第一篇：揭陽市技工學校申報市直文明單位事跡材料

創新學校精神文明 努力開創技工教育新局面

開展創建精神文明單位工作以來，我校大力加強師生思想政治教育，努力營造團結和諧、安全文明的育人環境，有力地促進了學校各項工作的順利開展，在建設和諧文明幸福新揭陽工作中作出了積極貢獻。具體如下：

一、加強組織領導，高度重視精神文明建設工作。

為了確保精神文明工作順利進行，學校成立了領導小組，由林鐵兵校長任組長，張左烽副校長副組長，各科室負責人為成員的領導小組，落實目標管理責任制。精神文明建設第一責任人負責全校精神文明建設工作的開展，學生科、班主任負責班級精神文明建設工作。做到主要領導負責抓、其他領導分頭抓、一級抓一級、層層抓落實，并將精神文明建設工作列入科室工作任務并進行考核。

二、強化思想道德教育，提高師生的精神文明意識。

（一）為了搞好學校精神文明建設，學校黨支部帶領全體教職工認真學習理論知識，抓好教師職業道德建設，不斷增強教職工理論學習的針對性和時效性，不斷深化學校精神文明建設。加強對班主任工作的培訓，提高班主任隊伍的綜合素質，訂閱《現代技校班主任培訓教程》、《教師職業道德修養新論》作為讀本，進一步提高教師的愛崗敬業、感恩奉獻、熱愛學生、為人師表的精神文明建設新風尚。

（二）在學生思想道德教育方面，學校十分重視以德治校、以德育人，始終把提高辦學質量和搞好精神文明建設作為學校工作的重中

之重。在學生中廣泛開展“五愛”、“四有”、“三德”系列教育活動，提高學生的思想政治素質，修訂完善《揭陽市技工學校學生行為規范指南》堅持對學生進行思想品德和日常行為規范養成教育。對學生系統地進行文明禮貌，助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法等社會公德教育，全面提高學生的文明素養和職業道德素養。

三、創新教育載體，豐富精神文明建設內容。

（一）通過召開專題座談會、主題班會等形式，了解和掌握學生思想動態，及時排除學生極端、消極的思想，對于容易與其他學生發生矛盾的學生，重點教育，改變其不良的思想動機，防患于未然。

（二）開展主題活動，“雷鋒月里學雷鋒”、“在國旗下講話”、“清潔家園，綠化校園”、“校園十佳歌手大賽”、“青春杯”象棋比賽等一系列活動，為精神文明建設工作注入活力，讓使學生在實踐中學習、生活中培養 “文明、自信、樂觀、向上”的精神文明行為。

（三）組建一支由共青團員學生組成的志愿者服務隊，充分發揮學生的主動性。利用節假日開展對炮臺敬老院和市政府前沿江路清掃的志愿服務活動，發揚“感恩奉獻、友愛互助、”的志愿服務精神，踐行了服務社會的社會宗旨。

（四）開展“文明宿舍”評比和創建“文明班集體”活動，培養學生良好的日常行為習慣，營造安全、文明、穩定、和諧的育人環境，形成良好的學習氣氛。

（五）設立心理教育咨詢室，加強學生的心理健康教育、“特殊生”教育和“問題生”問題的處理。對有心理障礙、經常違紀、學習

困難、網絡癡迷的學生進行及時教育，促其轉變。學校沒有出現學生因心理問題或學習問題而自殺、出走或違法行為記錄。

四、突出重點，建立和完善精神文明建設保障體系。

一是制訂《揭陽市技工學校應急預案》，處置突發事件，維護和確保學校的安全，保障學校教育教學工作的正常進行。

二是加強校園治安安全，實行24小時值班制度。學校設立保安隊和內宿管理教師隊伍，確保學生安全。

三是關注師生飲食衛生，保障師生健康。學校成立由校長、教師、學生共同組成的膳食安全委員會，負責對食堂及其工作人員進行衛生防疫及食品安全的檢查。

五、綜合治理，創造優美和諧的校園環境。

學校始終把環境育人作為精神文明建設的一項重要內容來抓，本著“以人為本”的理念，通過營造優美的環境來陶冶人、感染人、教育人。在全體師生的努力下，學校未出現過一起師生突發性群體事件，沒有出現學生打群架、斗毆事件，沒有出現重大交通安全事故更沒有師生上訪，校園騷亂事件發生。整個校園呈現出一派和諧、穩定、整潔、文明的良好風貌。

六、職教成績突出，實現跨越式發展。

歷年來，招生人數在全省技工學校中名列前茅，受到省人力資源和社會保障廳的通報表揚。2008年獲廣東省“招生倍增一等獎”，2009、2010年獲得廣東省“招生倍增二等獎”，2010年被廣東省政府評為職業教育先進單位。

