第一篇：關于申報2011年度雙文明建設先進單位的申請

元氏縣交通局材料供應站

關于申報2011年度雙文明建設先進單位的申請

交通運輸局： 2011年以來，我站在交通局黨委的正確領導下，全面落實科學發展觀，立足實際，開拓創新，圓滿完成了局黨委交給的各項工作任務。現根據我局2011年度考核辦法中“雙文明建設先進單位”考評標準，將我站今年的雙文明建設情況匯報如下：

一、認真學習黨的十七大精神，領導班子團結協作、率先垂范、開拓創新，扎實開展了多項教育活動。我站始終把學習放在第一位，利用冬閑時間組織全體。干部職工學習理論知識和業務專業知識，今年重點對黨員和中層干部進行了多種多樣的學習教育，并力求學習不走過場。

領導班子根據今年施工任務大的特點，積極推行事業單位企業化管理，實行站長責任制，職工崗位承包制，層層分解，逐級負責的方法，把任務目標具體落實到人。提出“大干才有大發展”的口號，通過廣泛動員，層層發動，整頓作風，調整人員使廣大干部職工樹立爭先創優意識，安全意識，調動了全體員工的生產積極性，從早晨6點一直到晚上9點，每天工作14小時以上，同志們都毫無怨言。

二、圓滿完成了工程任務，不拖欠職工工資。

1、完成了誠信公司至井元路0.9公里便道磚鋪設工程。

2、完成了井元路陳村至尖中村1.5公里便道磚鋪設工程。

3、完成了107國道元氏段24.8公里瀝青路面的挖補維護工程。共完成107國道破損路面切割挖補7000多平方米，填補瀝青混凝土1000多噸。

4、完成了元趙公路高速引線5.2公里瀝青路面鋪筑工程。

5、完成了元氏縣城區蟠龍路、人民路、向陽街、昌盛街、槐陽大街的挖補維護工程。共切割清理破損路面2000多平方米，填補瀝青混合料500多噸。

6、完成了城區北環公路3.4公里的瀝青混凝土罩面工程。

7、完成了井元路同下道口至毛遺收費站12公里瀝青路面的挖補工程。此次挖補共切割清理破損路面25000平方米，填補瀝青混合料2500噸

8、完成了石邢公路張邑至聊村段的路基及灰土工程。

9、完成了元許線6.7公里的瀝青混凝土罩面工程。全線共用瀝青混合料6000多噸。

10、完成了石邢公路光潴龍河至聊村5.5公里水穩層鋪設工程，生產鋪筑水泥混凝土穩定碎石成品料40000噸。

三、加強職工思想教育工作，職工隊伍整體素質明顯提高。組織職工進行了一系列的地技術培訓，使職工的技能素質有了較大提高，能夠訓練操作機械設備，及時排除機械故障。今年以來，共維修工程機械8臺，拌合樓改造升級，提高了施工質量，從材料供應上、施工技術上嚴格杜絕“豆腐渣”工程的出現。

四、重視環境建設，社會綜合治理達標。

今年我站投入1萬多元對辦公樓樓道燈光、辦公室、衛生間進行簡單裝修布置，改善了辦公環境，提升了單位形象。今年我站的工會工作、計劃生育、綜合治理等工作都達到了上級要求標準，沒有發生一起一票否決事件。根據我局2011年度考評標準，我站今年的工作符合雙文明建設先進單位的各項標準要求，現特申報2011年度“雙文明建設先進單位”榮譽稱號。

2011年12月15日

元氏縣交通局材料供應站

第二篇：街道申報社區建設工作先進單位材料

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街道申報社區建設工作先進單位材料

街道以黨建為核心，抓好管理和服務；以商貿為龍頭，帶動物流、房地產業齊發展；實施“筑巢引鳳”工程，建立各類市場，大力吸引外資；加快發展第三產業，積極培育新興三產，經過四年多的勵精圖治，街道經濟總量穩步增長，居民收入逐年提高，社會各項事業全面進步。街道先后榮獲市“‘六個好’黨工委”、“先進基層黨組織”、“文明單位”、“‘人口與計劃生育目標管理’先進單位”、“‘人口與計劃生育’先進街道”和“衛生先進單位”等光榮稱號。回首過去，我們的社區建設工作成效主要體現在以下五個方面：

一、社區建設成就突出

（一）黨政領導高度重視

自街道成立以來，街道領導一直非常重視社區建設，成立了以街道黨工委書記為組長的街道社區建設領導小組，全面負責街道的社區建設。將社區建設做為每年街道黨工委的核心工作來抓，并編寫了街道五年發展規劃，指導街道的社區建設。

