第一篇：保安人員管理規(guī)定（定稿）

保安人員管理規(guī)定

1、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本辦法。

2、范圍：公司所有保安人員。

3、工作守則：

3.1、保安人員為公司形象的代表，必須做到： 3.1.1、精神飽滿。3.1.2、紀律嚴明。3.1.3、禮貌待人。3.1.4、反應(yīng)迅速。3.2、主要任務(wù)：

3.2.1、保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全。3.2.2、維護公司各項管理規(guī)章制度。3.2.3、維護廠區(qū)和宿舍正常工作和生活秩序。

4、保安職責： 4.1、共同職責：

4.1.1、值班時應(yīng)著制服，隨身攜帶通訊設(shè)備，保持通信聯(lián)絡(luò)。4.1.2、督導(dǎo)員工打卡和穿廠服。

4.1.3、上班時間員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者，保安有權(quán)也必須制止其外出。4.1.4、不準在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。

4.1.5、不定時巡查廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。4.1.6、廠區(qū)宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長。4.1.7、不定時巡查水、電開關(guān)，保證重要區(qū)域的安全。

4.1.8、保持保安室、公告欄、打卡機、員工停車棚、工廠大門內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。4.2、值班規(guī)定：

4.2.1、各崗位保安必須保持儀容整潔，精神狀態(tài)佳，態(tài)度和藹，認真負責。4.2.2、認真接待來訪人員，遇公司高層和貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好。

4.2.3、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室。4.2.4、值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。

4.2.5、稽查員進入廠區(qū)和餐廳時，應(yīng)穿廠服，佩戴廠證，并糾正違紀人員，維護廠區(qū)秩序。

4.2.6、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安班長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任及班長連帶責任。

5、門禁制度： 5.1、人員進出管理：

5.1.1、公司員工進出廠區(qū)應(yīng)佩戴廠證，未戴者，保安應(yīng)予以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其所屬單位并交其單位管理部門處理。

5.1.2、節(jié)假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應(yīng)婉拒其進入公司，并將進入人員和進出時間資料記錄在保安值班日志上。

5.1.3、員工上班時間離開，應(yīng)持車間主任核準的出門條，無條時，保安應(yīng)予制止，特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案。5.1.4、員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。5.1.5、被公司除名或離職人員，保安應(yīng)憑核準后的出門條予以放行并嚴格檢查其行李物品。

5.1.5、被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準后的人員外出單給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品。

5.1.6、外來人員因公入場，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進入，離開時換回自己的證件。5.1.7、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在會客室會客，會客時間不得超過20分鐘。5.1.8、節(jié)、假日及未上班時間，未上班員工禁止進入公司，有特殊事情需管理部經(jīng)理同意。

5.1.9、探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于宿舍保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。5.2、車輛進出管理：

5.2.1、本公司車輛外出，必須持部長核發(fā)的派車單交保安登記。

5.2.2、外來車輛入廠，應(yīng)在保安室登記，出廠時保安應(yīng)嚴格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門部長在出門條出廠貨物欄內(nèi)簽字注明，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與攜物證核對，無誤后才予以放行。

5.2.3、所有車輛進入廠區(qū)后均應(yīng)按指定地點停放、自行車進出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進出。5.3、物品進出管理：

5.3.1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)時，須自覺接受保安的檢查和登記，并憑攜物證（私自放行的當值保安，公司予以解除勞動合同）。

5.3.2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經(jīng)理在攜物證上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。5.3.3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人接洽。

5.3.4、提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時準確做好收、發(fā)工作，并例行登記。5.3.5、對人員、車輛所攜物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。

5.4、嚴禁進廠的外來人員：

5.4.1、攜帶易燃易爆及其他危險品的人員及車輛。5.4.2、不明身份、衣冠不整的人。5.4.3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人和車輛。

5.4.4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。5.4.5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者，未經(jīng)受訪者同意者。5.4.6、來訪人員不能出示有效證件者。5.5、嚴禁進廠的公司員工： 5.5.1、攜帶違禁物品者。

5.5.2、攜帶視頻、水果等物者或邊吃東西邊走者。5.5.3、穿拖鞋、短褲、背心者。5.5.4、衣帽不整、形象太差者。5.5.5、未經(jīng)主管核準，擅自帶客參觀者。5.5.6、已離職者。

5.6、嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 5.6.1、人員和車輛出廠時拒絕檢查者。

5.6.2、貨物出廠無攜物證或所裝貨物與攜物證不符合者。5.6.3、雖有攜物證，但攜物證注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。5.6.4、本廠車輛外出，無派車單者。5.6.5、員工上班外出，無外出單者。

