第一篇：論基層指揮員應具備哪些素質

論基層指揮員應具備哪些素質

——怎樣才能成為一名優秀的基層指揮員

公安消防部隊基層中隊是公安消防部隊完成滅火救援任務、服務人民群眾的最基本的戰斗實體，是維護火災穩定的第一道防線，服務群眾的第一個平臺。所謂“基礎不牢，地動山搖”，基層中隊指揮員是消防部隊基層建設的主要支柱，對基層的各項工作和生活負有直接領導、指揮、組織、管理的職責和權力。可以說，基層中隊指揮員素質和能力的高低對部隊基層的建設和發展起著重要的影響和關鍵的作用。筆者結合個人見聞體會，從基層指揮員自身角度出發，對基層中隊指揮員應具備的素質談幾點看法，以及提高基層指揮員自身素質的幾種方法途徑。

一、基層中隊指揮員應具有的素質

1,、過硬的政治素質

政治素質是基層中隊指揮員應具備的首要素質。過硬的政治素質必須要有崇高的政治理想，清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，敏銳的政治敏感性和正確的政治觀點，始終把握部隊建設的政治方向。此外，還要有較高的政治理論水平，做到“三知道”：一是知道馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等黨的基本理論，并能夠運用其立場、觀點和方法分析部隊中出現的新情況，研究和解決新形勢下出現的新問題。二是知道黨和國家及部隊建設的路線、方針、政策等大政方向。只有牢牢把握大政方針，才能抓住問題的要害，認清問題的本質，提高明辨是非的能力，有針對性地解決部隊存在的思想認識問題。三是知道消防部隊歷史沿革和方針原則，明白應該堅持什么，發揚什么，創造什么。

2、優秀的道德品質

基層中隊指揮員在思想道德上首先應當成為基層官兵的楷模。具有無私奉獻的精神。無論在任何情況下都要擺正個人、集體和國家三者之間的利益關系，想問題，辦事情從大局出發，不計個人得失，做到清正廉潔，不貪不沾，吃苦耐勞，勇挑重擔，事事處處為官兵做出表率。具有誠實的品格。堅持事實求是的作風，說老實話，辦老實事，做老實人；堅持公道正派，對官兵一視同仁；堅持言行一致，表里如一，嚴于律己，要求別人做到的自己首先要做到，以實際行動樹立指揮員的威信。具有謙虛謹慎的作風。做到虛懷苦谷，廣納百川，客觀估價自己，正確認識別人，善于取人之長，補己之短；成績面前不驕傲，順利之時不盲目樂觀，有了問題不上推下卸，面對挫折不灰心。

3、良好的知識修養

當前在官兵知識水平普遍提高、思維活躍、科學文化需求欲比較強烈的情況下，基層中隊指揮員指揮員自身的知識結構和水平如何，對官兵的成長進步，對部隊建設的發展有著直接的影響。有較深的業務知識。基層工作大量圍繞業務訓練和執勤滅火戰斗展開。基層指揮員必須潛心學習并掌握業務訓練、滅火戰斗及行政管理方面的知識，達到文武兼備，軍政兼優。有一定的法律知識。能夠緊密聯系部隊建設和基層官兵的工作、生活實際，升入淺出地向官兵講解和傳授有關法律知識，幫助廣大官兵了解、熟悉和正確處理日常工作和生活中遇到的涉法問題，提高法制觀念和依法行政、依法辦事的能力，增強學法、用法、守法和護法的自覺性。有較高的基礎文化知識。博學廣識。多才多藝，能夠指導幫助官兵解決在文化學習中遇到的難題。

4、較強的工作能力

較強的工作能力是基層中隊指揮員運用各種知識，實際開展工作的本領，是其他諸多素質的綜合體現。具有調查研究的能力。能通過看、問、聽、察，敏銳而多角度、全方位地了解掌握事物的現象，并透過紛繁復雜的現象準確把握事物的本質和內在聯系，科學預測官兵思想發展趨勢及政治工作和其他工作的未來狀況和結果，為及時、正確地決策提供可靠的依據。具有較強的表達能力。“能說會寫”是基層中隊指揮員的基本功。“說”就是通過有根有據、清楚明白的大道理和實實在在，入情入理的小道理進行說教；“寫”就是通過公文，稿件等安排部署工作，總結經驗教訓，指導工作開展。具有全面組織協調能力。基層工作千頭萬緒，繁雜瑣碎。基層中隊指揮員必須努力掌握和不斷提高組織協調藝術，正確處理班子干部和官兵中的矛盾，協調好工作中的各種關系，調動各方面的積極因素，確保部隊高度穩定和集中統一，圓滿完成各項工作任務。

5、較高的臨場指揮能力

滅火救援是基層中隊的“主業”。基層中隊指揮員指揮員是初戰指揮的主要力量，是第一時間到達現場的指揮員，其指揮能力對滅火救援起著至關重要的作用。基層中隊指揮員必須要有較高的滅大火、救大災，帶領部隊打勝仗的指揮決策能力，具有獨立指揮作戰和臨時處置能力。在滅火救援戰斗現場，能夠做到調集力量迅速、掌握情況準確、制定方案科學、部署任務合理、智慧決策果斷，科學、快速、精確、有效地實施滅火救援工作。，將災害事故造成的損失和影響降到最低。

二、基層中隊指揮員提高自身素質的方法途徑

1、強化學習教育，提升素質能力

（1）強化理論學習。提高基層中隊指揮員素質能力，首要的是理論修養，要通過各種方式和途徑，認真學習我黨的先進理論和科學文化知識，力爭在政治上的堅定性進一步提高；人生價值觀和標準進一步端正；解決基層問題的能力進一步增強。

（2）強化精神學習。消防部隊的性質、任務和職業特點決定了基層中隊指揮員要有自我犧牲的精神。要主動加強愛國主義、集集體主義和部隊職能教育，激發獻身部隊、建功立業的熱情，明確肩負，牢固樹立正確的人生觀，價值觀，始終以黨和國家的利益為重、志存道遠、淡泊名利、艱苦奮斗、積極奉獻、盡心盡職做好基層工作。

