人才政策助力城市發展

隨著市場經濟的發展和完善，能夠在市場中自由流動的因素已從物質、資金、技術等逐步擴大發展至人才的流動，社會廣泛認同人才所能產生的經濟效益。我國以及各級地方政府都開始加強了對人才培養和引進等方面的重視，將人才競爭視為提升競爭力的重要因素。近年來各地人才政策層出不窮，讓人才對城市發展發揮綜合效益，還應從各個方面入手，讓人才發揮最大的潛能。

其一、用好決策。人才引進政策好不好，要堅持科學決策和民主決策相結合的原則。聽取專家意見，依據科學數據來規范準入門檻。同時要聽取民意，兼顧科學性和民主性的原則。

其二、用好調研。高層次人才的待遇是否恰當，需要去結合當地的工資標準與該行業的標準進行衡量。人才補貼門檻要科學合理，人才管理要因地制宜、因人施策，否則只會導致盲目效仿。

其三、用好審核。高等人才的選用要結合學歷、專業、社會背景以及綜合素質等是否是符合高層次人才的標準，避免權力尋租、杜絕好人主義，避免好政策“變了味”。對于專業技能型人才要“引進來”，更要“留得住”、“用得好”。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。城市的發展進步離不開人的主體作用發揮。“不拘一格降人才”，給城市中的人們提供更多人生出彩的機會，才能不斷激勵人才的成長，城市也才更加具有生機與活力，從而推動城市在高質量發展的軌道上行穩致遠。