第一篇：學校文明單位(標兵)申報材料

XX市2017-2018年度文明單位申報材料

XX市XX小學 文明單位申報材料

XX市XX小學文明創建辦公室

二○一八年三月

我校自獲得市級文明單位光榮稱號以來，在上級領導的關心下，以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習踐行科學發展觀，認真貫徹黨的十九大精神，堅持以推進素質教育為核心，以促進教師發展為途徑，以提高管理水平和教學質量為主題，以優化教育資源和辦學條件為抓手，以服務于轉型跨越發展為宗旨，各項工作取得了顯著成績。在文明創建活動中，學校以文明單位的具體要求嚴格自律，扎實有效地鞏固已有的創建成果，不斷深化校園文明和諧建設，取得了顯著成績，促進了學校辦學水平的整體提高，受到社會各界和上級領導部門好評。回顧鞏固創建成果，深化文明建設的歷程，我們著重抓了以下幾方面工作：

一、加強組織領導，創建高質量領導班子。

學校把鞏固創建成果，深化文明單位建設工作納入學校工作的總體規劃中，成立了領導組。領導組工作目標明確，措施有力，制度健全，任務落實，取得明顯的實際效果，推動了學校文明和諧建設，加速了學校的可持續發展。

二、提升辦學內涵，創建高素質教師隊伍。

1、加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。在全校大力宣傳文明創建的意義和作用，進一步統一全體干部職工的思想，提高對創建文明和諧單位工作的認識。加強政治學習，夯實創建工作基礎。

2、加強政治學習，夯實創建工作基礎。學校始終堅持“三會一課”制度，堅持集中學習與分散學習相結合、學習理論與學習業務相結合的原則，利用多種形式，狠抓教職工思想政治工作不松懈。

3、加強隊伍建設，提高教師隊伍素質。一是建立師德師風長效

機制，提升教師職業道德修養；二是完善教育科學研究體系，提升教師專業水平；三是以賽促教，加快教師隊伍的專業發展；四是狠抓教學常規管理，提高教育教學質量。

三、強化育人意識，創建德育工作新渠道

1、創新德育方法，優化育人環境。一是充分占領課堂教育陣地，結合學科特點，對學生進行德育滲透教育。二是積極發揮團課、班會和隊會在德育教育中的作用。三是利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地，做好德育教育成果的展示工作。四是加強校外德育基地建設，組織學生參加社會實踐活動。

2、開展各種活動，提高自我管理水平。為深入推進教職工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，創新師德教育載體，努力營造重道德操守、樹文明新風的濃厚氛圍，根據市文明辦統一安排，我校黨支部安排政教處認真組織開展了以“學雷鋒，我行動”為主題的道德講堂活動。通過活動使全體師生對新時期“學雷鋒精神、做雷鋒傳人”有了更加深刻的理解，進一步堅定了廣大師生確立正確人生觀、價值觀和發揮正能量的理想信念。政教處、團支部、少先隊組織開展了各種形式的主題教育，成立校園文明監督崗，開展日常評比和競賽活動，在活動育人、評比育人的同時，注重學生自我管理能力的形成。

3、重視心理干預，培育健全人格。學校積極探索小學生心理發展的規律，掌握不同時期不同年齡段小學生心理發展的特點，結合小學生實際，開辟了心理健康咨詢室，開設了心理健康課程，對小學生進行心理教育和心理干預。學校將開展志愿服務活動列為今年的重點

工作，成立了以中青年教師為主力的志愿服務隊，建立了志愿者服務檔案，先后安排團委、少先隊、政教處開展了學雷鋒志愿服務活動、植樹節義務勞動、為學生換洗床單、重陽節慰問敬老院等多項活動。在活動開展中，采取組織學校志愿者參加的“一對一”、“多對一”等服務形式，因地制宜地開展志愿幫扶活動，真正實現了解心聲、排解憂慮、解決困難的服務目標。學校還開通了志愿服務宣傳博客和微博，并及時做好每次志愿服務活動的登記、管理、記錄和上報工作。

4、強化法制安全意識，學會自我保護。組織學生學習《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等有關法律法規，舉行了防震演練，舉辦了消防知識講座,使學生掌握了基本的安全常識，預防和杜絕了安全事故的發生。

四、培養個性特長，創建品牌特色學校

開展豐富多彩的文體活動，促進學生身心健康發展。挖掘學生潛能，培養個性特長，一直是我們孜孜以求的目標。根據小學生特點，我校大力組織培育文體人才。校舞蹈隊多次參加全國、省、市文藝匯演，得到一致好評。學校舞蹈隊多次榮獲市校園文化藝術節一等獎。校籃球隊、乒乓球多年來保持全國領先地位。校足球隊在全省青少年足球比賽中奪得第四名的好成績。

