第一篇：努力創新思想政治工作__加快構建和諧電力企業(加強電力企業職工政治思想工作經驗交流)

以扎實有效的思想政治工作 促進××電力的和諧健康發展

×××電業局組建成立于1983年，是××電力（集團）有限責任公司直屬的大型一檔供電企業，是全國五一勞動獎狀單位、全國文明單位、國家電網公司一流供電企業，也是巴彥淖爾市的三大經濟支柱產業之一。擔負著××個（縣、區）6.5萬多平方公里上所有廠礦企業及農村牧區、城市居民的生產和生活供(用)電任務，擁有各類電力用戶××萬余戶?，F有有220KV變電站9座，110KV變電站23座，35KV變電站40座，固定資產21億元，年售電量突破50億KWH。近年來，根據全面構建和諧社會的時代要求，巴彥淖爾電業局牢固樹立和落實以人為本的科學發展觀，主動承擔電力企業在構建社會主義和諧社會中的社會責任、政治責任和經濟責任，用強有力的宣傳輿論和深入細致的思想政治工作引導廣大員工共同參與和諧社會建設，深入扎實的推動和諧企業建設，為企業的又好又快發展提供了強大的精神動力和思想保證，有力地促進了企業各項事業的健康發展。我們的主要做法是：

一、按照構建和諧企業的總體要求，進一步加強和完善企業思想政治工作機制，從根本上推進和諧企業建設的有效實施

近年來，隨著××電力公司改革發展步伐和××市經濟社會發展速度的加快，我局也進入了一個前所未有的高速發展階段，售電量連續三年增長都保持在30％以上。2006年底，全局售電量一舉突破50億KWH。承接公司“三年再造”階段性戰略目標勝利實現的輝煌業績，抓住全局各項事業呈現出來的強勁發展勢頭。2007年，在新一屆班子的帶領下，我們以求真務實的態度和開拓創新的氣魄提出了“用三年時間實現電量翻番，負荷超百萬，電量超百億，跨入××電力（集團）公司領先行列；加快構建和諧企業，把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業”的三年的發展戰略目標。構建和諧企業、實現又好又快發展既是一個戰略目標，也是一項長期任務，必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，凝聚全體員工的力量，發揮全體員工的積極性、創造性和主動性。服從和服務于建設和諧企業，對我局的思想政治工作提出新的挑戰和更高要求，也為思想政治工作提供了新的視角和舞臺。面對新的形勢和新的任務，我們堅持把思想政治工作與企業的中心工作相結合，滲透到各項工作的全過程。努力把思想政治工作這條生命線轉化為企業和諧發展的動力線，安全生產的放心線，經營管理的效益線，隊伍穩定的保障線。

㈠建立“三個格局”，進一步增強做好思想政治工作的責任感和使命感。一是建立了“一把手抓兩手”的工作格局。我們在工作制度中明確規定：各級黨政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者。并把思想政治工作納入全局的目標考核，擺到與經營管理、安全生產、經濟效益等中心工作同等位臵來對待，做到了層層分解落實，確保了工作到位，真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”。二是建立了“一崗雙責”的管理考核格局。我局的各級領導干部均實行一崗雙責，即業務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，使思想政治工作真正同日常生產經營管理工作有機地結合起來。三是建立了“齊抓共管”的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。為此，我們確立了黨政主要領導要抓在“手”上，分管領導要干在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。并充分發揮工會、共青團等群眾組織在思想政治工作中的重要作用，形成了黨委抓“手”、行政抓“長”、工會抓“網”、共青團抓“崗”的齊抓共管格局。同時我們還緊密結合企業改革發展的實際，總結和提出了具有本企業特色的思想政治工作“四五五”工作法，倡導各級領導干部要切實做到“四做、五人、五導”。四做，即“用腳做突出調研，用手做強調示范，用心做善于溝通，用勢做借助載體”；五人，即“理解人、關心人、愛護人、信任人、發展人，讓員工成為創造的源泉”；五導，“即引導、指導、疏導、開導、勸導，把員工的積極性都匯聚到推動企業和諧發展與保證完成各項任務目標上來”。

