第一篇：人事部職責說明

人事部職責說明 1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作，及時更新員工的個人信息和資料；

2.結合公司實際情況和崗位設置情況，進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

3.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析；

4.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

5.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

6.及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

7.根據(jù)公司經(jīng)營管理的方針策略，負責計劃、組織員工的培訓、學習計劃實施，負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作；

8.負責全公司人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理；

9.負責辦理員工入職、離職、內部調動、晉級、降職等手續(xù)；

10.在公司范圍內，就人事、勞動和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調控制的功能。實現(xiàn)公司內各部門之間盈、缺人力的調配

11.調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議。

第二篇：人事部職責

人事部職責

所屬部門：人事部

直屬上級：副總

一、崗位職責：

（一）、人力資源規(guī)劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬訂公司部門職責及崗位說明書、擬訂定崗定編工作。

2、負責擬定公司人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

（二）、招聘管理

1、根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選。

2、組織安排管理人員測評，筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見。

3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫。

4、做好成員公司及營運中心招聘服務、工作規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作。

5、做好月度、季度、半、招聘分析報告。

6、做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。

（三）、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制定培訓課程。

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍。

3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果。

4、指導成員公司做好培訓計劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓。

5、做好月度、季度、半、培訓分析報告。

6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。

（四）績效管理

1、負責擬定績效管理制度。

2、及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。

4、及時反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報告。

（五）薪酬管理

1、擬定薪酬管理制度。

2、根據(jù)考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表。

3、審核各成員公司薪酬報表。

4、定期對成員公司薪酬進行現(xiàn)場調研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時反饋定額相關事宜。

5、定期編制、季度、月度薪酬分析報告。

（六）勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作。

2、負責員工勞動合同的簽訂工作。

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。

4、負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據(jù)國家和公司相關規(guī)定，提出處理意見。

第三篇：人事部職責

質量手冊、程人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》ZD-7.5.5-001，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標識有效期，保證先入先出。序文件經(jīng)批準后，由人力資源部在封面蓋上“受控”和“生效日期”紅印，作為原件保存在人力資源部，并填寫分發(fā)號或以電子文檔“PDF”發(fā)放給中層管理人員(總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管代、各部門負責人)及與工作直接相關的程序的責任人員。

工藝、表格經(jīng)審核批準后，工藝原件由工藝技術部工藝負責人保管；表格作為原件保存在各編制部門并以電子檔發(fā)送給人力資源部統(tǒng)一歸檔；各部門應建立部門質量記錄清單。

人力資源部負責記錄的日常管理，建立質量記錄清單并負責記錄的日常監(jiān)督和管理各部門的記錄。

人力資源部負責記錄格式的登記、編號、銷毀的審批，確定歸檔范圍，并編制全公司的《質量記錄清單》JL-4.2.4-001，對記錄的名稱、編碼、版本號及保存期限等進行登記

人力資源部每年檢查一次各管理人員表格的使用、管理情

對于各部門存放滿一年的質量記錄統(tǒng)一上交人力資源部歸檔保存，同樣按此方法進行檢索、查找

超過保存期或無參考價值的記錄，由人力資源部填寫《文件銷毀申請表》JL-4.2.4-004，向各部門負責人通報，報管代審批，由授權人員執(zhí)行。

人力資源部負責方針、目標的傳達、宣傳及目標的分解、落實、考核工作。

人力資源部須以各種形式（例如飛信、郵件、電視播放、簡報、廣播宣傳、網(wǎng)站、培訓等）予以廣泛宣傳 各部門應按規(guī)定時間要求對分解到本部門的質量目標進行自查，并填寫《質量目標自查表》JL-5.4.1-001，上交人力資源部。

人力資源部對各部門提交的質量目標統(tǒng)計結果進行歸納，并對未達到的質量目標《糾正/預防措施報告》JL-8.5-001實施效果跟蹤驗證； 人力資源部對各統(tǒng)計目標達成情況按相關制度要求對責任部門或人員實施獎懲

