第一篇：優秀農電員工趙

愛崗敬業做奉獻

—記××區電力局優秀農電工趙××

30歲的趙××，是××區電力局一名年輕的農電工。在平凡的崗位上，他樂觀而又積極，憑著愛崗敬業精神和嫻熟的技術，在本職工作崗位上取得了優異的成績。

有人說，成功需要腦和心，用腦去思考，用心去做事。年輕的趙心腦并用，在農電戰壕里摸爬滾打，練就了一身好 “武藝”。在肖金供電所工作期間，他針對線損較高的情況，認真總結經驗，注重以小竅門解決大問題，大膽砍出了降損“三板斧”。一是搞好優質服務；二是對電能表校驗輪換，并通過合理分配負荷、重新接續弓子線、電動機合理補償等措施降低線損；三是夜查偷竊電。在他分管的臺區，線損降到了9%，管理工作取得明顯成效。這一做法很快被大家推廣，他所在的電工組也成為全所線損管理的標兵，為企業創造了經濟效益。

2002年網改期間，趙××成為線路施工隊的一名技術骨干。工期緊，任務重，為順利完成改造任務，他和技術人員一起對網改線路進行詳細的實地勘察，制定施工計劃。在施工現場，人們常常看到他忙碌的身影，不時講解施工要領、技術參數，常常飯也顧不上吃。雖時值隆冬，但在他的帶領下，同志們一干就是七、八個小時，保質保量地完成了網改建設任務，1

受到了領導的充分肯定。他說:“我常常告誡自己,工作上必須具備跑到位、說到位、苦到位、做到位的能力。”

新形勢下，農電工作會干不難，真正干好卻不容易。對此趙××深有體會。他常說，電力科技日新月異，一個合格的農電工，光會接線送電是遠遠不夠的，只有終身學習才能適應電力飛速發展的需要。白天出工，他把每次任務都當作鍛煉自己的機會，認真和老師傅切磋技藝；晚上，又苦又累的伙伴都睡了，他還在反復推敲琢磨；早晨天沒亮就聽到他朗朗的背誦聲。為把枯燥的學習變成一種快樂，他還注重總結學習方法，苦學加巧學，摸索出了許多學習的小竅門。比如，地埋線時如何采取措施保護電纜？他就理論與實踐相結合，想想自己工作中是怎么采取措施的，一條條的就背出來了，理論背熟了，工作中更加得心應手。汗水和豐收永遠是忠實的伙伴，就這樣，五年來，他攻下了一個又一個“戰斗堡壘”，什么《農村電工崗位知識及技能培訓題庫》、《安全規程》、《農電工實用技術》、《農電培訓教材》等電力書籍都被他一一啃了下來，他的師傅一談起這位“得意門生 ”說：“趙××腦袋瓜，就象個活教材，有問題找他！準成！”

作為農電的一員，趙××對工作有著火一般的熱情。在單位，同事們都清楚地記得，每天早上班之前第一個到崗的總是他。提前十幾分鐘來到單位后，他又是打掃衛生，又是整理有關相關資料，忙得不亦樂乎。等到同事們按時上班時，辦公室 的一切早已被他整理的井井有條。經過一天的緊張工作后，當同事們都已陸續下班時，最后一個下班的肯定又是他。他除了仔細檢查電工所用的工器具是否放置到位外，還要認真查看門窗是否關好，然后才最后一個回家。趙就是這樣，對事關全局的整體工作極端負責，對自己份內的工作，更是滿腔熱情。在單位，他除了擔任線路工，負責轄區內一條10kv線路的巡檢任務外，還承擔著其他臨時性任務，工作量之大，工作可謂辛苦，但他卻從無怨言，總是盡自己最大的努力默默地做著自己的工作。幾年來，從抄表、核算到收費直至電費上繳，他的成績在全所都是數一數二的。線損管理是農電工作的一大重頭戲，同時也是體現電力企業經營效益的關鍵所在。為真正管好線路，降低線損，提高所分管工作面的經營效益，趙在這方面可謂獨具匠心。平時對線路和用戶計量器具勤巡視、勤檢查，發現問題，及時分析成因，對“癥”下“藥”。