2009年10月，國家重點技工學校評估專家組對我校進行評估論證，順利通過省評估組的評估。并于2010年4月獲得國家人力資源和社會保障部的確認通過。

2011年9月，學校通過高級技工學校評估專家組的評估驗收。2011年4月，我校羅偉波同學獲得第三屆廣東省技工院校“校園之星”光榮稱號。

2011年7月，學校得到共青團揭陽市直工委的充分肯定，成功獲得2011年度揭陽市直青年文明號的榮譽稱號。

通過開展創建精神文明建設工作，學校精神文明建設邁上了新的臺階，師生精神面貌和校園環境發生了可喜的變化，學校呈現出團結和諧、安全文明、和順發展的大好局面，邁著堅定的腳步向前發展！

揭陽市技工學校 2011年10月19日

第二篇：申報市直文明單位檢查驗收匯報材料 12.11

申報市直文明單位檢查驗收匯報

首先歡迎各位領導蒞臨檢查指導工作。今天這個日子我們期盼已經很久了，近兩年我們一直想申報文明單位，也做了大量的工作和努力，但由于辦公地點不固定，一直未能如愿。現在我們感覺條件已經具備了，因此提交了我們的申請材料。現在我根據我們圍繞文明單位創建活動做的一系列工作向各位領導作如下匯報。

我們公司多年來始終堅持以黨的十六大、十七大精神為指導，深入學習?三個代表?重要思想，貫徹落實科學發展觀，以我市爭創全國文明城市為契機，緊緊圍繞公司中心工作，把文明單位創建工作與公司業務工作緊密結合起來，做到了?兩手抓，兩手都要硬?，通過一系列扎扎實實的工作，文明單位創建工作取得了顯著成效，班子集體領導能力有了新突破，干部職工業務水平有了新提高，文明道德有了新風尚，工作作風有了新改進，為全面推進公司業務開拓和企業和諧發展提供了強大的精神動力。

一、領導班子堅強有力，管理水平不斷提高。

領導班子是一個單位的戰斗核心。自公司成立以來把領導班子建設作為提高企業管理水平的重中之重，在實踐中把市委開展 ?五個好?領導班子創建活動作為加強公司領導班子建設的重要契機，在理論學習、作風建設、廉潔勤政等方面下功夫。

（一）加強政治理論學習，努力提高領導班子的政治素養。

1、積極落實學習任務。始終按照市公路局黨委《政治理論學

-1-習安排意見》及上級其他部門的要求，制定合理的學習計劃。始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀，努力學習現代經濟、技術、管理、法律等新知識和本職業務，不斷提高理論素養、業務素質和領導能力。

2、改進創新學習方法。實行集中學習和自學相結合的學習形式，并堅持定期學習體會交流制度。按照公司學習制度要求，每周組織一次集中學習，每月組織一次領導班子學習體會交流活動。在理論學習上做到了虛功實做，做到了形式與內容、時間與效果的雙統一。

3、堅持理論聯系實際。理論學習的最終目的是指導實際工作。近兩年來，我公司堅持以?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，研究解決工作中遇到的新情況、新問題，把科學發展觀體現在工作中，落實在領導崗位上，提高了分析判斷形式的能力、應對復雜局面的能力、創新管理的能力、科學發展的能力和駕馭全局的能力。

（二）加強領導班子團結協作，增強領導班子的創造力、戰斗力和凝聚力。

1、堅持民主集中制原則。民主集中制是我們黨的根本組織原則，也是民主科學的決策機制。我公司在重大問題的決策上，始終堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則。重大問題決策后，按照領導班子分工，明確領導責任和部門責任，認真抓好落實。

2、嚴格民主生活制度。公司領導班子成員都是黨員，認真開展民主生活也成為公司加強領導班子建設的重要措施。按照?三會一課?的要求，我公司定期召開民主生活會和組織黨課學習。通過這些形式開展了廣泛的批評和自我批評，使黨員領導干部認識到了自身工作、學習上的不足，有效的增強了領導班子的創造力、戰斗力和凝聚力。

3、自覺維護班子團結。領導班子團結需要制度保障，更需要班子成員之間的自覺維護，我公司深刻地認識到了這點，經常組織領導班子成員之間在一起談心、交流。通過交流和溝通，增進了班子成員之間的相互理解和支持，有效促進了公司管理效率的提升。

（三）堅持領導班子經常性考核，加強隊伍作風建設。

1、建立健全領導班子考核評價制度。我公司制定了領導班子考核制度。從?德、能、勤、績、廉?五個方面，按照民主測評、實績分析、個別談話、綜合評價的程序對領導班子進行考核評價。

2、堅持考核評價原則，注重實效。我公司領導班子經常性考核始終堅持客觀公正、群眾公認和注重實績的原則，把對領導干部的客觀、公正評價轉化成為促進領導干部解放思想、干事創業，推動公路事業又好又快發展的源源不斷的動力。

3、反饋落實機制健全，考核評價工作有始有終。對在考核評價工作中職工反映的突出問題，公司匯總后及時組織領導班子進行討論，對確實存在的問題，督促相關人員解決落實，真正做到了將考核工作與工作實際相結合，避免了走套路、形式化。