人力資源部負責評審計劃的制定、收集并提供管理評審所需的資料，對評審后的糾正、預防措施進行跟蹤和驗證。

預定評審前30天，人力資源部以書面形式向管理者代表匯報現(xiàn)階段質量管理體系運行情況并提交本次評審計劃，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準。

人力資源部負責根據(jù)評審輸入的要求，組織評審資料的收集，準備必備的文件(由各部門準備參加評審會議的討論提綱等文件)，評審資料由管理者代表確認

人力資源部向參加評審人員發(fā)放《管理評審通知單》JL-5.6-002，及本次評審計劃和有關資料

過程業(yè)績和產品符合性，包括過程、產品監(jiān)視和測量的結果(人力資源部負責人準備)會議結束后10個工作日內，由管理者代表根據(jù)管理評審輸出的結果進行總結，編寫《管理評審報告》JL-5.6-003，交總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)至相應部門并監(jiān)控執(zhí)行。本次管理。

人力資源部負責管理評審報告編號和分發(fā)。評審報告的分發(fā)范圍：總經(jīng)理、管理者代表、參加管理評審會議的各部門負責人及報告中涉及改進方面的責任人。

人力資源部根據(jù)《糾正措施控制程序》CX-8.5-001的規(guī)定，對需要改進的責任部門發(fā)出《糾正/預防措施報告》JL-8.5-001，并跟蹤驗證其實施效果。

力資源部負責制訂全廠相關的5S工作指引，對全廠安全生產、5S工作，進行計劃、組織，對質量管理體系造成影響的工作環(huán)境及相關部門發(fā)出《糾正預防措施報告》要求糾正改善，對不能進行改善而經(jīng)培訓后仍無效果的，由廠部進行相應處理。

人力資源部負責對全廠消防器材每季度最后一月25-30日進行檢查，及時更新、維護、進行消防培訓、消防測試；每月25-30日負責對電源線、蓄水池、水槽、衛(wèi)生間實施檢查，及時更換不合格電源線，按時清潔蓄水池并形成《水電及消防設備檢測記錄表》。5S檢查記錄表”由人力資源部記錄，保存一年半以上。

對車間每發(fā)一張“5S整改通知單”，則人力資源部對該車間記錄一個黑五星，并將記錄存放于“5S工作檢查記錄表”文件夾。

每年各車間評比第一名、第二名的單位，由人力資源部部以現(xiàn)金形式獎勵300元、200元人民幣及錦旗。對全廠員工執(zhí)行5S優(yōu)秀的前30名人員各獎勵現(xiàn)金50元人民幣及獎狀

人力資源部負責對主要管理層人事的變動做變更通知

當本公司主要管理人員（中高層管理人員及一線車間主管等）發(fā)生變化時，人力資源部需發(fā)放最新的

《內部通訊錄》，更新人員用藍色字體和下劃線方式表示

人力資源部在有效時間內跟蹤措施的執(zhí)行情況和有效性驗證，并及結果反饋給銷售部，由銷售部回復客戶。

人力資源部負責質量數(shù)據(jù)和信息的歸口管理以及統(tǒng)計技術的選用、批準、使用效果的監(jiān)督檢查。

人力資源部負責收集員工培訓、流失、及各部門績效考核等有關數(shù)據(jù)； 數(shù)據(jù)的評審

5.5.1 總經(jīng)理(或總經(jīng)理助理)主持，人力資源部組織各部門負責人適時對數(shù)據(jù)進行一次評審分析。

根據(jù)評審結果，人力資源部應組織相關部門制定和實施糾正/預防措施，人力資源部應監(jiān)督檢查，并將實施效果向總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)報告。

