用人才“活水”，解鄉村振興之“渴”

5月10日下午，吉林省政府新聞辦召開新聞發布會，介紹《關于激發人才活力支持人才服務鄉村振興的政策措施》(以下簡稱《政策措施》)的出臺背景、相關內容和主要特點，省委組織部、省人社廳、省委農辦、省財政廳相關部門負責人作了進一步解讀。

鄉村振興，關鍵在人。鄉村振興是一幅鋪展在希望田野的畫卷，需要各類人才來描繪。要推動鄉村振興戰略的落實，尤其需要聚焦人才的短板、弱項，要著力破解長期以來鄉村人才外流和人才總量不足、結構失衡等問題，打破鄉村振興的人才“瓶頸”，完善鄉村人才振興的體制機制，通過在引進人才、留住人才、培養人才、管理人才上狠下“繡花功夫”，把人才活力變成鄉村振興動力，用人才“活水”澆灌希望的田野，解鄉村振興之“渴”，增進群眾福祉，創造更加美好的鄉村未來。

鄉村振興，要打通人才流動經脈，引進人才“活水”。在一些人的思維中對鄉村有一種錯誤認識，認為鄉村又苦又累還沒有前途，也導致了人才不愿意沉下鄉村。要讓鄉村成為人才向往的地方，就需要暢通人才進出的“雙循環”經脈，要讓人才既能夠“沉下去”，也能夠“浮上去”，才能在國家政策的引導下，讓更多的人才愿意到鄉村去嘗試。為此，吉林省通過實施鄉村振興人才培訓計劃、實施農村創業帶頭人金融扶持計劃、創新鄉村人才職稱評價機制、大力培育鄉村工匠、舉辦鄉村振興人才技能大賽等方式，讓各類人才能夠在鄉村找到自己的一方“天地”，愿意扎根鄉村，為吉林鄉村振興發展引進各類人才“活水”。

鄉村振興，要留住用好實用人才，匯聚發展“良方”。“雁飛千里靠頭雁，船行千里靠舵手”。推動鄉村振興戰略的落實，“領頭雁”必然是獨當一面的實用人才，這樣的人才才能堪當大任，帶領群眾致富奔小康。要留住用好實用人才，才能實現集思廣益，匯聚發展“良方”，為鄉村振興探尋到新的發展道路，增強鄉村振興的底氣、力量。要留住用好實用人才，吉林省通過加強鄉鎮黨政人才隊伍建設、創新鄉鎮事業單位人才招聘方式、推動村黨組織帶頭人隊伍整體優化提升、建立村干部崗位基本報酬保障機制等方式，讓各類人才既愿來也愿留，助力鄉村振興。

鄉村振興，要凝聚科技人才力量，智慧賦能“田野”。鄉村，最大的希望在廣袤的田野上，要讓希望的田野充滿希望，尤其需要大力引進培養農業農村科技人才，用科技賦能，走好智慧農業新道路，為鄉村振興注入新動力。為吸引更多的科技人才走向田間地頭，吉林省通過實行農業農村科技人才各項專享政策、實施專項人才服務鄉村計劃、打造科技成果轉化平臺、開展專業技術人才“組團式”幫扶工作等，為鄉村振興凝聚了強大的科技人才力量，加快農業農村現代化，下好鄉村振興這盤“大棋”。

鄉村振興，要完善人才激勵機制，厚植人才“優勢”。實施鄉村振興戰略，不可能一蹴而就，需要保持鄉村振興強大的人才支撐，這就需要完善人才激勵機制，增強人才底蘊，夯實鄉村振興人才基礎。吉林省通過制定鄉村人才專項規劃、發揮各類主體服務鄉村振興作用、開展鄉村振興人才選拔、健全鄉村人才服務保障體系的方式，厚植人才優勢，既注重當前緊缺人才的補充，也立足長遠，儲備數量足、質量高、結構優的人才，把人才智慧“優勢”轉化為生產力，擘畫鄉村振興美好藍圖。