局2022年精神文明建設工作實施方案

2022年是全面建成小康社會和十四五規劃的開局之年，為進一步推進我局精神文明建設再上新臺階,促進各項工作全面和諧發展，不斷開創**事業新局面,根據區委文明辦相關文件要求，結合我局工作實際，經局黨組研究，特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到兩個維護，著力培養擔當民族復興大任的時代新人，著力弘揚共筑美好生活夢想的時代新風，為促進我局全面建設跨上新臺階，推動***事業實現新突破提供強有力的思想保證和精神動力。

二、創建總體目標

局黨組團結奮進、求真務實,開拓創新;全局干部職工隊伍思想道德風尚好，創新意識強，工作效率高，守信守紀服務好;工作環境優美整潔，治安和安全狀況良好，管理制度科學規范;業務工作成績顯著，爭創省級文明單位標兵。

主要做到以下五個方面：

班子建設有力。領導班子成員黨性強、作風正、勤政廉潔、密切聯系群眾，具有開拓創新精神，表率作用突出，凝聚力和戰斗力強。黨員干部能發揮模范帶頭作用，在群眾中有較高的威信；工會、共青團、婦女組織機構健全，能組織和團結廣大干部職工，發揮作用良好。

文明建設豐富。干部群眾有較強的文明創建意識；創建計劃落實到位，精神文明建設機制健全，社會主義新風尚得到發揚，精神文明創建工作扎實，各類文明創建、志愿者活動經常，干部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

內部管理規范。機關內部管理到位、高效運行、規范有序。認真遵守業務工作制度，依法依規按程序辦事，執行各項內部管理制度嚴格，干部職工作風優良，群眾滿意度高。

工作成效突出。堅持“以人為本，人才優先”的發展理念，緊緊圍繞全區中心工作，主動適應新常態，圍繞就業、社會保障、人才發展等***重點工作，開拓創新，銳意進取，取得發展新業績。

服務環境優美。單位環境優美整潔，內務管理規范有序，公共服務設施設備齊全，達到綠化、凈化、美化標準要求。

三、創建組織領導

成立精神文明建設工作領導小組，黨組書記、局長**同志任組長，局領導班子成員任副組長，局機關各股室、各二級單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事教育股，***同志任辦公室主任，負責全系統文明創建工作的聯絡協調工作，各單位辦公室負責人為本單位的文明創建工作聯絡員。

四、創建主要內容和標準

（一）加強隊伍建設，夯實文明創建基礎

1.加強領導班子建設。重視領導班子的政治理論學習，堅持中心組理論學習制度化、常態化，不斷提高領導干部的科學決策能力；認真貫徹民主集中制原則，開好班子民主生活會，堅持批評和自我批評，不斷糾正自身與班子存在的問題；領導班子要形成堅強的領導核心，在精神文明建設中發揮組織者和領導者的模范帶頭作用。

2.加強黨組織建設。扎實開展好區級明確的群眾性主題宣傳教育，通過上黨課、理論學習、專題講座、“主題黨日”活動等形式，組織黨員干部系統深入學習十九大和五中、x中全會精神和習近平系列講話精神等內容，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”；注重組織建設，規范直屬機關黨委和黨支部建設，全面落實基層黨組織建設“全域提升”計劃，開展黨員積分制管理活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。

3.加強隊伍建設。廣泛開展職業道德和愛崗敬業教育，引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀理念，進一步增強責任感、使命感，規范行業行為，提高文明服務意識；加強對各窗口服務人員培訓，積極開展***系統崗位練兵活動，推進“互聯網+***”2022行動計劃，深入開展“23℃***服務”活動，打造***系統“團結、求實、廉潔、高效”新形象。

加強宣傳教育，營造文明創建氛圍

1.開展強化理想信念教育。持續認真開展專題學習教育，認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平關于精神文明建設的有關論述,并將其轉化為指導文明行業創建工作、提升服務質量的重要遵循，團結引領全系統干部職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要大力培育和踐行社會主義核心價值觀，圍繞新時代精神文明建設要求，進一步加強干部職工職業道德建設，不斷創新活動載體。

2.開展“社會主義核心價值觀”教育活動。把社會主義核心價值觀教育活動納入學習計劃，進一步推進培育和踐行社會主義核心價值觀落實落細落小。以“培育和踐行社會主義核心價值觀”為主題，結合春季業務培訓班，開展勞動就業、社保政策解讀“文明服務”，公文寫作、“文明禮儀”培訓指導，心理治療輔導等培訓活動。七一建黨之際，認真開展豐富多彩的“道德講堂”活動。積極開展“身邊好人”評選活動，在全系統挖掘出一批品德高尚、團結鄰里、家庭和睦的“身邊好人”和“文明家庭”典型代表，引導本系統干部職工見賢思齊、崇德向善，在全系統形成學習價值觀、踐行價值觀的濃厚氛圍。

3.開展公益廣告宣傳工作。加大公益廣告宣傳力度，在全系統各單位醒目處設置社會主義核心價值觀、講文明、樹新風等標語。加強公益廣告管理，及時更新內容過時、臟污破損、陳舊褪色的公益廣告。加強文明創建信息報送工作，大力推送宣傳全系統文明創建工作成效和先進模范人物，逐步形成規范化宣傳流程，創建特色品牌。

