第一篇：基層婦女工作情況調研報告

一、托云牧場婦聯組織和婦女工作的現狀

托云牧場距離喀什60公里，西北與吉爾吉斯坦國接壤，邊境線240公里，直接壓線72公里。現有土地面積78.3萬畝，天然草場66.47萬畝，耕地300畝，全場總人口1565人，柯爾克孜族1478人，占總人數的95%，維族人25人，漢族和其他民族69人，全場從業人員347人，職工248人，離退休人員178人，農牧業連隊3個，衛生院、學校各一所。2010年底干部72人，少數民族42人，女干部26人，黨員108人，少數民族黨員95人，婦女黨員20人。近年來，在托云牧場黨委的重視和支持下，在各級婦聯組織的共同努力

下，托云基層婦女工作取得了較快發展，概括起來，主要是“三個普遍提高”。

一是基層婦聯組織不斷充實，整體素質普遍提高。各級婦聯組織借助十二五兵團農業大發展機遇加快后發趕超的大好形勢，加大協調力度，及時調整、充實場部、連隊婦聯隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀年輕婦女干部進入基層婦聯組織，使新配備的婦聯干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往婦聯干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。調查顯示，僅機關就新增年輕婦聯干部6名，且70%以上是大中專畢業生，全場的婦女工作有了很大的改觀。

二是基層婦聯組織能較好地發揮作用，工作水平普遍提高。基層婦聯組織以調動連隊婦女參與新農村建設及和諧社會建設的積極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力，引領農村婦女增收致富，推動了農村經濟社會又好又快發展。１、抓培訓，強素質。按照創建學習型組織、爭做學習型干部的要求，婦聯干部有針對性地開展理論、業務和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質、業務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎；２、抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造男女平等、有利于婦女發展的氛圍。同時，積極選樹先進典型，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水

平；３、抓服務，促發展。全面增強服務意識，按照“一手抓維權、一手抓發展”的思路，把工作重點放在弱勢群體上，在做好維權工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉移、提供小額信貸項目、零就業家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實有效的工作，促進了婦聯工作的和諧發展。在托云牧場場部，有50多名農村婦女通過婦聯組織得到了貸款，發展了養殖、種植等特色產業，不但自己致了富，而且帶動了周邊許多婦女發展了生產。

三是基層婦聯干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力普遍提高。近年來，隨著基層婦聯組織的不斷調整、充實，基層婦聯干部提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯干部能夠借助崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業績體現自身價值。在工作實踐中，婦聯干部們都能自覺地帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。例如社區通過開展婦女兒童維權宣傳、家庭文化建設、勞動力轉移培訓等各類豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機與活力，進而帶動了“雙學雙比”、“星級文明家庭創建”、“美德在農家”等活動的普遍開展，較好地促進了該鎮新農村建設和文明社區建設。

二、存在的問題

托云的基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下幾個方面。

一是部分領導干部的思想觀念和婦女干部的整體素質不能適應形勢發展的需要。由于牧場、連隊工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導致一部分領導對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”工作。而近年來，婦女工作已向范圍廣、內容實、任務重轉變，部分領導及婦聯干部還停留在以往的觀念上，不能適應新形勢的發展需要。面對新時期婦聯工作在工作領域、范圍、對象及方式上發生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯干部，僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發展變化了的婦女工作的要求。調查中，筆者發現，有一部分連隊，特別是一些邊遠山區連隊，由于領導干部的重視不夠，婦女干部的作 為不夠，致使婦聯工作常常處于被動局面。

二是連隊、社區婦聯干部兼職過多，不能適應形勢發展的需要。機構改革后，由于行政編制的限制和婦聯干部提拔、交流等原因，專職婦聯干部逐年減少，兼職已成為普遍現象，不同程度地影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：１、基層婦聯干部兼職過多。從調查來看，目前，托云基層婦聯干部大多一人身兼數職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。對于這種現象，婦聯干部們無

奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為。”此種現象也造成婦聯干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式；２、基層婦聯工作有時被“邊緣化”。由于婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少剛性要求，也導致黨政領導工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態。這種情況在連級婦代會中更加突出。

三是部分婦聯干部不能把本職工作與其他各項工作有效結合起來。基層工作包羅萬象，只有學會彈鋼琴，搞好結合，才能相互促進、共同發展。而目前還有不少婦聯干部習慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來，導致工作效率不高，職能難以實現，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯的重要地位也就無從體現。

四是經費投入機制不健全，不能適應形勢發展的需要。基層婦聯組織要在提高女性素質、宣傳引導農村婦女增收致富、女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障。但財稅體制改革后，基層財政普遍困難，無法保證婦女工作經費。由于缺少經費，各種活動和培訓開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導致基層婦女組織的職能發揮不夠。

三、對策和建議篇二：婦聯組織參與社會管理創新工作情況調研報告__1 婦聯組織參與社會管理創新工作

情況的調研報告

為深入了解、掌握全鎮婦聯組織參與社會管理創新工作、開展婦女維權工作和平安家庭創建活動的情況，總結經驗，補充不足，并提出意見和建議，同時為領導決策和召開全區婦聯組織參與社會管理創新暨平安家庭創建工作經驗交流會提供參考依據特作本次調研工作。

現將本次調研工作作如下報告：

一、婦女維權站點規范化建設情況、維權工作在“婦女之家”開展情況介紹

我鎮轄6個村1個居委會，每個村（居委會）皆備有一名專職婦女維權工作人員，由村（居委會）婦女主任擔任，并備有一名專職的法律咨詢顧問及與上級婦聯單位聯絡的信息員，由村（居委會）大學生村官擔任，保證婦女權益的合法維護及及時得到相關單位的幫助。目前我鎮共建有“婦女之家” 7 個，而婦女維權工作在每個村（居委會）都有開展，為將婦女維權工作開展得更到位，我鎮按照上級婦聯工作的要求及本鎮實際情況，建立婦女信訪代訪制度和協理制度，并不斷完善婦女利益表達機制、矛盾化解機制、情緒疏導機制等維護婦女合法權益、促進社會穩定的一系列制度和規范，為了進一步促進社會和諧穩定，使婦女維權工作取得實質性的成果，我鎮將婦女維權工作納入綜治年度考核目標中，婦女維權工作的開展順利與否直接影響到綜治的年度測評，更加提高了村（居委會）兩委成員對開展婦女維權工作的重視程度。另外，我鎮為使婦女維權工作更加專業化、科

