第一篇：批評意見表

在關系全局的重大事件和原則性問題上，能不折不扣地認真對待，但在有些小事處理上有得過且過的思想。

存在重業務輕學習的傾向，對黨的政治理論學習不足，有待加強。

主動謀劃和開拓創新意識不夠。

缺少與群眾的溝通交流。

在工作上還沒有完全做到深入細致，有大而化之和浮在表面的現象。

缺乏創新精神。

建議工作再挖掘些、拓展些。

看文件速度有點慢。

有好人主義思想。凝聚力不夠強。

缺少與群眾的溝通交流。

重視政策理論研究，主動服務的意識不足。

在面對復雜問題時考慮處理的還不夠周全，有時存在顧此失彼的情況。

工作能力出眾，但是因為工作繁忙，導致學習不足，對學習的重要性認識不夠，理論修養不足。

工作中存在經驗不足和考慮不周的現象。

與基層接觸不夠深入，傾聽群眾意見不夠全面。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

缺乏創新精神。

紀委一直在提效能建設，建議處理好工作與家庭之間的關系，把握好工作作息時間。

多與基層交流溝通。有時講話“不留情面”，可能無意中傷害到別人。

工作繁忙時偶有脾氣暴躁。

工作中有急躁情緒。

工作中有時會急躁。

忙于日常業務，理論提升不夠，工作中有急躁情緒。

工作按部就班，一板一眼，但不夠靈活，變通性不足。

學習不夠扎實，對政策的理解能力需要進一步加強。

深入思考不足，增強主動謀劃工作的意識。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現了既講原則、也照顧關系的現象。

做事有廣度，但缺乏深度。

從學校提升、個人專業發展角度考慮，建議可以進一步提升職稱水平。

加強理論學習。

工作積極性主動性不高。

工作繁忙時偶有倦怠。

不熱愛運動，體育鍛煉太少了。

做事多，做好事多；思考少，深入思考更少。

學習的系統性不夠，理論聯系實際不夠，還不能很好地把所學理論知識和新聞宣傳工作實踐緊密地結合起來，有效地解決工作中出現的新情況、新問題。

工作能力得到大家肯定，也很勤奮，但是距離全面掌握工作方法還有距離，有時做事情急躁，事情多了會顧此失彼，要學會“十個指頭彈鋼琴”。

開展工作時缺乏魄力和創新能力，與同事之間交流溝通不夠。

細致沉穩和務實不夠。

工作中有急躁情緒。

有時自滿清高。

從個人素質修養、工作學習角度考慮，建議可以進一步提升學歷層次。

提高漢字書寫的美觀性。

講話一板一眼，親和力待提升。

親和力不夠。

工作中有急躁情緒。

在處理服務領導和服務廣大師生上存在缺失。

有倦怠意識，易失去工作激情。

工作細致，有主動作為的意識，但是工作一直缺乏有效突破，如對外合作辦學路徑不足，外教聘用始終得不到解決等，還需努力尋找工作的突破口。

需要進一步提高工作激情。

工作視野不夠開闊，工作效率需增強。

在業務多的情況下，會有所抱怨，有思想上的享樂主義。

“嚴于律己，寬以待人”做得不夠好，有驕傲自滿情緒。

如果二孩來臨，先打預防針，建議處理好工作與家庭之間的關系。

有時有點小情緒

工作缺乏主動性。

偶有倦怠情緒。

加強政治學習。

工作方法和思路創新意識不夠，工作中易滿足于現狀。

工作中靈活應變不夠。

協調和積極配合工作的意識不足。

工作的主動性不夠。

工作中不注意方式方法，與平行部門之間缺少必要的溝通。

說話聲音太小。

與人溝通交流缺乏親和力。

與人相處缺乏藝術性。

缺少與群眾的溝通交流。

缺少同事間的主動溝通交流。

重業務，學習理論主動性不夠。

工作上態度端正，原則性很強，但是缺乏變通，有待加強。

工作中的靈活性需要提高。

主動服務的意識不足。

有安于現狀的思想。

有時安于現狀，缺乏較強的進取意識和創新精神。

有時有些小抱怨。

從個人素質修養、工作學習角度考慮，建議可以進一步提升學歷層次。

安于現狀，業務鉆研不足。

工作繁忙時偶有情緒。

缺乏憂患意識和創新精神。

在服務崗位上，工作事務繁多瑣碎，壓力大，偶爾存在急躁情緒。

易安于現狀，業務系統性不足、鉆研不夠。

工作認真負責，細致，有奉獻精神，但是缺乏獨當一面的工作魄力，習慣請示匯報，不敢自己做主。

業務能力需要進一步加強。

工作的條理性和效率不高。

理論知識研讀還不夠深入。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現了既講原則、也照顧關系的現象。