5.6.6、員工出廠，攜帶公司物品，攜物證上無相關(guān)主管簽核者。5.6.7、員工攜帶物品有攜物證，但物單不符者。5.7、檢查時應(yīng)注意的事項： 5.6.1、不可觸及人身。

5.6.2、主要檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財產(chǎn)為主。

5.6.3、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤解和反感，必要時婉言說明并請其諒解。

6、突發(fā)事件的處理：

6.1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應(yīng)時刻準備著。

6.2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速和保安隊長和其他保安聯(lián)系并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚硗晔?/p>

件后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。

6.3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安班長處理。

6.4、員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安班長（舍監(jiān)）和總務(wù)主管，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

7、工作交接： 7.1、值班狀態(tài)交接：

7.1.1、按時交接班，詳細了解上班值班情況。

7.1.2、查看保安值班日志，檢查所要交接的公文、信件和證件。7.1.3、檢查來訪人員情況。7.1.4、上級規(guī)定或指示的事項。7.1.5、送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。7.2、警具、警械的交接：

7.2.1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用情況。7.2.2、接班后，警具、警械隨身攜帶，不得交予無關(guān)人員玩耍。7.2.3、接班時警具如有人為損壞（因公損壞除外），應(yīng)追究當事人責任。

7.2.3、所有交接物品，應(yīng)在當面交接時清點，檢查清楚并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇有緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

8、考核辦法：

8.1、考核目的：對保安人員的工作評定，督促保安人員執(zhí)行廠紀廠規(guī)，履行保安職責，保證公司財物和人員的安全。8.2、考核內(nèi)容：

8.2.1、服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。

8.2.2、按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子，佩戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。8.2.3、對公司主管干部注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。

8.2.4、堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。8.2.5、遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。

8.2.6、積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動。8.2.7、對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解和執(zhí)行。8.2.8、對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護和佩戴。8.2.9、品行端正，言行誠信，忠于職守。8.3評分標準

8.3.1、依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責情況作出評定。

8.3.2、考核內(nèi)容每條10分，總分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。

8.3.3、每月考核一次，連續(xù)三次第一名者，給予嘉獎一次，連續(xù)三次第一者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予調(diào)離崗位或解除勞動合同的處罰。

9、獎懲條例 9.1 獎勵

9.1.1、有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)送獎金；

A．維護公司利益有具體事跡者

B．熱心服務(wù)，有具體事跡，足可稱為員工楷模者。C．工作盡心盡責，阻止公司財務(wù)被盜者。D．具有其他較大功績者。

9.1.2、有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：

A．遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B．維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。C．維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D．具有其他重大功績，足為他人表率者。

9.2 懲罰：除公司勞動紀律外，保安員還需按以下執(zhí)行。

9.2.1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重給予除名或記大過。

A．工作不交接、擅離崗位，玩忽職守者。

B．當班酗酒或睡覺者，回宿舍或離開崗位睡覺者除名。C．監(jiān)守自盜者，未請假或未經(jīng)批準私自外出者。D．因工作失職公司損失500元以上者。

E．對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F．對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

G．暴行犯上，不服從管理，工作不認真，對上級惡語相加者。H．違反公司其他規(guī)定者。

9.2.2、有下列情形之一者，給予記處分或罰款100元。

A．值班時看小說雜志，些私人信件者。B．利用上班時間，做和工作無關(guān)的事情者。C．交接班時，應(yīng)對交接事項未交接而造成失誤者。

D．不請假外出，晚上不歸者。

E．對員工言語輕浮、下流粗暴無禮或故意刁難者。F．值班時間，電話及對講機私用，影響勤務(wù)者。G．未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。

9.2.3．有下列情形之一者，給予申戒處分或罰款40元。

A．不穿制服，不帶廠證或儀容不整者。B．滿口污言穢語者。

C．對來訪人員未能嚴格檢查登記，未發(fā)來訪證而放行者。D．對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員、未加制止，視而不見者。E．對員工不穿廠服、不帶廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。F．未能按照打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。G．未經(jīng)允許、批準私自倒班者。H、不執(zhí)行本辦法者。

