大型企業人事部職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

大型企業人事部職責21、前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

2、信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

4、保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

7、完成學校交代的其他相關工作事宜

8、每年17薪待遇

大型企業人事部職責31、負責店內員工招募工作;

2、負責執行和規劃員工培訓工作;

3、考核員工績效并提出相應的改進意見;

4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;

6、負責檢查監督店內各部門、員工執行規范的情況;

7、協助日常賬務流水的記錄及單據的整理;

8、根據領導安排擬定各類通知、通告下發;

大型企業人事部職責41、根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

2、根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

3、篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

5、負責公司的相關基礎性制度培訓;

6、負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

8、完成分總臨時交力的人力相關工作。

大型企業人事部職責51、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

3、公司行政事務的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;

4、協助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;

5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;

6、完成領導交辦的任務;

大型企業人事部職責61、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;

5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的評價建議匯總;

7、協助領導處理人事方面的其他工作。

大型企業人事部職責71、根據各部門需求合作及維護招聘渠道，發布招聘信息、電話邀約及基礎崗位面試;

2、制定培訓計劃，撰寫培訓課件及開展員工培訓;

3、實習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實習生協助管理;

4、員工宿舍分配及管理;

5、領導交辦的其他工作。