人文薈萃，筑起育聰神圣殿堂；薪火傳承，譜寫特教輝煌篇章。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，我們將在學校文明創建工作的大潮中繼續努力探索、實踐。

XX市XX小學文明和諧領導組

二〇一八年三月

第二篇：人民法庭申報文明單位標兵事跡材料

文章標題：人民法庭申報文明單位標兵事跡材料

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今年以來，灤縣法院響堂人民法庭堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“公正與效率”為主

題，以司法為民為基點，以創建文明單位標兵為目標，充分發揮審判職能作用，有力地維護了轄區穩定和群眾的合法權益。一年來，該庭共受理各類案件120件，結案120件，結案率100，解決涉案標的金額120余萬元，為當事人挽回大量經濟損失。該庭先后收到當事人表揚信11封，鏡匾2塊，全庭人員無違法、無違紀、無錯案，全庭無群眾上訪信訪案件。

一、抓好隊伍建設，創建文明法庭

今年以來，響堂法庭堅持把隊伍建設放在首位，以活動為載體，以學習教育、自查自糾、接受監督等為主要方式，不斷提升隊伍素質，為創建文明法庭奠定素質基礎。一是強班子，嚴兵先嚴將。該庭班子成員把自己的言行作為干警的導向，堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”的管理理念，少搞言教多身教，給干警做出好樣子。在辦案上，班子成員做到不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，不讓干警戳“脊梁骨”；在工作上，他們和干警一起送達、審案、調解，一起摸爬滾打，同甘共苦；在紀律上，要求干警做到的，他們首先做到，要求干警不做的，他們首先不做，以自身的表率引導干警的思想和行動。二是抓載體，提升隊伍內在素質。該庭堅持以各項活動為載體，依托活動查擺問題，針對問題落實整改，不斷提高隊伍的凝聚力和戰斗力。如在今年開展的榮辱觀教育以及社會主義法治理念教育等項活動中，該庭干警認真學習了胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀、科學發展觀等重要論述，并通過自己查、領導提、互相幫等方式深入查擺問題，制定整改方案并狠抓落實。同時，該庭還開展了“每日一小時”讀書活動，今年該庭干警人均讀書筆記達到3萬字，學習心得人均3篇，從而營造了濃厚的學習氛圍。三是治作風，營造良好工作氛圍。為進一步轉變作風，該庭專門開展了“作風四治”活動，即在思想作風上治“散”，凝聚干警合力；在工作作風上治“懶”，培養干警雷厲風行的作風；在廉政上治“貪”，防止司法腐敗，確保司法公正；在生活作風上治“饞”，不該吃的堅決不吃。

二、規范司法行為，創建規范法庭

響堂法庭堅持把規范司法行為牢牢抓在手上，努力創建規范法庭。一是在語言上體現“咬文嚼字”。該庭在努力推廣使用普通話的基礎上，主動使用文明用語，對來訪當事人做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，在解答當事人法律咨詢和庭審、調解案件過程中，堅持“咬文嚼字”，使用“法言法語”，確保不出現語言失范問題。二是在態度上體現“平易近人”。對來訪當事人，堅決杜絕了冷、橫、硬、推以及“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的問題，全部做到公平相待，態度和藹可親，使他們感覺到自己的人格受到了尊重，從而拉近法官與人民群眾的距離。三是在儀表上體現“端莊大方”。該庭干警堅持規范著裝，在接待當事人、送達法律手續、開庭審理案件時，做到了佩徽、掛牌、持證上崗，既體現了法官的威嚴，又體現了對當事人的尊重，同時還方便當事人的監督。四是在環境上體現“整齊優美”。該庭干警堅持每天提前到崗，利用上班前的時間清掃衛生，整理物品，堅持每天一小掃，每周一大掃，每月一徹底清掃，使辦公場所干凈整潔，井井有條，使當事人有一種清閑心怡的感受。

