第一篇：“六有”工會

“六有”工會：

一是有依法選舉的工會主席，建設心系職工、善于維權、開拓進取的骨干隊伍；

二是有獨立健全的組織機構，完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；

三是有服務職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；

四是有健全完善的制度機制，實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；

五是有自主管理的工會經費，真正用于服務職工和工會活動；

六是有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是“職工之家”。

第二篇：六有工會總結

范文(一)

工會在全面推進基層組織建設進程中，用新思路謀劃機制建設，用新措施強化基層組織建設，用新載體增添基層組織活力，基層組織建設取得了顯著成效。

緊抓工作重點。一是制方案明責任。20XX年11月，遠安縣委組織部、縣總工會印發《關于開展全縣工會組織規范化建設達標創建活動的意見》的通知，形成以一把手親自掛帥，專人專班具體負責抓規范化建設工作;二是提目標明任務。明確要求20XX年6月30日前各工作委員會和聯合會規范化建設達標;20XX年底所屬機關事業單位90%達標，50%非公企業達標;到20XX年，全縣90%的基層工會組織達到規范化建設要求;三是建臺帳細管理。基層工會以月報表上報推進情況，各工會工作委員會對推進過程中的難點進行定點跟蹤。

提升工作格局。一是取長補短提水平。完善建設標準及評分細則;組織基層工會主席去當陽學習取經;突出選樹典型，總結推廣好經驗，好做法。二是優化格局強隊伍。舉辦培訓班、現場推進會加強當好“領頭雁”和“主心骨”的培訓教育，形成“建機制、強示范、提素質”的工作格局。

增添工作活力。圍繞“思路創新、方式創新、載體創新”，增強基層組織建設活力。一是上下聯動添活力。立足二個層面實現上下聯動，7月，遠安縣總工會將選派“第一主席”進基層，形成抓好中間層，帶動基礎層，形成上下聯動，共同促進的局面。二是搭建載體添活力。在開展“三四六六”(即：三個評選、四項重點勞動競賽、六個示范點、六件實事)活動帶動下，帶動基層單位創爭思路。

范文(二)

一、規范基層工會建設的重要意義

新形勢下加強基層工會建設，是鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的必然要求，是動員廣大職工積極投身改革、實現中國夢的迫切需要，是服務職工、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障，是加強工會自身建設、增強工會組織活力、推進國家治理體系和治理能力現代化的客觀需要。

二、“六有”基層工會建設的對象和目標

各鄉鎮工會聯合會、教育工會、產業工會、行業工會、基層工會、私營企業工會聯合會都是建設的對象。通過開展“六有”基層工會建設，用三年時間，力爭到2017年底，使基層工會服務職工能力明顯提升，基層工會活力明顯增強，基層工會工作績效滿意度明顯提升，全縣100%以上的基層工會達到“六有”。

三、“六有”標準

1、有依法選舉的工會主席。建設心系職工、善于維權、開拓進取的骨干隊伍。基層工會主席(副主席)由會員大會或會員代表大會選舉產生，積極推廣民主直選，要把政治素質好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來。基層工會主席上崗一年內應參加培訓。做好會員發展和管理工作，職工入會率95%以上。

2、有獨立健全的組織機構。完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織;規范建立工會分會或工會小組。單位黨政重視支持工會工作。工會組織按期換屆，按有關規定配備工會干部。有辦公和活動場所、有工會牌子、有工會公章、有經費、有工會工作手冊、有工會文件資料檔案。

3、有服務職工的活動載體。滿足職工的多樣化需求;能積極落實上級工會部署的重點工作，圍繞創業創新、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎等，結合自身實際選擇重點推進的工作，做好做實做出成效。能按照單位和職工實際需求設計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。

4、有健全完善的制度機制。實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化;建立健全包括會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員“四權”工作。建立完善以廠務公開、職工代表大會、職工董事和職工監事制度為主要內容的民主管理制度，推動職代會職權落實。建立并實施好平等協商集體合同制度、工會經費審查制度、工會財務管理制度、困難職工幫扶制度、“雙亮”制度等。

5、有自主管理的工會經費。真正用于服務職工和工會活動;有獨立的銀行賬戶，單位依法撥繳工會經費，經費收支情況定期向會員(代表)大會報告，并接受工會經費審查委員會審計監督。工會財務管理規范，做到收好、管好、用好工會的資金和財產。

6、有會員滿意的工作績效。圍繞基層工會建設的主要任務，在教育引導職工、推動改革發展、履行維權職責、協調勞動關系、服務職工群眾等五個方面有明顯的工作成效，職工對工會信任度高，對工會履行職責滿意度高，切實讓職工感受到工會是“職工之家”。

四、具體要求

1、各基層工會要按照“六有”標準和目標要求，認真分析基層工會現狀，要對照“六有”標準，找出差距和不足，全面推進基層工會規范化建設，切實提升基層工會活力，發揮好作用，以職工滿意的工作績效接受考核。

2、各基層工會先對本單位進行自查，如實填寫自查表，于6月1日上報縣總工會辦公室。

3、各基層工會要積極主動向領導匯報，明確目標責任，保證“六有”基層工會建設工作的落實。

六有工會建設工作總結[最新版]

