第一篇：創建市級文明單位驗收匯報材料(定稿)

創建市級文明單位匯報材料：

深化文明單位創建 塑造農村教育特色

資中縣銀山鎮中心學校校長 吳治平

考核驗收組各位領導：

你們好！

首先，我代表銀山鎮中心學校全體師生對各位領導光臨我單位檢查指導創建市級文明單位工作，表示最熱烈的歡迎！同時，對各級領導在我校創建工作中所給予的關心、幫助、支持和指導表示最衷心的感謝！在此，我就銀山鎮中心學校創建市級文明單位工作情況匯報如下。

一、學?；厩闆r

資中縣銀山鎮中心學校始建于清末宣統元年（1909年），始稱官立兩籌小學堂；歷經10余次更名，2002年教育體制改革時更名為現在的銀山鎮中心學校，學校位于銀山老下街成渝公路旁，占地面積10083平方米，建筑面積6203平方米，是縣級文明學校、縣級校風示范學校、依法治校示范學校,縣級綠色學校?，F有32個教學班，2195名學生。在編教職工104人。其中，中學高級教師5人，中學一級教師21人，小學高級教師15人，省級優秀教師1人，縣級十佳教師2人，市縣級骨干教師10人，本科學歷43人，大專以上學歷100人，學歷達標100%。先后榮獲“兩基迎國檢優秀學?！薄ⅰ敖逃ぷ飨冗M集體”、資中縣“教育質量優秀學校”、“退管退協先進集體、“關工委工作先進集體”、“綜合治理進校園優秀組織獎”、“畢業班工作先進集體”、“教研工作一等獎”、自2002年成立中心學校以來年年均為教育局目標考核一等獎，先后有50余名教師獲“優秀共產黨員”、“優秀教師”、“優秀班主任”、“優秀輔導員”等榮譽稱號。有300余名學生在各類競賽中獲一、二、三等獎。第二課堂活動豐富多彩，體育大課間活動有聲有色，形成了濃郁的素質教育特色，取得了豐碩的辦學成果。

學校是育人的陣地，抓好精神文明建設更是不容忽視。抓好文明建設是一項長期而艱巨的任務，需要學校各部門的密切配合，常抓不懈。多年來，我們在不斷總結經驗的基礎上，始終堅持以學校精神文明建設總攬全局，努力實現“打造優質教育基地，創建藝術特色學?！钡墓ぷ髂繕?。

二、主要做法及成效

（一）加強組織領導，創建工作扎實推進

1、健全工作機制，落實工作責任。我們始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明創建工作擺上重要議事日程，與教育教學工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲；切實加強領導，強化組織保障，努力做到“兩個到位”。一是齊抓共管，組織領導到位。我校成立了以校長為組長，三名副校長任副組長，學校各處室行政人員及黨、團、隊負責人為成員的市級文明單位創建工作領導小組，下設創建辦公室，負責日常工作。形成了一把手負總責，分管領導親自抓，黨政工團齊抓共管的有效管理機制。二是責任明確，工作落實到位。創建工作領導小組制定了創建市級文明單位的工作規劃，明確了創建指導思想、總體目標、建設內容和要求。將創建市級文明單位納入本校年度目標考核。學校創建領導小組與各處室簽訂《精神文明創建工作目標責任制書》，制定了詳細的創建工作計劃，讓責任人各司其責，上下聯動。同時還堅持將文明創建工作、輻射到教學業務工作，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

2、加強制度建設，規范管理行為。夯實創建基礎抓建制，樹立學校良好形象。不斷完善各項規章制度，確保教育教學工作科學化、規范化運行。教導處、教科室、辦公室、安保處等部門的制度制訂并完善十余項，建立了《銀山鎮中心學校文明單位創建工作獎罰制度》、《銀山鎮中心學?？冃Х峙浞桨浮?，《銀山鎮中心學校中（高）級職稱評審方案》等行政性制度7個。通過一系列制度的建立和實施，樹立了良好的教學工作作風。

3、加強宣傳發動，營造創建氛圍。為了深化教職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，我校結合學校工作特點，把身邊的人、身邊的事、身邊的典型貫穿于創建全過程，以不斷提高踐行質量為標準，精心打造學校形象，營造了良好的創建氛圍。通過召開教職工大會、政治學習、校會、班會等多種形式，提要求，抓落實；通過日常會議經常性地學習動員，創建工作深入人心，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。加大宣傳教育力度，通過教職工大會、支部會等形式，認真學習創建基本知識，大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚，營造了濃厚的創建氛圍，進一步激發了全體教職工立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂斗志。

4、加強基礎工作，檔案資料齊全規范。強化創建資料的規范管理，指派專人負責創建資料的日常收集、整理。全年創建檔案資料共計10卷。

（二）堅持以人為本，強化思想建設

近年來，學校領導班子始終把做好教職工思想政治工作，加強隊伍建設放在十分重要的位臵，不斷創新工作方法，以“科學發展、和諧發展”的理念貫穿于教育教學工作始終，努力打造“學習型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型”的教職工隊伍。

1、加強政治學習。學校制定了《教職工政治學習制度》。上課期間，結合新形勢，堅持雙周五下午辦公時間的政治學習，精選學習內容（如學習蘭輝同志先進事跡等），認真做好筆記，并把一些重點學習內容掛學校辦公QQ群，供教師利用業余時間下載學習。采取假期集中學和自學相結合的形式，開校檢查教師的政治學習筆記。尤其是開展了貫徹“中國夢”重要思想、堅持黨的群眾路線等學習活動，為了使思想政治工作不流于形式，學校要求教師在學習的同時，結合自己的工作實際，談體會、找差距，寫出心得體會文章。

2、加強廉政建設。黨風廉政建設是“創辦人民滿意教育”的基礎。因此，我們把貫徹執行新時期黨的教育方針作為一項根本任務，把黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設作為實現黨的教育方針和政策的保障措施。學校不斷完善廉政建設懲防體系，加強民主監督，加強職代會在學校管理中的作用，做到政務公開、校務透明。

3、加強師德建設。學校以落實市縣教育局文件為契機，廣泛深入宣傳，深刻領會精神，把握工作要點，進一步強化師德師風，實施精細化管理，引導教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教育觀。學校與教師個人簽訂了師德師風責任書，全體教師面向社會就師德師風進行了簽名承諾。同時，組織教師學習了《內江市教師職業道德考核辦法》、《內江市教育局加強教師職業道德建設的實施意見》。在日常工作中規范學校教師行為，強化學校責任落實，切實提高教育教學質量。充分發揮社會監督的功能，公布學校違反師德師風行為舉報電話（5454836）。在學校內部形成人人都監督，處處有管理，事事講規范，崇尚師德，弘揚師德的濃厚輿論氛圍，掀起精細化管理和師德師風教育活動的新高潮。面向全社會大力宣傳教師師德建設，爭取家長支持，增進社會對學校教育的了解，促進社會和諧關系的構建，樹立學校教育的文明形象。

4、加強普法教育。為進一步推動學?！傲濉逼辗üぷ魃钊腴_展，強化廣大教職工的學法尊法守法用法意識，學校舉辦了2013年教職工普法教育講座，為全校教職工做了一場理論與實際緊密結合的輔導報告，增進了教職工對黨的十八大報告中“全面推進依法治國”和“法治是治國理政的基本方式”的重大決策和戰略部署的理解和把握，增強了教職工的法治意識和理念。

5、高度重視未成年人工作。重視未成年人思想道德建設，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設實施意見》。充分利用升國旗儀式、校訊通、主題班隊會、黑板報、組織學生參加社區義務勞動、為貧困對象進行獻愛心捐助等形式，加強學生的思想道德建設。有針對性地開展了愛國主義、集體主義、社會主義教育；文明習慣養成教育；心理健康教育；弘揚民族精神教育；社會實踐教育；法制教育；安全教育；國防教育等，構建起了未成年人思想道德建設的立體網絡。

（三）狠抓教育教學，工作業績突出

1、德育工作扎實有效。學校結合新形勢，結合學校實際和新課程改革的要求，建立并完善了各種德育工作制度，加強班主任輔導員隊伍建設和學科教師的德育工作考核。密切了社會、家庭和學校的聯系，逐步形成了“三位一體”的德育教育網絡。通過豐富多彩的德育教育活動，促進學生良好道德素養的提高。先后組織師生積極參加 “學雷鋒”活動；參加上級文明辦、團委、關工委等有關單位舉辦的征文、演講、法律知識競賽、青少年攝影書畫大賽等活動，分別獲縣級一、二、三等獎；發揮學校圖書室的作用，鼓勵學生積極開展課外閱讀。

