2022年干部素質能力提升動員講稿

今天召開全市干部隊伍素質能力動員部署會，主要任務是：堅持以*思想為指導，強化黨對全市干部隊伍的集中統一領導，永葆對黨忠誠的政治本色，淬煉攻堅克難的過硬本領，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為我市建設新時代*中心強市提供組織保證和人才支持。下面，我講三點意見：

一、充分認識開展“三項提升”工作的重要意義

（一）這是落實*思想、樹立正確政績觀的現實需要。

強調，領導干部要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復興的戰略大局，一個是世界百年未有之大變局，這是我們謀劃推進工作的出發點、坐標圖。在全市組織開展干部隊伍素質能力“三項提升”行動計劃，是促進干部隊伍牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的需要；是全面提高干部隊伍專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的需要。

全市干部隊伍必須提高政治站位，自覺把本職工作融入全市發展大局之中，找準找實干部隊伍在新發展階段的歷史定位和前進方向，深刻把握新形勢新階段對干部隊伍素質能力提出的新任務新要求，圍繞群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點攻堅克難，努力創造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。

（二）這是加強新時代干部隊伍治理能力建設的現實需要。

實現“十四五”宏偉發展目標，必須建設一支高素質專業化干部隊伍。從總體上看，我市的干部隊伍是一支政治堅定、素質優良、作風過硬、黨和人民充分信任的隊伍。

但是，干部隊伍建設也存在一些亟待解決的問題，比如，學習意識不強，缺乏鉆研精神，對工作中出現的新情況、新問題了解不深研究不透；創新意識不強，缺乏攻堅克難精神，對工作中遇到的困難和問題不能積極探索、主動破題。如果在思想上、知識上、能力上落后于時代，落后于群眾，就無法取信于民，更談不上帶領群眾前進。

開展干部隊伍素質能力“三項提升”行動計劃，就是要引導廣大黨員干部堅持與時俱進、開拓創新，努力掌握與業務工作相適應的專業知識、工作技能，不斷提高促進發展、推動改革、維護穩定的本領，切實樹立和維護zf和廣大干部的良好形象。

（三）這是實現我市“十四五”發展規劃和2035年遠景目標的現實需要。

*年*月*日，市委十一屆十三次全會明確提出到2035年基本實現社會主義現代化、建成新時代區域性中心強市，今后五年要實現“三個同步、三個超過”，努力推動經濟綜合競爭力進入全省第一方陣。這是市委在審視發展大勢、分析基礎優勢、切合人民心聲基礎上提出的重大戰略目標，既是市委的莊嚴承諾，也是向全市廣大黨員干部群眾發出的總動員令。

廣大黨員干部承擔著經濟社會發展的重要職責，深入開展“三項提升”行動計劃，有利于全面增強干部隊伍政治責任感，全面提升推動經濟社會高質量發展的理念和本領，為我市實現“十四五”發展規劃和2035年遠景目標提供強有力的人才支持。

二、全面落實開展“三項提升”行動計劃關鍵措施

（一）落實第一要求，強化政治能力提升。

政治能力是干部的第一能力。要強化學習教育。堅持把學習貫徹*思想作為各類教育培訓的首課、主課、必修課，推動廣大干部在學*悟*用好上用心用力，始終做新思想的堅定信仰者和忠實實踐者。以開展黨史教育為契機，用好*思想教育培訓和黨史教育“四庫”，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育活動。

要強化政治歷練。堅持把參與重大政治活動、應對處理矛盾挑戰等作為歷練平臺，引導干部強化宗旨意識，堅持人民立場，從群眾最關切的問題著手，找準在本職工作中的切入點結合點，培養斗爭精神，提高斗爭本領，強化政治擔當。

要加強調研指導。開展黨員干部政治素質專題調研，通過談心談話、思想匯報、征求意見、座談交流、個人自查、專題組織生活會、專項評議等方式，掌握思想動態，了解政治表現，并將調研成果轉化為促進政治能力提升的有力舉措。

（二）圍繞第一要務，強化治理能力提升。1、抓實基礎工程，提高綜合性能力。把綜合性能力作為干部隊伍治理能力建設的基礎工程來抓，提高調查研究、依法辦事、改革攻堅、群眾工作等必備的基本能力。堅持分類提高，分析研判本機關各層干部能力短板，對領導機關和領導干部，注重提高科學決策、統籌協調等能力。對基層機關和普通黨員干部，注重提高群眾工作、抓落實等能力。

堅持需求導向，根據不同類別、不同層級、不同崗位的普遍性需求和差異化要求，安排參加初任培訓、任職培訓、在職培訓、組織調訓、基礎知識培訓等各類培訓，用好中心組學習、公務員大講堂、網絡培訓等多種方式，開展經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨建等各方面基礎性知識學習培訓，完善履職所必備的基本知識體系。