學化、擴大維權服務范圍，特成立了一支以村官為主體，融合鎮司法所、法庭、派出所、計生辦、國土所、社會事業辦、鎮中學等部門專業工作人員的志愿者隊伍，這支專業性強、政策水平高、綜合素質硬的隊伍在維護婦女合法權益方面發揮了更大的作用。

在村（居委會）婦女維權工作開展以來，我們認識到“授之以魚不如授之以漁”的重要性，認識到婦女維權，工作人員固然重要，但關鍵是如何讓婦女提高自身法律素養，變被動維權為主動維權，可以利用法律武器作為保護自己的武器。我鎮婦聯利用綜合集貿市場等婦女人員聚集場所進行法律宣傳，著力提高婦女的法律意識，進而提高婦女的維權意識。

二、全鎮平安家庭創建活動情況

婦女在平安建設工作中發揮著無可替代的作用，和諧家庭、和諧鄰里，都與婦女有著極大的關系，因此，我鎮在加強從社會管理方面入手及權力維護婦女權益的同時，提高廣大農村婦女的平安意識，為構建平安家庭做出婦女應有的貢獻。

上半年以來，我鎮共舉辦開展平安家庭創建講座6次，參加講座人數達300余次，平安家庭達1008戶，平安居委會1個，平安村6個，并在鎮綜治辦的指導和幫助下，將平安家庭考核機制納入到綜治考核體系中；配有法律咨詢隊伍、心理咨詢志愿者隊伍、關愛兒童志愿者隊伍、婚姻家庭咨詢志愿者隊伍，每支隊伍平均有8人左右，他們具有一定的專業水平、文化素質，在婦女維權、提高廣大婦女法律意識、綜合素質等方面發揮了重要作用。

三、婦女維權工作中存在的問題

（一）工作人員專業素質較低、志愿者隊伍缺乏，難以應對新時代婦女生活、工作中遇到的困難。

在改革開放以來，隨著社會的發展變化，在人們生活水平取得不斷提高的同時，存在著不容忽視的問題，如城鎮化進程中貧富差距的拉大，人們金錢觀念的改變，征地拆遷中涉及農民切身利益時而引發的糾紛、問題等，比較棘手；另外由于我鎮地處偏遠，經濟、社會尚不發達，缺乏留住專業人才的基本條件。目前我鎮沒有專業的心理工作者，志愿者隊伍中法律專業的人員偏少，解決實際問題的能力急需提高。

（二）廣大婦女尚未認識到維護自身合法權益的重要性，婦女維護自身合法權益的主動性不高。

婦女們在自身利益受到傷害時，不是忍氣吞聲就是采取一些比較激烈的對抗手段，利用正當手段進行維權的意識較低。另外，有些事情，如家庭暴力、離婚或鄰里糾紛等，受中國傳統思想即“家丑不可外揚”的影響，廣大農村婦女“羞于”訴說家中丑事，志愿者隊伍難以發揮作用。心理指導志愿者隊伍一方面由于專業知識的限制，難以發揮大的作為，同時也由于廣大婦女同志們對心理問題的重視程度不夠，使得有些問題由小集大，最終難以化解。

四、婦女維權工作中的意見和建議

（一）著力提高志愿者服務隊伍的綜合素質

加強專業知識培訓，努力提高工作人員及志愿者們的業務水平。

可采用集中培訓和分散學習結合的方式進行，最終采取結業考試，旨在提高工作人員的業務水平。

村官選拔，可側重于法律、心理專業方面的，已填補農村人才在這些方面的缺口。

（二）努力促進婦女綜合素質的提高

近年來，我鎮農村女性在推動農村物質文明、精神文明和民主政治建設中發揮了重要作用。但由于歷史和現實的諸多原因，整體上來看，農村女性的文化素質提高相對較慢，綜合素質和發展能力還比較低。仍有一部分女性受傳統觀念的束縛，缺乏自尊、自信、自立、自強的精神。因此，必須有效地提高農村女性思想道德水平、文化科技素質，從培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民入手，把農村女性的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，使她們真正成為新農村建設的主力軍。

維護農村婦女合法權益，不僅是各級婦聯組織的任務，同時也需要各級黨委政府的政策支持，以及社會的全體關注，進而促進婦女的全面發展。篇三：關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告

關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告

縣婦聯主席 孫雪宗

（2010年8月15日）

黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設,這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。婦聯是黨領導的群眾組織，是黨密切聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強基層婦聯組織建設，推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發揮好婦聯組織的橋梁紐帶作用，根據“三查三看”教育活動要求，縣婦聯對全縣基層婦聯組織建設進行了調研，調研組分別深入到騰越、馬站等部分鄉鎮及縣直有關部門，通過現場參觀、直閱資料、聽取匯報等方式對基層婦聯組織建設進行了專題調研。

一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法

基本情況：全縣18個鄉鎮221個村（社區）均建立了婦女組織，組建率100%，本屆村“兩委”中女性支委委員占20.8 %,女性村委委員占21.9%；全縣縣直及省市駐騰各單位已建婦女組織48個，非公有制經濟和新社會組織婦女組織2個，建女領導干部聯誼會組織1個。

主要做法：一是爭取黨委重視。全縣各級婦聯組織從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦工作會議，定期聽取婦聯工作匯報,專題研究中 1 央、省、市、縣有關會議精神，把社團基層組織建設作為“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容。

二是健全基層婦女組織網絡。隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化，面對新的形勢各級婦聯堅持與時俱時，不斷創新基層婦聯的組織形式。根據不同行業特點，成立了女領導干部聯宜會，在各類新經濟組織中建立婦女組織。