2、教學教研成績顯著。學校的教育教學工作繼續貫徹落實課改精神。堅持以學生發展為本，堅持全體學生的全面發展，較全面地關注學生個性的健康發展，認知發展和情感發展。努力構建課堂教學為重點的立體多元的教育環境，努力為學生提供多種學習經歷和比較豐富的學習體驗。在課程結構設臵、教材內容整合、學習質量評價等方面作積極地探索，以更豐富的課程和更優質的教學來滿足學生求知進取、自主發展的實際需要。經過有效的管理和師生的辛勤耕耘，我校連續幾年的教學業績取得了豐碩的成果。2011年我校小學畢業班工作獲縣教育局表彰。2012年我校初中部、小學部分別獲縣教育局表彰。2013年我校小學六年級在基礎不是特別好的情況下（上期縣綜合第13名），通過狠抓過程管理及教師教學研究，在第十二冊的統考中以總平均分164.2,總及格率95.02%，總優生率53.08%的成績綜合排名全縣第一名。小學三年級以總平均分160.54,總及格率92.32%，總優生率46.64%的成績列全縣前茅。初中畢業班綜合成績列全縣第一名，兩個出口年級再獲縣教育局表彰。

3、藝體活動精彩紛呈。我校一貫注重學生的體育、藝術教育工作，積極開展大課間活動，保障學生體育活動時間，定期開展體育教研活動，在縣學生運動會中成績顯著，學生身體素質得到明顯提升。藝術教育獨具特色，學校開設了書法小組、繪畫小組、舞蹈小組，各小組活動豐富多彩，指導教師業務能力強。2012年選送的文藝節目《盧溝謠》、2013年選送的舞蹈《草原騎兵》分別榮獲縣級一等獎。2013年“六．一”兒童節書畫藝術展上，銀山鎮中心學校的學生作品30余幅分獲縣一二三等獎，教師獲得優秀組織獎。讀書活動開展得有聲有色，在2011年“弘揚辛亥精神，建設美好資中”等讀書活動中黃曉佩、朱星宇等同學中共獲一等獎3個，優秀獎5個；在2012年“建設幸福中國”讀書征文活動中，劉紅梅同學獲全國一等獎。2013年我校乒乓球隊代表資中縣參加內江市青少年乒乓比賽，分別獲得男子甲組第二名和第三名。

4、安全工作細致入微。學校將安全常規管理與專題教育相結合，聯系交警隊在校內開展交通安全教育活動；結合防止傳染病、防溺水、防食物中毒工作，通過致家長一封信的形式，達到家庭教育與學校教育同步進行；密切學校與家庭聯系，共同做好學生的安全教育工作，使學生樹立安全文明意識，防止安全事故的發生。

（四）培育文明新風，形象不斷提升

1、廣泛開展講文明樹新風活動。學校以“講文明、重禮儀、樹新風”為主題，以踐行文明禮儀為重點，廣泛普及文明禮儀知識，大力倡導知榮辱、重禮儀、講文明的良好風尚，引導廣大教職工從自我做起，從具體事情做起，全面提高干部職工的思想道德素質和文明禮儀素養。

2、深入開展學雷鋒志愿服務活動。全體黨員和團員積極參加志愿者服務，志愿者在全校教職工的覆蓋率大于30%。積極參加社區義務勞動，為社區提供活動場所和硬件設施，組織學生去銀山敬老院關心老人的生活情況。

3、積極參與社會公益活動。學校形成固定的捐贈計劃，向濟難助學（困）基金會捐款，積極參加各類社會援助和社會公益活動。每年開展扶貧送溫暖活動，為需要幫助的人盡可能地提供幫助，每年都有三至五名老師參加義務獻血。

4、加強校園環境建設。近年來，在各級的關懷支持下，學校千方百計自籌資金，大力實施美化、綠化、信息化建設工程，堅持服務育人，管理育人，環境育人的宗旨，致力于營造優美的校園環境。學校因地制宜，將有限的空間充分利用，改造了學校的運動設施，修建了旗臺花園，發動學生捐獻和種植走廊盆栽。學校宣傳櫥窗煥然一新，文明宣傳牌標語新穎，文化走廊內容豐富，創設出了濃厚的校園文化氛圍。近兩年，學校依托鄉村少年宮建設，大力改造校園基礎設施，添臵音體美器材，修建了多功能活動廳。依托農村薄弱學校改造，升級了小學科學、初中物理、生化實驗室，建成了十七套電子白板教學系統，對部分校舍進行了修繕，使舊校舍煥發了生機。在縣委宣傳部、文明辦的關心支持下建立了校園綠色網吧，為學生文明上網提供了場所。添臵了一萬多冊適合師生閱讀的書籍，生均圖書達12冊。

5、夯實文明細胞建設。加強文明細胞建設，每年對“文明辦公室”、“師德標兵”、“優秀黨員”、“文明班級”、“優秀中隊”、“三好學生”、“優秀少先隊員”、“優秀團員”、“優秀學生干部”等進行評比表彰……所有這些活動的開展，極大地促進了社會新風的發展。

（五）加強陣地建設，文化活動豐富

學校為教職工選列必讀書目，組織教職工讀書學習，不斷提高自身文化素養。結合“國培”、“全員培訓”、骨干培訓、大齡及轉崗教師培訓等，努力提升教師業務素質。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工業余生活，是學校工會、團委、女工委的一項重要工作?；顒拥拈_展堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾原則，緊緊圍繞構建和諧社會目標，以“破除壞俗陋習，崇尚時代新風，積極開展文明、健康娛樂項目”為活動內涵，結合單位工作實際，開展了教職工趣味體育活動、教職工乒乓球聯賽、“五一六一”與學生同臺演出、“三八節”關心慰問女教師等。每一次文體活動都列入學校的議事日程，鼓勵廣大教職員工積極參與。每一次活動結束后，組織者都進行相關的調查，了解教師對活動的滿意度。明確活動中存在的問題與不足，以便在下次活動得到及時的改進。此外學校工會、團委、女工委還經常與教職員工交流，聽取教職工的意見和建議，選擇大家喜愛的活動形式，這樣極大的提高了活動的有效性和參與的積極性。文化活動的開展，激發了廣大教職員工的工作熱情，陶冶了生活情操，開闊了知識視野，有利于增加工會的吸引力和學校的凝聚力、向心力，有利于把校園建設成精神煥發、團結互助的和諧校園。

（六）培塑先進典型，發揮示范作用 首先，我們充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，發動黨員用先進思想、良好的工作態度和優良的教育教學方法來鼓舞和帶動廣大教師。其次，開展學習先進、樹立典型活動。組織廣大教職工學習我校省級優秀教師朱利強同志的先進事跡，學習他對教育事業的熱情、對待學生的熱心、對待工作的細心。對取得突出教育、教學、教研成績的教師進行重獎，調動了廣大教職工的教書育人的工作積極性。

積極完善和社區的共建活動。校黨總支與銀山鎮社區黨委簽訂協議，發揮教育優勢，為困難學生提供必要的學業指導。寒暑假期間為社區居民及青少年提供活動場所（操場等），共建社區精神文明。積極參與公共交通的管理，重視交通規則，以自己的言行影響身邊的人，身體力行，推己及人，在校園內、社區內產生極好的影響。

回顧過住，文明單位的創建極大地推動了學校教育教學工作的發展。展望未來，我們全校教職員工將心懷夢想、務實進取，進一步加強學校文明建設，堅持不懈地開展群眾性文明創建活動，我們有足夠的理由相信，銀山鎮中心學校的文明之花，明天會更加燦爛，銀山教育將會邁上一個更高的臺階！

第二篇：江蘇省文明單位創建驗收匯報材料

江蘇省文明單位創建匯報材料

揚州市住房公積金管理中心

2010年9月

揚州市住房公積金管理中心成立于2003年，是直屬市政府的副處級事業單位，2008元月，各縣、市、區住房公積金管理機構全部上劃市中心統一垂直管理。目前，中心下轄儀征、江都、高郵、寶應4個分中心及城區、邗江２個管理部,內設辦公室、業務處、財務處、信息處、稽核處等5個職能處室。上劃統一管理以來，市中心在市委、市政府的正確領導和市文明辦的精心指導下，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，全面部署和推進系統文明創建工作，進一步加強職業道德建設、規范行業行為、提高管理水平和服務質量，樹立行業新風，努力為住房公積金事業科學發展提供思想保證、智力支持和精神動力，努力為促進我市住房公積金事業又好又快發展和?三個揚州?建設作出積極貢獻。市中心文明單位創建工作在2009年揚州市文明行業創建推進會上做了典型介紹，國家住建部今年第13期簡報以?揚州中心內抓管理，外塑形象，實現住房公積金安全高效運作?向全國業內作了介紹?，F將近年來的文明創建工作匯報如下：

