第一篇：市直文明單位檢查驗收匯報材料

x市財政投資評審中心是市財政局所屬的正科級事業單位，主要承擔濰坊財政性投資項目的預、結算評審工作，是財政部門對外服務的窗口之一。現有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執業資格者 19人，擁有注冊監理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執業資格。

2003年以來，在局黨組的正確領導下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發揮評審職能作用，完成資金評審額30.7億元，節約財政資金3.5億元，成為全省財政投資評審行業的排頭兵，得到了市委、市府領導和社會各界的好評。

一、強化組織領導，建立健全中心的各項工作機制

(一)加強領導。中心領導班子始終把兩個文明建設放在各項工作的首位，堅持以文明單位創建帶動評審任務完成，以評審任務完成促進兩個文明建設，形成了良好的工作運行機制。一是成立了創建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創建文明工作的有序開展。二是制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容。三是建立了主任辦公會議制度和例會制度，堅持重大問題集體研究決定，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為評審事業的發展奠定了良好的基礎。

(二)完善各項制度，內強素質、外樹形象。規范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。中心通過建立健全各項規章制度，規范了工作程序，形成了崗位責任制、限時服務制、業務回避制度、廉政建設制度、服務質量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機制，為評審工作高質、高效完成提供了制度性保障。財政評審工作涉及面廣、業務量大、責任性強。為提高評審質量，節約投資成本，減少資金浪費，評審中心制定和完善了財政專管員制度和三級復核制度，成立 “建設評審項目專家論證組和拆遷補償評審專家論證組”,發揮了集體決策和專家決策優勢，強化了對項目的全過程監管和評審質量的嚴格把關。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業務工作逐步走上正規化、制度化軌道。規章制度的建立完善，為推進依法行政、依法理財工作創造良好環境，也樹立了財政部門廉潔高效的良好形象。

(三)廉潔從政，樹立良好的社會形象。評審中心作為濰坊市財政局的對外服務窗口之一，始終堅持兩手抓，即一手抓業務，一手抓廉政。制定了業務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結束時，向項目單位、施工單位發放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業務水平、服務態度和廉潔情況進行反饋。反饋結果作為年終考評的依據之一，進一步加強了外部監督，把帶有傾向性、苗頭性的問題解決在萌芽之中，防范于未然，杜絕了腐敗，保證了評審質量。

二、深入開展思想道德教育，進一步提高隊伍整體素質

（一）加強思想政治教育。近幾年，我們圍繞培養一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。結合先進性教育，組織黨員干部職工學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》、黨的十六大報告、新《黨章》和十六屆五中全會精神。為保證學習質量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中學習制度、建立讀書筆記制度、補課制度、檢查調度制度、聯絡員制度等。在學習中，要求全體黨員干部有筆記、有心得，使大家的思想政治水平不斷得到提高。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以?有為?謀求?有位?”、“統籌質量與效率、監督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業發展真正轉入科學發展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發揮評審專家作用”的評審中心工作理念。我們還結合部署工作，召開會議，對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導大家正確認識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業道德，在全中心形成了愛崗敬業、爭創工作一流的良好輿論氛圍。

第二篇：申報市直文明單位檢查驗收匯報材料 12.11

申報市直文明單位檢查驗收匯報

首先歡迎各位領導蒞臨檢查指導工作。今天這個日子我們期盼已經很久了，近兩年我們一直想申報文明單位，也做了大量的工作和努力，但由于辦公地點不固定，一直未能如愿。現在我們感覺條件已經具備了，因此提交了我們的申請材料。現在我根據我們圍繞文明單位創建活動做的一系列工作向各位領導作如下匯報。

我們公司多年來始終堅持以黨的十六大、十七大精神為指導，深入學習?三個代表?重要思想，貫徹落實科學發展觀，以我市爭創全國文明城市為契機，緊緊圍繞公司中心工作，把文明單位創建工作與公司業務工作緊密結合起來，做到了?兩手抓，兩手都要硬?，通過一系列扎扎實實的工作，文明單位創建工作取得了顯著成效，班子集體領導能力有了新突破，干部職工業務水平有了新提高，文明道德有了新風尚，工作作風有了新改進，為全面推進公司業務開拓和企業和諧發展提供了強大的精神動力。

一、領導班子堅強有力，管理水平不斷提高。

領導班子是一個單位的戰斗核心。自公司成立以來把領導班子建設作為提高企業管理水平的重中之重，在實踐中把市委開展 ?五個好?領導班子創建活動作為加強公司領導班子建設的重要契機，在理論學習、作風建設、廉潔勤政等方面下功夫。

（一）加強政治理論學習，努力提高領導班子的政治素養。

1、積極落實學習任務。始終按照市公路局黨委《政治理論學

-1-習安排意見》及上級其他部門的要求，制定合理的學習計劃。始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀，努力學習現代經濟、技術、管理、法律等新知識和本職業務，不斷提高理論素養、業務素質和領導能力。

2、改進創新學習方法。實行集中學習和自學相結合的學習形式，并堅持定期學習體會交流制度。按照公司學習制度要求，每周組織一次集中學習，每月組織一次領導班子學習體會交流活動。在理論學習上做到了虛功實做，做到了形式與內容、時間與效果的雙統一。

3、堅持理論聯系實際。理論學習的最終目的是指導實際工作。近兩年來，我公司堅持以?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，研究解決工作中遇到的新情況、新問題，把科學發展觀體現在工作中，落實在領導崗位上，提高了分析判斷形式的能力、應對復雜局面的能力、創新管理的能力、科學發展的能力和駕馭全局的能力。

（二）加強領導班子團結協作，增強領導班子的創造力、戰斗力和凝聚力。

1、堅持民主集中制原則。民主集中制是我們黨的根本組織原則，也是民主科學的決策機制。我公司在重大問題的決策上，始終堅持?集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則。重大問題決策后，按照領導班子分工，明確領導責任和部門責任，認真抓好落實。

2、嚴格民主生活制度。公司領導班子成員都是黨員，認真開展民主生活也成為公司加強領導班子建設的重要措施。按照?三會一課?的要求，我公司定期召開民主生活會和組織黨課學習。通過這些形式開展了廣泛的批評和自我批評，使黨員領導干部認識到了自身工作、學習上的不足，有效的增強了領導班子的創造力、戰斗力和凝聚力。