三、倡導廉潔自律，創建廉政法庭

該庭堅持把廉政建設提到重要的工作日程，努力創建廉政法庭，確保司法公正。一是認真落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，并結合審務公開，向社會公開做出廉政承諾。嚴格落實了中央政法委“八個不準”、省政法委“約法三章”、省高院“六個嚴禁”等禁令，做到了在金錢面前不動心、名利面前不伸手、權利面前不謀私、法律面前不讓步，堅持了秉公執法，不辦“關系案、人情案、金錢案”。據不完全統計，僅今年該庭干警就先后拒請拒禮30余次。二是不斷完善管理制度。同時，該庭在嚴格落實院規范化管理考核制度的前提下，緊貼管理的難點和熱點，結合實際對本庭的各項制度進行了重新修訂和整理，從日常工作到審判工作到八小時以外都做出了細致的規定，實現了“人管人”向“制度管人”的轉變。三是努力構建監督體系。在主動接受院紀檢監察部門監督的基礎上，充分發動全庭干警互相監督，在庭內營造良好的監督氛圍，并主動走訪轄區人大代表、政協委員和各界群眾及當事人，征求意見建議，主動接受監督。廉政建設的強化和監督制度的健全，確保了該庭在司法活動中的公正廉潔，不徇私情。今年以來，該庭未出現任何違法違紀問題和群眾投訴舉報案件。

四、強化服務意識，創建為民法庭

一

年來，該庭不斷強化“公正與效率”的主題意識和司法為民的宗旨意識，努力尋求做好審判工作的新策略、新方法，通過法律手段來維護轄區穩定和當事人的合法權益。一是“陽光操作”，確保質量辦“鐵案”。認真開展了“陽光審判”活動，努力構建實現司法公正和社會正義的平臺。對于依法應當公開審理的案件，公開審理率達到100，判決案件的公開宣判率達到了100。

在辦案過程中，該庭堅持嚴把事實關、證據關，程序關、適用法律關，力爭把每件案件都辦成鐵案，經得起歷史的檢驗。今年以來，該庭審結的120件民事案件中，無一錯案和執法過錯。二是勇于爭先，提速增效辦“快案”。該庭不斷強化效率意識，在確保不發生超審限案件的基礎上，積極推行“簡便快捷辦案方式”，加大簡易程序適用率。今年以來，該庭簡易程序適用率達到了93.3，平均審限較去年縮短了20天。三是真情解憂，維護穩定辦“好案”。該庭克服單純的就案辦案的思想以及審判活動的隨意性和簡單化，在“想民、愛民、為民”工作原則的指導下，不斷強化服務意識，為當地黨委政府和群眾排憂解難，維護社會穩定。該庭堅持“調解先行”的工作思路，不斷提高審判工作藝術，化解矛盾糾紛。今年以來，該庭共調解結案96件，案件調解率達到80，居于全院前列。訴訟調解工作的開展，息化了大量的矛盾糾紛，達到了辦案的法律效果、政治效果、社會效果的和諧統一。四是堅持司法親民，完善“綠色訴訟通道”。該庭堅持廣泛推行訴訟指導、風險告知、巡回立案、口頭立案、電話立案、預約立案等便民利民措施，努力發揮了人民法庭在化解基層矛盾糾紛中的前沿優勢作用。全年該庭共為老年當事人、下崗職工、婦女、兒童等弱勢群體辦理口頭立案，代書訴狀等16次，對群眾關注的撫養費、贍養費、撫育費及離婚糾紛等焦點案件，入村入戶開庭4次。同時，對于那些因經濟困難而無錢訴訟的當事人，堅持認真落實司法救助制度，依法辦理訴訟費“緩、減、免”手續。今年以來，已辦理訴訟費減、緩、免案件16件，金額三萬余元。該庭便民、親民、利民的種種舉措，充分彰顯了人性化司法理念，拉近了法官與人民群眾之間的聯系，贏得了社會各界的高度贊揚。

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第三篇：2011申報市級文明單位標兵匯報材料

龍江縣公安局

申報市級文明單位標兵匯報材料

龍江縣公安局是一支歷史悠久的公安隊伍，始建于1945年解放戰爭時期，轄區面積6197平方公里，人口63萬，所轄14個鄉鎮，156個自然村，10個社區。其中，龍江鎮內人口14萬，現有警員360人，下設機構31個，其中正科級單位4個，副科級單位27個；其中農村派出所14個，城鎮派出所4個，編制372個，隊伍平均年令為43.8歲。

近年來，我局以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高全體干警道德素質為核心，堅持以人為本、解放思想、實事求是、開拓創新。

2010年我局被省公安廳授予全省優秀公安局光榮稱號；2010年我局出入境管理科被齊齊哈爾市政府評為文明窗口標兵；杏山派出所被市精神文明辦評為軍警民共建共育先進集體；2009、2010年，縣局在全縣行風評議工作中均取得了第一名；2009年我局被評為市級文明單位。交警大隊景星中隊長劉亞彬同志被授予全市文明使者榮譽稱號；杏山派出所所長金虎彪同志被授予全市文明市民榮譽稱號。全局共有18個所隊獲得?關注民生、服務發展?群眾滿意單位。

