第一篇：醫院發展存在困難

云縣凱達醫院

2017年度工作總結概要及發展困難匯報

云縣衛生計生局：

在中共云縣社會組織委員會、市縣衛生和計劃生育主管部門的領導下，在縣工商聯和各相關單位和社會各界的關愛支持下，全院職工認真宣傳學習黨的十九大精神，以十九大精神為引領，各項醫療業務健康穩定發展，榮獲了云南省第二批誠信民營醫院、中共云縣社會組織委員會2016—2017“先進基層黨組織”榮譽稱號，云縣工商聯（總商會）副主席單位稱號，還被中共臨滄市委組織部黨工委綜合辦公室，確定為第二批市級非公有制經濟組織和社會組織黨建示范點和黨員經營示范戶；現將2017年工作總結概要匯報如下：

一、2017年常規醫療業務工作。

2017年共診療門診病人12733人次，比2016年下降19%；其中新農合門診病人4357人次，比2016年下降0.8%；其中新農合患者1354人次，下降8%；全年實際開放總病床日26645天，全年住院實際占用病床日11326天，比2016年下降5.6%；成功開展各種手術135例，比2016年下降49%；實施化驗檢查4921人次，比2016年下降14%；進行Х光透視2685人次，比2016年下降23%；彩色超聲影像檢查3258人次，比2016年下降18%；震波碎石120例，比2016年下降23%；胃腸鏡檢查85例，比201 年下降45%；無痛胃鏡10例，比2016年下降33%；完成HIV檢查1408例，比2016下降23%。

二、醫院為民而興辦，辦好醫院為人民。

（一）依法執業規范行醫，爭創誠信民營醫院。

誠信是真誠、誠實、信守承諾、講信用。其基本含義是守諾、踐約、無欺。誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格魅力；就醫院而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。

根據云醫協發（2016）152號文件，云南省醫院協會《關于啟動第二批民營醫院誠信示范服務評選活動的通知》要求，我院于3月20日向省醫院協會進行了參加云南省誠信示范民營醫院評選的申報。于7月7日通過了匯報答辯，并于11月12日，在2017年西部行醫院管理講學活動暨云南省第十屆醫院院長論壇，云南省第二批誠信民營醫院授牌儀式上，榮獲了云南省第二批誠信民營醫院榮譽匾牌。

（二）發揮中醫特色優勢，提升中醫文化內涵。

云縣凱達醫院是集中西醫結合為特色的綜合性非營利性民營醫院，是臨滄市中醫藥協會團體會員單位，臨滄市中醫重點專科建設單位，中醫成為了醫院醫療業務工作的重要組成部分。圍繞強化中醫學科建設，在思想上轉變新思路，在專業上繼續拓展 和擴寬治療新項目，頸椎病、腰椎病、關節炎、肩周炎及軟組織損傷的理療康復，深得患者和家屬的一致好評。

本著引進新技術，開展新項目，實現科技興院，廣交朋友，擴大影響，強化中醫藥文化建設，院長率隊參觀考察了始創于清朝咸豐丁巳年(1857年)，距今已有百余年歷史，云南現存最古老的藥店——昆明福林堂藥業有限公司。

昆明福林堂藥業有限公司以“樹立中華民族品牌、發展多元連鎖經營”的戰略，制售的丸散膏丹達八十多種，配制的成藥逐漸形成了自己的特殊風格，很得病家喜愛，盛名歷久不衰。經洽談協商達成共識，所需設備到位并安裝運營，且對相關人員進行了業務知識和操作技能的培訓；還根據天江中藥配方顆粒《協定方》，對臨床醫護人員進行了專題講解培訓。此舉對凱達醫院中醫文化內涵的提升，完善綜合服務功能為目標的中醫中藥特色項目建設將更加具有優勢。