六有工會建設工作總結六有工會建設工作總結 篇一：拖布卡鎮中心學校”六有“工會建設工作總結 拖布卡鎮中心學校“六有” 工會建設工作總結 我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照區 教育工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和 諧校園中發揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的 中心工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校 黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職 工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力 使工會組織成為有吸引力的“星級職工之家”。現將“六有”工 會建設工作總結如下。

一、完善制度，推進有效管理，開展有效幫扶 完善工會相關制度。制定了《職工代表大會制度》、《職工代表選舉辦 法》等相關制度，進一步保障了職工的民主權利，充分調動和發揮職 工的積極性和創造性。推進民主管理，維護職工合法權益。努力建設 組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，促進企業的和-諧發展。加強工會自身建設，不斷提高工會的服務能 力和服務水平。深入開展工會調研，強化工會財務管理，加強工會組 織建設，加強工會信息工作，通過工會干部培訓、崗位 培訓等多種形式的培訓，建立一專多能的復合型人才隊伍。以幫扶工 作為重點，建設和諧職工之家。堅持以人為本，關心弱勢群體;建立 健全職工檔案和數據庫，實行動態管理，開展有效幫扶。

二、加強民主管理和推進校務公開工作 組織召開教工大會，征集提案，將提案的落實情況進行公示；民主測 評干部，測評情況統計匯總，并予以公示；評優評先職稱評定都是先 組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布 欄公示；學校食堂物資、學校大眾物品采購請工會委員或教職工代表 參與其中；學校重大事情交由工會委員和教師代表討論通過；學校財 務情況在教工大會上予以通報公示。

三、積極關心教職工的生活。重大節日由學校行政和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工 作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節”來臨之際，為全 體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷。利用教師節對我們在 教育工作做出貢獻的優秀教師和優秀工作者進行了表彰。

四、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動 廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。與學生 同步開展教師運動會。總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增 強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

五、對學生、教師服務慰問 拖布卡鎮中心學校“奉獻一份愛心、溫暖孤寡老人”敬老院慰問活動 如期進行。學校工會將購買的慰問食品交給同學們，讓同學們把食品 交到拖布卡鎮夕陽紅敬老院的老人手中。在慰問老人的同時也教育了 學生。工會組織全體教職工短短兩天時間捐款8620 元，幫助布卡小學身患 急性白血病的陸希同學。看望慰問罹患肝癌教師吳朝龍老師，并在其 去世后組織追悼會，并對其家屬慰問。工會對摔斷腿的教師張顯明、張洪進行慰問。

六、根據上級要求，落實職工福利 工會每對醫療互助政策宣傳，是全體在職、退休教職工入醫療互 助，并把退休教師醫療互助費用支付。工會把全體教師辦理信用聯社 發行的“工惠卡”。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但 仍有很多不足，總之，我校工會一年來的工作按照上級的要求，切實 履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程 中發揮積極作用。我們一定會再接再厲，讓工會成為全體教職工最溫 馨的家，讓每一位教職工體會到學校是幸福的家。拖布卡鎮中心學校 年10 月22 日篇二：年六好工會工作總結 牛欄山鎮年創建“六好”工會工作匯報 年，牛欄山鎮總工會在區總工會的領導下，堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊扣科學發展觀和中國工會十五大精 神，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照全 國總工會關于創建“六好”街鄉鎮工會的文件精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鎮工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度 不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將我鎮工 會工作總結如下： 抓“規范”，加強組織建設

（一）加強機關工會組織的組建 1.牛欄山鎮黨委、政府非常注重加強牛欄山鎮總工會自身建設。一方 面牛欄山鎮黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發 展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，牛欄山黨委政府每年撥足一定的經費，由牛欄山鎮總工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。2.牛欄山鎮工會圍繞切實維護職工權益做了一系列工作和探索，根據 區總工會建立企業職工維權服務站，進一步發揮鎮村基層工會維權職 能的相關文件精神要求，我鎮在完善鎮工會服務站的基礎上，充分發 揮村級工會組織的作用，在村級企業較多的村，積極建立 村級工會服務站，取得了一些工作成效。工會服務站的建立使廣大職 工看到了工會在維護、協調、穩定勞動關系中的積極作用，從而使工 會組織，尤其是基層工會組織的作用地位得到進一步提升。

（二）在抓好牛欄山鎮總工會自身建設的同時，我們把在企業中組 建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業 建會工作。以村級非公有制企業為重點，努力在非公企業中建立工會 組織。1.我們的建會得到黨委、政府高度重視，緊密召開了三次重要會議。11 日，“牛欄山鎮企業建會工作推進會暨北京升華電梯集團有限公司工會成立大會”在升華電梯公司的禮堂隆重召開。該會議的召開 拉開我鎮建會工作序幕。日召開的村級企業建會工作報告和鎮總工會成立的籌備會。此次會議總結我鎮上階段建會工作的成果，為鎮總工會的成立和后續 工作的繼續打下堅實基礎。11 月18 日，牛欄山鎮總工會第一次代表大會召開，50 位工會代表出 席會議。選舉產生鎮總工會主席、副主席。本次大會確立了我鎮新一 屆工會領導班子的建成，為我鎮新時期建會工作的發展 2.在黨委、政府的領導和支持下開展抓宣傳，促進認識，大力開展宣 傳工作 3.．工會下苦功硬功，深入調查研究，徹底摸清底數，靈活建會。鎮工會組織派專人摸底排查全鎮的企業數、職工數、工會建會數、未 建會數和未入工會職工數。對鎮底數能摸清，并落實到戶，由各個村 聯合工會逐一登記。對大型企業，工會派人親自到場進行宣傳 解，幫助、指導企業建會。對小企業，私營企業由行政村負責成立聯合工會。從而做到全面落實建會工作。年，我鎮工會工作實現了創新和突破，目前，工會組織已覆蓋企業 133 家，工會會員4952 人，占職工總數的96%，切實擴大了覆蓋面，工會工作模式得到了上級工會的肯定，成效明顯。二．抓“維權”，發揮工會作用 class=“img”>