業務不夠熟練，有待加強。

從學校提升、個人專業發展角度考慮，建議可以進一步提升職稱水平。

提高業務能力

易于安于現狀。

理論知識研讀還不夠深入

工作中自我決斷能力弱，想做事怕出事。

理論學習深度思考不夠，目標不夠明確。

工作中的條理性需要提高。

文字審核把關等業務能力需增強。

學風不夠端正，學用時有脫節，時有“學而不習”現象，文件資料看表面，深入研究思考不夠。

記憶力不夠好。

建議多積累工作經驗。

系統性不夠強，學會統籌兼顧。

當理想與現實有差距時，偶有消極情緒流露。

事情多了有點亂，缺乏計劃性。

目標感不強，進入工作狀態慢，創新能力略顯不足。

理論學習的積極性、主動性和自覺性不夠強

滿足于完成崗位工作與領導交辦的任務，獨當一面，主動開展工作的魄力不足。

工作經驗略顯欠缺。

深入思考不足，增強主動謀劃工作的意識。

政治理論學習缺乏。

工作中存在好人思想，不愿意得罪人，出現了既講原則、也照顧關系的現象。

業務不夠熟練，有待加強。

建議多積累工作經驗。

提升業務能力。

工作創新不夠，滿足于老經驗老辦法。

工作方式不夠創新。

理論知識學習有待加強，工作韌性鉆勁不足。

有時工作細致性不夠，理論素養有待增強

頭腦靈活，有新思想，學校的新媒體建設搞的有聲有色，但是對傳統外宣工作重視不夠，導致這一工作落后了，要迎頭趕上。

工作精細化程度有待提高。

大膽創新的意識不足

第二篇：自批評意見表

自批評意見表

黨支部名稱：中心黨支部 日期：2019年 月 日

注：對每名黨員提出1條以上有質量的批評意見。

第三篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促進公司的快速發展。公司采用員工問卷調查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發展至關重要。請各位員工能夠根據自己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。1.您在上一家公司工作的年資：* ○無工作經驗 ○1-6月 ○7-18月 ○19-24月 ○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：* ○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬 ○2萬-5萬 ○5萬-10萬 ○10萬以上

3.您認為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應在哪些方面還需改進？* ○很合理 ○較合理 ○一般

○不合理 4.我滿意公司的各種薪酬制度 ○非常同意 ○基本同意 ○不確定

○基本不同意 ○非常不同意

5.您認為公司現行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。* ○合理

○不合理 6.在績效考核中，您認為以下哪項最重要？* ○任務完成情況 ○工作過程 ○工作態度 ○工作結果

○按項目完成效果考核

○其他 7.在績效考核中，您認為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

金 締 櫥 柜

○能實現有效的績效考核管理的專業能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通 ○具有良好的個人素質，以及敏銳的觀察能力和判斷力 ○能夠處處以公司利益為準則，確保公正的原則 ○公正嚴格，不講情面

○其他 8.您認為當前人事管理的最大問題在于：* ○招聘

○制度管理體系 ○工資福利 ○考評

○其他 9.您認為我公司目前缺少哪方面的優秀管理人才？（可多選）* ○良好的個人素質

○具備專業的技術管理、行業知識的管理人員 ○領導能力的管理人員

○具有專業管理知識的管理人員

○其它 10.您認為目前的工作：* ○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺 ○不是我理想的工作，但我能夠做好 ○不太適合，希望換一個崗位 11.您是否明確自己的工作職責* ○很不明確 ○不太明確 ○基本明確 ○非常明確

12.您是否認為公司員工應該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責。* ○非常不同意 ○不同意 ○基本同意 ○非常同意

13.在工作任務非常緊迫的情況下，您認為請假處理自己私人的事情合理嗎？* ○合理，我認為員工在任何時候都有權利選擇處理自己私人的事情 ○不合理，我認為員工有義務以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務及時完成 ○視情況而定

