第一篇：綿陽市國資委黨委

附件：

綿陽市國資委黨委

慶祝建黨88周年表彰先進集體和個人名冊

一、先進基層組織（49個）

1.四川長虹多媒體產業公司電視制造三廠黨支部 2.四川長虹股份有限公司財務部黨支部 3.四川長虹模塑公司黨總支

4.四川九洲電器集團處（室）一黨支部 5.四川九洲電器集團公司辦黨支部 6.四川九洲電器集團機關黨支部 7.四川九洲電器集團機械制造中心黨支部 8.四川九洲電器集團技術研究部黨支部 9.四川九洲電器集團深圳九洲公司黨支部 10.攀長鋼公司特冶中心軋鋼車間黨支部 11.攀長鋼鋼管公司擠壓車間黨總支

12.攀長鋼公司軋鋼廠大型材車間軋鋼工段黨支部 13.攀長鋼公司技術中心機關黨支部 14.攀長鋼公司煉鋼廠四車間機電黨支部 15.攀長鋼公司銷售部銷售科黨支部 16.攀長鋼公司焊管鋼絲廠連軋車間黨支部 17.四川礦山機器（集團）有限責任公司技術黨支部 18.四川礦山機器（集團）有限責任公司鑄鋼黨支部 19.中國電信綿陽分公司直屬機關黨委第五黨支部 20.中國電信綿陽分公司直屬機關黨委中通服支部 21.中國移動四川有限公司綿陽分公司網絡黨支部 22.綿陽市公共交通有限責任公司黨委 23.綿陽市水務（集團）有限公司黨委

24.華潤雪花啤酒（綿陽）有限責任公司包裝車間黨支部 25.四川煙草工業有限責任公司綿陽分廠技改項目指揮部黨支部 26.四川煙草工業有限責任公司綿陽分廠卷煙制造部黨支部 27.綿陽靈通電訊設備有限公司市場部黨支部 28.綿陽市武都引水工程管理局黨委

29.綿陽市武都引水工程管理局石龍嘴電廠黨支部 30.綿陽市郵政局直屬機關直屬分局黨支部 31.四川雙馬綿陽新材料有限公司黨支部 32.際華三五三六職業裝有限公司黨委 33.綿陽市民航管理局辦公室黨支部 34.綿陽新華內燃機股份有限公司黨委

35.綿陽新華內燃機股份有限公司第二總裝車間黨支部 36.太極集團四川綿陽制藥有限公司黨委 37.綿陽藥業集團天誠藥品配送中心黨支部 38.綿陽燃氣集團公司黨委

39.綿陽天潤燃氣有限責任公司黨支部

40.四川省綿陽市豐谷酒業有限責任公司生產黨支部 41.四川煙草工業有限責任公司綿陽分廠黨委 42.綿陽雙匯食品公司高低溫肉制品黨支部 43.四川美豐綿陽分公司一分廠尿素黨支部 44.綿陽市商業銀行黨委

45.綿陽市商業銀行高新區支行黨支部 46.綿陽商業銀行江油支行黨支部

47.四川華能涪江水電有限責任公司基建支部

48.綿陽糧油食品公司黨支部 49.綿陽市高新糧油購銷公司黨支部

二、優秀黨務工作者（32名）

1.袁 兵 四川長虹集團公司紀委副書記，紀檢監察部部長 2.許 健 四川長虹集團公司黨委組織部主管干事 3.楊海濤 四川長虹集團公司黨委宣傳部負責宣傳策劃 4.王啟平四川九州電子科技股份有限公司營銷公司黨支部副書記 5.張 立 四川九洲電器集團有限責任公司人事勞資處支部書記 6.葉蘇江

燃氣集團黨委副書記、紀委書記、工會主席 7.李小玲 燃氣集團黨委辦副主任、工會辦副主任 8.陳宏毅 四川礦機集團營銷第一支部書記 9.馬建林 攀長鋼公司政策研究室副主任

10.羅勝平

攀長鋼公司軋鋼廠大型材車間黨總支副書記 11.陳 杰 綿陽武引工程管理局沉抗水庫管理處處長、支部書記 12.劉志堅 綿陽武引工程管理局渠首管理處支部副書記、副處長 13.郭 偉 綿陽富達資產經營有限責任公司黨支部書記 14.鄧崇剛 綿陽市康居房產經營管理有限公司黨委副書記 15.何紅英 際華三五三六職業裝有限公司社區黨支部書記 16.游亞寧 綿陽市郵政局直屬機關三支部書記

17.陳謙華 新華內燃機股份有限公司工會主席、紀委書記 18.李文彬 綿陽新晨動力機械有限公司鑄鋁車間主任，支部書記 19.王建國 中國電信綿陽分公司副總經理

20.鄧 吉 四川鹽業總公司綿陽分公司黨群工作科副科長 21.陳昌軍 靈通電訊設備有限公司技術中心支部書記 22.謝中東 移動綿陽分公司平武分公司經理、支部書記 23.胡 敏 太極集團綿陽制藥有限公司董事長、總經理、黨委書記 24.沈官順 綿陽藥業集團黨委副書記、紀委書記、副總經理 25.王耀輝 綿陽豐谷酒業公司黨群辦主任、工會副主席、團委書記 26.王崇文 四川煙草有限責任公司綿陽分廠安全管理科黨支部書記 27.莊蓉旭 中國聯通綿陽市分公司黨群辦干事 28.張永斌 四川美豐綿陽分公司二分廠二氨車間副主任 29.祝鳳琳 綿陽市商業銀行綜合部經理

30.王錦平四川華能涪江水電有限責任公司經理工作部主任 31.陳 紅 綿陽糧油食品公司經理、支部書記 32.王曉娟 涪城糧油購銷公司黨支部書記、副經理

三、優秀共產黨員（74名）

1.費敏英

四川長虹集團公司審計部部長

2.黃立中

四川長虹集團公司創新設計中心設計經理 3.屈仁剛

四川長虹集團公司電源公司設計室主任 4.王勝兵

四川長虹集團公司新能源科技有限公司副總經理 5.辛加明

四川長虹集團華豐公司模型組長、模具鉗工 6.張邦武 長虹股份多媒體產業公司營銷中心新疆區域總經理 7.顏伏虎 四川九洲電器集團第一研究所副總設計師 8.李海軍 四川九洲電器集團第三研究所總設計師 9.吳琳擁 10.孫建平11.劉 飛

12.王曉波 13.莫 敦

14.鄧 鵬

15.韋立新

16.周曉明

17.李松濤

18.陳 翔

19.向 斌

20.靳蘭成21.白祥堯

22.周 波

23.徐 靜

24.石清貧

25.紀 軍 26.王茂禮

27.唐 薇

28.李代興

29.何 兵

30.趙 躍

31.雷 強

32.劉 勝

四川九洲電器集團第三研究所主任設計師 四川九洲線纜有限責任公司副總經理、黨總支書記 四川九州電子科技股份有限公司助理設計師

攀長鋼公司鈦業分公司設備科長 攀長鋼公司煉鋼廠三車間主任 攀長鋼公司公司組織統戰部科員 攀長鋼公司倉儲管理部倉儲科武都區科長 攀長鋼公司鋼管公司擠壓車間檢修工段長 攀長鋼公司技校教務科副科長

攀長鋼公司特冶中心鍛鋼一車間生產技術組組長 綿陽富樂山九洲國際酒店有限公司總經理 綿陽市汽車實驗駕駛技術學校有限公司總經理 綿陽市人民公園管理處執法科長

綿陽市事興汽車綜合性能檢測有限公司檢測科長 綿陽機場集團公司旅客服務部員工 綿陽機場集團公司安檢站站長 四川礦機集團設備工具處副處長

四川礦機集團裝配車間支部委員、萬向鉆組長 四川礦機集團技術中心工程師 燃氣集團燃氣工程安裝項目一部技安員 廣元礦鑫能源有限責任公司總經理、黨委書記 綿陽燃氣集團公司涪江鋼鐵公司水泥廠廠長助理 綿陽武引工程管理局黨辦副主任、三支部書記 綿陽武引工程管理局石龍嘴電廠支部書記、廠長