（二）發展規劃布局合理

在完成“街道總體規劃”和“社居委分布規劃”的基礎上還編制了新村、南村、苑、等小區的規劃，街道在規劃的指導下，取得了良好的經濟效益和社會效益。

（三）基礎設施日臻完善

在區管委會和區直有關部門的大力支持下，街道多渠道籌集資金，加大投入，高標準完成了路、路、路和路等主干道的建設和20余條小區水泥路的路面硬化；以創建全國安全文明小區為契機，深入開展綠化工作，街道綠化覆蓋率和人均公共綠地面積均大幅增加；進一步完善城市供電、供水、郵政和通訊等基礎設施，新安裝路燈150盞，使街道城市供水普及率達100%；另外，街道還增加投入，大大改善辦公環境。目前，我街道現有辦公活動用房近平方米。

（四）市場建設規模空前

街道在充分發揮大市場的龍頭帶動作用的同時，配套建設了一批專業市場。其中文體用品市場占地1.5萬平方米，入住商家116家，年交易額達7億元；五金電線電纜市場占地2.15萬平方米，入住商家180家，年交易額可達15億元以

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上。眾多專業市場的建設為街道的經濟發展注入了新的活力，使我街道成為乃至全省最大的商品集散地。

二、黨建工作精心布署

（一）組織網絡完善健全

街道黨工委對社區黨建組織網絡提出了“多方位、多層次、寬領域”的定位，并由此形成加強社區黨建的三種組織網絡體系。在橫向上擴大覆蓋面，堅持黨建聯席會制度，加強社區各級黨組織之間的聯系，把社區各類不同隸屬關系的黨組織資源整合到社區黨建中來；加強“兩新”和新建生活小區黨組織的培育和建立工作。在縱向上加強社區黨支部的建設和建立以生活小區和樓宇為單位的黨員活動組織，將在職、下崗、離退休和流動黨員納入社區黨組織的管理和服務范圍之中。

（二）黨員活動方式多樣

街道的黨組織和黨員活動注重“走進社區，貼近群眾”，積極開展黨員干部“一對一”幫扶活動，幫助特困戶困難；在社區中開展流動黨旗活動，使黨員充分參與到社區活動中來；積極開展爭創“六個好黨工委”、“五個好黨支部”和“學習型小組”等活動，充分調動黨員參與社區建設和管理的積極性和熱情。一些社居委的黨員同志自行組織了“健康進社區納涼晚會”，還有一些社居委的黨員干部在暑期開展作業輔導班，對當地居民的正在求學的子女進行輔導，解決了學生家長的后顧之憂。這些活動的開展，不僅使保持共產黨員先進性教育活動落在了實處，讓廣大人民群眾真真切切地感受到了“先教”活動帶來的利益，更讓我街道的黨建工作“更上一層樓”。

（三）重視黨員發展工作

按照新黨章的要求，街道認真做好在“兩新”組織中培養發展黨員和建立黨組織工作，加強黨在新經濟和新社會組織中的滲透力，擴大黨組織覆蓋面。指導和幫助“兩新”組織中的黨組織建立黨員學習活動規章制度，規范黨員的管理，完善黨組織的工作機制。

三、社區經濟健康發展

（一）街居財稅改革成效明顯

按照國家關于分稅制財政管理體制改革的要求，完善了街道財政管理體制，免費

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理順了區街財力分配關系，建立了社居委二級財政預算體系，加大了預算外資金“收支兩條線”管理，并逐步推行了“零基預算”、“綜合預算”和政府采購制度；積極探索養老保險、失業保險和醫療保險改革；加強了人、車、會議等重點支出的管理；強化了財政監督職能，嚴格了預算資金監管監管；推行了社居委資金零戶統管，鞏固了街居財政。

（二）財政收入穩步增長

街道始終將招商引資、盤活現有土地資源、理順過去的債權債務、改革過去的經濟模范發作經濟工作的重點來抓。成立四年來，街道總債務由成立時的670多萬元減少到現在的150萬元；將原來的配送中心改造建成五金電線電纜市場，使該市場成為新一輪社區經濟發展的亮點和招商引資、培育稅源工作的增長點，同時為下

讀書人文檔頻道給廣大網友提供最實用的文檔資料http://www.tmdps.cn/data/ 崗再就業和剩余勞動力安置提供了崗位和機遇，有效地促進了居民收入的提高。