第二篇：保安人員管理規(guī)定

保安員崗位責任

為了做到分工明確，責任到人，提高工作效率，責、權(quán)、利明確，公司針對保安崗位上班時間的特殊性特制定本流程。

一、工作要求

1、保安崗位實行“三班倒”24小時制，每班1人，每班提前十分鐘打卡接班，檢查上一班值班情況，做好交接記錄。

2、班次排列：白班7:00-15:00，中班15:00-23:00，夜班23:00-次日7:00

3、交待手續(xù)：交接班時，要認真清點物品數(shù)量。檢查崗位衛(wèi)生，在值班記錄本上詳細注明。

4、上班時必須嚴格按照公司要求著裝，衣帽穿戴整齊。

5、上班時間注意個人形象、服務(wù)態(tài)度，為客戶、員工提供高質(zhì)量服務(wù)。

6、值班人員在當班時對不能出現(xiàn)脫崗、串崗、睡崗等做違反公司紀律的情況。

7、所有班次值班人員上下班必須打卡。

二、工作內(nèi)容

1．人員、車輛的進出管理

1.1對不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整者給予警告或拒絕進入。1.2檢查物品的出入情況。凡進出物品必須憑授權(quán)人員開具的《物品放行條》方可放行。1.3安排入廠的車輛停放在指定地點（包括電動車和摩托車）。

1.4來訪人員進入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，方可登記進入。1.5來訪人員應(yīng)佩戴來訪證進入廠區(qū)。離廠時應(yīng)交還來訪證方可離開。

1.6政府部門如勞動部門、公安部門、工商部門、稅務(wù)部門等來訪人員一律經(jīng)行政部或財務(wù)部負責人允許方可入內(nèi)。

1.7親友來訪不得進入廠區(qū)，應(yīng)電話通知其行政部門，下班后在廠外接見等候的親友。1.8非公司員工不得進入大門半步，不得在廠門外大聲喧嘩。

1.9來訪車輛進入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進入。1.10保安人員應(yīng)檢查車箱內(nèi)是否有危險品或禁入廠區(qū)物品。

1.11夜班負責辦公樓及車間大門開關(guān)的管理（注：22：00以后必須關(guān)辦公樓門）。1.12除上下班，其他時間一率關(guān)閉廠門，員工出入必須給出合的理解釋方可進出。2．信件及物品的進出管理 2.1快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。

2.2保安將收到的快件、包裹在郵件收發(fā)本上進行登記，內(nèi)容包括日期、收件人、快件號碼。收件人辦理簽領(lǐng)手續(xù)方可取走快件。

2.3如有采購進貨或倉庫退貨等情況，要及時通知采購或倉庫至保安室簽收。2.4公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。

3、交接班記錄

3.1對當班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)在交接班記錄中詳細注明并予以說明。3.2交接班時雙方應(yīng)簽字確認。4．應(yīng)急管理

4.1凡在公司范圍內(nèi)及大門門口范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，包括但不限于火災(zāi)或發(fā)生火情、盜竊、打架斗毆、罷工、聚眾鬧事、水災(zāi)、惡劣天氣等情況，根據(jù)《安全應(yīng)急處理措施》啟動應(yīng)急程序并立即進入應(yīng)急狀態(tài)，按照程序要求履行職責。5.巡邏管理

5.1值班人員值班期間至少巡查2-3次。巡查要求：

5.1.1熟知本公司平面結(jié)構(gòu)和營業(yè)結(jié)構(gòu)、重點部位和要害部位位置、情況，隨時加以巡視檢查。要有高度的事業(yè)心、責任感和觀察力，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理解決，如：易燃物堆放、門窗未關(guān)好、設(shè)備設(shè)施損壞等情況，要記錄清楚、準確，并及時找有關(guān)部門協(xié)商解決。

5.1.2要熟知本公司各部位滅火器材、消火栓的位置，如有變動，查明情況，及時報告，對安全通道要堅守崗位、隨時檢查。

5.1.3在非開放區(qū)域巡視時，如遇陌生人要進行盤問，發(fā)現(xiàn)可疑情況不能隨意放行，立即上報領(lǐng)導(dǎo)，對無關(guān)人員嚴禁進入非開放區(qū)。

5.1.4維護公司內(nèi)公共場所的正常營業(yè)秩序，做好四防、四勤、三不、一及時，即:防火、防盜、防爆、防災(zāi)害事故的發(fā)生；“四勤”即:勤查、勤問、勤走、勤看；“三不”即:不推、不拖、不扯皮；“一及時”即：及時處理。

5.1.5在巡視中，注意發(fā)現(xiàn)、制止攜帶易燃、易爆物品的客人進入公司內(nèi),如已進入公司的，要嚴格控制其行動,同時報告相關(guān)部門。