三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取聯合舉辦各類婦女干部、婦聯主席、村婦代會主任等培訓。通過培訓，著力提高婦聯領導班子整體素質和執政能力、著力提升婦聯干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。

四是工作有活力，婦聯工作成效顯著。近年來，全縣基層婦女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙學雙比”，“五好文明家庭”等創建活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉村婦女組織在帶領農村婦女參與新農村建設、促進婦女兒童事業全面發展中起到了重要作用。她們堅持一手抓發展，一手抓維權，積極在“生產發展”中創佳績,在“生活寬裕”中建新業,在“鄉風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農村的主力軍，在全縣三個文明建設特別是在建設社會主義新農村中發揮了積極作用。同時，廣大婦聯干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。2

二、基層婦聯組織建設中存在的問題及原因分析

從調研情況來看，我縣基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、基層婦女干部的綜合素質有待進一步提高。全縣18個鄉鎮婦聯主席大專學歷為39%、大學學歷占61%；221個村（社區）婦代會主任高中以上學歷的占52%。其中有一部分婦聯干部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差，服務婦女群眾的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，開展工作起來顯得心有余而力不足。

2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。全縣鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的為95%，村婦干兼職的達98%，專職比例很低，全縣18個鄉鎮17名婦聯主席分別兼辦公室、組織、統計、計生，民政等工作，因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大，村婦代會主任職能被弱化，主動開展活動很少，大部分精力與時間都用在有嚴指標、硬任務的工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯工作的主動性和創造性。

3、鄉鎮、村級婦女組織活動經費保障不平衡。經費不足也是制約婦女工作開展的重要因素，各鄉鎮的活動經費保障不平衡。有的高為10000元以上，個別地方甚至無經費，而大多數僅集中為“三八”期間活動的開支，許多鄉、村如若開展活動只能向政府、村委專題申請。由于缺乏必要的財力、物力的支撐，致 3 使婦聯活動受到限制，影響了婦聯職能的履行和作用的充分發揮，使婦聯工作往往陷入了被動和應付的狀態，婦聯干部的工作積極性進一步受到挫傷。

三、基層婦聯組織建設的思路和對策

全縣婦女人數占人口數的一半，是社會主義建設的一支偉大的主力軍，婦女事業的發展是衡量社會發展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發揮半邊天作用，才能推動和諧社會的建設。

1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統一規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”、鄉鎮婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。

2、創建組織體制和工作機制。為延伸婦聯組織工作手臂、解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題，建議在《中華婦女聯合會章程》明確規定的各類專業協會，民營企業中建立婦委會，設專職婦委會主任。

3、建設一支精干高效的婦女干部隊伍。婦聯干部的水平決定著婦女工作的水平。建議：一是進一步加大培養選拔女領導干部的力度。二是加強婦聯干部的轉崗交流和使用。三是定期從應屆優秀畢業生中錄用一批婦聯干部以解決婦聯干部來源問題。

4、改善婦聯的工作條件和落實干部的經濟待遇。各級財政根據經濟發展狀況和婦聯工作、婦女兒童事業發展的需要，按各 4 地女性人口數每人每年一定標準硬性規定婦女工作經費，為婦聯開展業務活動創造必要的條件，采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，因村婦代會主任也是廣大婦女，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決報酬問題。

5、增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯組織，應充分發揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業，涌現出來的先進婦女典型，進一步營造有利于婦女干部健康成長的社會氛圍，要著重在女性特色教育上發揮婦聯組織的優勢，深入調查研究，加強與各界婦女的聯系，通過各種途徑，了解發現優秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優秀婦女干部。

面對新形勢各級婦聯要以科學創新的思維，自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，要打破婦聯單打獨奏的傳統做法積極協調其他部門，結合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。

第二篇：婦女工作調研報告（定稿）

婦女工作調研報告

婦女工作>調研報告

為全面掌握全區婦女工作和工作經費現狀，近期，**區婦聯深入到所轄9個鄉鎮（街道）和565個村、社區，采取發放調查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調研，現將調研情況匯報如下：

一、婦女群眾對婦聯工作的需求和期待

從調研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：

1、政策資金需求。資金永遠是創業的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創業扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展YBC巾幗創業扶持項目，為創業女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創業啟動資金和“一對一”的導師輔導。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創業扶持計劃必須與人社部門聯合，婦聯作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續越來越繁瑣，例如農村婦女必須辦理靈活就業證，城鎮婦女必須辦理失業證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統，等等一系列部門性規定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。

2、技能>培訓需求。近年來，區婦聯充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網絡、新型女農民素質提升大課堂等資源，通過請專家技術員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓工程”等形式，對婦女進行技術技能培訓，提高婦女的創業本領。目前，全區90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術技能。但是，隨著農業和農村經濟結構調整，婦女的技能素質明顯難以適應發展的要求。當前，新型養殖技術、食用菌生產技術、蔬菜園藝、手工制品技術等成為農村婦女的主要需求熱點。

3、就業創業需求。區婦聯充分發揮婦女領頭人的典型帶動作用，在區內培樹起一批婦女創業致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發展的道路。通過實施“巾幗社區服務工程”，打造家政服務品牌，拓展婦女就業領域，鼓勵引導下崗無業婦女領辦創辦陽光大姐、技能培訓職業中心等項目，幫助進城務工婦女、下崗失業婦女實現就業和再就業，促進了全區經濟的發展。但是，近年來隨著區城改造步伐加大，產業結構不斷調整升級，城鎮婦女在短期內難以適應新產業、新企業的需要，就業相關的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業指導與服務、渴望就業本領成為城鎮婦女的主流性需求。