（3）強化實踐學習。要善于把所學應用于實踐，并從實際工作中發現問題、解決問題，在這個過程中積累經驗，增長才干，豐富自己，完善自己。

2、堅定理想抱負，安心基層工作

一個人的理想信念決定著他的人生追求，沒有純潔的理想道德，政治上的堅定就缺乏牢固的基礎。要安心基層工作，正確認識和看待基層，“上面千條線，下面一根針”，基層中隊是消防部隊基層基礎工作的排頭兵，肩負著執勤備戰、管理教育、組織訓練、安全防事故等重要任務，是消防部隊履行職責使命、服務人民群眾的最前沿，是一個培養人、鍛煉人的好地方，空間廣闊，大有可為。基層中隊是實現個人理想的出發點，如果沒有基層的磨練，不懂得如何帶兵，不懂得如何開展防火滅火和應急救援工作，就很難勝任更高的領導崗位。安心基層工作還要有覺悟。指揮員首任在基層，既是上級的硬性規定，也包含著培養鍛煉指揮員的苦心。基層中隊的任職經歷是指揮員成長過程中必不可少的一課，也是積累經驗、實現理想的必經之路。要成為一名優秀的消防警官，成就一番事業，就應當用胡錦濤總書記“三句話”總要求和新時期公安消防精神武裝自己，樹立責任重于泰山的價值取向，心無旁騖，扎根基層，用于在基層崗位上摔打磨練、建功立業。

3、熔鑄責任心，進行履職盡責

對工作強烈的責任心要求做到格盡職守，盡責至善，關注細節。要以理想為目標，咬定青山不放松，努力把身心融入到工作中去，盡心盡力做好每一件事。基層中隊指揮員作為干部，對上需要對支隊、大隊負責，對下要向全體官兵負責。要切實增強責任意識，自覺提升執行力，不找借口，盡心盡力，全心全意，想事干事，按時、保質、保量地完成工作任務，不斷提高中隊的管理教育水平和戰斗力。同時，細節決定成敗，細節體現水平，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把誒一件平凡的事做好就是不平凡。對于消防部隊這個集體甚至每一名消防官兵來說，細節中凝結著效率，細節上體現了利益，細節決定事業的成敗。只有培養細節決定成敗的行為導向，從大處著眼，小處入手，盡量追求完美，才能提高工作標準，更好 的完成工作任務，打造出自己滿意的精品工作。

4、保持精神狀態，構建和諧警營

基層中隊工作繁重，任務瑣碎復雜，工作相對辛苦，生活相對清苦。基層中隊干部要堅定信心，調適心態，多從工作中去發現閃光點，尋找滿足感，知足常樂，保持昂揚的精神狀態；要關心戰士工作生活和成長進步，多和戰士交流談心，順心交心，盡量解決實際問題，剔除不“和諧”音符，營造一個心情舒暢的環境氛圍；要加強和諧警營建設，抓好心理教育疏導，把握官兵心理航向，開展好文體娛樂活動，充分調動暫時的積極性和創造性，讓生活充滿陽光，讓部隊士氣昂揚。

5、勇于實踐探索，自律自謹帶頭

基層工作的具體性和實踐性，要求基層中隊指揮員要勤于實踐，勇于探索，形成適合基層實際的工作路子，又要處處以身作則，自律自謹，想在前、干在前，要求別人不做的自己堅決不做，要求別人做到的自己首先做到，這樣既能不斷提高自己履行崗位職責的能力，又能產生巨大的凝聚力感召力，激發官兵一往無前的戰斗意志，確保上級決策意圖的實現。

基層指揮員，是我們入警大學生的第一任職崗位，只有立足自己，通過多種途徑，努力提高自身素質，打好基礎，才能使我們早日成為軍隊優秀軍官。

第二篇：消防基層指揮員應具備哪些素質

消防基層指揮員應具備哪些素質

全國消防執勤崗位練兵活動，目的是為了增強執勤崗位人員的素質，提高消防部隊的戰斗力。基層消防部隊直接面對火場的考驗，開展好崗位練兵活動具有更直接的意義。基層指揮員作為基層消防部隊的統帥，其綜合素質的高低，往往決定著滅火戰斗的成敗。據有關資料，火災撲救失敗或不盡成功的案例表明，50%以上是指揮員的主觀原因或指揮失誤造成，也可稱為素質欠佳效應。因此，基層指揮員在執勤崗位練兵活動中應把提高自身素質作為重要內容。

一、加強學習，努力提高政治素質

政治工作是部隊管理工作的“靈魂”，基層指揮員作為“靈魂”之靈魂，必須認真學習理論知識，深入開展好我黨我軍的優良傳統教育、革命人生觀教育和法紀教育。只有具有較高的政治素質，才能在危急時刻，鎮定自若，科學指揮，做到關鍵時刻能夠挺身而出，為人民生命財產安全赴湯蹈火、勇往直前，甚至獻出寶貴的生命。

二、練為戰用，努力提高專業素質

隨著社會的發展，科學的進步，抗御火災所涉及的科學知識越來越多，其中包括建筑學、材料科學以及化學、物理等相關的數理化知識；包括對不斷出新的消防器材裝備、滅火劑、滅火方法以及運籌學、系統學、決策學等與火災撲救中的技戰術運用相關的各種知識，還包括需要掌握計算機、通信等自然科學、社會科學和其他相關知識。作為一名基層指揮員要很好地駕馭和控制火災，必須加強這方面的理論學習，并且養成根據火場情況，綜合運用各方面科學技術知識的能力，從理論和實踐上提高綜合業務素質。在滅火救援中，時刻以一種科學嚴謹的態度左右自己的指揮，避免主觀臆斷，指揮失誤，防止造成不必要的損失和人員傷亡，確保滅火成功。

同時，滅火救援又是一項集腦力與體力于一體的高強度和高危險度的綜合性科目；是一項爭分奪秒快速反應講究科學的技術性很強的應急工作。作為一名指揮員必須具備基本體能和較強的技術能力，具備熟練操作裝備器材的能力，還要具備各種復雜條件下靈活運用各種手段和復雜技術的能力。因此，必須加強訓練大綱規定的業務技能訓練科目的強化練習，練就強健的體魄和過硬的業務靈魂，以技能訓練為手段，以體能為保障，達到科學練兵，練為戰用的理想效果。只有平常練就了扎實的基本功，掌握了基本的滅火理論，具備了基本的滅火技能，才能夠做到根據戰時不同火場，確定正確的滅火戰斗思想，制定科學的滅火方案，實施有效的戰術和指揮，及時將火災撲滅于萌芽狀態。

