群眾路線班子成員剖析材料

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們領導班子認真學習中央和習近平總書記有關開展群眾路線教育實踐活動的文件與講話精神，認真學習國家局的工作精神和決策部署，深入基層開展調研，廣泛聽取群眾意見，在此基礎上，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺思想、工作和生活上的問題，剖析產生問題的原因，提出今后的努力方向和改進措施。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、國家局九條要求精神情況我們領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上同黨中央和上級部門保持高度一致，堅決執行黨中央和上級部門的決定，保持政令暢通。

我們領導班子成員自覺貫徹中央八項規定、國家局九條，按規定使用三公經費，沒有“飯局”、“牌局”和“車輪上的鋪張”；沒有違規多占用辦公用房，沒有違反差旅費管理規定乘坐交通工具和住宿，沒有借參加學習考察、會議培訓、調研檢查之機進行公款旅游，沒有私用私駕公車；沒有在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有發表過同中央的決定相違背的言論，重大事項按要求報告，沒有參與各種非法組織和非法活動，對組織做到忠誠老實、不說假話，勇于承擔責任。我們領導班子成員嚴格執行黨的組織紀律、自覺參加組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監督，堅持廉潔自律，全面執行黨風廉政建設紀律規定，保持自身良好形象。在遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、國家局九條要求精神上，我們領導班子還是存在一些問題，一是主動向群眾宣傳黨的基本路線和方針政策不夠，對聽到一些有損黨的言論和看到一些有損黨的現象，沒有及時制止，黨性意識不夠強，影響了黨的事業的發展。

二是班子成員之間通氣不夠，互相支持不夠，干工作有“自掃門前雪”的傾向，對別人分管、負責的工作不問不聞，漠不關心，弱化了班子的凝聚力和戰斗力，影響了單位各項工作的發展。

三是單位制定黨風廉政建設和執行中央八項規定、國家局九條要求精神方面的制度規定，有些是依樣畫葫蘆，照搬照抄，沒有根據單位實際制定，實際效果不盡人意。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、學習理論不夠抓緊。我們領導班子成員雖然平時注意學習，但學習中央和上級部門的有關文件與理論書籍還是不夠抓緊，有被動學習和應付學習的傾向。在學習中淺嘗輒止，對學習內容缺乏深入思考，有實用主義傾向，遇到理論問題“臨陣抱佛腳”，往往注重引用，而忽視應用，用學習指導實踐不夠。

2、有些會議效率不高。我們領導班子成員召開會議針對性不強，講問題沒有講到要點，遇到重大問題繞道走，采取的工作措施力度不夠，不能通過會議有效解決實際問題。會風還不夠嚴謹，有些講話是泛泛其詞、蜻蜓點水，空話套話多，缺少事實數據，言之無物，講過算數，實際成效不大。

3、工作求真務實不夠。我們領導班子成員開拓進取精神不強，滿足于維持現狀，考慮局部問題較多，工作自滿自足，沒有看到飛躍發展的形勢對工作不斷提出新要求，總是強調實際困難多，缺乏改革創新精神，沒有用改革創新的精神去解決實際困難，沒有從困難中看到前途，存在一些與發展不相適應的舊觀念、舊思維。

(二)官僚主義方面

1、公仆意識淡薄。作為領導班子成員，應當牢記黨的宗旨，樹立公仆意識，全心全意為群眾服務。但是我們領導班子成員公仆意識淡薄，主要表現為：

坐辦公室時間多，深入基層單位較少，要求下屬向自己匯報工作，自己主動向下屬了解情況不多，對基層單位情況沒有做到全面掌握，對職工群眾的所思所想沒有及時了解。

2、與職工群眾聯系不夠緊密。我們領導班子成員和職工群眾座談交流不多，主動聽取職工群眾意見較少，沒有積極向職工群眾征求工作意見，與職工群眾的感情不深，還沒有完成與職工群眾心連心、心貼心。

3、關心職工群眾不夠。我們領導班子成員對職工群眾反映的困難和問題，不作深入的調查研究，沒有主動積極去幫助職工群眾解決，致使有些存在的困難和問題長期得不到解決，影響了單位的凝聚力和戰斗力。