（三）主動申請協調配合，積極投身精準扶貧。

根據中共云縣委辦公室、云縣人民政府辦公室，云縣辦發電〖2017〗211號，關于召開2017年非公經濟人士理想信念教育暨“萬企幫萬村”精準扶貧行動推進會議精神，按照堅持“主動參與、積極作為，盡力而為、量力而行”的原則，結合我院只能以開展義診服務為主的模式進行幫扶的實際，經報請云縣衛生和計劃生育局同意，于12月7日，派出了由院領導、業務骨干、共產黨員共14人組成的健康扶貧義診活動醫療隊，為大朝山西 鎮背陰寨村民委員會開展了健康扶貧義診活動暨建檔立卡貧困戶基本情況摸底調查。

此次義診活動現場制作懸掛了宣傳布標3幅，共為群眾免費義診430人，其中內科、中醫診療100人，B超檢查96人，婦科咨詢診療77人，針灸20人，開出處方137張。免費發送康婦炎膠囊、消乳散膠囊、宮瘤消膠囊、小兒氨酚黃那敏顆粒、復方益母片、抗骨增生片、硝酸咪康唑乳膏、鹽酸左氧佛滴眼液、硝苯地平緩釋片、潔身洗液、紅核洗液11個品種的藥品共600余盒（支），計6.5萬余元。發放了“共擔防艾責任、共享健康權力、共建健康中國”等各類健康宣傳資料2600多份，安全套2000只，發放醫院內部畫冊400多份。對身患殘疾、行動不便，不能到義診現場的24戶建檔立卡貧困戶，還以衛生院為主，深入到家中為其進行了體檢。

三、對縣工商聯2018年工作建議。

公立醫院改革啟動以來，按照“保基本、強基層、建機制”的總體目標，建立了多種模式的醫療聯合體，探索構筑了以區域性醫療聯合體為基礎的新型醫療服務體系。形成了公立醫院之間、公立醫院與基層醫療衛生機構之間的分工協作。在一定程度上推動了醫療資源縱向流動，解決了醫務人員“下得去”的問題，實現了分級診療、雙向轉診的根本保障，優化了醫療資源結構布局、提升了基層醫療服務能力，提高了公立醫院醫療服務運行績效，但對民營醫院帶來了嚴重的沖擊和影響，為此提出如下工作 建議；懇請縣工商聯協調有關部門應該在對民營醫院政策、醫療市場劃分、人才引進和留住人才、技術職稱評定與晉升、科研與學術體系建設、專業人才培養等方面真正享受與公立醫院同等待遇和機會，真正將扶持優惠政策落實到位。

1、加大對民營醫療機構的政策扶持力度。按照中央、省、市的最新的醫療衛生建設配套政策，有效落實并完善有利于民營醫療機構發展優惠政策，與公立醫院同等對待、同等待遇，為民營醫療機構留出發展空間，幫助民營醫院實現良性發展，加快形成公辦民辦互補、有序競爭和良性發展的多元辦醫格局。

2、將上規模的民營醫療機構納入臨滄域醫聯體建設。在2018年，把云縣凱達醫院等上規模民營醫療機構納入臨滄域醫聯體建設，在轉診、收付費、考核激勵等方面與政府辦醫療機構提供的簽約服務享有同等待遇，與公立醫院形成差異化發展，形成資源共享、優勢互補，緩解當地醫療資源不足、公立醫院“一床難求”等問題。充分利用并用活當地有限的醫療資源，緩解群眾看病難的問題。

貫徹執行國家、地方、部門的法律法規、規章和方針政策，組織實施有關標準和技術規范。協調推進醫藥衛生體制改革和醫療保障，統籌規劃衛生和計劃生育服務資源配置。實施基本公共衛生均等化，完善基層運行新機制。建立公平、公正的績效考核和評價機制，建設和諧醫患關系，推進醫療衛生事業健康發展。