四、精神文明碩果累累

（一）基礎布局逐步完善

街道文明創建始終堅持以人為本，從居民群眾的生產、生活的需要出發，逐步完善布局基礎設施建設，增強布局服務功能，加大建設投入。現在，街道、社區基本達到了道路硬化、環境綠化、小區美化、街居凈化、燈飾亮化，增添了街道的文化品位。

（二）居民文明素質逐年提高

利用文明學校和社區中的文化陣地加大《公民道德實施綱要》的宣傳教育力度，將文明素質教育與文體活動開展有機結合，努力提高居民的文明素質。廣泛開展了以“相認、相知、相助”和“愛心牽手、愛心承諾、愛心服務、愛心奉獻”為主要內容的“三相四愛”社區創建活動。本著“和睦、溫馨、勤儉、向上”的原則，深化家庭倫理道德教育，搞好移風易俗，倡導科學、健康、文明的生活方式。

（三）大力實施“四個延伸”

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在創建工作中，將“治城”與“育人”緊密結合，大力實施“四個延伸”，即環境綜合治理向小街小巷延伸、向企事業單位內部延伸、向居民生活小區延伸、向農貿市場延伸。“四個延伸”加快了創建工作向社區、家庭和樓宇延伸的步伐，使文明創建活動走上科學化、制度化和規范化軌道。街道密切配合市委、市政府和新站區黨工委和管委會的拆除違法建設活動，積極宣傳和發動廣大人民群眾自行拆除自家違法建設，取得良好效果。

五、社會事業蓬勃興起

（一）文化教育欣欣向榮

近年來，街道文化體育事業迅猛發展。按照上級要求，街道順利完成了“雙百工程”項目申報、“星光計劃”示范點和健康教育示范點的建設；積極爭取1：1圖書援建配套資金，為4個社居委配置圖書4套共1240冊；大力開展“文化進社區”活動，街道組織了18個業余藝術表演團體不間斷地舉辦豐富多彩的文藝節目，其中老年健身舞蹈隊表演的“功夫扇”節目榮獲合肥市“雙百工程”示范點文藝表演三等獎。

目前，街道轄區共有在校小學生人，小學學齡兒童入學率為100%；普通中學在校學生人，初中階段學齡人口入學率達100%。

（二）體育運動大力開展

街道非常重視社區居民的健身活動。四年來，街道共投資二十余萬元在居民小區中興建了網球場1個，健身路徑1個，非標準體育場地6塊。

（三）醫療衛生防治結合

轄區內的市二院醫療中心共有床位張，醫護人員人。每個社居委均設有衛生室，免費為社區居民接種疫苗，進行疫病防治。4月下旬開始，按照上級的統一部署，我街道全力以赴抗擊突發的“非典”疫情。街道成立了“防非”領導小組，設立了專門辦公室，采取多種措施，取得了抗擊“非典”的全面勝利。至，街道連續三年榮獲市“衛生先進單位”榮譽稱號。

（四）社會保障細致周到

街道居民大多是征地轉戶的農民，社會保障工作尤為重要，街道一直將社會保障工作做為重要工作來抓，四年來街道共發放低保金133萬元、供養費206萬元，對化有限公司和塑編公司符合一次性安置的379人進行了配股安置。建成并

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完善了“老年健康活動中心”和“社區金秋老年公寓”，為社區老齡居民提供了休閑娛樂場所。

（五）計劃生育工作出色

街道的人口增長繼續得到有效控制。街道現有總人口為2.3萬人，計劃生育管理對象戶6242人。街道對計生戶實行“親情化服務、人性化執法”。一是社居委與各市場物業辦簽訂《人口與計劃生育目標管理責任書》，明確專兼職計生工作人員并對其進行了專門的業務培訓；二是認真做好每季度流動人口清理、查驗、登記、孕環可償還，免費發放避孕藥具；三是做好孕情跟蹤；四是每月與公安部門進行信息交流，及時掌握人口變動情況，杜絕計劃外懷孕和生育現象的發生，取得了良好效果。4月至12月，國家計生委政法司司長、副司長※※和全國婦聯婦女工作研究所主任等國家有關部門負責同志在省市區領導的陪同下，到街道視察計劃生育和流動人口管理工作，并對街道工作給予了充分肯定。街道出色的計劃生育工作得到了上級組織的肯定，先后被授予市“‘人口與計劃生育目標管理’先進單位”和“‘人口與計劃生育’先進街道”稱號。