三、要具有復合多元的領導素質

作為一個基層指揮員不僅要有過硬的軍政業務素質，還應具有復合多元的領導素質。根據轄區重點保衛對象的特點和消防部隊服務功能多元化的發展趨勢，充分考慮消防裝備在種類、數量、質量方面的適應性和配套性，以全國消防裝備配備標準為依據，從實際情況出發，制定自己的配備標準和實施計劃，并爭取財政支持，使裝備種類、數量和質量三者更實際、更科學。在此基礎上，制定科學計劃，切實加強各類裝備操作的技能訓練和戰術應用訓練，大力開展科技練兵。要組織全體官兵開展以熟悉車輛、器材為目的的本職操作訓練，以單車裝備參戰的實戰性訓練，以中隊作戰為單位的模擬實戰訓練，以多隊協調作戰的合成訓練，做到層層過關，梯次加強，全面提高部隊的整體戰斗力。同時，由于保衛對象千差萬別，一個戰術思想不可能放之四海皆準，作為一名基層指揮員必須做到對轄區情況心知肚明、了如指掌，才能知己知彼，百戰不殆。因此必須做到熟悉轄區、單位和道路情況；熟悉轄區消防水源及壓力、流量、距離等情況；熟悉各單位和居民住宅區的建筑結構、耐火極限、物品儲存、生產、經營規模及性質；熟悉重點單位建筑物內的消防設施、消防裝備、消防組織力量等情況。長此以往，基層指揮員不僅對裝備應用熟練，而且對轄區情況了如指掌，一旦發生突發事故，只要按照預定的方案，及時調集兵力，嚴密進行戰斗部署，科學決策，實施正確的戰略戰術，鎮定指揮滅火，就會無往而不勝。

第三篇：論秘書應具備的素質

論秘書應具備的素質

摘要：秘書作為一項綜合性和專業性都很強的職業，它對其從業人員有很強的能力要求，而且這些能力要求是一個關于秘書各方面素質的龐大體系。為了給即將從事或已經從事秘書工作的人員提供一個素質鍛煉詳細的內容參考，我研究查閱了現有各方面的書籍和信息，粗略的總結了秘書應具備的一些基本素質，從業務素質、智能素質、心理素質、職業道德素質四方面對秘書應具備的素質加以論述。

關鍵詞：秘書工作業務素質智能素質心理素質職業道德素質

秘書工作，大約是世界上事務最繁重、精神最緊張的職業之一，它是專業性和綜合性兼有的一門職業，因此，秘書人員更需要一些特殊的素質。秘書工作的基本規律，決定著秘書人員的素質標準和特殊要求。大致說來，“秘書人員應當具備業務、智能、心理、道德四種素質”[①]，這四種素質構成了秘書素質的有機整體。我們將在本文探討秘書這四種素質的具體內容。

一、秘書的業務素質

秘書的業務素質表現為與秘書的本職工作密切相關的一些能力要求。由于秘書工作的內容豐富多樣，所以秘書的能力要求也很多，這些能力要求根據秘書工作的分類，大致可分為辦事、撰文和技術三種，我們對這三種能力分作介紹。

（一）辦事的能力

“秘書部門是辦事機構，秘書的基本職能就是辦事，辦事能力是秘書工作的重要能力”[②]。“辦事能力”是我們習慣上的說法，其實，它是由多種能力合成的，主要包括以下幾個方面。

1.調查研究的能力。“調查研究是指人們深入現場進行考察,以探求客觀事物的真相、性質和發展規律的活動”[③]。調查研究是秘書人員重要的業務之一，為了當好領導的助手和參謀，為了為領導機構作出決策、制定政策提供依據，為了起草報告、處理公文、處理來信來訪、辦理議案提案都必須做好調查研究。為此，秘書必須熟練掌握調查研究的各項程序、調查研究的方式方法和處理調查材料的能力。

2.理解和領會能力。要有較高的理解領會能力，關鍵要聽得快，聽得清，記得牢。為此，要有集中的注意力，靈敏的反應力，深刻的理解力，牢固的記憶力和精湛的品評力。

3.口語表達能力。這是對秘書的特殊要求。會說話這是一門學問，而且是事關辦事的成敗的基礎。會說話最起碼要做到三點：口齒清楚；表達準確；懂得說話藝術。前兩條是基本的，第三條石進一步要求，它包括了感染力、說服力、風度、禮貌等，需要我們由淺而深的去掌握。

4.應變能力。世界上的事物是瞬息萬變、不斷發展的，人們辦事的計劃和方案，常常會與現實不太相符，甚至大相徑庭；有時會突然變化，把原來的計劃和方案完全打亂。在這種情況下，辦事人員要胸有成竹，臨機不亂，迅速作出決策，一案不行另換一案，原則不變，靈活處置，以達到預期目的。

5.交際能力。處理人際關系是一門學問，而交際能力又是處理人際關系的重要因素。一個秘書如果很善于交際，見面就熟，是人很容易接近，也容易被人信賴，那么辦事的成功率就會比較高。“交際能力又大多體現在協調工作和與領導的相處當中，而這兩方面對于秘書人員事業的發展至關重要”[④]，所以學習交際藝術，提高交際能力，并非無足輕重。

還有其他一些能力。總之，辦事能力是個綜合水平的體現。

（二）較強的文字處理能力

文字處理能力是秘書人員的基本功。秘書幾乎整天與文字打交道，人們常把秘書成為“秀才”，道理正在于此。

“秘書人員的文字處理能力，不是單純的文筆技巧問題，它實際是較高的政治理論水平、豐富的科學文化知識和現實資料信息、較強的分析和認識問題的能力以及流暢的文筆等多方面素養的綜合反映，也是一種綜合性能力”[⑤]。

秘書人員文字處理能力的形成和提高，既須作綜合的努力，有賴于長期的、反復的、刻苦的寫作實踐。只有在寫作實踐中進一步對有關寫作知識加以消化，做到心領神會，下筆才能左右逢源。提高文字處理能力的關鍵是自己多寫多練。

（三）熟練掌握辦公自動化設備的技能

“隨著時代的發展，現代技術在辦公室已經普遍應用，辦公室很多工作日趨自動化，所以秘書人員為了完成本職工作，還必須熟練掌握辦公自動化設備”[⑥]。這些技術主要包括：微電腦技術、打字技術、復印技術、縮微技術、攝影技術、錄音錄像技術、速記技術、書法技術、編輯技術、校對技術。在目前條件下，秘書人員應掌握的主要技能有：會使用文字處理機、電子計算機、多功能電話、復印機、傳真機等，還要懂得其簡單構造，掌握維修保養方法。同時，學會用電腦起草、修改文件，以及檔案資料檢索，縮微攝影技術等。秘書人員不僅要學會硬件操作，而且軟件編制，成為既懂秘書業務又懂電腦技術的通才。一方面秘書隊伍應有一批專業的技術能手，另一方面所有人員都應掌握自己工作中要用到的技術手段。