（一）集體合同工作的推進情況 為了更好的做到穩定職工就業、保障職工收入，鎮工會用集體合同來 整體維護職工經濟權益，工會組織代表職工與企事業簽訂集體合同，是協調勞動關系最為有效的手段，也是規范勞動合同的一種有效方式。鎮工會還積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工 就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等 協商，簽訂專項協議。到目前為止，我鎮已有77 家企業簽定了集體 合同和工資集體協商協議書，確保了職工工資的標準水平和無拖欠職 工工資現象、從而使職工的勞動報酬、工作時間得到較好的實現。

（二）調解勞動關系情況 勞動爭議調解工作情況：累計受理解決案件31 件，勞動爭議涉及內 容為拖欠勞動報酬，涉及金額94.7 萬元。受理法律咨詢47 人次。北京海福瑞木業有限公司工人罷工事件圓滿解決。海福瑞木業有限公 司已于年1月15 日前支付了所欠104 名職工的加班費、保 險金及生活補助費共計675290

（三）困難職工的幫扶救助情況我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計 地為困難職工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖 領域;進一步把各項幫扶工作落到實處，把幫扶救助工作做細做實。全鎮去年申報困難職工41 名，幫助5 位職工的孩子申請了金秋助學 金（申請正在辦理中，總金額是1.2 萬元）。今年為我鎮工會女職工上大病保險，參保數53 份，保險費用1908元。目前，有一人患有乳腺癌正在接受治療中，我工會將在該職工病情穩 定后，幫助其辦理保險理賠手續。三．抓“載體”，增強工會活力

（一）職工素質教育工程實施情況 年，我鎮組織參加職工素質教育人數50 人，根據企業職工的具體情 況，幫助企業組織人員報名，所報科目有《從農民到工人》和《職工 工作效率要覽》。職工素質教育工程一直以來都被我鎮很多企業所關 注，我們在組織學習以前先了解企業需要，清楚職工想要學習的大概 內容，然后根據每期學習的主要課程，有的放矢的聯系有興趣的職工，幫助他們報名學習。上一職工素質培訓補助金發放，金額8260

（二）安康杯競賽及安全月活動情況鞏固安全生產檢查成果，開展形式多樣的安全宣傳工作，增強企業及 職工的生產安全意識。安全生產，配備安全保護設備是保障職工最基 本的利益。為此，鎮工會在全鎮企業中開展了“安康杯”安全生產競 賽活動。今年鎮工會與鎮勞動科、經貿科、派出所、綜治辦、安 全科等部門多次深入企業進行專項監督檢查，共檢查企業376 出隱患382處，整改382 處。在今年的安全生產月中，鎮工會在全鎮 進行了廣泛宣傳和動員，組織開展安全生產知識競賽，牛欄山油庫是 一家重點防火單位，企業組織職工積極開展安全知識競賽，取得良好 的效果。鎮工會組織參加區工會的安全生產知識競賽活動，發放安全 生產光盤20

（三）圍繞中心、服務大局，工會工作成效明顯工會緊緊圍繞鎮政府的中心工作,大力推動轄區職工經濟技術創新活 動的深入開展，推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業。職工文化體育工作活躍。不斷深化“創學習型 組織，爭做知識型職工，樹立新時代職工形象”活動的開展。通過組 織街道轄區內干部職工考察學習培訓、組織參與市、區總工會舉辦的 各類學習競賽活動、開展社區及殘疾人運動會、結合學雷鋒日、“五.一”勞動節、“八.一”建軍節、中秋節等節日，開展為職工群眾送溫 暖、為勞動模范獻愛心、軍民魚水聯誼活動。做到把關愛街道轄區內 的干部、職工、群眾的工作、學習和生活的有機結合，作為工會工作 中的大事來抓，真心實意地為大家搞好服務 在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工 會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是 對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提 高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活 動經費還不充足；六是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。篇三：縣總工會組織建設進展情 況總結 總工會基層工會 組建專項行動工作總結 今年是實施建會三年規劃的關鍵一年，要實現省總工會 提出的企業建會三年任務兩年完成，工作目標和任務十分艱 巨。按照市總工會的部署，縣總工會切實加強工會基層組織 建設，確保超額完成市總下達的工會組建與會員發展的工作 任務，縣總工會因地制宜，在工會組建形式上不斷創新，構 建多種建會模式取得實效。