一、強化領導，精心組織，夯實文明創建基礎

自機構上劃之初，市中心領導班子就確立了?全面推進精神 1 文明創建工作，努力促進全系統兩個文明的協調發展?的主導思想，高度重視全系統文明創建工作，始終把文明創建工作貫穿到住房公積金管理工作的全過程，堅持兩手抓、兩手硬，同推進、共發展。在文明創建工作中努力做到兩個明確，兩個確保。兩個明確就是：一是明確工作責任。建立健全由市中心主要領導任組長，各分中心（管理部）及各處室主要負責人參加的全系統文明創建工作領導小組，進一步增強創建工作的責任感和使命感，使文明創建呈現出思想同向、工作同力的良好態勢，并明確主要領導是文明創建第一責任人，從而形成主要領導親自抓，分管領導重點抓，創建單位具體抓，干部職工全員參與的創建格局。同時堅持實行獎懲激勵機制，把文明創建目標的實現作為評先表優、考核、干部職務升降的重要依據。二是明確工作目標。2008年，我們就確定了?高起點、全方位、長規劃、短安排、分步走?的創建工作思路，制定了詳細的創建工作規劃，明確了具體創建目標：儀征分中心、高郵分中心、邗江管理部積極爭創當地文明單位；市中心和寶應分中心爭創市級文明單位；市中心、江都分中心積極申創江蘇省文明單位；2012年，全系統爭創揚州市文明行業，力爭獲得1-2個全國性榮譽稱號。

兩個確保就是：一是確保創建認識到位。近年來，全系統各單位高度重視文明創建工作，深入開展文明單位創建活動，涌現了一批不同層面的文明單位。市中心和江都、寶應分中心已創成揚州市文明單位，其中，江都分中心已連續三個創建被評為揚州市文明單位；儀征、高郵分中心及邗江管理部被評為當地文明單位；城區管理部、邗江管理部、高郵分中心獲得?巾幗文 明示范崗?稱號；邗江管理部被省建設廳評為全省建設系統精神文明先進單位等，全系統創建工作呈現出健康向上、穩步推進、持續發展的良好工作態勢，在促進行業道德建設、規范行業行為、提高服務質量、塑造良好形象，提高社會滿意度方面發揮了重要作用。但我們也清醒地認識到，全系統文明單位創建的層次仍然不高，與全系統創建文明行業的要求和目標相比還有大量的工作要做。特別是如何通過文明創建工作，全面提高職工隊伍素質，全面推進機關管理，全面提升行業文明程度，進一步增強全系統文明創建的責任感和緊迫感等方面還缺乏更加全面和深刻的認識。因此，我們必須從深入貫徹落實科學發展觀的高度，從推進住房公積金事業又好又快科學發展的高度，深刻認識開展文明創建工作的重要性，切實把這項工作抓緊抓好，努力實現組織領導有力、創建成效明顯，各項制度健全、管理工作規范，工作積極主動、業務績效突出，風險防范能力強、資金安全完整，行風建設良好、服務優質高效，隊伍建設加強、整體素質提高，在全省同行業中處于領先水平的住房公積金文明行業目標。二是確保創建措施到位。在平時工作中，我們注重加強同文明辦等有關部門的聯系，及時請示、匯報創建工作，爭取指導和支持；注重對各分中心、管理部文明創建工作的指導，下發了《?創文明單位、樹十佳標兵?實施意見》、《關于進一步推進文明創建工作的實施意見》、《揚州市住房公積金管理中心創建全國文明城市2010年實施方案》等指導性文件，層層簽訂責任狀，明確目標，落實責任，把創建工作和業務工作一并布臵、一并檢查、一并考核；注重向先進單位學習，多次組織相關人員赴全國文明單位南京中心、常州中心學習創建工作先進經驗和做法，并召開全系統現場會進行 推進；注重接受社會各界監督，市中心主要領導和相關部門負責人通過參加《行風熱線》、召開行風監督員座談會、書面向市人大代表（政協委員、服務對象）征求意見和建議、在市區繁華路段擺放政策宣傳臺以及在網站設立專欄等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，進一步改進工作，保證創建措施落實到位。事實證明，我們在創建工作中采取的各項措施是行之有效的。

二、把握重點，突出亮點，扎實推進文明創建工作

（一）以文明創建為抓手，力促業務工作協調發展近年來，市中心把文明創建和住房公積金管理工作緊密結合，廣泛深入地開展文明單位創建、巾幗示范崗、青年文明號等文明創建工作，以文明創建為抓手，推動各項工作順利進行，隊伍素質明顯提高，住房公積金系統的整體形象和社會滿意度逐年提升，有力地促進了住房公積金事業的快速發展，得到了住建部、省建設廳及市委、市政府的充分肯定。

1、加強制度建設，促進規范管理。近年來，我們不斷修訂完善各項內部規章制度，形成了涵蓋黨務、政務、財務、業務等全方位的《住房公積金內部控制和規章制度》，匯編成冊下發到每位職工，并組織系統學習培訓，讓制度深入人心。做到用制度管權、用制度管錢、用制度管事、用制度管人，把依法管理、嚴格監督、透明運作貫穿于整個管理運作的全過程、各環節，努力構建住房公積金安全運作體系，促進規范管理。

2、加強監督管理，促進業務發展。自實現?四統一?管理后，在新組建的中心領導班子的帶領下，全系統干部員工齊心協力，時刻唱響?監管服務我先行，能力作風上水平?口號，加強監督，強化管理，各項業務工作亮點紛呈：始終把公積金歸集擴面作為 第一抓手擺在突出位臵，創新措施，行政推動強歸集、部門聯動促歸集、上下互動抓歸集、行政執法保歸集，多角度，全方位促進住房公積金歸集擴面工作；始終緊盯房地產市場的發展，從關注民生，切實幫助職工解決實際困難的角度出發，適時調整住房公積金支取、貸款各項業務政策，科學合理調度資金，確保資金使用率最大化；努力始終堅定不移地做好住房公積金風險防范工作，加強風險防范培訓，嚴把業務審核把關，確保全市住房公積金資金安全完整。截此至2009年底，全市46.9萬人建立了住房公積金制度，歸集總量達108億元，發放住房公積金貸款83.4億元，而2008-2009 年，新增繳存職工10.34萬人，歸集住房公積金36.2億元，發放住房公積金貸款34.8億元，分別占建制以來總和的33.6%、22%和36%；住房公積金貸款質態優良，2年發放貸款無一逾期，各分中心、管理部貸款逾率全部為?0?。

3、加強行風建設，促進服務提升。加強窗口服務人員文明服務的管理，在全系統倡導為繳存人全身心服務是公積金人的第一良心的服務理念，全身心打造?誠心、傾心、貼心、虛心、盡心?的?五心級?服務品牌。制定了全市住房公積金服務窗口工作人員服務規范，對每位工作人員的勞動紀律、儀容儀表、服務態度和服務水平等方面進行規范；組織所有涉崗窗口人員培訓，實行持證上崗制度；開展窗口人員百日競賽、爭當每月服務之星、爭創巾幗文明崗等活動；認真落實?公示制?、?一次告知制?和?一條龍?、?一站式?服務，努力做到承諾服務、便捷服務、規范服務、透明服務；進一步暢通群眾訴求渠道，向社會公布監督、投訴熱線，利用大廳投訴信箱、揚州市市長信箱和揚州市住房公積金網站，想群眾所需，急群眾之難；堅持服務窗口領導值班制度； 針對之前存在的貸款人員重復填表，多次跑腿等現象，我們對貸款服務流程進行了整體改造，實現了?只填一張表?的便捷貸款服務；開通了全市統一客服熱線9688988，方便職工咨詢投訴；開通貸款逾期短信提醒功能，每年為市區貸款職工發放貸款對賬單等，通過一系列便民利民服務舉措，使得服務理念徹底轉變，服務渠道更加便利，服務產品不斷豐富，服務流程更加科學，服務效率大幅提升的服務目標得以實現。

4、加強政務公開，提升群眾滿意度。近年來，中心高度重視政府信息公開工作，認真打造?陽光政府部門?。建立了領導干部來訪接待制度，嚴肅做好中心信訪工作；認真推行服務承諾公示制度，在服務大廳實現了承諾上墻、流程上墻、監督舉報電話上墻，增設了投訴意見箱、服務評價系統，主動接受職工監督；加強中心網站及?中國揚州?政府信息公開平臺建設，及時將中心相關政策、工作動態進行公布，讓群眾及時了解公積金政策內容；推行行風監督員制度，向社會公開征聘行風監督員，每年定期不定期召開行風監督員座談會，最大程度地接受社會監督；確保一把手領導參與市行風熱線節目，直接與聽眾面對面，接受群眾咨詢與投訴。同時，認真做好人大代表建議和政協提案的辦理工作，及時做好寄語市長、市委書記信箱、江蘇省建設廳廳長信箱等的答復工作，打造讓群眾滿意中心。近3年，共辦理寄語市長594件、市委書記信箱12件、寄語人大3件；提案建議辦理5件，做到了件件有回音，事事有落實。