14.您的職業傾向:* ○希望在目前這個方向一直干下去 ○希望換一個方向 ○沒有想過

金 締 櫥 柜

○根據環境的變化可以變化 15.我工作的壓力主要來自：* ○任務量大 ○難度大 ○時間緊迫

○領導要求過高

○其它因素 16.您認為個人的價值是否在公司得到充分的發展？* ○完全沒有 ○發揮不夠 ○基本發揮 ○充分展現

17.除薪酬外，你最看重：* ○提高自己能力的機會 ○好的工作環境 ○和諧的人際關系 ○項目的發展前景 ○工作成就感

○其它 18.你認為自己目前最大的問題是：* ○沒有提高自己能力的機會 ○工作環境較差

○人際關系不太和諧 ○工作沒有成就感

○其它 19.我能及時了解到公司的發展狀況和部門的工作目標* ○非常同意 ○基本同意 ○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？* ○根本沒有 ○信心不足 ○有較足信心 ○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？* ○愿意 ○很愿意 ○非常愿意

○不愿意 22.我周圍的同事們都能夠致力于高質量的工作* ○非常同意

金 締 櫥 柜

○基本同意 ○不同意

○非常不同意

23.您認為公司應該采用什么方法提高公司員工的工作質量（可多選）* ○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多 ○加強員工的培訓與鼓勵 ○培養員工的責任心

○讓員工能夠了解工作的全部 ○公平合理的分配制度 ○完善的監督和管理制度

○其他 24.你認為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？* ○完全不暢 ○不太順暢 ○基本順暢 ○非常順暢

25.您認為同事之間的人際關系是否和諧* ○感覺很不好 ○感覺較差 ○基本滿意 ○非常滿意

26.我認為我的報酬是與工作量相符的。* ○非常滿意 ○基本滿意 ○不滿意

○非常不滿意 27.我留在本企業是因為：* ○公司待遇不錯 ○公司環境不錯 ○公司發展潛力大

○我在這里能夠得到領導和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵” ○由于很難找到更好的工作機會 ○其它

28.作為一名優秀的員工，您認為應該具備哪些方面的職業素質？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

金 締 櫥 柜

30.當您私人的事情與公司的工作在關鍵時候出現沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？* 33.淺談您對自己未來職業的規劃？*