（七）居民自治工作加強

一是逐步推進社區建設體制改革，重點理清社區與街道、政府職能部門的職責關系，按照“街道依法行政、社區依法自治”的原則，政事政社分開的原則屬于政府有關部門自身應該完成的行政任務，逐步收歸街道辦理，不屬于社區任務，但社區做起來有優勢，且需要委托社區承辦的行政事務，按照“權隨責走”、“費隨事轉”的原則妥善處理。二是推進民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作。社區居委會完善了居民代表會議等會議制度，重大事務的決策聽取群眾的意見。三是健全社區工作者的制約激勵機制。建立起以群眾評價為主體的社區工作者考核體系，把群眾滿意不滿意作為社區工作者獎優罰劣的根本依據。另外，各個社居委還建立了社區工作隊和社區志愿者隊伍，他們常年活躍在社區的各項工作之中，在社區服務中發揮了中堅作用。

六、社區治安管理規范

（一）綜合治理力度加強

加大了街道、社區和住宅小區的綜合治力度，建立完善了以物業保安為主、居民主動參與、社區警務室包塊的治安管理制度，取得良好的效果，四年來街道

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無重大刑事案件發生。

（二）流動人口治理有序

街道轄區內有流動人口2萬余人，為加強對流動人員的管理，街道、社居委和各小區三級均建立了流動人口管理和服務中心，加強了對流動人口管理和服務。，省政府授予街道大市場流動人口服務中心“省流動人口管理示范點”的稱號。

（三）群體矛盾妥善解決

因大規模規劃建設，我街道拆遷群體性矛盾尤為突出。為了及時排解人民內部矛盾糾紛，街道開展了大量艱苦細致的思想教育和引導疏通工作，成功地化解了轄區內的某些居民因拆遷賠(本文權屬 網所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)償、施工擾民和道路阻塞等引發的群體性矛盾，確保了一方平安。

結語：展望未來躊躇滿志

社區建設是一項社會性、綜合性很強的系統工程，涉及面廣，工作難度大。我們會堅持自我加壓，自我完善，提高工作標準，提升工作水平，爭取更大成效。切實發揮一些單位的典型示范作用，發揮典型引路、以點帶面作用，推動我街道社區建設不斷走上新臺階；我們會在繼續深入分析研究的基礎上，加強分類指導，強化組織領導的針對性。繼續打造優勢，挖掘潛力，通過開展特色服務滿足不同層次社區居民的需求，帶動社區建設水平全面提升；通過層層宣傳發動，積極行動，鞏固成果，查缺補漏，迎接“全省社區建設工作先進單位”領導小組的檢查驗收。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/

第三篇：街道申報社區建設工作先進單位材料

街道以黨建為核心，抓好管理和服務；以商貿為龍頭，帶動物流、房地產業齊發展；實施“筑巢引鳳”工程，建立各類市場，大力吸引外資；加快發展第三產業，積極培育新興三產，經過四年多的勵精圖治，街道經濟總量穩步增長，居民收入逐年提高，社會各項事業全面進步。街道先后榮獲市“‘六個好’黨工委”、“先進基層黨組織”、“文明單位”、“‘人口與計劃生育目標管理’先進單位”、“‘人口與計劃生育’先進街道”和“衛生先進單位”等光榮稱號。回首過去，我們的社區建設工作成效主要體現在以下五個方面：

一、社區建設成就突出

（一）黨政領導高度重視

自街道成立以來，街道領導一直非常重視社區建設，成立了以街道黨工委書記為組長的街道社區建設領導小組，全面負責街道的社區建設。將社區建設做為每年街道黨工委的核心工作來抓，并編寫了街道五年發展規劃，指導街道的社區建設。

（二）發展規劃布局合理

在完成“街道總體規劃”和“社居委分布規劃”的基礎上還編制了新村、南村、苑、等小區的規劃，街道在規劃的指導下，取得了良好的經濟效益和社會效益。

（三）基礎設施日臻完善

在區管委會和區直有關部門的大力支持下，街道多渠道籌集資金，加大投入，高標準完成了路、路、路和路等主干道的建設和20余條小區水泥路的路面硬化；以創建全國安全文明小區為契機，深入開展綠化工作，街道綠化覆蓋率和人均公共綠地面積均大幅增加；進一步完善城市供電、供水、郵政和通訊等基礎設施，新安裝路燈150盞，使街道城市供水普及率達100%；另外，街道還增加投入，大大改善辦公環境。目前，我街道現有辦公活動用房近平方米。