（四）加強組織領導，確保文明單位創建工作扎實推進。自2006年公司擬申請文明單位以來，公司領導班子高度重視，把創建工作擺上了公司黨政工作的重要議事日程，納入了工作目標，并以此作為全面提升公司管理水平的重要手段來抓，做到了?三個文明?一起部署、一起落實、一起考核、一起獎懲。

1、切實加強組織領導。成立文明單位創建工作領導小組，由公司黨支部書記、經理李艷任組長，分管副經理任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會。領導小組辦公室全面負責公司文明單位創建工作。

2、文明單位創建工作措施具體，責任落實到位。我公司制定和下發了《創建市直文明單位工作計劃》，明確了指導思想、創建目標和具體要求，把創建工作細化分解，目標責任落實到人，形成了一級抓一級，層層抓落實，上下聯動、齊抓共管的創建機制。

3、將文明單位創建工作貫穿公司各項工作始末。在公司日常工作中，公司領導班子經常性進行工作研究，及時了解和掌握創建工作進程，解決創建工作中遇到的困難和問題，充分保證了創建工作思想到位、工作到位、經費到位，文明單位創建各項工作扎實到位，有序推進。

二、業務水平領先，工作實績顯著。

業務工作始終是公司的中心工作。我公司設有山東臨沂交通工程咨詢監理中心和臨沂市公路勘察設計院兩個單位，工作涉及公路工程勘察、設計、監理三大方面。多年來，我公司一直堅持?質量

-4-為本、精心設計、嚴格監理、顧客滿意、爭創一流?的方針，目前已具備勘察、設計、監理三項甲級資質，各類專業技術人才近300人。

（一）適應市場經濟要求，銳意改革，勇于開拓。

1、適應市場經濟發展要求，應運而生。2002年，為適應市場經濟發展要求，使監理、設計業務在激烈的市場競爭中不斷壯大成長，臨沂市公路局黨委決定將臨沂市公路勘察設計院和臨沂交通工程咨詢監理中心兩個局屬科室，組建成立臨沂市公路工程監理設計咨詢公司，自主經營、自收自支，實現企業化管理。近六年來，公司在管理上不斷改革、不斷創新，改變了過去人浮于事的工作狀態，逐漸形成了?能則上，不能則下?用人機制。目前，在辦公室綜合管理、勞動人事、黨建、安全生產、業務管理等各方面形成了自己獨立的管理體制，并于2005年順利通過了ISO9001質量管理體系認證。管理機制的不斷完善有效推動了公司業務工作的發展。

2、公司職工上下團結，企業業績扶搖而上。自公司成立之后，以實力為依托，以信譽為保障，艱苦奮斗，頑強拼搏，公司取得了飛速的發展。監理中心截止目前已完成了高速公路新建里程近300公里。另外還有高速公路綠化工程160余公里、養護大修工程130余公里，特大橋、獨立特大橋、大橋近120座，共計30000余米，一二級公路監理項目近40處，共計700余公里。工程面覆蓋山東、陜西、安徽、寧夏、甘肅、內蒙古六省區。在工作中曾多次獲得業主單位的表彰和獎勵，并被山東省交通廳授予?優秀監理單位?稱

-5-號。設計院多年來主要承擔臨沂境內國、省道工程的勘察設計工作，設計成果獲山東省交通廳優秀勘察設計獎4次、科技進步獎4次，獲臨沂市優秀勘察設計獎22次。六年來完成了高速公路施工圖設計100余公里，路網改建工程800余公里。設計院多年來的工作也得到了業主的一致好評，曾被山東省交通廳授予?優秀設計單位? 稱號。

（二）強化安全隱患排查治理，打造?平安?公路。作為工程類企業，安全生產工作至關重要，不僅關系到企業生存發展，更是涉及人民生命財產安全的大事。2008年是?隱患治理年?，公司安全生產工作更是被作為企業管理工作重點來抓。多年來，我公司一直堅持?安全第一、預防為主、綜合治理?方針，夯實安全生產基礎，嚴格安全生產責任制，落實?一崗雙責?，確保了公司安全生產形式穩定。

1、完善安全生產制度。幾年來，我公司通過不斷總結，吸取經驗，使各項安全生產制度逐步完善起來，具有了很強的實用性和針對性。這些制度包括了安全會議、學習、培訓、檢查、隱患整改、事故處理、信息統計、責任制考核等。

2、加強安全生產宣教。為了把安全生產工作落到實處，形成人人重視安全生產，人人講安全生產的局面。公司每年都組織開展安全生產月、百日安全競賽、安全警示月、安全活動日等活動，營造了良好的安全文化氛圍。2008年，響應上級開展?隱患治理年?活動的號召，我們專門制定了《2008年隱患排查治理活動實施方

