XX區(qū)殘聯(lián)績效考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步發(fā)揮績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，增強(qiáng)全會(huì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)的精氣神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效能，根據(jù)XX市XX區(qū)績效評(píng)估委員會(huì)印發(fā)的XX區(qū)績效考核實(shí)施細(xì)則、《XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定》和《XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的問責(zé)辦法》（XX辦〔2015〕X號(hào)）等文件精神，按照機(jī)關(guān)工作人員年度考核的相關(guān)要求，結(jié)合我會(huì)實(shí)際，經(jīng)黨組研究，制定本實(shí)施方案。

一、考核原則

考核工作由會(huì)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.堅(jiān)持公平、公開、公正的原則；

2.堅(jiān)持德、能、勤、績、廉全面考核，注重實(shí)績的原則；

3.堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量為主的原則；

4.堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象及內(nèi)容

（一）考核對(duì)象：本會(huì)在崗在編工作人員。

（二）考核內(nèi)容：以工作人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德：思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能：履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤：責(zé)任心、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面的表現(xiàn)。

績：落實(shí)崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，特別是納入全區(qū)績效評(píng)估指標(biāo)體系中的各項(xiàng)主要目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作的落實(shí)情況。

廉：廉潔從政、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核辦法

工作人員年度績效考核由月度考核和年終考核兩部分組成。

（一）月度考核

按照基礎(chǔ)分90分，采取加分、扣分、累計(jì)計(jì)分的方式予以考核。

1.基礎(chǔ)分：工作人員能夠根據(jù)單位工作安排，較好地完成日常工作任務(wù)，無差錯(cuò)、無延誤、無疏漏，未受到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)約談或全會(huì)通報(bào)批評(píng)的記90分。

2.減分項(xiàng)目：

（1）按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于<印發(fā)XX市XX區(qū)月度工作講評(píng)辦法>的通知》文件要求，月度考評(píng)項(xiàng)目為B類單位及以下等次的，查明扣分原因，相關(guān)責(zé)任人扣0.5分。

（2）月度重點(diǎn)工作未按時(shí)按質(zhì)完成的，相關(guān)責(zé)任人扣0.5分。

（3）無故上班遲到、下班早退每次扣0.5分；未打卡者每次扣1分；上班時(shí)間無故脫崗或去向不明的，每次扣0.3分；上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事造成不良影響的，每次扣2分。

（4）組織會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)，無故不參加者每次扣0.5分，無故遲到的每人次扣0.2分；會(huì)議期間交頭接耳或干與會(huì)議無關(guān)的事被主持人或領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的扣0.3分；無正當(dāng)事由連續(xù)三次不參加的扣3分。

（5）各級(jí)要求的學(xué)習(xí)任務(wù)不按時(shí)完成的，每次扣0.5分。學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)習(xí)在每年12月進(jìn)行排名，年度學(xué)習(xí)積分排名倒數(shù)第一、二、三名且積分低于相關(guān)規(guī)定的，在12月分別扣2分、1.5分、1分。

（6）受到辦事群眾投訴的，經(jīng)核查屬實(shí)每次扣當(dāng)事人2分。

（7）黨組安排的臨時(shí)性工作不服從安排或未完成的，每次扣0.5分。因工作需要，經(jīng)黨組同意，安排加班，無故不到者，每次扣0.5分。

（8）未按要求貫徹落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制、網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制、網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制，發(fā)生意識(shí)形態(tài)負(fù)面輿情事件、網(wǎng)絡(luò)安全事件，每起扣2分。

（9）影響文明單位創(chuàng)建，每發(fā)生一起扣1分。

3.加分項(xiàng)目：

（1）按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于<印發(fā)XX市XX區(qū)月度工作講評(píng)辦法>的通知》文件要求，月度考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)入A類單位的，相關(guān)責(zé)任人加0.5分。

（2）股室負(fù)責(zé)的工作在全國獲得先進(jìn)，每人每項(xiàng)加

8分，個(gè)人獲得全國先進(jìn)的，加5分；股室負(fù)責(zé)的工作在全省獲得先進(jìn)，每人每項(xiàng)加5分，個(gè)人獲得全省先進(jìn)的，加3分；股室負(fù)責(zé)的工作在全市獲得先進(jìn)，每人每項(xiàng)加3分，個(gè)人獲得全市先進(jìn)的，加2分；股室負(fù)責(zé)的工作在全區(qū)獲得先進(jìn)，每人每項(xiàng)加2分，個(gè)人獲得全區(qū)先進(jìn)的，加1分。屬年度工作的，以獲得先進(jìn)榮譽(yù)的當(dāng)月統(tǒng)計(jì)加分，同一項(xiàng)先進(jìn)榮譽(yù)以最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)加分，不重復(fù)加分（如當(dāng)月以一項(xiàng)年度工作獲得市級(jí)先進(jìn)，在該月以市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)加分，下月以同一項(xiàng)工作再次獲得省級(jí)先進(jìn)，則在下月補(bǔ)差省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)加分）。

（3）學(xué)習(xí)強(qiáng)國等學(xué)習(xí)在每年12月年度學(xué)習(xí)積分排名中位列第一、二、三名的，在12月分別加2分、1.5分、1分。

（4）受到群眾錦旗表揚(yáng)的，每人每次加1分。

（5）高質(zhì)量完成臨時(shí)性工作任務(wù)的，酌情加0.5-1分；典型經(jīng)驗(yàn)或取得顯著成效在市、區(qū)級(jí)以上推廣的，分別加2分、1分。