（二）以文明創建為平臺，力促思想道德建設發展 為切實加強干部職工思想道德建設，確保干部職工整體素質的普遍提升，中心以文明創建為平臺，做到思想道德建設內容與 文明創建四個有機結合。

1、將思想政治教育工作與文明創建有機結合。積極引導全體職工樹立正確的?榮辱觀?和?價值觀?,把社會主義榮辱觀教育作為黨支部政治學習、職工思想道德教育的重點內容并貫穿于中心精神文明建設全過程,大力營造知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣。認真制定思想道德教育計劃，以集中學習和自學的方式，組織干部職工集中學習同時深入開展“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民道德建設，加強職業道德和職業紀律教育，明確職業責任和職業規范，不斷提高全體工作人員的思想政治素質。

2、將學習實踐科學發展觀活動與文明創建有機結合。在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，中心始終圍繞?扶企惠民我先行，管理服務上水平?主題，以制度擴面為龍頭，以強化服務為抓手，以讓繳存人得實惠為宗旨，內強管理，外塑形象，群策群力，奮力拼搏，全面推進各項業務工作落實。扎實開展?三問三求?活動，在廣泛開展調研，征求意見的基礎上，研究實施公積金按月提取還貸業務，大大減輕了公積金貸款人集中還款壓力，得到了廣大群眾的一致好評，新華社通訊報道我市實踐科學發展觀活動時，對公積金中心的這一舉措給予充分肯定；切實抓好為民辦實事項目的落實，連續三年提前完成市政府為市區人民辦實事項目，深入推進?村官?公積金建制工作，儀征市四個行政村村官、邗江汊河鎮村官住房公積金全員覆蓋；開展住房公積金制度擴面突擊月活動，加強媒體正面宣傳引導，同時不斷推進行政執法工作文明有序推進。

3、將職工法制教育與文明創建工作有機結合。中心加強干部 職工法律知識的教育，切實提高干部職工的法律意識和預防各種違法事件的發生。一是抓好普法教育工作，結合市?五五?普法工作要求，組織干部職工進行法律知識的學習教育，實現干部職工?學法、懂法、守法?的良好氛圍；二是抓好行政執法人員培訓工作，認真組織行政執法人員參加市法制辦組織的行政執法培訓工作，尤其是住房公積金相關法律法規政策的學習，加強對行政執法人員的考核工作；三是抓好全系統干部職工的廉政教育工作，通過觀看電教片、組織開展警示教育活動，切實筑牢干部職工的思想防線；四是抓好?12.4?法制宣傳日活動，每年認真組織參加?12.4?法制宣傳日活動，做好《住房公積金管理條例》和《揚州市住房公積金管理辦法》的宣傳普及工作；五是認真開展?小金庫?治理工作，成立專門領導小組，在全系統認真開展自查自糾工作。

4、將社會幫扶與文明創建相結合。積極參與?城鄉結對、共建文明?活動，以中心有抽調的大學生村官在基層鄉鎮為契機，與所服務的鄉鎮司徒鎮司徒村結成幫扶對子，每年申請幫扶資金，幫助村鎮推進新農村建設；在彩衣社區的關心支持下，與兩位孤寡老人結成幫扶對子，定期組織志愿者服務隊上門服務，并在節假日送去慰問品、慰問金；充分發揮中心志愿者服務隊的作用，定期不定期組織青年志愿者們走上街頭、走上社區，開展各類志愿者服務活動。積極組織職工參與汶川地震、慈善一日捐等賑災捐助活動。3年來，共

（三）以文明創建為載體，豐富文化建設內涵

1、全面推進?學習型?公積金建設。圍繞加強理論素養、樹立前瞻眼光、提高應對復雜局面能力和統籌全局能力的目標，建 設?學習型領導班子?；圍繞打造一支?愛崗敬業、公正高效、廉潔文明?的優秀團隊，建設?學習型服務窗口?；圍繞增強調研分析能力、綜合管理能力、創新思維能力、執行落實能力，建設?學習型管理隊伍?。堅持以科學發展觀為指導，在豐富載體、完善機制、加強保障上下功夫，統籌全系統分中心、管理部?一盤棋?，致力于構建?橫向到邊、縱向到底?的公積金?大學習?體系，提出了爭取通過3—4年的努力，實現教育培訓工作成熟、學習資源豐富、學習制度和機制基本完善、學習氛圍濃厚、干部職工素質提升明顯的創建目標，通過學習帶動各項工作創造一流業績、充滿創新精神和發展活力的住房公積金。

2、深入開展干部職工讀書活動。近年來，市中心組織開展了領導干部學習調研活動，每年在全系統提出20個課題進行調研，鼓勵干部職工撰寫調研文章，并成立揚州市住房公積金管理研究會，定期召開理論研討會議，推動住房公積金理論研究的發展；在全系統開展科級以上干部讀書活動，鼓勵領導干部要帶頭讀書，學而不厭，多一些讀書、少一些應酬，在學習中提升自我、推進工作；開展青年干部讀書活動，為全系統干部職工配備了部分讀書書目，要求青年干部擬定一份讀書計劃、每月提交一篇讀書心得、每年撰寫一篇調研文章，并以讀書活動為契機，開展?浸潤書香、點亮人生?演講比賽，通過讀書活動的開展，在全系統形成了?愛讀書、多讀書、讀好書?的良好氛圍，為加快推進學習型黨組織、學習型單位、學習型城市建設作出了表率。

3、扎實推進各項業務培訓工作。近年來，市中心高度重視職工業務技能培訓工作，尤其是窗口服務人員的業務培訓，中心多次組織全系統所有窗口工作人員參加業務培訓，培訓內容從住房公積金歸集、貸款發放、財務會計核算和資金風險防范的管理，涵蓋了住房公積金所有業務。同時，加強工作人員服務禮儀培訓，特別邀請市知名服務禮儀專家高春儂老師授課，有效提升了窗口工作人員的服務水平。此外，中心還通過學習培訓后的考試考核對培訓成果進行檢驗，組織了住房公積金支取細則和貸款細則的測試、服務禮儀知識測試等，并在工作績效中加強測試結果的應用。

4、精心組織各項文體活動。近年來，中心高度重視黨、團、工會等組織建設，進行了工會委員會的換屆選舉、成立了市中心團支部，高郵分中心、邗江管理部獨立成立了黨支部。組織開展豐富多彩的職工文化活動：組織開展了學王忠平，?講感情，比態度；講激情，比創業；講能力，比水平；講執行，比效率；講服務，比質量；講清正，比形象?的主題教育，并成功舉辦了?學王忠平，‘六講六比’?主題演講比賽；開展?創文明單位、樹十佳標兵?活動；成功舉辦了?迎國慶卡拉OK大賽?；積極參與市機關工委舉辦的羽毛球比賽并獲得了優秀的成績；與建行聯誼舉辦了?摜蛋?友誼賽；成功舉辦了住房公積金有獎知識競賽和住房公積金有獎征文活動、積極參與金融創新成果展示會、公益廣告設計大賽……一系列文體活動的開展，增進了職工之間的了解和感情，提升了團隊凝聚力。

5、塑造先進的單位公積金文化理念。2009年，中心重視加強 10 公積金文化建設，首次提出打造住房公積金文化，在全系統提煉總結出了具有公積金行業特色的文化理念：以對事業無限忠誠為特點的誠信文化、以勇挑重擔為特點的責任文化、以積極進取為特點的創新文化、以嚴格管理為特點的規范文化、以創一流佳績為特點的績效文化和以?五心?服務為特點的服務文化等，并努力將其轉化為行業的外在形象和員工的自覺行動，努力造就一支具有創新精神的管理團隊。如今，揚州市住房公積金文化理念已經深入到每一位職工心里，并成為職工干事創業的不竭動力。

（四）以文明創建為動力，加強領導班子建設

1、注重領導班子思想政治建設。多年來，我們始終把思想政治建設放在班子建設首位，注重思想政治理論學習，始終以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為主線，不斷統一思想，更新觀念，提高領導班子執政能力，增強凝聚力和戰斗力。堅持每月一次的中心組學習制度，做到每次學習有主題、有主講、有交流，在集中學習的基礎上，注重抓好分散自學、集中研討、專題調研等聯動環節，增強學習的有效性。

2、強化黨風廉政建設工作。把黨風廉政建設融入中心各項管理工作之中，明確黨風廉政建設目標，將黨風廉政建設責任書與業務工作目標一同布臵、一同檢查和落實，組織系統全體人員赴揚州市警示教育基地，開展黨風廉政建設和作風行風建設警示教育活動，建立健全干部談話、廉政談話和誡勉談話制度，進一步完善領導干部述職述廉制度，截至目前，全系統未發生違紀違規問題。同時，還重點加強了以執行力落實力建設為重點的作風建設，下發了《關于進一步加強住房公積金系統執行力建設的意見》，全系統執行力落實力明顯增強。

