第一篇：廉勤標準評價交流材料

廉勤標準評價交流材料

圍繞深化反腐倡廉建設，運用科技手段探索建立了“廉勤指數評價體系”，積極為領導干部進行“健康體檢”。截至目前，該已完成軟件研發應用，并在3個社區、14個村隊、4家企業建立廉勤直報點、設立廉勤意見箱，有力促進了全黨風廉政建設。用好廉勤“體檢儀”

充分利用現代科技手段，投資近30萬元研發了“廉勤指數評價體系”軟件，使其成為干部廉勤信息錄入、分析、預警、評價的有效載體。

在干部自我評價、組織評價、獎懲評價的基礎上，該把一般干部、基層群眾、服務對象作為評價領導干部的第三方納入體系中進行數據采集。同時，選拔廉勤監測員，及時向紀委監察局反映干部大吃大喝、作風粗暴、效率低下等問題。該還在紀檢監察網站開設“廉勤信箱”，受理在線舉報，及時掌握干部廉勤信息。對群眾反映的問題，不論大小，紀委監察局都派專人進行調查。如反映屬實，將記入相關干部的廉政檔案并錄入“廉勤指數評價體系”，根據情節輕重分別給予提醒教育、誡勉談話、通報批評等處理，真正做到關口前移、有效預警。

建立廉勤“數據庫”

為了能夠全面了解掌握干部廉勤信息，進一步整合資源，將專項檢查、信訪舉報、效能投訴等方面的情況進行整合匯總，實現資源共享。

該建立了廉勤信息共享制度，成立了由紀檢、組織、政法、財政、審計等18家單位為成員的聯席會議，定期溝通。聯席會議各成員單位通過網絡監測、民主測評、專項考核、受理舉報、查辦案件等方式，多渠道、多層面、多角度地采集信息，并將信息統一錄入到“廉勤指數評價體系”，實現了干部廉勤信息管理的科學化、動態化和全面化。設立廉勤“體檢表”

科學合理的廉勤評價標準，猶如一張全面反映黨員干部廉勤狀況的“體檢表”。為綜合掌握每名黨員干部的廉勤狀況，運用“廉勤指數評價體系”，對采集到的廉勤信息進行分類匯總、分析評定，并為每個評價項目賦予一定的分值，對達不到規定要求的予以扣分。在信息錄入時，系統自動生成領導干部廉勤狀況評價，從而建立一個長期的、動態化、數字化的廉勤指數評價平臺，以便及時掌握每名干部的廉勤動態，有效發揮預警防范作用。開好廉勤“對癥藥” 運用“廉勤指數評價體系”，將全有關單位按照工作職能和權限的不同，劃分為A、B、C三類進行評比，并根據評比結果進行排名。

該還把廉勤指數作為對干部監督、評價和使用的重要依據，對廉勤等級高的干部提拔重用，對廉勤等級不高的干部則分別予以提醒、廉政談話、下達書面警告單、向單位“一把手”通報等處理，有針對性地進行提醒教育和重點監管。

第二篇：“勤廉示范崗”標準

“勤廉示范崗”標準

為更好促進系統勤政廉政建設，近日，縣制訂并下發了《全縣系統勤廉示范崗標準》。具體內容如下：

1、廉潔自律好。能認真貫徹黨的反腐倡廉方針政策，嚴格遵守廉潔從政各項規定和工作紀律，嚴于律己，自覺接受監督，廉潔奉公，不徇私情，無失職、瀆職行為及其他有損人口計生形象的違紀違規現象。

2、職責履行好。愛崗敬業，恪盡職守，業務精通，精神狀態好，工作標準高，解決實際問題的能力強，作風扎實，雷厲風行，高效快捷，完成任務出色。

3、依法行政好。堅持依法行政和公正文明執法，能嚴格依法審批，依法收費，照章辦事；行政執法行為規范文明，程序完善，行政執法責任制、過錯責任追究制和評議考核制落實；按照嚴格依法、全面真實、及時便民的要求，認真實行政務公開。無以權謀私、徇私枉法等行為，未發生執法過錯案件，未發生被查證屬實的有效投訴。

