第一篇：文明單位標兵(淮南職教中心申報書)

爭創文明單位標兵 構建和諧美好校園

——淮南職業教育中心第十五屆淮南市文明單位（標兵）申請報告

市、區文明辦：

我校是淮南市首批國家級重點校，安徽省、淮南市職業教育教育先進單位。學校創建于1983年，近30年為社會培養了約萬名畢業生。學校占地106畝，目前在校學生3054人，校外實習學生1000余名。每年進行再就業培訓、“陽光工程”培訓1000余人。經過近30年的艱苦創業，學校已發展成為環境優美、校風優良、質量過硬、具有一定規模、特色鮮明的中等職業學校。

多年來，我校認真堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，在省、市文明委和上級業務主管部門的正確領導下，以創建“國家級重點中等職業示范學?！睘槠鯔C，發揚解放思想、開拓創新、與時俱進的精神，堅持深化教育改革，進一步理清辦學思路，緊緊圍繞“以人為本、科學發展、奉獻社會”的辦學理念，秉承“真誠服務、共謀發展”的服務遵旨，堅持以人為本、統籌規劃，夯實基礎、突出重點，服務大局、奉獻社會，廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動，精神文明建設在新形勢下取得了長足發展，為建設現代職業教育戰略目標提供了強大的思想基礎、精神動力和物質保障，各項工作取得了顯著成效：

2011年，我校繼續貫徹落實市委、市政府的各項工作精神，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和省、市精神文明建設工作會議精神，樹立落實科學的發展觀，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，為廣大師生身心健康提供了重要保障，精神文明建設工作在往年的基礎上有了新的提高。在思想建設、環境建設、幫扶貧困、城鄉共建以及公益事業等各項活動中都取得了一定的成就。為了進一步搞好精神文明建設工作，今特向貴處申報文明單位標兵。

一、校黨組織高度重視精神文明創建工作

2011年，校黨總支繼續把精神文明建設列入學校年度工作要點。調整了淮南職教中心精神文明創建領導小組。

組 長：李蔚然

副組長：蔣 志 丁士中 沈雁平

成 員：尹良淦 馬繼成 張軍 齊兵 盛中原 朱慶躍 陳鳳云 多次專題研究部署精神文明創建的相關工作。召開了全校文明單位創建工作大會，校長李蔚然在會上作動員報告，落實了學校文明建設經費。使年初有計劃，工作有措施，過程有檢查，年終有總結的文明創建工作環節繼續得到落實。今年，我校深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，著力加強領導班子和干部隊伍建設，教育廣大黨員干部全心全意為教職工和學生服務；校長李蔚然任淮南職教中心精神文明建設領導小組組長?；茨下毥讨行木裎拿鲃摻I導小組下設有辦公室，各部門都明確有一名正、副科級干部分別為文明創建工作責任人和聯系人，從組織上保證了我校精神文明創建工作的有效開展。組織實施創建了文明家庭、文明教師、文明班級、文明學生和組織評選師德先進個人等活動。

（一）學校十分重視干部隊伍素質的提高。

首先，校黨總支、校行政班子率先垂范，深入學習中國特色社會主義理論體系，副書記蔣志代表中心組為教職工作了“學習貫徹四中全會精神，辦好職教中心事情”的報告。堅持民主集中制原則，實行校務公開，廣泛征求意見，是一支有較強凝聚力、向心力和決策民主、勇于創新、團結協作、聯系群眾、務實高效、廉潔奉公的領導班子。

其次，重視干部隊伍建設和素質的提高，制定了相關培訓制度并加以落實。通過每周規定的黨員政治理論學習、組織參加業務理論培訓班和校內專題培訓、舉辦專題輔導和報告會、組織學習先進人物事跡和舉辦本校先進人物事跡報告會、組織文明禮儀等多種知識競賽，大力提高干部隊伍的政治素質、思想素質和能力水平，全面增強干部隊伍和師生員工建設精神文明的自覺性和主動性。

（二）立長效機制，建規范制度。

1、立機制。校長負責制需要必要的工作機制保證其正常運行，學校重大決策堅持書記、校長個別醞釀，提出初步意見，提交每周的校務會或行政會集體決策，再分工落實，加強檢查，及時反饋，總結提高，不斷推進。

2、建規章。依據有關教育法規，聯系學校實際，加強學校規章制度的建設。每周一次的政治學習制度，緊跟形勢發展，結合學校實際，貼近教師思想，堅持正面宣傳，使班子成員、教職員工在政治風浪中保持清醒頭腦，為保持穩定大局、優化黨風教風學風校風提供了根本的保證。

（1）系列表彰激勵制度。每年評選職教中心“師德優秀教師”、“優秀班主任”、“教育教學能手”、“優秀黨員”、“優秀文明科室”等，并進行大會表彰交流，樹典型，學先進，骨干教師的表率作用、干部和黨員的先鋒模范作用日趨突出，“敬業、樂業、專業，一身正氣，為人師表”的師德氛圍日趨濃厚。

（2）黨小組建到科室制度。目前，我校在崗黨員46名，其中青年黨員28名，占58%。黨小組建到各科室有利于加強科室的政治氣氛，有利于黨群聯系，掌握教師的思想動態，有利于增強科室的凝聚力、戰斗力。

（3）干部深入教學第一線制度。堅持每個干部都要參加所在科室的政治學習、教研和其他活動，堅持每位有教師專業技術職務的干部都要任擔適量的學科教學工作，這有利于密切干群關系，改進工作作風，有利于了解“教”與“學”的第一手資料，加強課程教學改革研究，有利于學校管理的正確決策，上通下達，人和政通，落到實處。

（4）校務公開制度。學校的重大事務，如行政評優、職務晉升、招生、收費、評優推優、考核獎懲、人事福利等，都按有關規定，或交教代會討論審定，或發動全校教職員工民主討論，或張榜公布，聽取廣大教職員工的意見等，增強民主參與，強化民主監督。

