第一篇：凝聚力和影響力是如何產生的(支部工作)

凝聚力和影響力是如何產生的

——外方管理的北京金融街威斯汀大酒店黨建工作的經驗和啟示

作者：市委研究室調研組 網站編輯：李愛玲 責任編輯：沈 聰 日期：2014-01-14

加強基層服務型黨組織建設，是黨的十八大作出的重大戰略部署，也是基層黨建工作思路的創新。近年來，北京金融街威斯汀大酒店黨支部著眼于發揮政治核心作用和政治引領作用，突出服務主題，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑，有力地促進了酒店發展，為推進外方管理公司管理的企業黨建工作提供了寶貴經驗和啟示。

北京金融街威斯汀大酒店是金融街集團所屬北京金昊房地產開發有限公司投資開發的國際五星級酒店，由美國喜達屋酒店及度假村管理集團經營管理。酒店于2006年10月開業，現有員工600多名，其中外籍人士20余人。2009年，金融街集團黨委在酒店成立黨支部。黨支部針對酒店實際情況，扎實開展黨建工作，黨組織活動開展得有聲有色，獲得了酒店外籍管理人員和廣大員工的一致認可和全力支持，有力促進了酒店快速發展。自2009年以來，金融街威斯汀大酒店及公寓累計完成營業收入12.35億元，上繳業主利潤4.2億元，稅收約0.66億元。酒店獲得了“世界杰出金融區酒店”、中國飯店協會授予的最高榮譽“國際水晶獎”、“中國優秀綠色飯店”、“全國十佳綠色客房”榮譽稱號等幾十項國際國內大獎。實踐證明，酒店黨支部工作在酒店發展中發揮了重要作用。主要經驗和做法有以下幾個方面：

發揮主要職責，促進酒店科學發展

促進企業發展是企業黨組織的主要職責。近年來，酒店黨支部緊緊圍繞酒店發展開展工作，組織帶領黨員和員工在酒店生產經營中創先爭優，發揮黨組織和黨員的先進模范作用，特別是在重大項目、重要工作中勇挑重擔，促進酒店科學發展。

在參與酒店決策管理方面，酒店黨支部堅持廠務公開制度，召開酒店職工代表大會和全體員工大會，舉辦總經理對話會，使員工能夠和酒店最高管理層直接對話，直接反映對酒店管理的意見建議，落實了員工對企業重大事項的知情權、決策的參與權和管理的監督權，把職工的積極性引導到推動企業發展上來。在學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動中，針對項目的特殊情況，對如何提高業主公司對項目管理團隊的監控力度、加強企業執行力、增強多元化企業凝聚力以及建設綠色客房等問題提出了發展建議，促進了企業決策的科學化。

在保障酒店安全經營方面，酒店黨支部舉辦職工消防安全知識大賽，在每年安全生產月對職工進行風險安全培訓，對“甲流”等突發公共事件采取有效處置措施，實現了酒店整體運營安全。

在引導酒店自覺履行社會責任方面，酒店黨支部引導黨員和員工獻愛心，積極組織捐贈活動，為希望小學、海地地震災民、青海玉樹地震同胞捐款捐物近10萬元；組織員工積極參與社區公益活動，每逢春節和重大節日慰問金融街殘疾人康復中心和孤老院，慰問街道貧困戶和患病老人，與社區共同舉辦“九九重陽節，濃濃敬老情”重陽節歌友匯活動，給他們送去溫暖和祝福。這些活動，幫助企業樹立了良好的社會形象，為企業發展營造了良好的外部環境。

踐行管理理念，團結凝聚職工群眾

團結凝聚職工群眾是企業黨組織的重要職責。近年來，酒店黨支部積極踐行以人為本的管理理念，主動關心、密切聯系、熱忱服務群眾，積極搭建成長平臺，幫助員工提高素質能力、解決實際困難，把廣大員工緊緊團結在黨支部周圍。

團結凝聚職工群眾，關鍵是促進職工的全面發展，幫助員工提高服務技能水平。為此，酒店黨支部按照金融街控股黨委開展 “賽業績、比貢獻”活動的部署，結合酒店實際，舉辦“我愛我崗位，我練我技能”部門技能大比拼系列活動，在員工中形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛，促使員工提高服務水平。在2012年第四屆全國飯店業職業技能競賽中，酒店員工取得3個個人項目比賽特金獎，酒店榮獲 “全國優質服務白金五星獎”及“團體金獎”等榮譽。