㈡抓好“四項建設”，為思想政治工作提供了重要的支撐和保證。一是抓好制度建設。抓住內蒙古電力公司在全系統開展政工專業同業對標的契機，我們從完善機制、夯實體系、規范管理的入手，及時調整和完善了思想政治工作制度，先后制定和實施了《職工思想狀況調查分析制度》、《思想政治工作調研制度》、《思想政治工作會議制度》、《思想政治工作責任制度》、《思想政治工作考核獎懲制度》，在全局上下建立健全了思想政治工作閉環管理工作體系，做到了工作有標準、辦事有程序、過程有監督、結果有痕跡、事后有考核，使思想政治工作的整體效能得到了充分發揮。二是抓好工作定位。為了在企業內部形成以發展促進和諧、以安全鞏固和諧、以服務深化和諧、以責任弘揚和諧、以團結穩定和諧的良好氛圍。我們堅持把政工工作的重心定位在“服務”上，始終把創建和諧企業作為政工工作的主線，通過各種形式引領廣大員工正確把握我局改革發展穩定的局面，清醒認識企業所面臨的形勢及任務，自覺理解、擁護和支持局黨政提出的“三年發展戰略”部署，在全局上下形成了人心思上，人心思干的濃厚氛圍，使各項工作呈現出強勁的發展態勢。三是抓好網上思想政治工作“綠色通道 ”建設。充分利用我局內部局域網絡全線貫通的優勢，為了真正落實以人為本的科學發展觀,更加及時廣泛地了解員工的思想動態,我們及時開通了思想政治工作網絡綠色通道，在網上設立和公開了局長和黨委書記信箱。四是抓好員工思想狀況調查的信息反饋機制建設。為了全面、客觀、準確地了解和掌握廣大員工的思想動態，我們針對員工所思、所想、所盼的熱點、難點問題，堅持每季度進行一次職工思想狀況調查工作，并指定專人定期負責收集信息和及時匯總整理上報局領導及分管領導，使局領導能及時了解員工的思想，解決員工的思想問題，有效促進員工的思想穩定和隊伍穩定，也為局黨政實現科學決策，提供了有效參考和可靠依據。

二、堅持緊緊圍繞和諧企業建設，通過各種的有效載體活動，努力提升員工隊伍的整體素質

企業和諧的決定因素在于員工內心的和諧、思想的和諧、精神狀態的和諧，在于員工隊伍的整體的和諧。所以，在和諧企業的建設過程中，我們堅持從提高員工隊伍的整體素質入手，以建設人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上作的和諧企業為目標，從內外兩個方面積極推進和諧××電力的建設，對內組織開展創建了“和諧單位、和諧班組、和諧崗位”活動，對外組織開展創建了“和諧家庭、和諧鄰里、和諧社區”活動。通過不斷豐富、創新和開展各種主題活動，充分發揮了思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒等方面的主導作用。

㈠扎實推進兩級領導班子的思想政治建設，把班子團結的優勢轉化為全局上下整體謀發展、干事業的優勢。一是從建立健全創建“四好”領導班子的長效機制入手，全面提升各級領導班子的整體素質和領導和諧建設的能力。結合我局改革發展的新形勢，局黨委提出要把中心組學習打造成全面提高企業領導班子成員思想、業務素養、決策能力和工作水平的有效平臺，我們確定了“力爭用一年左右的時間初步構建起學習型領導班子的基本框架，用2-3年左右的時間構建起與我局發展戰略同步的學習型領導班子”的奮斗目標。形成了以學習推動工作，以工作促進學習的局面，使全局各級領導班子和干部隊伍的思想政治素質、業務能力、作風形象顯著提高。二是以領導班子的緊密團結，促進了干部隊伍的齊心協力，帶動了全局上下的凝心聚力。局領導班子在維護團結、堅持民主集中制方面率先垂范，從我做起，堅持把團結視為班子建設的命根子，并提出了“講大團結、促大穩定、謀大發展、奔大目標”的工作理念，帶頭在全局樹立樹立了團結、進取、廉潔、勤奮的良好形象。三是局領導定期深入基層調研，有效的推動了工作的落實。建立了領導班子聯系