二、運用多種形式加強思想道德教育

1.深入開展思想道德教育。一是認真組織學習政治理論和業務知識。為提高師生員工的政治素質、理論和業務水平，年初制定有黨支部、教職工理論學習安排意見，明確學習要點、安排學習進度，提出參考討論題，及時安排學習黨和國家的重要會議精神、領導人講話和上級有關文件精神，每周二、五下午為固定的理論和業務學習時間。二是按照《淮南職教中心關于加強和改進思想政治工作的意見》要求，各黨支部、各部門積極做好教職工和學生的思想政治工作，連年保持工作秩序和教學秩序的穩定。三是組織收看專題廉政和先進人物事跡錄像、組織專題報告會、組織職工、學生座談會等多種形式，加強對師生員工的愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強全員的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設，提升了師生員工的思想道德素質。四是利用重大節日開展系列活動達到思想道德教育目的。如在今年的五四青年節期間，先后舉行了 “為青春喝彩”和“揚五四精神、鑄民族魂魄”為主題的主題班會、“歌頌五四精神、傳遞青春夢想”為主題的詩歌朗誦比賽等活動。舉辦慶祝12·9學生愛國運動合唱比賽和詩歌朗誦比賽、“清明節祭拜英烈”活動、5·12地震三周年紀念活動等，為形成長期良好的校風、教風和學風，打下了良好的基礎。

2.大力開展師德師風建設。師德師風建設是我校建立的一項長效機制。2009年，學校在往年開展師德師風建設、榮辱觀教育活動，“講文明、樹新風”主題教育、群眾性和諧創建活動、“新風育新德、正氣促和諧”師德主題教育的基礎上，校黨委專門印發了《關于深入開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德教育實踐活動的通知》，對指導思想、活動內容、方法步驟及有關要求進行了安排部署。校長李蔚然、副書記蔣志深入基層專門召開青年教師座談會，了解青年教師在思想、工作、學習、生活等方面的情況并聽取相關方面的意見和建議。組織開展師德先進個人評選表彰活動。通過以上活動，結合學校開展的其它活動，如組織評選推薦全國優秀共產黨員、安徽省先進教育工作者和先進教師、開展向先進人物和全國道德模范事跡的學習活動等，使我校的思想道德教育和師德師風建設既扎扎實實，又富有成效。

3.積極參加社會公益活動。組織參加社會公益活動，是我校開展思想道德教育的一項重要內容。學校先后組織開展了救災扶貧活動、春節慰問特困教職工活動、“愛心助學”活動、災區捐款活動、為貧困地區學校捐書活動、與孤兒愛心交流志愿者活動、中專生志愿者到敬老院慰問活動等，社會各界給予了廣泛好評。

三、各類文體活動呈現多彩多姿。

積極組織參加教育部、省直文明辦、省教育廳、市教育工會舉行的各類文體活動，共獲得28個獎項。其中，在第七屆全國文明風采大賽中，我校34件作品參展，其中26件獲全國、省市大獎；在全省職業技能比賽中，我校15名學生分獲一、二、三等獎。此外，在本校大力組織開展各種文體活動。

1、文明禮儀踐行活動

踐行文明禮儀是學生養成良好文明行為習慣的重要過程。文明禮儀的踐行，帶動和感染了周圍的人，使文明禮儀之風吹遍校園、家庭和社會的各個角落。組織學生從“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我腳下”、“文明在我心中”等方面入手，每天做幾件文明事，逐步培養良好的文明行為習慣，進而贏得他人的尊重、友誼和真愛。

2、積極開展愛國衛生運動和防控傳染病工作。學校一貫重視愛國衛生工作和傳染病防控工作。制定了愛國衛生運動和防控傳染病工作實施方案、衛生達標(示范)學校創建方案、甲型H1N1流感防控工作預案，扎實開展好各項活動，細致做好各項具體工作。學校被評為市衛生達標學校，甲流防控工作也得到上級部門高度肯定。

3、認真開展“書香校園”創建活動。認真按照上級部門要求并結合職業學校實際，扎實開展“書香校園”創建活動，成立了“書香校園”領導小組，營造出了濃厚的書香校園氛圍，校園文化得到進一步優化和提升。

4、積極開展“陽光體育運動”。學校一貫重視學生體育和學生體質健康工作，成立了“陽光體育運動”領導小組，每學期開展文體活動不少于20次(項)，充分保證了學生每天體育鍛煉時間，其中，大課間準軍事化出操活動已經成為學校特色活動。如期按照要求完成學生體質健康測試和數據上報工作。

5、積極開展慶祝建黨九十周年活動。組織了九十年光輝歷程回顧活動，開展了紅色歌曲、愛國歌曲大家唱活動，慶祝建黨九十周年手抄報比賽、征文比賽，組織了校園文明之星評選活動等，進一步激發了廣大師生的愛國熱情，增強了民族自豪感。

6、高度重視心理健康教育工作。將心理健康教育列入教學計劃，積極開展心理健康知識講座，配備了國家級心理咨詢師，設立了心理咨詢室，定期為學生進行心理健康測試。

2010年全年組織教職工開展的活動 20余次。其中包括：2010年迎新元旦聯歡會；教職工春季運動會；義務植樹活動；慶祝建黨90周年大型文藝演出；書法、繪畫、攝影等系列活動；教職工上海世博考察活動；教學技能競賽活動，以及各類主題晚會活動等。這些活動營造了良好的校園氛圍。

四、改善辦學條件，優化育人環境

（一）加強校園信息環境建設。

近兩年，學校投資多萬，建成校園網，配置了間信息科技網絡教室，間電子備課資料室，間多媒體教室，間多媒體實驗室、間多媒體會議室，為每個辦公室配置了電腦，全?，F有電腦臺，為教育信息化、教育現代化提供了必要的物質基礎。校園網建成后得到了廣泛的應用，大大提高了教學管理及行政管理的效率。老師經常上網瀏覽新聞、查閱信息、設計教案、制作課件、建立個人主頁、進行考試質量分析、撰寫研究論文和教學體會，提高了信息傳播的實時性。同時，校園網的使用改變了傳統的學籍管理模式，將學生科、教務科大堆的表格轉變為電子檔案，方便了班主任、教師、教務人員的管理和查詢，為學校管理節約了人力和時間，提高了管理效益。

（二）加強校園文化環境建設。

為提升校園人文氛圍，學校加大了設施設備的資金投入。我們改造了學校操場、校園廣播設施，擴建了校園有線電視網，學生辦好廣播臺的積極性更高了；添置了一輛大客車，方便組織師生外出參觀、學習等；改造教室、寢室，為學生提供良好的學習環境。

（三）加強校園生態環境建設。

在綠化改造和建設上，我們不斷追求高品位、高層次的建設。我們請來了市綠化指導站工程師，幫助我們規劃綠化，種樹植草，養花護綠，提升校園綠化水平，讓校園在凈化的基礎上，四季綠樹成蔭，碧草成片，月月花香鳥語，空氣清新，為學生提供優化的學習環境。