一、黨委重視、機制健全

我局始終堅持?三個文明?協調發展方針，取得了實質性突破。我局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。

（一）健全組織，為把文明單位創建活動深入、扎實、持久地 開展好，局黨委進一步完善了創建工作組織領導機構，細化了分工、責任和具體目標，將創建工作列入了重要

工作內容，堅持常抓不懈。組建了以黨委書記、局長劉景武為組長，政委周長冰為副組長，其他黨委成員及各部門負責人為成員的文明單位創建領導小組，下設政工監督室為辦公室。

（二）完善制度措施。我們堅持做到文明單位創建工作年有計劃、年終考核評比。同時，為進一步加強制度建設，提高工作透明度和目標管理水平，我局實行責任目標管理，建立考核激勵機制,將文明單位建設目標納入工作目標,層層簽訂目標責任書,嚴格考核和獎懲,明確任務落實責任。

(三)樹立五個意識（精神文明意識，黨員先進性意識，服務群眾意識，遵紀守法意識，持續發展意識）、抓好五個結合（把創建工作與黨員先進性教育相結合，與大走訪?開門評警?相結合，與行風建設相結合，與廉政建設相結合，與爭先創優相結合）、做到五個加強（加強組織領導，加強學習教育，加強細胞建設，加強目標管理，加強工作落實）、實現五個提高（提高綜合素質，提高工作效率，提高服務質量，提高文明單位創建成果，提高環境管理水平）的推進落實措施，使文明單位創建工作目標明確，責任、措施具體，效果顯著。

(四)作好廣泛宣傳動員工作，我局開展文明共建活動已經形成全員參與創建氛圍，縣局召開全體民警動員大會，大力宣傳弘揚文明單位創建的重大意義，提高民警認識。

(五)落實創建規劃穩步推進創建各項工作確保?文明單位?創建工作有計劃地持續深入開展。

此外，我們加強了文明單位建設檔案管理工作，使之達到了資料齊全、完整歸卷的要求。

二、全面提高民警品德、文化、業務素質

2009年以來，我局黨委結合文明單位創建活動，積極組織民警先后深入學習了《黑龍江省文明單位建設條例》、《公民道德建設實施綱要》，同時開展了學習先進人物、先進事跡、保持共產黨員先進性教育、社會主義法治理念教育等一系列道德教育活動，廣泛宣傳普及?八榮八恥?及公民基本道德規范。重點在民警中加強了忠誠教育、艱苦奮斗教育、愛國主義和集體主義教育。

同時，縣局由法制部門牽頭，狠抓民警的業務培訓，組織對全體民警的法律知識和業務技能考試。強化日常執法培訓，從方法上創新民警的執法培訓。在教育訓練正規化建設方面：一是參加上級組織的教育培訓活動。參加省廳組織的所隊長三項建設培訓班五期共計16人、民警三項建設培訓共六期40人；二是組織開展本單位的教育培訓活動。戶政部門還多次組織了8.39系統的培訓工作、指揮中心組織了信息化培訓班，對全局的小教官進行了系統的培訓，并對全局的民警分期進行考試。縣局對各單位的領導及部分民警進行了大情報體系建設培訓，共計培訓62人。通過一系列培訓工作的開展，使廣大民警的崗位專業技能、警務實戰技能明顯提高,從而提高了公安干警的整體戰斗力。

通過精神文明建設工作的大力開展，我局全體民警高標準、嚴要求的落實《公民道德建設實施綱要》，將文明單位建設各項內容落到實處，在文明單位創建領導小組的帶動下，以公安民警?大走訪??開門評警?為契機，廣泛征求意見，查漏補缺對群眾提出的意見認真加以整改。從小事做起，形成人人實踐道德標準，爭做道德模范實踐者的良好局面，有力的推動了單位精神文明建設工作的發展。

三、全面開展群眾性精神文明創建活動

我局在全局范圍內開展了文明民警、文明所隊評比活動。以條例為依據，我局制定了文明民警、文明所隊評比條件，成立了評比活動領導小組，以民主評議的方式評定出在文明單位創建工作中成績突出的單位，并對文明民警、文明所隊給予適當的物資獎勵。使我局民警有了人人爭當文明民警的積極性，從而把公共道德自覺的轉化為社會行為準則，既豐富了文明單位創建內容，又提高了創建質量。

