第一篇：人事部工作職責

山西龍城雙曦文化傳播公司

人事部工作職責 1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責.2、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，滿足公司的經營管理需要.3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，根據公司職位調整做出相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理新員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

10、做好員工考勤統計工作；

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

第二篇：人事部工作職責

人事部工作職責

人事部是管理全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領導班子、專業技術人員和省公司機關工作人員的職能部門。

其主要職責是：

1、貫徹執行黨和國家以及中國電信集團公司有關干部人事工作的方針、政策、規定，并負責對所屬單位貫徹執行情況的監督、檢查、指導工作。、負責全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領導班子的思想、組織、作風建設。按照干部管理權限和工作程序，負責副處級以上干部的考核、選拔、任免、獎懲、調動、退休及工資待遇等日常管理工作。

3、考察、管理全省電信處級后備人才，并協助集團公司和省公司黨組管理局級后備干部。

4、負責軍轉干部、高等院校、中等專業學校畢業生的接收、安置、派遣工作，負責援藏干部選派工作以及非電信企業系統干部調入和本企業中級以上專業技術職務人員調出的審批工作。

5、組織人才資源預測，擬定人才流動政策，組織開

展人才交流活動和全省電信專業技術人員職務（資格）評聘工作。

6、貫徹落實有關知識分子政策，做好對知識分子工作的指導、檢查、協調、綜合工作。

7、負責全省電信人員的出國（境）政治審查、干部統計年報、相關干部檔案管理及對所屬單位干部檔案工作的檢查、指導工作。

8、組織擬訂相關崗位人員任職標準和培訓規劃，協同勞動工資部組織實施好培訓計劃。

9、配合信訪部門，辦理人事（干部）方面的人民來信來訪。

10、協助省公司黨組紀檢組、直屬機關黨委做好黨員領導干部的紀律檢查和監督工作。

11、負責省公司機關工作人員的調配、工資、退休、困難補助審批等工作，以及安排省公司直附屬各單位副處級以上干部和省公司機關工作人員的體檢和健康療休養工作。

12、完成省公司領導交辦的其他工作。

第三篇：人事部工作職責

人事部工作職責

一、根據公司發展需要，制定人力資源規劃戰略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意見。

二、組織實施人員招聘；

按照公司人力資源規劃及各店實際情況，負責組織人才招錄，確保公司人力資源充足穩定。

三、培訓與開發

根據公司發展及各店需要，合理開發培訓課程，開發挖掘切實有效的培訓課程，以通過培訓加強企業綜合競爭力。

人事部門應該預先了解、收集員工培訓需求，適時組織、安排培訓，并及時追蹤培訓效果。

淡旺季根據銷售情況進行時間安排，原則上淡季為每周組織一次培訓，旺季為每兩周組織一次培訓，最后一周進行考核。

考核方式可分為現場考核及筆試考核，并根據考核分數給予績效考評。

四、人力資源優化配置及考勤管理

.人事部可根據公司各店實際情況，在必要的時候，合理進行人員調配，以達到各店資源優化互補；同時，應合理安排好店長、員工的早晚班次及休假時間，確保一線銷售工作順利有序地進行。

六、員工關系

建立人事檔案資料庫，定期或不定期對員工進行個人業績及服務技能等方面的考核；考核成績將作為晉升、調崗、辭退的重要依據執行。

對部分心態消極，思想停滯不前的員工，應給予積極指導和幫扶，幫助他們順利走出困難；對于部分遲緩怠工，濫竽充數的員工，應堅決給予更換，以確保企業綜合競爭力；

對表現優秀的員工，人事部應該積極跟進，主動了解他們的需求，適當給予其寬廣的平臺來充分展示自己，最大限度的讓員工發揮自身的優勢，為企業創造更多的效益。

九、勞動合同

嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，組織與正式員工簽訂勞動用工合同并購買相關保險，確實有效的實施員工管理工作；

十、協調好公司部門與部門之間的相互配合，按時按質完成領導交辦的其他任務。

第四篇：人事部工作職責

人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：

（一）人力資源規劃管理

1、制定人力資源規劃，并經批準后實施。

2、組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制。

3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。

4、人力資源支出預算編制，成本控制。

5、其他相關職責。

（二）人力資源規章制度管理

1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。

2、招待經批準的人力資源管理制度。

3、人力資源管理制度的發放、管理。

4、人力資源管理制度的解釋和運用。

5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。

6、各單位職責、權限的草擬，并經批準后執行。

7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經批準后實施。

8、其他相關職責。

（三）人事管理

1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。

2、人事管理辦法的分析研究。

3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。

4、人事管理辦法的解釋。

5、人事問題的解決處理。

6、人事關系的協調。

7、其他相關職責。

（四）人事檔案管理

1、人事檔案的匯集、整理、存檔。

2、人事檔案的調查、分析和研究。

3、人事資料及報表的檢查、督辦。

4、人事報表的匯編、轉呈和保管。

5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。

6、職務說明書的編號、核發、存檔。

7、人事統計資料的匯編與管理。

8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。

9、勞動合同的管理。

10、對外提供人事資料。

11、其他相關職責。

（五）任免遷調管理

1、新進入人員的錄用。

2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。

3、在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施。

4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。

5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。

6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。

7、人員解聘解雇等事項辦理。

8、其他相關職責。

（六）薪酬管理

1、擬定薪酬制度，并經批準后執行。

2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。

3、薪酬調整事項的辦理。

4、其他相關的職責。

（七）勤務管理

1、人員請假、勤務事件登記辦理。

2、人員請假、勤務資料匯編事項。

3、員工動態管理。

4、人員辭職手續的轉辦。

5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。

6、其他相職責。

（八）勞務管理

1、勞動合同的簽訂。

2、勞動公共關系的建立和維護。

3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。

4、其他相關職責。

（九）考評獎懲管理

1、考評制度的擬定，并經批準后實施。

2、考評工作的開展。

3、考評結果的審核、簽辦。

3、獎懲制度的研究、修訂、改進。

5、獎懲分析、報告。

6、其他相關工作。

（十）教育培訓管理

1、培訓制度的擬定，并經批準后實施。

2、培訓計劃的編制與實施。

3、職前培訓、進修等開展。

4、培訓考試的開展。

5、培訓效果評估。

6、其他相關職責。

第五篇：行政人事部工作職責

行政人事部工作職責

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

行政人事部工作職責21、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;

2、每月進行貼票報銷;

3、負責業務部門相關的行政事務工作;

4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部工作職責31、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

3、協助中心財務基礎事務，報銷流程跟進;

4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政人事部工作職責4

1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

___對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;

___組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;

8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

行政人事部工作職責51、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

行政人事部工作職責61、采購：辦公用品、辦公家具、包裝耗材、訂桶裝水、印刷品協商預訂等;

2、固定資產管理;

3、費用：房租水電費申請，及其他應付款項申請;

4、公司內部跨部門溝通，外部與各供應商溝通;

5、協助招聘工作;

行政人事部工作職責71、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

5、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門費用預算和月度費用分攤;

6、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

10、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;