3、促進領導班子民主決策。市中心嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合的制度，堅持集體討論決定重要事項，嚴格執行重要決策的規則和程序。完善領導班子成員職責分工，屬于相互制約的權力不能由一人承擔。同時，強化對民主決策的監督，建立健全重要事項公示制度，建立領導干部個人重大事項報告制度，加大對領導班子成員責任追究力度，在歷年的領導干部民主評議工作中，中心領導班子的群眾滿意度在95%以上。

4、加強精神文明建設的組織領導。市中心堅將精神文明建設和物質文明建行兩手抓、兩手都要硬，每年將精神文明創建工作與各項業務工作同部署同考核。明確了精神文明建設的總體要求和奮斗目標，重點建立和完善三個責任機制：一是建立健全領導責任機制，明確中心主要領導負總責，各分中心、管理部主要負責人親自抓的責任機制，及時調整文明創建工作領導小組，使得文明創建責任層層分解，一級對一級負責，層層抓落實，為確保創建工作落到實處提供組織保證。二是建立健全目標管理機制，制定文明創建規劃，每年下發精神文明工作要點，增強文明創建工作的計劃性、連續性。三是建立健全考核獎懲機制，把精神文明納入目標考評內容，與業務目標一同考核，嚴格兌現獎懲。

此外，市中心加大綜合治理工作力度，積極營造整潔優美的內外環境，尤其是加強服務大廳環境的改造，改造擴建了中心服務大廳規模，增設了等待座椅；增設了排隊叫號系統，使大廳秩序井然；設臵了服務大廳導服崗，為職工提供引導服務；增設了導服臺、填寫區、飲水機、老花鏡、雨傘等便民服務設施，使中心的服務環境更溫暖、更貼心。加大公共場所環境整治力度，積極配合機關大院做好車輛有序擺放工作以及門前衛生三包工作，加強消防及安全保衛工作。與此同時，中心積極參與環保型機關建設，建立健全能源使用統計臺賬，加強節能環保宣傳工作，教育職工做好節能環保工作，努力完成節能減排目標。

三、放眼未來，再接再厲，努力開創文明創建新局面 市中心的文明創建工作，雖然取得了一定的成績，得到了市文明辦等相關部門的支持與肯定，但是對照先進行業和單位，還存在著不小的差距，還有待進一步加強和改進，因此，我們要立足當前，放眼未來，繼續堅持創建不動搖、堅持創建不停滯、堅持創建不松懈，進一步鞏固創建成果，拓寬創建思路，加大創建力度，深化創建內涵，創新創建方式，為完成新的更好的創建目標再接再厲，促進全系統文明創建工作更上一個新臺階。

一是進一步鞏固創建成果。當前我們正在努力爭創江蘇省文明單位，如果創建成功，我們將不驕不躁，再接再厲，在新的起點上進一步提高認識，進一步鞏固成果，在繼續保持省級文明單位的光榮稱號的基礎上，確立新的更高的創建目標，向全國性文明單位和文明行業邁進。

二是進一步拓寬創建思路。要在認真總結前幾年創建經驗的基礎上，抓好?四個結合?，實現?四個全面?。即創建工作與服務經濟相結合，與改進作風相結合，與依法行政相結合，與勤政廉政相結合，使住房公積金系統實現服務質量全面強化、辦事效率全面提高、部門形象全面提升、內外環境全面改善。

三是進一步加大創建力度。整合各方力量，形成工作合力，實行上下聯動，把文明創建活動向各基層單位延伸，向縱深發展，加強全系統文明創建工作指導，使創建工作做到縱向到底、橫向到邊。四是進一步深化創建內涵。從實際、適應、有效出發，進一步拓寬視野，與時俱進，不斷創新創建活動載體，豐富創建活動內涵，尤其是在住房公積金管理服務上下功夫，不斷提高辦事效率、完善便民措施、改善服務條件，讓住房公積金管理服務工作與文明創建有機結合，齊頭并進。

今后，我們將繼續以科學發展觀為指導，以創建全國文明單位和文明行業為目標，發揚住房公積金行業在長期實踐中形成的優良傳統和作風，學習和借鑒國內外、省內外住房公積金管理的一切有益經驗，大力發展健康向上、豐富多彩、具有住房公積金特色的公積金文化和行業精神，努力開創中心文明創建工作新局面，為揚州創建全國文明城市，為揚州地方經濟和社會發展做出我們的努力和貢獻。

第三篇：市文明委驗收文明單位創建匯報材料

民樂縣人口和計劃生育委員會 創建市級精神文明單位工作情況匯報

民樂縣人口和計劃生育委員會 李得儉

（2008年11月7日）

各位領導：

首先，我代表民樂縣人口和計劃生育委員會全體干部職工對市縣文明委領導到我委檢查指導工作表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！下面，我就近兩年來，我委精神文明創建工作匯報如下。

一、基本情況

民樂縣人口計生委是縣政府主管全縣人口和計劃生育工作的職能部門，內設5個股室，下屬1個事業單位。在職職工19人。近年來，我委在縣委、縣政府的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以 ?三個代表?重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。自2004年成為省級計劃生育優質服務縣以來，連續三年獲得省級求實進步獎，并先后被市、縣評為?衛生模范單位?、?文明單位?、?平安單位?、綜合治理先進單位、精神文明建設先進集體和黨風廉政建設文化示范點等榮譽稱號。先后有7名同志被中宣部、國家人口委等單位評為先進個人。在2007年的營造環境抓項目促發展及機關作風建設民 主測評中，在全縣33個經濟管理部門中，綜合排名第一。同年縣計劃生育協會被中國計劃生育協會評為?全國計劃生育協會工作縣級先進單位?。精神文明建設有力地推動了人口計生各項工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力控制人口數量，強化執法監管，積極推進人口和計劃生育綜合改革，較好地完成了各項工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。

二、主要做法

（一）提高思想認識，強化組織領導。我委高度重視精神文明建設工作，建立完善了由委機關主要領導親自抓，分管領導具體抓，干部職工積極參與，全委上下齊抓共管的長效機制。我委將精神文明建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，做到了年初有計劃、季度有匯報、半年有小結、年終有總結，真正達到了組織機構、人員配備、資金投入、管理協調、監督激勵?五落實?的要求。

（二）創新創建形式，不斷豐富活動載體。

一是深入開展?送溫暖.獻愛心?及扶貧濟困活動。春節前夕，我委在10個鄉鎮開展了?送溫暖、送祝福、送春聯?活動，為計劃生育家庭免費贈送春聯1500副。3月份，我委6名領導干部和2名副科級后備干部，在三堡村開展了結對幫扶貧困戶活動，為他們送去了1600元現金和春耕所需化肥。在?5.12?四川汶川特大地震發生后，我縣計生系統干部職工紛紛慷慨解囊，先后兩次捐款3700元。9月份，我委干部 職工又捐款1500元，幫助災區重建和困難群眾越冬。10月份，我委黨員干部又分別與所在社區居民結成幫扶對子，承諾為他們幫扶資金信息，解決他們的生活問題。

二是深入開展技術大練兵活動。三.八前夕，我委組織12支代表隊開展了?慶三.八?崗位大練兵知識競賽；五.一期間，我委又組織各級計生協會理事及工作人員舉辦了全縣?生育關懷行動?知識競賽； 8月份，在新天鎮舉行了全縣計劃生育技術服務崗位練兵技能競賽。縣鄉計劃生育技術服務人員技能操作水平得到明顯提高。

三是深入開展紀念改革開放30周年慶?；顒印Ｎ椅c縣文化局聯合在縣城中心廣場舉行了為奧運加油?民樂縣紀念改革開放30周年人口文化廣場文藝演出?；與縣委宣傳部、民樂報社聯合舉辦了?民樂縣‘人口杯’紀念改革開放30周年有獎征文比賽?，并結合繼續解放思想推動科學發展討論活動，在系統內部開展了以?崗位學先進，行業樹新風?為主題的愛崗敬業、爭先創優活動，開展了?學黨章、知榮辱、保先進?、?迎奧運、講文明、樹新風?等主題活動，在單位內部形成了講文明、講正氣、促和諧的良好風尚。