對本職工作是這樣，對服務對象趙更是熱情備至，他緊緊牢記“人民電業為人民”的宗旨，時時實行換位思考，把用戶的事情當作自己的事情來辦，只要是用戶需要，就傾力而為，盡心去辦，深得轄區用戶好評。

人生如長跑，不僅要起好步，更要有頑強的毅力去追逐超越。趙這位年輕的農電工，就是這樣珍惜機遇、不斷提高，為新時期農電事業的發展，為“新農村、新電力、新服務”建設貢獻自己的力量。

第二篇：農電員工的一天

農電員工的一天

在我們電力系統，有著這樣一群農電員工，他們長年累月的奔波在山村鄉野間，穿梭于千家萬戶中，黢黑的臉膛、手腳上厚厚的老繭是勤勞賜予他們的獎章。

在“國際勞動節”來臨之際，讓我們把鏡頭對準身邊的勞動者，記錄他們平凡的生活、工作場景，通過圖文來講述他們的故事，展現他們的風采，并以此向我們身邊每一位普通而偉大的勞動者致敬！

4月11日，我們來到夏蔚供電所，跟隨農電工師傅范恩超去感受他一天的工作。

范恩超今年23歲，別看他年齡小，但他卻是所里響當當的人物，在去年全縣第三屆“勞動之星”電力系統職業技能競賽中，范恩超力挫群雄，勇奪桂冠，所里的老師傅們都親切的稱他為“小范”。

小范負責夏蔚鎮麥坡、東良、長嶺、宅科等四個村5個臺區的巡視、檢修工作。5個臺區中，有2臺變壓器安裝在山坡上，261基電線桿則分布在每座山的山腰或山腳處，步行登山、翻越，巡視一次至少需要兩天的時間，在這兩天里，他要早出晚歸，沿線路查看每一基線桿和每一臺變壓器并做好記錄。

這天早晨7點50分，小范剛參加完所里的早會，正在準備今天巡線的工器具，突然他的手機響了。

打來電話的是宅科村的村民呂樹生，他家的電閘出現了問題。小范立即背上工具包，騎上摩托車出了門。

小范從接電話到出門用了不到五分鐘。

路上好走的地方，小范盡量騎的快一些，因為他知道，前面到了山路，騎摩托車根本無法通行，他只能步行上去。

通往宅科村的路全是山路。山高路陡，小路崎嶇，我們走了一會就累的滿頭大汗，然而小范卻是輕車熟路、一臉輕松，全然不顧身上重達十多公斤的工具包。

經過半個小時的跋涉，終于到達呂樹生家。經檢查，原來是閘刀壞了，漏電保護器也出了點問題。

小范把閘刀修好后，順便向呂樹生交代了一下安全用電的注意事項。

從呂樹生家出來后，已是上午9點，小范順便來到村里的李大爺家。由于現在實行電費銀行代扣業務，李大爺年齡大了，孩子又不在身邊，來回往銀行跑不方便，他順便過來拿銀行卡幫李大爺把錢存上。

小范說，剛剛開辦銀行電費代扣業務的時候，很多村民不支持，總覺得提前把錢存在銀行卡里不放心，那段時間，小范和其它農電人員沒少下功夫，苦口婆心的向村民講解銀行代扣業務的好處。功夫不負有心人，目前村里辦理銀行代扣業務的人數越來越多。

看村里沒什么事，小范準備下山。今天他的任務是對10

千伏王莊線進行一次巡視。

10點30分，小范來到王莊線所在的山腳下。每個月小范都要對管轄范圍內的供電線路進行巡視，以便及時發現缺陷，保障電網安全。

小范巡視的線路，絕大部分在山間和樹林里，遇上天氣不好的時候，巡線特別苦。小范告訴我們，越是天氣惡劣的時候，越需要加強對線路的巡視。特別是刮風下雨的時候，線路最容易出現故障，為了在第一時間恢復送電，他們就需要對出現故障的線路進行巡視，直到查出故障點。

可是在跟我們的交談中小范始終面帶笑意，沒有任何委屈抱怨。同期聲：剛開始巡線時，有時候覺得很累，特別是遇到刮風下雨天，簡直就想撂挑子不干了。后來慢慢適應了，反而覺得巡線是一件特別幸福的事，線路故障好比小偷，他們巡線工就是警察，因為他們在守護著電網的安全。（這一段是范恩超的錄音）