（四）市場建設規模空前

二、黨建工作精心布署

（一）組織網絡完善健全

街道黨工委對社區黨建組織網絡提出了“多方位、多層次、寬領域”的定位，并由此形成加強社區黨建的三種組織網絡體系。在橫向上擴大覆蓋面，堅持黨建聯席會制度，加強社區各級黨組織之間的聯系，把社區各類不同隸屬關系的黨組織資源整合到社區黨建中來；加強“兩新”和新建生活小區黨組織的培育和建立工作。在縱向上加強社區黨支部的建設和建立以生活小區和樓宇為單位的黨員活動組織，將在職、下崗、離退休和流動黨員納入社區黨組織的管理和服務范圍之中。

（二）黨員活動方式多樣

街道的黨組織和黨員活動注重“走進社區，貼近群眾”，積極開展黨員干部“一對一”幫扶活動，幫助特困戶困難；在社區中開展流動黨旗活動，使黨員充分參與到社區活動中來；積極開展爭創“六個好黨工委”、“五個好黨支部”和“學習型小組”等活動，充分調動黨員參與社區建設和管理的積極性和熱情。一些社居委的黨員同志自行組織了“健康進社區納涼晚會”，還有一些社居委的黨員干部在暑期開展作業輔導班，對當地居民的正在求學的子女進行輔導，解決了學生家長的后顧之憂。這些活動的開展，不僅使保持共產黨員先進性教育活動落在了實處，讓廣大人民群眾真真切切地感受到了“先教”活動帶來的利益，更讓我街道的黨建工作“更上一層樓”。

（三）重視黨員發展工作

按照新黨章的要求，街道認真做好在“兩新”組織中培養發展黨員和建立黨組織工作，加強黨在新經濟和新社會組織中的滲透力，擴大黨組織覆蓋面。指導和幫助“兩新”組織中的黨組織建立黨員學習活動規章制度，規范黨員的管理，完善黨組織的工作機制。

三、社區經濟健康發展

（一）街居財稅改革成效明顯

第四篇：雙文明建設工作規劃

為堅定不移地貫徹執行中央關于“兩手抓、兩手硬”的方針，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，不斷提高干部職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能，為圓滿完成各項工作任務提供可靠的政治保證和強大的精神動力，制定江西****公司雙文明建設規劃。

一、指導思想及奮斗目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的基本路線和基本方針，以創建活動為載體，以“爭先創優”為動力，大力加強思想道德建設、業務技能建設，提高干部職工綜合素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，努力建設一支文明、高效的職工隊伍，確保企業各項工作任務的完成。

（二）奮斗目標：牢固樹立建設有中國特色社會主義的理念，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，實現以思想道德、科學文化、業務技能為主要內容的職工隊伍素質的明顯提高；實現以工作質量、服務質量為標志的明顯改進，創建文明行業，爭創省級文明單位。

二、主要任務和具體措施

（一）加強和改進新形勢下思想政治工作，努力提高干部隊伍的思想道德素質。思想道德建設是社會主義文明建設的重要組成部分，是靈魂、是一切工作的基礎，我們要充分認識到加強和改進新形勢下思想政治工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重，是深化改革、擴大開放的需要，發展社會主義市場經濟，越要加強思想政治工作和精神文明建設。

1、堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工思想。深入學習貫徹黨的十七大精神，不斷增強職工學習的自覺性，提高學習質量，把學習理論同企業工作緊密地結合起來，大力倡導解放思想、實事求是的作風，切實把職工思想統一到十七大精神上來，力量凝聚到企業中心工作上來，努力造就一支適應時代需要的高素質職工隊伍。

2、繼續深入開展榮辱觀教育，是廣大黨員特別是黨員干部增強黨性、端正黨風的永恒主題。要立足于學習提高，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進作風結合起來，將榮辱觀教育貫徹到各項工作中，提高干部職工自覺性，不斷促進各項工作。

3、大力倡導科學精神，加強馬克思想主義唯物論和無神論教育，廣泛宣傳馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理和基本觀點，幫助和引導職工劃清唯物論和唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及辨別是非的能力，努力在全公司形成愛科學、用科學的風尚，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

4、扎實有效地進行愛國主義教育。緊密聯系改革開放，現代化建設實際，聯系職工的思想實際和企業工作實際，廣泛開展基本國情、中國特色社會主義、民族精神、民族傳統、服務人民、奉獻社會四個方面的教育，把愛國之情化作報國之行。

5、加強形勢、民主法制和維護社會穩定的教育。干部職工要掌握國際、國內形勢，客觀地對待改革開放中存在的問題，面臨不斷挑戰和機遇，不盲目樂觀、不悲失望；要使職工認識到企業發展必須有一個團結穩定的社會環境，穩定壓到一切；要加強民主和法制教育，普及法律知識，增強法制觀念，并堅決同破壞社會穩定的行為和違法現象作斗爭。

