第一篇：群眾路線 民主生活會 班子成員意見表

XXX 學校班子成員批評意見匯總（2014 年 7 月 日）

一、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 理論學習積極主動性不夠，存在消極應付現象。理論學習有時不積極不主動，應付上級要求多，偶有學習蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，開展專題學習研究不夠。建議多開展 專題理論學習，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創造 性開展工作。

2、XXX 同志的意見： 存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，工作任 務布?多，認真檢查落實到位不夠，因而有時給人虎頭蛇尾 的感覺；且開會時個人發言時間較長，不夠精練，建議改進 文風會風。

3、XXX 同志的意見： X 同志校長能做到早上班、晚下班，但對一些深層次的 關系學生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究，工作有時 憑經驗、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離 退休教職工和老同志交流還不夠。另外，王校長對我們下屬 要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做 下屬的工作壓力很大！

4、XXX 同志的意見： 工作管理有時不嚴，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠 發現問題，但卻不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題。管理有時不嚴，即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也 不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情 誼”，存在護短現象。建議增強“亮短揭丑”的勇氣

5、XXX 同志的意見： 總結宣傳“報喜不報憂”，不敢直面問題。有時總結宣 傳只重視突出成績，好的方面大講特講，問題與不足則避而 不談，甚至不敢直面問題，下功夫解決存在的矛盾和問題的 力度還不夠，以致一些問題不能及時解決，求真務實主動性 欠

缺，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

二、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經 常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進取意識 不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

2、XXX 同志的意見： 在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺得分管校 長主要是做好自己分管的工作，把責任界限劃的太清，存在 著怕得罪人的現象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些 工作，但開拓性做的不夠。

3、XXX 同志的意見： 存在工作不實的問題。徐校長分管的工作很多，工作太 多以后有時考慮得不細，有時給人被動應付之感。在安排布 工作時，流于形式的現象仍然存在，甚至也說套話、空話； 也存在著開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去 解決這些問題上下的功夫不夠。

4、XXX 同志的意見： 服務師生缺少貼心化。雖然有服務師生的意識，但宗旨 意識還不夠強烈和牢固，主動關心師生的工作、學習和生活 不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不夠。有時制定目 標脫離實際，要求不切實際，沒能很好調動廣大職工積極性； 有時布?工作時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和 材料，使基層教職工疲于突擊應付。

5、XXX 同志的意見： 聽取意見流于表面化。廣泛聽取師生的意見和建議不 夠，缺乏與基層干部、師生員工、學生家長面對面的溝通交 流，直接傾聽基層訴求不夠。與聯系處室的同志交流多，與 非聯系處室的同志交流少；有時聽意見不廣泛、不全面、不 完整，掌握實情不夠，不能完全把師

生創造性的經驗反映出 來。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急 躁情緒，不能虛心接受別人的建議。

三、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校 下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有 效實施，有的甚至是補計劃、補活動，活動的目的性和效果 不夠明顯。比如，分管群團工作，學生多、活動多，形成了 “工作活動化、活動形式化、形式標準化”的套路，很多活 動對學生的教育意義不突出，對學生干部能力鍛煉的作用不 明顯。一些工作流于形式，對內涵發展關心不夠。

2、XXX 同志的意見： 在工作中遇到突發事件或緊急情況時，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方 式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比 較主觀武斷的現象。

3、XXX 同志的意見： 聯系群眾不夠廣泛。與分管處室的同志聯系多，跟其他 部門的干部教師聯系少，特別是跟專任教師、老教師聯系得 少。可能是認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過 多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生 活的少。

4、XXX 同志的意見： 工作布?多、提要求多，具體指導少。工作中往往布? 多，具體指導少；提要求多，幫助解決實際困難少；講原則 多，靈活性、藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多、微觀指點少，大事干預多、小事過問少，總體安排多、平常 幫助少，工作關注多、生活學習關心少的現象，有時對部下 批評偏嚴肅。這種現象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義 之風。

5、XXX 同志的意見：

存在以會議貫徹會議的情況。有時習慣于用開會布?來 代替具體工作，有的甚至是為了開會而開會，為了過場而過 場，為了貫徹而貫徹，會前并沒有對會議的主題、內容、要 求等作充分的準備、研究和商議，并未提出明確的、周全的 意見和辦法，而是把會議當口手，通過會議一開，就算工作 完成，至于會后的反響與效果，缺乏總結與思考，缺乏跟蹤 與督查。

四、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 工作作風不實，求真務實不夠。在工作中習慣于當“中 轉站”、當“二傳手”，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時習慣于辦公室打電話了解情況，不 能親自到一線到察看，深入到教室、實驗室、學生寢室、教 師辦公室的次數還不是很多，主動與老師、學生談心，真心 聽取他們的意見還不是很多；對一些看似軟性的工作，有時 存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

2、XXX 同志的意見： 在工作中，有時會局限于主要領導布?什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作，深入 思考比較少，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開路、過河 架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標 準上去把握。

3、XXX 同志的意見： 創新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳 統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路； 拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。

4、XXX 同志的意見： 工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體情 況有時了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。