-6-案》，在全公司范圍內認真開展了隱患排查治理活動，使隱患治理觀念深入到了每位職工心中。

3、注重安全生產管理。安全生產工作重點在于細節管理。我公司安全生產管理工作主要有三個方面。一是實行安全生產責任制。公司領導班子實行?一崗雙責?制度，班子成員既是黨政工作主要負責人，也是安全生產工作的主要責任人。同時自上而下層層簽訂安全生產責任書，明確各部門、各崗位人員安全生產責任。；二是重視安全生產監督檢查。除在每年汛期、黃金周等關鍵時段開展專項檢查，防止突發性重大責任事故發生外，每年還組織兩次綜合檢查，重點檢查駐地辦及設計院內、外業工作情況，對存在重大問題的部門進行通報并限期整改；三是重視安全隱患排查。預防為主是安全生產工作方針，我公司機關及監理駐地辦每月組織一次隱患排查工作，重點對公司辦公區、各監理駐地辦生活區、辦公區、施工監理現場及公司所屬車輛等進行摸查，對存在的隱患進行登記、整改、銷號管理。

（三）富有社會責任感，積極追求社會效益與經濟效益雙贏。作為企業化經營的單位在經營過程中我們一直堅持?以質量求生存、以效益求發展?的理念，不僅追求經濟效益，更關注社會效益。

1、以質量求生存。始終堅持質量為本的方針，質量是工程的生命，是我們公司的首要關注點，更是企業的立足之本。在工作中通過一切可以運用的技術手段為業主提供科學、規范、優質的服務，-7-確保工程質量是公司一切工作的重心。通過努力我們基本實現了合同履約率100%，支付設計合格率100%，設計一次合格率95%，監理工程合格率100%，工程優良率95%以上。

2、以效益求發展。良好的企業經濟效益是企業生存和發展的保障。為擴大企業經濟效益，我們立足臨沂市場的同時又走出家鄉，深入祖國西部，在那里扎根發展。通過幾年的努力企業固定資產總量較企業剛成立時增長了五倍，職工收入也有了大幅度的提高。企業市場競爭力的提升和職工工作積極性的提高反過來又推動了公司的進一步發展。

但我們追求經濟效益的同時，更注重的是社會效益。在設計、監理工作中做到了不達標的施工材料堅決不予進場，不合規范的施工工藝堅決不予批準，不合格的施工路段堅決予以返工。正是抱著這種認真負責的工作態度，我們才保證經手的每一項工程的質量，也使公路設施發揮出了最大社會效益和經濟效益。

三、堅持?四個結合?，全力塑造企業文明新形象。塑造健康、陽光、和諧的企業形象一直是我們公司企業文化建設的目標，在企業文化建設、文明形象塑造上我們一直堅持?四個結合?。

（一）文明單位創建工作與思想道德建設相結合。

1、重視思想道德教育。近幾年，我們把職工思想道德建設擺在了重要位臵，特別是有了獨立的辦公場所以后，專門設立了職工學習室，建立了職工學習制度，每周都組織職工集中學習。在教育

-8-學習中將職工社會公德、職業道德、家庭美德建設擺到了突出位臵。除了理論教育外，更注重現實教育，每年都組織職工參加?清明節掃墓?、?慈心一日捐?和?送溫暖、獻愛心?等活動，2008年更是多次組織職工捐款捐物支援四川地震災區，累計捐款達5萬4千余元。同時每年都認真開展?和諧家庭?創建和評選活動，對評選出的?和諧家庭?進行表彰，有效提高了職工及職工家庭成員的思想道德風尚。

2、文體設施配套完整。按照?職工之家?建設要求，我公司建立了職工活動室、圖書閱覽室以及公司榮譽室等。在職工活動室，配備了一系列健身器材及乒乓球臺、棋桌等供職工健身娛樂；在圖書閱覽室，我們購進了一些專業書籍和娛樂書籍，讓職工在業余時間學習業務知識或通過娛樂書籍放松精神。在有條件的監理駐地辦，公司也配臵了一些運動器材，滿足了職工業務文化生活需要。完善的文體配套設施是文明單位建設的要求，更是我們公司人性化管理的根本體現。

3、文化娛樂生活健康向上。為了使職工在緊張的工作之余精神得到充分的放松和增進職工間感情，我公司每年都組織職工集體文化娛樂生活，包括職工歌詠比賽、職工體育比賽、春游爬山、職工集體旅游等。活動的開展對企業文化建設也起到了積極的促進作用，也體現公司職工?健康、陽光?的精神面貌。

（二）文明單位創建工作與企業管理創新相結合。

1、管理規章制度健全。自2002年公司成立以后就制定了一系

-9-列管理規章制度，形成《臨沂市公路工程監理設計咨詢公司管理規章制度匯編》，同時每年都根據公司發展狀況進行完善和修改。截止目前已形成了共包括3大部分16章6萬2千余字的內容全面、合理、規范的規章制度。同時，我們又根據最新的上級要求和管理規定制定了其他管理規定，比如AB崗工作制、機關節能降耗管理規定等。這一系列的管理規章制度從勞動人事、安全生產、利益分配、綜合管理等各個方面做出了詳細規定，在公司管理中起到了行之有效的作用。

