濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位工作人員實施方案

根據中共濮陽市委組織部、市人事局、市機構編制委員會辦公室、市財政局?關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見?〔濮人〔2007〕58號〕和?關于市直事業單位新進人員公開招聘工作有關問題的通知?〔濮人〔2007〕116號〕文件精神，經研究，決定公開招聘市直醫療事業單位專業技術人員200名。現制定如下實施方案：

一、原那么及方式

依據市直醫療事業單位編制、崗位空缺情況，按照公開、平等、競爭、擇優的原那么，面向社會公開招聘專業技術人員。

二、招聘范圍及對象

符合崗位要求條件的2007年、2021年、2021年、2021年全日制普通高等院校畢業生、在用人單位工作一年以上〔2009年10月1日前在該院臨時工作〕符合崗位條件的人員及其他符合條件人員。詳見?濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位工作人員崗位一覽表?。

三、招聘條件和要求

〔一〕擁護中國共產黨的領導，堅持四項根本原那么，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；

〔二〕熱愛衛生事業，積極投身于衛生事業改革與開展，有較強的事業心和責任感，具有良好的職業道德；

〔三〕具有聘用崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

〔四〕專業對口；

〔五〕具有正常履行職責的身體條件；

〔六〕報考公共崗位〔文秘、財會、審計、工程等非醫學專業崗位〕者，須具有濮陽市常住戶口或濮陽籍生源；

〔七〕崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一的，不得報考：

〔一〕曾因犯罪受過刑事處分的；

〔二〕曾被開除公職的；

〔三〕受黨紀政紀處分，處分期未滿的；

〔四〕因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

〔五〕根據人事部?事業單位公開招聘人員暫行規定?〔人事部第6號令〕第二十七條規定，需要回避的；

〔六〕違反國家人口和方案生育政策的；

〔七〕其他不符合報考資格條件的。

四、招聘方法和程序

〔一〕發布招聘信息

?濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位工作人員公告?在濮陽人事網〔

pyrsw.gov

〕、濮陽衛生信息網〔

pywsj.gov

〕上統一發布，同時在用人單位公布。

〔二〕報名與資格審查

1.報名方法：報名者持本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證、工作經歷證明等原件、復印件及近期免冠1寸同版彩色照片3張，按照公布的崗位和要求報名，每人限報一個崗位。在編人員報考者須開具所在單位同意報考的證明信。報名時填寫?濮陽市事業單位公開招聘工作人員報名表?一式三份，報名表可在濮陽市人事網、濮陽衛生信息網上下載打印，也可到報名點領取。報名時每人須繳納考務費90元、信息采集費12元。貧困生持民政、人社部門相關有效證件報名，可減免考務費。

2.報名時間：2010年10月11日-13日〔上午8:30至11:30、下午14:00至17:30〕。

3.報名地點：濮陽市人力資源和社會保障局人才培訓樓一樓大廳〔市區開州路南段路東、站前路北150米〕。

4．資格審查：資格審查貫穿招聘工作始終，應聘者報名及組織審查時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現應聘者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試、聘用資格。

考生于11月11日-12日〔上午8:30至11:30、下午14:00至17:30〕持本人身份證和考務費收據到市人事考務中心〔市區開州路5號〕領取準考證。逾期不領，視為自動放棄。

〔三〕考試

考試采取筆試與面試相結合的形式進行。考試總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％的比例計算。

1.筆試于2010年11月13日上午進行，具體時間和地點見準考證。筆試總分為100分。醫學專業筆試內容主要為醫學根底理論、相關專業知識〔西醫、中醫、護理〕及衛生法律法規，非醫學專業筆試內容主要為公共根底知識、衛生法律法規。筆試工作由招聘工作領導小組委托市人事考務中心組織實施。

筆試時，招聘崗位人數與實際報名人數未到達1：3比例的，相應核減招聘崗位人數。報考碩士研究生和副高以上職稱崗位人數高于開考比例1：3以上的，報名者須參加筆試；低于1：3的，直接進入面試。碩士研究生、副高以上職稱人員參加本科畢業生崗位招聘報名的，報名者按本專業本科報名人員的筆試成績最高分直接進入面試。

參加國家“三支一扶〞方案、“效勞貧困縣方案〞、“大學生西部方案〞等效勞期滿后考核合格的高校畢業生，參加省“大學生村干部方案〞在農村任職2

年以上的大學生村干部，筆試成績加5分〔符合多個加分條件的，最多加5分〕。全日制普通高校碩士研究生、副高以上職稱和擬享受加分政策的報名人員，請于2010年11月11日-11月12日向市政府辦公樓530房間提交有關證明、證書原件及復印件，逾期不提交者，視為自動放棄。

2．面試。根據筆試成績，按照招聘崗位1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要測試根本素質和專業技能，總分值為100分。面試低于60分的，不予聘用。面試方案另行制定。

〔四〕體檢

根據考生綜合成績，按招聘崗位從高分到低分1：1.2的比例確定體檢人員。體檢標準參照?公務員錄用體檢通用標準〔試行〕?執行。

〔五〕考核

根據綜合成績和體檢情況，由用人單位按1：1的比例進行考核。

〔六〕公示和聘用

根據考核結果，由招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單并進行公示，公示時間為7天。公示無異議后，報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。新聘人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、組織領導

招聘工作政策性強，涉及面廣。為加強對此項工作的領導，濮陽市人力資源和社會保障局、濮陽市衛生局成立濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位人員工作領導小組，下設辦公室，負責本次招聘的各項工作。招聘工作要嚴格政策，嚴肅紀律，嚴密組織，加強協調，確保工作順利進行。

本方案由濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：1.濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位人員工作領導小組和辦公室人員名單

2.濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位工作人員崗位一覽表

濮陽市人力資源和社會保障局

濮陽市衛生局

二〇一〇年九月二十六日

附件一：

濮陽市2021年公開招聘市直醫療事業單位

人員工作領導小組和辦公室人員名單

組

長：田自嶺

市人力資源和社會保障局黨組書記、局長

張來順

市衛生局黨組書記、局長

副組長：黃自軍

市人力資源和社會保障局副局長

王矩鶴

市衛生局紀檢組長

高志強

市人力資源和社會保障局副局長

成員：高獻剛

市人力資源和社會保障局政策法規科科長

王國保

市人力資源和社會保障局調配錄用科科長

張道宏

市衛生局人事科科長

陳大俊

市人力資源和社會保障局調配錄用科主任科員

張明華

市衛生局人事科副科長

李二杰

市人力資源和社會保障局政策法規科副主任科員

領導小組下設辦公室，辦公室主任由黃自軍、王矩鶴同志兼任。