4.開展文化體育活動。圍繞“健康工作，幸福生活”這一主題，在全系統開展系列文體活動，按照全年傳統節日做好一月一活動統籌計劃安排，開展婦女節活動，春游活動，學習強國讀書分享會，圓夢微心愿志愿服務活動，建黨紀念，戶外拓展，重陽敬老愛老、傳承良好家風趣味運動會，秋游等系列活動，在國慶節前夕，舉辦烈士陵園瞻仰活動，進一步豐富干部職工業余生活，積極營造愛黨愛國的濃厚氛圍。

（三）開展志愿活動，提升隊伍文明素質

1.開展“學習雷鋒精神，爭當文明志愿者”主題活動。結合3月份學雷鋒志愿服務活動月，以***系統新時代文明實踐站為依托，在全系統廣泛開展以“學習雷鋒精神，爭做文明志愿者”為主題的“文明旅游”“文明餐桌”“文明交通”“文明祭祖”“濟貧扶弱”等一系列主題實踐活動。

2.開展志愿幫扶實踐活動。以鄉村振興為重點，組織全系統黨員干部深入駐點村開展幫扶和振興活動，通過結對子、亮承諾、比貢獻，積極引導黨員干部志愿者在鄉村振興的偉大實踐中貢獻力量。以“防疫有我，愛衛同行”活動主題，常態化做好全系統疫情防控工作，組織開展好愛國衛生月活動和愛國衛生運動宣傳教育。圍繞“黨旗領航，文明共創”活動，組織系統內志愿者到下沉社區開展環境衛生整治專項行動。以***局“螢火蟲”志愿服務隊為依托，大力開展“奉獻愛心·互助守望”—幫扶濟困志愿服務實踐活動，經常性幫助慰問留守兒童與孤寡老人。

3.開展法律宣傳活動。利用“綜治宣傳月”、“12.4全國法制宣傳日”等時間節點，組織***系統新時代文明實踐服務隊，深入各鎮辦、社區、企業、工地，大力開展送政策活動，通過設立宣傳櫥窗、展示宣傳展板、發放宣傳資料、開展宣傳咨詢等方式，廣泛宣傳***方面法律法規，為我區***事業發展營造良好的法治環境。

（四）加強規范管理，推進文明創建提升

1.開展文明素質提升行動。開展以每天送一個微笑，每周行一件善事，每月讀一本好書，每季陪一天父母，每年做一項公益為主要內容的“文明知行五個一”活動，教育引導干部職工從日常著手、從小事抓起，逐步培養和提升干部職工道德養成和文明素質。大力開展網絡清朗行動，積極倡導文明辦網、文明上網、文明用網，鞏固壯大主流思想輿論，提升網絡輿論引導力。

2.強化***系統行業規范。進一步規范服務流程,提高服務質量，健全投訴處理機制，細化完善有關規章制度，亮出月度“紅旗窗口”、“黨員示范崗”等標牌，向辦事群眾作出承諾，確保窗口辦件陽光操作，公開透明。要持續優化營商服務環境，主動設置志愿者服務臺，繼續推行“親切服務”、“服務承諾”、“綠色通道”、“老年專屬”等親民、便民、利民服務，各辦事大廳要配齊齊全休息座椅、飲水機、老花鏡、應急藥箱等便民設施，為辦事群眾提供舒適、便利、優美的服務環境。

3.完善文明創建管理制度。一是要進一步加強機關內部管理制度建設，完善和落實機關財務制度、考勤制度、學習制度、黨風廉政建設責任制等機關管理制度，不斷提高機關辦事效率，切實增強服務群眾意識。二是要完善目標考核機制。將文明創建活動納入全年目標考核，與各項業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰，確保創建工作扎實有效推進，實現創建工作與業務工作齊頭并進。三是要完善文明創建工作臺賬。在落實好創建任務的基礎上，強化創建檔案資料的日常累積、規范整理，確保各類文字、圖片資料、統計數據和說明報告真實、規范、準確、豐富。

四、工作要求

（一）高度重視，精心部署。

局屬各單位、機關各股室要把精神文明建設工作擺在重要位置，統籌協調好業務工作和文明單位建設工作的關系，精心謀劃、精心設計，做到“兩同時”“兩不誤”“兩促進”。要把創建文明單位活動納入議事日程，做到每月有安排、有檢查、有督促、有落實。

（二）齊抓共管，形成合力。

文明單位創建活動事項多、任務重，全局上下都要積極主動、密切配合、通力合作，努力形成協調聯動、齊抓共管的良好局面，確保文明單位創建工作健康、有序開展。要堅持圍繞中心服務大局，以抓好重點工作帶動整體工作，以精神文明創建促進業務工作發展。

（三）深入宣傳，營造氛圍。

要積極開展精神文明建設工作的宣傳教育，充分利用局微信公眾號、QQ群和社會媒體等，加強宣傳，營造氛圍。對活動中涌現出的先進典型，及時表彰并向上級部門推薦，不斷提高干部職工參與活動的積極性，營造“人人參與創建、創建服務人人”的良好氛圍。

（四）健全制度，加強落實。

活動領導小組要加強對精神文明建設工作的督促考核，建立系統有效、環環相扣的工作運行機制，嚴格落實主體責任和“一崗雙責”，繼續實行文明創建工作與股室、直屬單位和個人評先評優相掛鉤機制，嚴格獎懲兌現。