2、廣泛推行?鏈條式?工作目標責任制。?鏈條式?責任目標管理是自2007年開始臨沂市公路局在全市公路系統內推行的一項管理模式。我公司結合工作實際，制定實施了《臨沂市公路工程監理設計咨詢公司?鏈條式?責任目標管理的實施辦法》，將全公司目標任務按照層級管理原則和具體崗位責任逐級分解，全員簽訂了《?鏈條式?工作目標責任書》，做到了權責一致，形成了上下聯動、互相監督、團結拼搏的局面，使公司各項工作能夠有序運轉、層層落實、順利完成。

（三）文明單位創建工作與普法教育工作相結合。

1、認真開展普法教育宣傳工作。繼續開展?五五?普法宣傳工作，組織廣大干部職工認真學習《公路法》、《山東省高速公路條例》、《山東省交通廳高速公路車道操作規范》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《中華人民共和國刑法》、《行政許可法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國保險法》。每年還組織職工進行

-10-普法教育考試。通過這些方式增強了廣大干部職工的法律意識和法制觀念，全面提高了公司依法行政、依法管理的水平。多年來公司未出現一次違法違規事件，公司職工無一人涉嫌刑事案件、治安案件。廣泛的普法宣傳教育工作為公司營造了良好的法制環境。

2、積極落實國家各項法律政策。自公司成立以來一直嚴格遵守國家各項法律政策。嚴守財經紀律，從未有偷、逃、騙稅現象；按照相關政策規定為職工繳納保險和住房公積金，保障了職工的基本權益；落實計劃生育政策，實行計劃生育責任制，鼓勵職工晚婚、晚育，優生、優育，全公司未出現計劃外懷孕、生育等問題；遵守國家公路建設相關法律法規，確保了工程建設質量，維護了國家利益。

（四）文明單位創建工作與爭優創先工作相結合。

1、積極參加臨沂市公路局及其他各級文明創建工作。臨沂市公路局是全國文明單位，作為其直屬單位，多年來我們一直堅持文明創建工作，以一個文明單位標準嚴格要求自己，為臨沂市公路系統全國文明單位稱號的保持作出了自己的努力，也多次被授予?全市公路系統創建文明行業競賽活動精神文明杯?。同時，我們也積極參加各級先進集體的創建評選工作，多次被臨沂市委、市政府授予?弘揚沂蒙精神先進集體?稱號，被臨沂市總工會授予?全市工會工作先進集體?、?振興沂蒙勞動獎狀?，被臨沂市公路局授予?全市公路系統先進集體?、?全市公路系統‘和諧家庭’創建活動先進集體?等稱號。

2、重視參與參建工程項目爭優創先工作。積極參與公司參建工程業主單位組織的文明創建工作也是促進我公司文明建設的重要手段。每參與一個工程，公司都會要求監理駐地辦認真做好駐地辦建設和職工教育，以嶄新文明的形象出現在公路建設一線。不斷的努力迎來了豐碩的成果，2007年鹽池至中寧高速公路駐地監理二組在寧夏公路管理局組織的大干400天勞動競賽中榮獲?先進集體?稱號，西安市三環路第三批國際招標土建工程C10合同段監理處在考核中榮獲?優秀監理單位?稱號，2008年榮成至烏海線新河至辛莊子段高速公路工程第六監理合同段（第五駐地監理處）榮獲集體二等功。除此之外在臨沂公路建設中也多次被授予?工程立功競賽先進集體?、?振興沂蒙勞動獎章?等稱號。

四、加強公司機關及駐地辦建設，努力營造良好的辦公、生活環境。

加強公司機關及駐地辦建設，營造良好的辦公環境，對于提高職工工作積極性，提高辦事效率，起著極其重要的作用，也是樹立公司?健康、陽光?形象的重要手段。

（一）加強環境衛生管理。

1、內部衛生管理無死角。為加強機關衛生管理，我們建立健全各項衛生制度，制定了《衛生管理制度》，針對辦公室、廁所、走廊、樓梯、餐廳、職工單身宿舍等作出了詳細的規定，并定期組織人員進行檢查督促，對衛生較差的科室進行通報。尤其是加強了食堂管理，嚴格食品衛生安全工作。同時，在各監理駐地辦建設過

-12-程中，也非常重視衛生環境工作，對駐地辦職工宿舍、食堂、倉庫等重點部位實行責任制管理，由專人負責。

2、外部環境治理樹形象。為樹立公司良好形象，我們對院落內的花草經常進行修整，對樓體、圍墻、大門等定期進行粉刷和清潔，定期打掃大門外路段衛生，并針對院內住戶制定了衛生管理制度。公司各監理駐地辦更是公司形象的重要代表，為此在駐地辦建設中從選址到管理都將營造良好的工作、生活環境作為一項重要工作，完善的管理體制使各處駐地辦在歷次業主及上級其他主管部門的檢查中得到了好評。

（二）強化治安綜合管理。

1、加強安保值班。公司專門聘請了兩名保安人員24小時值班，并針對公司財務科、檔案室等重點部門強化安保措施，安裝防盜門和防盜網。定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。