二、智能素質

業務素質決定于智能的高低、強弱，智能是業務能力的基礎。因此，秘書人員的業務素質與他們的智能素質密切相關。

智能素質包括五方面：知識結構，思維能力，臨機處事能力，記憶能力和自省能力。

（一）完善的知識結構

秘書由于長期從事文字工作，這就要求他們有完善的知識結構作為其擁有良好文筆和敏捷才思的基礎。秘書應該具有的這種知識結構主要包括：馬列主義基本理論，毛澤東思想，鄧小平社會主義建設理論，國際政治，國內政策，歷史，文化，民族知識，邏輯科學，領導方法，民主集中制原則，決策科學等。此外，工作經驗、社會閱歷也是知識，而且是開發智力和才干的重要知識。這不是要求秘書人員對每一門知識都 1

精讀，而是要求對一般只是懂得即可，而對有所側重的知識要懂得很多、很深，這樣才能做好秘書工作。這種完善的知識結構需要秘書在日常搜集整理中要不斷學習積累才能完成。

（二）思維能力

人智能的高低，是有思維能力開發程度決定的。所以思維能力的開發尤其要引起秘書的注意。從秘書工作的角度看，這種思維能力主要包括：語言表達能力，邏輯能力，思辨能力，認識能力，領會能力等。

1.語言表達能力。語言是表達思想、進行交際的工具，絕對離不開思維。甚至可以說，沒有思維就沒有語言，沒有語言也就表達不出思維結果。思維越深刻、越復雜，越需要語言加以正確表達；詞匯越豐富、語言表達能力越強，表達思維的能力就越強。一個秘書人員，既不斷通靈道人打交道，有不斷同各種普通人打交道，缺乏思維能力，語言表達能力低，就會影響智能的發揮。

2.邏輯能力，思維能力，認識能力。這幾方面都是思維的基本功和基本要素。秘書人員應當加強這三方面的鍛煉，以提高思維的能力，從而能夠熟練地運用邏輯思維辨別、認識事物的現象和本質，這樣可以鍛煉一個人的智能。

3.領會能力。它包括聽力、反映反射能力，它是秘書人員必不可少的智能。上級交代意圖、布置工作要領會，下邊匯報情況、請示工作，也要領會。秘書人員必須反應快、領會準，才能正確貫徹意圖，提高辦事效率。

（三）臨機處事能力

“臨機處事能力和應變能力很相近，但還不只是應變能力，而是在一切情況下表現的反應迅速、思路敏捷、處置泰然、機制靈活的智能”[⑦]。它是以知識、經驗和思維力做后盾的，并與心理素質、行為智能和精神狀態密切相關。這些，一要靠思維開發，二要在實際工作中學習和鍛煉。秘書工作內容豐富，千頭萬緒，缺乏臨機處事能力的秘書人員是做不好工作的。如果遇到緊急事件，一般都是秘書人員先知道然后報告領導人指示搶救，做好善后工作。秘書人員接到這樣的突發事件的信息后，要做到臨危不亂，搞清事件情況，及時準確向領導匯報。

（四）記憶能力

很強的記憶力是秘書人員必備的基本功。為了工作方便，秘書人員必須善于認人、記人、記事。這就要求秘書人員強記博取，應付自如。記人除了掌握方法、訣竅之外，主要還靠平時勤下功夫多動腦子。

（五）自省能力

自省能力又叫反思能力，是指一個人隨時回顧自己的言行，總結自己成功的經驗和失敗的教訓，發現自己的過失和不足。常常自省的人，容易開發智能和增長才干。秘書人員是腦力勞動者，多數情況下要靠發揮聰明才智完成各種任務，而他們的工作又是為領導機關、領導人服務的，特別要求事情辦得妥帖、得體，這就要不斷反思自己的言行。使智能和才干在不斷的總結中增長起來。

三、心理素質

秘書人員的心理素質與做好工作很有關系。就一般情況說，秘書人員應具備的良好心理素質包括以下幾方面。

（一）堅毅的意志

意志是自覺地確定目的，并支配行動，以實現預定目的的心理活動。意志有自覺性、堅韌性、果斷性和頑強性等積極品質；也有盲目性、脆弱性、優柔性和頑固性等消極品質。秘書人員要鍛煉和培養自己堅定意志的毅力，在確定目的和接受任務時，要加強自覺性，克服盲目性；在遇到困難和挫折時，要堅忍不拔，勇往直前，不要意志脆弱，半途而廢；在復雜的情況下辦文辦事，協助領導處理問題時，在多出主意，有自信心，當發現問題時要及時上報，做錯事及時改正。

（二）隨和的性格

性格是表現在人的態度和行為方面的比較穩定的心理特征的總和。秘書作為“內管家”，要處處關心工作，關心集體和關心群眾，對集體不能漠不關心，對待群眾，要盡力合群，融洽相處，不要孤獨怪僻，脫離群眾。性格內向的，要多看到工作中有利條件，增強自強，自信、自愛，千方百計的完成工作任務。一般來說，對秘書人員的性格要求是：豁達開朗、意志堅強、敏捷應變、幽默風趣、友愛合作。

（三）平穩的情感

情感是人的喜怒哀樂等心理狀態。秘書的情感是秘書對客觀事物是否符合其需要而產生的內心體驗。優秀的秘書應自覺培養自己良好的情感品質，清醒把握自己的情緒狀態，保持穩定的心境，能鎮靜、從容、敏捷、果斷地處理問題。要加強情操的修養，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感。

（四）應變的興趣

興趣是人們力求認識某種事物或從事某種活動的傾向，即通常人們所說的愛好。興趣也是一種具有積極情緒色彩的心理傾向，是社會實踐中形成和發展起來的，也可以在社會時間中改變。當一個人對某種事物具有興趣時，他就把自己的注意力經常集中和趨向于某種事物上，同時對該事物產生一定的情感。優秀的秘書應自覺培養對本職工作的興趣，以百倍的精力、滿腔的熱情投入其中。培養了良好的興趣，能使之在工作中產生愉快、興奮的積極情緒體驗，自覺提高職業素質，高效完成工作任務。