質量手冊》發(fā)放和回收工作由人力資源部負責辦理。每本《質量手冊》必須有編排順序號，并加蓋受控與非受控章。發(fā)放和回收要辦理簽收、登記工作。

受控《質量手冊》的持有者在調離本公司或不再擔任相應職務時，應及時將《質量手冊》交回人力資源部，由資料員辦理回收登記，予以注銷。

人力資源部負責及時發(fā)放給所有受控《質量手冊》的持有者，同時收回作廢文件，除存檔外，其余予以銷毀。

為了確保質量管理體系的有效運行，受控的體系文件(包括外來文件)由人力資源部或相關部門做好受控記錄，統(tǒng)一發(fā)行使用和歸檔保管。

人力資源部負責組織各部門對質量記錄進行控制，各部門負責對本部門相關記錄的使用、保管進行控制。

總經(jīng)理持續(xù)地宣傳和貫徹公司“質量第一、信譽第一”的宗旨，在全體員工中牢固樹立顧客是我們衣食父母的意識，達到和超越顧客的要求，使顧客滿意成為我們的永遠追求，并把顧客滿意度明確列入質量目標，由人力資源部負責監(jiān)督和考核。

管理評審由總經(jīng)理主持，以會議形式進行，會議之前一周由人力資源部編制管理評審計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)放至公司所有管理人員 管理評審后人力資源部保留管理評審計劃、會議記錄和管理評審報告。管理評審后人力資源部保留管理評審計劃、會議記錄和管理評審報告。

管理評審報告應由人力資源部編寫，經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)至各部門，對有改進措施要求的相關部門，由管理者代表監(jiān)督各部門在規(guī)定的時間內實施改進，并對實施的效果進行驗證。

資源主要指人力資源、基礎設施和工作環(huán)境等有形資源和無形資源，人力資源部對生產過程所需要的技術人員、基礎設施和工作環(huán)境等資源進行有效的管理

人力資源部負責組織培訓，并負責建立、保存員工（每年每月的）教育、培訓、技能的記錄和檔案。

建筑物、工作場所和相關設施等由人力資源部負責維護

人力資源部每周1組織相關人員進行檢查，并形成記錄，以確保設備和工作環(huán)境（灰塵、噪音、照明）符合質量控制的需求。

人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》ZD-7.5.5-001，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標識有效期，保證先入先出。

第四篇：人事部職責

人事部職責

所屬部門：人事部

直屬上級：行政副總

一、崗位職責：

（一）、人力資源規(guī)劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作；

2、負責擬定公司人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

（二）、招聘管理

1、根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適的招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，以及提供甄試人員；

2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的；

3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)、建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫；

4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作；

5、做好月度、季度、半、招聘分析報告；

6、做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。

（三）、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍；

3、安排實施內部培訓、管理外派培訓，評估培訓的效果；

4、指導成員公司做好培訓計劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓；

5、做好年、季、月度培訓分析報告；

6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。

（四）、績效管理

1、負責擬定績效管理制度；

2、及時發(fā)放和回收公司績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；

3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核

中出現(xiàn)的問題和異議；

4、及時反饋績效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績效分析報告。

（五）、薪酬管理

1、擬定薪酬管理制度；

2、根據(jù)考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表；

3、審核各成員公司薪酬報表；

4、定期對成員公司薪酬進行現(xiàn)場調研，了解各成員公司定額的執(zhí)行情況，隨時反饋定額相關事宜；

5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。

（六）、勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作；

2、負責員工勞動合同的簽訂工作；

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化；

4、負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關制度、工作流程；

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據(jù)國家和公司相關規(guī)定，提出處理意見。

二、各人員職責

（一）、人力資源部經(jīng)理崗位職責

1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出廠整個過程的運作及事務性工作處理：

（1）編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

（2）制訂招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質測試。

（3）制定考評政策、考試文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

（4）制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。

（5）制定福利政策、辦理社會保障福利。

（6）辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

（7）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

3、負責部門文件及單據(jù)的考核；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6、負責指導和改進部門員工之間的工作方法及工作效率；

