業務員薪酬管理制度

一．

員工工資及福利

A．試用員工工資待遇〔三個月〕

1．底薪1800元/月，當月任務：必須當月銷售飛馬仕節油器6個；

2．當月完成銷售數量在2個的，工資待遇為：1000元；

3，當月本人業績量超過6個，超額局部金額×5%作為獎勵

4、當月無業績的，公司給付根本生活費450元〔含交通費50元、話費補貼100元〕

4，試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程，合格者正式上崗。

B．正式員工工資待遇〔取消底薪制〕

1，當月個人零售額×15%

=

當月工資

2，享受公司年底一次性獎金3000元。

3，當月享有交通費100元，話費補貼100元

4，享受公司三天的〔職業主管成長和初級講師〕培訓班

D．業務主任津貼

1，享有正式員工的一切待遇

2，增加提成：當月本人直轄團隊累計業績〔包括本人業績〕×3%

3，當月享有

話費補貼150元，交通費補貼200元。

4，享受公司三天〔職業經理人成長和中級講師〕培訓班

E，業務經理津貼

1．享有正式員工和主任的一切待遇

2．在晉升主任后的1-3個月內，直接或間接育成二個以上營業組，當月各小組累計業績×2%

3．當月享有

話費補貼200元，交通費補貼300元。

4．享受公司三天〔職業高級經理人成長和高級講師〕培訓班

F．

獎金分配

是指公司業務部當月銷售額×2%的基金，公司以當月各級業務人員排名前3名分別給予〔獎金〕或獎品，具體分配作如下規定：

第一名：獎基金總額的50%，第二名：獎基金總額的30%，第三名：獎基金總額的20%，G，半年度旅游獎金：是指公司營銷部當月銷售額×1%的基金，經過半年的業績累計，員工在公司工作6

個月以上的，個人業績排名公司前三名的員工，第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金

二．各級員工的定級

1．業務員

是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學歷，經公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓，具體要求是：填寫個人求職表一份，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，并提供個人身份證和學歷證〔原件〕以及復印件各一份；

試用期內個人業績當月不得低于1360元〔二個節油器〕。

2．業務主任〔主管〕

是指本人直接推薦二位以上員工，小組當月人力不少于3人〔不含本人〕，當月小組業績不底于1.8萬元的業績標準；

3．業務經理

是指本人直接育成2個營業組〔每個小組人力不少于3人，不含本人〕，當月團隊業績不少于3萬元的業績標準，個人季度業績不少于直接銷售2單；

三．

各級業務員工的收益分析〔例如〕

1．某員工當月業績2萬元×傭金系數15%

＝3000元，當月個人業務排名公司〔假定當月公司銷售部業績是10萬元〕，你排名第一名〔10萬×2%〕x50%＝1000元，該業務員當月收入：3000元+1000元＝4000元；

2．某業務主任當月個人業績1.8萬元，團隊業績4萬元，當月個人業績排名銷售部第二名，這位主任的當月收入是：1.8萬元×15%＝2700元，團隊業績4萬元×3%的主任津貼＝1200元，獎金〔10萬×2%〕×2%＝500元，該主任的各項收入：2700＋1200＋500＝4300元