（四）加強校園生活環境建設。

進一步辦好師生食堂，健全糧油副食品招投標制度、食品衛生安全層層把關制度、每周學習講評義務勞動制度、期末百分考核制度。食堂職工管理育人，服務育人的觀念不斷增強。學校辦學規模不斷擴大，在校就餐師生人數成倍增加，食堂職工挖潛增效，滿足一日三餐外加課間食、夜點心供應并確保安全衛生，師生滿意率不斷提高。食堂評為校優秀文明科室，并被提名為市衛生達標食堂。辦公樓、教學樓等室內物品擺放整齊，衛生狀況良好?；茨鲜幸幎ǖ拈T前“三包”能夠認真落實。

（五）依法當家理財，維護教育良好形象。

我校建立了嚴格的財務管理制度，以學生、家長利益為重，堅持依法亮證規范收費、公示收費標準，堅持學校重大項目建設由校務會集體討論決定，并堅持公開的招投標制度。辦公用品和教學設施、設備的添置與采購堅持規范管理、規范操作，確保質量。財務人員嚴格遵守財務制度，熱情為每一位學生服務，堅持做到代辦費及時結算，及時清退，受到學生、家長和社會的好評。

文明創建是一個學校、一個單位文明程度的重要標志。創建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、開展科學發展觀學習實踐活動、推進淮南公民道德、公共文明水平的有效載體。近年來，為加快我校精神文明建設步伐，加強我校思想道德建設，提高教職員工素質，樹立良好社會形象，促進各項工作全面、健康、協調發展，服務全市經濟社會，我校提出創建高一級文明單位工作目標。我校在創建工作中，一年一大步，三年大變樣，實現了文明單位的升級。近兩年，我校又緊緊瞄準創建市級文明單位標兵這一工作目標，不斷開拓創新，與時俱進，各項工作有了新的突破，現已達到創建市級文明單位標兵標準。為此，特提出申請，請對我校創建工作給予具體的檢查、指導。

特此申請。

淮南職教中心 2011.6.20

第二篇：人民法庭申報文明單位標兵事跡材料

文章標題：人民法庭申報文明單位標兵事跡材料

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今年以來，灤縣法院響堂人民法庭堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“公正與效率”為主

題，以司法為民為基點，以創建文明單位標兵為目標，充分發揮審判職能作用，有力地維護了轄區穩定和群眾的合法權益。一年來，該庭共受理各類案件120件，結案120件，結案率100，解決涉案標的金額120余萬元，為當事人挽回大量經濟損失。該庭先后收到當事人表揚信11封，鏡匾2塊，全庭人員無違法、無違紀、無錯案，全庭無群眾上訪信訪案件。

一、抓好隊伍建設，創建文明法庭

今年以來，響堂法庭堅持把隊伍建設放在首位，以活動為載體，以學習教育、自查自糾、接受監督等為主要方式，不斷提升隊伍素質，為創建文明法庭奠定素質基礎。一是強班子，嚴兵先嚴將。該庭班子成員把自己的言行作為干警的導向，堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”的管理理念，少搞言教多身教，給干警做出好樣子。在辦案上，班子成員做到不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，不讓干警戳“脊梁骨”；在工作上，他們和干警一起送達、審案、調解，一起摸爬滾打，同甘共苦；在紀律上，要求干警做到的，他們首先做到，要求干警不做的，他們首先不做，以自身的表率引導干警的思想和行動。二是抓載體，提升隊伍內在素質。該庭堅持以各項活動為載體，依托活動查擺問題，針對問題落實整改，不斷提高隊伍的凝聚力和戰斗力。如在今年開展的榮辱觀教育以及社會主義法治理念教育等項活動中，該庭干警認真學習了胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀、科學發展觀等重要論述，并通過自己查、領導提、互相幫等方式深入查擺問題，制定整改方案并狠抓落實。同時，該庭還開展了“每日一小時”讀書活動，今年該庭干警人均讀書筆記達到3萬字，學習心得人均3篇，從而營造了濃厚的學習氛圍。三是治作風，營造良好工作氛圍。為進一步轉變作風，該庭專門開展了“作風四治”活動，即在思想作風上治“散”，凝聚干警合力；在工作作風上治“懶”，培養干警雷厲風行的作風；在廉政上治“貪”，防止司法腐敗，確保司法公正；在生活作風上治“饞”，不該吃的堅決不吃。

二、規范司法行為，創建規范法庭

響堂法庭堅持把規范司法行為牢牢抓在手上，努力創建規范法庭。一是在語言上體現“咬文嚼字”。該庭在努力推廣使用普通話的基礎上，主動使用文明用語，對來訪當事人做到了來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，在解答當事人法律咨詢和庭審、調解案件過程中，堅持“咬文嚼字”，使用“法言法語”，確保不出現語言失范問題。二是在態度上體現“平易近人”。對來訪當事人，堅決杜絕了冷、橫、硬、推以及“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的問題，全部做到公平相待，態度和藹可親，使他們感覺到自己的人格受到了尊重，從而拉近法官與人民群眾的距離。三是在儀表上體現“端莊大方”。該庭干警堅持規范著裝，在接待當事人、送達法律手續、開庭審理案件時，做到了佩徽、掛牌、持證上崗，既體現了法官的威嚴，又體現了對當事人的尊重，同時還方便當事人的監督。四是在環境上體現“整齊優美”。該庭干警堅持每天提前到崗，利用上班前的時間清掃衛生，整理物品，堅持每天一小掃，每周一大掃，每月一徹底清掃，使辦公場所干凈整潔，井井有條，使當事人有一種清閑心怡的感受。