四、職業道德素質

職業道德就是源于職業本質、具有職業特征的行為規范。職業道德是職業的生命。秘書的職業道德主要表現在以下幾個方面。

（一）“忠于職守，自覺履行各項職責各行各業的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業道德的一條主要規范”[⑧]。作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項職責，認真輔助領導做好各項工作。要有強烈的事業心和責任感，不擅權越位，不摻雜私念，不瀆職。

（二）兢兢業業，甘當無名英雄 兢兢業業，甘當無名英雄，就是要求秘書人員埋頭苦干，任勞任怨。秘書工作性質，決定其工作主要是實干。要圍繞領導的工作來展開活動，要求招之即來，來之能干，在具體而緊張的工作中，腳踏實地，密切聯系實際和群眾，不計個人得失，有著吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。

（三）謙虛謹慎，辦事公道，熱情服務謙虛謹慎，應是秘書人員應具有的美德。秘書人員不能因為在領導身邊工作而自命不凡、自以為是，要平等地同各職能部門商量工作，虛心聽取他們的意見，在工作中要善于協調矛盾，搞好合作。辦事要公道正派。秘書人員對領導對群眾都要一視同仁，秉公辦事，平等相待。切忌因人而異，親疏有別，更不能看來頭辦事情。只有公道正派的秘書人員，才能做到胸襟寬闊，在工作中充滿朝氣和活力。熱情服務。秘書人員要把為領導服務，為本單位各職能部門服務，為群眾服務當作自己的神圣職責，要充分認識自己所從事的工作所具有的重要作用。

（四）遵紀守法，廉潔奉公，不假借領導名義以權謀私遵紀守法、廉潔奉公，是秘書人員職業活動能夠正常進行的重要保證。遵紀守法指的是秘書人員要遵守職業紀律和與職業活動相關的法律、法規。廉潔奉公是高尚道德情操在職業活動中的重要體現，是秘書人員應有的思想道德品質和行為準則。它要求秘書人員在職業活動中要堅持原則，不利用職務之便假借領導名義以權謀取私利，不搞你給我一點“好處”，我回報你一點“實惠”的所謂“等價交換”。要以國家、人民和本單位整體利益為重，自覺奉獻，不為名利所動，以自己的實際行動抵制和反對不正之風。

（五）恪守信用，嚴守機密秘書人員恪守信用，就是要遵守信用、遵守時間、遵守諾言，言必信，行必果。遵守時間，領導找秘書人員匯報工作，秘書人員不準遲到。秘書人員自己安排的會議或會談，自己要事先到場，并做好一切準備工作。秘書人員要嚴格遵守諾言，一經允諾的事情就要盡力辦到，遇到曲折變化，要事先說明原因，使人信服。嚴守機密。“秘書人員一個顯著的特點，是掌握的機密較多”[⑨]，因此，要求秘書人員必須具備嚴守機密的職業道德，自覺加強保密觀念。

以上這些素質是秘書應具備的一些基本素質，但做好一個秘書這些還遠不夠，這只是成為一個合格秘書的基本素質。由于秘書工作的專業性和復雜性，秘書工作在實際操作中有很強的藝術性，需要從業人員在實踐中不斷總結學習，才能真正干好。

第四篇：基層領導干部應具備素質和能力（范文）

如何當好基層領導干部

基層領導干部是帶領廣大人民群眾完成建設社會主義現代化強國歷史任務的直接組織者、領導者，是黨與群眾之間的紐帶。黨的方針政策制定后，由基層領導干部向群眾傳達，指導理解，組織領導群眾貫徹實施。當政策與實際情況相左時，基層領導及時向上級領導匯報情況，并因地制宜地落實政策精神。沒有基層領導干部的工作，群眾的力量就無法正常地發揮，實現社會主義現代化就無從談起。因此，做好基層領導干部的工作對富國強民，對黨的建設具有重要意義。

一、基層領導干部應具備以下幾方面的素質

（一）政治理論素質

我們是社會主義國家，我們的黨是馬列主義政黨，作為黨和國家的基層干部應具備良好的馬列主義理論素養及較高的政治覺悟，能夠運用辨證唯物主義世界觀、方法論處理問題。因此，作為基層領導干部要加強馬列主義、黨的知識及各項方針、政策的學習，理論實踐相結合，把握時代主流，解放思想，實事求是，開拓創新；頭腦清楚，任何時候要與黨和人民保持一致，熱愛國家、擁護社會主義制度。

（二）道德品質素質

干部最本質的特點是組織大家干，權力是領導的基本保證，但更重要是權威保證，高尚人格的保證及道德品質保證，不僅要講求思想道德、政治道德、社會公德，還要講求職業道德、倫理道德及家庭美德。嚴于律己、寬以待人、與人為善、任人唯賢、尊老愛幼，積極參加社會公益活動愛崗敬業，有強烈的事業心；吃苦在前、享受在后，始終把黨和人民的利益放在第一位；廉潔自律、遵紀守法、秉公辦事，有堅定的拒腐防變意志。切忌爾虞我詐、勾心斗角、排斥人才、嫉賢妒能；另外，要注意廣交德高望重的朋友。

（三）科學文化素質

我們處在知識經濟時代，科學技術是第一生產力，一個基層領導只有具備豐富的科學文化知識才能做到科學地組織、管理，帶領人民群眾科學地創造財富。首先，要具有學習能力、學習毅力，肯于吃苦、善于鉆研，不斷更新自己的知識。其次，要講究科學的學習方法，制定科學的學習計劃，還要善于向別人學習、善于與他人共同學習、共同提

高。第三，學習既講寬度又講深度，相關專業知識、管理學科知識、行業政策，要在精深上下功夫，政治理論、國家大政方針、法律規范也要學習，以保持合理的知識結構。第四，實踐學習，圍繞本單位戰略決策問題、全局性問題、改革創新問題深入學習研究，并在實踐中總結、提煉，把成功的經驗上升為理論指導各項工作。通過學習建立系統思維理念，養成動態思考、本質思考和整體思考的習慣，凈爭化心靈、開闊心胸、超越自我，向更高層次挑戰，提高在復雜情況下駕馭全局的能力，要把學習的過程變為解放自己、改造自己、發現問題、解決問題、提高素質的過程，值得注意的是：作為一個基層領導還要努力創造良好的學習氛圍，鼓勵大家學習，營造一個學習型團體。