一、積極探索，創新多種建會模式和辦法。年初，縣總工會專門召開了組織建設工作推進會，會上 對年建會任務做出了明確要求，要通過正確分析建會 形勢，自覺破除自滿思想和畏難情緒；要通過加強橫向溝通協調，詳實掌握企業數據和有關情況。；要通過上下反復協 商和征求意見，確保計劃順利落實。我們的具體做法是： 一是結合實際，明確目標。在加大組建力度、擴大工會 組織覆蓋面的基礎上抓規范，嚴格按照規范程序和要求組建 工會，并通過同步建立基層經費審查委員會、女職工委員會，簽訂集 體合同、工資專項協議、女職工專項協議規范化操作 等形式，促進企業工會組織充分發揮作用，更好地展現工會 組織在經濟建設中的新作為。二是積極作為，完善機制。縣總工會在指導企業在工會 組建及規范化建設中，堅持“發展為先、職工為本、基層為重”的工 作理念，完善體制機制，注重作用發揮，使企業工會更好地服務企業 發展，服務職工群眾。三是抓住重點，應建即建。緊跟重大在建項目，努力做到“企業建在 哪兒工會組織跟到哪兒，工會組織的作為就體現在哪兒”，針對大多 數鄉鎮企業規模微小，職工數少的特點，縣總還規范了行業工會合小 企業工會組建模式合流程。最大限度地體現縣城區域范圍內的行業特 點，建立了各鄉鎮衛生所行業工會聯合會、鎮小水電工會聯合會等一 些聯合工會，掀起縣內餐飲、超市、幼兒園、建材、裝璜等小型行業 組建工會組織的高潮，提高各類小型分散行業的建會率和職工的入會 率，力爭使進駐我縣產業集聚區內的企業工會組建實現全覆蓋，并以 此推動我縣所有企業普遍建立工會組織。四是分解任務、嚴格督查。縣總工會將全縣建會和發展會員工作任務 目標分解到各鄉鎮、縣直有關單位和企業。同時，縣總工會抽調力量，組成5 個督查組定期不定期對各鄉鎮、各單位、各企業建會和發展會 員工作進行督查，并及時通報督查情況，表揚先進、鞭策后進，推動 工作。由于此次活動目標明確，強力推動，重創新、求突破，活動成效明顯。截止今年七月末，全縣新建工會組織943 個。完成全年建會目標的 100.32%，其中建立21 行業工會聯合會，六個聯合工會，新增會員 1092 人，完成全年發展會員目標的232.34%。

二、大力度、超常規，全會推進“基層工會組建專項行動”

1、全力推進工會主席直選。工會主席直選是基層工會選舉的一種新 形式，是積極推進工會民主化進程的一個新舉措，直接選舉工會主席 更具有民主性，更能體現會員意愿。寬甸縣總工會在部署非公企業直 選工會席時基本做到了：第一堅持充分發揚民主，廣泛聽取意見，工 會委員會委員候選人，主要采取組織和個人自薦兩種方式；公司黨委、工會對候選人嚴格進行資格審查，形成候選人建議名單。所有程序內 容都張榜公示，確保候選人的整體素質和公認度，選舉過程公開、公 正、透明。召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會委員、工會主席； 第二嚴格規范會員大會或會員代表大會議程，嚴格執行 大會通過的決議操作。代表資格審查報告、選舉辦法、計票、監票人 產生等都要提交大會審議通過；投票結束后，當場進行唱票、計票，當場公布選舉結果；選舉的全過程要做到公開、透明、民主。22 個鄉鎮已經實現企業工會主席直選率達到10%以上，企業工會主席 直選的相關資料完善并存檔。

2、為更好地貫徹落實省、市關于加強和諧勞動關系建 設工作精神，縣總工會積極實施職工合法權益“安全網”建設工程。一是傳達貫徹會議精神，召開領導班子會議，研究 制定“安全網”標準化建設工程具體實施方案，成立了縣總工會“安 全網”標準化建設工程領導小組及領導小組辦公室。隨后召開鄉鎮主 席會議，對工程建設活動進行動員部署。二是切實加強組織領導。成 立了以縣總工會主席同志為組長的領導小組，緊密結合實際，制定并 下發了《總工會維護職工合法權益“安全網”標準化建設工程實施方 案》，規范鄉鎮工會和企業工會“安全網建設、考核”標準，進一步 明確了活動的指導思想、活動范圍、目標要求和組織領導，確保工程 順利開展。在落實非公企業“六有”的同時，在增強非公企業工會活 力上下工夫，并努力擴大基層工會主席直選覆蓋面。

3、實施“雙亮雙履”規范非公企業工會規范化建設 月16日，縣總工會召開了“六個專項行動”簽狀會議，并對“雙 亮雙履”工作做以重點安排部署。一是將“雙亮雙履”工作納入到各 鄉鎮目標考核責任狀中，簽訂責任狀；二是下發文件，制定縣總工會 “雙亮雙履”實施方案；三是明確任務，典型帶動；推動“雙亮雙履”工程向縱深發展。要求22 個鄉鎮確定不同類型的61 個企業為“雙亮 雙履”工作示范點，以“建會帶雙亮”為前提，以“雙亮促雙履”為 目的，將“雙亮雙履”與“大調研”活動和推進“六個專項行動”緊 密結合，從而全面提升基層工會組織活力和工作水平。確保在年底全 縣非公企業實施“雙亮雙履”的覆蓋面達到60%以上。