（三）認真落實計劃生育優先優惠政策。今年，繼續對高中教育階段的62名失、輟學女孩進行結對幫扶，幫扶資金3.15萬元；對56戶計劃生育特殊困難家庭進行救助,救助金額6.39萬元；重新審核確認國家獎勵扶助對象332名，發放 獎勵扶助金19.92萬元；為145戶新增二女結扎戶落實了每人1000元的養老儲蓄；為635戶?兩戶?家庭子女辦理了升學加分手續；為755戶農村?兩戶?家庭免費辦理了合作醫療自籌部分資金；為1312戶農村計生戶辦理了最低生活保障，納入低保金額為107萬元；為279戶農村計劃生育困難家庭發放醫療救助金37萬元；對90戶計生貧困戶實施了危房改造；為南古鎮兩個養殖小區投入資金10.79萬元。通過獎勵優惠政策的落實，引導廣大育齡群眾模范遵守計劃生育國策。

（四）加強單位環境建設，創造和諧優美環境。近年來，我委以創建市級文明單位為目標，在單位內外環境建設、職工業余文化生活、集體個人面貌轉變上投入了大量人力、物力和財力。投資7.5萬元，對單位辦公設施進行了更換。投資1萬元，對圖書室和閱覽室進行裝飾，新購進圖書柜及圖書1000冊。投資3200元，購置了健身器材及各種文體活動設施，滿足了干部職工的文化體育活動需求。投資3000元，在辦公樓內懸掛了以宣傳精神文明和廉政建設內容為主的展板16塊，并在各辦公室內張貼了名人字畫，在大廳內和樓道口及各辦公室內擺放盆花，為干部職工營造了一個健康向上、充滿文化品位、達到?美化、亮化、凈化?標準的辦公環境。

（五）狠抓干部隊伍建設，努力營造計生隊伍新形象。干部的作風，事關單位的形象。干部作風的好壞，直接影響我們人口和計劃生育事業的健康發展。我委在干部隊伍建設 上狠下工夫，制定了?五條禁令?、?六項注意?、?干部行為規范?和?七項服務承諾?，對干部的言行舉止形成約束，對內提高了辦事效率，對外方便了辦事群眾。同時，我委還十分注重干部職工的教育培訓，先后派員參加了全省計劃生育技術服務人員培訓班，全市?三千人才工程?培訓班，全市精神文明建設骨干培訓班和全縣第十期中青年干部培訓班，有力地提高了干部的綜合素質。

（六）認真開展廉政文化建設，切實營造風清氣正的濃厚氛圍。在不斷鞏固?廉政文化進機關示范點?的基礎上，我們繼續把?廉政文化進機關?活動作為加強黨風廉政建設的有效載體，努力打造廉政文化精品工程，營造濃厚的廉政文化氛圍。在走廊設置了20多幅圖文精美、各具特色的廉政文化書畫作品，在會議室懸掛?八榮八恥?宣傳牌，在辦公桌上設置廉政桌簽，在電腦屏幕上設置廉政警示語和廉政文化界面，在黨員活動室設立 ?廉政書架?，并編輯整理了設計精美的廉政書畫圖片集和廉政文學作品集，供干部職工隨時翻閱，接受廉政文化的熏陶。同時，在民樂人口網站開辟了廉政文化專欄，設置了廉政文化園地、廉政圖片集錦、廉政知識、廉政制度建設等多個欄目。我委還通過廉政黨課、廉政知識問答、廉政故事宣講等多種形式，豐富了廉政文化教育的內容和效果；開辟?廉政教育影視角?，定期播放鄭培民、牛玉儒、任長霞等勤政廉政典型教育牒片，及時組織 黨員干部收看《廉潔從政好黨員》和警示教育專題電視節目，深入開展正面典型教育和警示教育活動，在單位內部形成了?以廉為榮、以貪為恥?的良好氛圍。

（七）加強愛國衛生工作，確保干部職工身心健康。我委每年都與縣城市執法部門簽定城區?門前三包?責任書，并嚴格按照管理內容，教育干部職工講衛生、講文明，始終保持責任區內無紙屑、果皮等廢棄物，無積雪結冰，責任區內花木無損。

幾年來，通過精神文明創建活動的開展，促進了我縣人口和計劃生育工作的健康、協調發展，全縣人口出生率明顯下降，人口出生性別比更趨合理，群眾生育觀念顯著改善，民樂計劃生育優質服務工作正沿著又好又快發展的道路闊步前進。

第四篇：文明單位驗收匯報材料

文章標題：文明單位驗收匯報材料

近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。局機關先后被評為“市級文明單位”、“省級衛生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體

”，局黨委被評為“市級先進基層黨組織”，財稅黨（政）校被評為“市級示范黨?！?，直屬分局辦稅服務廳被授予“全國巾幗文明示范崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財稅工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力增收節支，強化財稅監管，積極推進財稅各項制度改革，較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻。回顧兩年來的文明創建工作，我們的主要做法是：

一、完善“三項機制”，夯實文明創建基礎

一是強化領導，完善組織機制。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證。2003年，我局對文明創建工作領導小組進行了調整，由書記、局長擔任領導小組組長，黨委副書記為副組長，各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。每年召開文明創建專題會議，層層簽訂了精神文明建設責任書，將業務工作目標和創建工作目標一起進行考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶一級，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，為文明創建工作提供了強有力的組織保證。

二是強化監督檢查，健全監督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監察室人員，不定期對各科室、基層單位創建工作進行監督檢查。另一方面聘請了11名行風監督員，定期召開座談會聽取他們對財稅系統行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。

三是強化學習培訓，完善教育機制。充分發揮財稅黨（政）校宣傳教育主陣地作用，堅持每月組織上一次黨課，兩年來，共集中上課33次，邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財稅干部三個層次的學習教育，堅持每周半天或每月2天的政治學習制度。先后組織了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財稅改革和發展的重點、難點，加強業務技能培訓。近年來，以公共財政為目標的財稅各項制度改革全面推進，加上財稅信息化進程加快，提高財稅干部的專業知識水平和計算機能力成為財稅發展的重點，也是難點。為此，我們把提高廣大財稅干部的業務素質作為學習教育的重點，開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF2000更新操作、ISO9000體系等一系列的業務培訓活動。2004年4月，我們在石洋林場舉辦了2期干部綜合素質培訓班，重點對十六屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時，有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、征管法及實施細則、等財稅法律、法規的學習培訓，提高了干部職工的業務水平，增強了文明執法意識。

二、抓好“三個圍繞”，豐富創建工作內容

一是圍繞中心工作抓創建，深化創建內涵。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動，為財稅系統精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇，有機結合各中心工作，全面梳理了整體工作，不斷加深了對精神文明建設工作現狀的認識，找到了深化創建的著力點。一是切實摸準了群眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中，局班子成員根據自己分管的工作，分別深入到機關單位、鄉鎮和納稅人，通過個別訪談、座談會、征求意見表等形式，了解財稅機關和干部在工作中存在的問題，并通過調研落實相應的工作措施，把整改成效與工作責任制、考核掛鉤，達到了預期目的，對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機，抓好了各項制度的完善與落實，以制度管人，以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中，通過開門納諫，主動整改，特別是對群眾反映強烈的問題及時整改到位，提高了群眾對財稅工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中，我們向機關、部門、鄉鎮和項目建設單位發放征求意見表450份，滿意率達96.1，財稅隊伍的形象有了明顯提高，有效地推動了整體工作的發展。

二是圍繞載體抓創建，豐富創建內容。近年來，我們多方籌措資金，著力改善了機關辦公條件，美化了干部職工娛樂生活環境。建立起了黨員活動室、干部活動室、閱覽室等活動場所。在此基礎上，我們精選活動載體，開展了一系列活動。一是開展創建

“文明窗口”活動，提高服務質量。以“建文明窗口，樹財稅形象”為主題，從嚴格執法、文明服務入手，開展創建“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦稅服務廳先后榮獲市級財稅系統先進集體，省級“青年文明號”，國家級“巾幗文明示范崗”，連續六年被評為市級“最佳辦稅廳”。通過一系列的創建活動，使廣大財稅干部形

