基層婦女干部素質與能力調查

區“兩委”換屆工作于4月份展開，區婦聯及時抓住婦女進“兩委”機遇，本著早著手、早安排、早介入的原則，提前做好調查摸底、組織動員、宣傳培訓工作，切實提高婦女參選意識和競選意識，順利實現了村婦代會主任、社區婦聯主席進“兩委”比例的100%。通過此次“兩委”換屆，全區130個村共產生女性黨支部書記、村委會主任、村務負責人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現“兩委”交叉任職。一、提高基層婦女干部自身素質的重要性首先,全面提高婦女干部素質,是新時期、新形勢對婦女干部隊伍提出的客觀要求。解放前，受傳統封建思想的影響，“重男輕女”思想的束縛，女性的權力和地位一直未得到發展。隨著社會的發展，女性地位不斷得到提高，享有半邊天，女性正以自己的優勢和能力改變著社會。當前,婦聯的工作環境、工作對象和組織依托都發生了深刻變化,婦女事業的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。第三,全面提高婦女干部素質,是婦女干部自身發展的需要。婦聯是婦女干部的搖籃,是培養輸送婦女干部的基地。近年來,一些在婦聯崗位上取得突出成績的女干部先后被提拔到重要崗位,她們以飽滿的熱情投身到改革開放和經濟建設的偉大實踐中，樹立自尊意識、增強自信精神、培養自立能力、倡導自強品格，以自己的聰明才智展示出了當代婦女的嶄新風貌。實踐證明,有作為才會有地位,而只有具備較高的素質,才能有所作為。婦女干部要通過學_鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強又富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。其次，要加強實踐,不斷提高工作能力。各級婦聯工作直接面向基層,面對群眾,只有到實踐中去鍛煉,才能了解婦女群眾的呼聲和反映,才能創造出符合本地實際的特色工作。婦女干部要在協調好家庭關系的基礎上，敢于實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。要克服怕字當頭，要走出家門，承擔社會責任。解決問題的過程就是練膽量的過程，遇問題不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。最后，要在實踐中提高能力。當前婦女干部需要提高五種能力：對上級方針政策的理解能力、對廣大婦女群眾的組織發動能力、做好新形勢下婦女工作的創新能力、為經濟建設作貢獻的服務能力，和妥善處理家庭與事業關系的協調能力。三、積極發揮作用，不斷豐富和創新婦女工作二是要發揮職能作用,切實為婦女群眾做好服務。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，婦女群眾工作開展得如何，服務大局、服務婦女、服務基層的成效如何，是檢驗婦聯組織能力建設的重要標準。婦聯組織要堅持把竭誠為婦女群眾服務作為婦聯一切工作的出發點和落腳點，要立足服務，在黨政所急、婦女所需、婦聯所能交匯點上開展工作。要服務大局，圍繞促進發展，切實把黨的路線方針政策貫徹到婦聯的各項工作中去；要服務婦女，從婦女群眾最現實、最關心、最直接的利益出發，強化服務功能，創新服務機制，提高服務水平，練就服務婦女群眾的過硬本領，最大限度地把婦女群眾團結凝聚在黨的周圍，更好地為維護社會穩定，構建和諧社會服務。