（四）心理身體素質

良好的身心素質是基層領導干部做好工作的前提，很難想象一個病入膏肓心理不健康的人如何干好工作。保持身體健康、心理健康首先要進行體育鍛煉。生命在于運動，鍛煉身體要根據自己的實際情況，量力而行，要堅持不懈。除了體育運動，還要培養廣泛的興趣愛好，保持性情開朗，心胸豁達，遇事沉穩冷靜。多讀多看健康的，激發人們愛國熱情的，為推動人類社會文明而奮斗的各種宣傳品，積極投身到有益于社會、有益于人民的活動中去，實現人生的真正價值。再者，生活有規律，培養成良好的衛生習慣。

（五）組織領導素質

既是基層領導干部就要有科學的領導觀、一定的協調能力及較高的組織領導素質。組織領導不僅僅是依靠權利，而是充分利用領導與被領導之間的互動關系。領導不要高高在上，從某種意義上說要做平民式領導、群眾式領導，要熟悉下級的個性，處理問題因人而異，有的人需要指令性管理，有的需要引導，對于素質較高的職工可以用參與式管理，讓其參與到工作之中，充分發揮其主觀能動性，而有的下屬甚至可以授權，讓其直接去做事。

提高組織領導素質，還要注意駕馭能力的培養，一是培養自信，這需要廣博的知識、魅力的人格及笑對危機的勇氣；二是要做到廉潔公平；三是對人對事寬嚴得體；四是能夠激發員工的活力。

二、基層領導干部需要處理好以下幾個方面的關系

（一）處理好與上級領導的關系

從某種意義上來說上級領導代表著黨和中央，尊重服從領導就是尊重服從黨的領導，這與黨的組織原則是一致的。但領導是人不是神，因此對待上級應遵循尊重而不吹捧，請示而不依賴，主動而不越權，服從而不盲從的原則。

尊重服從是必要的，這是原則問題，是對下級領導干部的政治要求，基層領導有責任、有義務在群眾中樹立黨中央的威信，樹立上級的威信，維護上級的尊嚴，但當上級的指導與下面的實際情況不符時，絕對不能盲從，甚至胡亂吹捧，這樣只能降低領導的威信，是不負責任的表現。

請示對于基層領導來說是常見的，上級的政策、指導不可能具體到每項工作，但為保證上級政策精神的貫徹落實，保證各項工作不偏離大方向，對確實難以確定的重大事項一定要向上級請示，經批準后方可進行，但請示不等于依賴，作為下級要認真領會上級指示的精神，肯動腦筋，放寬思路，學會創造性地開展工作，事事依賴上級，就失去了基層領導的存在意義了。

對待上級布置的工作要積極主動地去完成，要講至善至美，講提前量，絕不能敷衍，推一推，動一動，但做工作不要冒然行動，要講求原則，所作所為要符合政策法規，符合上級規定。超越權限違反規定干工作，干得再多、再快都不屬于積極主動范疇，只能是無組織、無紀律的表現，輕則受到處分，重則法律制裁。

（二）處理好領導班子成員之間的關系

作為基層團體的領導者，班子成員之間要相互尊重、團結互助，共同維護班子的整體形象，切忌相互欺騙，推諉扯皮，勾心斗角，拉幫結派，搞“內耗”，那樣對自己，對班子，對集體都會造成巨大的損失。

副職要服從正職，一個基層領導班子內，正職是班長，是“帥”，主持一個團體全面工作，副職是成員，是“將”，責任是協助正職做好工作。與一把手有意見分歧時，要服從安排。此外，副職在所分管部門中是“帥”，要盡職盡責，大膽管理，敢于承擔責任，不給正職出難題，要給帥充分的時間，充沛的精力去考慮大事。

副職與副職之間要勤溝通，多交流，相互學習，相互幫助，相互理解，相互信任，識大體，顧大局，多一點藺相如精神。

集體領導與個人分工是我們黨的根本領導制度，是堅持民主集中制的一條重要原則。一把手要注意聽取副職的意見，不搞一言堂，獨斷專行，要尊重集體的意見。此外，要善于放權，知人善任，充分發揮副職的主觀能動性。再者，一把手要關心愛護副職，關心副職的工作、生活，勤于指導，常于幫助，勇于為副職承擔責任，勇于為副職開拓進取保駕護航。

（三）處理好與中層干部之間的關系

中層干部是一個單位的骨干力量，是各種工作各項政策的具體落實者。要使各種工作到位，首先需要中層干部工作到位，可見處理好中層關系的意義非同一般。首先是中層選拔，要把那德才兼備，群眾基礎好、講團結、講政治、講正氣的人才作為重點提拔對象。第二、關懷、關心、愛護中層，關心他們的生活，關心他們的工作，關心他們的成長，注重對他們的教育和培養，讓他們感覺到與領導之間的親切感。值得注意的是在選拔培養中層干部時，切忌疾賢妨能，排斥人才。第三，單位一些重大改革、重要規定要盡可能征求中層的意見，取得他們的共識；對中層的工作要指導監督確保他們不偏離大方向，但不能指揮俱細，多為他們創造施展才能的空間，讓他們放開手腳大膽干。第四，讓他們感覺到領導的支持和信任。中層遇到困難時，要為他們出謀劃策，對他們多給指導、引導，當中層遇到風險時，領導干部要與他們共舟同濟，當中層與一般職工出現分歧時，要及時疏導，維護中層的形象，中層因管理受到非議時，要多做調查，實事求是地評論中層，切忌人云亦云、耳根子軟、不辨是非，從而造成錯誤結論，影響中層的積極性。