為了讓員工能時刻感受到黨組織的溫暖，酒店黨支部主動關心關愛員工。比如，在重大節日關心在崗員工，從2010年至2013年，黨支部連續四年在除夕夜慰問酒店一線員工，為他們送去溫暖和祝福。在員工家庭遇到困難的時候及時送上溫暖，“7·21”特大暴雨山洪泥石流災害后到受災員工家庭慰問并送去補助款。同時，注重幫助員工解決實際困難和問題。針對員工反映比較大的員工餐廳問題，成立員工膳食委員會，及時和員餐管理公司溝通，提高員工餐廳服務質量。定期召開困難員工座談會，幫助員工解決實際困難，及時看望患病員工，發放慰問品。正是通過這些關心關愛活動，增強了員工的歸屬感和榮譽感，酒店黨支部的吸引力、凝聚力進一步增強。

堅持核心價值觀引領，建設先進企業文化

酒店有20多名外籍員工，其余大部分員工來自全國各地。近年來，酒店黨支部針對員工的中西方文化和地區文化差異，結合年輕人的特點，堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，組織開展員工歡迎的企業文化活動，營造積極向上的企業精神。

加強學習型酒店建設。酒店黨支部組織黨員積極參加金融街控股黨委舉辦的“黨員讀書活動”，利用“員工活動室”建立“職工書屋”，為員工學習提供方便，在酒店形成了“愛讀書、讀好書”的良好學習氛圍，促進了酒店職工文化素養的提升。目前藏書量已達到20個大類共3000余冊，光盤80張，報刊20種，該項活動被北京市總工會授予市級“職工書屋”示范點稱號。

創新弘揚主旋律的方式方法。酒店黨支部組織“歌唱祖國——紅色歌曲卡拉OK大獎賽”，充分發揮了紅色革命歌曲的激勵鼓舞作用。結合新中國成立60周年慶?；顒樱_展中外員工“同繡一面國旗”活動，通過大家親手繡國旗上的五角星，對全體黨員和員工開展愛國主義教育，外籍員工繡中國國旗，也體現了他們對中國的熱愛。結合迎接、服務和學習宣傳貫徹黨的十八大，舉辦中外員工黨的十八大報告書法展，開展中外員工“談變化，說成就”和“同一面紅旗下”主題宣講活動，兩名中外員工參加了北京市 “黨在百姓心中”百姓宣講團，以自己親歷、親聞的真實情感，表達自己對于中國共產黨、對于中國的深厚感情，使酒店全體員工受到了一次別開生面的愛國、愛黨教育。

發揮戰斗堡壘作用，加強黨支部自身建設

加強黨支部建設，關鍵是提高黨支部的戰斗力，更好地發揮戰斗堡壘作用。近年來，在金融街集團黨委和金融街控股黨委的領導下，在資產公司黨總支的指導下，酒店黨支部牢記“打鐵還需自身硬”，著眼于提高戰斗力，結合開展創先爭優活動切實加強自身建設，提高了黨建科學化水平。

切實加強黨支部建設。按照金融街控股黨委統一部署，深入開展“四好”班子創建評比活動，堅持和完善民主集中制，認真落實“三會一課”制度，定期召開黨員大會和支部委員會議，在分析研究支部工作情況和黨員思想狀況的基礎上，圍繞酒店生產經營和重點任務，制訂支部工作計劃，增強了工作的針對性。堅持組織生活會制度，開展批評與自我批評，統一了支部成員的思想。

加強黨員隊伍建設，保持和發展黨員的先進性、純潔性。積極做好發展黨員工作，針對酒店員工普遍年輕化、流動性較大的特點，建立了與預備黨員原所屬支部深入溝通的機制。加強作風建設，組織黨員、入黨積極分子以及部門經理級以上員工觀看“反腐倡廉”教育視頻，強化了廉潔自律意識。圍繞酒店生產經營和重點任務深入開展創先爭優，把黨務工作落到實處，使黨員增強先進性意識、明確先進性標準，發揮了在酒店經營管理中的先鋒模范作用。