33.林愛雪

中國聯通綿陽市分公司團委書記 34.鄧居華

中國聯通綿陽市分公司工會干事 35.鄧德生

中國電信綿陽分公司高級業務技術經理 36.譙育剛

中國電信綿陽分公司網絡部管理員 37.王 劍

綿陽武都引水工程管理局供水處干部 38.左尚華

上海梅林（綿陽）分公司副科長 39.馬定宏 40.羅列民 41.雷海霞 42.劉 莉 43.賀 偉 44.佘治榮 45.魏 東 46.管國文 47.李 林 48.徐 勇 49.郭 敏 50.何 雄 51.劉承武 52.魏列東 53.錢曲塘 54.李學敏 55.鄒慶元 56.寧曉容 57.錢 鋮 58.邱連國 59.賀維新 60.謝紅軍 雙馬新材料公司工會主席，支部組織委員 際華三五三六職業裝有限公司三車間職工 綿陽市郵政局永興支局局長 綿陽市郵政局計劃財務部主任

綿陽新晨動力機械有限公司工藝品質部副部長 綿陽新華內燃機股份有限公司內配一廠經理，支部書記 綿陽華瑞汽車有限公司副總經理

華潤雪花啤酒（綿陽）有限責任公司釀造車間CIP技術員 四川鹽業總公司綿陽支公司經理 綿陽靈通電訊設備有限公司專職駕駛員 太極綿陽制藥有限公司副總經理 綿陽藥業集團紀委副書記、副總

綿陽市豐谷酒業有限責任公司審計監察部經理 綿陽市豐谷酒業有限責任公司安全部門衛班班長 四川煙草公司綿陽分廠卷煙制造部卷包工段甲班工段長 四川煙草公司綿陽分廠卷煙制造部部長

四川煙草工業有限責任公司綿陽分廠設備信息部電器維修班長

綿陽市雙匯食品有限公司主統計員 綿陽市天力擔保公司員工

四川美豐綿陽分公司一分廠水汽車黨支部副書記、車間副主任

四川美豐綿陽分公司二分廠安全生產辦副主任 綿陽市商業銀行城郊支行行長

61.苗 旺

綿陽市商業銀行安縣支行副行長 62.王繼鳳

綿陽市商業銀行城西支行員工

63.李隨德

四川華能涪江水電有限責任公司基建辦副主任 64.羅應貴

綿陽市糧油食品公司物管科副科長

65.秦長泉

綿陽游仙糧油購銷公司過磅員兼器件材保管員 66.任國軍

綿陽涪城糧油購銷公司副經理

67.郭玉太 68.唐高勛 69.古慶華 70.張 雁 71.王 曦 72.阮寧江 73.周蘭林 74.衛 波 綿陽涪城糧油購銷公司吳家糧油收儲站站長 綿陽高新糧油購銷公司副總經理 綿陽市國資委產權科科長 綿陽市國資委辦公室主任 綿陽市國資委紀檢科科長 綿陽市國資委改革科科長 綿陽市國資委統評科科長 綿陽市國資委監事會科科長

2009年6月25日

第二篇：國資委黨委工作要點

2011年市國資委黨委系統黨建工作要自覺適應國際國內形勢的發展變化和全市工作大局的需要，堅持以黨的十七大精神、科學發展觀和市委十一屆五次全會精神為指導，以組織開展“學習實踐科學發展觀活動”（以下簡稱“學習實踐活動”）為統領，以充分發揮政治優勢推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目的，扎實有效地抓好黨建各項工作，為奮斗三年，實現經濟總量再翻一番提供可靠的政治思想和組織保證。要重點抓好以下幾方面工作：

一、按照黨中央和省市委的安排部署，認真組織開展好“學習實踐活動”。

組織開展“學習實踐活動”是黨中央的決策，是全黨的大事，是深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論的重要舉措，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想、增強憂患意識和責任意識的重大契機。因此，各單位黨委要高度重視此項活動，要緊密結合單位實際組織好活動的開展，確保此項活動達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目的。要通過開展此項活動，使廣大黨員干部真正加深對科學發展觀實質和市委提出的實現經濟總量再翻一番目標的理解，進一步樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀和政績觀，切實理清發展思路，增強發展信心，提高發展能力。

為配合此項活動的開展，市國資委黨委又謀劃安排了“學習特色理論，做落實科學發展的表率；學習市委全會精神，做助推總量再翻番的先鋒活動”（以下簡稱“雙學雙做活動”）。“雙學雙做”活動是“學習實踐活動”的細化和載體，在時間安排上為一年，比“學習實踐活動”啟動早、結束晚，可視為“學習實踐活動”的提前準備和活動結束后的成果鞏固與深化。為推動“學習實踐活動”的開展，國資委黨委還將適時組織有關科學發展觀內容的知識競賽或演講比賽。

二、大力加強領導班子建設，努力提升領導班子的領導水平和執政能力。

黨的十七大提出，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好，要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進班子思想作風，提高領導干部執政本領，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。加強領導班子建設是黨建工作中的重點任務，既是當務之急，又是長遠工作，必須常抓不懈。今年開展的“學習實踐活動”為加強領導班子建設提供了絕好的機會和條件。各單位黨委要自覺搶抓機遇，加強班子建設，使班子整體素質和能力有明顯的提升。此外，在加強領導班子建設上，還需繼續深入開展“創四好班子活動”，要把“創四好班子活動”和“學習實踐活動”有機地結合起來，發揮更大地推動作用。加強領導班子建設的成果不僅要體現在思辨認知能力的提高上，更要體現在制度建設創新和促進科學發展及推動經濟總量再翻番上。為促進班子建設工作，國資委黨委將培樹班子建設典型，推廣他們的經驗，并發揮協管干部的職能，幫助中、省直單位抓好班子建設，并將班子建設情況向其上級干部主管部門反饋。對市直各單位，還要結合健全法人治理結構，加強對領導班子和領導干部的管理和考核配備以及后備干部隊伍的建設。

三、堅持黨管人才原則，統籌抓好人才隊伍建設。

統籌抓好人才工作是各級黨委的一項重要工作職責。當前我市加快發展的形勢和市委提出實現經濟總量再翻一番的任務目標，使人才工作成為更緊迫的需求。各單位黨委要把人才工作列入重要工作日程，充分整合和利用各種有效資源，制定和落實有效措施，從吸引人才、培養人才、尊重人才、激勵人才，充分發揮人才作用各方面加以落實，切實為企業和全市加快發展提供人力資源保障。要進一步搞好人才培訓工作，國資委黨委將盡一切可能幫助企業搞好人才培訓，年內除配合市委組織部抓好相關培訓外，還將與市委黨校經濟管理學院合作，組織短期培訓。

四、落實黨建工作責任制，全面提升基層黨建工作質量。

基層黨建工作是黨的工作的基礎，是黨的政治優勢所在。其核心是建設一支高素質的黨員隊伍和充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。抓好基層黨建工作是黨委的基本職責，因此，各單位黨委要進一步明確和落實抓黨建工作責任制，明確黨委工作定位，堅持黨要管黨，圍繞發展抓黨建，主動把黨建工作融入企業生產經營管理工作之中，使黨的工作真正發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。今年基層黨建工作要重點抓好兩個方面：一是繼續夯實基礎工作。要在領導精力、具體工作力量、設施設備和長效經費上加大投入，建立健全各項工作制度，理順組織關系，創建新的工作機制；二是組織廣大黨員積極參加“學習實踐活動”和“雙學雙做活動”，把黨員的思想、積極性和創造力引導和凝聚到為群眾服務、為企業創效益、為全市實現經濟總量再翻番做貢獻上來。國資委黨委將在“七一”建黨紀念日前后組織召開基層黨建工作經驗交流會。

