第一篇：青年安全示范生產崗申報材料

青年安全示范生產崗申報材料

烏蘇市照東鑄造有限公司成立于2008年3月，現有公司員工 94 人，35歲以下青工占公司 60%。

自開展青年安全生產示范崗以來，公司和車間領導把質量工作與安全工作緊密結合，突出鑄造、煉鋼的企業特點，常期堅持《抓機制、抓管理、抓活動》的工作方針，強化安全意識的力度，全面推動青年安全生產示范崗的活動，向經常化和制度化、科學化方向發展。

公司領導高度重視，狠抓安全生產的落實，全體員工滿腔熱情，積極工作，經過長年的不懈努力，從公司組建至今未發生事故，無人身傷害，無人員違章的良好成績。現將青年安全生產示范崗總結如下：

一、抓機制，保證創建活動規范運行

活動開展之初，我們依托和發揮共青團組織的優勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。由廠長、質量副廠長牽頭，廠組織聯合質管，規定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰。各相關部門也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了企業管理行為，創建活動逐步成為了企業質量管理工作的一部分。各相關部門對創建活動給予了高度重視。工廠將青年安全生產示范崗創建活動納入到了企業質量管理體系和工廠經濟責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容。普遍做到

了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理，確保青年安全生產示范崗的先進性

青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。工廠組織按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、單位考核對青年安全生產示范崗考核評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，相關部門給予警告，限期整改，季度分數仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。在企業處于經濟狀態不景氣的情況下，這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響，使青工對創建活更加重視，進一步深化了將青年安全生產示范崗活動。

三、抓活動，擴大創建活動在企業中的影響力

在創建活動中，我們把將青年安全生產示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業中的影響力。由于我廠是鋼鐵鑄造企業，質量是鋼鐵企業的生命，講求的是“鋼鐵企業，質量第一”，所以，我們把青年安全生產示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產品質量上。在創建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內容：一是開展好青工質量安全教育活動。活動中，我們要求參加創建活動的組織每月至少利用一課時間舉辦一次質量安全教育活動，參加崗位要有不定期對崗位上的青工質量安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各崗位制定本崗位的質量安全理念和質量安全注意事項，將其上墻。有專門用于通報本班組的質量安

全情況。二是開展質量連鎖承諾活動。在崗位上，我們采取質量連鎖承諾制度，各道工序為產品填寫質量承諾服務卡，下工序為上工序檢查，上工序為下工序負責。各團支部和各參賽崗定期對青工的連鎖承諾制度執行情況進行檢查。三是開展青工質量安全百分達標活動。活動中，我們針對質量安全考核內容，采取青工全員參與，每季排名評比，把青年職工的第一手產品質量與鋼鐵質量風險獎金掛鉤，有效促進青工整體質量安全意識的提高。四是選樹階段性質量安全典型，為青工樹立質量安全工作的榜樣。每年年底，我們都將評選出工廠青年質量安全優秀員工和青年質量安全崗，對其進行表彰獎勵。對其事跡進行表揚宣傳，在青工中營造學先進、比先進的良好氛圍。

通過各種獎罰制度，極大調動了青工參與活動比超先進的積極性，也促進了青年質量安全工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象。不斷拓展活動內容，擴大活動規模，加強監督管理，更好地發揮青年安全生產示范崗在企業建設發展中的積極作用。

烏蘇市照東鑄造有限公司 2011年5月2日

第二篇：青年安全崗

論文】談“青年安全監督崗”與和諧企業的關系（云南東源鎮雄煤業有限公司 曾永奎）

08-12-2 12:29:51 [只看該作者]

Post By：20內容提要：“青年安全監督崗” “團員安全責任區”活動，是“以人為本、安全第一、預防為主”的安全生產指道思想的具體體現，是企業團組織服務企業中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產的責任感，防止安全事故的發生，確保企業生產正常運轉，具有重要的意義。

關鍵詞：青年 監督崗 和諧企業

目前很多國有企業特別是一些中小型國有企業在改制、機構改革過程中，為了企業利潤最大化都會出臺減員增效、機構精簡等一些措施，這就出現團員青年逐年減少、機構萎縮、人員緊張等現實問題，當這些企業的團組織開始創建“青年安全監督崗”的時候，許多團員青年包括一些領導不理解，認為有了安全管理部門，就沒必要創建“青年安全監督崗”。