積極開展和參加各類文體活動，豐富民警文體生活。在全縣第二十六屆運動大會上，經過我局全體參賽運動員的共同努力，局黨委的精心組織，我局在這次賽會上取得了團體總分第三名、優秀組織獎、特殊貢獻獎、優秀展演獎、道德風尚獎等五項殊榮。為慶祝中國共產黨建黨90周年，我局與縣委宣傳部、文藝界聯合舉辦了公安杯?歌頌祖國大愛龍江?詩歌朗誦會，來自各鄉鎮、機關、學校、企事業單位的50多位選手及300余名觀眾齊聚一堂，歌頌了建黨90周年以來的偉大成就和龍江縣近年來的巨大變化，大力唱響時代主旋律，充分展示62萬龍江兒女的愛國主義熱情和昂揚向上的精神風貌。我局還精心籌辦了‘慶七?一’第三屆廉政文化暨?龍江影人進警營?攝影書畫展，有102名民警黨員干部踴躍參與創作，共報送攝影作品116幅，書法作品78件；繪畫類作品 11 件。全局300多名民警、500多名社會各界群眾參觀了此次攝影書畫展。通達此次展會，展現了我局公安民警良好的精神風貌和文化底蘊，彰顯文明單位創建的成果，使廣大民警在欣賞藝術作品的同時，潛移默化中受到教育，提高思想道德境界。

我局的文體活動開展是豐富多彩的，無論是縣委縣政府組織的籃球比賽、排球比賽，還是上級公安機關組織的乒乓

球比賽等等我局都積極參加，精心組織，在活動中大力弘揚和打造龍江公安的團隊精神，使民警們增強了榮譽感，使命感。

我局為了更多的體現警民魚水深情，全局民警廣泛開展扶貧濟困，送溫暖活動，共幫扶孤寡老人、殘疾人、困難學生、低收入家庭和服刑在教人員未成年子女等弱勢群體111戶，幫扶企業55家，為困難群眾捐款捐物折合人民幣9萬余元。我局通過開展?幫扶共建?活動，大大提高了全局廣大民警服務基層、服務群眾的意識，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，為局機關樹立了良好的形象。

縣局還積極響應市縣文明辦的號召，開展?共沐和諧陽光 城鄉手牽手?活動，發動廣大民警家庭與與農戶家庭自愿結成友好家庭對子，走親訪友，開展互動、互助、互學、互樂活動。民警們利用雙休日及休假時間走進鄉村，向?兄弟家庭?宣講法制知識，提供法制咨詢，幫助貧困家庭選擇致富門路，受到了廣大鄉村群眾的歡迎與贊譽。

幾年來，我局針對未成年人違法犯罪突出和他們成長的社會環境、思想道德水平不盡如人意的現狀，全局組織各所隊充分依托轄區中小學校，作為宣傳教育的平臺，選派部門領導和優秀民警擔任學校法制副校長或法制輔導員，定期到學校上法制課，開展治安防范、交通、消防安全宣傳教育活動，通過講解各類法律法規和案例，提高了廣大師生的法制觀念和守法意識。三年來，共選派法制副校長和法制輔導員30人，開展校園消防檢查544次，共整改安全隱患53處，組織學生開展消防演練28次，開展法制宣傳122次，發放防范手冊5039本，發放宣傳資料4055份，制作校園警示標牌51個，提供法律咨詢4162人次，受教育的家長2668 人

次，受教育學生15640人次。

近年來，我局積極建立完善志愿者服務機制，倡導廣大民警投身公益事業，現我局已網上注冊志愿者331人，建立服務隊25個。同時，我局還積極響應縣政府植樹造林的號召，每年都定期組織廣大民警到龍江鎮內的?警民共建植物園? 開展植樹造林公益勞動，現在警民共建植物園已初具規模，共植樹500多株，民警們通過義務植樹活動，增強了植樹、護樹、愛樹的綠色文明理念，同時也為綠化城市，美化環境，造福地方群眾貢獻出自己的一份微薄之力。

我局特別是在全國公安機關開展的?大走訪?開門評警活動中，始終堅持以民意為導向，從群眾不滿意的地方改起，從群眾最盼望的地方做起，通過梳理問題、務實整改，推進和諧警民關系建設，使?大走訪?開門評警取得實實在在的效果。

順應人民群眾對平安的呼聲，強化打防一體化建設。一是加大巡控力度，預防制止違法犯罪，減少案件發生。二是加大現案的偵破力度，提高打擊效能，震懾違法犯罪。

順應人民群眾對公平正義的呼聲，切實維護群眾合法權益。一是嚴把責任落實關。二是嚴把接警處警關。三是嚴把網上辦案關。四是嚴把回訪關。進一步強化執法倒查和回訪當事人及其家屬制度，規定各單位在案件辦理后，主動回訪受害人或相關群眾，征求其對執法辦案方面的意見和建議。