五、加強宣傳思想工作和企業文化建設，為加快發展提供精神動力。

加強宣傳思想工作是黨的光榮傳統，越在特殊時期越需要加強宣傳思想工作。今年新的形勢和任務，使宣傳思想工作更加面臨嚴峻的考驗，因此，各單位黨委要更加自覺地精心抓好這方面的工作。要結合和利用開展“學習實踐活動”抓好中國特色社會主義理論、十七大精神和市委十一屆五次全會精神的學習和宣傳。尤其要結合實際抓好形勢任務教育，使廣大黨員干部群眾能夠認清形勢、正視困難、堅定信心、立志發展。同時要切實改進和加強思想工作，越是在群眾遇到困難的時候，越要加強人文關懷和心理疏導，要實實在在為群眾辦實事、解難事。要利用慶祝建國60周年之機，對廣大干部群眾進行以愛國主義為核心的社會主義核心價值體系教育。要把宣傳思想工作與企業文化建設有機地結合起來，相互滲透，相互促進。要認真總結企業文化建設的經驗，大膽創新，不斷提升企業文化建設水平，創造出更具企業不同特色的企業文化，不斷增強企業發展的源動力。市國資委黨委將在年內組織召開企業文化建設經驗現場交流會。要進一步加強社會新聞宣傳工作，充分利用媒體大力宣傳企業的發展成果和先進人物事跡，為企業的發展營造良好的社會和輿論環境。國資委黨委也將加大對企業重點工作和典型的調研工作力度，為企業發展做好服務。

六、以完善懲治和預防腐敗體系為重點，大力加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。

各市直企業黨委要深入落實中央紀委十七屆二次全會精神，圍繞經濟總量再翻番目標，堅持以懲防體系建設為統領，以黨風廉政建設責任制為抓手，以落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011-2012年工作規劃》為重點，扎實推進反腐倡廉各項工作。一是要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012年工作規劃》，制定具有本企業特點的懲防體系工作規劃，完善用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的黨風廉政建設長效機制，安排部署好全年企業黨風建設和反腐倡廉工作任務。二是要加強黨風廉政宣傳教育工作。深入開展黨性黨風黨紀、廉潔從業和警示教育活動，不斷增強企業領導人員廉潔自律的自覺性。以“誠信廉潔，依法經營”為主題，推進企業廉潔文化建設。三是要認真落實黨風廉政建設責任制。逐級制定“一崗雙責”工作目標，層層簽訂黨風廉政建設責任狀。年初，國資委黨委將與各企業黨委“第一責任人”簽訂黨風廉政建設責任書。年終，企業各級領導班子及成員要撰寫落實情況報告，層層上報。今年，企業領導班子至少要召開一次以“述廉”為主要內容民主生活會。四是要加強對企業領導班子及成員履職行為過程的監督。整合監督資源，抓好效能監察，強化對“三重一大”事項、經營管理重點環節和重點部位權力行使的監督。五是嚴肅查處在企業重組改制和股權變更中隱匿、私分、侵占、轉移、賤賣國有資產及企業領導人員違反“三重一大”規定、失職瀆職造成國有資產流失的案件，保護國有資產安全。

今年，市國資委紀委繼續在駐吉中省直和市直國有及國有控股企業中開展“樹新風正氣、做勤廉公仆、推總量再翻番、促和諧發展”主題教育，在市直企業領導班子及其成員中開展“創廉政班子，做廉政干部”活動，進一步促進領導人員作風建設，引導企業領導人員為經濟總量再翻番當表率、做貢獻。

七、抓好群團工作，充分發揮群團組織作用。

各單位黨委要重視和指導好工會和共青團工作。工會工作主要是發揮好職代會作用和職工隊伍素質建設，各黨委要從堅持以人為本的角度指導工會加強職工培訓工作，從基礎上為企業發展增強后勁。共青團組織也要把工作重點放在團員和青年職工隊伍建設上，除組織開展適應青年特點的實踐活動外，也要加大思想道德教育和技能培訓工作力度，為廣大青年增長才干、施展才能創造條件。為活躍企業職工文體生活，促進職工業余體育鍛煉，國資委黨委將在年內組織舉辦第三屆職工乒乓球賽。

各單位黨委要高度重視社會治安綜合治理工作，切實組織開展好“創平安企業”活動，要從人力、物力、財力上不斷強化措施，為企業發展和職工生活創造平安穩定的治安環境。

八、加強自身建設，不斷提高黨群工作者隊伍素質。

黨群工作者肩負著繁重的工作任務，要完成使命，必須不斷加強自身建設。各單位黨委要把加強黨群工作者自身建設作為一項戰略任務來抓，要采取切實有效措施，努力提高黨群工作者隊伍素質。除黨群工作者自身做出努力外，組織上也要為其提高能力、開展工作多創造條件。各單位黨委每年都要有計劃地對黨群工作者進行專業培訓，要多創造外出學習交流的機會。要關心他們的思想和生活，及時幫助他們解決實際困難，要為他們開展工作提供必需的條件。尤其要關心他們政治上的成長，要創造條件讓他們更多地經歷各種實踐的鍛煉和考驗，使之真正成為挑重擔、能戰斗、成大事、可信賴的中堅力量。

第三篇：國資委黨委工作要點

2011年市國資委黨委系統黨建工作要自覺適應國際國內形勢的發展變化和全市工作大局的需要，堅持以黨的十七大精神、科學發展觀和市委十一屆五次全會精神為指導，以組織開展“學習實踐科學發展觀活動”（以下簡稱“學習實踐活動”）為統領，以充分發揮政治優勢推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧為目的，扎實有效地抓好黨建各項工作，為奮斗三年，實現經濟總量再翻一番提供可靠的政治思想和組織保證，國資委黨委工作要點。要重點抓好以下幾方面工作：

一、按照黨中央和省市委的安排部署，認真組織開展好“學習實踐活動”。

組織開展“學習實踐活動”是黨中央的決策，是全黨的大事，是深入學習貫徹黨的十七大精神和中國特色社會主義理論的重要舉措，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想、增強憂患意識和責任意識的重大契機。因此，各單位黨委要高度重視此項活動，要緊密結合單位實際組織好活動的開展，確保此項活動達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目的。要通過開展此項活動，使廣大黨員干部真正加深對科學發展觀實質和市委提出的實現經濟總量再翻一番目標的理解，進一步樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀和政績觀，切實理清發展思路，增強發展信心，提高發展能力。

為配合此項活動的開展，市國資委黨委又謀劃安排了“學習特色理論，做落實科學發展的表率；學習市委全會精神，做助推總量再翻番的先鋒活動”（以下簡稱“雙學雙做活動”）。“雙學雙做”活動是“學習實踐活動”的細化和載體，在時間安排上為一年，比“學習實踐活動”啟動早、結束晚，可視為“學習實踐活動”的提前準備和活動結束后的成果鞏固與深化。為推動“學習實踐活動”的開展，國資委黨委還將適時組織有關科學發展觀內容的知識競賽或演講比賽。