4、加強非公企業法人數據庫管理和基層工會組建臺賬 的完善。8 月26 日縣總工會將其在非公企業法人數據庫的數據進行了細致的審核與校對，對全縣66 家企業數據進行審核，審 核達到100%；并對企業工會會員數，工會名稱所屬鄉鎮，聯系方式 等進行了校對，為六個專項行動奠定堅實的基礎。9 分別召開了“六個專項行動”的調度會，在會議上部署了基層工會組織建設臺賬的完善工作，對臺賬的填報要求、上報時限及“雙亮雙履” 和企業工會直選工作又做出了進一步的明確。截止9 月25 日，全縣 22 個鄉鎮基層工會組建專項行動臺帳報表已經全部收集整理完畢。

5、社會化工會工作者隊伍建設服務“六個專項行動” 縣總工會加強 社會化工會工作者隊伍建設，加強管理。一是明確工作者的工作職責，確立工作者的主要工作是協助建會、發展會員、建會網絡錄入管理及 組織規范化建設軟件管理，配合工會主席完成“六個專項行動”等工 作內容；二是加強學習培訓，組織社會化工作者全面系統地學習《中 國工會章程》、《工會法》等相關法律法規、工會組建程序、集體合同 簽訂、職代會及“六個專項行動”等工會工作知識，幫助他們加深對 工會工作理解；三是嚴格管理，縣總工會制定管理條例，建立個人自 查、鄉鎮督查，縣總考核三位一體的用人辦法進行動態管理。堅持工 作信息上報制度、堅持季度上報自查報告制度、堅持定期召開例會制 度，通過對社會篇四：六聯社區工會組建工作情況匯報 坪山新區坪山辦事處六聯社區工會組建工作情況匯報 六聯社區位于坪山中心區域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、個居委會（或稱居民小區），現有戶籍居民1612 人，暫住人口5 萬多人。年實現經 濟總收入3792 萬元，引進各類企業總數62 家，居民年均分紅 12000 元。近年來，社區先后創建廣東省先進體育社區、深圳市“六好”平安和諧社區、“綠色社區”、“宜居社區”；社區工會年被坪山新區評為 先進基層工會。我社區在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四 強化”，從細致排查、上門服務入手，大力開展黨工共建和規范組建。近三年，社區實現了單獨組建工會75 個，工聯會覆蓋工會160 多個，工會覆蓋率達到90%以上，發展會員15000 余人，成為坪山社區單獨 組建工會最多，覆蓋最廣的社區之一。我們的主要做法是：

一、堅持細致排查，強化領導。社區綜合黨委十分重視工會工作，把工會工作列入社區整體工作的責 任目標，一是強化領導，形成共識，班子成員對工會組建工作的重要 性形成共識，把工會視為社區聯系企業的重要紐帶，指定一名副站長 分管工作，在社區設置黨群室、工會辦公室、并合署辦公。二是完善 制度，規范運作。社區工聯會完善了工作機構、工作職責、工作流程、工作制度等，職責和制度全部張掛上墻。三是保障經費，給足定員。社區工聯 會配有9 名專兼職工會人員，其中1 名專職工會主席，做到了“五有”（有機構、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細致排查，認 真摸底。社區按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小 區和企業，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業和經營單位，登 記造冊，建立明細臺帳，對企業和經營單位的性質、規模、員工人數

第三篇：“”工作法 “六有”基層工會建設上臺階

“12345”工作法 “六有”基層工會建設上臺階

交通銀行揚州分行現有職工346人，營業機構網點56個，其中有人網點22個，離行自助網點34個，為方便失地農民還建立了5家惠民通便民點。為有效開展工會工作，根據地域、人員分布，按照建會有關要求及流程，行現建有13個分工會，共有346名會員，行工會創新機制，以“12345”工作法為抓手，深入貫徹落實全總和揚州市市委市政府兩辦“關于進一步加強基層工會建設的意見”及市總工會《關于開展“基層工會建設服務年”活動的實施意見》文件精神，不斷推進 “六有”（有依法選舉的工會主席、有獨立健全的組織機構、有健全完善的制度機制、有服務職工的活動載體、有自主管理的工會經費、有會員滿意的工作績效）基層工會建設工作向前發展，推動了企業生產經營的良性循環發展。

一、貫穿一條主線：將科學發展觀和創先爭優活動作為工會建設工作的一條主線貫穿始終。行工會堅持中國工會“兩個維護”特色，在維護職工的整體利益的同時，維護職工的具體利益。維護職工的整體利益就是圍繞企業的生產經營目標開展工會工作，積極組織職工開展技能培訓、崗位煉兵、操作比武、合理化建議、開門紅勞動競賽和小指標勞動競賽等活動，把職工的聰明才智凝聚到企業發展的道路上。同時，行工會建立健全與行發展相適應的工會服務工作機制，積極關心、關愛員工，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，使送溫暖工作經常化、制度化，職工的民主權利、經濟權益和精神化需求得到實現，增進職工身心健康，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性。近年來，行工會共幫扶大病、特困職工8人，用于大病、特困幫扶資金30萬元，慰問生病、生養、困難員工每年在60-80人，費用15萬元，確保一方和諧。行工會先后被江蘇省總工會、交通銀行總行工會、中國金融工會、中華全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。四家支行被江蘇省總工會和交總行工會授予“模范職工小家”稱號，有四家支行被交總行評為“合格小家”，有三家支行被省總工會或婦聯授予“工人先鋒號”和“巾幗文明崗”稱號。行工會職工書屋被江蘇省總工會評為江蘇省“職工書屋”示范單位，行工會副主席鄭建平被江蘇省總工會評為江蘇省工會積極分子，行被江蘇省總工會評為江蘇省五一勞動獎狀單位,被交通銀行總行授予“創新基地示范單位”稱號。

