意識形態工作專題會議制度

為更好的履行局黨組意識形態工作主體責任，發揮黨組的領導核心作用，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，研究和決定我局意識形態工作重大事項，推進意識形態工作落到實處，特制定本制度。

一、會議內容

（一）傳達學習上級黨組織和領導關于意識形態工作的決定、決議、指示和會議精神，研究貫徹落實意見。

（二）聽取并討論局意識形態工作有關匯報，提出指導性意見。

（三）其他需研究討論的重大問題。

二、會議召開

（一）會議根據工作需要，經請示黨組書記同意后召開。原則上每半年召開一次，也可根據工作需要不定期召開。

（二）會議由分管意識形態工作的分管領導召集、主持。

（三）會議由局黨組成員參加。

必要時相關科室負責人可列席會議。

（四）因故不能參加和列席會議的局領導，需向黨組書記請假；

機關科室負責人應列席而因故不能列席會議的，經黨組書記同意后，可派其他同志參加。

三、會議程序

（一）會議議題由召集會議的分管領導提出。

（二）會議議題要在會前認真調查研究，并征求有關領導和部門的意見。

（三）會議決定的事項需要形成會議紀要的，由機關黨總支起草，經分管領導審核后，報請黨組書記簽發。

（四）會議內容（含會議研究討論和決定的事項），除應當公開的外，與會人員（包括列席人員和工作人員）均須保守秘密，不得泄露，違者將根據情節輕重和造成的后果，給予批評教育直至紀律處分。

四、會議落實

（一）會議決定的問題或事項，各科室必須堅決貫徹落實，不得推諉拖延，并及時向分管領導和有關科室反饋落實情況。

（二）對會議決定的問題或事項，在落實過程中需要進行協調、督促時，由黨組成員按照分工負責督查落實。

意識形態工作責任落實制度

一、落實意識形態工作責任制，必須堅持黨管意識形態原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

二、認真貫徹落實黨中央和省委、市委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三、黨組領導班子對本單位意識形態工作負主體責任，黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作。

每年至少兩次專題研究本部門的意識形態重點工作和責任制，對重要的意識形態工作要及時過問、親自處理，對網絡意識形態安全要親自抓。

四、加強對意識形態工作的統一領導，形成黨組統一領導，黨政齊抓共管、機關黨總支組織協調、各科室分工負責的工作格局。

五、機關黨總支扎實抓好干部理論學習和意識形態領域的教育培訓，每年對意識形態工作相關內容的學習不少于一次。

六、認真落實簽字背書制，支部書記和各科室負責人對年度落實意識形態工作簽訂責任狀。

七、定期組織支部書記和各科室主要負責人向分管領導匯報意識形態領域工作，及時發現存在問題，并提出解決的對策。

4八、統籌協調本單位在審計業務、審計管理和對外宣傳管理中體現意識形態工作要求，維護意識形態安全。

九、加強反邪教工作，防范邪教在意識形態領域的滲透。

十、積極同社科理論界、經濟界、科學界知識分子交流，做好學術帶頭人、領軍人物的工作，通過開展經常性走訪、建立聯系制度、參加學術活動、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通的渠道。

意識形態工作情況報告制度

一、實行意識形態工作報告責任制，黨組書記為第一責任人，對局黨組匯報意識形態工作負總責。

二、黨組每半年向市直機關工委專題報告一次意識形態工作，并抄送市委宣傳部。

三、遇有意識形態領域重大問題或特殊情況，黨組隨時向市直機關工委報告。

四、黨組要把意識形態工作作為向市委報告的重要內容，納入年終考核。

五、黨組和班子成員應當把意識形態工作履職盡責情況作為民主生活會（或組織生活會）、述職報告、述職述廉的重要內容，接受監督和評議。

5意識形態工作分析研判制度

一、建立分析研判機構。

成立贛州市審計局意識形態工作分析研判工作領導小組，組長由分管意識形態工作領導擔任，副組長由機關黨總支專職副書記擔任，成員由各黨支部書記擔任。

二、分析研判時間。

常規性研判每半年組織一次，原則上安排在每年的6

月中旬和

月中旬進行，特殊情況及時研判。

三、分析研判內容。

重點分析研判當前的思想理論、新聞輿論、文化藝術、社會輿情、思想道德、網上輿情等意識形態工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等。

四、定期通報結果。

局黨組每年在全局系統通報一次意識形態領域情況，黨支部每年每月的黨員活動日通報一次意識形態領域情況。

意識形態工作風險防控制度

一、黨組要統籌做好宣傳工作和新聞發布工作，嚴格落實新聞發言人制度，主動發聲，不斷加強正面引導。

二、切實維護網絡意識形態安全，堅持管、用、防并舉，做大做強網6上正面思想輿論，重點管住管好具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，掌握網絡意識形態主導權。

三、在出臺可能引發輿情熱點的重大舉措和重大政策時，或在發生涉及人防的重大輿情事件時，應當積極做好輿論引導和政策解讀工作，加強風險防控，定期排查意識形態領域存在的風險點，制定防范措施，及時化解風險因素。

四、在重要時間節點、重要活動場所舉辦重大公共活動前，應當評估研判意識形態風險，采取相關應對措施。

意識形態陣地管理制度

一、建立健全日常信息搜集發現機制，切實加強對各類意識形態陣地和平臺的管理。

二、完善應急處置，確保及時有效處置突發事件。

重大輿情和意識形態事件，“邊處置，邊報告”，避免延誤發酵。

對否定中國共產黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度等錯誤思潮和言論，必須敢抓敢管。

三、建立健全溝通聯系機制，出現重大負面輿情或意識形態事件時，做好與上級主管部門的溝通聯動，通報情況、協同處置。

四、將意識形態工作貫穿于培育和踐行社會主義核心價值觀全程；加7強對宗教及宗教思想傳播的管理；加強對外文化交流活動、學術交流合作的管理；加強對境外非政府組織和基金會在境內活動的有效管理；嚴厲打擊各種非法出版物，嚴密封堵境外政治性有害出版物向境內滲透。

意識形態工作檢查考核制度

一、局黨組負責組織檢查考核本單位意識形態工作。

二、檢查考核每年至少一次，并將考核結果納入黨建工作目標考核評價體系和執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查內容，同時作為中層干部選拔任用、評先評優等重要依據。

三、檢查考核工作采取全面自查與重點檢查相結合，書面督查與現場督查相結合的方式進行。

四、檢查考核結束后要形成書面報告向局黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。

五、黨組書記、分管領導分別對意識形態工作在督查中發現的突出問題對當事人和分管科室負責人進行約談。

六、檢查考核情況要在全局進行通報。