部群眾普遍關心的熱點問題，充分利用我局的網絡優勢和各種新聞媒體，多角度，多層次的開展內、外宣傳工作，充分展示了××電力的良好形象和廣大干部職工奮發有為的精神風貌，報道力度和深度明顯提高。對內統一了思想、凝聚了力量，對外改善了企業發展環境，贏得了地方政府和社會的廣泛了解與支持。今年1-5月份，我們圍繞全局“三年發展戰略目標”的提出、新大樓建設啟動、負荷突破百萬、榮獲“全國五一勞動獎狀”等重大活動和重點工作，確定新聞宣傳專題，集中力量、集中題材,積極組織通訊員向《中國電力報》、《××電力報》、《××電力報》及公司網站投稿，不斷增強內外局域網絡等內部媒體宣傳的針對性和感染力，并與地方媒體聯合集中策劃了一系列專題宣傳，組織開展了“平安××—安全生產攻堅年”、“光明情.同心建和諧”征文活動，為企業營造了寬松的發展環境。

㈢以職業道德建設為主線，著力構建規范的服務文化。一是堅持以誠信教育和職業道德教育為主線，著力在企業中建設厚重的服務文化。從2003年開始，我局以公民道德建設綱要二十字方針為主要內容，一年確定一個主題，先后組織開展了“明禮誠信”、“敬業奉獻”、“團結友善”、“勤儉自強”、“愛國守法”等一系列主題教育，引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的良好職業道德，自覺把“人民電業為人民”的服務宗旨體現在日常的服務和工作中。二是以“樹社會主義榮辱觀，揚巴彥淖

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第二篇：創新思想政治工作加快構建和諧企業

創新思想政治工作加快構建和諧企業 摘要:本文介紹在新的形勢下,企業思想政治工作如何在理論觀念、方法方法、手段情勢上創新,為構建和諧企業施展作用。關鍵詞:企業;思想政治工作;思考;摸索

改革開放三十年來,隨著企業管理體制深入變更、利益格式深入變動,一些新情況、新抵觸、新問題、新事物也紛至沓來,企業員工的思想也涌現了深入變更,給企業思想政治工作提出了新的課題。針對所涌現的新情況、新問題,怎樣按照科學發展觀的請求,在保持和繼承黨的思想政治工作精良傳統的基礎上,進步企業思想政治工作的科學含量,進步思想政治工作理論觀念、方法方法、手段情勢的科學性,使它能夠經得起實踐的檢驗,能夠為職工群眾所吸收,為構建和諧企業施展積極作用,正是學習實踐科學發展觀所要解決的問題。

一、在理論觀念上創新,轉變主觀上的不適應

解放思想是黨的思想路線的本質請求,是發展中國特點社會主義的一大法寶?？茖W的理論觀念是保持工作方法方法、手段情勢科學性的前提。面對新情況、新問題,如何更新思想,以什么樣的理論領導工作,為企業思想政治工作注入新的活力,加強企業思想政治工作的針對性和實效性,是我們首先所要明確的問題。

一要保持以科學發展觀作為思想政治工作的領導方針?？茖W發展觀是馬克思主義關于世界觀和方法論的集中體現,是同馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時

俱進的科學理論,是我國經濟社會發展的重要領導方針,是發展中國特點社會主義必須保持和貫徹的重大戰略思想。必須切實加強對科學發展觀的學習、研究、宣傳和運用,把科學發展觀作為企業思想政治工作的核心內容和行動指南;必須緊緊繚繞推動科學發展這一主題,不斷分析新情況,解決新抵觸,迎接新尋釁,開創企業思想政治工作的新局面。