4、服務質量好。服務設施齊全，辦事指南清楚，積極推行為民、便民、利民措施；工作人員儀容儀表端莊，工作環境整潔，無臟、亂、差現象；崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、一次性告知制落實到位；心系群眾，善待百姓，服務態度文明禮貌、熱情耐心、認真負責；

5、工作績效優。注重把上級要求和本單位的實際結合起來，開拓創新，勇于探索，能創造性地開展工作，工作成效大，有特色，有亮點，全面完成各項任務，圓滿完成各項目標任務，工作居本系統前列。

6、群眾評價高。職責分工明確，團結協作，相互支持配合，工作不推諉、不扯皮，干群關系融洽，接受社會監督的渠道暢通，群眾投訴處結率100%，群眾滿意度高，社會形象良好，在民主評議、考核中成績突出。

第三篇：督導員勤廉度評價

督導員分管工作：深入教學第一線，巡視教風學風，對教與學雙方的情況進行綜合檢查督導，全面監控教師的教學質量與學生的學習質量。

督導員崗位職責：

1、配合和協助縣教育督導室工作，對全校教育教學過程、環節及其效果進行督導，并提出改進意見和建議。

2、負責全鄉（鎮）“兩項督導評估”基礎數據的統計、整理、上報。

3、參與學校組織的各類專項教學評估檢查和評優。

4、探究、總結和推廣優秀的教育督導經驗和教學管理經驗。

5、負責上傳下達教育督導工作信息。

6、完成縣政府教育督導室交辦的與教學督導工作有關的其他工作。

督導員廉政職責：

（一）查閱有關文件和資料。

（二）對所監督部門的相關情況開展調研。

（三）參加或列席有關會議。

（四）了解所傳遞和反映的檢舉、控告和申述的辦理情況。

（五）參加有關紀檢監察理論和業務知識的學習。

（六）獲得履行職責所必需的其他工作條件。

上周小結：在日常管理中，督促教務、政務、后勤完成該做的工作。值日時，對全校的衛生、課堂、寢室等進行動態管理，特別強調安全、紀律、學習等方面的養成教育。

本周計劃：本周將繼續堅持聽課，加強信息交流，建立信息反饋制度，積極開展專題調研、專題督導工作，加強督導信息化建設，進一步完善督導工作機制。

廉政自律：

（一）真實性原則：教育督導必須堅持實事求是、依法督導、秉公督導，做到摸實情、講實話、出實招、收實效。

（二）服務性原則：教育督導必須有強烈的服務意識，心系學校發展、力盡督導所能，及時為被督導單位提供服務、給予支持。督導人員要廉潔自律，勤儉督導，輕車簡從，不搞特殊化，以身作則，樹立督學和督導員的良好形象。

（三）指導性原則：教育督導人員必須認真學習教育理論、教育法規，努力成為基層學校的專家顧問，教育教學問題最積極的研究者，教育改革和先進目標理念的倡導者、傳播者和指導者。做到調研提建議，參謀不決策，幫忙不添亂，配合不代替，成為被督導單位的良師益友。

（四）保密性原則：教育督導人員嚴格遵守保密紀律。妥善保管文件、資料，不得遺失。對教師、學生、群眾反映的問題和意見，不得向外擴散，不應該向外透露的機密絕不泄露。

（五）研究性原則：采取靈活多樣的形式，深入單位，深入群眾，了解掌握第一手資料。積極主動地思考問題、研究問題，勇于提出新的思路和方法，及時發現、總結、推廣管理的典

型和成功經驗，充分發揮典型的示范指導工作。

廉政承諾：

一、不斷強化自身的廉潔意識，熟知領導干部廉潔自律的有關規定，始終做到自愛、自重、自警、自省、自律、自勵。

二、做到甘于清貧，淡泊名利，廉潔執教。

三、遵守《廉政準則》，廉潔奉公，忠于職守，不利用職權和職務上的便利謀取不正當利益。

四、遵守關于制止奢侈浪費行為的有關規定，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，不用公款吃喝和相互宴請。