3、自覺維護班子團結。領導班子團結需要制度保障，更需要班子成員之間的自覺維護，我公司深刻地認識到了這點，經常組織領導班子成員之間在一起談心、交流。通過交流和溝通，增進了班子成員之間的相互理解和支持，有效促進了公司管理效率的提升。

（三）堅持領導班子經常性考核，加強隊伍作風建設。

1、建立健全領導班子考核評價制度。我公司制定了領導班子考核制度。從?德、能、勤、績、廉?五個方面，按照民主測評、實績分析、個別談話、綜合評價的程序對領導班子進行考核評價。

2、堅持考核評價原則，注重實效。我公司領導班子經常性考核始終堅持客觀公正、群眾公認和注重實績的原則，把對領導干部的客觀、公正評價轉化成為促進領導干部解放思想、干事創業，推動公路事業又好又快發展的源源不斷的動力。

3、反饋落實機制健全，考核評價工作有始有終。對在考核評價工作中職工反映的突出問題，公司匯總后及時組織領導班子進行討論，對確實存在的問題，督促相關人員解決落實，真正做到了將考核工作與工作實際相結合，避免了走套路、形式化。

（四）加強組織領導，確保文明單位創建工作扎實推進。自2006年公司擬申請文明單位以來，公司領導班子高度重視，把創建工作擺上了公司黨政工作的重要議事日程，納入了工作目標，并以此作為全面提升公司管理水平的重要手段來抓，做到了?三個文明?一起部署、一起落實、一起考核、一起獎懲。

1、切實加強組織領導。成立文明單位創建工作領導小組，由公司黨支部書記、經理李艷任組長，分管副經理任副組長，各科室負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會。領導小組辦公室全面負責公司文明單位創建工作。

2、文明單位創建工作措施具體，責任落實到位。我公司制定和下發了《創建市直文明單位工作計劃》，明確了指導思想、創建目標和具體要求，把創建工作細化分解，目標責任落實到人，形成了一級抓一級，層層抓落實，上下聯動、齊抓共管的創建機制。

3、將文明單位創建工作貫穿公司各項工作始末。在公司日常工作中，公司領導班子經常性進行工作研究，及時了解和掌握創建工作進程，解決創建工作中遇到的困難和問題，充分保證了創建工作思想到位、工作到位、經費到位，文明單位創建各項工作扎實到位，有序推進。

二、業務水平領先，工作實績顯著。

業務工作始終是公司的中心工作。我公司設有山東臨沂交通工程咨詢監理中心和臨沂市公路勘察設計院兩個單位，工作涉及公路工程勘察、設計、監理三大方面。多年來，我公司一直堅持?質量

-4-為本、精心設計、嚴格監理、顧客滿意、爭創一流?的方針，目前已具備勘察、設計、監理三項甲級資質，各類專業技術人才近300人。

（一）適應市場經濟要求，銳意改革，勇于開拓。

1、適應市場經濟發展要求，應運而生。2002年，為適應市場經濟發展要求，使監理、設計業務在激烈的市場競爭中不斷壯大成長，臨沂市公路局黨委決定將臨沂市公路勘察設計院和臨沂交通工程咨詢監理中心兩個局屬科室，組建成立臨沂市公路工程監理設計咨詢公司，自主經營、自收自支，實現企業化管理。近六年來，公司在管理上不斷改革、不斷創新，改變了過去人浮于事的工作狀態，逐漸形成了?能則上，不能則下?用人機制。目前，在辦公室綜合管理、勞動人事、黨建、安全生產、業務管理等各方面形成了自己獨立的管理體制，并于2005年順利通過了ISO9001質量管理體系認證。管理機制的不斷完善有效推動了公司業務工作的發展。

2、公司職工上下團結，企業業績扶搖而上。自公司成立之后，以實力為依托，以信譽為保障，艱苦奮斗，頑強拼搏，公司取得了飛速的發展。監理中心截止目前已完成了高速公路新建里程近300公里。另外還有高速公路綠化工程160余公里、養護大修工程130余公里，特大橋、獨立特大橋、大橋近120座，共計30000余米，一二級公路監理項目近40處，共計700余公里。工程面覆蓋山東、陜西、安徽、寧夏、甘肅、內蒙古六省區。在工作中曾多次獲得業主單位的表彰和獎勵，并被山東省交通廳授予?優秀監理單位?稱

-5-號。設計院多年來主要承擔臨沂境內國、省道工程的勘察設計工作，設計成果獲山東省交通廳優秀勘察設計獎4次、科技進步獎4次，獲臨沂市優秀勘察設計獎22次。六年來完成了高速公路施工圖設計100余公里，路網改建工程800余公里。設計院多年來的工作也得到了業主的一致好評，曾被山東省交通廳授予?優秀設計單位? 稱號。

（二）強化安全隱患排查治理，打造?平安?公路。作為工程類企業，安全生產工作至關重要，不僅關系到企業生存發展，更是涉及人民生命財產安全的大事。2008年是?隱患治理年?，公司安全生產工作更是被作為企業管理工作重點來抓。多年來，我公司一直堅持?安全第一、預防為主、綜合治理?方針，夯實安全生產基礎，嚴格安全生產責任制，落實?一崗雙責?，確保了公司安全生產形式穩定。

1、完善安全生產制度。幾年來，我公司通過不斷總結，吸取經驗，使各項安全生產制度逐步完善起來，具有了很強的實用性和針對性。這些制度包括了安全會議、學習、培訓、檢查、隱患整改、事故處理、信息統計、責任制考核等。

2、加強安全生產宣教。為了把安全生產工作落到實處，形成人人重視安全生產，人人講安全生產的局面。公司每年都組織開展安全生產月、百日安全競賽、安全警示月、安全活動日等活動，營造了良好的安全文化氛圍。2008年，響應上級開展?隱患治理年?活動的號召，我們專門制定了《2008年隱患排查治理活動實施方

-6-案》，在全公司范圍內認真開展了隱患排查治理活動，使隱患治理觀念深入到了每位職工心中。

3、注重安全生產管理。安全生產工作重點在于細節管理。我公司安全生產管理工作主要有三個方面。一是實行安全生產責任制。公司領導班子實行?一崗雙責?制度，班子成員既是黨政工作主要負責人，也是安全生產工作的主要責任人。同時自上而下層層簽訂安全生產責任書，明確各部門、各崗位人員安全生產責任。；二是重視安全生產監督檢查。除在每年汛期、黃金周等關鍵時段開展專項檢查，防止突發性重大責任事故發生外，每年還組織兩次綜合檢查，重點檢查駐地辦及設計院內、外業工作情況，對存在重大問題的部門進行通報并限期整改；三是重視安全隱患排查。預防為主是安全生產工作方針，我公司機關及監理駐地辦每月組織一次隱患排查工作，重點對公司辦公區、各監理駐地辦生活區、辦公區、施工監理現場及公司所屬車輛等進行摸查，對存在的隱患進行登記、整改、銷號管理。