云縣凱達醫院 2018年5月31日

第二篇：扶持人口較少民族發展存在問題和困難

扶持人口較少民族發展情況匯報

省民委經濟發展處：

根據你委甘族發電[2008]13號文件精神，現將我縣扶持人口較少民族發展有關材料匯報如下：

一、基本情況

我縣的保安族、撒拉族屬全國人口較少民族。止2007年底，全縣有保安族人口2954戶、14872人，主要聚居在大河家、劉集、柳溝、吹麻灘等鄉（鎮）的甘河灘、大墩、梅坡、高李、團結、肖家、四堡子、斜套等94個行政村。撒拉族有1523戶、8679人，主要聚居在大河家、劉集、吹麻灘等鄉（鎮）的陳家、周家、四堡子、韓陜家、克新民、康吊、陶家、沈家坪等99個行政村。保安族和撒拉族群眾主要從事農業生產（以種植業為主），部分從事商貿業。

二、扶持人口較少民族發展工作中存在的困難和問題

1、省上下達扶持人口較少民族發展資金時，對我們民族自治縣安排了一定的配套資金，但由于我縣屬國列省扶的少數民族貧困縣、新時期國家扶貧開發重點縣，縣財政十分拮據，難以落實配套資金，直接影響了項目建設進展。

2、省上有關部門在安排扶持人口較少民族發展項目時，對項目資金計劃下達太遲，對2007年上報批復的項目，到2008年下達資金計劃，對實施項目、保證項目按期建成發揮效益增加了一定難度。

3、由于我縣是國列、省列貧困縣，全縣經濟社會發展總量跟不上全州的平均水平，群眾生活困難，大部分仍生活在貧困線以下，加之我縣保安族、撒拉族聚居區自然條件嚴酷，農業基礎脆弱。屬高寒陰濕地區和干旱山區。扶持保安族、撒拉族加快發展資金十分有限、任務艱巨。

4、由于我縣的扶持人口較少民族（保安族、撒拉族）發展規劃是2004年編制的，2006年批復實施。但從今年以來，由于物價持續上漲，特別是砂石料、鋼材等原料漲價、民工工資提高等因素，致使規劃項目實施難度增大，有些項目根據批復下達的資金難以實施，已經實施的項目無法進行驗收。

5、我縣保安族、撒拉族分散居住在全縣16個鄉（鎮）的102個行政村，在省上批復的規劃中，未將我縣較少民族保安族、撒拉族聚居的劉集鄉團結村等31個村列入項目村，致使全縣較少民族實現整體脫貧致富制約因素較多、難度較大。

二、民族博物館項目的投資及預算

保安族民俗文化博物館，新建全框架結構博物館樓一棟，建筑面積5842.88平方米，總投資1262萬元，其中國家投資420萬元，其他資金842萬元。該項目基礎工程已完成。

三、對扶持人口較少民族保安族、撒拉族發展的意見、建議

1、根據《甘肅省實施〈民族區域自治法〉若干規定》相關規定，建議以后安排項目時，取消地方配套資金，以確保項目及時開工，早日建成發揮效益。同時，盡量早下達資金計劃，安按規劃下足投資額，保證項目的順利實施。2、2006、2007年扶持項目的實施過程中，項目資金主要用于人口較少民族聚居區的基礎設施建設方面。今后的發展中，請求省民委領導協調省直有實力的部門、發達地市、省屬大企業對口幫扶等對我自治縣開展對口幫扶工作，從調整產業結構、勞動技能培訓、提高人口素質等方面對我縣加大扶持力度，促進我縣保安族、撒拉族聚居區乃至全縣經濟社會的更快發展。

3、編制《積石山縣扶持人口較少民族發展專項建設規劃》時，由于我們受思想觀念、工作水平等方面的限制，沒有規劃一些能夠帶動全縣經濟增長的更大的項目。請求省民委領導對我們少數民族貧困縣給予更大的關心，幫助安排一些后續發展項目，增加扶持資金總量，促進我縣縣域經濟的跨越式發展。