三、倡導廉潔自律，創建廉政法庭

該庭堅持把廉政建設提到重要的工作日程，努力創建廉政法庭，確保司法公正。一是認真落實黨風廉政建設責任制。層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，并結合審務公開，向社會公開做出廉政承諾。嚴格落實了中央政法委“八個不準”、省政法委“約法三章”、省高院“六個嚴禁”等禁令，做到了在金錢面前不動心、名利面前不伸手、權利面前不謀私、法律面前不讓步，堅持了秉公執法，不辦“關系案、人情案、金錢案”。據不完全統計，僅今年該庭干警就先后拒請拒禮30余次。二是不斷完善管理制度。同時，該庭在嚴格落實院規范化管理考核制度的前提下，緊貼管理的難點和熱點，結合實際對本庭的各項制度進行了重新修訂和整理，從日常工作到審判工作到八小時以外都做出了細致的規定，實現了“人管人”向“制度管人”的轉變。三是努力構建監督體系。在主動接受院紀檢監察部門監督的基礎上，充分發動全庭干警互相監督，在庭內營造良好的監督氛圍，并主動走訪轄區人大代表、政協委員和各界群眾及當事人，征求意見建議，主動接受監督。廉政建設的強化和監督制度的健全，確保了該庭在司法活動中的公正廉潔，不徇私情。今年以來，該庭未出現任何違法違紀問題和群眾投訴舉報案件。

四、強化服務意識，創建為民法庭

一

年來，該庭不斷強化“公正與效率”的主題意識和司法為民的宗旨意識，努力尋求做好審判工作的新策略、新方法，通過法律手段來維護轄區穩定和當事人的合法權益。一是“陽光操作”，確保質量辦“鐵案”。認真開展了“陽光審判”活動，努力構建實現司法公正和社會正義的平臺。對于依法應當公開審理的案件，公開審理率達到100，判決案件的公開宣判率達到了100。

在辦案過程中，該庭堅持嚴把事實關、證據關，程序關、適用法律關，力爭把每件案件都辦成鐵案，經得起歷史的檢驗。今年以來，該庭審結的120件民事案件中，無一錯案和執法過錯。二是勇于爭先，提速增效辦“快案”。該庭不斷強化效率意識，在確保不發生超審限案件的基礎上，積極推行“簡便快捷辦案方式”，加大簡易程序適用率。今年以來，該庭簡易程序適用率達到了93.3，平均審限較去年縮短了20天。三是真情解憂，維護穩定辦“好案”。該庭克服單純的就案辦案的思想以及審判活動的隨意性和簡單化，在“想民、愛民、為民”工作原則的指導下，不斷強化服務意識，為當地黨委政府和群眾排憂解難，維護社會穩定。該庭堅持“調解先行”的工作思路，不斷提高審判工作藝術，化解矛盾糾紛。今年以來，該庭共調解結案96件，案件調解率達到80，居于全院前列。訴訟調解工作的開展，息化了大量的矛盾糾紛，達到了辦案的法律效果、政治效果、社會效果的和諧統一。四是堅持司法親民，完善“綠色訴訟通道”。該庭堅持廣泛推行訴訟指導、風險告知、巡回立案、口頭立案、電話立案、預約立案等便民利民措施，努力發揮了人民法庭在化解基層矛盾糾紛中的前沿優勢作用。全年該庭共為老年當事人、下崗職工、婦女、兒童等弱勢群體辦理口頭立案，代書訴狀等16次，對群眾關注的撫養費、贍養費、撫育費及離婚糾紛等焦點案件，入村入戶開庭4次。同時，對于那些因經濟困難而無錢訴訟的當事人，堅持認真落實司法救助制度，依法辦理訴訟費“緩、減、免”手續。今年以來，已辦理訴訟費減、緩、免案件16件，金額三萬余元。該庭便民、親民、利民的種種舉措，充分彰顯了人性化司法理念，拉近了法官與人民群眾之間的聯系，贏得了社會各界的高度贊揚。

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第三篇：2011申報市級文明單位標兵匯報材料

龍江縣公安局

申報市級文明單位標兵匯報材料

龍江縣公安局是一支歷史悠久的公安隊伍，始建于1945年解放戰爭時期，轄區面積6197平方公里，人口63萬，所轄14個鄉鎮，156個自然村，10個社區。其中，龍江鎮內人口14萬，現有警員360人，下設機構31個，其中正科級單位4個，副科級單位27個；其中農村派出所14個，城鎮派出所4個，編制372個，隊伍平均年令為43.8歲。

近年來，我局以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以提高全體干警道德素質為核心，堅持以人為本、解放思想、實事求是、開拓創新。

2010年我局被省公安廳授予全省優秀公安局光榮稱號；2010年我局出入境管理科被齊齊哈爾市政府評為文明窗口標兵；杏山派出所被市精神文明辦評為軍警民共建共育先進集體；2009、2010年，縣局在全縣行風評議工作中均取得了第一名；2009年我局被評為市級文明單位。交警大隊景星中隊長劉亞彬同志被授予全市文明使者榮譽稱號；杏山派出所所長金虎彪同志被授予全市文明市民榮譽稱號。全局共有18個所隊獲得?關注民生、服務發展?群眾滿意單位。

一、黨委重視、機制健全

我局始終堅持?三個文明?協調發展方針，取得了實質性突破。我局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。

（一）健全組織，為把文明單位創建活動深入、扎實、持久地 開展好，局黨委進一步完善了創建工作組織領導機構，細化了分工、責任和具體目標，將創建工作列入了重要

工作內容，堅持常抓不懈。組建了以黨委書記、局長劉景武為組長，政委周長冰為副組長，其他黨委成員及各部門負責人為成員的文明單位創建領導小組，下設政工監督室為辦公室。

（二）完善制度措施。我們堅持做到文明單位創建工作年有計劃、年終考核評比。同時，為進一步加強制度建設，提高工作透明度和目標管理水平，我局實行責任目標管理，建立考核激勵機制,將文明單位建設目標納入工作目標,層層簽訂目標責任書,嚴格考核和獎懲,明確任務落實責任。

(三)樹立五個意識（精神文明意識，黨員先進性意識，服務群眾意識，遵紀守法意識，持續發展意識）、抓好五個結合（把創建工作與黨員先進性教育相結合，與大走訪?開門評警?相結合，與行風建設相結合，與廉政建設相結合，與爭先創優相結合）、做到五個加強（加強組織領導，加強學習教育，加強細胞建設，加強目標管理，加強工作落實）、實現五個提高（提高綜合素質，提高工作效率，提高服務質量，提高文明單位創建成果，提高環境管理水平）的推進落實措施，使文明單位創建工作目標明確，責任、措施具體，效果顯著。