6、加強社會主義職業道德教育，不斷強化愛崗敬業。把職業技能教育與企業職業道德教育結合起來，對廣大干部職工特別是青年職工進行嚴格的道德教育和訓練，增強責任意識、法治意識和服務意識。結合企業工作實際開展社會和家庭美德教育，組織企業干部職工積極參加社會公益活動。

（二）大力開展群眾性文明創建活動

1、深入持久開展群眾性創建活動，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部職工素質，努力爭創全省文明單位。

2、加強部室、分公司建設。努力從思想、組織作風上加強基層部室、分公司的建設，開展經常性思想教育，強化業務訓練與考核，加強日常管理，改善工作和生活環境。

3、繁榮職工文化生活，積極辦好專報網站、工作簡報，充分利用宣傳陣地，做好宣傳工作，搞好宣傳活動；開展健康有益的文體活動，堅決低制黃賭及封建迷信等社會丑惡現象，形成文明、健康、積極向上的良好風尚。

4、大力宣傳先進典型和模范人物。利用新聞媒體等形式，大力表彰和宣傳工作中涌現出來的先進人物和模范，并樹立一批有影響的典型，把他們的事跡和經驗推廣出去，形成崇尚先進、學習先時、趕超先進的良好風氣，推進精神文明建設不斷深入。

（三）加大教育培訓力度，著力提高干部職工素質，隨著企業的不斷發展，對干部職工的業務素質提出了越來越高的要求，因此要采取以下措施：

1、建立教育培訓機制，加大教育培訓力度，培養適合企業發展要求的高素質職工隊伍。

2、突出培訓內容的轉變和更新。教育培訓按需施教，以公司工作任務的需求為導向，采取“用什么學什么、缺什么補什么”的辦法，以政治理念、專業技術等方面的知識為主要內容，提倡中青年干部職工參加繼續教育。

3、逐步推進干部職工培訓的制度化、規范化建設，建立健全職工學習制度，建立培訓激勵與約束機制，將考試、考核結果作為使用干部的重要依據之一。

（四）加強黨風廉政建設

1、嚴格執行中央各項紀律。認真學習中央領導同志關于黨風廉政建設的重要論述，嚴格按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》等執行中央各項紀律的情況加大檢查監督力度，嚴格查處違紀違法案件。對關鍵崗位人員，要經常進行黨風黨紀和法制教育，增強抵制腐朽思想和生活方式的能力。

第五篇：雙文明建設匯報材料

堅持以人為本 突出科學管理 實現兩個文明建設的良性互動

晉中供電分公司黨委

晉中供電分公司是山西省電力公司直屬大型二類供電企業，有職工4046人，固定資產21.94億元，擔負著晉中市11個縣(市、區)的電網經營管理和建設任務。近年來，分公司黨委堅決貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，突出科學管理，實現了兩個文明建設的良性互動。分公司在2001年晉中市勞動競賽委員會建國以來思想政治工作首次記功表彰中榮立一等功，2002年被山西省質量管理委員會授予山西電力系統唯一的“山西省用戶滿意企業”稱號，榮立山西省精神文明建設集體一等功，2003年被全國質量管理協會授予“全國用戶滿意服務”稱號，被中央文明委命名為“全國創建文明行業工作先進單位”，同年5月，被山西省勞動競賽委員會授予“山西省五一勞動獎狀”。

一、將發揮黨建工作的保證引領作用作為精神文明建設的關鍵。

2001年底新一屆領導班子上任時，晉中供電分公司的經營形勢比較嚴峻，歷年各類借款掛帳累計9800多萬元，正常工資缺口800萬元，銀行流動資金貸款1800多萬元，連職工的正常工資都難以發放。由此帶來的是職工的思想不穩定，省公司“三項責任制”未能完成。面對嚴峻形勢，黨委針對性地提出了“發揮黨的政治優勢，營造團結奮進氛圍”，“圍繞經營抓黨建，轉變觀念促發展”，“抓民心工程，創文明行業”的號召，將黨建工作為全面引領企業精神文明建設健康發展的關鍵，并完善創建工作機制。

大膽改革用人機制。2001年實行了男54歲、女50歲“一刀切”制度，46位年齡偏大的中層干部退居二線。28名思想政治素質好、工作有成效、群眾認可的年輕同志通過公開競聘走上了領導崗位，使在崗中層干部的平均年齡從45.53歲降至42.37歲，干部隊伍更加符合“四化”要求。今年，繼續深化用人制度改革，公開競聘中層后備干部，共有155人參加競聘，其中16人走上領導崗位，使中層后備干部管理更加科學化、規范化、民主化。