順應人民群眾對和諧社會的呼聲，加大社會管理力度。一是重拳治賭禁毒。二是整治行業場所。三是整頓道路交通秩序。對影響城鄉交通的突出問題進行深入細致的排查梳理，確定集中整治的秩序?亂點?、交通?堵點?和事故?黑點?，分解目標，落實責任。采取警種聯動、區域聯勤、機

關協勤等方法，最大限度地組織警力上路，加大巡邏密度，增強路面管控能力。

順應人民群眾對保障民生的呼聲，加大經濟發展保護力度。一是暢通警民聯系渠道。組織開展警民相約警務室、警營開放日、民警大走訪，開通局長信箱、網上警民交流平臺等互動活動，使民警更多地了解群眾，更深地體察群眾。采取?走出去，請進來?等辦法，深入黨政機關、社會團體、企事業單位和普通群眾，召開人大代表、政協委員、群眾代表座談會，廣泛征求意見建議，積極改進工作。僅今年上半年，共動用警力1034人次，召開座談會70次，社區民警向群眾代表述職報告工作169次，聘請特約監督員274名，走訪人大代表及政協委員70人，走訪老上訪戶35人，現場辦公39次，梳理意見79條，立項整改56條，整改落實54條，組織內部評議22次，梳理意見31條，立項整改19條，公安局長走進直播間1次，開展專題講座12次，利用媒體和網絡開展專題宣講16次。二是加大服務經濟發展工作力度。我局研究推出了服務經濟社會發展新舉措，并逐項明確具體責任單位狠抓落實，收到良好工作成效。建立9個駐企警務室、45個駐校警務室、3個駐醫院警務室，13個農村流動警務室，積極主動為企業、學校、醫院、農民提供?一站式?服務，受到普遍歡迎。

我局在改善辦公條件下，舍得花大力氣，2008－2009年，縣局投資822萬元，為14個無房派出所新建了辦公用房，建筑面積達10005平方米，統一了外觀標識。先后有2個派出所被評為一級派出所、有5個派出所被評為二級派出所、有10派出所被評為三級派出所。2011年縣局黨委為改善辦公環境，正在籌建9600平方米的新辦公大樓；為基層配備

警車27輛；為全體民警配齊了單警裝備；縣局還加大了信息化辦公力度的投入，配備了微機 328臺，擁有率達到91%，手持對講機 201 臺，車載臺10個，視頻監控系統一套，為13個基層派出所安裝了視頻會議系統，為派出所民警每人購置了一部839P警務終端機。

我局文明單位建設的蓬勃發展，大大促進了全體公安民警整體素質的提高。形式多樣、健康向上的文化活動，不僅凝聚了警心，陶冶了情操，鼓舞了斗志，提高了公安民警的思想道德素質和科學文化水平，形成了環境優美、人際關系和諧、文化生活豐富的濃厚氛圍，還進一步改善了治安環境，維護了社會穩定，實現了精神文明建設的豐收，推動了我局公安事業的全面發展。

我局將一如既往創造性地開展群眾性文化活動，不斷提高文明單位創建工作水平。我們將以對黨、對國家、對人民的無限忠誠，不斷開創公安工作新局面，為打造平安龍江，構建和諧社會作出新的貢獻。

第四篇：學校申報文明單位材料

學校申報文明單位材料

一、單位概況：

xx中學占地41000平米，在校學生2214人，隸屬xx教育局轄管。全額撥款事業單位。正式在編教職工192人。主要承擔薛家灣鎮中心區等片內、xx東部區少數民族青少年學生就讀初中教育任務。

二、黨組織設置情況：

學校設有黨總支，下設行政、教學、教輔3個黨支部，共有黨員54人，學校專職政工干部8人。

三、創建工作主要成績：

我們本著“以學校為本、以師生為本、以發展為本”的管理原則，構建了“制度+情感+目標”的管理模式，逐漸

走出了一條“制度化、人文化、目標化”三位一體的學校管理新路子。在學校管理中始終堅持以德育為首的理念，以“強化師德建設，狠抓師生行為養成”為德育工作的切入點，向習慣要素質，向細節要超越，將學校管理的出發點和落腳點定位在對每一位教師的發展提高上，著眼點放在對每一位學生的健康成長上。以新課程理念為先導，向科研要創新；以常規管理為保障，向行動要成果；以課堂教學為載體，實現課堂教學的全面優化，全面推進新課程改革；以文化課教學為主體，以體育和藝術教育為雙翼，全面推進素質教育；切實加強教師培訓，引領教師專業成長。在教學管理和改革的實踐中尋求創新。