(四)作好廣泛宣傳動員工作，我局開展文明共建活動已經形成全員參與創建氛圍，縣局召開全體民警動員大會，大力宣傳弘揚文明單位創建的重大意義，提高民警認識。

(五)落實創建規劃穩步推進創建各項工作確保?文明單位?創建工作有計劃地持續深入開展。

此外，我們加強了文明單位建設檔案管理工作，使之達到了資料齊全、完整歸卷的要求。

二、全面提高民警品德、文化、業務素質

2009年以來，我局黨委結合文明單位創建活動，積極組織民警先后深入學習了《黑龍江省文明單位建設條例》、《公民道德建設實施綱要》，同時開展了學習先進人物、先進事跡、保持共產黨員先進性教育、社會主義法治理念教育等一系列道德教育活動，廣泛宣傳普及?八榮八恥?及公民基本道德規范。重點在民警中加強了忠誠教育、艱苦奮斗教育、愛國主義和集體主義教育。

同時，縣局由法制部門牽頭，狠抓民警的業務培訓，組織對全體民警的法律知識和業務技能考試。強化日常執法培訓，從方法上創新民警的執法培訓。在教育訓練正規化建設方面：一是參加上級組織的教育培訓活動。參加省廳組織的所隊長三項建設培訓班五期共計16人、民警三項建設培訓共六期40人；二是組織開展本單位的教育培訓活動。戶政部門還多次組織了8.39系統的培訓工作、指揮中心組織了信息化培訓班，對全局的小教官進行了系統的培訓，并對全局的民警分期進行考試?？h局對各單位的領導及部分民警進行了大情報體系建設培訓，共計培訓62人。通過一系列培訓工作的開展，使廣大民警的崗位專業技能、警務實戰技能明顯提高,從而提高了公安干警的整體戰斗力。

通過精神文明建設工作的大力開展，我局全體民警高標準、嚴要求的落實《公民道德建設實施綱要》，將文明單位建設各項內容落到實處，在文明單位創建領導小組的帶動下，以公安民警?大走訪??開門評警?為契機，廣泛征求意見，查漏補缺對群眾提出的意見認真加以整改。從小事做起，形成人人實踐道德標準，爭做道德模范實踐者的良好局面，有力的推動了單位精神文明建設工作的發展。

三、全面開展群眾性精神文明創建活動

我局在全局范圍內開展了文明民警、文明所隊評比活動。以條例為依據，我局制定了文明民警、文明所隊評比條件，成立了評比活動領導小組，以民主評議的方式評定出在文明單位創建工作中成績突出的單位，并對文明民警、文明所隊給予適當的物資獎勵。使我局民警有了人人爭當文明民警的積極性，從而把公共道德自覺的轉化為社會行為準則，既豐富了文明單位創建內容，又提高了創建質量。

積極開展和參加各類文體活動，豐富民警文體生活。在全縣第二十六屆運動大會上，經過我局全體參賽運動員的共同努力，局黨委的精心組織，我局在這次賽會上取得了團體總分第三名、優秀組織獎、特殊貢獻獎、優秀展演獎、道德風尚獎等五項殊榮。為慶祝中國共產黨建黨90周年，我局與縣委宣傳部、文藝界聯合舉辦了公安杯?歌頌祖國大愛龍江?詩歌朗誦會，來自各鄉鎮、機關、學校、企事業單位的50多位選手及300余名觀眾齊聚一堂，歌頌了建黨90周年以來的偉大成就和龍江縣近年來的巨大變化，大力唱響時代主旋律，充分展示62萬龍江兒女的愛國主義熱情和昂揚向上的精神風貌。我局還精心籌辦了‘慶七?一’第三屆廉政文化暨?龍江影人進警營?攝影書畫展，有102名民警黨員干部踴躍參與創作，共報送攝影作品116幅，書法作品78件；繪畫類作品 11 件。全局300多名民警、500多名社會各界群眾參觀了此次攝影書畫展。通達此次展會，展現了我局公安民警良好的精神風貌和文化底蘊，彰顯文明單位創建的成果，使廣大民警在欣賞藝術作品的同時，潛移默化中受到教育，提高思想道德境界。

我局的文體活動開展是豐富多彩的，無論是縣委縣政府組織的籃球比賽、排球比賽，還是上級公安機關組織的乒乓

球比賽等等我局都積極參加，精心組織，在活動中大力弘揚和打造龍江公安的團隊精神，使民警們增強了榮譽感，使命感。

我局為了更多的體現警民魚水深情，全局民警廣泛開展扶貧濟困，送溫暖活動，共幫扶孤寡老人、殘疾人、困難學生、低收入家庭和服刑在教人員未成年子女等弱勢群體111戶，幫扶企業55家，為困難群眾捐款捐物折合人民幣9萬余元。我局通過開展?幫扶共建?活動，大大提高了全局廣大民警服務基層、服務群眾的意識，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，為局機關樹立了良好的形象。

縣局還積極響應市縣文明辦的號召，開展?共沐和諧陽光 城鄉手牽手?活動，發動廣大民警家庭與與農戶家庭自愿結成友好家庭對子，走親訪友，開展互動、互助、互學、互樂活動。民警們利用雙休日及休假時間走進鄉村，向?兄弟家庭?宣講法制知識，提供法制咨詢，幫助貧困家庭選擇致富門路，受到了廣大鄉村群眾的歡迎與贊譽。

幾年來，我局針對未成年人違法犯罪突出和他們成長的社會環境、思想道德水平不盡如人意的現狀，全局組織各所隊充分依托轄區中小學校，作為宣傳教育的平臺，選派部門領導和優秀民警擔任學校法制副校長或法制輔導員，定期到學校上法制課，開展治安防范、交通、消防安全宣傳教育活動，通過講解各類法律法規和案例，提高了廣大師生的法制觀念和守法意識。三年來，共選派法制副校長和法制輔導員30人，開展校園消防檢查544次，共整改安全隱患53處，組織學生開展消防演練28次，開展法制宣傳122次，發放防范手冊5039本，發放宣傳資料4055份，制作校園警示標牌51個，提供法律咨詢4162人次，受教育的家長2668 人

次，受教育學生15640人次。

近年來，我局積極建立完善志愿者服務機制，倡導廣大民警投身公益事業，現我局已網上注冊志愿者331人，建立服務隊25個。同時，我局還積極響應縣政府植樹造林的號召，每年都定期組織廣大民警到龍江鎮內的?警民共建植物園? 開展植樹造林公益勞動，現在警民共建植物園已初具規模，共植樹500多株，民警們通過義務植樹活動，增強了植樹、護樹、愛樹的綠色文明理念，同時也為綠化城市，美化環境，造福地方群眾貢獻出自己的一份微薄之力。