（四）處理好與一般職工的關系

職工與基層領導好比水于舟的關系，水能載舟亦能覆舟，這是處理好官民關系的意義所在。

首先懂得尊重職工、愛護職工，與群眾拉近距離，自古就有“愛民如子”“愛兵如子”。對群眾的意見要認真考慮，把群眾的困難視為自己的困難，職工的事情視為自己的事。職工家的婚喪嫁娶要積極入隨，群眾性的公益活動要積極組織踴躍參加。不斷拉近與群眾的距離，貼近群眾的心。第二，處理錯誤要講究方法。職工違反規定，有了錯誤，決不姑息遷就，要嚴肅批評按章辦事，但必須作好切實有效的思想工作，而且對待犯錯人員要因人而宜。有文化、素質高的人與一般人員的語氣不能一樣；再者，處理問題一定公平、公正，決不厚此薄彼，要讓犯錯人員心服口服，充分認識到自己的錯誤。批評處分不是目的，從根本上改正錯誤才是真正的目的。另一方面，不及時糾正一個人的錯誤，任其發展，這是對其不負責，不是愛護。第三，伸張正義，扶植正氣，打擊歪風邪氣。遇到歪風邪氣，要嚴厲打擊，敢抓敢管，決不心慈手軟，決不怯弱而退，否則，集體的利益、大多數人的利益將受到嚴重損害，單位將出現混亂，團體局面將難以控制。要相信正義、正氣總是站在大多數職工一邊，扶植正氣正義，就是代表了最廣大人民的利益。作為一個基層領導干部，任何時候不能因為極少數人而失去大多數群眾的擁護。第四，注意個人形象，樹立群眾威信。良好的形象，群眾威信，對群眾關系起到促進作用。日常的一言一行都要以一個領導、一個黨員的標準嚴格要求自己，不搞特權，廉潔自律，以公為先，以誠待人，講話有分寸；做到講原則、講黨性，工作扎扎實實，不搞夸夸其談；保持謙虛謹慎戒驕戒躁的作風；要敢于打破舊框框，敢于進取、銳意改革，能夠帶領人民群眾在社會主義現代化建設中奮勇前進。

（五）處理好與職能部門的關系

一個基層團體常是處在許多團體（部門）的包圍之中，它的發展與各相關團體有著千絲萬縷的關系，這使得處理

好與職能部門的關系顯得尤為重要。可能因為僅一個部門的關系未協調好而影響整體工作的開展。因此，要加強與各部門的交流，友好來往，以加深雙方的友誼，其次在與各部門的交往中要互尊互敬、互相幫助、相互支持，要注意誠實守信、平等相處，要有發展的遠光，要做到不卑不亢。第三、選拔好公關人員。公關人員要有相對廣泛的社會關系，有發展各種關系的客觀條件，德才兼備，適合公關工作。第四，與各單位的交往不能以損害集體利益，違反法律法規為代價。

第五篇：淺談基層黨務工作者應具備哪些素質

淺談基層黨務工作者應具備哪些素質

＊＊鎮黨委組織委員

9月14至16日,本人作為一名普通的年輕基層黨務工作者參加了縣委舉辦的“蒙山縣黨務干部培訓班”。通過這次培訓班的系統學習，收獲很大，既充分認識到做好一各基層黨務工作者應具備的能力和素質，也學到了許多相關黨務工作的業務知識。現結合鄉鎮工作實際，本人就基層黨務工作者應具備哪些素質，談幾點粗淺的認識。

一、政治思想素質方面

政治思想素質是黨務工作者應首先具備的素質，它要求黨務工作者有堅定正確的政治方向，有較高的理論覺悟和政策水平，堅持黨的路線方針政策，有較強的黨性和法紀觀念，要有全心全意為人民服務的精神。具體說，有五條要求：

1．要有堅定的政治立場。要有遠大的共產主義理想，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題；堅持正確的政治方向，堅定走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執行黨的各項方針政策；努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益；要有堅強的組織紀律觀念，無論在任何復雜困難條件下，都能自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度的一致；要堅持黨性原則，嚴于律己，敢于和善于同危害黨的形象的錯誤思潮、腐敗現象作斗爭。

2．要有較高的理論素養。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，較好地掌握黨的建設的基本理論，努力學習黨務工作方面的知識，要重點學好黨建理論和思想政治工作理論，熟知黨史。當前要深入學習黨的十六大精神，把貫徹十六大精神同鄉鎮黨建工作結合起來。學習一定要聯系實際，養成在學習中不斷總結工作經驗的習慣，不斷增強做好黨務工作的本領，提高工作水平，創造第一流的工作業績。

3．要有高度的事業心和責任感。這對于擔負基層領導職責的黨務工作者來說，是必不可少的政治品德。事業心，是一個人基于崇高信念的工作抱負和對本職工作意義的認識。責任感，是工作責任的態度，就是認真負責，扎扎實實、不遺余力地完成工作任務。事業心和責任感，是基層黨務工作者世界觀和人生觀的反映。只有樹立正確的世界觀和人生觀，才能踏踏實實地投入基層工作，有開創基層工作新局面的信心和決心；才能把全部身心投入基層黨務工作，對工作一絲不茍，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清貧，全心全意為人民服務。

4．要有民主意識。基層黨務工作者應具有社會主義民主意識，適時反映基層群眾的意見和要求，維護最廣大群眾的根本利益。鄉鎮黨組織是黨的基層組織，是黨和政府關懷的最直接體現者，與群眾的聯系最直接，所掌握的群眾意見和要求最真實可靠。鄉鎮黨務工作者要成為廣大農民的貼心人，善于從群眾中來，到群眾中去，扎扎實實地為群眾辦事。

5．要有大局意識。堅持黨的建設與中心任務的有機統一，圍繞改革、發展、穩定的大局，拓展鄉鎮黨的工作的新路子。心系大局、服從服務于大局，是對鄉鎮黨建工作的基本要求，也是黨務工作者必備的基本素質。鄉鎮黨務工作者必須把鄉鎮黨建工作所擔負的任務和鄉鎮建設大局緊密聯系起來，把重點放在著力增強實踐“三個代表”的意識、提高實踐“三個代表”的能力上，既不能為學習而學習，也不能滿足于為群眾做了幾件好事，而是應當使“三個代表”要求根植于鄉鎮干部的心田，成為長期支配他們思想、行動的準則，并不斷鞏固學習教育的成果，建立長效機制，做到“干部真正受教育，切實提高素質；群眾真正得實惠，提高生活水平”。只有管理政策具備開放性和整合性，才能促進本鄉鎮的管理不斷發展。

二、職業道德素質

職業道德是同人們的職業活動緊密聯系的、具有自身職業特征的道德準則。職業道德是職業范圍內特殊的道德要求，是一般社會道德在人們職業生活中的具體體現。在鄉鎮工作中，鄉鎮黨務工作者的道德素質，對于改善鄉鎮干部的人際關系，提高工作效率，增強鄉鎮的凝聚力和戰斗力，樹立黨委政府的威信，具有重要作用。因此，鄉鎮黨務工作者應該具備高尚的職業道德素質。

1．要有良好的道德修養。鄉鎮黨務工作者必須具備優秀的職業道德品質，情操高尚，誠實嚴謹，廉潔奉公；在代表黨和政府履行職責，處理各種關系時，公道正派，不牟私利，不徇私情，為人正直，處事公道，講究信用；對待本職工作，能夠盡心盡責，恪盡職守，充分履行自己的社會責任、經濟責任和職業道德責任；能夠勤奮學習，鉆研業務，積極進取，不斷提高鄉鎮工作能力。