特別是 分管的工作，其它領導知道了，自己還不知道，影響了問題 的解決。對分管口的工作，有時管得還過于具體，抑制了各 處室的主動性和創造力，影響了積極性的發揮。

5、XXX 同志的意見： 群眾觀念淡薄，基層調研不細。業務工作，特別是教學 工作抓得比較緊，但聯系師生不廣泛，和師生深入談心的比 較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所 思所想，不能切實做好服務師生，幫助他們解決實際困難不 多。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還 不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少, 對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使 工作不夠細。

五、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 雖然該同志也經常到自己分管的部門調研，但主動性不 強、深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有 關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群 眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長，分管食堂，也經常到食堂查查看看，也 經常在食堂就餐，但只關注到食堂開餐情況正常，就沒想到 問問師生們對食堂伙食供應有什么意見和建議，導致學生對 食堂伙食意見較多。

2、XXX 同志的意見： 政治理論學習不夠扎實，學習的系統性不強，運用理論 指導實際工作方面存在不足。由于沒有深入學習，沒有真正 領會工作的實質，停留在表面，致使工作處于被動應付的局 面居多，有時還存在著以會議去落實會議和走形式走程序的 現象，這種不思進取不求甚解的作風和行為是非常有害的，嚴格說起來就是一種

不作為。

3、XXX 同志的意見： 在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體 工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小、學 生面前無大小的工作方針不夠徹底。關心師生不夠，認為只 要多到學生食堂用餐、多到教室、學生宿舍轉轉，就是聯系 了群眾，跟其他普通教師聯系得少。

4、XXX 同志的意見： 深入一線調研不夠，給下屬部門確定的工作目標有時太 高，對下級工作要求也太嚴格，有些脫離下屬部門的實際情 況或超越下級的實際能力，致使難以達成工作目標和要求。另外，有些工作布?后跟蹤檢查監督不到位，影響工作的按 期落實和工作質量。

5、XXX 同志的意見： 在工作過程中，存在畏難情緒，組織、協調能力有待于 進一步提高。思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺 乏迎頭面對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的 困難時，有推諉的情況發生。

六、對 XXX 同志的批評意見

1、XXX 同志的意見： 工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求 精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報了、安 排了，結合實際深入思考、創新作為、開拓進取的精神有所 缺乏。

2、XXX 同志的意見： 擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望在今后的工作中要加 以改進。

3、XXX 同志的意見： 雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學生的溝通。在教學管理和學科建設中，與教師的交流比較主動，也很 多，特別是跟專任教師；但參加學生第二課堂活動、到學 生食堂用餐、到學生宿舍則比較少；與學生的溝通主要在 某些問題出現之后，有點被動。

4、XXX 同志的意見： 服務意識較強，但服務方式缺乏創新。有時在處理緊 急而又糾結的情況時容易急躁，聽取他人意見時缺乏耐心。滿足于憑經驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做 法，思想保守，跟不上形勢發展需要。

5、XXX 同志的意見： 在困境面前，缺乏調查，有時借鑒兄弟單位先進工作 經驗，缺乏針對性的思考，出現工作標準高于工作成效。由于是新近提拔的干部，崗位工作時間短，困難面前，有 時還一定程度地表現出很大依賴性，依賴學校一把手班子 其他成員，獨當一面的魄力不夠。

第二篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促進公司的快速發展。公司采用員工問卷調查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發展至關重要。請各位員工能夠根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無工作經驗 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：* ○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬 ○2萬-5萬 ○5萬-10萬 ○10萬以上

3.您認為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應在哪些方面還需改進？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認為公司現行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。* ○合理

○不合理 6.在績效考核中，您認為以下哪項最重要？* ○任務完成情況 ○工作過程 ○工作態度 ○工作結果

○按項目完成效果考核

○其他 7.在績效考核中，您認為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

金 締 櫥 柜

○能實現有效的績效考核管理的專業能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通 ○具有良好的個人素質，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準則，確保公正的原則 ○公正嚴格，不講情面

○其他 8.您認為當前人事管理的最大問題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評

○其他 9.您認為我公司目前缺少哪方面的優秀管理人才？（可多選）* ○良好的個人素質

○具備專業的技術管理、行業知識的管理人員 ○領導能力的管理人員

○具有專業管理知識的管理人員

○其它 10.您認為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個崗位 11.您是否明確自己的工作職責* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認為公司員工應該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務非常緊迫的情況下，您認為請假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認為員工在任何時候都有權利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認為員工有義務以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務及時完成 ○視情況而定

14.您的職業傾向:* ○希望在目前這個方向一直干下去 ○希望換一個方向 ○沒有想過

金 締 櫥 柜

○根據環境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來自：* ○任務量大 ○難度大 ○時間緊迫

○領導要求過高

○其它因素 16.您認為個人的價值是否在公司得到充分的發展？* ○完全沒有 ○發揮不夠 ○基本發揮 ○充分展現

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機會 ○好的工作環境 ○和諧的人際關系 ○項目的發展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認為自己目前最大的問題是：* ○沒有提高自己能力的機會 ○工作環境較差