真正跟隨他們一起走上巡線路，我們才體會到他們工作的艱辛，山上地勢陡峭，道路復雜，有的地方根本就沒有路，全是石頭，很不好走，一不小心很容易崴腳。路上，小范一個勁地囑咐我們小心。

小范和他的同事經常往返于山路巡線和搶修之間，他們的工作是電力行業當中最艱苦的崗位之一。越是偏僻的地方越要堅持巡查，有時候他們一天要工作十多個小時，走20

多公里的山路。每走到一基線桿下，小范都會拿望遠鏡檢查半天。小范告訴我們，巡線主要靠眼力，沒有什么技巧。看看瓷瓶外觀有沒有破損，橫旦有沒有變形、銹蝕，扎線有沒有斷裂，電線有沒有裂紋、破損等等。我們在山區嶺地里，深一腳淺一腳地來到10千伏王莊線趙高峪西支線05號桿下。小范用望遠鏡仔細地“掃描”著桿上的瓷瓶和橫旦。小范說，如果出現意外，需要記錄下來，等回去要把這些情況輸到電腦里，以備綜合分析。

在山上走了兩個多小時，沒有遇到一個人，這樣的孤獨，對巡線工來說，再正常不過。

中午12點30分，這條線路才剛剛巡視了一半，小范拿出早上放在工具包里的涼饅頭，就著自帶的榨菜開始填肚子，這就是今天的午餐了。像這樣的情況太多了，每到巡線的時候，由于路途遙遠，大多數時間小范他們都要自帶干糧。

吃完飯，小范又上路了，他得趕緊巡查線路，因為接下來還有很多事情在等著他。

像小范這樣的農電員工，大多沒有周末，也沒有節假日，他們的工作是平凡的也是辛苦的，但在我們的采訪過程中，小范一直面帶微笑，沒有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。

巡查完這條線路的時候，已是下午5點30分，小范準備下山了。從山上下來后，他加快了走路的步伐，因為他還

要騎摩托車趕回所里寫一天的工作總結。

下午6點20分，小范騎著摩托車往所里趕，這時外面的天已經黑了下來。

對于他來說，早出晚歸已經成為一種習慣。

回到所里，在外施工的同事都還沒有回來，小范告訴我們：“自從去年農網升級改造工程開始后，由于時間緊、任務重，我們所的施工人員幾乎每天都是很早就出去施工，等到天完全黑了才回來，雖然辛苦，但是為了讓老百姓早日用上安全電、放心電，苦點累點不算什么。”

多么樸實的語言，他們的真誠奉獻讓我感動，他們身為一名電力人的自豪感更讓我敬佩。

從夏蔚供電所出來，我看到遠山上星星點點的燈火，仿佛也都閃爍著幸福的光芒。從農村到城市，萬千人家，燈火通明。正是有了一個個像小范一樣始終奮戰在一線的農電員工，我們的家園才更明亮、更溫暖。

第三篇：農電新進大學生員工座談會發言稿

農電新進大學生員工座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。

我是應天職業技術學院機電工程系供用電專業應屆畢業生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現人生自我，學以致用，更為貴單位的事業更上一層樓奉上一份綿薄之力。

當今是一個機遇與挑戰并存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機。三年中，我系統學習了電工基礎、模擬電子技術、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術、電力工程、數字電子技術、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負荷管理技術、電氣控制與PLC、電力法律法規與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程CAD等。在校期間的每一次實踐活動，我都認真對待。電工實訓、內外線實訓、低壓配電實訓、二次線實習，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！

在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優秀獎，還曾代表機電系參加應天學院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔任機電工程系學生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學的業余生活增添色彩，得到了老師和同學的認可，并在幾次特色活動中得到了領導的好評。這使我具備了較強的紀律約束和原則性、有較大的團隊協作能力、注重提高自身修養、能謙虛結人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。

通過自己的努力，我還連續兩年獲得“優秀團員”，并被評為“社會先進個

人”、“優秀學生干部”、“文藝先進”、“優秀學生會干部”等榮譽稱號。現已發展成為預備黨員。多年來家庭和學校的教育賦予了我堅強、執著的性格，培養了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發向上的品質。這都使我終身受益。