二、大力加強領導班子建設，努力提升領導班子的領導水平和執政能力。

黨的十七大提出，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好，要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進班子思想作風，提高領導干部執政本領，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。加強領導班子建設是黨建工作中的重點任務，既是當務之急，又是長遠工作，必須常抓不懈。今年開展的“學習實踐活動”為加強領導班子建設提供了絕好的機會和條件。各單位黨委要自覺搶抓機遇，加強班子建設，使班子整體素質和能力有明顯的提升。此外，在加強領導班子建設上，還需繼續深入開展“創四好班子活動”，要把“創四好班子活動”和“學習實踐活動”有機地結合起來，發揮更大地推動作用。加強領導班子建設的成果不僅要體現在思辨認知能力的提高上，更要體現在制度建設創新和促進科學發展及推動經濟總量再翻番上。為促進班子建設工作，國資委黨委將培樹班子建設典型，推廣他們的經驗，并發揮協管干部的職能，幫助中、省直單位抓好班子建設，并將班子建設情況向其上級干部主管部門反饋。對市直各單位，還要結合健全法人治理結構，加強對領導班子和領導干部的管理和考核配備以及后備干部隊伍的建設。

三、堅持黨管人才原則，統籌抓好人才隊伍建設。

統籌抓好人才工作是各級黨委的一項重要工作職責。當前我市加快發展的形勢和市委提出實現經濟總量再翻一番的任務目標，使人才工作成為更緊迫的需求。各單位黨委要把人才工作列入重要工作日程，充分整合和利用各種有效資源，制定和落實有效措施，從吸引人才、培養人才、尊重人才、激勵人才，充分發揮人才作用各方面加以落實，切實為企業和全市加快發展提供人力資源保障。要進一步搞好人才培訓工作，國資委黨委將盡一切可能幫助企業搞好人才培訓，年內除配合市委組織部抓好相關培訓外，還將與市委黨校經濟管理學院合作，組織短期培訓。

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四、落實黨建工作責任制，全面提升基層黨建工作質量。

基層黨建工作是黨的工作的基礎，是黨的政治優勢所在。其核心是建設一支高素質的黨員隊伍和充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，工作計劃《國資委黨委工作要點》。抓好基層黨建工作是黨委的基本職責，因此，各單位黨委要進一步明確和落實抓黨建工作責任制，明確黨委工作定位，堅持黨要管黨，圍繞發展抓黨建，主動把黨建工作融入企業生產經營管理工作之中，使黨的工作真正發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。今年基層黨建工作要重點抓好兩個方面：一是繼續夯實基礎工作。要在領導精力、具體工作力量、設施設備和長效經費上加大投入，建立健全各項工作制度，理順組織關系，創建新的工作機制；二是組織廣大黨員積極參加“學習實踐活動”和“雙學雙做活動”，把黨員的思想、積極性和創造力引導和凝聚到為群眾服務、為企業創效益、為全市實現經濟總量再翻番做貢獻上來。國資委黨委將在“七一”建黨紀念日前后組織召開基層黨建工作經驗交流會。

五、加強宣傳思想工作和企業文化建設，為加快發展提供精神動力。

加強宣傳思想工作是黨的光榮傳統，越在特殊時期越需要加強宣傳思想工作。今年新的形勢和任務，使宣傳思想工作更加面臨嚴峻的考驗，因此，各單位黨委要更加自覺地精心抓好這方面的工作。要結合和利用開展“學習實踐活動”抓好中國特色社會主義理論、十七大精神和市委十一屆五次全會精神的學習和宣傳。尤其要結合實際抓好形勢任務教育，使廣大黨員干部群眾能夠認清形勢、正視困難、堅定信心、立志發展。同時要切實改進和加強思想工作，越是在群眾遇到困難的時候，越要加強人文關懷和心理疏導，要實實在在為群眾辦實事、解難事。要利用慶祝建國60周年之機，對廣大干部群眾進行以愛國主義為核心的社會主義核心價值體系教育。要把宣傳思想工作與企業文化建設有機地結合起來，相互滲透，相互促進。要認真總結企業文化建設的經驗，大膽創新，不斷提升企業文化建設水平，創造出更具企業不同特色的企業文化，不斷增強企業發展的源動力。市國資委黨委將在年內組織召開企業文化建設經驗現場交流會。要進一步加強社會新聞宣傳工作，充分利用媒體大力宣傳企業的發展成果和先進人物事跡，為企業的發展營造良好的社會和輿論環境。國資委黨委也將加大對企業重點工作和典型的調研工作力度，為企業發展做好服務。

六、以完善懲治和預防腐敗體系為重點，大力加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。

各市直企業黨委要深入落實中央紀委十七屆二次全會精神，圍繞經濟總量再翻番目標，堅持以懲防體系建設為統領，以黨風廉政建設責任制為抓手，以落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011-2012年工作規劃》為重點，扎實推進反腐倡廉各項工作。一是要貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2011—2012年工作規劃》，制定具有本企業特點的懲防體系工作規劃，完善用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的黨風廉政建設長效機制，安排部署好全年企業黨風建設和反腐倡廉工作任務。二是要加強黨風廉政宣傳教育工作。深入開展黨性黨風黨紀、廉潔從業和警示教育活動，不斷增強企業領導人員廉潔自律的自覺性。以“誠信廉潔，依法經營”為主題，推進企業廉潔文化建設。三是要認真落實黨風廉政建設責任制。逐級制定“一崗雙責”工作目標，層層簽訂黨風廉政建設責任狀。年初，國資委黨委將與各企業黨委“第一責任人”簽訂黨風廉政建設責任書。年終，企業各級領導班子及成員要撰寫落實情況報告，層層上報。今年，企業領導班子至少要召開一次以“述廉”為主要內容民主生活會。四是要加強對企業領導班子及成員履職行為過程的監督。整合監督資源，抓好效能監察，強化對“三重一大”事項、經營管理重點環節和重點部位權力行使的監督。五是嚴肅查處在企業重組改制和股權變更中隱匿、私分、侵占、轉移、賤賣國有資產及企業領導人員違反“三重一大”規定、失職瀆職造成國有資產流失的案件，保護國有資產安全。

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今年，市國資委紀委繼續在駐吉中省直和市直國有及國有控股企業中開展“樹新風正氣、做勤廉公仆、推總量再翻番、促和諧發展”主題教育，在市直企業領導班子及其成員中開展“創廉政班子，做廉政干部”活動，進一步促進領導人員作風建設，引導企業領導人員為經濟總量再翻番當表率、做貢獻。

七、抓好群團工作，充分發揮群團組織作用。

各單位黨委要重視和指導好工會和共青團工作。工會工作主要是發揮好職代會作用和職工隊伍素質建設，各黨委要從堅持以人為本的角度指導工會加強職工培訓工作，從基礎上為企業發展增強后勁。共青團組織也要把工作重點放在團員和青年職工隊伍建設上，除組織開展適應青年特點的實踐活動外，也要加大思想道德教育和技能培訓工作力度，為廣大青年增長才干、施展才能創造條件。為活躍企業職工文體生活，促進職工業余體育鍛煉，國資委黨委將在年內組織舉辦第三屆職工乒乓球賽。

各單位黨委要高度重視社會治安綜合治理工作，切實組織開展好“創平安企業”活動，要從人力、物力、財力上不斷強化措施，為企業發展和職工生活創造平安穩定的治安環境。

八、加強自身建設，不斷提高黨群工作者隊伍素質。

黨群工作者肩負著繁重的工作任務，要完成使命，必須不斷加強自身建設。各單位黨委要把加強黨群工作者自身建設作為一項戰略任務來抓，要采取切實有效措施，努力提高黨群工作者隊伍素質。除黨群工作者自身做出努力外，組織上也要為其提高能力、開展工作多創造條件。各單位黨委每年都要有計劃地對黨群工作者進行專業培訓，要多創造外出學習交流的機會。要關心他們的思想和生活，及時幫助他們解決實際困難，要為他們開展工作提供必需的條件。尤其要關心他們政治上的成長，要創造條件讓他們更多地經歷各種實踐的鍛煉和考驗，使之真正成為挑重擔、能戰斗、成大事、可信賴的中堅力量。