我認為這種觀點是錯誤的，是對“青年安全監督崗”不理解，是對安全生產意識不高造成的，雖然人員減少、機構萎縮但安全工作在企業生產經營中始終是擺在第一位的，況且安全工作要求黨、政、工、團從上至下齊抓共管，像梯田一樣逐級保護，所以團組織創建“青年安全監督崗”有著義不容辭的責任，是安全工作的基礎和保障，從另一個角度我們也要看到在企業快速發展的同時，也應加快“青年安全監督崗”的創建和推進力度，盡快用實踐證明其存在的意義和價值并找到一條符合煤炭行業的工作之路。全國在企業中開展創建“青年安全監督崗”是指以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。

其工作主旨是“安全生產、我有責任”，在企業中創建“青年安全監督崗”活動是為了在安全生產領域貫徹落實總書記“三個代表”的重要思想，推動企業落實安全生產責任制，健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質，從而防止各種安全事故的發生，確保安全生產。“團員安全責任區”沒有官方的啟動，完全是企業團組織的工作創新，是指以團員為主體，以安全責任為重點，是企業團組織青工安全生產工作延伸出來的一個手臂，是“青年安全監督崗”強有力的補充，起到對所負責區域起到安全監督、輔助管理的作用，基本要求是做到區域內團員無事故，團員無違章。

其實“青年安全監督崗”、“團員安全責任區”既存在共同之處又相互有區別，是相輔相成的關系，共同之處是：都是由團組織發起和創建的；是有效促進企業安全生產的載體，是為企業的生產經營服務的；是要確保青工安全生產無事故的。

兩者的區別是：“青年安全監督崗”的主體是青工，突出特點是不是示范，創建單位應是工作的現場環境較好、安全基礎工作扎實、成員團結向上凝聚力強的隊伍。

“團員安全責任區”是以團員為主體，責任區內的團員要相對集中，主要在一些工作環境較危險的區域、容易發生安全事故的區域中創建，集體中至少有一名負責人，負責人必須是團員。所以說后者是前者的補充，兩者是相輔相成的關系，只有把兩者捆綁在一起，相互滲透才起到最佳效果。那“青年安全監督崗”和“團員安全責任區”如何在企業生產經營中發揮作用呢？

對鎮雄公司來說每一個項目部就是一個區域或是一個點，而“青年安全監督崗”和“團員安全責任區”是針對點來創建的，只有把點的安全工作做好才能帶動整個面的安全工作，所以在企業創建“青年安全監督崗”和“團員安全責任區”更具有實踐意義。團支部在創建“青年安全監督崗”時應堅持活動內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結合起來，深刻認識創建“團支部在創建“青年安全監督崗”時應堅持活動內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結合起來，深刻認識創建“青年安全監督崗”的豐富內涵，結合實際，開展符合企業實際的獨具特色、富有實效的創建活動，并在公司范圍內尋找具有創建條件的崗位，優先考慮青年文明號集體，這樣才能起到以點帶面的示范作用。

創建過程中要求創建集體按四條要求進行創建：

1、要求創建集體必須文明從業，各項安全指標符合要求，2、要求創建集體嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，無違章作業、違犯勞動紀律的現象。

3、要求創建集體成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能，要做到三不傷害，4、要求創建集體在確保安全生產方面創造了先進經驗，實現全年安全事故五為零的目標。在制定創建措施時要符合鎮雄公司的實際情況，考慮到鎮雄公司主體工作是井巷工程，提出具有切實可行的生產方案要做到三條：