二要保持以人為本,強化人的主體地位。思想政治工作說到底是做人的工作,必須始終把實現好、掩護好、發展好職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點,施展職工的開創精力,保障職工的各項權益,增進職工的全面發展。只有保持以人為本,才干充分施展好思想政治工作的導向、勉勵和勸導作用,領導職工將個人尋求融入到企業的發展目標之中,將個人目標、個人利益同企業的發展目標融為一體,把上進心升華為事業心,最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性。

三要保持與企業文化建設相聯合的原則。企業文化是企業與職工在生產經營運動和適應企業生存環境變更過程中,造就形成的共同價值觀系統及其表現情勢的總和。企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念,各有其特定的含義和內容,但兩者又相互接洽,密不可分。把企業文化作為載體開展思想政治工作,有利于思想政治工作保持以經濟建設為中心,更好地為進步經濟效益、增進企業和諧發展服務;有利于思想政治工作聯合自身特點,開展好經常性的思想工作;有利于將思想政治工作延伸到企業的全方位、全過程、全員之中;有利于將思

想政治工作融匯到職工的物質生活和精力生活之中,為構建和諧企業供給壯大的精力和智力支撐。

二、在工作方法上創新,轉變客觀上的不符合黨在長期的思想政治工作實踐中積累了豐富經驗,創造了許多行之有效的工作方法方法,在革命和建設中施展了重要作用。隨著形勢的發展變更,請求我們在繼承精良傳統的基礎上,深入研究新形勢下人們思想運動的新情況、新特點,積極摸索做好思想政治工作的新方法方法。

一是實現由“經驗型”向“創新型”的轉變。企業思想政治工作靠以往的經驗,已無法解決在市場經濟中所涌現的新情況、新問題。市場經濟的自主性請求企業思想政治工作必須由被動轉為主動;市場經濟的平等性請求企業思想政治工作必須由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經濟的競爭性請求企業思想政治工作必須具有超前性;市場經濟的開放性請求企業思想政治工作必須由政工型向知識型轉變。

二是實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。企業思想政治工作是精力文明建設的重要領域,它不是政工干部的專利,而是企業所有管理者的共同任務。所以,不管是黨務干部還是經營干部,不管是行政干部還是技巧干部,不管是領導干部還是一般干部,都應積極主動地聯合業務工作做好思想政治工作,營造思想政治工作的大環境,創造思想政治工作全員參與的氣氛。既要做好生產經營中的各項管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行,和諧發展。

三是實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業思想政治工作必須緊緊繚繞企業效益這個中心,從企業改革和發展的大局出發,把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節,為企業改革和發展供給強有力的思想保證。要建立起“一崗雙責”的大政工系統,從組織框架和崗位設置上,將思想政治工作和行政工作融為一體。保持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作入手,政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作入手,把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合,并貫穿于實現企業生產經營管理目標任務過程的始終。

三、在手段情勢上創新,加強企業思想政治工作的實效性

隨著經濟社會的急劇變更和科學技巧的迅猛發展,我們的生活節奏變快了,空間變小了,這就需要重新概括時空特點,重新調劑思想政治工作手段情勢。

一是綜合運用具體學科理論。思想政治工作是同哲學、社會科學和人文科學研究成果的有機聯合,要把思想政治工作當成一門綜合利用科學來看等,擅長運用具體學科理論解決具體問題。思想政治工作所涉及的內容是多方面的,運用具體學科理論也是多方面的。比如,在思想政治工作中有大批的經濟學方面的問題,就需要借助于經濟學方面的理論來解決。而價值觀、人生觀方面的問題,則需要運用哲學方面的理論來解決。還有許多問題往往涉及到政治學、法學、管理學、心理學,甚至是自然科學方面。因此,要擅長綜合運用具體學科理論,開展企業思想政治工作。

二是充分利用現代傳媒技巧手段。近年來,隨著科技的進步,信息網絡、新興媒介迅猛崛起,宣傳工具日趨多樣化、現代化。企業要正視新興傳媒手段迅猛崛起的事實,思想政治工作的手段情勢也要與時俱進、改革創新,與時代同步發展。要把網絡、有線電視、可移動媒介等現代傳媒技巧,運用到思想政治工作實踐中,建立起具有時代特點的信息交換平臺。