加強黨的組織和政工隊伍建設。成立了榆次、靈石支公司總支委員會，對農電體制改革后專職電工中的黨員實行歸口管理。在各支公司設立黨支部辦公室，抽調思想好、作風正、業務精的同志充實到政工崗位，并在各支公司設立政工員崗位，享受股級待遇，保證了政工隊伍的素質。

加強黨員和干部隊伍建設。對擬發展入黨人員進行公示，嚴把黨員“入口”關，對不合格黨員疏通 “出口”，2002年共清理出不合格黨員3名，轉走、理順了21名黨員的組織關系；對中專以上畢業的中層干部的學歷、學位進行全面檢查清理；對所有擬提拔領導干部進行為期一周的公示；對新任職領導干部進行為期一年的試用期考察；對新任職干部進行“五個一”廉政教育，為全公司班股級干部建立廉政檔案，對新黨員進行廉政教育培訓，對全體黨員進行正反兩方面案例教育。每年對所屬各單位領導班子和中層干部進行一次民主評議和考評，對沒有凝聚力和戰斗力的班子及時進行調整，對信任度排名在后10位的中層干部以及職代會民主評議機關工作作風排名后10位的機關科室負責人和排名后10位的機關中層干部進行誡勉談話，提出整改要求。

強化精神文明建設工作機制。不斷完善具有晉中分公司特色的“雙文明一體化”工作法，分公司及所屬各單位黨政一把手同崗同責、同獎同罰。黨委及黨支部書記不但要管好黨建工作，而且還要對公司的安全生產和經營指標的完成負主要領導和監督責任。對精神文明建設實行動態管理，逐月考核，年末總評，不合格的單位，視情況分別給予扣除獎金，取消評先格，黨政主要領導調離、降職或免職等處分，從而使精神文明創建活動有了機制上的堅強保證。

二、將提高職工綜合素質作為精神文明建設的基礎。建設一支思想、業務素質一流的干部職工隊伍是企業精神文明建設的目的，也是企業精神文明建設水平不斷得到提升的根本保證。因此，精神文明建設必須堅持以人為本，維護好職工的正當權益，做到政治上保證、素質上提高、生活上關心、不斷提高職工對企業的認同感。

加強思想宣傳工作。將樹立干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀作為精神文明建設的突破口。為加強職工思想教育陣地的建設，投資100多萬元建成了內部有線電視臺，創辦了《晉中電力報》，開通了局域網，購置了大屏幕，設置了宣傳櫥窗，組建并培養了一支由72名通訊員組成的覆蓋全公司的通訊員隊伍，為各項工作的開展鼓勁造勢。每月開展一次“我們身邊的閃光點”評選，每年進行一次文明單位、文明科室、文明班組、文明職工、文明家庭和“十佳文明職工”、“十佳青年”評選，每年進行一次“雙先”、“雙優”表彰，每年組織上“十佳青年”到所屬各單位作先進事跡報告，形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的文明新風。

大力推進學習型企業建設。制定了《職工教育培訓十五規劃》，在政治理論學習方面，做到了中心組學習規范化、理論培訓系統化、理論研究制度化，同時，采取辦培訓班、脫產輪訓、外出學習、技術比武等多種方式提高職工業務水平，并制定了報銷部分學費、獎勵業務技術比賽優勝者等政策鼓勵職工上學深造和鉆研業務。想方設法為職工學習提供便利條件，建成了電子圖書室，接入局域網，供職工隨時查閱，在全公司形成了“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。2003年分公司生產崗位培訓達1397人次，管理人員培訓達260人次，全員培訓率在57%，生產人員持證上崗率達100%。切實關心職工生活。將提高職工生活質量作為精神文明建設的一個主要工作目標。改建了職工籃球場，新修了體育館，投用了多功能大廳，開辦了生活區晉劇票友中心，使職工在文體活動中陶冶了情操。2002年興建了占地6000多平方米、晉中市一流的貓兒嶺生活區花園廣場，竣工了4棟職工宿舍樓；2003年3月，建筑面積3萬平米，可安置180余戶職工居住的高層建筑正式開工；6月份，另一處30套住房的安居工程又開工。開展 “四必到”送溫暖活動，重大節日對老干部、省勞模、困難職工家庭的慰問必到；職工家有婚喪嫁娶大事必到；職工遭患重大疾病必到；職工遇到重大困難必到。引導、保護、發揮了職工的主動性、積極性、創造性，使各項工作充滿了生機活力。