二、健全兩個組織：通過建立健全基層黨的組織和工會組織，切實加強企業黨組織建設和工會建設。根據本行實際，在建行初期，就結合工作要求，提出了具體的建設工作思路，即堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作方針。在本行同步建立了橫向到邊縱向到底、獨立健全的黨組織和工會組織，形成了分行——支行——小組三級網絡組織。行工會組織架構完整，組織健全，行工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會“三委會”，均按照流程選舉產生，按期換屆改選，工會主席、副主席依法選舉，有獨立的辦公、職工活動場所和獨立的工會財務。

三、抓好三項工作：職工權益維護、職工幫扶救助、職工職業規劃。

（1）、維護勞務派遣工合法權益。多年來，行工會一直嚴格按照“組織起來、切實維權”的工作方針，積極吸納勞務派遣工加入用工單位工會組織，暢通勞務派遣工的維權渠道，建立良好和諧的勞務派

遣員工職工之家。一是《勞動合同法》實施前，行工會就按照中國工會章程的有關規定把勞務派遣工吸納為自己的會員，勞務派遣工與正式工一樣享有療養、健康體檢、參加各項活動的權利。二是行工會都把勞務派遣工加入行工會當作重要任務來抓，凡是新招錄的勞務派遣工，在其簽訂勞務派遣協議的同時，就被吸納為該單位工會會員。三是抓好入會和活動參與率。為更好地將勞務派遣工吸納到行工會組織中，行工會把勞務派遣工入會率列入各分工會“創先爭優”活動內容之一，納入工會日常考核，將勞務派遣工入會率作為考核各單位分工會工作的一項重要指標，凡是勞務派遣工入會率未達標的單位要扣該分工會的總分，促使交行各單位勞務派遣工入會率使終保持在較高的水平上。四是享有同等工會會員待遇。勞務派遣制員工一進單位，就加入工會會員，享受和正式員工一樣的會員福利待遇。生病住院工會就會派人上門看望，并送上慰問金，讓他們享受到交行大家庭的溫暖，并在總行組織的患重大疾病困難職工基本情況調查中，把他們也列入其中。五是建立優勝劣汰、長效動態考評機制，打開轉正通道。經行工會建議，行行政方制定了《交通銀行揚州分行派遣制員工轉聘為正式行員及淘汰退出辦法》，建立派遣制員工優進絀退的良性流動機制。對熱愛交通銀行，有志于投身金融事業，誠實守信、勤奮敬業的勞務派遣員工，凡年齡、學歷、績效等達到一定條件的，經過個人申請、部門推薦、人資初審、轉聘考試、行辦會研究、全行公示、上報省行等程序進行轉聘，每年都有一定比例的派遣制員工得到轉正，從而進一步保留人才、激勵人才。每年交行都有20—30名的派遣制員工得到轉正，目前，單位派遣制員工轉正率達90%以上。并且《勞動合同法》

頒布實施以后，立即停止招聘勞務派遣工，要招就招正式行員，從而把派遣制員工總量控制在一定范圍內。

（2）、建立職工幫扶救助機制。行工會每年在分工會或部門、支行中開展一次調查活動，重點了解大病、困難職工基本情況，為幫扶救助工作提供詳實的依據，建立健全了職工電子信息檔案。積極參加交通銀行內互助系統，完善分行員工補充醫療保險制度和困難補助補充辦法，建立大病、特困救助機制，保障員工合法權益，落實組織關懷，幫助解決實際困難，有效化解矛盾，發揮了積極作用。

（3）、抓好職工職業規劃。“一年之計，莫如種谷；百年之計，莫如樹人”。行工會完善用人、育人機制，建立全方位、立體化的培訓體系，強化職工教育培訓。采取因需施教和學以致用相結合的培訓措施，讓職工更多的了解到行業改革的形勢、發展的方向、企業的理念，提高職工的思想政治素質和業務技能，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。行工會根據職工的個人特點、能力、興趣和專業，加強對職工個人發展的指導與規劃，重視職工個人職業生涯與企業發展戰略的完美結合，讓廣大職工合理選擇職業發展通道，科學做好職工職業生涯設計，學會自我加壓、自我管理與自我提高，以職工的成長促進銀行的發展。如通過綜合技能考試和公平競爭，可以加入等級柜員行列；通過相關資格考試和實出業績，可以吸納入客戶經理序列。大多數職工初入行時多從事柜面工作，入行后，一方面加強業務技能培訓與考核，一方面制定獎勵政策，鼓勵職工利用業余時間繼續進修，為未來發展拓寬空間。通過一系列培訓、培養和挖潛，一些優秀學員職工脫穎而出，被選拔至營銷崗位擔任客戶經理，成為營銷生力軍。

