國企2022年工會工作要點

國企2022年工會工作要點2022年，公司工會的總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦公司2022年“×××××”的工作主線，在政治引領、融入大局、民主管理、服務職工、自身建設上精準發力，團結動員廣大職工圍繞建設高質量發展的××公司的目標建功立業、主動作為，以優異成績和飽滿熱情迎接黨的二十大勝利召開。

一、強化政治建設，團結引領職工聽黨話跟黨走

1.發揮政治建設統領作用。堅持黨委對工會工作的領導指導，深化黨建帶工建，定期向黨委報告工會工作，切實將黨的政治優勢轉化為工會的組織優勢。進一步用好崗位建功行動、職工學習等形式，引導職工深刻領會黨的十九屆六中全會提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2.突出先進典型宣傳。開展勞模工匠座談會和宣講活動，持續開展“××工匠在現場”宣傳活動，在公司內弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培樹職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。通過人物特稿、短視頻、微信公眾號推文等方式，廣泛宣傳勞模工匠的先進事跡和崇高品格，積極向上級工會推薦勞模寫實專稿，提升公司系統先進典型的影響力和美譽度。

3.深化企業精神文明建設。以“二次創業、再造××”為主線，精心組織開展職工家庭趣味運動會、羽毛球賽、拔河比賽、歌詠等品牌賽事，積極參與上級工會組織的文體活動，致力于培養積極培育昂揚進取、積極向上的職工文化，展現良好的員工精神風貌。合理安排文體設施經費投入，年內完成五人制足球場、青年職工學習室的建設工作，不斷豐富職工群眾業余生活。

二、注重融入中心，凝聚推動高質量發展合力

4.深化勞動競賽技能比武。緊密圍繞公司中心任務，繼續開展“××××”主題勞動競賽，開展鉗工、焊工、××××等專業技能比武，最大限度提升職工參與率、受益度，促進優秀人才脫穎而出，以賽代練促進人才隊伍建設。選拔優秀人才，積極參與上級公司××××、××××技能大賽，發掘系統內優秀人才。充分利用多種載體和形式，大力宣傳先進典型，營造比學趕幫超的積極氛圍。年初召開勞動競賽啟動會，年末召開成果交流會，總結和提煉涌現出的好經驗、好做法，促進勞動競賽不斷邁上新水平。

5.廣泛開展創新創效活動。圍繞安全生產重點難點問題，充分發揮職工首創精神，成立專項課題組和重點突擊隊，鼓勵職工積極參與發明創造、技術攻關、合理化建議等活動。深化創新成果評選交流，推動成果轉化應用，激發職工創新創效熱情。抓好勞模和工匠人才創新工作室建設，打造技術團隊、提供場地設施、強化資金保障，開展工作室整體聯動和業務交流，用好重點工作協同攻關機制，致力于解決一批生產經營中的疑難雜癥和遺留問題。

6.把握特點開展好女工工作。著力推進女職工創新團隊建設和能力素質提升，積極參加上級單位“巾幗標兵”先進評選，激勵廣大女職工在企業經營發展中建功立業。加強女工委員會建設，抓好女工干部業務培訓，提高工作素養和履職能力。開展有特色的勞動競賽和技能競賽，發掘女職工中的勞模工匠、技術骨干。引導女職工帶頭參與“幸福家庭”創建，充分發揮“半邊天”作用。

三、堅持以人為本，持續發力構建“和諧××”

7.規范落實民主管理制度。依法履行職代會職權，嚴格執行職代會召開程序以及職工代表組長聯席會議機制，規范開展職代會決議、立案落實和提案答復工作。密切關注涉及職工切身利益的重大改革、重點項目、重要制度，把勞動用工、安全監察、集體合同執行、工會經費使用等作為維護職工合法權益的重點，有效保障職工權益。

8.持續深化三級公開機制。著力推動公司、車間、班組三個層面的公開機制，制定涵蓋薪酬績效、重要制度等涉及職工切身利益的公開事項清單，對推進、落實情況開展抽查。加強公開工作經驗交流，命名表彰一批廠務公開示范單位，促進廠務公開工作常抓不懈、持續深化。