我局特別是在全國公安機關開展的?大走訪?開門評警活動中，始終堅持以民意為導向，從群眾不滿意的地方改起，從群眾最盼望的地方做起，通過梳理問題、務實整改，推進和諧警民關系建設，使?大走訪?開門評警取得實實在在的效果。

順應人民群眾對平安的呼聲，強化打防一體化建設。一是加大巡控力度，預防制止違法犯罪，減少案件發生。二是加大現案的偵破力度，提高打擊效能，震懾違法犯罪。

順應人民群眾對公平正義的呼聲，切實維護群眾合法權益。一是嚴把責任落實關。二是嚴把接警處警關。三是嚴把網上辦案關。四是嚴把回訪關。進一步強化執法倒查和回訪當事人及其家屬制度，規定各單位在案件辦理后，主動回訪受害人或相關群眾，征求其對執法辦案方面的意見和建議。

順應人民群眾對和諧社會的呼聲，加大社會管理力度。一是重拳治賭禁毒。二是整治行業場所。三是整頓道路交通秩序。對影響城鄉交通的突出問題進行深入細致的排查梳理，確定集中整治的秩序?亂點?、交通?堵點?和事故?黑點?，分解目標，落實責任。采取警種聯動、區域聯勤、機

關協勤等方法，最大限度地組織警力上路，加大巡邏密度，增強路面管控能力。

順應人民群眾對保障民生的呼聲，加大經濟發展保護力度。一是暢通警民聯系渠道。組織開展警民相約警務室、警營開放日、民警大走訪，開通局長信箱、網上警民交流平臺等互動活動，使民警更多地了解群眾，更深地體察群眾。采取?走出去，請進來?等辦法，深入黨政機關、社會團體、企事業單位和普通群眾，召開人大代表、政協委員、群眾代表座談會，廣泛征求意見建議，積極改進工作。僅今年上半年，共動用警力1034人次，召開座談會70次，社區民警向群眾代表述職報告工作169次，聘請特約監督員274名，走訪人大代表及政協委員70人，走訪老上訪戶35人，現場辦公39次，梳理意見79條，立項整改56條，整改落實54條，組織內部評議22次，梳理意見31條，立項整改19條，公安局長走進直播間1次，開展專題講座12次，利用媒體和網絡開展專題宣講16次。二是加大服務經濟發展工作力度。我局研究推出了服務經濟社會發展新舉措，并逐項明確具體責任單位狠抓落實，收到良好工作成效。建立9個駐企警務室、45個駐校警務室、3個駐醫院警務室，13個農村流動警務室，積極主動為企業、學校、醫院、農民提供?一站式?服務，受到普遍歡迎。

我局在改善辦公條件下，舍得花大力氣，2008－2009年，縣局投資822萬元，為14個無房派出所新建了辦公用房，建筑面積達10005平方米，統一了外觀標識。先后有2個派出所被評為一級派出所、有5個派出所被評為二級派出所、有10派出所被評為三級派出所。2011年縣局黨委為改善辦公環境，正在籌建9600平方米的新辦公大樓；為基層配備

警車27輛；為全體民警配齊了單警裝備；縣局還加大了信息化辦公力度的投入，配備了微機 328臺，擁有率達到91%，手持對講機 201 臺，車載臺10個，視頻監控系統一套，為13個基層派出所安裝了視頻會議系統，為派出所民警每人購置了一部839P警務終端機。

我局文明單位建設的蓬勃發展，大大促進了全體公安民警整體素質的提高。形式多樣、健康向上的文化活動，不僅凝聚了警心，陶冶了情操，鼓舞了斗志，提高了公安民警的思想道德素質和科學文化水平，形成了環境優美、人際關系和諧、文化生活豐富的濃厚氛圍，還進一步改善了治安環境，維護了社會穩定，實現了精神文明建設的豐收，推動了我局公安事業的全面發展。

我局將一如既往創造性地開展群眾性文化活動，不斷提高文明單位創建工作水平。我們將以對黨、對國家、對人民的無限忠誠，不斷開創公安工作新局面，為打造平安龍江，構建和諧社會作出新的貢獻。

第四篇：職教中心參評縣文明單位申請報告

江蘇省XX職業教育中心

職教中心參評縣文明單位申請報告

2011～2012年我們XX職業教育中心（江蘇電大XX學院）在縣委、縣政府、上級電大和教育行政主管部門的領導之下，在各級文明辦具體指導下，認真貫徹落實黨的十七大、十七大三中全會精神，深化入開展了文明單位創建活動；學校堅持以生為本，堅持科學發展，以創建安全、和諧的育人環境為依托，以“五五”普法教育為抓手，切實加強學校精神文明建設，積極打造法治、平安、文明學校，學校創建工作取得了輝煌業績。我校創建工作建有系統的管理網絡，有自己獨特的創建理念：有扎實的創建措施。取得如下業績：2011～2012年學校事業大發展，2010年1月南通市教育系統達標創模先進集體、模范教工之家； 3月南通市最安全學校； 4月首屆南通市職業教育創新大賽優秀組織獎、XX縣預防青少年違法犯罪工作先進集體； 5月XX縣精神文明先進集體； 6月XX縣“愛心學?！薄?009～2010XX縣文明單位； 10月南通市電大第三屆五年制高職學生技能競賽團體二等獎； 11月中國特色教育項目學校； 12月南通市優秀學生環保社團；2011年1月2010XX縣共青團工作標兵單位；4月縱橫碼比賽市高職組團體一等獎； 7月南通市科普工作先進集體； 9月XX縣市容環境達標單位； 10月中國西部教育顧問單位； 11月2010年南通市暑期社會實踐活動先進單位； 12月2010XX縣優秀志愿服務集體、2010南通市最佳中學生團校；2011年1月2010XX縣共青團工作標兵單位。2010年通過了“江蘇省中等職業學校三星級學?！痹u估驗收、電子專業順利省教育廳“省示范專業評估驗收”、機電專業被省教育廳確定為“課程改革試點專業”。2010年4月建成XX職教中心軟件園分校，6月XX電大升格為江蘇電大XX學院，學校遠程教育奧鵬學習中心被東北財大評為“優秀學習中心”。2010年學校對口高考成績輝煌，囊括全縣電子、機電、服裝、計算機、藝術等五大專業對口高考成績的第一名。