二、近年來婦聯重點工作情況

1、服務中心，組織婦女參與經濟建設

在農村，圍繞農業和農村經濟結構調整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農民培訓工程”，特別是自2010年“XX女性大講堂”創建以來，“女性大講堂”成為廣大農村婦女參與經濟建設的新導航，先后舉辦各類培訓班301場次，培訓農村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規模以上龍頭企業13個，建立巾幗創業示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創業帶頭人”、“巾幗創業標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農村創業女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創業扶持計劃”，分別與XX銀行、郵儲銀行聯合，按照“服務婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創業婦女協調低息貸款，截止2012年底，累計為599名婦女協調貼息、無息貸款7617.3萬元。通過YBC巾幗創業扶持項目，為8名初始創業婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創業婦女的資金難題。

在城鎮，堅持崗上抓建功，崗下抓就業，社區抓服務，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區級巾幗文明崗71處，評選區級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務中心、巾幗創業培訓中心、康居花園職業技能培訓學校，對城鎮下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務、財會統計等技能培訓，有效促進了婦女創業和再就業。每年定期與區人力資源和社會保障局聯合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業生、進城務工農村婦女、下崗失業婦女就業。

2、發揮優勢，引導婦女參與精神文明建設

充分發揮各級婦女組織在精神文明建設中的獨特優勢，大力倡導先進文化，建設>和諧社會。開展巾幗志愿服務活動，促進社會文明進步，全區721支“巾幗志愿服務隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設的重要載體。開展了“治理環境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農家”活動，引導婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛生治家、美德立家、和諧興家。涌現出區級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環境的改善和家庭成員文明素質的提高。

3、履行職能，扎實關愛婦女兒童

圍繞關系婦女生存發展的重大課題，努力營造關注婦女兒童發展的社會環境。全區共設立婦女維權崗25處、婦女維權法律服務示范站15個、流動婦女平安之家4處，全面完善了婦女法律援助站、家庭暴力投訴中心等維權機構，建立了婦聯特邀陪審員、>勞動保障法律監督員和女職工權益保護定期檢查等制度，社會化維權格局初步形成。切實關注困難婦女兒童。實施婦女健康工程，全力做好農村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查工作，共為10.8萬名農村婦女進行了“兩癌”檢查，127名“兩癌”患者得到了及時救治，22人得到上級婦聯貧困母親兩癌救助專項基金救助，收到了良好的社會效果。大力實施“貧困母親救助行動”，救助貧困母親305名；積極開展“科普助殘”活動，為58名殘疾婦女發放扶持資金17.4萬元；不斷深化“春蕾計劃”，動員社會各界人士捐資96.58萬元，幫助4360名貧困兒童完成學業。同時，對大齡春蕾女童提供技能培訓后續教育，促進了春蕾女童就業安置。

4、強基固本，不斷加強婦女組織自身建設

堅持“黨建帶婦建”，以爭創“五個好”為目標，大力加強基層婦女組織建設。全區565個村（居）“婦女之家”掛牌率達到100%，并較好地發揮了“堅強陣地”和“>溫暖之家”的作用。機關、事業單位婦委會、新經濟領域婦女組織，組建率均達100%。培樹全國婦聯基層組織建設示范村（社區）6處。扎實做好了女性進村“兩委”工作，女性進村委會比例達到100%，村“兩委”成員任婦代會主任比例達到100%。并全部進行了專項輪訓，婦女干部綜合素質和能力不斷提升。

三、各級婦女組織工作經費保障情況

1、積極爭取婦女兒童發展專項經費。2010-2012年婦女工作專項工作經費每年都是7萬元。2013年，我區被確定為婦女兒童發展綱要國家級示范區，我們抓住時機，積極爭取區委、區政府重視，將婦女兒童發展經費增加到10萬元。專項經費的落實，為婦聯組織的正常運轉和婦女工作的有序推進提供了經費保障。

2、積極整合社會資源。近年來，我們在上級婦聯的指導下，以項目為載體，實現與職能部門的功能互補、力量互動、成效共贏。例如，將貧困母親救助列入政府和社會救助體系，自2007年以來，已救助貧困母親305名，救助金額達10萬元。將貧困學生救助納入慈善救助體系，從區慈善總會按照每人每年500元的標準爭取慈善救助款，2010年至今，爭取慈善救助款12.5萬元。

就基層婦聯來說，鄉鎮（街道）婦聯工作經費都沒有列入財政預算，全部實行一事一申請制度。由于經費無保障，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。村（社區）婦女組織都沒有專項工作經費，村級婦女工作更是難以開展。

四、存在的主要問題

近年來，婦聯立足自身特點，發揮組織優勢，做了一些工作，但是與新形勢、新任務以及服務對象的要求相比，還存在一些不足。

1、工作機制需進一步創新。婦女分布廣、流動性強，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯組織的設置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具實效的工作機制和途徑。

2、工作經費得不到有效保障。婦聯工作經費是開展工作的重要保障，但是我區目前各級婦聯組織經費緊張，工作經費沒有保障。區婦聯有工作經費但不足，與全國婦聯要求的人均1元的標準相差太大；鄉鎮（街道）婦聯、區直婦委會、村婦代會基本上沒有工作經費，開展工作時常因經費不足而陷于被動。

3、基層婦女干部待遇需進一步提高。新形勢下，婦聯組織特別是婦聯基層組織，承擔著越來越繁重、越來越復雜的的工作任務，但是村婦代會主任報酬得不到有效保障。目前，全區村婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是兼任其他職務所得。婦代會主任退職后，大多數也得不到相應的待遇，從而影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。

五、對策建議

一是創新工作理念，完善工作機制。婦聯組織要破除思維定式，更新傳統工作理念，轉變傳統的工作方法，找準新形勢下工作的結合點和切入點，引領廣大婦女干部以新的精神面貌和工作狀態參與經濟、政治、文化和社會建設。要積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。

二是積極爭取支持，創造良好環境。希望上級婦聯推動出臺相關文件，要求各級黨委政府特別是基層黨委政府加大對婦女兒童事業的投入，保證婦聯組織的行政、業務活動經費，并列入各級財政預算；要關心關注基層婦女干部的政治、生活待遇，提高鄉鎮、街道婦聯干部政治待遇；提高村婦代會主任的經濟待遇，爭取統一納入村干部報酬范圍，增強她們的工作積極性，為婦聯組織參與社會管理創新，做好新形勢下婦女群眾工作創造良好的環境。