總之，金融街威斯汀大酒店黨建工作取得了明顯成效，獲得了酒店管理層和廣大員工普遍認可。從中，我們得到了一些有益啟示。

加強企業黨的建設必須積極探索黨建工作的結合點。在實踐中，金融街威斯汀大酒店黨支部沒有就黨建說黨建，而是拓展黨建工作思路，積極探索黨建工作的結合點。堅持把黨組織活動與企業生產經營管理緊密結合起來，在參與酒店決策管理、保障酒店安全經營、提高員工服務技能水平、樹立企業良好形象等方面，發揮了重要作用，酒店黨支部工作得到了外資管理層的肯定和信任。針對黨員人數少（只有10人）的現狀，堅持把黨組織與工會工作有機結合起來，使黨的工作不再拘泥于黨員內部，而是覆蓋酒店的全體員工，在服務中得到了黨員的擁護和員工的喜愛。

保持黨員先進性必須找準黨員發揮作用的切入點。黨組織的先進性要通過黨員的先進性來體現。在工作中，酒店黨支部積極探索黨組織和黨員發揮先進性的有效途徑，尊重黨員主體地位，通過舉辦總經理對話會、全體員工大會等形式，發揮了黨員在企業決策中的作用。加強黨員教育培訓，注重把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干培養成黨員，緊緊圍繞酒店生產經營開展創先爭優活動，發揮了黨組織和黨員在酒店經營管理中的先進模范作用，促進了酒店快速發展。

開展黨組織活動必須找準各方參與的興奮點。針對酒店由外資管理的背景，酒店黨支部積極探索開展開放式黨組織活動，調動各方參與活動的積極性，增強黨組織活動的吸引力。經常邀請外籍管理人員參加他們感興趣的活動，開展員工喜聞樂見的活動，結合節日活動與其他單位或黨組織開展結對共建活動，增強了黨組織對中外員工的凝聚力，贏得了酒店內外的高度評價。

加強企業文化建設必須找準思想政治工作的著力點。在實踐中，酒店黨支部順應時代要求，針對酒店管理層西方文化背景，結合企業文化建設開展思想政治工作。把愛心服務理念作為企業文化靈魂大力培育，使員工為實現酒店價值最大化而努力工作；發揮典型示范作用，用員工身邊先進事跡教育員工；開展員工喜聞樂見的活動，使員工在活動中自覺認同主旋律，把企業的經營宗旨、發展戰略和企業精神內化為自己的價值準則和行為規范，達到“潤物細無聲”的功效。

加強基層黨組織建設必須強化基層黨建工作的支撐點?；鶎狱h組織建設離不開上級黨組織的支持和指導。黨的十八大報告指出，要落實黨建工作責任制，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，夯實黨執政的組織基礎。因此，在建設中國特色世界城市的新形勢下，各級黨委要健全抓好基層黨組織建設的責任制，加強對外資管理企業黨建工作的支持和指導，幫助基層黨組織增強凝聚力和戰斗力，不斷譜寫基層黨建工作的新篇章，實現我們共同的中國夢。

第二篇：什么是團隊凝聚力

什么是團隊凝聚力

1．凝聚力高的團隊特征

(1)團隊內的溝通渠道比較暢通、信息交流頻繁，大家覺得溝通是工作中的一部分，不會存在什么障礙。

(2)團隊成員的參與意識較強，人際關系和諧，成員間不會有壓抑的感覺。

(3)團隊成員有強烈的歸屬感，并為成為團隊的一分子覺得驕傲。愿意把自己作為這個團隊中的一分子提出來，跳槽的現象相應較少。

(4)團隊成員間會彼此關心、互相尊重。

(5)團隊成員有較強的事業心和責任感，愿意承擔團隊的任務，集體主義精神盛行。

(6)團隊為成員的成長與發展，自我價值的實現提供了便利的條件。領導者、團隊周圍的環境、其他的成員都愿意為自身及他人的發展付出。

2.提升團隊凝聚力

凝聚力的高低受眾多因素的影響：

(1)從外部看，當團隊遇到威脅時，無論團隊內部曾經發生過或正在發生什么問題、困難、矛盾，這時團隊成員會暫時放棄前嫌，一致應對外來威脅。通常外來威脅越高、造成的影響越大、壓力越大，團隊所表現出的凝聚力也會越強。當然如果團隊成員感到團隊根本沒有辦法應付外來威脅和壓力時，就不愿意再去努力了。