2、落實值班制度。在春節、五一、十一等長假期間，每天安排人員值班，實行帶班領導和值班人員共同負責的制度。要求值班人員對突發群體事件、重要社會動態、重大安全生產事故等及時上報帶班領導，并啟動緊預案防止問題擴大化。

3、加強防火管理。要求各部門在下班后必須切斷電器電源，嚴防火災事故。在會議室、招待室、過道等辦公樓重要位臵均放臵了干粉滅火器，并制定了消防預案，定期進行消防演練和培訓。

4、強化車輛安全管理和駕駛員安全教育。我們公司車輛多、行駛頻率高、路線長，為加強車輛和駕駛員管理，專門制定了《車

-13-輛管理制度》，并經常性開展駕駛員安全教育，使公司車輛基本做到了安全出行，多年來未發生一起駕乘人員傷亡事件和車輛丟失事件。

5、重視駐地辦安全工作。在駐地辦選址之初就重視周邊環境及租賃房屋等的安全性，在日常駐地辦管理中尤其加強食堂、職工宿舍的用火、用電管理和辦公室、車輛等防盜管理。完善的制度建設和管理體系有效杜絕了危害職工人身財產安全的事件發生。

（三）完善辦公生活基礎設施。

1、辦公條件逐年改善。自2005年我公司所在原辦公樓拆除后，公司辦公場所一直不固定，但仍然盡力改善辦公條件。更新了使用多年的辦公桌椅、計算機、打印機、復印機、空調等設備，連接了10萬兆赫的寬帶網絡，購臵了橋梁通、CAD、邁達斯、金山殺毒等一系列正版軟件。為美化辦公室環境，在室內擺設了綠色植物。為方便職工上下班，購臵了職工通勤車。目前，各項辦公設施已基本滿足辦公需要，有效提高了辦公效率。

2、生活設施配套齊全。在公司機關辦公的人員中年輕人居多，為方便單身職工生活，公司專門購臵了兩套商品房，并進行了裝修，配臵了相應家具，供單身職工居住。公司辦公地點距離職工家庭較遠，為此公司建立了職工食堂，聘請了高水平廚師，為職工提供餐飲服務，職工餐廳干凈、衛生，食品豐富、營養，有效的保障了職工身體健康。公司更是竭盡全力為駐地辦職工生活提供了齊全的生活設施，從床鋪被褥到家用電器等等一應俱全。

五、加強廉政建設，打造?廉潔?公路。

堅決懲治和有效預防腐敗，關系到人心向背，關系到黨的生死存亡，更關系到企業的信譽和發展。黨的十七大創造性提出了?反腐倡廉建設?的重要概念，以學習十七大精神為契機，我公司進一步加強了廉政文化建設，有效防范了?吃、拿、卡、要、報?等違法違紀行為發生。

（一）加強廉政制度建設及管理。

1、完善廉政制度。按照上級紀委監察機關要求，深入開展廉政談話制度，繼續完善及嚴格執行重大事項議事決策制度和領導重大事項報告制度。繼續加強和完善財經制度，執行?收支兩條線?管理，嚴格審核和控制各項支出，防止滋生腐敗。

2、建立健全懲治和預防腐敗體系。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照?誰主管，誰負責?的原則，要求科室負責人對本部門黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，做到責任分解明確，責任落實到人。成立廉政建設領導小組，由支部書記任組長，其他班子成員任副組長，負責對全公司廉政建設工作進行監督檢查。

（二）落實廉政責任制。

1、領導班子?一崗雙責?制度。認真落實黨風廉政建設?一崗雙責?制度，明確領導班子廉政職責，將班子成員及其分管部門廉政情況納入領導班子年終評議，并實行一票否決制。

2、全員簽訂廉政責任書。公司領導班子成員與各科室、各部

-15-門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，各科室、各部門負責人與本部門職工簽訂黨風廉政建設責任書，層層簽訂，全員簽訂，使每個崗位上的職工都了解并遵守自身廉政職責。

（三）強化廉政教育。

1、組織職工定期學習上級廉政會議精神及文件。組織職工認真學習黨中央、市公路局黨委的有關反腐倡廉文件和講話，組織職工觀看了中央紀委宣教室錄制的《貪路無歸》教育影片。

2、開展豐富的廉政教育活動。組織開展了?沂蒙清風?反腐倡廉詩歌朗誦活動，提高職工參與廉政文化建設的積極性；組織開展了?做勤廉表率、促進科學發展?主題教育和?廉政警示月?活動。

?一份耕耘，一份收獲?，通過廣大干部職工的共同努力，我公司創建文明單位工作取得了明顯成效。全體員工的文明程度和文明素質有明顯提升，公司上下形成了熱愛學習，依法行政，廉潔自律，倡導文明的良好風氣，在各級公路系統和各方業主中塑造了精心設計、嚴格監理、優質服務、一絲不茍的公路監理設計企業良好形象。