成了勤政廉政、恪盡職守的職業道德和敬業愛崗精神。二是開展掛鉤扶貧，深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉桂西村掛鉤扶貧，組織干部到掛鉤扶貧點訪貧問苦，開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名干部下基層”活動中，我局將三名業務精、有豐富基層工作的干部派到里陽鄉孫岙村、雙桂鄉桂東村、周山鄉周洋村擔任指導員?；顒悠陂g，我局共籌集資金26.6萬元，支持掛鉤村建設通村道路、水利、文化等基礎設施，幫助解決村民吃水問題。幫助發展村級集體經濟，支持發展南瓜基地1個，贈送種兔42組，支持農戶發展兔業，增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24戶特困戶進行慰問。通過訪貧問苦，使干部職工進一步加深了解對群眾的感情，增強了服務基層、服務群眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衛生先進單位創建活動。兩年來，我們切實加強衛生管理工作，推行衛生包干制度。聘任專職衛生清潔工，實行上班制和24小時保潔制，負責機關大樓公共場所的日常衛生打掃；各科室負責本科室的衛生工作；門衛負責局大院和門前道路衛生。做到每天一小掃，每周一大掃，并開展衛生檢查和評比。同時，我們積極開展愛國衛生活動，堅持每季開展一次除“四害”活動，全力為納稅人營造一個環境優美、布局合理、功能齊全、管理規范的服務環境。通過全局上下的努力，2001年，我局被評為省級衛生先進單位。此外，還積極開展省級衛生縣城文明路段先進單位創建活動。我局作為鶴川大橋——迎賓坊路段的牽頭單位，成立了路段文明創建小組，制定了定期上街開展義務勞動制度、衛生宣傳制度和定期上街巡查制度?；I集資金2萬多元，對責任路段路面和設施進行修整。我局以支部為單位劃分責任區，定期組織清掃，并組織有關人員對各個責任區進行檢查監督，以實際行動增強市民衛生意識，使他們充分認識到公共衛生的重要性，自覺遵守公共衛生制度。四是開展豐富多彩的文體活動，增強創建活力。兩年來，我們先后組織干部職工外出參觀學習，組織了知識競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、演講比賽、參加無償獻血等一系列活動。通過形式多樣、節目豐富、生動活潑、氣氛活躍的各項活動，陶冶了干部職工的情操，豐富了干部職工的業余生活，同時也展示了財稅干部職工的優良風貌，增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感。五是大力開展爭創“綜合治理標兵單位”及“治安安全單位”等活動。堅持“常抓不懈，常防不懈”的方針，認真制訂和完善各項制度，狠抓落實。堅持值班制度，局機關聘用2個專職保安人員，進行24小時巡邏值班。同時實行全局中層以上干部行政值班制度。充實了由15位身體素質好、思想覺悟高的男青年組成一支應急小分隊（消防義務分隊），為系統內的安全保衛工作提供了堅強的后盾。局機關多次被評為市級創安先進單位、縣級“社會治安綜合治理”先進單位。

三是圍繞文明共建抓創建，延伸創建領域。根據縣文明辦的部署，我局作為牽頭單位與朝陽新村社區居民開展文明共建活動。局領導親自抓創建工作，幫助小區制訂創建工作目標、社區創建規劃，設計活動載體?；I集資金6萬多元，給小區安裝低頻廣播，創辦小區圖書室、閱覽室、文體活動室、小區黨建辦公室（會議室）、管理辦公室、計生指導站、宣傳欄、市民學校。還加強了對綠化帶的補植和管理工作，設置了小區綠化帶標語牌。通過各種形式進行宣傳，向廣大小區居民發出創建文明小區倡議，組織開展“文明家庭”、“綠色家庭”評選活動，提高居民參與創建的積極性。組織中醫院醫師給小區居民免費義診，通過舉辦文藝演出、趣味體育比賽，向小區贈送圖書等活動，豐富小區居民業余文化生活。該小區已連續獲得市、縣文明小區，市、縣先進衛小區，市綠色小區等榮譽。

三、立足“三個增強”，提高創建工作的實效性

兩年來，我們圍繞提高財稅文明新形象，在作風建設、辦事效率、優質服務上狠下功夫。

一是立足于提高辦事效率，增強責任意識。兩年來，我們以基層窗口單位為重點，全面推行政務公開，采用政務公開欄、人工咨詢等多種方式，向社會公開辦稅理財事項、依據、程序、時限等。在稅收定額確定中，各所、征管局采用公布定額、民主評議、群眾監督的方式；在辦稅、辦事程序上，推行了“首問責任制”和“時限承諾制”，完成了第二輪政府審批制度改革；在辦文、辦事上，推行了辦公自動化，實行無紙化辦公，辦文辦事效率得到較大的提高。如在辦理“兩會”議案、提案上，采取“兩上兩下”分四步走的具體辦理方式，認真把好交辦關、調研關和答復關，不斷提高辦理議案提案的質量，兩年共辦理議案提案61件，同代表、委員的面商率和滿意率均達90以上，連續五年被評為議案提案辦理先進單位。

二是立足于樹立文明形象，增強勤政廉政意識。狠抓黨風廉政建設責任制，每年均制定本系統黨風廉政建設工作計劃和檢查考核辦法，與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，積極落實黨風廉政建設一票否決制，并實行與經濟利益相掛鉤的辦法。建立了內部財務公開制度，進一步規范公務接待行為，嚴格執行一次一票一卡制度。嚴肅干部上下班等工作制度，采取了指紋考勤辦法，使廣大干部的紀律意識得到了明顯提高。強化監督檢查，完善內外監督機制，進一步健全和延伸監督網絡，重點加強了對財政管理、稅收執法和行政管理權的監督，加強干部工作時間和八小時外的監督，使權力運行和干部行為都置于有效的監督之下，暢通信息反饋渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。

三是立足于轉變工作作風，增強服務意識。兩年來，我們把改善服務態度、提高服務質量作為加強干部作風建設的切入點，樹立起所有科室都是“窗口”的意識，先后開展了效能革命和“三聲三語”服務等一系列的活動，提高了干部職工的服務意識。同時大力開展調查研究等活動，促進了機關作風的轉變。兩年來，全局上下調查研究蔚然成風，其中獲得省級二等獎的課題有3篇，獲得市級二等獎以上的調研文章達7篇。

經過幾年扎扎實實的工作，我局的文明創建工作呈現出一個健康向上的態勢，但仍然存在著不少問題，我們決心借這次復評驗收的機會，進一步加強基礎工作建設，落實各項措施，營造創建氛圍，以新的更高的要求為標準，力爭到2006年底進入“省級文明單位”行列，把我局文明創建工作推上一個新的臺階。

《文明單位驗收匯報材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀文明單位驗收匯報材料。

第五篇：文明單位驗收匯報材料

近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的領導下，在縣文明辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，大力加強精神文明建設，通過內強管理，外樹形象，兩個文明建設喜結碩果。局機關先后被評為“市級文明單位”、“省級衛生先進單位”、“市級治安安全先進單位”、“市級尊師重教先進集體”，局黨委被評為“市級先進基層黨組織”，財稅黨（政）校被評為“市級示范黨?！?，直屬分局辦稅服務廳被授予“全國巾幗文明示范崗”和“省級青年文明號”等稱號。精神文明建設有力地推動了各項財稅工作的開展，兩年來，我們緊緊圍繞全縣經濟發展戰略和工作重點，努力增收節支，強化財稅監管，積極推進財稅各項制度改革，較好地完成了各項財政工作任務。為我縣經濟建設和社會各項事業的發展作出了新的貢獻?；仡檭赡陙淼奈拿鲃摻üぷ鳎覀兊闹饕龇ㄊ牵?/p>

一、完善“三項機制”，夯實文明創建基礎

一是強化領導，完善組織機制。加強對文明單位創建工作的領導，是文明單位創建的保證。2003年，我局對文明創建工作領導小組進行了調整，由書記、局長擔任領導小組組長，黨委副書記為副組長，各科室和基層單位也相應明確了主要負責人親自抓，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。每年召開文明創建專題會議，層層簽訂了精神文明建設責任書，將業務工作目標和創建工作目標一起進行考核，層層分解落實，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶一級，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位，為文明創建工作提供了強有力的組織保證。

二是強化監督檢查，健全監督機制。我們一方面組織領導小組辦公室成員和監察室人員，不定期對各科室、基層單位創建工作進行監督檢查。另一方面聘請了11名行風監督員，定期召開座談會聽取他們對財稅系統行風、廉政建設等工作意見和建議。此外還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。

三是強化學習培訓，完善教育機制。充分發揮財稅黨（政）校宣傳教育主陣地作用，堅持每月組織上一次黨課，兩年來，共集中上課33次，邀請縣紀委、組織部等領導就黨風廉政建設等內容講課14次。抓好黨委中心理論學習組、各支部以及全體財稅干部三個層次的學習教育，堅持每周半天或每月2天的政治學習制度。先后組織了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中、四中全會等5個專題學習活動。緊扣財稅改革和發展的重點、難點，加強業務技能培訓。近年來，以公共財政為目標的財稅各項制度改革全面推進，加上財稅信息化進程加快，提高財稅干部的專業知識水平和計算機能力成為財稅發展的重點，也是難點。為此，我們把提高廣大財稅干部的業務素質作為學習教育的重點，開展了電子商政務、信息員工作、辦公自動化、TF2000更新操作、ISO9000體系等一系列的業務培訓活動。2004年4月，我們在石洋林場舉辦了2期干部綜合素質培訓班，重點對十六屆三中全會精神、行政許可法進行了培訓和考核。同時，有計劃、有步驟地開展了預算法、會計法、征管法及實施細則、等財稅法律、法規的學習培訓，提高了干部職工的業務水平，增強了文明執法意識。