5.2夜班人員要隨時保持高度警惕，做好公司的防火、防盜工作，要不定時巡視四周，檢查內(nèi)容：辦公樓樓門、窗、燈、飲水機、空調(diào)、燈電源、電腦等是否關(guān)閉電源。

5.3接班后與交接人員一起巡視各辦公區(qū)域一周后，將工作情況交待清楚并簽字打卡后方可下班離崗。5.4夜班00：30放狗，每隔一小時巡邏廠區(qū)一周，天亮關(guān)狗入籠，清理狗的垃圾。6.電話接聽及使用

6.1接聽電話：鈴聲響三聲之內(nèi)接起，問好并報單位名稱和自己的姓名（您好，保安室）。6.2電話機旁邊要準備好紙、筆進行記錄，確認記錄下的時間、地點、對象、事件等準確無誤。

6.3當接到員工報警電話（火警或盜警或其它突發(fā)事件），應(yīng)迅速按照公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時通報有關(guān)人員，不得有任何延誤。

6.4嚴格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清單如查出私人電話記錄，則費用從當月工資中扣除并予以處罰。7.消防職責

7.1值勤保安必須每天進行消防設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)失效過期、不合格、損壞的滅火器、消防應(yīng)急燈、消防栓等必須報告記錄。

7.2公司發(fā)生火警，保安員應(yīng)第一時間投入滅火、搶救財產(chǎn)。

第三篇：保安人員管理規(guī)定

保安人員安全生產(chǎn)責任

1．人員、車輛的進出管理

1.1對不按規(guī)定穿工衣或衣冠不整者給予警告或拒絕進入。

1.2檢查物品的出入情況。凡進出物品必須憑授權(quán)人員開具的《物品放行條》方可放行。

1.3安排入廠的車輛停放在指定地點（包括電動車和摩托車）。

1.4來訪人員進入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，方可登記進入。

1.5來訪人員應(yīng)佩戴來訪證進入廠區(qū)。離廠時應(yīng)交還來訪證方可離開。

1.6政府部門如勞動部門、公安部門、工商部門、稅務(wù)部門等來訪人員一律經(jīng)行政部或財務(wù)部負責人允許方可入內(nèi)。

1.7親友來訪不得進入廠區(qū)，應(yīng)電話通知其行政部門，下班后在廠外接見等候的親友。

1.8非公司員工不得進入大門半步，不得在廠門外大聲喧嘩。

1.9來訪車輛進入廠區(qū)必須出示有效證件，經(jīng)被訪者允許接見后，檢查車箱后登記進入。

1.10保安人員應(yīng)檢查車箱內(nèi)是否有危險品或禁入廠區(qū)物品。

1．11夜班負責放關(guān)狗與辦公樓及車間大門開關(guān)的管理（注：22：00以后必須關(guān)辦公樓門）。2．信件及物品的進出管理

2.1快遞公司、物流公司派送至我司的信件、包裹應(yīng)由收件人簽收，周末休息或請假的，可由保安代簽收，并檢查信件、包裹是否有拆封現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)已被拆封，應(yīng)及時查看是否有物品遺漏并盡快與快遞公司取得聯(lián)系，妥善處理相關(guān)事宜。

2.2保安將收到的快件、包裹在郵件收發(fā)本上進行登記，內(nèi)容包括日期、收件人、快件號碼。收件人辦理簽領(lǐng)手續(xù)方可取走快件。

2.3如有采購進貨或倉庫退貨等情況，要及時通知采購或倉庫至保安室簽收。

2.4公司出貨必須持有授權(quán)人員簽字的物品放行條或出貨單，經(jīng)檢查后方可放行。

3．電話接聽及使用

3.1接聽電話：鈴聲響三聲之內(nèi)接起，問好并報單位名稱和自己的姓名（您好，保安室）。

3.2電話機旁邊要準備好紙、筆進行記錄，確認記錄下的時間、地點、對象、事件等準確無誤。

3.3當接到員工報警電話（火警或盜警或其它突發(fā)事件），應(yīng)迅速按照公司應(yīng)急程序規(guī)定處理，及時通報有關(guān)人員，不得有任何延誤。

3.4嚴格監(jiān)管好電話，不得撥打私人電話，通過電話清單如查出私人電話記錄，則費用從當月工資中扣除并予以處罰。

4．應(yīng)急管理

4.1凡在公司范圍內(nèi)及大門門口范圍內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，包括但不限于火災(zāi)或發(fā)生火情、盜竊、打架斗毆、罷工、聚眾鬧事、水災(zāi)、惡劣天氣等情況，根據(jù)《安全應(yīng)急處理措施》啟動應(yīng)急程序并立即進入應(yīng)急狀態(tài)，按照程序要求履行職責。