1、針對本崗位工作要求提出可行的安全承諾，并公開懸掛安全承諾及監督電話。

2、針對本崗位存在或可能出現的安全隱患進行攻關。

3、要結合煤礦的工作特點在生產過程中做到三個安全，即：

（1）組織施工前做好安全計劃（掛安全警示牌，對工作環境進行了解，對所使用的設備進行檢查是否達到井下使用要求，與相關工種取得聯系落實安全確認）。

（2）施工時做好相互間的安全監督、安全保護。

（3）施工完畢后，做好工作總結并進行經驗交流。

開展安全生產技能培訓，通過開展安全事故預演崗位練兵、技術比武活動、安全知識問答等活動，提高青工安全事故的綜合防范能力。團員安全責任區則應遵循是以團員為主體，責任區內的團員相對集中，主要在一些工作環境較危險的區域、容易發生安全事故的區域中創建的原則。，所以團員安全責任區主要針對本區域的團員開展，區域內的團員主要起到安全監督、隱患查找和安全宣傳方面的工作。要做到事故后，沒有教育不放過、沒有防范措施絕不放過、事故責任人不受到教育不放過）原則，加強對“三違”青工的安全教育。青安崗員對三違職工開展過六關教育活動，即“三違”人員要經過停工學習2天、職工會上檢討、曝光臺上亮相、家屬到單位說教、班長談心幫教和接受區隊經濟處罰等“六關”。通過安全警示教育活動，提高青工的安全自律意識，把“從我做起、確保安全”的口號銘刻在團員青年的潛意識中，從而引導大家按章作業，自主保安，做到不安全不生產。舉辦一次安全知識競賽、促使團員青年立足崗位爭做安全標兵，不斷增強青工安全生產的自覺性和主動性。

創建措施要作到四條：

（1）從自我做起，做好各項安全防范措施，給區域人員起到模范帶頭人作用。（2）對區域內職工進行安全監督，監督區域內職工維護設備時是否做到三安全，對違反安全規程的要予以及時糾正并向區域負責人匯報。（3）盡力查找本區域的安全隱患，并提出整改意見。（4）配合本區域的主要負責人開展各項安全工作，并做好各時期的安全宣傳。總之在企業中深入開展創建“青年安全生產示范崗”和“團員安全責任區”活動，是“以人為本、安全第一、預防為主”的安全生產指道思想的具體體現，是企業團組織服務企業中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產的責任感，防止安全事故的發生，確保企業生產正常運轉，具有重要的意義。參考文獻： 煤礦企業安全生產 中國礦業大學出版社

充分調動青年的積極性，發揮青年對安全的監督作用，培養青年敬業愛崗、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發揮。

第三條：青年安全監督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領導與管理，在其職責范圍內獨立地開展安全監督活動。

第四條：青年安全監督崗在行政和安監部門的大力支持下，依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及集團公司有關安全方面的文件、規定，開展安全監督工作。第五條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合安監部門，協助集團公司、礦(廠、處)、區(隊、科、車間)、生產班、組貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，全面完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，宣傳《煤礦安全規程》、《煤礦操作規程》、《煤礦作業規程》，普及安全知識，教育青工養成規范操作、遵章指揮、蓋章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。第一章青年安全監督崗組織機構

第六條：根據安全需要，各礦、處、廠設立青年安全監督崗總崗；有生產任務的區、隊、科(車間)設立青年安全監督崗分崗。

第七條：為加強青年安全監督崗的領導，集團公司團委由書記直接領導青年安全監督崗工作，具體工作由集團公司團委青少部負責；各總崗由團委書記或青聯主席任總崗長，各單位團委負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗設崗長l人，崗員4—6人。第八條：青年安全監督崗可以聘請單位黨政領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員、安監部門的領導或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。

第九條：分崗崗長由崗員選舉產生，每屆任期一年，可連任。每年青崗組織可進行全面整頓，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權隨時調整。崗長：在黨、政部門的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監督崗崗員

第十條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為4—6人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。第十一條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經全區(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。

第十二條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行煤礦安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關煤礦安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。第十三條：青年安全監督崗崗員的權利

l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。第十四條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安監部門處理。

3、協助班長做好當班采掘工程質量、設備維修等工作，做到文明生產，監督本班執行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活；三保證：每月保證上崗22次，保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止，發現隱患就處理，保證完成青年監督崗布置的任務；三不傷害：做到我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。

5、協助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助區(隊、科、車間)班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。第三章青年安全監督崗工作制度 第十五條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加礦(處、廠)生產調度會及有關安全辦公會議，主動向黨政和安監部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加區(科、隊、車間)有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。第十六條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、在征得黨政有關領導同意后，青年安全監督分崗每周上崗一次，總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監督崗員每月上崗不少于22次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