近年來，在旗委、政府的大力支持下,在上級教育主管部門領導下，在我們全體教職員工的辛勤耕耘與無私奉獻中，我們用汗水與智慧營造出了一種積極向上、健康和諧的育人環境氛圍。以 “正德創新、敦品勵學”為校訓，確立

了“建和諧校園讓學校成為師生的精神樂園，實施和諧教育讓師生成為最好的自我”的辦學理念，以創辦鄂爾多斯第一、自治區一流、全國知名的品牌學校為發展目標，形成了“愛校敬業、尚德啟智、和諧發展”的良好校風，”正德、博學、嚴謹、求新”的良好教風，“守信、惜時、勤學、思辨”的良好學風和“克己奉公、率先垂范、團結協作、真抓實干、科學管理、從嚴治校”的領導作風，逐步形成了“學做人，學知識，健身心”的核心價值追求。學校步入穩建、快速發展的快車。

學校榮獲“全國農村計算機絡信息站示范校”、等10項、“自治區語言文字規范化示范校”等6項、“文明單位標兵”等9項榮譽稱號，辦學水平步入全市前列。

總結準民中遷址辦學12年的發展歷程，我們深刻的感受到：高質量的智育產出源于高質量的德育投入。

1.加強領導，構建精神文明建

設絡。

我校以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為奮斗目標，以“德育為首、育人為本”，學校各環節、各部門工作系統運作，讓豐富多彩、積極向上的教育教學活動都成為精神文明建設的載體。

2.強化管理，創設文明有序、健康向上的工作環境氛圍。

目標管理。首先強化領導班子建設為切入點，即建設“克已奉公，率先垂范，團結協作，真抓實干，科學管理”有能力帶領師生全面實施素質教育的領導班子，班子成員既要求有較高的政治認識水平，又要求有過硬的專業業務知識能力，并將班子目標建設置于工作的實踐之中，民主監督之中，業績考核之中。同時，通過班子成員抓學校各項管理制度的落實，調動、激發教職工為學校爭光做貢獻的積極性，形成“比工作、比貢獻、比業績”良好的工作環境氛圍，學生形成“比學習、比進步、比成績”的

良好學習氛圍。

制度管理。德育制度的建立和完善，是整個精神文明建設的基礎工程。德育處牽頭組織師生豐富多彩的活動，為師生適時輸送精神食糧，讓師生把認識內化為能力，把意識內化為素質。

環境管理。在靜態的環境管理方面，按照校園規劃目標，凈化、美化、知識化、教育化，讓校園的每一個視點都育人。在動態的環境管理方面，發揮黨工團、政教總、年級部、各班級等機構的職能作用，活躍校園文化氣氛，使師生在參與中得到自我教育，在動態環境中得到知識的養分，精神的升華。

3.豐富校園文化，提升學校發展內涵。

一是抓教育，以目標激勵，先進的輿論鼓舞引導人。發揮學校各個宣傳平臺作用，先進理念思想、好的消息及時傳遞至廣大師生。

二是抓活動，以豐富多彩的活動充實師生的精神生活。寓教于活動之

中，使師生在參與中得到鍛煉，活動中受到教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，同時陶冶情操，增強了集體主義觀念及學校的凝聚力。

三是抓投入，顯性文化教育與隱性文化教育同步運行。站在科學、可持續發展的角度全面推進素質教育。用科學合理的制度規范師生行為，用高遠發展的目標激勵師生向上，用豐富的情感感召教職員工，教化學生，真正意義上構建“制度+目標+情感”的管理模式，讓校園成為師生精神成長的生態園，讓師生成為最好的自我。

目前，借國家“雙高普九”工程的全面實施和準格爾經濟跨越式發展契機，我們全體師生員工正同心同德，群策群力，向著建成自治區一流、全國知名學校的目標邁進，精神文明建設將成為健康發展的源頭活水。

第五篇：學校申報文明單位材料

學校申報文明單位材料

一、單位概況：

xx中學占地41000平米，在校學生2214人，隸屬xx教育局轄管。全額撥款事業單位。正式在編教職工192人。主要承擔薛家灣鎮中心區等片內、xx東部區少數民族青少年學生就讀初中教育任務。