第三篇：婦女工作調研報告

王家灣社區服務中心

農村婦女干部專題調研報告

為全面掌握村“兩委”婦女干部發揮崗位作用情況，進一步推動村級婦女干部的工作，促進基層婦女參與村級事務民主管理，在十八大精神學習期間，我對全社區農村婦女干部情況進行了調研。

一、基本情況

全社區共有13個政村，村“兩委”成員中婦女為13人，其中支部2人，村委11人。從年齡結構看，35歲以下有1人，36-45歲有6人，46-55歲有5人，55歲以上有1人。從文化程度看，高中2人，初中5人，小學6人。從任職情況看，都是“兩委”成員。中共黨員10人，群眾3人。

二、主要特點

一是加強女干部隊伍建設的做法。今年，社區黨委政府非常重視對婦女干部的培訓工作，及時舉辦了村“兩委”婦女干部培訓班，從對育齡婦女的服務教育、婦女兒童權益維護、文明家庭創建、婦女素質提升等方面，對其進行集中培訓，以讓她們盡快進入角色。

二是女干部主要是村“兩委”委員，他們承擔的工作主要是婦女工作、計劃生育、婦代會和衛生工作，在聯系服務群眾方面與群眾的接觸最直接，涉及的面也比較廣。

三是從整體上看婦女干部工作積極性很高，她們能主動關心幫助孤老幼殘對象的生產生活，帶頭尊老愛幼，團結鄰里，倡導健康文明的生活方式，并且善于做群眾思想工作，對消除群眾間、干群間的矛盾和隔閡起到很好作用，為民服務意識強，得到了廣大村民的認可。

三、問題分析

一是缺乏參政意識和競爭意識。不少女性村干部文化底子薄，學習意識薄弱，依附心態嚴重，工作常常是得過且過，家庭意識偏重，對村務、政務的熱情不高。一些婦女干部存在少交流、少學習、少實踐的情況，缺乏參政意識，更缺乏與男性競爭的意識和競爭的能力。

二是工作鍛煉少阻礙了女干部成長。對于工作難度大難協調處理的問題，很少有女同志參與其中，女干部缺少鍛煉和展示自我才干的機會。

三是女干部受“女主內、男主外”思想影響，主動參政議政意識比較弱，怕挑重擔，怕承擔責任，不愿領頭干，對于村級事務決策內容，很少發表自己的意見和看法，征求意見時，都表示沒有想法和意見。

四是年齡結構偏大，后備力量薄弱影響著村級婦女干部隊伍建設的健康發展。目前全社區35歲以下女干部只有1人，年齡老化，隊伍結構后繼乏人。

四、對策建議

一是積極宣傳女同志參政好處。通過報紙、廣播等，大力宣傳女同志參政政策法規和婦女典型，讓群眾了解到婦女參政不僅是提高婦女地位的表現，也是農村工作的需要，讓群眾相信婦女有能力干事做事。

二是加強培養教育，提高婦女的工作能力。通過舉辦婦女干部培訓班，加強相關知識的學習，培養提高婦女干部的工作業務能力。

三是加強后備女干部培養。充分發揮女黨員、女干部中拔尖人才的“傳、幫、帶”作用，加強對高學歷年輕婦女入黨積極分子的培養教育。

第四篇：婦女工作調研報告

區關于婦女工作的調研報告

為全面掌握全區婦女工作和工作經費現狀，近期，**區婦聯深入到所轄9個鄉鎮（街道）和565個村、社區，采取發放調查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調研，現將調研情況匯報如下：

一、婦女群眾對婦聯工作的需求和期待

從調研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：

1、政策資金需求。資金永遠是創業的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創業扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展YBC巾幗創業扶持項目，為創業女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創業啟動資金和“一對一”的導師輔導。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創業扶持計劃必須與人社部門聯合，婦聯作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續越來越繁瑣，例如農村婦女必須辦理靈活就業證，城鎮婦女必須辦理失業證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統，等等一系列部門性規定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。

2、技能培訓需求。近年來，區婦聯充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網絡、新型女農民素質提升大課堂等資源，通過請專家技術員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓工程”等形式，對婦女進行技術技能培訓，提高婦女的創業本領。目前，全區90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術技能。但是，隨著農業和農村經濟結構調整，婦女的技能素質明顯難以適應發展的要求。當前，新型養殖技術、食用菌生產技術、蔬菜園藝、手工制品技術等成為農村婦女的主要需求熱點。

3、就業創業需求。區婦聯充分發揮婦女領頭人的典型帶動作用，在區內培樹起一批婦女創業致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發展的道路。通過實施“巾幗社區服務工程”，打造家政服務品牌，拓展婦女就業領域，鼓勵引導下崗無業婦女領辦創辦陽光大姐、技能培訓職業中心等項目，幫助進城務工婦女、下崗失業婦女實現就業和再就業，促進了全區經濟的發展。但是，近年來隨著區城改造步伐加大，產業結構不斷調整升級，城鎮婦女在短期內難以適應新產業、新企業的需要，就業相關的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業指導與服務、渴望就業本領成為城鎮婦女的主流性需求。

二、近年來婦聯重點工作情況

1、服務中心，組織婦女參與經濟建設

在農村，圍繞農業和農村經濟結構調整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農民培訓工程”，特別是自2010年“XX女性大講堂”創建以來，“女性大講堂”成為廣大農村婦女參與經濟建設的新導航，先后舉辦各類培訓班301場次，培訓農村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規模以上龍頭企業13個，建立巾幗創業示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創業帶頭人”、“巾幗創業標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農村創業女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創業扶持計劃”，分別與XX銀行、郵儲銀行聯合，按照“服務婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創業婦女協調低息貸款，截止2012年底，累計為599名婦女協調貼息、無息貸款7617.3萬元。通過YBC巾幗創業扶持項目，為8名初始創業婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創業婦女的資金難題。