在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責。首先應明確自己的工作職責。譬如我們女生到所里，大多數會被分到營業班。那我們就要熟悉業務，精通業務。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學習技術方面的知識。當然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協作能力也不容忽視。

其次，要端正工作態度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。

要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學生。在工作中，沒有經驗，很多事情做起來都不會得心應手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。

工作不找借口，要有責任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學過”、“這個不關我的事”、“我剛畢業，還沒工作經驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責任感，只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發展。

學習是永不能停止的。現代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學習，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。

我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。

謝謝大家，我的發言結束了。

宋丹露2011.8.31

第四篇：農電員工培訓指導意見

農電工培訓管理指導意見

第一章 總則

第一條 為加強農電培訓管理，調動員工學習積極性，提升農電隊伍整體素質，根據國網公司人才培訓有關要求，結合農電工隊伍現狀，特制定《農電工培訓管理指導意見》，規范公司系統各級農電培訓管理，指導農電服務公司農電工培訓工作。

第二條 本指導意見適用于公司各供電單位，各農電服務公司可參照執行。

第二章 職責分工

第三條 公司建立省、市、縣、所四級農電培訓網絡，公司農電部歸口管理農電培訓，各專業部門負責對應業務培訓指導，相關培訓機構承擔部分業務培訓和技能鑒定。市電業局培訓中心負責組織農電培訓，各專業部門（生產、安監、發建、農電）分專業負責業務培訓，縣級供電企業、供電所負責以現場作業技能為主的在職培訓。