三是加強傳統情勢的沾染力。在充分利用現代傳媒手段進行宣傳工作的同時,也要注意職工經濟收入各有不同,知識文化程度參差不齊,現代傳媒應用相對有限,很難達到信息資源共享等客觀事實,不能一味地求洋,脫離實際,還要實事求是。“黑板報”作為傳統宣傳情勢,在宣傳工作中曾得到了廣泛運用,其直接地貼近職工群眾的特別作用,無疑是對現代傳媒技巧的有益補充。只要不斷尋求創新,提升沾染力,賦予其新的生命力,必定能在宣傳工作中施展重大作用。在企業生產車間、班組,以及在走廊、過道,均可廣泛“布點設站”,設立不同情勢的黑板報,堅固建立基層宣傳陣地,創立企業基層宣傳工作的主流信息平臺,形成壯大的“灌輸式”思想宣傳態勢,讓企業員工無論在哪里,都能吸收到宣傳信息。

當前企業所面臨的各種抵觸,大都涉及利益調劑。這些抵觸中,有的需要用法規和行政的手段來解決,但大批的需要通過思想政治工作來化解。實踐告訴我們,思想政治工作做好了,就能處理好企業內部的各種抵觸,掩護企業的穩固,增進企業的發展,從而大大加強企業的向心力和凝聚力。企業思想政治工作只有保持以科學發展觀為領導,不斷改革創新,才干不斷適應新形勢下所涌現的新情況、新問題,開創思想政治工作的新局面。

第三篇：創新思想政治工作 努力構建和諧企業

創新思維，改進方法

努力把思想政治工作做細做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業，是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，構建和諧企業是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創新企業思想政治工作作為構建和諧企業的一項重要內容，堅持 “以人為本和科學發展”為主線，認真研究和把握新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，創新思路、更新辦法，在構建和諧企業中發揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業管理理念 企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優化配置思想政治工作資源，從機制上構建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業管理理念，即在職責上實行“一崗雙責”、“互融共管”，黨務工作和行政干部共同對生產經營工作和思想政治工作負責。堅持抓生產從思想人手，抓思想從生產出發，發揮好思想政治工作的導向、激勵和疏導作用。在個人追求和企業發展目標上實行 “兼容”，就是引導職工將個人追求融人到企業發展目標之中，將職工個人目標、個人利益同公司的發展目標結合為一體，把職工的上進心升華為事業心，不斷增強企業發展靠職工、職工生存靠企業的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業的改革發展、生產經營管理等各項工作中，堅持思想領先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業改革發展和生產經營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質為基本出發點，全面提升思想政治工作水平，構建多元、交叉、互補、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學發展觀經營企業，正確處理黨群與干部關系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關心他們的利益，維護他們的權益，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，在與職工群眾和諧中將企業做強、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關系”，即正確處理好企業與社會的關系、企業發展與員工發展的關系、企業內部各類群體之間的利益關系、企業發展與自然環境的關系以及企業發展與國民經濟發展的關系，從而使各方面的關系相互融合，協調發展，為構建和諧企業提供了十分必要的條件。

二、要實現企業思想政治工作的“三個轉變”

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個企業興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創建學習型組織為載體，始終把創新放在非常重要的地位，使企業的思想政治工作在創新中不斷升華和發展，為構建和諧企業提供動力。

1、實現由“經驗型”向“創新型”的轉變。通過多年的實踐，我們應該深刻地認識到，市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。因此，靠以往的經驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場經濟不斷變化發展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創新，經常開展企業思想政治工作創新研討會，提出思想政治工作的創新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業生產經營的難點、重點問題，提出各自創新的解決辦法和工作思路，對一些好的創新性的經驗和做法要進行廣泛推廣和應用，不斷推進行企業思想政治工作的創新和發展。

2、實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。加強企業管理，增強企業的競爭力，是企業三個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業精神文明建設的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業所有管理者的共同任務。不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術于部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環境，創造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現企業管理人員向“綜合型”轉變，肩負兩種責任：既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，協調發展。