（三）富有社會責任感，積極追求社會效益與經濟效益雙贏。作為企業化經營的單位在經營過程中我們一直堅持?以質量求生存、以效益求發展?的理念，不僅追求經濟效益，更關注社會效益。

1、以質量求生存。始終堅持質量為本的方針，質量是工程的生命，是我們公司的首要關注點，更是企業的立足之本。在工作中通過一切可以運用的技術手段為業主提供科學、規范、優質的服務，-7-確保工程質量是公司一切工作的重心。通過努力我們基本實現了合同履約率100%，支付設計合格率100%，設計一次合格率95%，監理工程合格率100%，工程優良率95%以上。

2、以效益求發展。良好的企業經濟效益是企業生存和發展的保障。為擴大企業經濟效益，我們立足臨沂市場的同時又走出家鄉，深入祖國西部，在那里扎根發展。通過幾年的努力企業固定資產總量較企業剛成立時增長了五倍，職工收入也有了大幅度的提高。企業市場競爭力的提升和職工工作積極性的提高反過來又推動了公司的進一步發展。

但我們追求經濟效益的同時，更注重的是社會效益。在設計、監理工作中做到了不達標的施工材料堅決不予進場，不合規范的施工工藝堅決不予批準，不合格的施工路段堅決予以返工。正是抱著這種認真負責的工作態度，我們才保證經手的每一項工程的質量，也使公路設施發揮出了最大社會效益和經濟效益。

三、堅持?四個結合?，全力塑造企業文明新形象。塑造健康、陽光、和諧的企業形象一直是我們公司企業文化建設的目標，在企業文化建設、文明形象塑造上我們一直堅持?四個結合?。

（一）文明單位創建工作與思想道德建設相結合。

1、重視思想道德教育。近幾年，我們把職工思想道德建設擺在了重要位臵，特別是有了獨立的辦公場所以后，專門設立了職工學習室，建立了職工學習制度，每周都組織職工集中學習。在教育

-8-學習中將職工社會公德、職業道德、家庭美德建設擺到了突出位臵。除了理論教育外，更注重現實教育，每年都組織職工參加?清明節掃墓?、?慈心一日捐?和?送溫暖、獻愛心?等活動，2008年更是多次組織職工捐款捐物支援四川地震災區，累計捐款達5萬4千余元。同時每年都認真開展?和諧家庭?創建和評選活動，對評選出的?和諧家庭?進行表彰，有效提高了職工及職工家庭成員的思想道德風尚。

2、文體設施配套完整。按照?職工之家?建設要求，我公司建立了職工活動室、圖書閱覽室以及公司榮譽室等。在職工活動室，配備了一系列健身器材及乒乓球臺、棋桌等供職工健身娛樂；在圖書閱覽室，我們購進了一些專業書籍和娛樂書籍，讓職工在業余時間學習業務知識或通過娛樂書籍放松精神。在有條件的監理駐地辦，公司也配臵了一些運動器材，滿足了職工業務文化生活需要。完善的文體配套設施是文明單位建設的要求，更是我們公司人性化管理的根本體現。

3、文化娛樂生活健康向上。為了使職工在緊張的工作之余精神得到充分的放松和增進職工間感情，我公司每年都組織職工集體文化娛樂生活，包括職工歌詠比賽、職工體育比賽、春游爬山、職工集體旅游等。活動的開展對企業文化建設也起到了積極的促進作用，也體現公司職工?健康、陽光?的精神面貌。

（二）文明單位創建工作與企業管理創新相結合。

1、管理規章制度健全。自2002年公司成立以后就制定了一系

-9-列管理規章制度，形成《臨沂市公路工程監理設計咨詢公司管理規章制度匯編》，同時每年都根據公司發展狀況進行完善和修改。截止目前已形成了共包括3大部分16章6萬2千余字的內容全面、合理、規范的規章制度。同時，我們又根據最新的上級要求和管理規定制定了其他管理規定，比如AB崗工作制、機關節能降耗管理規定等。這一系列的管理規章制度從勞動人事、安全生產、利益分配、綜合管理等各個方面做出了詳細規定，在公司管理中起到了行之有效的作用。

2、廣泛推行?鏈條式?工作目標責任制。?鏈條式?責任目標管理是自2007年開始臨沂市公路局在全市公路系統內推行的一項管理模式。我公司結合工作實際，制定實施了《臨沂市公路工程監理設計咨詢公司?鏈條式?責任目標管理的實施辦法》，將全公司目標任務按照層級管理原則和具體崗位責任逐級分解，全員簽訂了《?鏈條式?工作目標責任書》，做到了權責一致，形成了上下聯動、互相監督、團結拼搏的局面，使公司各項工作能夠有序運轉、層層落實、順利完成。

（三）文明單位創建工作與普法教育工作相結合。

1、認真開展普法教育宣傳工作。繼續開展?五五?普法宣傳工作，組織廣大干部職工認真學習《公路法》、《山東省高速公路條例》、《山東省交通廳高速公路車道操作規范》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《中華人民共和國刑法》、《行政許可法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國保險法》。每年還組織職工進行

-10-普法教育考試。通過這些方式增強了廣大干部職工的法律意識和法制觀念，全面提高了公司依法行政、依法管理的水平。多年來公司未出現一次違法違規事件，公司職工無一人涉嫌刑事案件、治安案件。廣泛的普法宣傳教育工作為公司營造了良好的法制環境。

2、積極落實國家各項法律政策。自公司成立以來一直嚴格遵守國家各項法律政策。嚴守財經紀律，從未有偷、逃、騙稅現象；按照相關政策規定為職工繳納保險和住房公積金，保障了職工的基本權益；落實計劃生育政策，實行計劃生育責任制，鼓勵職工晚婚、晚育，優生、優育，全公司未出現計劃外懷孕、生育等問題；遵守國家公路建設相關法律法規，確保了工程建設質量，維護了國家利益。