5、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證，崗員證由上級團組織和安監部門聯合制發。第十七條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監部門及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當班班長或當跟班區隊長匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向單位行政及安監部門匯報一次工作，每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。第十八條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握煤礦安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青崗組織的戰斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每年參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內容：《煤礦安全規程》、《煤礦作業規程》、《煤礦操作規程》、上級有關安全生產的文件、指示、指令和本條例以及有關技術知識、質量標準和作安全生產形勢報告。

6、師資：聘請領導和工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產培訓中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。第十九條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青工參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青崗活動中做出成績的優秀青崗長、優秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結表彰一次在青崗活動中涌現出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優秀青崗長”和“優秀青崗員”，表彰經費由集團公司行政撥給，每年40000元，各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優秀崗員”，經費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。第四章青年安全監督崗活動經費

第二十條：青年安全監督崗活動經費出自安全獎勵基金。

第二十一條：青年安全監督崗活動經費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。第二十二條：青年安全監督崗活動經費及青崗員津貼參照提取比例：

集團公司團委每月提取4000元；年產l50萬噸以上礦井，總崗每月提取2000元；年產90一l50萬噸礦井，總崗每月提取1500元；年產90萬噸以下礦井，總崗每月提取1000元；廠、處生產輔助單位，總崗每月提取800元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給，作為全年青崗固定資金，當年使用不完，可轉入下使用。第五章附則

第二十三條：本條例若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。第二十四條：本條例解釋權屬集團公司團委，適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條：本條例自2008年9月1日起執行

發揮青年安全監督崗職能 保障施工生產安全

中鐵五局電務公司團委抓好青年安全監督崗的做法

文章來源：鐵流網 更新時間：2009-12-1 13:56:20 相關標簽：中鐵五局電務公司

中鐵五局電務公司團委按照公司黨的工作和安全工作的整體要求，以基層班組為單位設立青年安全監督崗，認真抓好青年安全監督崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青年安全監督崗制度，積極參與企業安全管理工作，切實發揮青年安全監督崗在安全生產中的優勢，為實現全年無安全事故的目標做出了積極貢獻。

加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

2009年，電務公司團委結合本單位實際，在年初就制定了較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產法律法規及本行業、本企業安全工作暨安全質量標準化工作會議精神和相關的法律法規，并在學習過程中注重加強對如何履行青年安全監督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。一方面緊緊圍繞公司黨委開展“我要安全”主題活動的要求，加強安全教育工作，通過不斷探索和加強團的安全宣傳陣地建設來影響青年、教育青年、激勵青年搞好安全。另一方面要求各基層團組織加強崗前安全培訓，做到團員青年安全培訓上崗率100%，在施工現場，制作醒目安全標示、提示語，在現場懸掛青年安全監督崗崗旗，營造良好的安全氛圍，同時為了激勵團員青年服務公司安全生產，如長荊項目部還特別對在安全生產、技術管理方面中表現突出的青年員工每月上光榮榜，并給予一定的獎勵。營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。

圖為開展的安全警示簽名活動，青工簽名場景。

健全組織，強化青年監督崗隊伍建設

為加強青年安全監督崗隊伍建設，切實發揮青年安全監督崗員在現場的安全哨兵作用，團委從年初開始就在電務公司11個在建項目中成立青年安全監督崗，同時為了為切實提高青年安全監督崗的整體質量，公司團委與各基層項目領導班子、基層團組織多方交流意見，把一批政治素質強、業務能力高、安全意識強、群眾威信高、熱愛青年安全監督崗崗位的優秀團員青年選拔進了青年安全監督崗隊伍中，全年青年安全監督崗崗員在冊142人，同時開展了以“層層包保到支部、安全監督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產包保責任狀》的簽訂儀式，團委與公司行政、團委與基層團組織共簽訂責任狀12份，將安全責任落實到個人，在襄渝項目部、長荊項目部公司董事長、黨委書記吳國琦還親自出席了青年安全監督崗的成立儀式。同時在結合現場實際和專業特點基礎上，進一步修訂完善了青年安全監督崗工作考核標準，使其更具有可操作性和實效性。