（二）年終考核

年終考核在被考核人進(jìn)行自我評(píng)估的基礎(chǔ)上，采取崗位工作目標(biāo)量化考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估和干部測(cè)評(píng)的方式予以考核，考核實(shí)行百分制。

1.崗位工作目標(biāo)考核60分。根據(jù)每個(gè)人的崗位分工，按照全年承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)完成情況，由各股室負(fù)責(zé)人對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)分，黨組分管領(lǐng)導(dǎo)審定；股室負(fù)責(zé)人由黨組分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分，主要領(lǐng)導(dǎo)審定；黨組班子成員、其他區(qū)管干部由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分；主要領(lǐng)導(dǎo)得分按黨組班子成員平均得分計(jì)分。評(píng)分按照優(yōu)秀（60分）、良好（50分）、一般（40分）、差（30分）四個(gè)等次進(jìn)行量化，優(yōu)秀等次的人數(shù)不高于人員總數(shù)的10%，一般或差等次的人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的10%。

2.黨組評(píng)價(jià)25分。由黨組根據(jù)各股室工作目標(biāo)任務(wù)完成情況及每個(gè)人（包括主要領(lǐng)導(dǎo)、其他黨組班子成員、其他區(qū)管干部）的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體方式是：黨組班子成員以無記名方式對(duì)每個(gè)人評(píng)價(jià)打分，以平均得分計(jì)分。具體評(píng)價(jià)結(jié)果按優(yōu)秀（25分）、良好（20分）、一般（15分）、差（10分）進(jìn)行換算，優(yōu)秀等次的人數(shù)不高于人員總數(shù)的10%，一般或差等次的人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的10%。

3.干部評(píng)議15分。組織本會(huì)全體人員召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)每個(gè)人平時(shí)在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以無記名方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，以平均得分計(jì)分。測(cè)評(píng)結(jié)果按優(yōu)秀（15分）、良好（12分）、一般（10分）、差（7分）進(jìn)行換算，優(yōu)秀等次的人數(shù)不高于人員總數(shù)的10%，一般或差等次的人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的10%。

（三）年度考核

個(gè)人年度考核得分＝個(gè)人月度考核得分平均值×50%＋個(gè)人年終考核得分×50%。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

1.成立XX區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、理事長任組長，其他黨組班子成員任副組長，其他區(qū)管干部、各股室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，周向紅同志兼任辦公室主任，楊軍雄同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)績效考核工作的牽頭、統(tǒng)籌、綜合。喻雄飛、楊軍雄、聶盼弄、曾翔龍等同志要分別對(duì)涉及的作風(fēng)紀(jì)律、綜合事務(wù)、黨建工作等考核內(nèi)容按時(shí)按要求提供加、減分?jǐn)?shù)及依據(jù)。

2.年終按照個(gè)人績效考核年度得分由高到低進(jìn)行排名，確定年度績效考核名次，報(bào)黨組會(huì)審定后，在全會(huì)干部職工大會(huì)上予以通報(bào)。

3.按機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的15%/20%、二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員總數(shù)的15%/20%的比例，從績效考核個(gè)人年度得分由高到低的排名中分別評(píng)選出機(jī)關(guān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)年度考核優(yōu)秀人員，經(jīng)本會(huì)工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局。區(qū)管干部年度考核優(yōu)秀人員確定按區(qū)里相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除優(yōu)秀人員外，個(gè)人年度考核分?jǐn)?shù)在60分以上的確定為稱職/合格；60分（不含60分）以下的確定為不稱職/不合格。

4.年度績效考核結(jié)果與年終績效獎(jiǎng)金掛鉤。年終績效獎(jiǎng)勵(lì)的等次是：90分以上者為優(yōu)秀等次，90分（不含90分）以下、80分以上者為良好等次，80分（不含80分）以下、60分以上為合格等次，60分（不含60分）以下者為不合格等次。對(duì)本會(huì)工作人員的績效獎(jiǎng)勵(lì)以區(qū)里的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照優(yōu)秀110%、良好100%、合格90%、不合格50%的比例發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)總額不能突破全會(huì)總的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。如區(qū)里對(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)分配有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

五、其他事項(xiàng)

1.依據(jù)《XX市XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定》（XX辦〔2015〕X號(hào)），請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過相應(yīng)規(guī)定以及有曠工等行為的，年度考核等次評(píng)定從其規(guī)定。

2.滿足以下條件之一的，年度考核等次和年終績效獎(jiǎng)勵(lì)等次直接確定為不稱職/不合格等次：

①因廉政、考勤、作風(fēng)等問題被全市通報(bào)批評(píng)2次或全區(qū)通報(bào)批評(píng)3次以上的；

②因計(jì)劃生育、綜治工作被一票否決的；

③信訪維穩(wěn)工作、脫貧攻堅(jiān)工作沒有完成任務(wù)影響全會(huì)在區(qū)里的績效考核成績的；

④因腐敗、嚴(yán)重失職瀆職造成重大損失或惡劣影響被追責(zé)的；

⑤存在其他嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)情形，經(jīng)本會(huì)工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，確需評(píng)定為不稱職/不合格等次、取消全年績效獎(jiǎng)金的。

如有特殊情況，由本會(huì)工作人員績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，確定考核等次。

3.本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。