五、不違反考試紀律，在質量檢測或抽檢過程中遵守紀律、規范操作，確保公正、公開。

六、不違反財經制度，不挪用公款或公款私存、不設 私借，“小金庫”，不違規收費;不越權或違規審批資金，不向單位報銷應由個人支付的各類費用，不參加違反規定用公款支付的旅游、度假等娛樂活動。

七、不利用職務之便為家屬、親友推銷商品。

八、樹立高尚的道德情操和良好的生活作風，不貪圖享受，不參賭，不迷信。

廉政風險點：

1、思想認識不夠；制度不完善；監督不嚴

措施：提高自己的思想認識，完善督導工作制度，切實抓好本校教育教學日常督導工作。

2、輕視理論知識的學習，可能產生理念不堅定，政治素質較低。

措施：加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。

述職報告：

本學期我把工作重點放在教師的學習與管理上。

1、抓學習，提高教師師德修養。

學習是動力之源，不斷學習是提高教師師德修養，樹立正確的人生觀、職業觀、價值觀，促進教師整體素質的保證。各學校深入開展了以“愛崗敬業，為人師表，教書育人”為核心的師德教育,增強了教師忠誠于人民教育事業的責任感、使命感，提高了實施素質教育的自覺性。利用暑假時間，集中學習了四局小學和川北小學先進的教學經驗和教學模式，進一步對師德建設提出明確的要求，為教師約束自己行為，提高師德水平做出了有力保障。

2、抓管理，提高師資整體素質加強領導干部作風建設。領導干部是學校工作的主持者、領頭雁，領導干部必須自身作風正、形象好、有威信，才具有號召力和影響力。一學年來，各學校重視干部隊伍的作風建設，利用各種機會，反復要求領導干部，要增強以校為家的意識，講廉潔、講奉獻，在教職工中和社會上樹立了良好的自身形象。一個勇于開拓、甘于奉獻、作風正派的領導干部隊伍已經形成。

3、抓業務，促進教育質量全面提升每次期中檢測后，根據各校測試情況，及時召開了全鄉教育質量分析會，全面、客觀地分析各校工作中取得的成績和存在的問題，提出建設性的意見，有力地促進了我鄉教育教學質量的提高。利用4個月時間，我組織督導小組，深入各小學從教師的政治、業務學習、課堂教學、教案、作業、教學成績、考勤等方面進行全面細致地檢查，本學期累計聽課30余節，查看各類計劃30余份，翻閱教案60多本，各類作業500余冊。召開課堂教學及作業、教案點評會9場，達到了促教促學的目的。

第四篇：德能勤廉評價材料

德能勤廉評價材料

同志1999年12月任，2008年12月任***市地稅局黨組副書記、副局長，2011年5月主持***市局全面工作。該同志政治堅定，勤懇敬業，作風扎實，成績突出，得到上級領導的肯定和干部群眾的擁護。2000年以來，先后8次被評為優秀公務員，8次榮立三等功。主要工作情況如下：

***同志政治素質較高，在長期的工作實踐中，始終注重加強政治理論學習，不斷加強黨性鍛煉，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神武裝頭腦，牢固樹立科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真貫徹執行黨的各項方針、政策。在思想上始終保持高度的政治責任感和敏銳性，在大是大非問題上頭腦清醒，態度鮮明，政治上始終與黨中央保持一致。

***同志工作能力強，業務熟練，工作思路清晰，有開拓創新精神。該同志任副局長以來，先后分管稅政、征管、信息化建設、稽查、后勤等項工作，無論分管哪項工作，都始終堅持求嚴、求細、求實、求新，取得了好的成績。任黨組副書記、副局長后，又分管計統、人事、財裝和辦公室工作，在他的認真謀劃、精心指導下，各項重點工作都取得了明顯成效。在組織收入上，堅持組織收入原則，注重把握經濟稅收規律，強化收入預測分析，加強對收入的督導和調度，連年超額完成了各項稅費收入任務。今年上半年，全系統實