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第四篇：市國資委黨委工作總結

2004年3月，市國資委掛牌成立。根據市委決定，市國資委成立黨委，履行市委規定的職責。一年來，市國資委黨委堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照市委、市政府的各項決策部署，按照圍繞三大目標（群眾強素質、黨員做表率、組織增活力）、發揮三個作用（黨組織的政治核心作用、黨員的先鋒模范作用、典型示范帶動作用）、開展“四創”（創新、創優、創先、創效）、加強三項建設（領導班子建設、精神文明建設、黨風廉政建設）的“3343”黨建工作思路，充分發揮黨委的政治核心作用，解放思想，開拓創新，突出重點，狠抓落實，圓滿地完成了全年的各項工作任務。

一、學習貫徹“三個代表”重要思想，奠定開展工作的堅實思想基礎

國資委黨委成立以來，始終把加強思想理論建設放在首位，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想統攬全局。在學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神過程中，緊密聯系企業改革發展穩定和黨建工作實際，解決突出問題，有效地推動了工作。

1、開展制度化、規范化和特色化的理論中心組學習。黨委始終把理論中心組學習作為新時期加強黨委思想理論建設和干部隊伍建設的重要載體來抓，不斷提高認識、強化規范、狠抓落實。建立了《理論中心組學習制度》，明確了學習內容、學習時間和學習要求。特別是對“三個代表”重要思想、黨的十六屆三、四中全會和省委六屆四次、六次全會、市委十一屆七次會議精神、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等重要文件進行了深入系統的學習。在學習過程中注重學習制度、學習內容、學習時間的落實，緊跟形勢，不走過場，務求實效，取得明顯效果。班子成員的理論修養得到了進一步提高，創新意識有了進一步增強。

2、著力提高領導班子和領導干部的執政能力，深入開展民主集中制學教活動。按照省、市委部署，堅持把民主集中制學習教育活動作為加強領導班子思想政治建設和作風建設的重要舉措，緊緊抓住不放。圍繞提高執政能力和領導水平主題，明確提出了學習教育的目的意義、基本要求及必須抓好的關鍵環節。兩次召開專題民主生活會，對照“六查六糾正”的要求，認真查找了思想上、工作上、精神狀態上存在的突出問題，深刻剖析，認真整改。教育引導領導班子成員樹立科學的發展觀和政績觀。班子成員加強團結，相互配合，互相補位，以身作則，領導班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。達到了統一思想、提高認識、振奮精神、改進工作的目的。領導班子堅持集體領導，科學決策，全市國資監管、國企改革、企業穩定、企業黨建等方面的重大事項以及本委職責范圍內和機關工作中的重大事項一律經過黨委會議和主任辦公會研究決定后貫徹執行。

3、圍繞中心、服務大局，充分發揮黨委的政治核心作用。在學習貫徹“三個代表”重要思想和開展民主集中制學習教育活動中，黨委特別注意緊密聯系本市、本單位實際進行深入思考，圍繞國資委重點工作，進一步統一了思想，確定了2004年“3111”工作指導方針：履行三項職責（國資監管、國企改革、企業黨建），把握一個重點（企業穩定），夯實一個基礎（機關建設），做到一個確保（國有資產保值增值）。按照這個思路，國資委黨委帶領全體干部職工迅速進入角色，開展工作，并取得了令人振奮的成績。一是企業穩定工作的被動局面基本得到扭轉。市屬企業207名軍轉干部政策待遇基本得到落實，沒有進京訪問題發生。1至12月份，市屬企業到市集體訪87批、2719人，比去年同期192批、6041人下降55.3%和55%，沒有發生集體進京赴省訪；二是國企改革取得重大進展。截止12月底列入省考核目標的45家企業已全部按要求完成改制；國有資本退出的企業完成28家；全市列入規劃目標的473家企業，累計完成改制469家；累計實現國有資本退出或少量參股的450家；新增股份制企業313家，融資近2.6億元。三是國資監管的體系架構逐步建立。制定出臺了9個規范性文件。完成了650家企業及企業化管理的事業單位2003國有資產產權登記年檢工作。完成市國資委直接監管企業的上報工作，確定了首批直接監管企業10家。

三、高度重視穩定工作，企業穩定工作的被動局面基本得到扭轉。

市國資委黨委堅持“穩定壓倒一切”方針，切實把穩定工作擺在突出位置來抓。把企業改革發展穩定工作的難點做為黨組織發揮作用的重點。進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強黨組織的影響力和滲透力。

1、加強領導，把穩定工作擺上重要議事日程。在掛牌的當天就召開黨委會，專題研究穩定工作。確定了“以解決國企改革中出現的問題為重點，掌握矛盾、糾紛的原因、構成和趨勢，把握規律，堅持政策。穩定工作關口前移，變被動應付為一線排解，控制集體訪和進京赴省訪，努力做到小事不出企業，大事不過委辦，為全市經濟發展創造穩定環境”的百字方針，作為指導企業穩定工作的根本指導思想。制定了《關于進一步加強企業穩定工作的實施意見》，成立了穩定工作領導小組，設置了穩定辦公室。形成了市國資委、國資辦、企業三級網絡工作機制。

2、充分發揮黨組織的優勢，帶著感情做好穩定工作。國資委黨委指導企業黨組織堅定地站在維護穩定工作第一線，發揮黨的優勢，確保企業改革的調整的順利進行。根據企業改制、改組和進行產權結構調整的需要，同步調整黨的組織，同步開展黨的工作。要帶著對職工的深厚感情和高度負責的態度，從思想、生活各工作上關心職工群眾，切實幫助解決實際困難，努力維護穩定。教育廣大黨員要樹立大局意識、責任意識，正確理解國有經濟戰略性調整和國有企業改革的方針政策，從思想上行動上支持企業改革。要求企業領導干部，帶領廣大黨員、職工群眾，堅定不移地推進改革、維護穩定、謀求發展。對企業領導干部和黨員參與和組織違法上訪活動的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的有關規定，給予嚴肅處理。

3、保持高度的政治敏銳性，妥善處理突發事件。在國資委自身的信訪接待工作中，對職工提出的要求凡是符合政策規定的，按照政策盡快予以協調有關部門解決；一時解決不了的，向職工解釋清楚并積極研究落實解決措施；對不符合有關法律法規和政策規定原原本本交代給職工，耐心做好解釋說服工作。委內同志發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，解決了如澇洼灘煤礦、軸承、三塑、掛車等一批老大難市屬企業不穩定問題。對一切可能發生的群體性事件保持高度警惕防范在先，把不穩定矛盾和問題控制在企業，解決在基層，化解在萌芽狀態。一旦出現突發事件，靠前指揮，采取果斷措施，控制事態蔓延，并做好說服勸解工作。對自身不能解決的立即向上級黨組織匯報，協助有關部門共同做好工作，做更加貼近實際的思想教育和引導工作，確保企業和社會的穩定。

三、積極創建企業黨建工作新體制，企業黨的建設進一步增強

國資委黨委成立后，與企業各級黨組織一道，積極適應新的形勢和任務，在改進上做文章，在創新上下功夫企業黨的活力進一步增強，實效進一步提高，為深化國有資產管理體制改革促進企業改革發展穩定發揮了積極的推動作用。