（四）文明單位創建工作與爭優創先工作相結合。

1、積極參加臨沂市公路局及其他各級文明創建工作。臨沂市公路局是全國文明單位，作為其直屬單位，多年來我們一直堅持文明創建工作，以一個文明單位標準嚴格要求自己，為臨沂市公路系統全國文明單位稱號的保持作出了自己的努力，也多次被授予?全市公路系統創建文明行業競賽活動精神文明杯?。同時，我們也積極參加各級先進集體的創建評選工作，多次被臨沂市委、市政府授予?弘揚沂蒙精神先進集體?稱號，被臨沂市總工會授予?全市工會工作先進集體?、?振興沂蒙勞動獎狀?，被臨沂市公路局授予?全市公路系統先進集體?、?全市公路系統‘和諧家庭’創建活動先進集體?等稱號。

2、重視參與參建工程項目爭優創先工作。積極參與公司參建工程業主單位組織的文明創建工作也是促進我公司文明建設的重要手段。每參與一個工程，公司都會要求監理駐地辦認真做好駐地辦建設和職工教育，以嶄新文明的形象出現在公路建設一線。不斷的努力迎來了豐碩的成果，2007年鹽池至中寧高速公路駐地監理二組在寧夏公路管理局組織的大干400天勞動競賽中榮獲?先進集體?稱號，西安市三環路第三批國際招標土建工程C10合同段監理處在考核中榮獲?優秀監理單位?稱號，2008年榮成至烏海線新河至辛莊子段高速公路工程第六監理合同段（第五駐地監理處）榮獲集體二等功。除此之外在臨沂公路建設中也多次被授予?工程立功競賽先進集體?、?振興沂蒙勞動獎章?等稱號。

四、加強公司機關及駐地辦建設，努力營造良好的辦公、生活環境。

加強公司機關及駐地辦建設，營造良好的辦公環境，對于提高職工工作積極性，提高辦事效率，起著極其重要的作用，也是樹立公司?健康、陽光?形象的重要手段。

（一）加強環境衛生管理。

1、內部衛生管理無死角。為加強機關衛生管理，我們建立健全各項衛生制度，制定了《衛生管理制度》，針對辦公室、廁所、走廊、樓梯、餐廳、職工單身宿舍等作出了詳細的規定，并定期組織人員進行檢查督促，對衛生較差的科室進行通報。尤其是加強了食堂管理，嚴格食品衛生安全工作。同時，在各監理駐地辦建設過

-12-程中，也非常重視衛生環境工作，對駐地辦職工宿舍、食堂、倉庫等重點部位實行責任制管理，由專人負責。

2、外部環境治理樹形象。為樹立公司良好形象，我們對院落內的花草經常進行修整，對樓體、圍墻、大門等定期進行粉刷和清潔，定期打掃大門外路段衛生，并針對院內住戶制定了衛生管理制度。公司各監理駐地辦更是公司形象的重要代表，為此在駐地辦建設中從選址到管理都將營造良好的工作、生活環境作為一項重要工作，完善的管理體制使各處駐地辦在歷次業主及上級其他主管部門的檢查中得到了好評。

（二）強化治安綜合管理。

1、加強安保值班。公司專門聘請了兩名保安人員24小時值班，并針對公司財務科、檔案室等重點部門強化安保措施，安裝防盜門和防盜網。定期進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。

2、落實值班制度。在春節、五一、十一等長假期間，每天安排人員值班，實行帶班領導和值班人員共同負責的制度。要求值班人員對突發群體事件、重要社會動態、重大安全生產事故等及時上報帶班領導，并啟動緊預案防止問題擴大化。

3、加強防火管理。要求各部門在下班后必須切斷電器電源，嚴防火災事故。在會議室、招待室、過道等辦公樓重要位臵均放臵了干粉滅火器，并制定了消防預案，定期進行消防演練和培訓。

4、強化車輛安全管理和駕駛員安全教育。我們公司車輛多、行駛頻率高、路線長，為加強車輛和駕駛員管理，專門制定了《車

-13-輛管理制度》，并經常性開展駕駛員安全教育，使公司車輛基本做到了安全出行，多年來未發生一起駕乘人員傷亡事件和車輛丟失事件。

5、重視駐地辦安全工作。在駐地辦選址之初就重視周邊環境及租賃房屋等的安全性，在日常駐地辦管理中尤其加強食堂、職工宿舍的用火、用電管理和辦公室、車輛等防盜管理。完善的制度建設和管理體系有效杜絕了危害職工人身財產安全的事件發生。

（三）完善辦公生活基礎設施。

1、辦公條件逐年改善。自2005年我公司所在原辦公樓拆除后，公司辦公場所一直不固定，但仍然盡力改善辦公條件。更新了使用多年的辦公桌椅、計算機、打印機、復印機、空調等設備，連接了10萬兆赫的寬帶網絡，購臵了橋梁通、CAD、邁達斯、金山殺毒等一系列正版軟件。為美化辦公室環境，在室內擺設了綠色植物。為方便職工上下班，購臵了職工通勤車。目前，各項辦公設施已基本滿足辦公需要，有效提高了辦公效率。

2、生活設施配套齊全。在公司機關辦公的人員中年輕人居多，為方便單身職工生活，公司專門購臵了兩套商品房，并進行了裝修，配臵了相應家具，供單身職工居住。公司辦公地點距離職工家庭較遠，為此公司建立了職工食堂，聘請了高水平廚師，為職工提供餐飲服務，職工餐廳干凈、衛生，食品豐富、營養，有效的保障了職工身體健康。公司更是竭盡全力為駐地辦職工生活提供了齊全的生活設施，從床鋪被褥到家用電器等等一應俱全。

五、加強廉政建設，打造?廉潔?公路。

堅決懲治和有效預防腐敗，關系到人心向背，關系到黨的生死存亡，更關系到企業的信譽和發展。黨的十七大創造性提出了?反腐倡廉建設?的重要概念，以學習十七大精神為契機，我公司進一步加強了廉政文化建設，有效防范了?吃、拿、卡、要、報?等違法違紀行為發生。

（一）加強廉政制度建設及管理。

1、完善廉政制度。按照上級紀委監察機關要求，深入開展廉政談話制度，繼續完善及嚴格執行重大事項議事決策制度和領導重大事項報告制度。繼續加強和完善財經制度，執行?收支兩條線?管理，嚴格審核和控制各項支出，防止滋生腐敗。