第四條 公司農電部職責：

（一）健全各級農電培訓網絡，建立員工培訓檔案，維護相關管理系統。

（二）制訂公司農電培訓計劃，落實培訓費用，指導公司所屬單位培訓工作的開展、監督培訓計劃的實施。

（三）委托技能鑒定中心開展農電工技能鑒定工作。

（四）委托中心培訓部對供電所長進行培訓。

（五）組織農電現場作業技能培訓競賽，促進農電工現場作業技能提升。

（六）組織農電工培訓，參加國網公司各類競賽，推薦優秀員工參加國網公司優秀農電人才的評選。

（七）協助公司人力資源部選聘考評公司內訓師。第五條 市局農電部職責：

（一）開展培訓網絡活動，建立、維護員工培訓檔案。

（二）制訂市局農電培訓計劃，負責培訓計劃的實施。

（三）負責新員工的入職培訓，組織轉正定級考試。

（四）負責組織員工上崗、技能鑒定培訓，組織參加上崗資格、技能鑒定考試。

（五）負責員工新技術、管理技能培訓、待崗集訓，協助安監部門開展下崗人員培訓。

（六）指導現場作業技能培訓，組織市局現場作業技能競賽和參加省公司技能競賽、調考。

（七）選聘和管理本單位內訓師，向公司推薦優秀內訓師人選。

（八）對縣供電企業農電工培訓情況進行考評和獎懲。

第六條 市（州）局生技部職責：

（一）負責農電生產高壓專業的現場作業技能、新技術和管理技能的培訓；

（二）組織和實施現場技能大賽生產高壓專業競賽培訓工作。

第七條 市（州）局安監部職責：

（一）負責員工安全知識和相關安全生產法律法規培訓，組織安規考試工作。

（二）負責員工觸電急救培訓。

（三）負責下崗員工進行復崗培訓及考試。

第八條 市（州）局發建部職責：

（一）負責供電所農網升級改造的規劃、設計、施工工藝培訓。

（二）負責供電所農網升級改造相關政策培訓。第九條 縣級供電企業職責：

（一）編制本單位的培訓計劃并組織實施，及時更新員工培訓檔案。

（二）協助市局開展員工上崗、技能鑒定培訓，參加上崗資格、技能鑒定考試。

（三）組織待崗培訓，安排待崗人員跟班實習。

（四）組織轉崗培訓和考試。

（五）指導供電所開展現場作業技能培訓，并組織縣級現場作業技能競賽。

（六）對員工培訓情況進行考評和獎懲。第十條 供電所職責：

（一）上報培訓需求，實施培訓計劃。

（二）開展現場作業技能培訓。

（三）對轉崗人員進行培訓。

（四）根據上級要求安排待崗人員跟班實習。

（五）負責師徒合同的簽訂以及一對一的培訓和管理。

（六）負責員工技術培訓情況及其記錄的評價和管理。

第三章 入職培訓

第十一條 新進員工必須參加入職培訓，入職培訓包括入企教育、作業技能集訓、試用期培訓。入企教育后《安規》考試合格方可參加作業技能集訓，轉正定級考試后取得上崗資格或技能鑒定初級證書方可上崗。

第十二條 入企教育。時間為一周，培訓內容包括對企業歷史和現狀介紹，企規企紀、相關法律法規、職業操守、典型作業現場參觀、作業常識介紹、安規學習及考試。

第十三條 工作技能集訓。時間為兩至三個月，員工在進入供電所工作之前，由市局指定內訓師或有專長的技能人員，在大型供電所的現場實訓基地對新入廠員工集中開展技能培訓。

集訓結束后由市局組織統一考試，考試合格方可進入供電所。第十四條 試用期培訓。新員工進入供電所后，按專業選擇具有中級工及以上資質的人員為師傅，并簽定師徒合同，由師傅對徒弟進行一對一的培訓。一年期滿后進行轉正定級考試，合格后方可轉正。

第四章 在職培訓

第十五條 在職人員根據專業參加各類在職培訓，在職培訓包括上崗、技能、轉崗、下崗、待崗培訓。

第十六條 上崗培訓。所有員工必須參加持證上崗培訓，經考試合格后方可取得上崗資格，不合格人員給予一次重新培訓和考試機會，仍不合格者予以待崗。

第十七條

技能鑒定培訓。市局每年組織開展電力生產、營銷理論知識、職業技能的培訓，培訓后分理論考試和技能考核兩部分進行鑒定。

第十八條

現場培訓。所有員工必須參加現場培訓，供電所應結合每一個作業現場開展技能培訓，培訓內容為：

生產人員：農網配電線路施工、運行維護；配電設備安裝、運行維護及故障處理；生產作業系統的使用；計算機基本操作和使用等。

臺區人員：抄核收與異常判斷；電能計量裝置的配置、安裝、檢查；線損計算與分析；營銷系統的使用；計算機基本操作和使用等。

服務人員：低壓客戶業擴報裝；服務技巧與禮儀；電費 電價知識；營銷系統應用等。

市、縣局應對供電所現場作業進行監督和點評，對作業技能培訓提供技術指導，市局每年至少組織一次現場培訓競賽。

第十九條 管理技能培訓。省公司定期舉辦供電所長培訓班，完成對供電所長的輪訓。培訓內容為：黨風廉政、供電所常態化管理、電力財務綜合知識、生產計劃管理及設備管理、電力市場營銷學等。

市局每年舉辦供電所管理人員培訓班，完成對供電所長、綜合管理員、班組長的培訓。培訓內容為：生產管理、營銷管理、安全管理、技術管理、優質服務、績效管理、危機應對、溝通技巧等。

第二十條 轉崗培訓。員工轉崗需遞交轉崗申請后經農電服務公司批準，并通過由供電所組織的轉崗培訓和考試。

生產、營業崗位轉臺區崗位應進行抄表機使用、營銷系統應用、表計故障判斷與處理、線損分析、電價政策等培訓。

營業、臺區崗位轉生產崗位應進行安規知識、生產作業平臺、生產技能等培訓。

生產、臺區崗位轉服務崗位應進行服務技巧及禮儀、營銷系統應用、電費電價基本知識等培訓。

第二十一條 下崗培訓。農電工內部下崗的，由農電公司組織培訓一周后安排跟班勞動。下崗期滿經考試合格方可 重新上崗。

第二十二條 待崗培訓。未通過上崗考試或上一年未通過初級職業技能鑒定的人員實行待崗培訓。待崗人員經待崗培訓后，參加上崗考試或當年的技能鑒定考試，通過上崗考試或職業技能鑒定考試后本人提出上崗申請方可重新上崗。