1、以開展“四創”活動為載體，加強企業黨的基層組織和黨員隊伍建設。按照“3343”黨建工作思路，組織開展了以“創新、創優、創先、創效”為主要內容的企業黨建“四創”活動。指導企業黨組織結合開展“四創”活動，進一步深化了“一名黨名一面旗幟”、“黨員責任區”等各具特色的企業黨建活動。按照要求完成了做好我市市屬工業企業保持共產黨員先進性教育活動準備工作。對所屬企業黨員隊伍基本情況進行了摸底。完成了所屬企業黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作。以理順關系為重點，加大了對非公有制企業黨建工作的指導力度。深入有關企業對企業黨建工作進行調研，完成了《加強和改進黨的群眾工作，鞏固黨的執政基礎》課題調研工作。對所屬企業黨員隊伍基本情況進行了摸底，建立了有關企業黨組織、黨員基本情況臺賬、建立了企業黨建工作聯系網絡；按時完成了所屬企業黨員隊伍思想狀況問卷調查工作和黨員基礎數據的上報工作；成立專題調研組，對全市市屬工業企業基層黨組織和黨員隊伍狀況進行了專題調研。撰寫的《對市屬工業企業基層組織建設和黨員隊伍狀況的調查與思考》分別在《社科界》、《組工通訊》、《國資調研專報》上刊發。做好發展黨員工作，年內完成所屬企業25名入黨、轉正黨員考察、審批工作。

2、堅持黨管干部、黨管人才原則，大力加強國有企業領導班子和人才隊伍建設。積極探索黨管干部、黨管人才原則與市場化配置人才機制相結合的新路子，深化企業人事制度改革，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，對華峰商貿服務公司等部分國有企業領導班子進行了充實調整，提高了班子整體素質，優化了班子結構。大力開展了企業經營者人才工作，在充分調查研究的基礎上，起草了《關于加強企業經營管理者人才隊伍建設的意見》，初步建立了企業經營管理者人才庫，目前庫存人員已達到427人。充分發揮和調動現有國有企業人才的積極性、主動性和創造性，把現有的人才保護好、使用好。努力做好人才的輸出工作，把原國有企業大量有才干、有技能的閑置人才，通過不同的渠道，輸送到外企、民企等新的崗位。對市屬國有企業貫徹落實“深化干部人事制度改革綱要”情況進行了檢查。對市屬部分企業領導人的狀況進行了調研。認真落實全市工業企業軍轉干部政策，離休老干部“兩費”落實工作取得有效進展。認真開展國家工作人員因私出國（境）登記備案工作，為195名相關人員建立了個人檔案。

3、注重實效，加強企業宣傳和思想政治工作。加大典型宣傳力度，在全市企業開展了選樹國企改革先進典型活動。對在企業改革、發展、穩定過程中涌現出的先進集體、個人進行了深入挖掘和大力宣傳，營造出了弘揚正氣、推進改革、強力發展的濃厚氛圍。組織召開了市企業政研會會員代表大會。通過了《承德市企業政研會第一屆理事會工作報告》和修改后的《章程》，確認了新一屆理事會，推選了新一屆領導機構。組織開展了“新時期加強和改進企業思想政治工作”研討活動。共有46個研究成果入選，3個獲一等獎，7個獲二等獎，11個獲三等獎，有25個獲優秀獎，4個單位獲優秀組織獎。編輯發行了《新時期加強和改進企業思想政治工作優秀研究成果專刊》。

4、提高企業員工整體素質，強化干部培訓工作。按照中央、省、市委“十五”干部教育培訓規劃的總體要求，組織舉辦了《企業管理人員工商管理知識更新培訓班》，培訓企業管理人員近60人。加強對部門和企業干部法規政策培訓，舉辦了《國企改革法律業務培訓班》，使委辦和企業干部及時掌握國家和省市出臺的有關法律法規和政策精神，提高了各級干部解決處理問題的能力和水平。按省國資委要求，組織做好《國際經濟與管理》專業自考招生考試等有關工作，截止目前共有250多人參加學習。

5、堅持全心全意依靠職工群眾，扎實有效開展地工會、共青團等群眾工作。貫徹落實《工會法》，完善職工代表大會制度，不斷豐富和深化廠務公開的內涵。加強“四有”職工隊伍建設，大力開展群眾性經濟技術創新和青年創新創效等活動，提高職工素質和技能，努力培養高技能人才。建立健全幫困救助工作機制，幫助困難職工解決實際問題。在企業不斷發展壯大的基礎上，使職工群眾不斷獲得切實的經濟、社會利益。

四、堅持從嚴治黨，標本兼治，進一步加強黨風廉政建設

2004年國資委紀檢監察工作在委黨委和市紀委的直接領導下，按照中央、省、市紀委總體部署和胡錦濤同志提出的“為民、務實、清廉”的要求，圍繞促進企業改革和發展、保護企業穩定和職工合法權益、加強國有資產監管、增強黨員干部拒腐防變能力等工作重點，懲防并重，注重預防，以求真務實的精神推進了國資委黨風廉政建設和反腐敗工作。

1、健全機制，推進黨風廉政建設責任制。一是對黨風廉政建設和反腐敗工作21項責任目標，逐項細化分解為76小項，按照領導分工和職能劃分，層層落實到黨委班子每個成員和機關各科室。二是按照《市紀委關于在黨風廉政建設和反腐敗工作中履行組織協調職能的暫行規定》，建立健全了國資委黨員領導干部民主生活會制度、領導述廉評廉考廉制度等10項規章制度，成立了黨風廉政建設工作領導小組，實行黨委統一領導、黨政齊抓共管的工作機制，制定了年終考核獎懲辦法。三是與機關各部門配合，全面履行監督職責。一年來已先后配合統計評價與考核、產權科對三個企業六個項目的專項經濟鑒證、清產核資和資產評估社會中介機構聘請工作進行了監督和檢查。

2、加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作，為企業持續健康發展提供堅強的保障。一是召開了全市企業黨風廉政建設工作座談會，會同市紀委、市監察局聯合制定下發了《關于加強國有企業黨風廉政建設工作意見》。二是認真貫徹落實國務院《關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活若干意見的通知》精神，認真糾正企業重組改制和破產中侵害職工合法權益的問題，維護職工的合法權益，維護企業和社會穩定。一年來先后對市電機廠、市懸掛輸送機廠、暖兒河煤礦、軸承股份有限公司等職工反映的問題進行了調查。三是為進一步加強對破產、改制企業的監管，防止企業國有資產的大量流失和違紀問題的發生，制定《國有企業監察專員管理試行辦法》，向企業選派監察專員，對企業改制及生產經營過程進行全程監控。

3、狠抓落實，進一步深化領導干部廉潔自律工作。一是認真開展了針對黨政領導干部違反規定兼任企業領導職務、黨政機關用公款給干部職工購買商業保險、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友問題的“三項清理”活動。二是組織開展了“廉政假日”活動和在領導干部配偶、子女中開展了“作廉內助，創廉潔家庭”活動，將黨員領導干部的監督從8小時以內延伸到8小時以外。三是對領導干部送錢收錢、跑官要官、參與賭博和打著領導旗號辦私事等四股歪風工作進行了安排部署，開展自查自糾，一把手攜全體班子成員作出公開承諾。召開了領導干部廉潔自律專題民主生活會，完成了領導干部述廉、評廉、考廉和黨風廉政建設的考核工作。

4、統一思想，提高認識，把優化經濟發展環境工作擺上重要工作日程。一是及時召開黨委和機關干部會議，認真學習傳達了省委、省政府《關于進一步優化發展環境的若干規定》，市委、市政府《關于進一步優化經濟發展環境的意見》和XX同志在全市優化經濟發展環境動員大會上的講話，充分認識開展優化經濟發展環境工作的重要性、必要性和及時性。二是成立了優化經濟發展環境工作領導小組，下設辦公室，實行一把手負總責，分管領導負專責，紀檢監察牽頭，黨委、工會、群團協調聯動的領導體制和工作機制，并制定了年終獎懲辦法。三是加強優化經濟發展的五大環境建設，即狠抓企業穩定工作，為企業和社會創造一個和諧穩定的發展環境；認真履行監督職能，為企業發展提供一個依法有序的監管環境；強力推進國企改革，創新企業管理模式，創造一個公平競爭的人文環境；加強企業黨建和企業領導班子建設，營造一個良好的管理環境；以人為本，建設“雙型”機關，創建依法行政的服務環境。四是出色完成上級有關部門的檢查驗收工作。協調組織委內有關領導和科室就企業職工反映的熱點難點問題，參加“優化環境、聚集行風”專題廣播欄目。