二、黨組織設置情況：

學校設有黨總支，下設行政、教學、教輔3個黨支部，共有黨員54人，學校專職政工干部8人。

三、創建工作主要成績：

我們本著“以學校為本、以師生為本、以發展為本”的管理原則，構建了“制度+情感+目標”的管理模式，逐漸走出了一條“制度化、人文化、目標化”三位一體的學校管理新路子。在學校管理中始終堅持以德育為首的理念，以“強化師德建設，狠抓師生行為養成”為德育工作的切入點，向習慣要素質，向細節要超越，將學校管理的出發點和落腳點定位在對每一位教師的發展提高上，著眼點放在對每一位學生的健康成長上。以新課程理念為先導，向科研要創新；以常規管理為保障，向行動要成果；以課堂教學為載體，實現課堂教學的全面優化，全面推進新課程改革；以文化課教學為主體，以體育和藝術教育為雙翼，全面推進素質教育；切實加強教師培訓，引領教師專業成長。在教學管理和改革的實踐中尋求創新。

近年來，在旗委、政府的大力支持下,在上級教育主管部門領導下，在我們全體教職員工的辛勤耕耘與無私奉獻中，我們用汗水與智慧營造出了一種積極向上、健康和諧的育人環境氛圍。以 “正德創新、敦品勵學”為校訓，確立了“建和諧校園讓學校成為師生的精神樂園，實施和諧教育讓師生成為最好的自我”的辦學理念，以創辦鄂爾多斯第一、自治區一流、全國知名的品牌學校為發展目標，形成了“愛校敬業、尚德啟智、和諧發展”的良好校風，“正德、博學、嚴謹、求新”的良好教風，“守信、惜時、勤學、思辨”的良好學風和“克己奉公、率先垂范、團結協作、真抓實干、科學管理、從嚴治校”的領導作風，逐步形成了“學做人，學知識，健身心”的核心價值追求。學校步入穩建、快速發展的快車。

學校榮獲“全國農村計算機網絡信息站示范校”、等10項、“自治區語言文字規范化示范校”等6項、“文明單位標兵”等9項榮譽稱號，辦學水平步入全市前列。

總結準民中遷址辦學12年的發展歷程，我們深刻的感受到：高質量的智育產出源于高質量的德育投入。

1.加強領導，構建精神文明建設網絡。

我校以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為奮斗目標，以“德育為首、育人為本”，學校各環節、各部門工作系統運作，讓豐富多彩、積極向上的教育教學活動都成為精神文明建設的載體。

2.強化管理，創設文明有序、健康向上的工作環境氛圍。

目標管理。首先強化領導班子建設為切入點，即建設“克已奉公，率先垂范，團結協作，真抓實干，科學管理”有能力帶領師生全面實施素質教育的領導班子，班子成員既要求有較高的政治認識水平，又要求有過硬的專業業務知識能力，并將班子目標建設置于工作的實踐之中，民主監督之中，業績考核之中。同時，通過班子成員抓學校各項管理制度的落實，調動、激發教職工為學校爭光做貢獻的積極性，形成“比工作、比貢獻、比業績”良好的工作環境氛圍，學生形成“比學習、比進步、比成績”的良好學習氛圍。

制度管理。德育制度的建立和完善，是整個精神文明建設的基礎工程。德育處牽頭組織師生豐富多彩的活動，為師生適時輸送精神食糧，讓師生把認識內化為能力，把意識內化為素質。

環境管理。在靜態的環境管理方面，按照校園規劃目標，凈化、美化、知識化、教育化，讓校園的每一個視點都育人。在動態的環境管理方面，發揮黨工團、政教總、年級部、各班級等機構的職能作用，活躍校園文化氣氛，使師生在參與中得到自我教育，在動態環境中得到知識的養分，精神的升華。

3.豐富校園文化，提升學校發展內涵。

一是抓教育，以目標激勵，先進的輿論鼓舞引導人。發揮學校各個宣傳平臺作用，先進理念思想、好的消息及時傳遞至廣大師生。

二是抓活動，以豐富多彩的活動充實師生的精神生活。寓教于活動之中，使師生在參與中得到鍛煉，活動中受到教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，同時陶冶情操，增強了集體主義觀念及學校的凝聚力。

三是抓投入，顯性文化教育與隱性文化教育同步運行。站在科學、可持續發展的角度全面推進素質教育。用科學合理的制度規范師生行為，用高遠發展的目標激勵師生向上，用豐富的情感感召教職員工，教化學生，真正意義上構建“制度+目標+情感”的管理模式，讓校園成為師生精神成長的生態園，讓師生成為最好的自我。

目前，借國家“雙高普九”工程的全面實施和準格爾經濟跨越式發展契機，我們全體師生員工正同心同德，群策群力，向著建成自治區一流、全國知名學校的目標邁進，精神文明建設將成為健康發展的源頭活水。