不管此次申報的結果如何，今后我們都將以此次申報市直文明單位為新的起點，進一步創新文明單位創建活動機制，要增強干部職工思想教育和業務培訓的針對性、有效性，不斷提高隊伍的整體素質；拓寬文明單位創建活動的視野，不斷提高文明單位創建的軟、-16-硬件建設水平；努力克服薄弱環節，按照文明單位創建標準，不斷把文明單位創建活動推向更高層次；緊盯服務臨沂公路事業發展這個第一要務開展文明單位創建活動，為?大臨沂、新臨沂?建設作出新的更大的貢獻。

以上就是我們文明單位創建工作情況匯報，希望各位領導、各位同志對我們的工作多提寶貴意見。謝謝大家！

第三篇：申報市文明單位事跡

申報市文明單位事跡

一、緊緊圍繞“海上人命救助為中心工作”積極完成每次救助任務。我單位堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹交通部黨組“三精兩關鍵”工作總目標和“兩個適應，三個加快”的工作要求，緊緊圍繞海上人命救助中心任務開展各項工作和加強政治思想工作。嚴格執行值班制度和值班待命紀律，隨時做好出擊準備，力爭第一時間趕到現場，發揚敢打敢拼的精神，圓滿完成各項任務，2005年參與各類救助6次，2007年與各類救助4次。

二、堅持日常訓練，不斷提高職工技能、體能和救助素質。積極做到“冬練三九，夏練三伏”不論在冬季和夏季有計劃的進行水下切割、重裝潛水訓練以及水下探摸訓練以提高應急隊員適應寒冷季節和高溫季節水下救助能力。經過反復訓練，隊員們體能、技能得到明顯提高。同時也增強了海上救助的心理素質。只有平時訓練有素，才能在關鍵時刻沖得上去，救得下來，才能在關鍵時刻起關鍵作用。

三、加強班子建設，重視政治理論學習，提高領導能力。

1、重視領導班子建設。

2、積極開展創建好班子活動。

3、班子人員能相互溝通、協調節器、交心、談心，有一個和諧的內部環境和氛圍。

四、積極開展黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動。

1、抓好黨員先進性教育活動，有序推進，始終不渝地抓好“學習動員”“分析評議”“整改提高”三個階段工作。

2、確保工作、學習“兩促進、兩不誤”。

3、積極開展社會主義榮辱觀的教育活動。

4、通過兩項教育活動黨員干部和職工刻苦性強了、紀律性嚴了、作風硬了。

五、積極創建文明班組、文明崗位、文明職工和文明職工之家。

1、積極開展創建文明班組活動，并被東海救助局命名為“青年文明崗”稱號。2、2005年根據團中央號召我單位有二名青年志愿者赴泰國海嘯災區進行水下清障打撈的救援工作，得到團中央和團市委高度評價。

3、積極開展“安康杯”競賽活動，并獲得全國“安康杯”競賽上海賽區優勝單位。

六、努力創建“準軍事化”管理模式，抓好隊伍建設。

1、重視制度的落實與考核，規范全體職工的作風與紀律，以達到救助以快制勝要求。

2、利用新應急隊員剛從海軍陸戰隊退伍而來的有利因素，以新帶老，相互磨合，共同提高。

3、走準軍事化道路，使應急隊員行為舉止文明、迎送客熱情、禮貌周到、隊容隊貌、工作秩序、精神面貌煥然一新。

七、豐富職工文化生活，積極搞好精神文明建設。

1、重視救助文化建設，努力構建和諧救助單位，融洽人際關系。

2、積極參與局職工運動會，并獲好的成績。

3、組織職工積極開展文化、體育活動。

4、建立職工食堂、落實了職工洗澡場所，建立了藍球場和乒乓室，單、雙杠、吊環、強建體能等設施，還創辦了活動中心。如卡拉ＯＫ、健身器等。

八、重視抓好安全管理和治安綜合治理工作。

1、十分注重和高度重視安全生產工作。

2、明確職責，建立了安全生產管理體系。

3、積極開展安全宣傳和認真進行安全檢查，狠抓綜合治理，制定治安防范制度，全面落實好各項措施。

4、重視隱患整改，提高職工安全意識，設立24小時值班人員。

5、救助工作和訓練過程中極力做到安全預控預案。

第四篇：創建市直文明單位工作計劃

附：

臨沂市公路工程監理設計咨詢公司

創建市直文明單位工作計劃

為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促職工綜合素質的提升，促進各項工作健康持續發展的良好氛圍，力爭在年底成功申報市直文明單位稱號，按照市直文明辦精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定2008年創建工作計劃。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞各級文明創建工作部署，全面落實科學發展觀，圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、抓一流管理、創一流業績”目標，堅持重在建設，重在過程，注重實效的方針，圍繞公司中心工作，著力構建和諧企業，不斷提高干部職工思想道德素質和文化業務素質，努力建設一個政治堅定、團結和諧、求真務實、奮發有為、廉潔高效的堅強集體，推動創建活動扎實深入開展。