9.進一步拓寬聯系職工渠道。緊緊圍繞企業改革發展熱點問題，深入了解群眾所思所想，引導職工合理有序表達利益訴求，確保不發生涉及職工群眾的重大群體性事件和重大輿情事件。扎實開展集體合同履行情況專項檢查，進一步建立健全和諧勞動關系。常態化開展工會組織基層調研，深入了解職工群眾在公司深化改革、推進高質量發展過程中的思想動態，提升實現好維護好發展好廣大職工的各項合法權益的針對性。

四、服務職工群眾，不斷提升職工幸福感滿意度

10.做好重病、困難職工幫扶工作。落實××公司幫扶制度，做好重病、因病致貧、工傷職工幫扶工作，將幫扶工作與志愿者服務相結合，重點幫助老弱病殘員工解決生活困難。堅持思想疏導與物質幫扶同步，節日慰問與日常幫扶互融，切實為困難職工解決生活上的困難和思想上的顧慮。做好駐外項目員工心理健康咨詢和家屬慰問工作，力所能及解決實際困難，解決職工后顧之憂。

11.加大疫情期間關心關愛職工力度。結合本地疫情形勢，加強對生產一線職工、應急值班值守職工和家屬在抗疫一線職工的關心關愛，做到情感上慰藉，生活上幫助，物資上保障。教育引導職工嚴格遵守上級公司和當地有關規定，減少外出和聚會，避免到人員密集公共場所活動，維護社會大局穩定，履行好央企政治責任。

12.強化為職工辦實事實效。圍繞公司黨委深化“我為職工辦實事”的總體安排，開展已落實項目“回頭看”和職工滿意度調查，建立長效機制。推進健康企業建設，開展“送健康到班組”特色活動，舉辦健康知識、心理援助講座，加大健康知識普及力度，為廣大職工提供疾病防治、心理咨詢等特色服務。組織勞模、先進工作者年度療（休）養，形成尊重勞模、關愛先進的濃厚氛圍。積極跟進公司設備治理、改造進展，督促強化無人值守和智能化建設，有效減少職業病隱患。完善會員生日、住院等關愛慰問機制，不斷提升廣大職工的幸福指數。

13.不斷創新服務職工載體。以“安康杯”競賽為抓手，廣泛開展安全文化宣傳，引導職工增強安全意識，助推企業本質安全水平提升。注重老活動新特點，將送溫暖、金秋助學、醫療互助保障等工作做得更細更實更具體。持續推進普惠化服務工作，充分利用社會資源，拓展社會服務購買范圍，為廣大會員提供更多社會服務，以服務實效溫暖人心、打動人心、贏得人心。

五、強化自身建設，切實發揮工會職能優勢

14.加強工會組織建設。加強工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會組織建設，打造組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。加大工會干部交流力度，把優秀年輕干部吸收到工會崗位鍛煉提升，把優秀工會干部推薦到重要崗位，激發工會干部隊伍活力。強化班組建設，不斷提升規范化標準化水平。

15.打造專業化高素質工會工作者隊伍。加強工會工作者思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，注重嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，提高推進“四型”工會建設的能力水平。切實樹立“正能量、接地氣、熱心腸、敢擔當”的工會工作者形象，強化面對面、心貼心、實打實服務職工群眾的工作作風。開展工會工作者專題培訓，積極參加地區、行業和兄弟單位間的工會工作交流活動，促進工會干部開闊視野、提升能力。推進工會理論研究和成果轉化應用，著力提升工會干部理論聯系實際、指導實踐能力。

16.強化工會系統制度建設和合規管理。密切跟進上級工會組織制度發布情況，做好工會制度修編工作，重點突出工會組織的源頭參與、源頭預防、源頭治理，加強對涉及民主管理、職工權益制度的合規審查。強化職工董事、監事建設，推動在公司治理體系中發揮應有作用。抓好《工會會計制度》的銜接和培訓工作，持續優化經費支出結構，做好年度工會經費收繳、使用監督審計，確保工會經費正常收管與合規使用，充分發揮服務基層、服務職工、服務工會重點工作的保障作用。