對照XX縣文明單位評比標準，我校符合參評標準，現特具申請，懇請批準為盼。此呈

XX縣教育局

XX縣文明辦

江蘇省XX職業教育中心

2012年1月20日

第五篇：文明單位標兵材料

外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

努力構建新時期文明大家庭

——外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

外國語學院現有教職員工118名，學生1300多名。2012是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，是黨的十八大召開之年，也是安師人懷著期待,充滿期盼，中共安陽師院第三屆黨代會召開之年。本，在校黨委、校行政的正確領導下，我們認真學習貫徹黨的十八大會議精神和全國教育工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我院發展的戰略目標，以迎接黨代會勝利召開為契機，以提高教學質量為根本，以加強學科建設為龍頭，以增強干部治校能力為重點，以改進作風、提高管理效率為著力點，群策群力，大力開展精神文明創建活動，改進工作作風，增強服務意識，提高了管理效率和教育教學質量，較好地完成了各項工作任務。

一、以學習和貫徹黨的十八大精神為重點，認真組織師生的政治理論學習，大力加強精神文明建設

1.以學校發展戰略研討會、教學工作會議和校第三次黨代會和“雙代會”為契機，進一步達成了學院科學發展的共識。學院注重加強和改進黨建工作，努力提高領導學院科學發展能力。黨總支認真組織廣大黨員和教職工學習貫徹黨的十八大、教育部“高教三十條”和省“高教二十條”等會議精神，明確了學院今后發展和努力的方向。在班子建設方面，倡導“團結、干事、廉潔、公正”的作風，認真落實黨政聯席會議制度。堅持民主集中制原則，做到重大事項集體研究確定。深入開展“創先爭優”活動，黨總支榮獲學?！翱茖W發展先鋒行先進集體”、大學英語教研室榮獲“教書育人黨員先鋒團隊”榮譽稱號，鄭俊麗榮獲校優秀黨務工作者，謝愛喜老師榮被評為教書育人楷模。精心準備，認真籌備，較好完成了校第三次黨代會和雙代會代 外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

表的推薦和選舉工作。黨總支積極完善黨建品牌建設，在已經取得良好成績的基礎上，認真完善“紅色家苑”網站建設，豐富“英語廣場”活動的內容，本，2項黨建品牌均獲得黨建工作品牌優秀項目。黨總支積極組織參加“學習十八大 感恩新時代 感悟新變化”系列活動，上交多篇活動征文、作品，同時在“學習十八大 感恩新時代 感悟新變化”知識競賽中榮獲二等獎。

2、重視師德師風建設，營造良好教育教學風氣。積極舉辦師德報告會，樹立了師德標兵，做好典型宣傳，也及時糾正個別教師中存在的不良現象，進一步增強了教師的敬業精神、愛崗意識和紀律觀念，形成了良好的院風。堅持典型引導，擴大輻射。用身邊的事教育身邊的人。謝愛喜教授是外國語學院的一名老教師，多次獲得省市校獎勵，去年她患嚴重鼻炎病，頭痛難耐，醫生多次催她做手術，但她為了不耽誤學生的課，一直等到春節放假才做，黨總支大力宣傳她的治學精神，不但感動著班子，更影響著每一位師生。

3、充分發揮分工會、團總支和學生會的作用，加強學院的精神文明建設。大力支持分工會依法自主地開展工作，牢固樹立全心全意依靠教職工辦學的思想，拓寬了民主管理和民主監督渠道，促進院務公開。加強“教工之家”建設，豐富和活躍了教師的文體活動。學院分工會積極組織教職工參加了運動會、籃球賽、乒乓球賽和排球賽等活動，均取得了較好成績。2012年12月，組織召開了教職工大會暨工會會員大會，通過了外國語學院分工會主席改選工作和雙代會代表選舉工作。團總支和學生會切實加強自身建設，通過組織豐富多彩的校園文化和社會實踐活動，拓展了學生的綜合素質，成功舉辦了“我用青春唱紅歌”歌曲大賽、“珍愛生命、遠離邪教”演講比賽、第二屆“萬圣節”化妝舞會，首屆社團文化節、第三屆主題團日聯賽等 外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

活動，2011級英語一班榮獲校優秀獎，2011級英語團支部榮獲?！笆褕F支部”稱號。

二、狠抓領導班子建設，打造堅強有力的領導核心，切實改變干部隊伍的工作作風和狀態

在班子建設上，我們除嚴格執行院黨委、院行政的有關規定和要求外，還結合外語實際，提出了堅持“五靠立身”的建設思想。

1、靠人品取得信任。要求大家做到四個字，誠、公、和、實。誠是對黨忠誠，對群眾熱誠，對同志真誠；公是公正、公道、公信；和是和善、和氣、和諧，就是要珍惜共事之緣，聽得進別人的意見，工作中的分歧，用理解和寬容去消融；實是老實、樸實和務實。倡導大家不在于出多少思路而在于辦多少實事，不在于作多少匯報而在于解決多少實際問題。

2、靠工作展示能力。強化大家精心工作、精細工作、經營管理意識，在工作中不斷提高謀事能力、協調能力和創新能力。

3、靠成績贏得尊重。班子成員有明確的分工，要求大家要善于把自己分管的事，大事能辦好，難事能辦成。

4、靠素質求得進步。及時舉辦科級干部學習班，盡快提高他們的綜合素質，要求大家要善于學習、吃透上級精神；要深入一線、增強實踐能力；要追求卓越、提高綜合素質，通過素質提高贏得個人進步。

5、靠自律營造風氣。黨總支切實將黨風廉政建設作為思想建設的重要環節來抓，嚴格落實黨風廉政建設責任制；認真組織廉政文化活動月各項活動，兩篇論文榮獲校敬廉崇潔征文一等獎；組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，觀看廉政教育片《信仰》，制定了反腐倡廉和信訪責任追究制度；嚴格落實“三重一大”制度，外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

進一步明確了院“三重一大”的內容，規范了工作程序，全面實行黨務和政務公開，確保了教職工的知情權、參與權和監督權；2012年全院教職工無一例違紀違法事件發生。

三、充分發揮黨員和黨組織的作用，積極探索黨建工作新途徑 外國語學院始終把黨建工作融入各類活動之中，起到了春風化雨，潤物無聲的作用。

一是黨政互動，以黨建帶動發展。堅持以教學為中心，圍繞改革、發展、穩定的大局，突出重點抓大事，主動地把黨務工作滲透到全院的各項工作中去，與教學、科研、行政等工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核，一起獎懲，提高了黨務工作實效性。