○人際關系不太和諧 ○工作沒有成就感

○其它 19.我能及時了解到公司的發展狀況和部門的工作目標* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？* ○根本沒有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周圍的同事們都能夠致力于高質量的工作* ○非常同意

金 締 櫥 柜

○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認為公司應該采用什么方法提高公司員工的工作質量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多 ○加強員工的培訓與鼓勵 ○培養員工的責任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監督和管理制度

○其他 24.你認為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認為同事之間的人際關系是否和諧* ○感覺很不好 ○感覺較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認為我的報酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業是因為：* ○公司待遇不錯 ○公司環境不錯 ○公司發展潛力大

○我在這里能夠得到領導和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機會 ○其它

28.作為一名優秀的員工，您認為應該具備哪些方面的職業素質？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

金 締 櫥 柜

30.當您私人的事情與公司的工作在關鍵時候出現沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對自己未來職業的規劃？*

34.就個人看法，您認為我們公司領導存在哪些需要改進的問題？哪些優點是值得繼續保留？請具體列出。*

35.依據目前您對公司的了解，您認為企業應該怎樣建立良好的企業文化？*

36.與曾經您工作過的其他公司相比，您如何評價現在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。* 6

第三篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進公司的快速發展。公司采用員工問卷調查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真

實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發展至關重要。請各位員工能夠根據自

己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無工作經驗

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：*

○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬

○2萬-5萬

○5萬-10萬

○10萬以上

3.您認為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應在哪些方面還需改進？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認為公司現行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。*

○合理

○不合理

6.在績效考核中，您認為以下哪項最重要？*

○任務完成情況

○工作過程

○工作態度

○工作結果

○按項目完成效果考核

○其他

7.在績效考核中，您認為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

○能實現有效的績效考核管理的專業能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通

○具有良好的個人素質，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準則，確保公正的原則

○公正嚴格，不講情面

○其他

8.您認為當前人事管理的最大問題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評

○其他

9.您認為我公司目前缺少哪方面的優秀管理人才？（可多選）*

○良好的個人素質

○具備專業的技術管理、行業知識的管理人員

○領導能力的管理人員

○具有專業管理知識的管理人員

○其它

10.您認為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個崗位

11.您是否明確自己的工作職責*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認為公司員工應該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務非常緊迫的情況下，您認為請假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認為員工在任何時候都有權利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認為員工有義務以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務及時完成○視情況而定

14.您的職業傾向:*

○希望在目前這個方向一直干下去

○希望換一個方向

○沒有想過

○根據環境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來自：*

○任務量大

○難度大

○時間緊迫

○領導要求過高

○其它因素

16.您認為個人的價值是否在公司得到充分的發展？*

○完全沒有

○發揮不夠

○基本發揮

○充分展現

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機會

○好的工作環境

○和諧的人際關系

○項目的發展前景

○工作成就感

○其它

18.你認為自己目前最大的問題是：*

○沒有提高自己能力的機會

○工作環境較差

○人際關系不太和諧

○工作沒有成就感

○其它

19.我能及時了解到公司的發展狀況和部門的工作目標*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？*

○根本沒有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周圍的同事們都能夠致力于高質量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認為公司應該采用什么方法提高公司員工的工作質量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多

○加強員工的培訓與鼓勵

○培養員工的責任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監督和管理制度

○其他

24.你認為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認為同事之間的人際關系是否和諧*

○感覺很不好

○感覺較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認為我的報酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業是因為：*

○公司待遇不錯

○公司環境不錯

○公司發展潛力大

○我在這里能夠得到領導和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機會

○其它

28.作為一名優秀的員工，您認為應該具備哪些方面的職業素質？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當您私人的事情與公司的工作在關鍵時候出現沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對自己未來職業的規劃？*

34.就個人看法，您認為我們公司領導存在哪些需要改進的問題？哪些優點是值得繼續保留？請具體列出。*

35.依據目前您對公司的了解，您認為企業應該怎樣建立良好的企業文化？*

36.與曾經您工作過的其他公司相比，您如何評價現在的公司？*

37.您認為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。*

第四篇：餐飲賓客意見表

餐飲賓客意見表

尊敬的賓客: 您好！歡迎您的光臨！愿您在本酒店用餐期間能留下美好的回憶。敬請您提出寶貴意見和建議！

餐飲服務

很好

好

需改進

差

餐廳環境

很好

好

需改進

差

服務質量

很好

好

需改進

差

上菜速度

很好

好

需改進

差

菜品種類

很好

好

需改進

差

菜品味道

很好

好

需改進

差

菜品分量

很好

好

需改進

差

菜品價格

很好

好

需改進

差

您今天光顧餐廳，是從哪里來：

家

公司

商場

學校

娛樂場所

順路

如果您會再次光臨，吸引您的將會是：

價格

產品

服務

文化

衛生

便捷

如果您最近不會光臨，導致您的將會是：

價格

產品

服務

文化

衛生

便捷

您的寶貴意見：

姓名：

單位：

電話：

感謝您的寶貴意見，我們將非常重視，并加強改進！

其他

其他

其他

第五篇：自批評意見表

自批評意見表

黨支部名稱：中心黨支部 日期：2019年 月 日

注：對每名黨員提出1條以上有質量的批評意見。