完善團內安全管理機制，提高青年安全監督崗工作成效

為了強化崗員安全責任，健全青年安全監督崗工作機制，促進企業安全生產保持健康穩定。一方面，電務公司團委落實青年安全監督崗匯報制度。要求活動有紀錄、活動有內容，定期上報青年安全監督崗活動情況，全年共收到基層青年安全監督崗活動情況表37份。另一方面要求每個崗員按照《電務公司青年安全監督崗（哨）工作條例》管理條例的要求，對本崗位所存在的安全隱患及時發現，及時提出整改意見，并通過《安全生產建議單》層層向崗長、安質員、基層領導、公司相關部門上報，并跟蹤檢查督促，增加工作的有效性。一年來共收到建議單46份，排除安全隱患12處。從而有力的保障了企業施工的安全進行。同時通過完善青年安全監督崗工作獎罰制度，把崗員待遇與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為企業安全生產工作做出積極的貢獻。

突出重點，不斷拓寬延伸青年安全監督崗工作領域和層面

針對不同時期的工作重點，他們開展“主題”不同的的青年安全活動。一季度重點宣傳和開展了“安全生產、青年爭先”安全主題活動。重點開展了以“層層包保到支部、安全監督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產包保責任狀》的簽訂儀式，二季度重點開展了“我要安全”主題實踐活動。“我要安全”活動是電務公司黨政工團聯合開展的以科學發展觀為指導，突出以人為本和安全發展的理念，確立“強化安全意識、規范操作行為、消除安全隱患、促進安全發展”的總體目標。引領職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉變，打造電務公司特色的、先進的企業安全文化。團委開展了以“安全第一，質量創優，從我做起，共鑄各諧”的“安全質量萬人行”活動，五月份團委與工會一起先后來到那曲、襄渝項目開展了職工萬人簽名以及播放安全警示教育片活動。在“關愛生命、安全發展”為主題的安全生產月中，團委聯合工會開展了“關愛生命、關注安全”的百日安全教育活動、“安全質量萬人行”知識競賽以及“珍愛生命、擁抱健康、共建平安”的安全勞動競賽活動。三季度重點圍繞中鐵五局群眾安全生產監督員安全技能大賽開展以“學安技、學安規”為目標的安全教育活動，通過活動層層選拔參加比賽選手。同時，積極開展團員青年喜聞樂見的小新特安全活動，影響和引導青工正規操作、安全生產。例如圍繞一季度安全生產，發揮青年志愿者作用，開展青年志愿者活動。在五一、五四期間在襄渝項目部開展了慰問一線職工，誓保“6.30”的慰問活動，以“溫馨短信送祝福”為平臺，發送手機安全警句短信等。在廣大團員青年中產生了效大的影響，為引導和教育團員青年正規操作、安全生產起到了積極的推進作用。

通過切實發揮青年安全監督崗的職能，截止目前，中鐵五局電務公司2009年未發生一起安全質量事故，受到各級領導的好評。（陳凱 高俊）

發揮優勢 履行職責

切實發揮好青年安全監督崗的作用

青年職工是企業安全生產的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，青年安全監督崗工作是以團員青年為主體，充分發揮企業團組織在安全生產監督中的骨干作用。企業各級團組織要站在實踐“三個代表”重要思想、構建和諧小康社會的高度，按照企業黨的工作和安全工作的整體規劃，以基層區隊、班組為單位設立青年安全監督崗，認真抓好青監崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青監崗制度，積極參與企業安全管理工作，切實發揮青監崗在安全生產中的優勢，為企業安全生產做出積極貢獻。具體講，圍繞企業安全生產，發揮好青年監督作用，共青團組織應做好以下四個方面的工作：

一、加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

一方面企業團組織要緊密結合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產法律法規及本行業、本企業安全工作暨安全質量標準化工作會議精神和相關的法律法規，同時，注重加強對如何履行青年安全監督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹“安全第一，預防為主”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作。各級團組織通過廣播、電視、板報、專欄、刷寫固定牌板、張貼標語、懸掛橫幅、下發安全宣傳資料，開展安全咨詢活動等形式，切實加大宣傳力度，致力營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。

二、健全組織，強化青年監督崗隊伍建設

青年安全監督崗是共青團組織配合企業強化安全文明生產的重要載體，是企業黨政工團組織齊抓安全生產工作的具體體現，因此，企業首先要組建由總崗長到崗長再到崗員的整套組織體系，一是加強領導，健全組織。企業團委書記任總崗長，各二級單位團委書記任崗長，各團支部書記任分崗長，班組長任崗員，緊緊圍繞黨的工作要求和本單位安全工作實際，根據人員變動和崗位需要，設立青監崗組織機構，層層調整補充青監崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青監崗隊伍建設。青監崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，各級團組織要按照學習培訓計劃，每周組織青監崗員按時參加安全學習，定期舉辦青監崗員培訓班，定時間、定人員、保質量。不定期的在青監崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會情況，促進青監崗員的學習積極性，提高青監崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。