5.消防職責

5.1值勤保安必須每天進行消防設(shè)施的檢查，發(fā)現(xiàn)失效過期、不合格、損壞的滅火器、消防應(yīng)急燈、消防栓等必須報告記錄。

5.2公司發(fā)生火警，保安員應(yīng)第一時間投入滅火、搶救財產(chǎn)。

6.交接班記錄

6.1對當班發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)在交接班記錄中詳細注明并予以說明。

6.2交接班時雙方應(yīng)簽字確認。

第四篇：裝修期間保安人員管理規(guī)定

XXXXX商場裝修期間保安人員管理規(guī)定

一、主要任務(wù)：

1、商場接管后，負責整個商場的消防和安全管理工作，保護消防設(shè)備不被損壞，監(jiān)督、檢查施工方按消防要求和審定后的圖紙進行，杜絕動火（不辦許可證）、吸煙、亂接電線、喝酒、打架等違背商場管理規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生。

2、監(jiān)督、檢查高空做業(yè)、帶險施工、有害施工等所采取的防護措施是否正確，嚴禁違規(guī)操作。

3、堅持物料進出登記審批制度，做到數(shù)量、品種、審批人與物料單相符合。

4、維持施工現(xiàn)場正常秩序，防止相互之間爭工具、爭物料、爭水源等現(xiàn)象發(fā)生，防止物料丟失。

5、堅守崗位，按規(guī)定的路線不間斷的巡邏，發(fā)現(xiàn)問題即時處理與上報。

6、協(xié)助其他部門監(jiān)督、檢查工程質(zhì)量與進度。

二、崗位職責

1、物料進出崗：主要負責人員、物料進出登記與查驗，來人咨詢和接待等任務(wù)。

2、室內(nèi)流動崗：主要負責室內(nèi)的監(jiān)督、檢查和安全施工等任務(wù)。

3、室外崗：主要負責室外監(jiān)督、檢查、安全及施工環(huán)境等任務(wù)。

4、帶班員：也叫值日員，由各班班長輪流擔任，主要任務(wù)是;上下班點名，講評，表揚好人好事，指出存在問題，布置當班任務(wù)，協(xié)調(diào)、處理、匯報本班工作，并向下一班交接。

5、處理問題程序：如遇自己不能處理的問題時，組長向班長匯報，班長向隊長匯報，隊長向科長匯報，如遇急難險重的問題時，可越級匯報，但事后向本級領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

三、各種制度

1、按時上下班，不得遲到早退和曠工，具體按公司《職工考勤制度》執(zhí)行。

2、按要求堅守工作崗位，保持衣帽整潔，姿態(tài)端正，文明禮貌，熱情周到，不準會見私客，不準干與工作無關(guān)的事情，不準擅離職守，不準喝酒吸煙，吃東西，嬉笑打鬧等不雅現(xiàn)象發(fā)生。

3、堅持請示、交接班和請銷假制度。工作期間如遇自己不能解決的問題，應(yīng)即時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得擅自做主。交接班時應(yīng)按規(guī)定認真填寫值班記錄和需要向接崗人員交代的事項。公司籌建期間一般情況不敗準請假，如有特殊情況按《職工考勤管理制度》執(zhí)行。休班期間要自覺學習消防知道、保衛(wèi)基本技能、公司規(guī)章制度、政治理論等，盡快掌握所需要的各種知識，以適應(yīng)新的環(huán)境和工作。

4、實行崗位責任制度，責任落實到人，在上崗期間因失職原因?qū)е鹿矩攧?wù)被盜、丟失等事故均由上崗人照價賠償（如果盡到責任，或有證據(jù)證明所發(fā)生的事件與自己無關(guān)的除外）。

5、保安人員要服從命令，聽指揮，要相互團結(jié)，相互支持，絕不允許出現(xiàn)鉤心斗角，互相推諉扯皮等事件的發(fā)生，更不允許與其他部門或客人發(fā)生不愉快的事情，確保各項工作順利完成。