五、以創建“雙型”機關為重點，搞好機關黨的建設。

國資委黨委成立以來，始終把機關自身黨的建設作為基礎工程來抓。緊緊圍繞委內的中心任務，創造性地開展工作，努力提高全體干部職工的整體素質。

1、認真抓好黨的基層組織建設。國資委成立后，就機關人事安排，黨委會多次召開會議，研究討論，確定了“相對穩定、發揮特長、加強重點、統籌兼顧”的安排原則。經過溝通、醞釀、研究決定了31名科級干部安排任用，向市委組織部推薦3名副處級后備干部，均具備《干部任用條例》規定的基本條件和任職資格。做好機關黨委和黨支部的組建和選舉工作，進一步健全黨的基層組織。根據《中國共產黨黨和國家基層組織條例》規定，組建了國資委機關黨委。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，召開了黨員代表大會，實行差額選舉產生機關黨委。各黨支部和機關共青團、工會、婦委會嚴格按照程序進行選舉，為深入開展好黨的工作奠定了組織基礎。

2、開展創建“雙型”機關活動。為適應新形勢的工作需要，經過充分討論醞釀，我們開展了創建“學習型和服務型”機關活動。緊緊圍繞建設“雙型”機關，黨委組織開展了一系列活動：為提高全委干部的執政能力，堅持每周學習制度，開展人人講課活動。開辦了《專題教育講座》，每兩周安排1名科級以上干部給全體職工講課，內容涉及政治經濟文化生活等各方面；在圍場縣召開了市國資委工作研討會，即交流了工作，又增進了同志之間的相互了解；組織全體職工上井岡山接受愛國主義教育，全體黨員重溫《入黨誓詞》；舉辦了“慶祝建國五十周年藝術展”，即抒發了職工的愛國熱情，又展示了才華。以爭先創優為載體，開展爭創文明科室、文明職工活動。干部職工牢固樹立了“公仆”意識，對來委辦事人員堅持做到“六個一”。即：“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行”。按照 “首問負責制”，認真接待來委辦事的人員。在為企業服務的全過程中，耐心細致、熱情周到、能一次辦成的決不讓其白跑第二次。

3、健全和完善各項規章制度。建立了包括黨委議事規則、職業道德規范、機關工作紀律、黨風廉政建設、民主集中制在內的各項規章制度，并裝訂成冊，發放到每個人的手中。通過制度的健全與完善、學習與宣傳、檢查與落實，形成了人人受制度約束、事事有制度規范的局面。

4、在全委大興調查研究之風。以前瞻性、建設性調研為重點，圍繞推進國企改革問題、打造承德特色的國有支柱產業問題、創新企業黨建工作等進行調查研究，努力為市委、市政府當好參謀。截止目前，我委共編印國資工作簡報27期，刊發國資信息約百余條，編印調研專報5期，向省國資委報送信息30多條，向市委、政府兩辦報送信息50余條，在各類報刊雜志上發表各類調研、通訊30余篇。

5、積極開展扶貧村和文明生態村幫建工作。千方百計籌措資金和物資，幫助文明生態村搞硬件建設，為雙灤小貴口村解決水泥130噸、紅磚10萬塊、資金1萬元，使該村的村容村貌有了巨大改觀。為扶貧村灤平縣劉營村前后幫扶14.9萬元，解決了學校建設，“三位一體”沼氣池建設等許多實際問題，如期完成了扶貧任務。按照市委的安排部署，深入開展中央1號文件的宣講工作，并為宣講村辦了(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)很多實事，被評為省級先進單位。

2005年，是全黨深入貫徹落實十六大和十六屆三中、四中全會精神的重要一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年，深化國有企業改革和國有資產管理體制改革，解決深層次矛盾和問題，調整深層次利益格局，任務更為艱巨。國資委黨委和企業黨組織要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神，圍繞國資委和企業中心工作，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，積極探索實踐，努力改進創新，為國有資產管理體制改革和國有企業改革發展穩定，為加強黨的執政能力建設，提供堅強的政治思想保證和組織保證。

第五篇：綿陽市國資委舉辦改革開放30周年專題報告會

綿陽市國資委舉辦改革開放30周年專題報告會，劉勇書記做專題報告

11月17日下午，綿陽市國資委黨委舉辦國有企業、在綿重點國防科研院所紀念改革開放30周年專題報告會。會議特邀省委黨校教授裴澤慶做了《國有企業改革開放的偉大成就及經驗》的報告，來自我市大型國有企業的長虹、九州、電信、商業銀行等5家單位分別做了報告，劉勇書記代表綿陽市科研院所做專題發言。我所黨政辦、組織處、工會、綜合管理處的8名同志參加了報告會。各單位精彩的發言，充分展示了綿陽市大中型國有企業和科研院所在改革開放春風的沐浴下所取得的輝煌成就和為綿陽市經濟建設所作出的貢獻。

附：劉勇書記講話稿

沐改革開放春風，走創新發展之路，完“保軍報國、強企富民”之愿

----我所改革開放30年的巨大變化

西南自動化研究所成立于1977年11月2日，是中國兵器裝備集團公司所屬的專業自動化研究所。

西南自動化研究所長期從事武器裝備和國防工業企業制造工藝過程相關技術的研究，在武器裝備信息與控制、國防企業信息化網絡化、流程型生產過程自動化、離散型生產過程柔性制造技術、數控技術、火炸藥生產過程自動控制技術、彈藥自動裝配技術、生產過程自動檢測技術等領域具備較強技術優勢。

西南自動化研究所的主要科研業務方向有：（1）武器裝備信息與控制技術研究

（2）兵器制造系統自動化、柔性化、信息化技術研究

（3）兵器制造過程工藝、質量、安全等參數的自動檢測與控制技術的研究

（4）為兵器特殊制造技術服務的專用自動化設備研究

（5）智能機器人開發與應用技術研究（6）智能傳感器技術研究及產品開發（7）機床數控技術研究與產品開發

西南自動化研究所是國防科技工業彈藥自動裝藥技術研究應用中心，國家863計劃智能機器人產業化基地，是四川省機床數控技術研究應用中心。

西南自動化研究所先后獲得全國節能先進單位、四川省科技創新先進單位、四川省先進科研單位、四川省最佳文明單位、四川省保密工作先進單位、四川省人才工作先進單位、四川省國防科技工業技術創新工作先進單位、武器裝備預研先進單位、中國兵器裝備集團公司先進基層黨組織、四川省人民政府列為四川省首批高新技術產業發展示范科研單位等諸多榮譽。

1978年，我國開始了波瀾壯闊的改革開放，伴隨著這30年，西南自動化研究所也實現了翻天覆地的變化，主要表現在以下幾個方面：

1、實現由求生存向求發展的轉變

30年里，全所上下努力奮斗，大力推進資源的優化整合調整，2個專業、3個產業發展思路明確，走上快速發展、協調發展的道路。我所在經歷高速發展后正向又好又快發展邁進。

2007年末，我所總資產較30年前增長了32倍，總結余增長了140倍，總收入增長了67倍，科研收入較30年前增長了82倍，職工收入增長了58倍。

我所已實現由求生存向求發展的轉變。

2、軍品科研生產發展迅猛

我們充分發揮在計算機應用技術和電子信息技術領域的技術優勢，以配套服務為突破，積極參與裝備的創新研究，以堅實的腳步，實現了從無到有、從小到大的、從單體配套到系統集成的快速發展，我所先后參與了數十項武器裝備創新研究，建立了“生產一代、研制一代、預研一代、創新一代”的軍品科研體系，形成了“武器裝備信息與控制技術”專業特色。