三、將提高“圍繞中心、服務大局”水平作為精神文明建設的根本。

精神文明建設，必須堅持圍繞中心，服務大局，保證中心任務的完成。檢查精神文明建設的成效，始終堅持看在圍繞中心、服務大局方面是否找準了位置，發揮了作用。

精神文明建設與企業管理緊密結合。堅持 “持續改進”的理念，實行“系統化運籌、階段性推進”，將全面提升企業管理水平作為雙文明建設的最佳結合點來抓，作為衡量精神文明建設水平的重要指標來考核。各部門積極行動，分門別類，制定出臺了一系列操作性強、符合現場實際的規章制度，實現了人管人到制度管人的質變，為創建文明行業鋪平了道路。堅持以職代會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，事關企業改革發展穩定的重大問題，都要提交職代會審議通過后，才能實施。大力推進企務公開工作，確定公開內容，明確工作機制，保證公開載體，對職工入黨、提干、住房分配及業務招待費、工程招投標等敏感問題全部在企務公開欄進行公示。大力推行規范化管理，強化生產過程控制，將生產過程納入質量管理體系。各單位均成立了以黨支部書記為反違章糾察隊隊長的管理體系，實現了黨政領導齊抓共管想安全，琴瑟和諧保安全的大好局面。成立資金結算中心，歸并駐榆次區所屬全民單位33個賬戶，投運了財務實時信息管理系統，實現了從分公司到所屬各單位的一條線集中調控。加強預算管理，對成本費用按費用項目的性質分別制定不同的管理辦法及審核報銷方法。成立技術經濟室，按計劃審查核定各類工程預、決算，三年來共審核工程項目1400余項，審核費用3億多元，核減費用2000多萬元，杜絕了“暗箱操作”。對機關車輛實行集中管理，收回車輛100余部，對富余車輛公開拍賣，回籠資金184萬元，年運行費用比改革前節約近100萬元。按照“精減機構、精干主業、主輔分離”的原則，成立了物業管理公司、車輛服務中心、電力醫院，實行費用切塊承包。狠抓資產整合和結構調整，使多經企業不斷朝規模化、集團化方向發展。成立了晉通責任有限公司，建成了北田服務基地、貓兒嶺商業基地和修文生產基地，2003多經企業完成產值2億元，實現利潤1000萬元。一改過去閉門造車式的科研方式，實行自主開發與引進、消化、吸收、轉化相結合的辦法，積極鼓勵基層單位參與科技項目的開發。三年來共完成省管項目12個、自管項目18個，企業管理水平得到整體提升。

精神文明建設與優質服務緊密結合。分公司始終將“人民電業為人民，晉中電業為晉中”作為精神文明建設的落腳點，加大管理力度，努力提高優質服務水平。出臺了<<行業行為規范準則>>、<<職業道德規范>>等制度，向社會公開9項供電服務承諾，聘請了146名行風監督員，建立了全方位的信息處理系統，11個支公司電力客戶服務中心全面建成，開通了95598熱線電話，實現了營業柜臺、電話、因特網多渠道及24小時全天侯報裝、報修、咨詢、投訴和舉報，對在實施“民心工程”過程中發生的違規違紀問題，做到“四不放過”：問題沒有查清楚不放過，犯錯誤的原因沒找到不放過，犯錯誤人的思想認識不到位不放過，周圍的職工沒受到教育不放過。2003年，共受理報裝、咨詢、報修等業務3489件，全部按承諾時限給予客戶滿意答復。在所屬107個供電所中31個供電所被省公司評為“規范化服務供電所”，44個供電所被當地政府授予“人民滿意供電所”稱號。在山西省質量管理協會評出的200214個用戶滿意企業中，晉中供電分公司作為山西省電力系統唯一獲此殊榮的企業名列其中，2003年被山西省質量管理協會和中國質量管理協會分別授予“山西省用戶滿意服務”和“全國用戶滿意服務”稱號。

晉中供電分公司連續三年全面完成了山西省電力公司的“三項責任制”考核任務。三年來，未發生任何特重大事故，安全生產記錄已達1400多天，創分公司安全生產歷史最好成績；財務善明顯好轉，償還各種債務3000多萬元，舊欠電費由7000多萬元降到2500萬元，還清了以前銀行流動資金貸款1800多萬元，2003年內部利潤完成4321萬元，比山西省電力公司增收節支計劃多完成1300萬元，分公司邁入了一個嶄新的發展階段，實現了經濟效益與社會效益的雙贏。