舉一個簡單的例子：某超市在過去沒有競爭對手的時候經營得還不錯，能夠為社區做一些貢獻，但有一天沃爾瑪進來了，就在它旁邊開了一個兩萬多平方米的連鎖超市，這時員工會覺得這是一個強大的敵人，很難去應付，他們可能會放棄努力。

(2)從內部看有這樣一些因素影響凝聚力的高低：

①團隊領導人的風格、類型。領導是團隊行為的一種導向和核心，采取什么樣的領導方式直接影響到凝聚力的高低。在民主的領導方式之下團隊成員愿意表達自己的意見和參與決策，這時積極性高、凝聚力比較強；而在專制、獨裁、武斷的領導方式下，下屬參與的機會比較少，員工的滿意度相應比較低，牢騷滿腹，會后私下攻擊性的言論也相應增多，凝聚力也會較低；但在放任型的領導方式下，團隊成員就像一盤散沙，人心渙散，談不上集體主義，也談不上團隊的規則，這時更談不上凝聚力。

②團隊的規模。規模越大越容易造成團隊的溝通受阻，意見分歧的可能性也會增大；大規模的團隊人員之間的接觸相應較少，關系也不順暢，容易人浮于事、互相扯皮、不負責任、辦事拖拉；團隊的規模越大產生小團隊的可能性就越大，小山頭、小派系這時可能就會出現。通常團隊的人數應該在10到15個人之間較好。

③團隊的目標。團隊目標如果跟個人的目標一致，有吸引力、號召力，這時團隊成員就愿意合作完成任務，凝聚力會增強；反過來如果個人目標和團隊目標不關聯，個人的想法是多掙錢，團隊的目標是獲得榮譽，這時合作就會少，感情趨于冷淡，凝聚力也就降低。

④獎勵方式或激勵機制。個人獎勵和集體獎勵有不同的作用：集體獎勵會增強團隊的凝聚力，會使成員意識到個人的利益和榮譽與所在團隊不可分割；個人獎勵可能會增強團隊成員間的競爭力，但這樣一種方式會導致個人顧個人，在團隊內部形成一種壓力，協作、凝聚可能會弱化。建議兩者都要考慮，承認團隊的貢獻，也要承認個人成績。

⑤團隊以往達成目標的狀況。如果團隊一貫有好的表現，過去就能按團隊目標很好運行，這時團隊成員就會覺得這是一個英雄的團隊，在這樣的團隊中感到有榮譽感，所以就會激發團隊成員做得更好。通常成功的企業和不成功的企業比較，更容易吸引優秀的員工加入。

3.團隊凝聚力的效果

(1)凝聚力和生產力的關系。

凝聚力和生產力存在復雜的關系。凝聚力高可能生產力高，但有時凝聚力高生產力反而低，只有在方向正確的情形下凝聚力才會對團隊的生產力有幫助。

(2)提高團隊成員的工作滿意度。凝聚力較高的團隊其成員對于工作的責任感也相應較強，共同的利益價值觀使他們能夠在達成目標后獲得一定的工作滿足感，成員間容易彼此接納相容，因此也增強了友誼和吸引力。

(3)對個人成長和發展很有幫助。高凝聚力的團隊中個人成長的表現有積極和消極兩種特征：一方面高凝聚力的團體可以提高人際吸引力，在共同分擔的基礎上提高生產力，使個人得到成長的機會；另一個方面高凝聚力有較強的團隊限制特性，由于形成了一定的規范、行為準則，大家只能在這個框框中工作，個人的潛能有時不太容易發揮。

第三篇：淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發揮，同時又以鮮明的行業特點表現在各自的政治、經濟舞臺上。礦山企業女職工由于是作為輔助勞動力形成，人數不多崗位分散，因而對推動企業發展，全面發揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成礦山女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調動女職工的積極性和創造性，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

一、緊緊圍繞公司礦化結合這個中心，大力開展巾幗建功立業活動，提高女職工隊伍的整體威望

1.在礦山行業中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們車間認真組織開展“巾幗建功立業”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業活動，激發女職工努力學業務、學技術的積極性。再就是利用公司內部的局網大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業務能手和生產標兵，讓女職工學有榜樣，進步強化女職工在生產建設中的重要作用和不可替代性；