4、請求省上將我縣較少民族保安族、撒拉族聚居的劉集鄉團結村等31個村列入項目村，進一步加大扶持力度，在項目實施、資金安排等方面給予更大的傾斜支持。

5、由于我縣民委是今年分開設臵的新單位，現與衛生局、物價局等5個單位在同一辦公樓辦公，辦公條件差。特請求把民委自身建設列入預算。

6、對項目管理人員的培訓機會少，項目管理人員對業務知識了解不夠，在工作過程中帶來不便，請求省民委加大工作人員的培訓力度。

7、建議協調國家和省直有實力的部門、發達地市、省屬大企業對我縣開展對口幫扶工作，以使我縣保安族、撒拉族群眾盡快擺脫貧困，穩定解決溫飽，早日實現小康。

8、建議加大對我縣一般性財政轉移支付力度，特別是提高特困自治縣財政包干基數、增加財政補貼、全面落實自治縣干部職工的工資待遇及有關增資方面的政策，恢復民族自治地區財政包干基數逐年遞增10%的政策。

9、建議對自治縣篩選論證上報的重點項目，尤其是生產性、經營性、財源性項目優先安排建設，優先安排資金，使民族地區基礎設施得到明顯改善。并建議以后安排項目時，取消地方配套資金，以確保項目及時開工，早日建成發揮效益。

10、請求采取特殊的具體的政策，對我們少數民族自治縣的各民族干部、各種專業人才、婦女和鄉村干部給予大力培訓，特別是每年選送少數民族干部到中央、省級及沿海發達城市的國家機關掛職鍛煉，促進民族自治地方干部隊伍及專業人才的健康快速發展。

11、請求在招考公務員和事業單位錄聘用工作人員時，對我縣少數民族考生在名額和條件上適當予以放寬，與其他 民族考生區別對待，特別對保安族、撒拉族給予傾斜照顧。

12、建議協調在國家和省級民族院校高立保安族、撒拉族民族班、民族預科班，給我縣人口較少民族下達專項指標，定向招收保安族、撒拉族學生，以提高我縣人口較少民族學生進入重點院校就讀的機會。在經濟文化發達地區職業高中設立人口較少民族班，招收我縣的保安族、撒拉族學生。同時增加自治縣人員編制特別是教師編制，給予專項考錄政策，解決大中專畢業生就業問題。

積石山縣民族事務委員會 2008年12月22日

第三篇：存在的主要困難和問題

存在的主要困難和問題

我市投資和項目建設工作雖然總體較平穩，但也存在不容忽視的問題：

（一）后續投資增長乏力。近年來我市投資能保持較高增幅，很大程度上得益于一批大的基礎設施項目建設。目前大廣高速、武英高速等項目已完工，白蓮河抽水蓄能電站、武麻高速即將竣工，特別是近期能開工建設的重大項目明顯不足。今年新開工項目個數下降幅度達到13.5%，增速同比下降285個百分點;在建項目只增長5.1%，增速同比下降153.3個百分點。1-5月份全市固定資產投資只完成計劃的20%,投資增速低于全省平均水平1個百分點,居全省第11位，規模居全省第七位,僅比鄂州多12億元。

（二）重點項目推進工作有待加強。盡管我們謀劃了一大批重大項目，但真正進入前期工作的項目寥寥無幾。如高速公路網絡化工程、過江通道項目、黃岡外環線公路等項目仍處于概念和推介階段。項目前期工作進展不夠理想、指導不夠和重視不夠。項目計劃總投資今年只增長27.6%,遠低于去年同期增長41.1%。

（三）投資下降幅度較大。1-5月份全市投資同比下降34.6個百分點，環比下降0.3個百分點，呈現環比、同比雙下降格局，這是近年來少有的。除黃州區外，1-5月份投資增速與去年同期相比各縣市區全部下降。下降幅度較大的縣市分別是：龍感湖（-77.6%，↓170.9）、紅安縣（46.4%，↓144.3）、羅田縣（-40.2%，↓91.5）、黃梅縣（46.1%，↓90.4）、蘄春縣（73.3%，↓90.2）、武穴市（34%，↓46.8）。

