企業工資指導線實施方案

為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制，根據《》要求，結合實際，現就落實2021年企業工資指導線提出以下實施意見。

一、明確標準。

根據省zf確定的工資指導線標準，我市2021年度企業職工貨幣工資增長基準線為7%。企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元；不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責。

各縣區人民zf、開發區管委會要根據本通知要求嚴格落實企業工資指導線工作，切實加強和改進企業工資分配的宏觀指導和調控。

各級人力資源和社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作，督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長，并會同財政、國有資產監管等部門，定期對國有企業執行工資收入分配政策等情況進行監督檢查；

要與工會密切配合，加快推行工資集體協商制度，充分發揮職工和企業工會組織民*主參與分配的積極性，指導企業工會以zf確定的工資指導線為依據，與企業進行平等協商。

企業應當按照《省勞動合同條例》《省企業工資集體協商條例》等規定，結合工資指導線，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制，優化內部分配，積極推動共同富裕。

三、明確程序。

國有企業按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業結合工資指導線，與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，報縣區人力資源和社會保障部門備案。