第五章 內訓師的選聘與培養

第二十三條 內訓師的任聘條件

（一）具有良好職業道德，熱愛培訓工作，身體健康。

（二）具有所從事專業扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗，以及專門的技術、技能或管理特長。

（三）具有較好語言表達能力，具備傳授知識、經驗或輔導他人操作實踐的能力，具有一定的計算機應用能力。

（四）具有中級及以上專業技術資格，或高級工及以上職業資格，并具有5年以上工作經驗的主業或農電工。

（五）具有特定技能專長的，可破格選聘。

（六）國家電網公司優秀專家人才和單位領導、農電部門負責人直接聘任為相關專業的內訓師。

第二十四條 內訓師的選聘程序

（一）公司和各單位成立由分管領導、人力資源部、農電部和培訓機構有關人員組成的內訓師選聘工作小組，具體負責內訓師的選聘工作。

（二）內訓師選聘程序： 1.申報人填寫申報材料，經公司或各單位農電部審核、初選后，報送人力資源部。

2.人力資源部組織對申報人員集中進行授課技巧、語言表達、教育心理學等內容的培訓、考核，確定推薦人選。

3.選聘工作小組對推薦人選的素質進行綜合評價，合格者聘為單位內訓師。評價方式一般包括材料審查和試講兩個環節。

（三）內訓師聘期為3年，聘任證書由公司統一印制，各聘任單位發放。

第二十五條 內訓師的培養

人力資源部定期組織內訓師培訓，培訓內容為語言表述、授課技巧、計算機應用、教育心理學、講師個人修養等進行培訓和實際演練。

第二十六條 內訓師的激勵和考評

（一）內訓師承擔培訓教學任務，按照培訓教學工作量，由培訓機構給予一定的酬金（含稅）。工資、獎金、津貼及福利待遇按原崗位保持不變，由所在單位承擔。

（二）內訓師考核分項目考核和考核兩種方式。項目考核采用學員滿意度測評和考試成績相結合，考核結合項目考核和年底綜合測評進行。考核合格及以上的繼續聘任，不合格的解聘。連續三年考核優秀的，可以續聘為下一 8 任內訓師。對業績特別優秀的內訓師，各單位要定期進行表彰獎勵。

第六章 培訓檔案的建立

第二十七條 公司建立員工培訓檔案系統。員工培訓檔案包括培訓時間、地點、培訓內容、考試考評成績、技能鑒定證書及各類競賽獲獎證書掃描件。

第二十八條 培訓檔案采用誰負責培訓誰錄入的原則，培訓結束一周內錄入系統。省公司的培訓由市局代錄，二、三級單位的培訓由相應的農電工作部專責錄入。

第二十九條 二級單位農電工作部用工專責對培訓檔案進行實時審核。

第七章 個人培訓記錄的建立

第三十條 建立個人培訓記錄本，培訓記錄內容包括各級培訓筆記、個人自學摘錄、技術問答。培訓記錄由供電所兼職培訓員每月定期評價，評價結果納入績效考核。

第三十一條 個人培訓記錄可采用錄音、視頻等方式保存。

第八章 培訓評估與激勵

第三十二條 培訓評估內容：

（一）每年技能鑒定等級變化統計。

（二）員工各項專業技能的提升。

（三）各類競賽結果。

（四）通過分析員工知識、技能、態度的差距確定員工 培訓需求、調整下培訓項目。

第三十三條 根據每年技能鑒定結果按照薪酬管理辦法調整工資待遇。

第三十四條 個人技能突出參加各類技術技能競賽取得優異成績的員工：

（一）按照相應制度進行一次性獎勵。

（二）推薦參與國網公司、省公司優秀人才評選。

（三）結合個人品德與協調組織能力，優先推薦擔任班組長或供電所負責人。

第三十五條 新入職員工簽訂師徒合同后，師傅每月補貼50元。一年后轉正定級考試合格師徒各獎勵200元，否則各考核200元。

第五篇：農電新進大學生員工座談會發言稿

農電新進大學生員工座談會發言稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

首先很榮幸得到貴單位的賞識，加入到我們農電的大家庭中。下面請允許我做一下自我介紹。

我是應天職業技術學院機電工程系供用電專業應屆畢業生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養！我將以滿腔的熱情和百倍的信心加入到貴單位的行列，為實現人生自我，學以致用，更為貴單位的事業更上一層樓奉上一份綿薄之力。