在城鎮，堅持崗上抓建功，崗下抓就業，社區抓服務，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區級巾幗文明崗71處，評選區級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務中心、巾幗創業培訓中心、康居花園職業技能培訓學校，對城鎮下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務、財會統計等技能培訓，有效促進了婦女創業和再就業。每年定期與區人力資源和社會保障局聯合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業生、進城務工農村婦女、下崗失業婦女就業。

2、發揮優勢，引導婦女參與精神文明建設

充分發揮各級婦女組織在精神文明建設中的獨特優勢，大力倡導先進文化，建設和諧社會。開展巾幗志愿服務活動，促進社會文明進步，全區721支“巾幗志愿服務隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設的重要載體。開展了“治理環境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農家”活動，引導婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛生治家、美德立家、和諧興家。涌現出區級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶

第五篇：街道婦女工作調研報告

**街道婦女工作調研報告

按照師市婦聯《關于開展?下基層、訪婦情、辦實事?調研的通知》（石婦發“2012”12號）文件的統一安排，**街道婦聯組織調研組和各社區婦代會圍繞調研項目，結合今年任務，通過召開婦女座談會，走訪婦女群眾和家庭，廣泛聽取婦女群眾的意見和建議，掌握了群眾的需求，加深了與群眾的聯系，推進了街道社區婦女工作。

一、婦女小額提供貸款工作

婦女小額擔保貸款是向婦女自主創業提供資金幫助和貸款貼息，是促進婦女創業，帶動就業的政策，是廣大婦女自主創業得實惠的?民心工程?。專門給那些想創業、能創業的婦女提供資金扶持，給已創業的婦女再發展儲備力量。

街道婦聯、各社區婦代會依托街道勞動保障所和社區勞動保障站，向婦女做好小額擔保貸款做好推薦、宣傳、服務工作。一是加強政策引導，加大宣傳力度。為擴大政策知曉率，街道婦聯、社區婦代會開屏了?小額擔保貸款工作專欄?，設立咨詢點為有申請貸款需求的下崗婦女、無業婦女等就業創業小額擔保貸款有關政策和申請條件、所需手續、操作程序等問題提供答疑解惑服務。社區還利用開會、發放宣傳單、板報等形式進行深入宣傳，擴大小額擔保貸款政策的知曉率和認知率。二是做好相關基礎性工作。各社區婦代會對申請小額擔保貸款的個人，逐一調查分析，掌握真實創業能力和償貸能力等情況，客觀、公正、負責地推薦符合貸款條件的貸款對象，讓婦女小額擔保貸款步入健康可持續發展的軌道。2011年街道、社區共推薦有創業意向的138名婦女辦理了小額擔保貸款。三是加強獲貸婦女的誠信教育。教育和引導她們以誠實、守信、感恩的心用好用活貸款，逐步發展，同時要按期歸還貸款。幫助她們通過勤勞的雙手走上富裕道路，并帶動更多的婦女創業就業，使這個惠及廣大婦女的好政策開花結果。如13社區石惠平通過小額擔保貸款開起了開雅芳香商行，社區還有許多下崗失業婦女通過小額貸款的扶持下，走上了創業的道路，提高了經濟能力和家庭地位，提高了生活的自信心。

街道婦聯依托街道勞動保障所，大力宣傳下崗再就業優惠政策。通過咨詢解答、張貼宣傳單、發放宣傳資料、入戶宣傳等方式大力宣傳各項再就業優惠政策，使優惠政策能盡快落實到每個下崗失業人員。積極為下崗失業婦女和大中專畢業生尋找就業培訓機會，加大技能培訓和崗位推薦力度，提高婦女對社會競爭的能力，鼓勵下崗女工和大中專畢業生自謀職業，自主創業，努力實現自身價值。今年上半年就業再就業婦女220人，其中大中專女畢業生就業6人。通過多種渠道使她們最大程度地享受到了黨和政府的惠民政策，讓她們感受到了黨和婦聯組織的關懷。

二、女性靚麗工程

實施?靚麗工程?就是要讓廣大婦女過上更有尊嚴、更有質量、更加靚麗、更加幸福，共享改革發展的成果。街道婦聯建立了?女性素質工程?的長效機制。通過開展政策法規培訓、健康知識講座、女性日常化妝等多種形式，宣傳、培訓、教育，使轄區婦女懂法用法，學到了現代生活的新知識，懂得了如何關愛自己，如何在來自事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。今年，街道婦聯組織女性生殖健康、美容知識講座、養生保健、心理健康等知識講座7場次，參加聽課學習婦女1380人次，通過女性自身素質的提高，帶動了家庭和諧程度的提升，也使婦女姐妹們從內到外真正靚麗起來。

三、維護婦女兒童權益

街道婦聯以?三八維權周?活動為載體，舉辦婦女普法、侍郎知識講座，宣傳男女平等基本國策和保障婦女兒童權益的法律法規。2011年維權周，邀請石河子市人民醫院婦科主任王素梅向社區200多名婦女做?婦女常見病的預防與治療”健康知識講座，向婦女群眾傳播科學的健康知識，還發放了衛生保健方面宣傳材料，增強了她們的自我保護意識。街道婦女和社區婦代會在社區宣傳了?婦女權益保障法：及反家庭暴力等法律法規。向廣大群眾散發《婚姻法》、《婦女權益保障法》、?關于預防和制止家庭暴力學習宣傳資料?，?生育保險?等法律法規宣傳資料。展出宣傳展板12塊，辦黑板報14塊，營造了維護婦女權益、男女平等和諧發展的良好氛圍。街道婦聯還會同街道司法所積極做好人民調解工作。各級調解組織均有婦女參加，以發揮調解中的作用。2011年，共調解婚姻家庭和鄰里糾紛305件，妥善化解了影響家庭生活的內部矛盾。