2.充分發揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產實踐中，參與企業民主管理，經受鍛煉，通過這塊陣地，展現女工班組的活力和貢獻。

二、根據礦山行業特點，積極協助行政，開展對生產一線職工的安全教育工作，發揮女職工的特殊作用

安全生產是礦山的頭等大事，它決定著企業的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區千家萬戶的幸福。女職工組織協助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、”等教育手段，而代之以中國女性傳統的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們女工小組利用 “三八”節堅持對一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，為他們縫補、漿洗工作服，深受一線職工的好評。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 新中國的成立從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法律都賦予男女平等的權利。但是，由于舊的陋習和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，如經濟上、家庭中的不平等。因此，要運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益。

首先，女工委員會要健全機構，工作離任調動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于礦山企業的特殊就業結構，女職工工作面臨的困難仍然很多。在把握企業、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如了解掌握女職工勞動保護規定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養等方面積極創造條件；對極少數家庭暴力現象，網絡婚外戀等方面的問題進行了解調查，伸張正義，幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區精神文明建設

對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統工程，它包括女職工的政治 1 信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀等諸方面內容。首先，在教育內容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心。“四自”是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優秀女職工為楷模，在公司建設發展中開拓進取、自強不息，實現自身價值。其次，在方法上要發動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節、護士節、教師節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。因地制宜，除組織一些傳統的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“廣場健身操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在礦山生產建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區精神文明建設中的一支不可缺少的生力軍。公司的發展建設為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，圍繞黨的“十七屆五中全會”精神，以“三個代表”重要思想找準工作位置，指導女職工工作，充分調動和發揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創造性，團結和動員廣大女職工為建設平安和諧礦區做出更大貢獻。

機運車間

女工小組

2011-11-11

第四篇：論增強工會女工組織凝聚力和影響力

論增強工會女工組織凝聚力和影響力

【摘要】公會女工組織凝聚力和影響力的增強，對于促進企業的長遠發展有著不可忽視的影響。本文就是對此內容進行詳細的闡述，希望對相關人員有所幫助。

【關鍵詞】公會女工；凝聚力；影響力

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）10-052-01

要想增強工會女工組織凝聚力和影響力，首先需要加強工會女工組織的自身建設，同時，注重維護女工的合法權益，下面就對相關內容進行詳細闡述。

一、工會女工組織的凝聚力和影響力的作用

（一）婦女維護自身權利的重要途徑

對于任何行業的婦女人員來說，她們都需要具備一定的自我保護意識，對于年齡處于三十到五十歲之間的婦女人員，她們的自我權益保護相對薄弱，單位具有的婦女公會組織都在不斷的發展中，還沒有形成最終的定性。對于婦女人員來說，他們自身具有的社會閱歷相對較少，判斷的標準也使得婦女人員的思想認識發生了很大的轉變。單位的工會女工組織就是將婦女同胞具有的力量有效的結合起來，對她們自身具有的合法權益進行有效的保護，工會女工組織創建的目的就是維護婦女的利益，將婦女同胞的智慧結合對企業的發展出謀劃策，婦女享受平等的待遇，讓婦女同胞也能夠成為我國社會主義社會現代化建設的接班人。

（二）弘揚單位和諧正氣之風的需要

對于一個企業或者一個單位而言，只是由男性成員構成是不公平的，而且對于單位工作活動落實開展的效率也會有所影響，只有對女性的地位給予一定的尊重，堅持男女平等的原則，將員工工作的熱情和積極性充分的調動起來，才能使單位更加的富有活力，這樣工作效率才能夠得到有效的提升。若是單位對于女工團體并沒有設立相關的機制，不能應用組織形式對女工的思想進行有效的引導，這樣很可能會使得單位內部有不良的風氣滋生，對于單位的發展也會造成很大的阻礙。要對工會女工組織的機制不斷的進行優化和改良，將其存在的價值全面的展現，幫助廣大的女性團體能夠對自身具有的合法權益有所認知，并且落實科學發展觀，對企業的優秀風氣進行弘揚，使得女性同胞也能夠對企業的發展貢獻力量。