7、負責各部門之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

8、負責對外人士溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關系；

9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

10、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工的利益平衡；

12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調工廠和員工的利益平衡；

13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作；

14、負責推動ERP項目人事部分的順暢運行；

15、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；

16、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展認識活動；

17、負責人力資源的成本評估；

18、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

19、負責定期對直接上司匯報工作情況；

20、負責處理上級臨時交辦的事務；

21、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

（二）招聘專員崗位職責

1、編制企業(yè)人員招聘計劃；

（1）收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關的招聘信息；

（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求，編制企業(yè)人員招聘計劃。

2、招聘實施；

（1）根據(jù)人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核；

（2）起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告；

（3）篩選應聘人員簡歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試；

（4）組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等；

（5）發(fā)布錄用通知，辦理新進人員的入職手續(xù)等；

3、招聘渠道管理；

（1）尋求與相關招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴；

（2）將有關招聘的資料、文件存檔。

（三）培訓專員崗位職責

1、編制員工培訓計劃；

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制企業(yè)及各部門的、季度、月度培訓計劃；

（2）調查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求；

（3）根據(jù)計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，選擇師資，明確費用預算。

2、培訓的組織與實施；

（1）根據(jù)領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成；

（2）配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作。

3、培訓效果評估；

（1）收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作；

（2）在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告；

（3）總結培訓經(jīng)驗，改進培訓工作，提供公司培訓工作的整體水平。

4、培訓信息管理；

（1）收集國內外培訓信息，了解本行業(yè)培訓動態(tài)；

（2）收集、整理培訓資料、培訓課程、并歸類存檔；

（3）建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。

5、員工外部培訓管理；

（1）根據(jù)企業(yè)各部門的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，如專業(yè)培訓、出國進修等；

（2）與外部培訓單位建立良好的合作關系，以滿足企業(yè)員工外部培訓的需要；

（3）評估與本企業(yè)有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果，提出必要的改進建議。

（四）薪酬專員崗位職責

1、建立薪酬福利體系；

（1）依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體系，經(jīng)批準后組織實施；

（2）與績效管理工作人員配合，使企業(yè)薪資方案更具競爭力和公平性。

2、薪酬調查；

（1）通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據(jù)；

（2）調查、了解企業(yè)內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度；

（3）建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)，進行企業(yè)人力成本的核算與預測，定期提供分析報告。

3、薪酬日常管理；

每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務部，確保員工工資按時發(fā)放；核發(fā)員工獎金；

4、勞動保障與福利管理；

（1）根據(jù)國家及地方有關政策，協(xié)助建立企業(yè)勞動保障體系；

（2）根據(jù)相關規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等；

（3）協(xié)助有關部門和領導處理、解決勞務糾紛、薪酬爭議等相關問題；

（五）績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案；

（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程；

（2）協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核計劃與考核指標體系；

（3）根據(jù)考核指標體系，編制考核表；

2、實施績效考核；

（1）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展；

（2）根據(jù)績效要求，與相關部門人員進行績效溝通，落實績效考核結果；

（3）實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績；

（4）受理員工考核申述，調查核實，反饋處理結果；

3、績效考核總結；

（1）召開考核人員的工作例會，分析存在的問題，及時匯報；

（2）根據(jù)績效考核結果，會同相關部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務調整等處理意見；

（3）將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理；

（六）人事專員崗位職責

1、員工日常管理；

（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

2、勞動關系管理；

（1）根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；

（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

3、人事檔案管理；

（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

4、員工提案建議；

（1）根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

（2）做好員工提案的評選工作；

（3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

第五篇：人事部職責

崗位職責范本（人事部）

部門名稱：人事部 直接上級：分管副總經(jīng)理 下屬部門：人事科、勞動工資科

部門性質：人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門

管理權限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務

管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責

主要職責：

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額 的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。