3、核心競爭能力不斷提升

我們建成了較為完善的軍品科研基礎設施，培養了成體系的軍品科研人才隊伍，在軍品科研領域做出了自己的貢獻，軍品研制生產地位得到了鞏固。

以高危產品安全自動化生產為核心的工業自動化技術是我所兩個主專業之一。通過不斷地創新研究、眾多的生產線建設以及不斷技術積累，我所在高危產品安全自動化生產技術領域突破了一系列關鍵技術，實施了四十余條高危產品安全自動化生產線，獲得了一批科研成果和發明專利，技術水平和業績在行業內處于絕對優勢。

4、民品產業步入健康快速發展軌道

我所數控產業在保持產業持續增長的同時積極進行戰略調整，以優勢技術為依托，細分產業市場，著力打造特色服務，走特色差異化的發展道路，成功研發了一系列極具產業化前景的產品。

電量傳感器產業管理規范，實現了持續穩定的發展，產品的技術水平、市場占有率、銷售收入均居全國同類產品前矛。

我所研制的具有自主知識產權的各類軍用計算機和板卡成功用于多個裝備和型號，已形成系列化，已形成了較為完善的“特種產品定制”能力。

5、機制創新不斷推進，各項關系逐步理順

圍繞實現發展戰略，我所按照“三優一嚴”（優化管理、優化流程、優化資源配置、嚴格考核）的要求，進一步建立健全了各項規章制度，強化各項管理；對管理部門、科研部門進行調整重組，促進管理上臺階；加強對國有資產和國有股權的管理；集中統一管理物資采購、供應，進一步降低采購成本；加強對軍民品科研生產過程的質量控制；增強領導干部多崗位工作能力；對人力資源管理、薪酬分配制度進行改革，加大了績效考核的力度，員工的職務調整、收入分配都與績效掛鉤；建立起干部能上能下、人員能進能出，收入能多能少的機制；開展合資合作，推進投資主體多元化，推進產權制度的改革。

6、職工收入不斷提高，工作生活環境不斷改善。

按照讓職工“努力工作、舒適生活、環境美化”的要求，實施了所區、家屬區美化工程，拓寬了生活區道路，修建了工作區和家屬區的停車場，改造了小區綠化，組織建造了職工集資樓，裝修了軍品科研樓、調試工房，改善了職工、家屬的工作和生活環境。

職工收入大幅提高。

7、黨建工作蓬勃開展，政治核心和戰斗堡壘作用明顯增強。西南自動化研究所堅持“圍繞中心，發揮優勢，促進發展，保持穩定”的黨建政治工作思路，把握發展方向，在改革改制、生產經營、維護穩定等方面，充分發揮黨委的政治核心作用和思想政治工作優勢，切實加強領導班子建設和基層黨組織建設，解放思想，改進作風，充分發揮工會和共青團等群眾組織的作用，團結帶領廣大黨員干部職工創新求實、拼搏奉獻，維護了單位的和諧穩定，促進了我所健康發展。

8、廉政建設有序開展，廉政文化氛圍逐步形成。

我所完善了黨風廉政建設責任制的規定和考核辦法，健全教育、監督、預防、懲治腐敗的制度體系，加強對領導班子廉潔自律等方面的監督。通過效能監察和“基層單位實行內部事務公開”活動的開展，對“三重一大”決策的科學化、制度化執行和監督，使全所職工的民主參與、民主管理、民主監督的積極性更加高漲。

9、企業文化建設蓬勃開展，和諧研究所逐步形成。

所堅持以人為本，大力推進企業文化建設，大力倡導“團隊和諧、正直誠信、求是創新、爭創一流”的價值觀念，以“團結、實干、創新、服務”的西南自動化研究所精神為核心，精心組織、周密安排，扎實推進企業文化建設，進一步提高我所的管理水平，提升職工的素質，增強所的核心競爭力，實現西南自動化研究所文化和所的發展戰略和諧一致，所的發展和職工的發展和諧一致，為實現“2334”的發展目標提供了有力的保障。

在30年的改革開放發展中，西南自動化研究所強力推進了“四大”創新。

1、技術創新，打造核心競爭力

西南自動化研究所緊跟世界新軍事變革的發展潮流，瞄準世界武器裝備信息化技術前沿，圍繞國防軍品科研生產任務，充分發揮自動控制技術優勢，自主創新，為各種武器平臺提供信息化部件和系統，形成了“武器裝備信息與控制技術”專業特色。

我所專注高危產品安全自動化生產技術及裝備的研究，大幅度的提升了我國彈藥裝配的自動化水平，改善了產品性能和產品質量，最大限度地避免了安全事故特別是惡性事故的發生，獲得彈藥裝藥裝配國防發明專利，引領著行業的發展，產品也出口到國外。

我所在民品開發方面也取得了突破，電量隔離傳感器、機床數控系統的產值規模和經濟效益均邁上了新的臺階。

二、機制創新，構建管理新體系

為了構建有利創新的科研經營管理體系，西南自動化研究所圍繞發展武器裝備信息與控制技術和工業自動化工程技術二個主要專業，作強電量傳感器、機床數控系統、軍用電子板卡三個產業，有效整合集中資源，突出主業，建設專業化的技術創新平臺，著力打造核心競爭力，實現了科研開發由項目型向專業能力型轉變，管理由單純科研型向科研經營一體化轉變。

為了加快產品的發展，我所創新管理體制，按照現代企業制度的要求，對民品進行股份制改制，先后組建了維博電子、圣維數控、世威電子和寶石圣維電子四個有限責任公司，把民品推向市場，放手讓其發展，作強作大，真正形成優勢產業。

我們實行了投資主體多元化，創新了運營機制。

3、文化創新，建設新型職工隊伍

30年來，西南自動化研究所以 “敢為人先、爭創一流、拒絕借口、立即行動”的執行文化為牽引，著力建設“追求更好的創新文化，爭創一流的競爭文化，以業績為導向的人才文化，強所富民的團隊文化”等為主要內容的企業文化，培育“團結、實干、創新、服務”的企業精神。堅持以人為本的理念，實施人才強所戰略，緊緊抓住吸引、培養、使用、評價、激勵五個環節，努力建設一支高素質的創新型人才隊伍。從激勵機制、管理機制、考核機制等方面入手，營造敢于探索，勇于實踐，鼓勵創新，寬容失敗的創新環境；營造尊重創新、寬松和諧、互助合作、互相學習的良好文化氛圍。在激勵政策上，我所不僅建立了科技成果獎勵制度，同時還建立了效益激勵體系，建立了符合現代企業制度薪酬分配制度和低職高聘制度。職工的收入高低、職務升降以取得的業績、創造的價值為主要依據，對取得優異成績的科技創新人員和成果產業化人員還進行重獎。我所還積極采取措施，加強員工業務技術培訓，努力提高科技人員和經營管理人員的專業技術素質和創新能力。

4、黨建創新，培養造就永保先進性的黨員隊伍

西南自動化研究所根據研究所的工作性質和知識分子黨員多的特點，特別注意提倡黨建工作的制度創新、模式創新、內容創新、載體創新，推動黨建工作形式更加豐富多彩，推動黨建工作的上下結合、全員互動，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

創新無止境、拼搏正當時。

西南自動化研究所將繼續認真學習貫徹落實黨的十七大精神，認真學習落實落實科學發展觀，以30年改革創新成果為基礎，繼續把增強自主創新能力作為戰略發展的中心環節和的強大動力，繼續將技術創新、管理創新、文化創新、黨建創新作為工作重點，不斷增強自主創新能力和核心競爭能力，不斷推動各項工作的快速發展，積極探索建設創新型研究所的道路，為實現更宏偉的發展目標而努力奮斗。

謝謝大家！