二、創建目標

通過創建活動不斷深化，實現領導班子建設進一步加強，干部職工隊伍的政治理論、思想道德修養、文化素質和業務工作能力進一步提升，民主法制觀念和法律法規意識進-1-

一步增強，職工業務素質和企業市場開拓能力不斷提高，內部管理嚴格規范，業務工作實績顯著，努力實現市直文明單位目標。

三、主要措施

(一)加強創建活動的領導，促進創建工作深入開展。認真落實《創建文明行業工作實施方案》各項創建措施，堅持創建工作“一把手”負總責，分管領導協助，黨工團協作，公司工會具體抓落實的組織領導體系。加強對創建活動的日常管理考核，形成上下聯動，齊抓共管的創建格局。

(二)搞好創建活動宣傳發動，掀起創建工作新高潮。加強有關創建工作精神的學習，進一步提高全體干部職工對創建工作重要性、必要性的認識。進一步明確創建活動在領導班子建設、員工隊伍建設、業務工作以及民主管理、內部管理和社會綜合治理等方面的具體內容。通過再動員、再部署，不斷增強干部職工的創建意識，自覺投入到文明單位創建活動中去。

(三)貫徹“重在創建”的方針，拓展創建層次和創建內容。要始終把創建活動作為各項工作不斷提高的過程，在實踐中總結經驗、推動工作、取得成效、不斷進步。創建活動是一個動態的過程，要根據新形勢、新任務、新要求，研究新情況、解決新問題、總結新經驗，不斷調整充實創建內容，制定與內容相一致的創建措施，促進創建活動與各項工作協

調發展，使創建活動具有時代感和實效性。

(四)強化創建活動責任考核，確保創建工作有序開展。將創建工作任務落實情況與責任目標考核、創先爭優評比、爭創“優秀職工”和“青年崗位能手”等掛鉤，增強文明單位創建活動考評機制的科學性、實效性，使文明單位創建活動與各項工作更加緊密結合，融為一體，相互銜接，相互促進，力求實效。

四、工作任務

(一)不斷加強理論學習，切實提高班子的理論水平。認真落實中心組學習制度，制定學習計劃，把學習貫徹黨的十七大和“兩會”精神作為主要內容，做到圍繞主題，把握靈魂，講求實效，加深對科學發展現、和諧社會等重要論述的理解，進一步提高班子宏觀視野和政策水平。

(二)搞好思想政治建設，提高黨建工作活力和凝聚力。堅持以人為本，加強思想政治工作的針對性，通過黨課教育等形式為平臺，緊緊圍繞增強黨員先進性意識，深入開展社會主義榮辱觀教育與和諧社會理論教育。充分發揮工會、共青團組織作用，開展形式多樣的黨建工作，增強黨建工作活力和凝聚力。

(三)加大考核與培訓力度，提高全公司職工爭先創優意識。進一步完善激勵機制，加大考核力度，增強職工爭先創優意識。加強教育培訓，通過職工培訓，各類學歷教育以

及專業技術資格培訓、考試等，開展多種形式的培訓，切實提高員工的工作創新能力和業務操作能力。

（四)認真落實黨風廉政責任制，深入推進反腐倡廉工作。深入貫徹落實黨的十七大精神、十七屆中央紀委二次全會精神，進一步加強機關效能建設，圍繞公司監理、設計中心任務，把握工作重點，抓住關鍵環節，強化教育監督機制，完善廉政制度建設，全員落實廉政責任制，將預防職務犯罪工作與各項工作有機結合起來。

(五)深入開展企業文化建設，促進文明單位創建不斷深化。緊扣新職責、新任務、新情況，通過多種措施與形式切實推動企業文化建設，努力形成勇于開拓、敢于創新、樂于奉獻，健康、陽光的企業文化，使企業文化建設成為推動工作走向規范化、提高影響力的重要載體。

(六)認真做好文明單位創建活動的各項基礎工作。按照創建工作規范管理的要求，加大硬件建設力度，設立創建工作專項基金，建立健全規范的創建活動檔案資料，集中、全面反映單位創建活動過程和情況，便于創建活動的資料管理和檢查考核。

第五篇：申報文明單位

銅房擔保[2006]026號

關于申報2005~2006市級文明單位的請示

銅陵市文明委：

銅陵市住房置業擔保中心在市委、市政府和市文明委的正確領導下，市局文明辦的幫助指導下，“中心”上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實社會主義榮辱觀和科學發展觀，認真學習中共中央關于加強社會主義精神文明建設方面的相關文件精神，緊緊圍繞“率先崛起，跨越發展”這一主題，始終將文明創建工作擺在重要突出位置上，真正把文明單位創建工作與其他各項工作緊密結合起來，促進了單位的和諧、可持續發展。現申報2005~2006銅陵市“文明單位”。

請批復。

附件：

1、銅陵市2005~2006文明單位申報表2、2005、2006銅陵市住房置業擔保中心文明創建匯報。

抄報：市文明辦、市房地產管理局二00六年十二月三十日