2、建立健全懲治和預防腐敗體系。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照?誰主管，誰負責?的原則，要求科室負責人對本部門黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，做到責任分解明確，責任落實到人。成立廉政建設領導小組，由支部書記任組長，其他班子成員任副組長，負責對全公司廉政建設工作進行監督檢查。

（二）落實廉政責任制。

1、領導班子?一崗雙責?制度。認真落實黨風廉政建設?一崗雙責?制度，明確領導班子廉政職責，將班子成員及其分管部門廉政情況納入領導班子年終評議，并實行一票否決制。

2、全員簽訂廉政責任書。公司領導班子成員與各科室、各部

-15-門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，各科室、各部門負責人與本部門職工簽訂黨風廉政建設責任書，層層簽訂，全員簽訂，使每個崗位上的職工都了解并遵守自身廉政職責。

（三）強化廉政教育。

1、組織職工定期學習上級廉政會議精神及文件。組織職工認真學習黨中央、市公路局黨委的有關反腐倡廉文件和講話，組織職工觀看了中央紀委宣教室錄制的《貪路無歸》教育影片。

2、開展豐富的廉政教育活動。組織開展了?沂蒙清風?反腐倡廉詩歌朗誦活動，提高職工參與廉政文化建設的積極性；組織開展了?做勤廉表率、促進科學發展?主題教育和?廉政警示月?活動。

?一份耕耘，一份收獲?，通過廣大干部職工的共同努力，我公司創建文明單位工作取得了明顯成效。全體員工的文明程度和文明素質有明顯提升，公司上下形成了熱愛學習，依法行政，廉潔自律，倡導文明的良好風氣，在各級公路系統和各方業主中塑造了精心設計、嚴格監理、優質服務、一絲不茍的公路監理設計企業良好形象。

不管此次申報的結果如何，今后我們都將以此次申報市直文明單位為新的起點，進一步創新文明單位創建活動機制，要增強干部職工思想教育和業務培訓的針對性、有效性，不斷提高隊伍的整體素質；拓寬文明單位創建活動的視野，不斷提高文明單位創建的軟、-16-硬件建設水平；努力克服薄弱環節，按照文明單位創建標準，不斷把文明單位創建活動推向更高層次；緊盯服務臨沂公路事業發展這個第一要務開展文明單位創建活動，為?大臨沂、新臨沂?建設作出新的更大的貢獻。

以上就是我們文明單位創建工作情況匯報，希望各位領導、各位同志對我們的工作多提寶貴意見。謝謝大家！

第三篇：文明單位檢查驗收匯報材料

我公司創建文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在市文明委、××委、省××××黨委的指導下，以積極實踐“三個代表”重要思想為主線，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧企業為環境，始終抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我公司創建文明單位工作成果匯報如下：

一、領導班子建設好

（一）堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。我公司黨委中心組認真貫徹××*部頒發的《××××公司黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了胡錦濤總書記多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《中青年干部要努力做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率》，《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。

通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使公司黨委始終不渝堅持從政治上、思想上、組織上加強對企業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保企業沿著黨的方針政策

健康發展，始終保持企業的社會主義方向，與黨中央保持高度一致。

（二）狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。公司黨委始終不渝堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義和虛假浮夸的工作作風，制定了《加強和改進黨的作風建設工作要點》。多年來，深入基層了解業務發展情況，了解經營動態，解決基層實際困難，把辦公會開到基層。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和經營策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局能力，多次規避了企業經營風險，確保企業經濟健康快速發展，強有力推進企業各項工作上臺階。

（三）堅持民主集中制的工作制度，領導班子堅強團結。我公司黨政領導班子多年來，堅持民主集中制工作制度。凡屬企業重要事項的決策、重大財務支出、重要人事任免，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免經營決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子堅強的團結。

（四）堅持“三個文明”協調發展，民主管理好。

1、創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。多年來，堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。

2、積極推進民主××機制，落實職工代表民主參政議政制度。民主選舉××名職工代表參與公司各項重大決策的制定，征求、采納他們對會議、決議的意見和建議，讓員工代表行使代表權利，做到知情、管理、監督，通過多項措施的實施，切實落實了員工民主參政議政制度。

3、推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀，讓廣大員工共同享受企業發展的成果；為員工辦理了養老保險的基礎上，又通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把上級關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。

（五）積極參與社會公益事業和文明生態村建設，為創建和諧社會發揮積極作用。我公司在取得快速發展的同時不忘記回報社會，積極參與當地文明建設。××××*，通過豐富多彩的參加社會公益活動，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體員工的主人翁責任感和社會公德意識。市政府授予“誠信納稅××級企業”稱號。

（六）堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入

手制定了《××××公司干部廉潔自律條例》，規范了干部行為。工程項目建設一律采用招標制，小到一般性項目建設大到網絡建設及綜合樓的建設，都按照法定程序，由代理公司組織，檢察院參與，實行對外招標，與同類工程大樓相比較，節省經費上××萬元。與各業務經營商簽訂《業務合作廉政協議書》，雙方遵守廉潔承諾；進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織

第四篇：文明單位驗收匯報材料

文章標題：文明單位驗收匯報材料

近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。局機關先后被評為“市級文明單位”、“省級衛生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體

”，局黨委被評為“市級先進基層黨組織”，財稅黨（政）校被評為“市級示范黨校”，直屬分局辦稅服務廳被授予“全國巾幗文明示范崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財稅工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力增收節支，強化財稅監管，積極推進財稅各項制度改革，較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。回顧兩年來的文明創建工作，我們的主要做法是：

一、完善“三項機制”，夯實文明創建基礎

一是強化領導，完善組織機制。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證。2003年，我局對文明創建工作領導小組進行了調整，由書記、局長擔任領導小組組長，黨委副書記為副組長，各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。每年召開文明創建專題會議，層層簽訂了精神文明建設責任書，將業務工作目標和創建工作目標一起進行考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶一級，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，為文明創建工作提供了強有力的組織保證。

二是強化監督檢查，健全監督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監察室人員，不定期對各科室、基層單位創建工作進行監督檢查。另一方面聘請了11名行風監督員，定期召開座談會聽取他們對財稅系統行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。