現稅收收入41.94億元，同比增長44.06%，完成省分計劃的63.55%，完成市政府追加后任務72億元的58.25%，提前實現了稅收收入過半目標。在干部交流和任用上，按照黨政領導干部選拔任用的有關規定，針對全系統干部隊伍現狀，積極探索干部交流、任用的新方法和新途徑，不斷完善選人用人和競爭激勵機制。2010年，根據市局黨組的統一安排，本著實事求是，客觀公正的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省局的有關規定，積極穩妥地開展了領導干部和選拔任用，共交流、任用科級干部114人。在年終考核中，班子實績突出較好率和民主測評優秀稱職率分別達到96.8%和97.3%，是歷年來最好水平。在經費管理上，針對全系統預算經費不足的突出矛盾和問題，把爭取資金，做好開源工作作為重中之重來抓，積極協調上級、同級和下級的有關部門，反映情況，搞好協調，爭取資金，有效緩解資金緊張的狀況。同時，實事求是的搞好經費調查測算，科學合理分配資金，不斷加大對基層資金傾斜力度，確保全系統各項工作的正常運轉。

自主持全面工作以來，該同志與其他班子成員一起，認真分析工作現狀，查找存在的問題和不足，明確工作定位，在此基礎上，提出了今后一個時期樹立“一個理念”、強化“兩力建設”、健全“三項機制”（即：樹立“追趕式發展，跨越式趕超”的發展理念，突出“激發創新力、增強執行力”

工作主題，健全和完善“項目管理責任制、分級認責承諾制、工作監督考核制”）的工作思路，確定了下半年突出抓好推進企業主輔分離、落實稅收倍增計劃、加強班子隊伍建設、實施信息管稅、推動綜合治稅等10個方面的重點工作。并結合落實省局會議精神，及時召開了全市地稅工作會議，進行了安排部署。在推進工作落實的方法上，堅持一手抓制度建設，一手抓典型培樹，通過建立健全工作責任機制、目標考核機制，發揮制度的約束作用；通過培養和樹立各類“標桿”、先進人物，發揮典型的激勵作用，進一步調動和激發干部的工作熱情和工作積極性。通過“兩手抓”，在全系統形成了樹導向、激活力、建機制、強責任、促落實、求創新、謀發展的良好局面。

在自身作風建設上，該同志能夠以身作則，經常深入基層開展調查研究，在一線指導工作、解決問題。在工作指導和落實上，堅持實事求是，不做表面文章。在貫徹民主集中制上，嚴格遵守并堅持民主集中制，自覺擺正位置，想問題，議事情，堅持按程序辦事，堅持重大事項勤請示、多匯報、常溝通，對工作敢抓敢管，敢負責，遇事講大局、講原則，維護班子團結，積極配合一把手和其他班子成員工作。在主持工作期間，堅持充分發揚民主，集體決策，從不搞個人說了算。

該同志處處嚴格要求自己，堅持原則，始終按照黨員領

導干部廉政準則行事，認真履行一崗雙責，要求別人做到的，自己首先做好，同時嚴格要求家屬、子女，有較強的自律意識，起到了模范帶頭作用。

該同志注意學習，知識面較寬，有一定的文字和口頭表達能力。為人正派，注意聯系群眾，尊重老同志，對外協調能力強，各方面的關系處理的比較好，得到了大家的公認。

第五篇：德能勤績廉考核標準

德能勤績廉考核標準

為了醫院的發展和各項工作的順利開展,樹立醫院在人民群眾中的良好形象,提高醫務人員的品德素質和自身的業務素質,結合我院的實際情況,特制訂本考核標準:

一、德考核內容

具有良好的政治思想品德，遵紀守法、廉潔奉公、大公無私、辦事有原則性、政策性、對待工作有事業心、責任感、遵守醫院的規章制度。

二、能考核內容

在本工作崗位上能夠完成崗位所需的要求，具有本崗位要求的專業知識和技術及操作能力，并且操作規范合理，無醫療糾紛及事故發生，能夠及時完成領導交辦的其他工作。

三、勤考核內容

服從工作安排，工作積極，對待工作中一絲不茍，在工作中肯學肯鉆、任勞任怨，達到規定的出勤率，及時完成工作任務，具有良好的紀律性和出勤率。

四、績考核內容

認真履行職責，完成的工作任務講數量并講質量，按照工作績效方案認真對工作量進行統計。

五、廉考核內容 自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律，嚴禁吃拿卡要，收受紅包。

五馬鎮衛生院 2010年3月10日