人事專員工作職責與任職要求

1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;

2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責21、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫;

2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系;

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批;

4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查;

7、完成領導交代的其他工作內容。

人事專員工作職責3

1.負責公司考勤記錄與管理工作;

2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

人事專員工作職責41、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月___日前準時發放薪酬;

2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;

4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

5、組織實施績效考核，統計考核結果;

6、辦理員工社保、入離職等人事手續;

7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

8。公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排。

9、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

10、領導交辦的臨時工作。

人事專員工作職責51、負責招聘渠道的維護及網絡信息的發布和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事專員工作職責61、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

2、負責人事檔案的完善及日常管理

3、日常考勤統計及管理

4、日常培訓工作的組織及實施

5、協助公司日常考核工作的推進

人事專員工作職責7

1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;

2.為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃;

3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求

;

4.組織部門經理進行面談，了解現有人員現狀及能力提升點

;

5.分析崗位所需技能及現有人員的情況，根據公司業務發展的要求，制定相關培訓課程

根據課程需求;

6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間

;

7.根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;