二是突出主題，以活動營造環境。首先是結合熱點及學校不同時期中心工作，確定不同的活動主題，潛移默化育人。如利用建黨90周年的有利時機，開展“憶光輝歷史，做時代先鋒”主題教育，激發了大學生爭做時代先鋒的意識。其次，豐富黨內生活，以活動強化黨員身份意識。如開展黨員“奉獻日”、實行黨員“一助一” 活動等。尤其是黨員“一助一”，即“思想上一助一共同進步，學習上一助一力爭上游，生活上一助一真情互動，工作上一助一共同提高”。第三，注重大學生科技創新、社會實踐活動。積極組織大學生參與科技創新“挑戰杯”比賽、英語演講比賽和教師技能大賽。今年，我院成功承辦了學校第三屆“魅力杯”英語演講比賽；安陽市首屆“東京三立杯”日語演講比賽；第十六屆“外研社?亞馬遜杯”全國大學生英語辯論賽安陽師院校園選拔賽并獲得全國優秀組織獎，其中兩名學生被推薦參加華中賽區的比賽，成績優異、表現突出，榮獲二等獎。通過一系列的教學實踐活動和各種競賽類項目，濃郁了外語文化學習氛圍，激發了學生學習外語的興趣，有效提高了他們的語言應用能力、外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

實際操作能力和就業能力。同時，這些活動，也使同學們開闊了視野，鍛煉了能力，增長了才干，也拓展了素質。我院22名學生考取了研究生；英語專業四、八級成績均高于全國平均水平。12院系獲得挑戰杯先進單位、暑期社會實踐先進單位。2012屆畢業生就業率達到93．64%。

三是打造品牌，以品牌求得收效。一是“博客佳苑”不斷創新，針對新形勢、新特點，完善了板塊，修改了名字---青春e站，電子期刊“外苑風”改名“啟航”，并增添了《潤物·絮語》、《我們的大學時光》兩個微刊，并榮獲2012“河南省高等學校思想政治工作優秀品牌”。二是“外語文化節”內容豐富，參與人數覆蓋面廣，起到了推動課堂教學、促進學風建設的良好效果。

四是黨旗領航，以教育夯實基礎。黨旗領航包括三個主題，一是黨旗飄飄心向往，就是入黨啟蒙教育；二是早日站在黨旗下，就是入黨積極分子的培養、考察和發展；三是我為黨旗添光彩，就是預備黨員的后續教育問題。首先，黨旗飄飄心向往。即入黨啟蒙這個塊，我們突出一個“早”字，把入黨啟蒙納入新生的入學教育中，做到早啟發、早育苗、早發現、早培養。經過啟蒙教育，百分之九十的同學能自覺遞交入黨申請書。其次，早日站在黨旗下。這是組織發展的重頭戲，我們強調一個“嚴”字。這個過程主要利用一個工作法，把握三點。一個工作法即一二三四五工作法：細化一個流程，強化兩個管理，堅持三個打破，做到四個嚴，把好五道關；三點：打牢底子，抓好苗子，培養尖子。第三，我為黨旗添光彩。主要是發展后的后續教育問題。我們堅持一個“跟”字，即跟蹤培養，跟進考察，跟隨強化（在實踐中強化黨員意識，黨性觀念，發揮模范作用，始終保持先進性）。本，主辦和參與舉辦了第24、25兩期入黨積極分子培訓班，, 外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

培養了120名入黨積極分子，發展70名新黨員，為87名預備黨員辦理了轉正手續，不僅為黨組織輸送了新鮮血液，也為“抓黨建、創五好、促發展”增添了新的活力。

2012年，在校黨委的正確領導下，我院黨總支和廣大黨員圍繞中心、服務大局，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，團結和帶領學院廣大教職工同心同德、努力工作，積極發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，經過我們的努力，我院黨總支被我校授予“先進黨總支”稱號。

四、科學謀劃學院發展新路子，推動各項事業再上新臺階 一是堅持破廢立的原則，建立修訂完善了112項規章制度并裝訂成冊，人手一本，人人有規范，事事有章法，基本做到了用制度管人理事。

二是強化經營意識，整合辦學資源，經營人才隊伍，把人多資源轉化為人才優勢。積極組織申報教學改革項目，獲批1項省級教改項目；圓滿完成了專業論證工作，進一步明確了今后專業發展的方向和目標，找準了專業定位；結合外語實際，加大學科建設力度，英語語言文學被評為校級重點學科；進一步整合學科力量，凝練學術隊伍，形成了“外國語言學與應用語言學、英語語言文學、日語語言文學三個院級學科團隊，為每個教師指明了發展方向；拓寬渠道，強化師資隊伍的培養培訓：一是通過國家漢辦1名教師赴美支教，二是在學校的大力支持下又有10名教師赴美培訓，三是3名教師分別到英國、新加坡訪學，進一步開闊了視野，增長了見識，提高了能力，拓展了素質；鼓勵教師申報各類職稱，1名教師晉升為教授，2名教師通過了副教授評審，多名通過了講師資格評審；千方百計鼓勵教師攻讀博 外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料

士學位，1名日語教師李方陽考取了中山大學博士研究生；在今年學校舉辦的第三屆教學技能大賽中，教師積極參與，經過層層選拔，推薦的3名教師表現出眾，1個一等獎，1個二等獎，1個三等獎；重視學術交流，積極創造條件鼓勵支持教師參加各類學術會議，今年先后派出30余名教師參加各類學術會議，并邀請了上海外國語大學梅德明、北京外國語大學李文忠教授等多位專家作學術報告，進一步開闊了教師的視野，增強了對學科前沿的認識和把握。

三是充分調研、論證和研討，集全院師生之智，制定了《外國語學院“十二五”時期辦學與事業發展規劃》，確立了符合本院實際的發展路子。進一步凝聚了人心，鼓舞了士氣，提高了干勁，推動了教學、科研、學生管理等項工作的順利開展。2012年我院榮獲我?！澳繕斯芾砜己藘炐銌挝弧?。

總之，我院精神文明建設活動的開展，推動了我院教學、科研和師資隊伍建設，使我院師生的精神面貌煥然一新，為我院各項工作的開展奠定了堅實的基礎?；厥走^去，我們十分欣慰；展望未來，我們豪情滿懷。今后，我們將發揚成績，克服不足，解放思想，求真務實，扎實工作，開拓創新，努力使作風有大的轉變，精神文明建設工作有新的進展。