四、確保四個到位：工會干部到位、指導幫助到位、工會經費到位、管理服務到位。

（1）、工會干部到位。主要抓好分工會干部到位。在建設“六有”工作中，行工會堅持建好工會和發揮作用兩手抓，加強工會自身建設，從而較好地發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。為此，行工會克服了網點分散、人員分散的困難，按照不同區域和人員分布情況及黨員的分布情況，及時把各分工會組建起來，并在如何發揮作用上下功夫。通過加強幫助指導，為基層分工會開展工作創造條件。同時，把好分工會主席選配關，把有一定組織領導能力、善于表達職工意見、有一定文化素養和思想水平熱愛工會工作的干部職工選拔到分工會主席的崗位上來。

（2）、指導幫助到位。行工會對新配備的分工會主席和工會干部及時進行指導，使他們盡快了解和熟悉最基本的工會業務知識，掌握開展工會工作的方式方法，盡快進入角色，開展工作。

（3）、工會經費到位。行工會財務獨立，由自主管理的工會經費，費用撥繳及時，有獨立的財務工作人員，經費使用有計劃，較好地保障了工會工作的正常開展。

（4）、管理服務到位。為有序推動行工會各項工作的開展，工會“三委會”定期召開委員會會議，研究工作內容，制訂落實工作計劃，開展達標建設檢查，一切圍繞行發展、維護職工權益、開展有益文化體育活動，促進了行工會工作的落實。同時，行工會制定了各分工會考核辦法，建立了工作責任制，實行各自包干、責任到人的辦法，抓好工會建設工作的落實，將分工會建設目標列入綜合目標考核范

圍，與業務工作同安排、同檢查、同考核。各分工會也根據情況結合自身實際因地制宜地開展工作，有力的促進工會工作的開展。

五、達到“五有”標準：組織有機構、辦公有場所、會員有檔案、工會有計劃、活動有記錄。行工會結合實際，制定爭創“職工（小）之家”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”實施方案，指導幫助分工會開展爭優創先工作的開展，推進分工會規范化建設。行工會基本做到了“六個落實”：一是場地落實。分工會有專門的辦公室及專門的職工之家；二是人員落實。有專職的工會工作人員，分工會選配了具有一定責任心的兼職工會干部；三是設施落實，工會辦公室配備了辦公所需設施；四是職代會與制度落實。按期召開職工（會員）代表大會，依法合規選舉“三委”委員，成立勞動爭議調解委員會，建立健全了職工（會員）大會制度、行務公開等各種工作制度；五是檔案落實。包括工會文件、選舉資料、職工活動、行務公開、糾紛調解、困難職工檔案等紀錄進行歸納整理，規范建檔；六是經費落實。

“六個落實”保證了行工會活動豐富，工會工作績效會員滿意。行工會注重發揮分工會組織的作用，督促指導各分工會因地制宜的開展創建“職工小家”、“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“五星級網點”，“千佳網點”等活動。依托重大節日開展各類活動。春節組織職工迎春團拜晚會，用幽默詼諧、歡笑的節目烘托節日喜慶的氛圍；利用三八節期間，組織女職工外出踏春、健康講座、職工才藝表演、綠色健康行、健康專項體檢、觀影、插花培訓、征文等活動；五四青年節，組織青年員工到敬老院看望、慰問孤寡老人；六一兒童節，為職工子女送上圖書券；七一黨的生日，組織黨員、入黨積極分子，走進革命紀念館，瞻仰、緬懷革命先烈，接受革命教育；中秋節組織異地單身青年開展聯歡、觀影、交友相親等活動。

行工會倡導“快樂工作、健康生活”新理念，以文體活動塑造 員工陽光心態。開展員工興趣、特長愛好調查，建立員工興趣、特長愛好檔案；建立職工活動興趣小組，目前已成立的有籃球、乒乓球、羽毛球、網球、氣功、攝影、龍舟等俱樂部，通過俱樂部活動的開展為員工提供了相互間交流的平臺，也使員工興趣愛好、體能、特長得到了釋放和發揮；在員工中先后開展書畫、攝影、廚藝、籃球、乒乓球、羽毛球、網球、臺球、撲克牌、游泳、撲克牌等比賽活動，豐富活動內涵；今年六月初成功舉辦了交通銀行揚州分行2016“幸福交行 家年華”職工運動會，展示了交行職工的風采；同時，在文化建設方面，組織開展建黨紅歌演唱會、五四青年歌手PK賽、服務禮儀大賽、青年員工風采演講大賽、職工技能賽、職工家庭周末觀影、“你推薦我買單、你讀書我獎勵”員工讀書征文、黨建知識競賽、“降本增效”、“我為發展獻一策”金點子、“我為口福投一票”、反對鋪張浪費“光盤”行動等活動，豐富多彩的文化活動，增強了凝聚力，構建了和諧交行文化。

行工會積極參與社會公益活動，培育員工責任文化。倡導“以人為本樂于奉獻”的互助精神，多次開展 “奉獻一片愛心，撐起一片藍天”慈善捐款活動和在女職工中開展“情系貧病婦女兒童”主題活動。通過伸出關愛之手，獻出關愛之心行動，展示了交行員工勇于擔當的社會責任意識。

值得一提的是行工會財務嚴格遵守全總和上級行工會及《揚州分行工會財務管理暫行辦法》的財務管理規定，不設小金庫、不設帳外帳，不違規辦理購物卡，不報支與工會無關的相關費用，行工會財務堅持“量入為出、收支平衡、統籌兼顧、保證重點”的工會經費使用原則，嚴格工會經費的收繳、管理和使用，為促進行工會工作的均衡、協調和持續發展提供了有力的保障。