四、行為規(guī)范

每個人均應(yīng)按公司規(guī)定的行為規(guī)范執(zhí)行。

1、在崗時見到領(lǐng)導(dǎo)要起立、領(lǐng)導(dǎo)詢問時要自然立正，回答問題要認真表述，過程要簡練。

2、工作期間（工地）遇有上級召喚時，應(yīng)答“到”，一般用跑步前去回答問題。

3、上崗時應(yīng)精神飽滿，不得搭肩挽臂、袖手和雙手插在衣兜內(nèi)。

4、集合站隊時動作要迅速，解散時離開時要快。

5、稱呼：同級稱姓名或姓名加同志，對上級姓加職務(wù)。

6、講話要文明，不準挖苦和貶低對方，更不準背后說別人的壞話或做不利于團結(jié)的事情。

五、一般情況的處理

1、治安事件、刑事案件一般情況下先向本級領(lǐng)導(dǎo)匯報，特殊情況可直接撥打“110”報告。

2、施工單位有礙消防設(shè)備施工和其他違規(guī)施工時應(yīng)立即進行勸止，責令其整改，如果不聽可向上級匯報。

3、單位與單位發(fā)生糾紛時應(yīng)現(xiàn)場調(diào)解，調(diào)解不成向上級匯報。

4、其他部門讓干不是職責范圍內(nèi)工作時，應(yīng)說明情況，不能隨意離崗，特殊情況向上級匯報。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)讓干臨時工作時，應(yīng)向本級領(lǐng)導(dǎo)請示，如果情況緊急可先執(zhí)行，后向本級領(lǐng)導(dǎo)說明情況

6、內(nèi)部發(fā)生糾紛時，不應(yīng)吵鬧，不應(yīng)在現(xiàn)場辯理，下班后找領(lǐng)導(dǎo)說明原因，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解后不得反復(fù)。

六、要求

忠誠勇敢去上崗 敬業(yè)文明記心上 規(guī)章制度定行為 防火安全保順暢

保衛(wèi)科

2008年10月22日

第五篇：保安人員工裝管理規(guī)定

保安人員工裝管理規(guī)定（暫定）

為進一步完善對工服的管理，特制定以下規(guī)定。

一、保安人員每人三套工服。即夏裝每年一套；春秋裝每兩年一套，冬裝每三年一套。根據(jù)季節(jié)不同上崗時必須穿著相應(yīng)服裝。

二、不在崗工作時，不允許穿著。

三、在使用過程中發(fā)生損壞現(xiàn)象，必須更換的由公司統(tǒng)一購置，購置費用由個人承擔，工裝費用：夏裝200元，春秋裝350元，冬裝500 元。

四、工裝押金收取方式：在工資中進行扣除。

五、保安人員的夏裝、春秋裝等在員工離職時經(jīng)辦公室驗收后扣除相用費用不再收回。其它服裝包括冬裝、大衣、帽子、肩章等，如有人為損毀及丟失，應(yīng)照價賠償。員工應(yīng)將工服清洗干凈，退回辦公室。

六、冬裝、大衣等工服使用期滿后，用以舊換新的辦法，領(lǐng)取新裝。

七、夏裝、春秋裝使用期滿后離職的，工服不再收回。

八、春秋裝服使用滿一年不滿兩年離職的，扣除工服費的20%不再收回。

九、工裝使用不滿一年離職的，按下列標準扣除相應(yīng)折舊費不再收回。

1、工裝使用不滿三個月離職的，夏裝扣除工服費50%，春秋裝扣除80%不再收回；冬裝、大衣等退回無損壞，扣除工服折舊費10%，一律收回。

2、工裝使用滿三個月不滿半年離職的，夏裝扣除工服費30%，春秋裝60%不再收回；冬裝、大衣等退回無損壞，扣除工服折舊費20%，一律收回。

3、工裝使用滿半年不滿一年離職的，夏裝扣除工服費20%，春秋裝扣除40%不再收回；冬裝、大衣等退回無損壞，扣除工服折舊費30%，一律收回。

十、由辦公室負責人根據(jù)工裝發(fā)放時間，結(jié)合保管員對工服的檢查情況簽署工服折舊比例，總經(jīng)理審批后，交財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。

十一、購置新裝或冬裝、大衣等以舊換新的，由使用人申請，報辦公室。辦公室負責人報請總經(jīng)理審批后，交相關(guān)部門購置、發(fā)放。

十二、保安人員應(yīng)愛護工裝，保持整潔，防止丟失與損壞，嚴禁外借使用。

十三、不滿規(guī)定期限員工離職未上交工裝，不予結(jié)算工資。

新鄉(xiāng)領(lǐng)航勞務(wù)服務(wù)有限公司

2011年8月15日