三是強化學習培訓，完善教育機制。充分發揮財稅黨（政）校宣傳教育主陣地作用，堅持每月組織上一次黨課，兩年來，共集中上課33次，邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財稅干部三個層次的學習教育，堅持每周半天或每月2天的政治學習制度。先后組織了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財稅改革和發展的重點、難點，加強業務技能培訓。近年來，以公共財政為目標的財稅各項制度改革全面推進，加上財稅信息化進程加快，提高財稅干部的專業知識水平和計算機能力成為財稅發展的重點，也是難點。為此，我們把提高廣大財稅干部的業務素質作為學習教育的重點，開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF2000更新操作、ISO9000體系等一系列的業務培訓活動。2004年4月，我們在石洋林場舉辦了2期干部綜合素質培訓班，重點對十六屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時，有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、征管法及實施細則、等財稅法律、法規的學習培訓，提高了干部職工的業務水平，增強了文明執法意識。

二、抓好“三個圍繞”，豐富創建工作內容

一是圍繞中心工作抓創建，深化創建內涵。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動，為財稅系統精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇，有機結合各中心工作，全面梳理了整體工作，不斷加深了對精神文明建設工作現狀的認識，找到了深化創建的著力點。一是切實摸準了群眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中，局班子成員根據自己分管的工作，分別深入到機關單位、鄉鎮和納稅人，通過個別訪談、座談會、征求意見表等形式，了解財稅機關和干部在工作中存在的問題，并通過調研落實相應的工作措施，把整改成效與工作責任制、考核掛鉤，達到了預期目的，對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機，抓好了各項制度的完善與落實，以制度管人，以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中，通過開門納諫，主動整改，特別是對群眾反映強烈的問題及時整改到位，提高了群眾對財稅工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中，我們向機關、部門、鄉鎮和項目建設單位發放征求意見表450份，滿意率達96.1，財稅隊伍的形象有了明顯提高，有效地推動了整體工作的發展。

二是圍繞載體抓創建，豐富創建內容。近年來，我們多方籌措資金，著力改善了機關辦公條件，美化了干部職工娛樂生活環境。建立起了黨員活動室、干部活動室、閱覽室等活動場所。在此基礎上，我們精選活動載體，開展了一系列活動。一是開展創建

“文明窗口”活動，提高服務質量。以“建文明窗口，樹財稅形象”為主題，從嚴格執法、文明服務入手，開展創建“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦稅服務廳先后榮獲市級財稅系統先進集體，省級“青年文明號”，國家級“巾幗文明示范崗”，連續六年被評為市級“最佳辦稅廳”。通過一系列的創建活動，使廣大財稅干部形

成了勤政廉政、恪盡職守的職業道德和敬業愛崗精神。二是開展掛鉤扶貧，深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉桂西村掛鉤扶貧，組織干部到掛鉤扶貧點訪貧問苦，開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名干部下基層”活動中，我局將三名業務精、有豐富基層工作的干部派到里陽鄉孫岙村、雙桂鄉桂東村、周山鄉周洋村擔任指導員。活動期間，我局共籌集資金26.6萬元，支持掛鉤村建設通村道路、水利、文化等基礎設施，幫助解決村民吃水問題。幫助發展村級集體經濟，支持發展南瓜基地1個，贈送種兔42組，支持農戶發展兔業，增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24戶特困戶進行慰問。通過訪貧問苦，使干部職工進一步加深了解對群眾的感情，增強了服務基層、服務群眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衛生先進單位創建活動。兩年來，我們切實加強衛生管理工作，推行衛生包干制度。聘任專職衛生清潔工，實行上班制和24小時保潔制，負責機關大樓公共場所的日常衛生打掃；各科室負責本科室的衛生工作；門衛負責局大院和門前道路衛生。做到每天一小掃，每周一大掃，并開展衛生檢查和評比。同時，我們積極開展愛國衛生活動，堅持每季開展一次除“四害”活動，全力為納稅人營造一個環境優美、布局合理、功能齊全、管理規范的服務環境。通過全局上下的努力，2001年，我局被評為省級衛生先進單位。此外，還積極開展省級衛生縣城文明路段先進單位創建活動。我局作為鶴川大橋——迎賓坊路段的牽頭單位，成立了路段文明創建小組，制定了定期上街開展義務勞動制度、衛生宣傳制度和定期上街巡查制度。籌集資金2萬多元，對責任路段路面和設施進行修整。我局以支部為單位劃分責任區，定期組織清掃，并組織有關人員對各個責任區進行檢查監督，以實際行動增強市民衛生意識，使他們充分認識到公共衛生的重要性，自覺遵守公共衛生制度。四是開展豐富多彩的文體活動，增強創建活力。兩年來，我們先后組織干部職工外出參觀學習，組織了知識競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、演講比賽、參加無償獻血等一系列活動。通過形式多樣、節目豐富、生動活潑、氣氛活躍的各項活動，陶冶了干部職工的情操，豐富了干部職工的業余生活，同時也展示了財稅干部職工的優良風貌，增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感。五是大力開展爭創“綜合治理標兵單位”及“治安安全單位”等活動。堅持“常抓不懈，常防不懈”的方針，認真制訂和完善各項制度，狠抓落實。堅持值班制度，局機關聘用2個專職保安人員，進行24小時巡邏值班。同時實行全局中層以上干部行政值班制度。充實了由15位身體素質好、思想覺悟高的男青年組成一支應急小分隊（消防義務分隊），為系統內的安全保衛工作提供了堅強的后盾。局機關多次被評為市級創安先進單位、縣級“社會治安綜合治理”先進單位。

三是圍繞文明共建抓創建，延伸創建領域。根據縣文明辦的部署，我局作為牽頭單位與朝陽新村社區居民開展文明共建活動。局領導親自抓創建工作，幫助小區制訂創建工作目標、社區創建規劃，設計活動載體。籌集資金6萬多元，給小區安裝低頻廣播，創辦小區圖書室、閱覽室、文體活動室、小區黨建辦公室（會議室）、管理辦公室、計生指導站、宣傳欄、市民學校。還加強了對綠化帶的補植和管理工作，設置了小區綠化帶標語牌。通過各種形式進行宣傳，向廣大小區居民發出創建文明小區倡議，組織開展“文明家庭”、“綠色家庭”評選活動，提高居民參與創建的積極性。組織中醫院醫師給小區居民免費義診，通過舉辦文藝演出、趣味體育比賽，向小區贈送圖書等活動，豐富小區居民業余文化生活。該小區已連續獲得市、縣文明小區，市、縣先進衛小區，市綠色小區等榮譽。