建立年輕好干部雙向培養機制，通過上掛下派、以干代訓、跟班鍛煉、到先進地區學習考察等方式，開拓眼界、更新理念；指定1名班子成員和1名中層干部作為“雙導師”，幫帶年輕干部，定期評估培養成效，縮短成長周期；深入開展年輕干部走基層活動，在重大任務、艱苦邊遠地區、關鍵崗位等加強歷練。實施新錄用公務員新兵錘煉計劃，開展體驗式實踐鍛煉，試用期內每月到村（社區）服務鍛煉不少于2天，了解基層實情，學習群眾工作方法，加快角色轉變和歷練成長。

2、抓好強能工程，提高突破性能力。把突破性工作能力作為干部隊伍治理能力建設的強能工程來抓，注重在實踐中培養鍛煉完成重大任務、應對突發事件的能力。圍繞我市重點項目建設、招商引資、環境污染防治攻堅戰、鄉村振興和農村人居環境改善、信訪穩定等重點工作，結合本地區本部門中心任務，強化實踐培養。

注重一線歷練，縣級以上機關把發展主戰場作為歷練干部的重要平臺，有計劃、有針對性地選派干部承擔重大工程、重點項目、重要任務或其他專項工作，在實踐中培養鍛煉完成重大任務、應對突發事件能力；鄉鎮（街道）機關重點圍繞鄉村振興等中心工作，把干部放到吃勁崗位上摔打磨煉，在實踐實戰中鍛煉推動改革發展、解決實際問題的能力，增強干事創業的信心和本領。

3、抓牢提質工程，提高專業性能力。把專業性能力作為干部隊伍建設的提質工程來抓，突出專業化、專門化、精細化，提高專業技術能力、地方發展能力和核心競爭能力。堅持精準施策，根據行業、地域、層級、崗位特征和職責定位、履職要求，綜合運用研討式、體驗式、考察式、案例式等多種形式，有針對性地開展業務法規政策、知識更新、專業技能等專門業務培訓、專題培訓和對口培訓，完善履職所必備的專業知識體系。

強化實際操作，堅持干什么練什么、缺什么補什么，全崗位覆蓋、全員參與開展崗位練兵，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，著力提升專業素養和能力，爭當業務能手。堅持建章立制、規范提升，收集匯編本職工作涉及的法規政策，健全工作制度，優化工作流程，促進工作效能提升。弘揚“工匠精神”，引導黨員干部深入謀劃、精準推進、改革創新，打造一批拿得出、叫得響、有影響的“安陽品牌”。

（三）堅持第一導向，強化攻堅能力提升。

問題導向是第一導向，按照“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題”的要求，以“聽民聲、解難題、促發展、維穩定”為主題，全面推行“行動學習法”，拓展思維、創新方法，開展矛盾問題集中攻堅，提升干部隊伍克難攻堅的能力。

圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點，深入調查研究，采取入戶走訪、個別交談、召開座談會等形式，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發展階段需要打破的瓶頸制約、需要化解的矛盾問題，跨部門、跨科室組成行動學習小組，找準問題癥結，研究管用辦法，集中出臺一批政策，理順一些機制，創新一些載體，著力消除一批制約發展的突出問題和重大疑難問題。

三、扎實推進“三項提升”行動計劃有序開展

一要加強組織領導，形成濃厚氛圍。各級機關要加強組織領導，及時成立工作專班，負責具體組織實施。要結合本機關實際制定實施方案，做到迅速啟動，全面推進。要充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性、主動性、自覺性，運用多種宣傳手段，大力宣傳“三項提升”行動計劃中涌現出來的先進典型，及時宣傳報道活動的進展與成效，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。

二要突出行動重點，務求取得實效。此次活動開展重在提升干部隊伍整體素質能力。要圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點，深入調查研究，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發展階段需要打破的瓶頸制約、化解的矛盾問題，著力集中解決一批群眾反映強烈的問題，下大力氣整治一批長期積累久而未決的矛盾。

三要結合工作實際，豐富活動載體。各機關要根據全市的統一安排和要求，堅持規定動作與自選動作相結合，統籌謀劃、精心組織，積極開展形式多樣的提升活動。要注重與當前各項工作結合起來，與完成本地區本部門重點工作任務結合起來，做到與日常工作有機融合、相互促進；要建立獎懲機制，組織舉辦全市黨員干部知識競賽、業務論壇、評選業務能手等活動，收集匯編優秀調研成果、理論文章、業務論文，對活動中先進單位和先進個人及時給予表揚獎勵。