二、增強工會女工組織凝聚力和影響力的具體措施

（一）必須全面加強女工組織的自身建設

1.加強基層女工組織建設

女工委員會的建立需要與工會委員會同時進行創立，要盡可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委組織。對于女工委員會干部的選擇必須要給予高度的重視，不斷的提升女工干部具有的待遇，全面性的激發女工干部的積極性。對于各項制度要不斷的進行完善，并且對各項制度進行實際的落實，使得那么女工公會組織的工作更加合理化、科學化。

2.加強女工工作理論創新

理論是進行行動的重要基礎，創新是促進發展的動力。想要增強工會女工組織的凝聚力和影響力，不僅僅需要對于以往優良的傳統進行繼承，同時，還需要立足實際不斷的進行創新。要利用發展的眼光，以及創新思維對公會女工工作進行重新的審視，對于公會女工組織工作落實過程中遇到的問題，要對其進全面性的了解，深入分析，科學性的對其進行總結，最終創建具有很高價值的理論成果。

（二）必須始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位

1.積極主動參與，實現源頭維護

源頭參與是促進女工維權的重要內容。女工組織必須要積極注重的從源頭參與企業關于維護女工權益的各項制度的制定，還有相關政策的編制等，要依據法律規定正確的行使自身具有的權利，要為企業的廣大女工的利益著想。對于需要重點解決的內容，以及企業對于女工較為突出的問題要進行深入的探討，對于各項法律規定，還有相關政策要進行明確的落實，使得相關部門和工作人員能夠對其有著全面性的了解。

2.加強監督檢查，保障女工具體權益

雖然，我國各個級別的黨政組織對于女工有著很大的關注度，并且對于我國的女工非常的關心，整體上看我國女工權益得到了一定的落實。但是在一些個別的單位中對此內容采取忽略的態度，沒有對女工具有的合法權益進行實際的落實，女工合法權益的保護水平不高。例如，我國存在的一些企業，當企業發展較好，獲得的經濟效益較為良好時，對于女工合法權益的保護能夠給予一定的重視，但是，企業能夠獲得的經濟效益不理想時，對于女工合法權益的相關規定也打了折扣，對于各項制度建立的還不夠完善，而且女工自身具有的維權意識也不強。

（三）必須把提高女工素質作為一項長期戰略任務

工會女工組織必須要契合企業發展的實際需求，將在企業發展中占據的重要位置全面的展現，將自身具有的優勢全面的發揮出來，將工會女工組織的發展與企業的發展進行有效的融合。

要以我黨的理論作為重要的參考依據，堅持馬澤東思想、鄧小平理論、以及三個代表的重要思想的理論對工會女工進行教育，為促進女工的全面發展提供重要的理論基礎，使得女工具有的綜合素質可以得到有效的提升。在對企業進行實際的教育工作過程中，要對女性職工進行積極的引導，讓其能夠堅守誠實守信的原則，對于自身進行嚴格的規范，能夠熱愛自己的崗位，并且具有一定的風險精神，用知識對女性職工進行武裝，不斷的提升女性職工的自信心。同時，還需要創建學習的平臺，要鼓勵女性職工能夠具有自主學習意識和自主創新意識，立足于自身崗位強化業務技能，要具有長遠發展的觀念，利用崗位工作的閑余時間進行成人教育，使得自身具有的知識層次有所提升。

三、結語

想要不斷的提升工會女工組織具有的凝聚力和影響力，首先需要明確工會女工組織凝聚力和影響力對于企業發展的重要作用，不斷的加強工會女工組織建設，并且始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位，將其具有的作用全面的發揮出來。

參考文獻：

[1]范蘭玲.新時期企業女工工作存在的問題與對策[J].工會論壇：山東省工會管理千部學院學報，2012（2）：29-30.[2]陳曉勇，馬桂杰.淺談工會女工組織如何科學協調女職工權益的思考[J].中國科技縱橫，2011（22）：11

第五篇：淺談煤炭企業增強女工組織的凝聚力和影響力

淺談煤炭企業增強女工組織的凝聚力和影響力

女職工是工人階級的重要組成部分，是社會主義現代化建設的重要力量。隨著改革開放形勢的不斷發展，女職工在各條戰線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發揮，同時又以鮮明的行業特點表現在各自的政治、經濟舞臺上。煤炭企業女職工在行業內，由于是作為輔助勞動力形成，且人數不多崗位分散，因而對推動企業發展，全面發揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤炭企業女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調動女職工的積極性和創造性，增強女職工組織的凝聚力和影