四、巾幗志愿者服務活動

街道婦聯深入實施?巾幗志愿者?行動，廣泛開展?巾幗志愿服務活動，已成為婦女工作一大亮點。

（一）志愿者隊伍壯大

街道婦聯道德抓好?巾幗志愿者?隊伍建設，做好宣傳改動工作，動員更多的女性參與?巾幗志愿服務活動?。街道婦聯和社區婦代會召開會議動員，現場咨詢，張貼標語、懸掛橫幅、宣傳板報、上門發動等形式，宣傳志愿者隊伍在服務大局，服務群眾，弘揚社會新風，促進社會和諧的重要作用。通過廣泛宣傳，擴大了社會影響，營造了共同關注、參與自愿服務活動的社會氛圍。

其次，抓好?巾幗志愿者?隊伍建設。目前，街道婦聯以社區婦代會為主體，參加巾幗志愿者隊伍人數達到2202人，她們當中有社區干部、工作人員、個體勞動者、下崗女工，還有一大批退休人員。各社區根據服務項目，結合個人優勢，分別建立黨員先鋒服務隊，巾幗護綠志愿服務隊、巾幗法律援助服務、?健康橋?醫療衛生服務隊、居家養老服務隊、夕陽紅志愿服務隊、?鄰里守望?志愿服務隊、?愛心媽媽?志愿服務隊等，共有78支巾幗志愿者隊伍，使婦女工作深入到千家萬戶，進一步增強了街道社區婦女組織的活力，充分發揮出婦女組織的橋梁和紐帶作用。

（二）志愿服務成效顯著 街道婦聯活動，以社區婦女為主體，以愛心為紐帶，以服務為橋梁，以奉獻為宗旨，組織社區巾幗志愿者廣泛開展各類巾幗服務活動：

1.以扶貧助困，開展社會公益志愿服務活動。以關愛他人、奉獻社會、助人為樂的中華傳統美德為宗旨，把培育和諧精神與倡導愛心奉獻結合起來，組織家庭志愿者參與各種社會公益活動。街道婦聯圍繞?愛心一元捐?活動開展巾幗志愿服務，全力打造?同心牽手?愛心援助服務品牌。巾幗志愿者們以?捐出一元錢，幫助最需要的人?為宣傳理念，紛紛帶著捐款，幫助貧困婦女扶貧創業，貧困兒童公益助學。2011年共收到轄區單位和廣大婦女姐妹的捐款18209.80元，捐款名列師市前茅。?恒愛行動?也吸引了轄區愛心媽媽、愛心奶奶的廣泛參與，短短的一個多月，30斤愛心毛線已通過各位愛心媽媽、奶奶的手編織成了一件件承載濃濃愛心的毛衣發放到孤殘兒童手中。這些無私的行動，讓孩子們充分感受到社會大家庭的溫暖；各社區婦代會還以方便家庭、服務家庭需求為重點，組織家庭志愿者走進孤、老、病、家庭，結成?一助一?愛心互助對子，為空巢、獨居、孤寡、高齡等四類特殊老年人提供打掃衛生、送購物券、陪老人聊天等便民利民服務。2011年的端午節，5-

1、13社區婦代會為讓社區困難戶過上一個溫馨、祥和、快樂的端午節，組織巾幗志愿者參加社區舉辦的包粽子比賽和?迎端午 送溫暖?走訪慰問困難居民活動。把粽子送到?三無人員?、困難殘疾人、困難居民、高齡老人的家中，送上節日的問候及充滿愛心、香甜的粽子，和他們一起分享節日的喜悅。6-2社區婦代會 ?愛心媽媽?志愿服務隊，為弱勢兒童提供經濟援助和成長關愛等服務，愛心活動達40余次，幫助弱勢兒童助學2000余元。

2.以提高婦女文化科技和健康素質，開展文化科技衛生宣傳志愿服務活動。以傳播文明理念、發展先進文化、弘揚科學精神為重點，利用?三八?婦女節、母親節等節日，邀請專家進行醫療衛生保健知識講座，組織巾幗志愿者發放衛生保健宣傳資料，組織健康檢查、婦科病普查和義診。對孤兒、孤寡老人、單親特困母親等弱勢群體的健康狀況提供跟蹤服務。動員廣大家庭成員和婦女參與創建全國文明城市活動、推動文明禮儀知識進家入戶，引導廣大居民知禮儀、講道德，提升文明素養和道德水平。開展?小手拉大手 爭當文明市民?宣傳活動，舉辦?文明使者社區行?主題活動，號召轄區居民共同參與、從自身做起，帶頭實踐文明言行，爭做文明市民，為爭創全國文明城市貢獻力量。

3.以生態環境保護，開展護綠保潔志愿服務活動。6-1社區婦代會將每年4月定為?環境衛生清潔活動月?，巾幗護綠保潔志愿服務隊在社區內整治衛生，栽花植綠，用勤勞和智慧凈化、綠化、美化家居環境。開展?低碳家庭，時尚生活?主題活動，在社區開展節能減排宣傳，組織廣大巾幗志愿者回收廢舊電池、征集節能環保金點子、宣傳保護水資源、發放環保購物袋和宣傳冊，向群眾宣傳環境保護知識和家庭在環境保護與可持續發展中的特殊作用，增強了居民環保節能意識。5-2社區巾幗保潔護綠志愿服務隊中，年齡最大的78歲，最小的也65歲，不管是數九寒天還是炎熱酷暑，常年在小區撿拾垃圾、清理小廣告，不僅美化了社區環境，而且用自己的實際行動感染、教育、帶動了更廣泛的群體。在?創建森林城市?活動中，她們帶頭參加保潔護綠活動，帶動居民一起清理小區衛生死角60多處，清運垃圾2噸多，清理小廣告600多張。張貼溫馨提示，發放宣傳單，有效治理了?臟、亂、差?，使小區衛生面貌得到了很好的改善。