當今是一個機遇與挑戰并存，知識與能力齊驅的時代，只有不斷地完善自我，才能成為激烈競爭中的弄潮兒，而幾年的大學生活正提供了這一契機。三年中，我系統學習了電工基礎、模擬電子技術、電機與拖動、電工儀表與電能計量、民用電技術、電力工程、數字電子技術、二次回路、自動控制原理、變電站自動化、電力負荷管理技術、電氣控制與PLC、電力法律法規與案例分析、電力市場營銷基本知識、電氣工程CAD等。在校期間的每一次實踐活動，我都認真對待。電工實訓、內外線實訓、低壓配電實訓、二次線實習，我都盡最大努力去對待它，將理論賦予實踐，提高了自己的實踐能力，并養成了吃苦耐勞、堅定自信、樂于助人的精神！

在課余時間，我積極拓展自己的知識面，并積極參與學校組織的活動。曾獲得機電系“邁好大學生活第一步”演講比賽第一名、機電系“12.9”演講比賽第一名、仙林九校“走出傷與痛”演講比賽優秀獎，還曾代表機電系參加應天學院辯論賽、“得、能、我”研討會等，并主持了機電系“五月之花”、“迎新晚會”、“汶川地震紀念活動“、”消防知識競賽“等多個活動。2009年九月開始擔任機電工程系學生會文藝部部長一職，聘期為一年。任職期間我積極組織活動，為同學的業余生活增添色彩，得到了老師和同學的認可，并在幾次特色活動中得到了領導的好評。這使我具備了較強的紀律約束和原則性、有較大的團隊協作能力、注重提高自身修養、能謙虛結人、有較強的自信心及不輕言放棄的拼搏精神、能正確對待工作中的失敗和挫折。

通過自己的努力，我還連續兩年獲得“優秀團員”，并被評為“社會先進個人”、“優秀學生干部”、“文藝先進”、“優秀學生會干部”等榮譽稱號。現已發展成為預備黨員。多年來家庭和學校的教育賦予了我堅強、執著的性格，培養了我誠實、善良、吃苦耐勞、奮發向上的品質。這都使我終身受益。

在今后的工作中，我們每個人都有自己的工作崗位，有自己的工作職責。首先應明確自己的工作職責。譬如我們女生到所里，大多數會被分到營業班。那我們就要熟悉業務，精通業務。而男生則可能被分到抄手班和運行班，那他們將著重學習技術方面的知識。當然，在做好自己的本職工作以外，團隊的協作能力也不容忽視。

其次，要端正工作態度。我們每個人都要心存感恩之心，是單位為我們提供了這個崗位，提供了一個可以施展自身才華的平臺。只有這樣我們才不會帶著怨氣工作，才會體味到工作的樂趣。從而也能提高我們的工作效率。

要謙虛好問。我們都是剛剛走出校園的學生。在工作中，沒有經驗，很多事情做起來都不會得心應手。這時就要多向老前輩們虛心請教，切不可不懂裝懂或得過且過。如果在工作中，遇到和老前輩們意見不合時，也不能魯莽頂撞，要好好交流。懂得尊重別人也就是尊重自己。

工作不找借口，要有責任感。不要總給自己找借口，什么“我沒學過”、“這個不關我的事”、“我剛畢業，還沒工作經驗”等等，這些借口只會讓我們對自己的要求越來越低，不思進取，最終一事無成。任何一份工作都不能沒有責任感，只有對工作負責任才會得到別人的尊重，領導的認可，也才會更有發展。

學習是永不能停止的。現代社會競爭激烈，只有努力的完善自我，才不會被社會拋棄。所以要時刻學習，要積極進取。初級工、中級工、高級工、技師，要一一進攻，一一突破。不是為了應付而考試，而是為了改善工作方法，提高工作效率。

我堅信，在一個精誠團結，銳意進取的集體中，在仁愛領導的明澤和提攜下，初諳世事的學子足能兵可成將、木可成樹。

謝謝大家，我的發言結束了。

宋丹露 2011.8.31