響力。

一、緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力開展巾幗建功立業活動，提高女職工隊伍的整體

威望

在煤炭行業中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，開展勞動競賽的局限性很大。鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們新峰局認真組織開展“巾幗建功立業”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業活動，激發女職工努力學業務、學技術的積極性。其次，要利用多種形式，如在我們的內部廣播、電視臺等大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業務能手、生產標兵和勞動模范，讓女職工學有榜樣，趕有先進，擴大影響，提高知名度，強化女職工在生產建設中的重要作用和不可替代性；第三，充分發揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產實踐中，參與企業民主管理，經受鍛煉，通過這塊陣地，展現女工班組的活力和

貢獻。

二、根據煤炭行業特點，積極協助行政，開展對生產一線職工的安全教育工作，發揮女

職工、家屬在安全協管中的特殊作用

安全生產是煤礦的頭等大事，它決定著企業的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區千家萬戶的幸福。女職工組織協助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、亮相、辦學習班”等教育手段，而代之以中國女性傳統的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助、辦實事，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們局各礦井女工組織利用每年的“三八”節堅持對井下一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，深受一線職工的好評。幾年來，我們新峰局女職工家屬在安全生產中的突出貢獻，已深刻表明，這種方式已成為行政對職工進行安全教育中的一種極好的補充手段，成為煤礦安全工作中不可或缺的重要環節。女職工家屬協安工作卓有成效的開展，明顯地體現了煤礦女職工工作在經濟領域的參與和滲透，有效地促進了煤礦安全生產，為企業贏得了經濟效益和社會效益，深受各級領導

和職工群眾的信賴和擁護。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 社會主義制度的建立，從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法都賦予婦女同男子的平等權利。但是，由于舊的習慣勢力和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，并對社會的發展起著一定的阻礙作用，使我國婦女面臨著新的社會現象，即事實上的男女不平等。如在政治上、經濟上、家庭中的不平等。因此，運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益，仍是當前和今后一項長期的、十分艱巨的任

務。

首先，女工委員會要健全機構，并保持相對穩定，工作離任調動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于煤炭企業的特殊就業結構，我局女職工工作面臨的困難仍然很多、很突出。女工組織應得到啟示，要面對現實，在把握國家、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如參與女青年就業研究；了解掌握女職工勞動保護規定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養等方面積極創造條件；對極少數家庭暴力現象以及下崗女職工再就業等方面的問題進行了解調查、大造輿論，伸張正義，鼓勵和支持下崗女職工自謀出路、自求發展。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區精神文明建設

加強對女職工的思想政治教育，是社會主義現代化建設的需要，是提高女職工自身素質、保障女職工在企業中的政治地位、經濟地位的需要。對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統工程，它包括女職工的政治信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀、生育觀等諸方面內容。實現上述任務，也必須有一套科學的工作方法。首先，在教育內容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心?！八淖浴笔侵袊鴭D女追求進一步解放的座右銘，是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優秀女職工為楷模，在改革建設和發展中開拓進取、自強不息，實現自身價值。其次，在方法上要發動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織學雷鋒做好事，向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節、護士節、教師節、母親節這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。第三，要因地制宜，除組織一些傳統的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“健美操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想

政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在煤炭生產建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區三個文明建設中的一支不可缺少的生力軍。改革開放為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，必須堅持黨的領導，就是要圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，找準工作位置。我們局女工組織要把學習習近平煤集團公司第一次黨代會精神結合起來，以“三個代表”重要思想指導女職工工作，充分調動和發揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創造性，團結和動員我局廣大女職工為建設平安和諧礦區做出更大貢獻。

淺談煤礦群眾安全工作的重要性

陳 彬

安全是民生之本、和諧之基。安全生產始終是煤礦工作中的重中之重。作為煤礦安全生產基礎性工作的群眾安全工作更是不容忽視，只有教育職工、發動職工、相信職工、依靠職工，充分調動職工群眾的安全生產積極性，才能促進煤礦安全生產形勢的穩定發展。