4.和諧平安，開展看家護院志愿服務活動。利用?三八維權周?等契機，宣傳男女平等基本國策和保障婦女兒童權益的法律法規政策，?三八?前夕，街道婦聯、社區婦代會組織社區巾幗志愿者在社區重點活動場所宣傳了婦女權益保障法及反家庭暴力等方面的法律法規。向轄區廣大群眾，特別是婦女群眾發放《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《關于預防和制止家庭暴力學習宣傳資料》、《消費者權益保障法》、生育保險等法律法規，展出宣傳展板10余塊，辦黑板報12塊，增強廣大婦女法律意識和維權能力，努力營造良好的社會氛圍。5-2社區巾幗看家護院義務聯防隊，開始只有隊員16人，主要是熱心社區工作的老工人、老干部、老教師組成，她們不辭辛勞、不畏寒冬酷暑，每天義務為居民看家護院，小區治安有了明顯好轉，年逾七旬的聯防隊員蘇華老太太，在早市上只身擒獲一名小偷，她的事跡經師市綜治委拍成了專題片，在小區內傳為一段佳話。如今這支隊伍已經發展壯大到35人，還有熱心的男同志也參與其中。5.以關愛下一代，開展家庭教育志愿服務活動。組織志愿者為貧困家庭、單親家庭、留守流動兒童家庭、孤殘兒童提供家庭教育、愛心資助等志愿服務。在社區開展的老少共建活動中，到處都活躍著大手拉小手巾幗志愿服務隊的身影。她們給中小學生們講兵團精神，講軍墾情故事，帶領學生們走訪社區的老黨員、老軍墾，組織學生參觀軍墾博物館、周總理紀念碑、石河子大學動植物博物館。11-1社區婦代會在了解到部分個體、打工子女放學后無人看管的實際情況后，依托社區70多平方米的大會議室創辦了 ?六點半托管班?，邀請巾幗志愿者楊三麗老師進行日常管理，解決了學生家長的后顧之憂。12-1社區的?‘愛心’媽媽志愿服務隊?，對失足青少年和學習上需要幫助的學生實施?關愛行動?，促進鄰里、社區和諧，受到人們稱贊。

6.社區文化建設，發揮巾幗志愿者積極的作用。各社區志愿者服務隊依托社區文化站成立了富有特色的文化隊伍，包括社火隊（舞龍隊）、秧歌隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊、豫劇團等。這些隊伍中，巾幗志愿者成為主力，她們活躍了社會文化生活，強烈地吸引了社區的居民群眾參與社區事務的積極性，增強了社區凝聚力。

五、家長學校（家庭教育）工作開展情況

近年來，街道婦聯把家庭教育作為婦女兒童工作的一個重要方向，充分發揮職能優勢，以家庭教育為抓手，以?爭做合格父母，培養合格人才?為主題，以家長學校為主陣地，以提高民族素質為目標，著眼于?創新形式、規范機制、深化內容、提升水平?的工作方針，面向家庭，開展形式多樣的家庭教育活動。

（一）建立家長學校：街道婦聯和關工委聯辦社區家長學校10個，校外輔導站13個。家長學校開展學生家長學習、校外輔導，開展學生校外輔導教育、基本形成了學校、家庭、社區三結合的教育網絡。各社區家長學校定期組織教育講座，特邀和聘請有經驗的退休老教師授課。龔勝華、王文明等都給家長學校講過課。5-1社區家長學校2009年被授予?全國家庭教育先進集體。5-3社區家長學校開辦兩年，先后有96名年輕家長參加學習。有的個體戶只要學校上課，不上班也堅持把課聽完，對改變家長教育孩子的方法起到很好的幫助。2011年8月20日，社區邀請石河子專職醫生，同時園內心理協會會員唐瑞翔中校，到社區家長學校作?怎樣當好孩子的父母?知識講座。講座法律，家長們圍繞唐老師，要求唐老師留下電話號碼。唐老師表示，只要家長需要我幫忙，我愿為家長服務，大家才高興地離開。5-1社區在2011年暑假中，由社區關工委常務副主任，原11小學校長張新民為家長學校上了?警鐘長鳴、加強普法，預防和減少未成年人犯罪?法制教育課，使家長們認識到自覺擔任起教育好兒女、子孫的重要責任。

（二）創新家庭教育載體。各社區婦代會積極開展各類家庭教育主題活動。舉辦了家庭才藝大賽、包粽子比賽、書畫大賽、趣味運動會，開展了?家家有藏書，人人讀好書?的讀書進家庭活動，建立了一批巾幗讀書站和親子讀書屋，開展親子活動。在這些活動中，堅持以人為本，圍繞?家?字這個中心，突出?教育?這個主題，做好?和諧?這篇文章，在轄區內形成了互幫互學，爭當?五好文明家庭?的良好氛圍。

針對當代孩子中普遍存在的?以自我為中心?、?盲目攀比?、?自理能力差?、?實踐能力差?等現象，開展?我做合格小公民?主題活動。各社區家長學校還以推進小公民道德建設進家庭為重點，以親子互動為特色，以家庭、社區和校外活動場所為主陣地，組織少年兒童積極投身小公民道德建設，開展?今天我和媽媽換位?、?節省一天零花錢、愛心獻給小伙伴?等內容鮮活，形式新穎，吸引力強的活動，使家庭教育在活動中升華。

六、街道、社區婦聯干部配備和進?兩委?情況

1、健全基層婦女組織，配齊婦女干部。各社區均建立了婦代會組織。街道婦聯主席1人，副主席2人，社區婦代會主任13人。政治面貌：中共黨員14人。學歷方面：大專學歷6人，本科學歷7人。年齡方面：35歲以下1人;36至39歲3人;40以上9人。

2、街道婦聯主席、社區婦代會主任進?兩委?情況 街道婦聯主席由街道黨委委員、黨委副書記、紀委書記兼任，街道婦聯副主席由社區婦代會主任兼任，社區婦代會主任進入社區黨總支、支部的有7人，進入社區居委會的有9人。其中6人擔任社區黨總支書記，1人擔任社區黨總支副書記，5人擔任社區居委會主任，4人擔任社區居委會副主任，書記、主任一肩挑3人。