三、立足“三個增強”，提高創建工作的實效性

兩年來，我們圍繞提高財稅文明新形象，在作風建設、辦事效率、優質服務上狠下功夫。

一是立足于提高辦事效率，增強責任意識。兩年來，我們以基層窗口單位為重點，全面推行政務公開，采用政務公開欄、人工咨詢等多種方式，向社會公開辦稅理財事項、依據、程序、時限等。在稅收定額確定中，各所、征管局采用公布定額、民主評議、群眾監督的方式；在辦稅、辦事程序上，推行了“首問責任制”和“時限承諾制”，完成了第二輪政府審批制度改革；在辦文、辦事上，推行了辦公自動化，實行無紙化辦公，辦文辦事效率得到較大的提高。如在辦理“兩會”議案、提案上，采取“兩上兩下”分四步走的具體辦理方式，認真把好交辦關、調研關和答復關，不斷提高辦理議案提案的質量，兩年共辦理議案提案61件，同代表、委員的面商率和滿意率均達90以上，連續五年被評為議案提案辦理先進單位。

二是立足于樹立文明形象，增強勤政廉政意識。狠抓黨風廉政建設責任制，每年均制定本系統黨風廉政建設工作計劃和檢查考核辦法，與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，積極落實黨風廉政建設一票否決制，并實行與經濟利益相掛鉤的辦法。建立了內部財務公開制度，進一步規范公務接待行為，嚴格執行一次一票一卡制度。嚴肅干部上下班等工作制度，采取了指紋考勤辦法，使廣大干部的紀律意識得到了明顯提高。強化監督檢查，完善內外監督機制，進一步健全和延伸監督網絡，重點加強了對財政管理、稅收執法和行政管理權的監督，加強干部工作時間和八小時外的監督，使權力運行和干部行為都置于有效的監督之下，暢通信息反饋渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。

三是立足于轉變工作作風，增強服務意識。兩年來，我們把改善服務態度、提高服務質量作為加強干部作風建設的切入點，樹立起所有科室都是“窗口”的意識，先后開展了效能革命和“三聲三語”服務等一系列的活動，提高了干部職工的服務意識。同時大力開展調查研究等活動，促進了機關作風的轉變。兩年來，全局上下調查研究蔚然成風，其中獲得省級二等獎的課題有3篇，獲得市級二等獎以上的調研文章達7篇。

經過幾年扎扎實實的工作，我局的文明創建工作呈現出一個健康向上的態勢，但仍然存在著不少問題，我們決心借這次復評驗收的機會，進一步加強基礎工作建設，落實各項措施，營造創建氛圍，以新的更高的要求為標準，力爭到2006年底進入“省級文明單位”行列，把我局文明創建工作推上一個新的臺階。

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第五篇：文明單位驗收匯報材料

近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。局機關先后被評為“市級文明單位”、“省級衛生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體”，局黨委被評為“市級先進基層黨組織”，財稅黨（政）校被評為“市級示范黨校”，直屬分局辦稅服務廳被授予“全國巾幗文明示范崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財稅工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力增收節支，強化財稅監管，積極推進財稅各項制度改革，較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。回顧兩年來的文明創建工作，我們的主要做法是：

一、完善“三項機制”，夯實文明創建基礎

一是強化領導，完善組織機制。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證。2003年，我局對文明創建工作領導小組進行了調整，由書記、局長擔任領導小組組長，黨委副書記為副組長，各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。每年召開文明創建專題會議，層層簽訂了精神文明建設責任書，將業務工作目標和創建工作目標一起進行考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶一級，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，為文明創建工作提供了強有力的組織保證。

二是強化監督檢查，健全監督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監察室人員，不定期對各科室、基層單位創建工作進行監督檢查。另一方面聘請了11名行風監督員，定期召開座談會聽取他們對財稅系統行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。

三是強化學習培訓，完善教育機制。充分發揮財稅黨（政）校宣傳教育主陣地作用，堅持每月組織上一次黨課，兩年來，共集中上課33次，邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財稅干部三個層次的學習教育，堅持每周半天或每月2天的政治學習制度。先后組織了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財稅改革和發展的重點、難點，加強業務技能培訓。近年來，以公共財政為目標的財稅各項制度改革全面推進，加上財稅信息化進程加快，提高財稅干部的專業知識水平和計算機能力成為財稅發展的重點，也是難點。為此，我們把提高廣大財稅干部的業務素質作為學習教育的重點，開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF2000更新操作、ISO9000體系等一系列的業務培訓活動。2004年4月，我們在石洋林場舉辦了2期干部綜合素質培訓班，重點對十六屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時，有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、征管法及實施細則、等財稅法律、法規的學習培訓，提高了干部職工的業務水平，增強了文明執法意識。

二、抓好“三個圍繞”，豐富創建工作內容

一是圍繞中心工作抓創建，深化創建內涵。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動，為財稅系統精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇，有機結合各中心工作，全面梳理了整體工作，不斷加深了對精神文明建設工作現狀的認識，找到了深化創建的著力點。一是切實摸準了群眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中，局班子成員根據自己分管的工作，分別深入到機關單位、鄉鎮和納稅人，通過個別訪談、座談會、征求意見表等形式，了解財稅機關和干部在工作中存在的問題，并通過調研落實相應的工作措施，把整改成效與工作責任制、考核掛鉤，達到了預期目的，對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機，抓好了各項制度的完善與落實，以制度管人，以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中，通過開門納諫，主動整改，特別是對群眾反映強烈的問題及時整改到位，提高了群眾對財稅工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中，我們向機關、部門、鄉鎮和項目建設單位發放征求意見表450份，滿意率達96.1%，財稅隊伍的形象有了明顯提高，有效地推動了整體工作的發展。

二是圍繞載體抓創建，豐富創建內容。近年來，我們多方籌措資金，著力改善了機關辦公條件，美化了干部職工娛樂生活環境。建立起了黨員活動室、干部活動室、閱覽室等活動場所。在此基礎上，我們精選活動載體，開展了一系列活動。一是開展創建“文明窗口”活動，提高服務質量。以“建文明窗口，樹財稅形象”為主題，從嚴格執法、文明服務入手，開展創建“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦稅服務廳先后榮獲市級財稅系統先進集體，省級“青年文明號”，國家級“巾幗文明示范崗”，連續六年被評為市級“最佳辦稅廳”。通過一系列的創建活動，使廣大財稅干部形成了勤政廉政、恪盡職守的職業