（四）企業投資意愿減弱。一是資金到位率增速低于投資增長率，而去年同期高11個百分點；二是各項應付工程款大幅度下降；三是規劃用地面積下降了95.5%；四是企業投資能力下降，去年同期銀行貸款負增長，今年增長了49.7%，招商引資等社會投資明顯下降，對銀行信貸資金依賴增加，而銀行開款主要是開行等貸款，集中在城市基礎設施建設方面。

第四篇：存在的問題和困難

存在的問題和困難

1、人才和骨干教師集中的學校。骨干教師和優秀中青年教師，由于無崗位空額，中青年教師晉升副高級職稱非常困難，造成優秀中青年教師外流嚴重。

2、崗位聘任高完中、九年一貫制學校由于分高中、初中、小學嚴格進行申報評審和聘任，阻礙了教師的任教循環，給學校合理安排教師任課加大了難度和阻力，同時也不利于教師的發展提高。

3、新聘教師在初聘職務時嚴格要求專業對口。特別是在小學招聘時只對學歷、教師資格作了要求，對所學專業未作要求，又特別是特崗教師，什么專業都有，這就會造成這部分教師無法初聘專業技術職務。

4、小學教師評聘高級職務的標準和條件過高。鄉村小學教師基本上是包班，教育教學任務很重，整天除了完成教育教學任務就是奔波于學校與家之間，外加受到交通、信息、家庭等因素的限制，符合條件的人就非常少。

第五篇：學校存在的困難情況（范文模版）

學校存在的困難情況

近幾年，在上級政府和主管部門的大力支持下，特別是全面實施“兩基”攻堅戰略以來，學校基礎設施建設發生了翻天覆地的變化，師資水平得到很大程度的提高，在校生人數不斷增加，學生綜合素質得到全面發展，為瑪沁的繁榮與發展做出了一定的貢獻。

隨著“兩基”工作的不斷深入，我校現有的校舍、師資、基建等辦學條件已經不能滿足日益增長的學生所需，成為制約我校長遠發展的瓶頸問題。具體表現在以下幾個方面:

一、基礎建設方面 1、2007年我校拆除80年代所建的土木結構教師住房4排38間，消除了我校教師住D級危房的安全隱患，但教師住房問題至今還沒有得到根本解決，絕大部分教師在校外或租房居住，加上我校校園圍墻、廁所等多處出現倒塌、裂縫，雖經過幾次維修，但給寄宿制學校的教育教學質量和日常的安全管理帶來一定的困難。

2、我校只有一棟學生公寓樓房，每間房屋都安排12—20多人，只能滿足現有的在校生住宿所需。由于學校無法安排多余的學生在校住宿，在今后的招生工作中將嚴重制約學校的進一步發展。

（二）教師緊缺方面 我校的師生比為1：22，加上寄宿制比普通學校管理難度大，給我校的教育教學和安全管理帶來較大的工作難度；特別是專業教師的緊缺，致使工作效率低下，我校現在急需的專業教師有英語、音樂、美術、計算機、生物、化學等教師。

（三）校園道路硬化、綠化方面

由于受本地區氣候環境等多種因素影響，使我校校園綠化建設發展極為緩慢。我校的校園綠化起步較晚，校園硬化、綠化建設幾乎為零。解決對校園主要道路硬化及美化校園環境所需經費是我校構建標準化校園的一個瓶頸問題。

（四）體育設施簡易、陳舊

我校只有一個簡易籃球場和一個沙石路面的足球場，健身器材等體育設備幾乎為零，給我校師生體育活動的開展以及校園美化等工作帶來一定的難度。

以上問題是我校在長遠發展，提高辦學條件等方面存在的一些實際困難，希望上級部門能結合我校實際，給予逐步解決為感！