34.就個人看法，您認為我們公司領導存在哪些需要改進的問題？哪些優點是值得繼續保留？請具體列出。*

35.依據目前您對公司的了解，您認為企業應該怎樣建立良好的企業文化？*

36.與曾經您工作過的其他公司相比，您如何評價現在的公司？*

金 締 櫥 柜

37.您認為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。* 6

第四篇：公司員工意見表

金 締 櫥 柜

公司員工意見調查表

各位員工，大家好：

公司為提高管理水平和工作效率、讓全體員工的個人利益與公司緊密掛鉤，從而促

進公司的快速發展。公司采用員工問卷調查的形式來了解公司的客觀情況、以及員工的真

實想法。各位員工在問卷中的意見和看法對公司的發展至關重要。請各位員工能夠根據自

己的實際想法進行回答，不必受他人影響。問卷無需簽名，只需在各問題旁邊最能代表您的看法的一個選項上劃勾即可。

1.您在上一家公司工作的年資：*

○無工作經驗

○1-6月

○7-18月

○19-24月

○兩年以上

2.您期望自己在本公司的年收入能達到：*

○1萬-1.5萬

○1.5萬-2萬

○2萬-5萬

○5萬-10萬

○10萬以上

3.您認為公司的招聘程序是否合理？如果不合理，應在哪些方面還需改進？*

○很合理

○較合理

○一般

○不合理

4.我滿意公司的各種薪酬制度

○非常同意

○基本同意

○不確定

○基本不同意

○非常不同意

5.您認為公司現行考勤制度是否合理？如不合理，請說明原因。*

○合理

○不合理

6.在績效考核中，您認為以下哪項最重要？*

○任務完成情況

○工作過程

○工作態度

○工作結果

○按項目完成效果考核

○其他

7.在績效考核中，您認為怎樣的人選比較適合我們公司的績效考核管理？（可多選）

○能實現有效的績效考核管理的專業能力

○具有親和力，能夠良好、有效的與員工進行有效溝通

○具有良好的個人素質，以及敏銳的觀察能力和判斷力

○能夠處處以公司利益為準則，確保公正的原則

○公正嚴格，不講情面

○其他

8.您認為當前人事管理的最大問題在于：*

○招聘

○制度管理體系

○工資福利

○考評

○其他

9.您認為我公司目前缺少哪方面的優秀管理人才？（可多選）*

○良好的個人素質

○具備專業的技術管理、行業知識的管理人員

○領導能力的管理人員

○具有專業管理知識的管理人員

○其它

10.您認為目前的工作：*

○很合適，并且有信心、有能力做好

○是我喜歡的工作，但自己能力有所欠缺

○不是我理想的工作，但我能夠做好

○不太適合，希望換一個崗位

11.您是否明確自己的工作職責*

○很不明確

○不太明確

○基本明確

○非常明確

12.您是否認為公司員工應該忠誠于自己的工作單位，對工作盡職盡責。*

○非常不同意

○不同意

○基本同意

○非常同意

13.在工作任務非常緊迫的情況下，您認為請假處理自己私人的事情合理嗎？*

○合理，我認為員工在任何時候都有權利選擇處理自己私人的事情

○不合理，我認為員工有義務以公司利益為重

○我會提前計劃和安排自己的工作，爭取在處理私人的事情前把工作任務及時完成○視情況而定

14.您的職業傾向:*

○希望在目前這個方向一直干下去

○希望換一個方向

○沒有想過

○根據環境的變化可以變化

15.我工作的壓力主要來自：*

○任務量大

○難度大

○時間緊迫

○領導要求過高

○其它因素

16.您認為個人的價值是否在公司得到充分的發展？*

○完全沒有

○發揮不夠

○基本發揮

○充分展現

17.除薪酬外，你最看重：*

○提高自己能力的機會

○好的工作環境

○和諧的人際關系

○項目的發展前景

○工作成就感

○其它

18.你認為自己目前最大的問題是：*

○沒有提高自己能力的機會

○工作環境較差

○人際關系不太和諧

○工作沒有成就感

○其它

19.我能及時了解到公司的發展狀況和部門的工作目標*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

20.您對公司的前途有信心嗎？*

○根本沒有

○信心不足

○有較足信心

○信心十足

21.您是否愿意長期在目前的公司工作？*

○愿意

○很愿意

○非常愿意

○不愿意

22.我周圍的同事們都能夠致力于高質量的工作*

○非常同意

○基本同意

○不同意

○非常不同意

23.您認為公司應該采用什么方法提高公司員工的工作質量（可多選）*

○賞罰分明

○多了解員工的實際需要多

○加強員工的培訓與鼓勵

○培養員工的責任心

○讓員工能夠了解工作的全部

○公平合理的分配制度

○完善的監督和管理制度

○其他

24.你認為公司與員工之間的溝通渠道是否順暢？*

○完全不暢

○不太順暢

○基本順暢

○非常順暢

25.您認為同事之間的人際關系是否和諧*

○感覺很不好

○感覺較差

○基本滿意

○非常滿意

26.我認為我的報酬是與工作量相符的。*

○非常滿意

○基本滿意

○不滿意

○非常不滿意

27.我留在本企業是因為：*

○公司待遇不錯

○公司環境不錯

○公司發展潛力大

○我在這里能夠得到領導和同事的支持和尊重，到其它地方只能是“新兵”

○由于很難找到更好的工作機會

○其它

28.作為一名優秀的員工，您認為應該具備哪些方面的職業素質？*

29.您希望公司有什么樣的福利政策？*

30.當您私人的事情與公司的工作在關鍵時候出現沖突的情況下，您是如何處理的？*

31.當您在工作中遇到困難的時候，您是如何面對和處理的？*

32.在工作中，您是如何激勵自己要為公司不斷的付出努力？*

33.淺談您對自己未來職業的規劃？*

34.就個人看法，您認為我們公司領導存在哪些需要改進的問題？哪些優點是值得繼續保留？請具體列出。*

35.依據目前您對公司的了解，您認為企業應該怎樣建立良好的企業文化？*

36.與曾經您工作過的其他公司相比，您如何評價現在的公司？*

37.您認為目前公司存在哪些問題？其中最需要迫切解決的三個問題是什么？*

38.如果您還希望針對這份調查問卷中的相關話題發表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處。*

第五篇：餐飲賓客意見表

餐飲賓客意見表

尊敬的賓客: 您好！歡迎您的光臨！愿您在本酒店用餐期間能留下美好的回憶。敬請您提出寶貴意見和建議！

餐飲服務

很好

好

需改進

差

餐廳環境

很好

好

需改進

差

服務質量

很好

好

需改進

差

上菜速度

很好

好

需改進

差

菜品種類

很好

好

需改進

差

菜品味道

很好

好

需改進

差

菜品分量

很好

好

需改進

差

菜品價格

很好

好

需改進

差

您今天光顧餐廳，是從哪里來：

家

公司

商場

學校

娛樂場所

順路

如果您會再次光臨，吸引您的將會是：

價格

產品

服務

文化

衛生

便捷

如果您最近不會光臨，導致您的將會是：

價格

產品

服務

文化

衛生

便捷

您的寶貴意見：

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感謝您的寶貴意見，我們將非常重視，并加強改進！

其他

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