道德和敬業愛崗精神。二是開展掛鉤扶貧，深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉桂西村掛鉤扶貧，組織干部到掛鉤扶貧點訪貧問苦，開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名干部下基層”活動中，我局將三名業務精、有豐富基層工作的干部派到里陽鄉孫岙村、雙桂鄉桂東村、周山鄉周洋村擔任指導員。活動期間，我局共籌集資金26.6萬元，支持掛鉤村建設通村道路、水利、文化等基礎設施，幫助解決村民吃水問題。幫助發展村級集體經濟，支持發展南瓜基地1個，贈送種兔42組，支持農戶發展兔業，增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24戶特困戶進行慰問。通過訪貧問苦，使干部職工進一步加深了解對群眾的感情，增強了服務基層、服務群眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衛生先進單位創建活動。兩年來，我們切實加強衛生管理工作，推行衛生包干制度。聘任專職衛生清潔工，實行上班制和24小時保潔制，負責機關大樓公共場所的日常衛生打掃；各科室負責本科室的衛生工作；門衛負責局大院和門前道路衛生。做到每天一小掃，每周一大掃，并開展衛生檢查和評比。同時，我們積極開展愛國衛生活動，堅持每季開展一次除“四害”活動，全力為納稅人營造一個環境優美、布局合理、功能齊全、管理規范的服務環境。通過全局上下的努力，2001年，我局被評為省級衛生先進單位。此外，還積極開展省級衛生縣城文明路段先進單位創建活動。我局作為鶴川大橋——迎賓坊路段的牽頭單位，成立了路段文明創建小組，制定了定期上街開展義務勞動制度、衛生宣傳制度和定期上街巡查制度。籌集資金2萬多元，對責任路段路面和設施進行修整。我局以支部為單位劃分責任區，定期組織清掃，并組織有關人員對各個責任區進行檢查監督，以實際行動增強市民衛生意識，使他們充分認識到公共衛生的重要性，自覺遵守公共衛生制度。四是開展豐富多彩的文體活動，增強創建活力。兩年來，我們先后組織干部職工外出參觀學習，組織了知識競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、演講比賽、參加無償獻血等一系列活動。通過形式多樣、節目豐富、生動活潑、氣氛活躍的各項活動，陶冶了干部職工的情操，豐富了干部職工的業余生活，同時也展示了財稅干部職工的優良風貌，增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感。五是大力開展爭創“綜合治理標兵單位”及“治安安全單位”等活動。堅持“常抓不懈，常防不懈”的方針，認真制訂和完善各項制度，狠抓落實。堅持值班制度，局機關聘用2個專職保安人員，進行24小時巡邏值班。同時實行全局中層以上干部行政值班制度。充實了由15位身體素質好、思想覺悟高的男青年組成一支應急小分隊（消防義務分隊），為系統內的安全保衛工作提供了堅強的后盾。局機關多次被評為市級創安先進單位、縣級“社會治安綜合治理”先進單位。

三是圍繞文明共建抓創建，延伸創建領域。根據縣文明辦的部署，我局作為牽頭單位與朝陽新村社區居民開展文明共建活動。局領導親自抓創建工作，幫助小區制訂創建工作目標、社區創建規劃，設計活動載體。籌集資金6萬多元，給小區安裝低頻廣播，創辦小區圖書室、閱覽室、文體活動室、小區黨建辦公室（會議室）、管理辦公室、計生指導站、宣傳欄、市民學校。還加強了對綠化帶的補植和管理工作，設置了小區綠化帶標語牌。通過各種形式進行宣傳，向廣大小區居民發出創建文明小區倡議，組織開展“文明家庭”、“綠色家庭”評選活動，提高居民參與創建的積極性。組織中醫院醫師給小區居民免費義診，通過舉辦文藝演出、趣味體育比賽，向小區贈送圖書等活動，豐富小區居民業余文化生活。該小區已連續獲得市、縣文明小區，市、縣先進衛小區，市綠色小區等榮譽。

三、立足“三個增強”，提高創建工作的實效性

兩年來，我們圍繞提高財稅文明新形象，在作風建設、辦事效率、優質服務上狠下功夫。

一是立足于提高辦事效率，增強責任意識。兩年來，我們以基層窗口單位為重點，全面推行政務公開，采用政務公開欄、人工咨詢等多種方式，向社會公開辦稅理財事項、依據、程序、時限等。在稅收定額確定中，各所、征管局采用公布定額、民主評議、群眾監督的方式；在辦稅、辦事程序上，推行了“首問責任制”和“時限承諾制”，完成了第二輪政府審批制度改革；在辦文、辦事上，推行了辦公自動化，實行無紙化辦公，辦文辦事效率得到較大的提高。如在辦理“兩會”議案、提案上，采取“兩上兩下”分四步走的具體辦理方式，認真把好交辦關、調研關和答復關，不斷提高辦理議案提案的質量，兩年共辦理議案提案61件，同代表、委員的面商率和滿意率均達90 %以上，連續五年被評為議案提案辦理先進單位。

二是立足于樹立文明形象，增強勤政廉政意識。狠抓黨風廉政建設責任制，每年均制定本系統黨風廉政建設工作計劃和檢查考核辦法，與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，積極落實黨風廉政建設一票否決制，并實行與經濟利益相掛鉤的辦法。建立了內部財務公開制度，進一步規范公務接待行為，嚴格執行一次一票一卡制度。嚴肅干部上下班等工作制度，采取了指紋考勤辦法，使廣大干部的紀律意識得到了明顯提高。強化監督檢查，完善內外監督機制，進一步健全和延伸監督網絡，重點加強了對財政管理、稅收執法和行政管理權的監督，加強干部工作時間和八小時外的監督，使權力運行和干部行為都置于有效的監督之下，暢通信息反饋渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。

三是立足于轉變工作作風，增強服務意識。兩年來，我們把改善服務態度、提高服務質量作為加強干部作風建設的切入點，樹立起所有科室都是“窗口”的意識，先后開展了效能革命和“三聲三語”服務等一系列的活動，提高了干部職工的服務意識。同時大力開展調查研究等活動，促進了機關作風的轉變。兩年來，全局上下調查研究蔚然成風，其中獲得省級二等獎的課題有3篇，獲得市級二等獎以上的調研文章達7篇。

經過幾年扎扎實實的工作，我局的文明創建工作呈現出一個健康向上的態