3、實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業生產經營形勢是不斷變化的，這就要求從企業生存和發展的戰略高度把思想政治工作納人經營管理的范疇之內，充分發揮思想政治工作的優勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業效益這個中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責”大政工體系為支撐，堅持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作人手，把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合，并貫穿于實現企業每一的生產經營管理目標任務過程的始終。為了切實體現基層支部書記在企業經營中所肩負的責任，企業可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進一步明確了各基層支部書記的行政責任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責任，又擔負行政副職的責任，從組織框架和崗位設置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業黨委要嚴格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統干部必須“沉下去”，深入基層開展調查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業改革發展中干部職工產生的疑點、熱點問題，采取相應措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準則切實與企業改革發展內部環境相互協調。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強化黨群部門的資源優勢，體現合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權和開展豐富多彩的文化活動為重點；團委以發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領導干部思想作風建設和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀監部門以加強黨員干部黨風廉政建設

為重點，圍繞中心，各負其責，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業改革發展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業外部環境，又了解企業內部環境；既明確企業各項任務，又明確本崗位的任務和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，以提高企業的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業文化建設相結合的原則。企業文化是一個企業的靈魂，為構建和諧企業提供強大的精神動力和智力支持。要大力開展企業文化建設推進工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標，以“求實、創新，爭先、奉獻”為企業精神的獨具特色的企業文化。黨政工團齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創造更多的交流信息、溝通思想、增進感情的機會，極大地增強團隊精神，融洽員工與員工之間的關系，激發廣大職工家屬對企業的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結合的原則。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業各項工作的出發點和落腳點。企業黨組織要把經常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養，切實改變煤礦企業的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，不斷創新和發展思想政治工作。通過發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用，實現了思想政治工作與企業中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發展的作用，起到釋疑解惑、統一認識、維護穩定的作用，使企業的三個文明建設健康快速發展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區。

第四篇：創新思想政治工作努力構建和諧企業

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創新思想政治工作 努力構建和諧企業

作者：葉 明

來源：《海峽科學》2010年第03期

[摘要]隨著經濟體制改革的逐步深化和電力行業的快速發展，電力系統職工思想政治工作面臨著社會環境、服務對象和工作體系急劇變化帶來的新挑戰。只有通過自主創新，做到以科學發展觀為指導，努力構筑和諧企業，才能有效地服務于電力行業加快發展方式轉變大局。

[關鍵詞] 思想工作 創新 和諧 電力企業

1電力行業職工思想政治工作面臨的新挑戰

1.1 社會環境層次結構的復雜性。隨著信息新技術、新手段的迅猛發展，互聯網等傳播媒體的增多，信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。作為受教育水平較高、知識結構較新、接受新生事物較快的一個群體，電力行業員工獲取知識、信息的方式更加多樣。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們的社會關系和相互關系的層次、結構也更加復雜了，職工已經從以往的“單位人”向“社會人”轉變，這些新問題給企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟須解決的課題。社會轉型使得企業思想政治工作難度越來越大。

1.2 服務對象價值取向的多樣性。思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。一方面，物質需求不斷強化，占據了職工思想意識的主要位置，“個人收入”、“經營狀況”、“權益保障”、“分配差距”等成為思想波動、日常議論的“熱點”，講實惠、圖實際的意識強烈；另一方面政治意識、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價值觀、是非觀念時刻影響沖擊著職工的思想觀念意識。同時，部分職工對馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務思想、愛國主義、集體主義、艱苦創業的教育等主流思想意識淡漠，這些都使企業凝聚力減弱，影響了職工隊伍的穩定。

1.3 工作體系認識方法的滯后性。首先體現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，不利的思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。其次表現為思想政治工作手段很難滿足企業職工實際需求，電力行業員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接，思想政治工作側重于思想引導，導致有些職工認為思想政治工作不能解決實際問題。

1.4 政工隊伍素質水平不適應性。當前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味、得不償失。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質

弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2創新電力行業職工思想政治工作的思路建議

2.1 著力理論創新，夯實工作基礎。理論是行動的指南。用科學的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，這既是思想政治工作創新的前提，又能保證思想政治工作創新不偏離軌道。能否發揮好理論的作用，關鍵在于政工人員重視和工作努力的程度。在國內外形勢發生深刻變化、各項改革不斷深入的今天，要充分認識新理論、新思想在指導實踐中的全局性和方向性作用，把科學發展觀作為統領全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。

2.2 著力主題創新，拓展工作領域。生產經營是企業的中心工作，是永恒的主題。企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。一要圍繞提高企業效益來做，思想政治工作應充分發揮自身的優勢，通過各種活動向員工群眾灌輸責任和效益意識，通過提高經濟和社會效益來實現自身的價值。二要圍繞企業管理來做，思想政治工作要盡可能把嚴肅的內容貫穿于企業管理之中，要加強對員工的思想教育和專業培訓，平時開展的各項活動要盡可能與企業管理相結合，真正把思想政治工作融入企業管理過程中。三要服務穩定團結大局來做。思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發現問題和不穩定因素，并以有力措施及時解決，要善于掌握員工的思想動態，做到心中有數，未雨綢繆。同時，要幫助員工樹立大局意識、法紀意識和穩定意識，服務于穩定團結這一大局。

2.3 著力方法創新，豐富工作手段。隨著人們學習、工作、生活和社會環境的變化，人們的思想也在變化。因此，思想政治工作方法不能總是老一套，應當實現兩個轉變：一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。新時期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據企業實際情況，針對員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實效。二是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業管理、制度約束、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、行政管理、生產經營、“四有”員工隊伍建設等各種制度中，真正形成合力，增強思想政治工作的整體功能。

2.4 著力機制創新，增強工作實效?！胺彩骂A則立，不預則廢。” 思想政治工作更是如此，應在抓苗頭、預防引導上下功夫。思想政治工作要適應形勢變化，必須實現工作機制的兩個轉變：一是從被動應對到主動適應轉變。一些企業思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動性，發生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護車”、“消防隊”。要扭轉這種被動局面，必須強化主動適應意識，做到主動適應形勢，主動適應群眾，主動適應對象的不同特點，把思想政治工作做到員工群眾的心里。要建立健全思想政治工作的責任機制，做到黨政工團齊抓共管，形成高效的思想政治工作網絡，切實落實“一崗兩責”，完善考核激勵機制，變壓力為動力，變被動為主動，做到信息暢通，主動應對。二是從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應基礎上，對企業改革與發展的難點、熱點和群眾關心的焦點進行超前研究，提

高預見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要經常深入班組和一線，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質創新，壯大工作隊伍。政工隊伍素質的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強政工隊伍的培訓學習。不僅要培訓學習黨建理論，而且要培訓學習相關學科和知識，如心理學、社會學、美學以及系統論、控制論、信息論等，還要加強企業管理和生產經營等方面知識的培訓學習，努力把政工人員培養成一專多能、專兼結合的復合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊伍創新的關鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機制，為優秀人才加入政工隊伍疏通渠道。要創造良好的工作條件，寬松的工作環境，不斷吸引優秀人才加入到政工隊伍中來。

加強和改進思想政治工作，是學習實踐科學發展觀的需要，也是企業加快發展方式轉變的需要。我們要以求真務實、與時俱進的精神，不斷探索和掌握新時期思想政治工作的規律，增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作的活力和實效，為電力行業的全面進步和科學發展做出新的貢獻。

第五篇：創新思想政治工作構建和諧企業

文章標題：創新思想政治工作構建和諧企業

構建和諧企業，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩定，達到為企業改革發展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態，找準企業當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業的突破點。

企業黨委要注重了解職工思想動態，采取各種形式進行思想動

態分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現在：企業員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩定企業的辦法，實現企業和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養與和諧社會相融合的員工，做到企業氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變為機會、權力、規則等方面的平等，創造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業環境。

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