招聘總監(jiān)的工作職責模板

職責:

1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監(jiān)的工作職責模板2

職責：

1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關政策;

___組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

___本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);

2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經驗、企業(yè)管理或運營管理工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

4.優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)的工作職責模板31、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2.負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4.負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)的工作職責模板41、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)的工作職責模板5

1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;