2．要有奉獻精神。鄉鎮工作一是服務，二是管理。鄉鎮工作隨機性強，突發事件多，小則日常事務就會占去許多個人時間，大則甚至會犧牲個人的利益。所以，事業心、責任感、進取心和無私奉獻的精神是一個合格的基層黨務工作者所必備的。只有具有奉獻精神的人，才能真正把心思放到工作上，想出新點子、新辦法，才能扎扎實實為居民辦實事，為居民謀福利。

3．要有敬業精神。一名鄉鎮干部的敬業精神是相當重要的。鄉鎮干部要干一行，愛一行，鉆一行。“熱愛是最好的老師”。只有熱愛鄉鎮事業，在鄉鎮工作中勇于探索和不懈追求的人，才有可能把工作做好，才有可能獲得個人在事業上的成功。

三、文化業務素質

文化業務素質是保證鄉鎮黨務工作者完成其工作任務所不可缺少的條件。特別是在知識經濟時代，對鄉鎮黨務工作者的知識結構和文化素質有了新的要求。隨著信息化、網絡化、高科技化等手段在管理中的不斷運用，僅僅有對鄉鎮工作的熱心付出和奉獻精神是遠遠不夠的。必須根據時代發展的要求，認真探討黨務工作者的知識結構和文化素質構成特點，以提高基層干部的素質。總的說來，一個鄉鎮黨務工作者要具備良好廣博的知識面、豐富的經驗、較強的業務能力。

1．要有廣博的知識面。鄉鎮工作的綜合性，要求鄉鎮黨務工作者知識的多樣化。首先，鄉鎮黨務工作者應掌握一些社會科學知識，如社會學、心理學、民俗學、倫理學、公共關系學、市場學、會計學、外語等。其次，鄉鎮黨務工作者要有公共管理方面的知識。如公共管理理論、公共政策理論、公共財政、公共項目分析、政府理論與政治制度等。再次，要有良好的法律意識和法律知識。黨的十六大對社會主義政治文明進行了系統論述，強調要把黨的領導、人民當家作主和依法治國結合起來，促進社會主義民主政治建設。作為基層黨務工作者，必須知法、守法，做到依法辦事。特別是在建立社會主義法治國家過程中，鄉鎮黨委作為基層黨組織，法律的貫徹情況，將直接影響著整個社會的法治化進程。

2．要積累工作經驗。基層黨務工作者單單掌握理論知識只能是紙上談兵，還應善于理論聯系實際，注意積累相關的工作經驗。相關工作經驗是指工作性質和方法與鄉鎮工作比較接近的某些職業經驗。如從事糾紛調解工作的經驗或經濟管理、行政管理的經驗，從事說服工作的經驗，從事輿論調查、民意測驗方面的經驗等。

四、組織管理素質

鄉鎮黨務工作者是鄉鎮工作的組織者和管理者，組織管理素質是鄉鎮黨務工作者必備的素質。

1．籌劃和決斷能力。鄉鎮工作戰線長、頭緒多、范圍廣，每天都會遇到新情況、新問題。這就要求鄉鎮黨務工作者要有戰略頭腦，有深謀遠慮、運籌全局、當機立斷的能力，能及時做出科學判斷并拿出恰如其分的方法，作出有針對性的決策。籌劃和決策不是頭腦一熱的拍板，而是靠平時對情況的深入了解，靠經驗積累和決策能力的提高。

2．組織協調能力。鄉鎮內各種會議的召開，黨員干部的教育與管理，都有賴于鄉鎮黨務工作者的組織協調能力，充分發揮各自的作用，調動各方面的積極性，形成配合默契、步調一致的行動，積極貫徹落實上級黨委的方針政策。

3．人際交往能力。社交能力是進行交往、聯絡群眾的能力。它是創造良好人際環境的重要手段，也是鄉鎮工作者廣結善緣，爭取鄉鎮廣大干部群眾理解、支持的基本條件。社交能力是人的性格、學識、口才、閱歷、經驗等多種因素的綜合反映。善于交友，能擴大工作面，建立廣泛的工作關系，4．開拓創新能力。創新是基層工作的靈魂，創新就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。鄉鎮工作的實踐沒有止境，創新也沒有止境。在改革開放和現代化建設快速發展的今天，鄉鎮黨務工作者只有不斷接受新事物、新理念，善于與時俱進，開拓創新，才能求得鄉鎮工作的不斷發展。

五、心理身體素質

心理身體素質是鄉鎮基層黨務工作者不可忽視的素質，它要求鄉鎮黨務工作者具有積極的心態、堅強的意志、自信的性格、寬宏的度量、健康的體魄。

1．積極的心態。鄉鎮工作人員工作比較繁忙而且收入較低.，要求鄉鎮黨務工作者具有強烈的事業心、榮譽感，對工作充滿激情，對事業充滿信心，善于從工作中發揮自己創造性思維，在繁忙的活動中感受無窮的樂趣；具有積極心態的鄉鎮干部有著堅持不懈、百折不撓的意志，不怕遇到困難，不怕受到委屈，能夠愈挫愈奮，知難而上，不達目的不罷休，始終站在群眾的最前頭。

2．自信的性格。自信，是對任何一個管理者心理素質最基本的要求，是取得事業成功的基石。基層黨務工作者只有相信自己的能力和力量，才能敢于去競爭，去拚搏，去追求卓越，在人際交往中充分發揮自己的才能，抓住各種時機，做好工作。

3．寬宏的度量。寬宏大度是基層黨務工作者應有的一種美德。基層黨務工作者要和各種各樣的人交往，要建立和協調上下左右、四通八達的關系網絡，必須具有寬宏大度、容人容事的氣量，能容忍他人的弱點和不足，容納他人的不同觀點；要廣泛團結同志，包括反對過自己的人，著眼于未來，不計小是小非，善于同各種各樣的人交朋友；要以豁達樂觀的態度，冷靜地對待和處理工作中的困難及挫折。

4．健康的體魄。健康的身體，充沛的精力，是鄉鎮黨務工作者做好鄉鎮工作的基本條件。鄉鎮黨務工作者每天戰斗在基層第一線，任務繁重，環境艱苦，工作壓力密集，活動常年不斷，沒有八小時內外之分，體力往往透支，心理也常處于較為緊張的狀態。如果體力不支，精力不濟，就難以勝任工作。