（交通銀行揚州工會鄭建平）

第四篇：“六好工會”

“六好”鄉鎮工會申報材料

2009年，浦口工會工作在市總工會的領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的“實現浦口鎮經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范工會組織自身建設，充分發揮工會的職能作用，開創了浦口鎮工會工作的全新局面。我鎮工會具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設

隨著浦口鎮經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇。鎮黨委、領導對工會工作予以高度重視，從抓基礎工作著手，定期召開工會負責人座談會，解除思想顧慮，明確工會工作的重要性和必要性，為我鎮工會工作的開展奠定了良好的基礎。在今年的創建和新建工會上，我鎮共建立工會43個。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規范化建設

以努力實現鄉鎮工會“六好”建設為我鎮工會工作的重點，切實推進工會工作，以實現“六好”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建“六好”工會活動工作。在工作中，注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用；加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等制度；開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎，按照群眾化、民主化要求，進一步健全工會制度，規范工會工作程序，落實工會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用。

今年來我鎮工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型工會”，爭做“知識型職工”等活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

根據我鎮實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了以鎮協調小組為核心，基層工會調解為基礎的協調管理網絡，為維護我鎮的社會政治穩定發揮了極大作用。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次，作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

六、總結

總之，我鎮工會工作緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會，怎樣發揮工會的作用”這一主題。從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。積極爭創“六好”鄉鎮工會，發揮鄉鎮工作的積極作用，把工作落實到實處，為我鎮總體工作的開展，社會的穩定貢獻一份力量，為打造和諧浦口添磚加瓦。

第五篇：六有自查報告

篇一：六查六看自查報告

“六查六看”個人自查報告

按照局開展“兩提一轉”大討論活動和“六查六看”標準要求，結合自己從事統計工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認識不足，工作態度不端正

工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。

（二）理論學習不深入，工作效率低

理論不深入，對自身要求標準不高。平時也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有積極向上的精神態度去對待，對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

（三）作風紀律觀念性不強

有時候工作主動性差，存在“慢、散、浮”等問題。對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定學習得不夠，時間觀念不強。

二、今后改進方向

（一）加強自身建設，提高素質

一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

（二）強化責任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）加強自身建設，培養創新意識，遵守規章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。

“六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育

發言提綱

按照局開展 “六查六看六改”踐行“三嚴三實”主題教育要求，結合自己從事工作的實際，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的問題：

（一）思想認識不足，工作態度不端正

工作上，抱著“不求有功，但求無過”的態度，覺得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿足意識。覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動地分擔責任，總感覺事不關己。

（二）理論學習不深入，工作效率不高

理論不深入，對自身要求不高。平時雖也注重自身學習，但學習的內容系統性不夠全面。思想上沒有用高度的精神態度去對待，對理論的學習不扎實，對其精髓理解不深，把握不牢，沒有充分的運用到工作實踐中去，理論知識的理解與實際脫鉤，以致工作效率不夠高。

（三）作風紀律觀念性不強，不能以飽滿的熱情去工作

有時候工作主動性差，對科室其他不關自己的工作不夠關心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關紀律的條文、規定的學習還有待提高。

一、身為一名公務員，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨；時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自己核心價值觀，切實把廉潔為民融入到工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恒心。當今社會，物欲橫流，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務實，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。從靈魂深處夯實根基。“謀事要實、創業要實、做人要實”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領會三嚴“三實”的內涵，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，奮力把改革事業推向前進。

二、今后改進方向

（一）加強政治、業務理論學習，提高自身素質

一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項方針、政策，使思想上提高覺悟認識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。二是在業務專業知識方面加強學習，努力提高自己的業務水平。與此同時，樹立強烈的自覺和責任意識，牢記為人民服務的宗旨，牢記兩個務必，提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。

（二）強化責任，提高工作效率

對工作多用心、用腦，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀。時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力。自覺、刻苦地鉆研業務，熱愛本職工作，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）培養創新意識，遵守規章制度

用新眼光、新思路看問題，開展工作，探索工作新方法，抓工作重點，突破工作難點。遵紀守法，嚴于律己，樹立正確的時間觀、紀律觀，不斷強化紀律作風規章制度方面知識的學習，不斷加強自身綜合能力水平。

以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領導、同志們進行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進步。篇三：“六查六看”自查報告

“六查六看”自查報告

通過本次作風建設“六查六看”活動的開展，結合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的主要問題

（一）思想認識不足

存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”的認識片面，態度不夠端正。

（二）開拓創新和全局意識不強

雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發考慮問題。

（三）自學不夠，學習的層次不高

尤其是在文化素養、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

與此同時，固然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習把握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己固然是一名干部工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得往、差未幾。

二、改進計劃

針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：

（一）加強自身建設，提高素質

一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實黨的各項教育方針、政策，實現教育現代化，深化基礎教育改革，全面實施素質教育，加強對政策理論水平的提高。二是在業務，在專業知識、法律法規方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

（二）強化責任，提高效率

我在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

留意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿足，讓上級領導放心。

在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要往幫助同事及時的完成任務，并及時的往自覺的接受上級未傳達出往的新任務，使單位的工作效率得到進步，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要往完成每項為群眾利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。