一、搞好群眾安全工作，領導重視是關鍵。

煤礦群眾安全工作關系重大，要抓好安全生產，作為煤礦企業的領導者首先一定要對安全生產有充分的、清醒的認識，真正理解“安全第一”思想和“安全為天，生命為本”安全理念的意義，安全生產絕不是一句空話，它不但關系到煤礦的經濟效益和長遠發展，更關系到廣大職工的生命安全與健康。所謂上行下效，只有領導者充分認識到了群眾安全工作的重要性，才能促使群眾安全工作得到有效開展。同時，要從部署、安排乃至資金等方面給予群眾安全工作必要的支持，只有這樣，才能保證活動的正常開展。

二、要有健全的組織和具體的規章制度。

俗話說“無規矩不成方圓”，無規章制度，管理就無所遵循。因此，嚴制度、嚴管理是搞好群眾安全工作的重要一環。要搞好安全生產，就必須健全群安組織和制度，這是搞好群眾安全工作的基礎。如果基礎打不牢，群眾安全工作就好比空中樓閣，難以開展。第一，對礦群眾安全工作管理委員會、群安工作辦公室、群安小組和群安員等組織的設置一定要健全，只有組織健全了，才能使群安工作順利開展。第二，明確各職能部門的職責、群安員的權利義務和工作方法，內容要具體，要有利于實施操作。第三，嚴格群安員的聘用、考核、解聘和獎懲等管理辦法，應把那些懂生產、敢抓安全、不怕得罪人、業務能力強、有實踐經驗的職工充實到群安員隊伍中，對一些不能履行職責或對待群安工作不負責、怕得罪人的群安員要堅決解聘。健全激勵機制，一是要定任務提要求，把群安員查“三違”指標和隱患信息匯報、排查的數量、質量與榮譽和津貼掛鉤；二是每月對各群安小組和群安員的工作情況進行通報，表彰鼓勵先進、批評鞭策后進，以督促各群安小組和群安員的工作。

三、加強對群安員的思想宣傳教育和業務培訓。

一線干部職工為了多出煤趕進尺完成任務，違章指揮現象時有發生，給安全埋下了隱患。究其原因，主要根源在于安全意識淡薄，對安全生產的認識起點低，安全工作隨之也就成了“喊起來重要，安排中次要，干起來不要”的一紙空文。要扭轉這種局面，應從思想上尋找突破口：一是安全生產工作堅持時時講，班班講，天天講，月月講，時刻繃緊安全生產弦；二是經常開展事故案例分析，安全漫畫展，分析案例、想后果、比安全，使職工真正體會到“安全為了誰”的深刻寓意，增強職工安全防范意識；三是組織觀看重大事故案例錄像，開展安全大討論，多渠道引導職工加深對安全生產重要性的認識；四是開展安全幫教活動，改變以罰代管的傳統做法，如采取在公眾場合掛牌亮相等辦法，過群眾關、家屬關、輿論關，有針對性地對“三違”人員進行補課，重新培訓，變強制為疏導，使其牢固樹立“安全為天”的思想觀念，自覺遵章循規。同時，為了更有效地反“三違”和排查隱患，一定要從安全生產法律法規、勞動保護、“一通三防”知識、職業健康防治、典型案例分析、礦區安全生產形勢等方面對廣大群安員進行系統培訓，提高其業務能力和現場的安全管理能力。

四、充分發揮協安員和女職工在安全生產中的特殊作用。

第一，發動協安員和女職工開展多方位、多層次的安全預防性工作。如簽訂“安全家庭協議”，開展“安全文明戶”評比，召開以親友安全為主題的職工家屬座談會，常吹“枕邊風”等，充分發揮第二道防線作用，以情動人，以理服人，讓親情和溫暖時刻提醒親友安全生產。

第二，組織女職工積極參與煤礦的群眾安全工作，建立職工家庭情感培養制度。如協安會通過送安全信、安全鞋墊，為一線職工縫補衣服等形式，使職工體會到家庭的溫暖，做到警鐘長鳴。深化群眾安全工作是搞好煤礦安全生產的基礎性工作，要作為一項重要的日常工作常抓不懈，使安監部門、群安組織、婦女協安會的工作相輔相成，優勢互補，形成“三位一體”的安全網絡，構筑起第二道安全防線，減少和避免安全事故的發生。