二、抓好“三個圍繞”，豐富創建工作內容

一是圍繞中心工作抓創建，深化創建內涵。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想學教、“效能革命”和保持共產黨員先進性教育等活動，為財稅系統精神文明建設的深入開展帶來了良好機遇，有機結合各中心工作，全面梳理了整體工作，不斷加深了對精神文明建設工作現狀的認識，找到了深化創建的著力點。一是切實摸準了群眾反映強烈的熱點難點問題。在各項活動中，局班子成員根據自己分管的工作，分別深入到機關單位、鄉鎮和納稅人，通過個別訪談、座談會、征求意見表等形式，了解財稅機關和干部在工作中存在的問題，并通過調研落實相應的工作措施，把整改成效與工作責任制、考核掛鉤，達到了預期目的，對整體工作產生較明顯的促進作用。二是促進了各項制度的完善。我們通過開展各項活動為契機，抓好了各項制度的完善與落實，以制度管人，以制度落實促工作的全面到位。三是促進了良好整體形象的形成。在各項活動中，通過開門納諫，主動整改，特別是對群眾反映強烈的問題及時整改到位，提高了群眾對財稅工作的滿意度。在今年黨員先進性教育中，我們向機關、部門、鄉鎮和項目建設單位發放征求意見表450份，滿意率達96.1%，財稅隊伍的形象有了明顯提高，有效地推動了整體工作的發展。

二是圍繞載體抓創建，豐富創建內容。近年來，我們多方籌措資金，著力改善了機關辦公條件，美化了干部職工娛樂生活環境。建立起了黨員活動室、干部活動室、閱覽室等活動場所。在此基礎上，我們精選活動載體，開展了一系列活動。一是開展創建“文明窗口”活動，提高服務質量。以“建文明窗口，樹財稅形象”為主題，從嚴格執法、文明服務入手，開展創建“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、“文明科室”等活動。我局下屬直屬分局辦稅服務廳先后榮獲市級財稅系統先進集體，省級“青年文明號”，國家級“巾幗文明示范崗”，連續六年被評為市級“最佳辦稅廳”。通過一系列的創建活動，使廣大財稅干部形成了勤政廉政、恪盡職守的職業

道德和敬業愛崗精神。二是開展掛鉤扶貧，深入農村訪貧問苦。與貧困村雙桂鄉桂西村掛鉤扶貧，組織干部到掛鉤扶貧點訪貧問苦，開展結對扶貧、幫困、助學等活動。在“千名干部下基層”活動中，我局將三名業務精、有豐富基層工作的干部派到里陽鄉孫岙村、雙桂鄉桂東村、周山鄉周洋村擔任指導員?；顒悠陂g，我局共籌集資金26.6萬元，支持掛鉤村建設通村道路、水利、文化等基礎設施，幫助解決村民吃水問題。幫助發展村級集體經濟，支持發展南瓜基地1個，贈送種兔42組，支持農戶發展兔業，增加農民收入。安排1萬多元資金分別對三個村的24戶特困戶進行慰問。通過訪貧問苦，使干部職工進一步加深了解對群眾的感情，增強了服務基層、服務群眾、服務經濟的意識。三是組織開展省級衛生先進單位創建活動。兩年來，我們切實加強衛生管理工作，推行衛生包干制度。聘任專職衛生清潔工，實行上班制和24小時保潔制，負責機關大樓公共場所的日常衛生打掃；各科室負責本科室的衛生工作；門衛負責局大院和門前道路衛生。做到每天一小掃，每周一大掃，并開展衛生檢查和評比。同時，我們積極開展愛國衛生活動，堅持每季開展一次除“四害”活動，全力為納稅人營造一個環境優美、布局合理、功能齊全、管理規范的服務環境。通過全局上下的努力，2001年，我局被評為省級衛生先進單位。此外，還積極開展省級衛生縣城文明路段先進單位創建活動。我局作為鶴川大橋——迎賓坊路段的牽頭單位，成立了路段文明創建小組，制定了定期上街開展義務勞動制度、衛生宣傳制度和定期上街巡查制度?；I集資金2萬多元，對責任路段路面和設施進行修整。我局以支部為單位劃分責任區，定期組織清掃，并組織有關人員對各個責任區進行檢查監督，以實際行動增強市民衛生意識，使他們充分認識到公共衛生的重要性，自覺遵守公共衛生制度。四是開展豐富多彩的文體活動，增強創建活力。兩年來，我們先后組織干部職工外出參觀學習，組織了知識競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、演講比賽、參加無償獻血等一系列活動。通過形式多樣、節目豐富、生動活潑、氣氛活躍的各項活動，陶冶了干部職工的情操，豐富了干部職工的業余生活，同時也展示了財稅干部職工的優良風貌，增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感。五是大力開展爭創“綜合治理標兵單位”及“治安安全單位”等活動。堅持“常抓不懈，常防不懈”的方針，認真制訂和完善各項制度，狠抓落實。堅持值班制度，局機關聘用2個專職保安人員，進行24小時巡邏值班。同時實行全局中層以上干部行政值班制度。充實了由15位身體素質好、思想覺悟高的男青年組成一支應急小分隊（消防義務分隊），為系統內的安全保衛工作提供了堅強的后盾。局機關多次被評為市級創安先進單位、縣級“社會治安綜合治理”先進單位。

三是圍繞文明共建抓創建，延伸創建領域。根據縣文明辦的部署，我局作為牽頭單位與朝陽新村社區居民開展文明共建活動。局領導親自抓創建工作，幫助小區制訂創建工作目標、社區創建規劃，設計活動載體?；I集資金6萬多元，給小區安裝低頻廣播，創辦小區圖書室、閱覽室、文體活動室、小區黨建辦公室（會議室）、管理辦公室、計生指導站、宣傳欄、市民學校。還加強了對綠化帶的補植和管理工作，設置了小區綠化帶標語牌。通過各種形式進行宣傳，向廣大小區居民發出創建文明小區倡議，組織開展“文明家庭”、“綠色家庭”評選活動，提高居民參與創建的積極性。組織中醫院醫師給小區居民免費義診，通過舉辦文藝演出、趣味體育比賽，向小區贈送圖書等活動，豐富小區居民業余文化生活。該小區已連續獲得市、縣文明小區，市、縣先進衛小區，市綠色小區等榮譽。

三、立足“三個增強”，提高創建工作的實效性

兩年來，我們圍繞提高財稅文明新形象，在作風建設、辦事效率、優質服務上狠下功夫。

一是立足于提高辦事效率，增強責任意識。兩年來，我們以基層窗口單位為重點，全面推行政務公開，采用政務公開欄、人工咨詢等多種方式，向社會公開辦稅理財事項、依據、程序、時限等。在稅收定額確定中，各所、征管局采用公布定額、民主評議、群眾監督的方式；在辦稅、辦事程序上，推行了“首問責任制”和“時限承諾制”，完成了第二輪政府審批制度改革；在辦文、辦事上，推行了辦公自動化，實行無紙化辦公，辦文辦事效率得到較大的提高。如在辦理“兩會”議案、提案上，采取“兩上兩下”分四步走的具體辦理方式，認真把好交辦關、調研關和答復關，不斷提高辦理議案提案的質量，兩年共辦理議案提案61件，同代表、委員的面商率和滿意率均達90 %以上，連續五年被評為議案提案辦理先進單位。

二是立足于樹立文明形象，增強勤政廉政意識。狠抓黨風廉政建設責任制，每年均制定本系統黨風廉政建設工作計劃和檢查考核辦法，與各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，積極落實黨風廉政建設一票否決制，并實行與經濟利益相掛鉤的辦法。建立了內部財務公開制度，進一步規范公務接待行為，嚴格執行一次一票一卡制度。嚴肅干部上下班等工作制度，采取了指紋考勤辦法，使廣大干部的紀律意識得到了明顯提高。強化監督檢查，完善內外監督機制，進一步健全和延伸監督網絡，重點加強了對財政管理、稅收執法和行政管理權的監督，加強干部工作時間和八小時外的監督，使權力運行和干部行為都置于有效的監督之下，暢通信息反饋渠道，及時發現苗頭性、傾向性問題。

三是立足于轉變工作作風，增強服務意識。兩年來，我們把改善服務態度、提高服務質量作為加強干部作風建設的切入點，樹立起所有科室都是“窗口”的意識，先后開展了效能革命和“三聲三語”服務等一系列的活動，提高了干部職工的服務意識。同時大力開展調查研究等活動，促進了機關作風的轉變。兩年來，全局上下調查研究蔚然成風，其中獲得省級二等獎的課題有3篇，獲得市級二等獎以上的調研文章達7篇。

經過幾年扎扎實實的工作，我局的文明創建工作呈現出一個健康向上的態