三、完善團內安全管理機制，提高青監崗工作成效

各級團組織要不斷加強崗員管理，強化崗員安全責任，健全青監崗工作機制，夯實青工安全管理基礎，促進本企業安全生產持續穩定好轉。一是堅持實行青監崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄、填寫臺賬，下發“三違”人員通知單，對存在的安全隱患及時提出整改意見，并層層向點崗長、分崗長、崗長匯報，對提出的合理化建議及時逐級報告，總崗長定期組織召開會議，總結部署青監崗工作，嚴把青工安全生產關口，二是健全檢查考核制度。企業團委、二級單位團組織、各基層團總支支部要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青監崗工作及崗員責任完成情況，并將考核結果納入本單位，本部門、本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青監崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青監崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為企業安全生產工作做出積極的貢獻。四是注重青監崗工作的實效性。對崗員查處的“三違”、隱患和提出的合理化建議等，各單位團組織都要及時與安檢、調度、生產等部門溝通打招呼，并對“三違”的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的采納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。

四、突出重點，以“安全月”活動為契機，不斷拓寬延伸青監崗工作領域和層面

各級團組織要以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、教育青年職工，不斷促進公司青監崗工作。一是強化“以人為本，安全第一”這一主題，配合安全工作和本單位安全生產實際，創造性地開展各項安全教育活動。組織青年職工自編自演各類文藝節目如相聲、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基層單位巡回慰問演出，組織青年女職工向員工送紅腰帶、送鞋墊，為員工清洗工作服、訂鈕扣；組織中小學生開展“安全連著你我他”巡回演講、“給生產一線叔叔的一封信”征文書信比賽活動及組織聽取安全案例事故講座、詩朗頌、安全演講等，從思想上引導、教育青工，從行動上感化青工，幫助廣大青工提高安全防范意識和自主保安能力。二是層層舉辦青工“安全法規和安全質量標準化知識競賽”活動。通過對安全知識的學習、競賽，促使廣大青工了解、掌握安全質量標準化相關知識和普及安全法規，達到學標準、知標準、干標準活，學法規、懂法規、用法規的良好工作格局，同時，各級團組織每年要開展優秀點崗，優秀崗員評選奉彰活動，促進青監崗工作，為夯實公司安全工作發揮應有的作

2004年是貴州鋁廠、貴州分公司共青團組織繼續深入開展共青團“青安崗”工作的重要之年，圍繞總廠團委關于青安崗工作的安排意見，我公司共青團“青安崗”工作在總公司黨委的大力支持和總廠團委的政策指導下，從基礎工作抓起，向兄弟單位學習，活動開展取得一定的成績，實現了35歲以下青工，包括全部臨時用工青年全年無輕傷事故、重傷事故、工亡事故、重大設備事故、重大火災事故，即“00000”目標。現將我公司2004年共青團“青安崗”工作開展以來所做的工作和取得的成績簡要總結如下：

一、加強了青安崗組織領導，密切配合安全職能部門，對各分公司青安崗工作進行嚴格檢查。

簽定三級安全責任書，做到青安崗工作目標層層有責任、層層抓落實，并在理順、規范青安崗運行體制和記錄臺帳的基礎上，加大到各團支部檢查的力度。總公司團委多次與公司生產經營部、工會聯合組成檢查小組，到各分公司不定期檢查安全管理工作。檢查內容包括對青工安全勞保用品穿戴及青安崗崗徽的正確佩戴及各類安全活動記錄臺帳等進行嚴格。對臺帳記錄規范、宣傳教育到位、勞保用品穿戴整齊的分公司團支部，如鋁工業設備制造廠團支部、環保設備廠團支部等，積極向總公司安全職能部門、分公司黨政領導等作情況交流匯報。在取得他們大力支持的基礎上，使青安崗工作真正成為企業安全管理的重要組成部分，充分發揮了積極作用，促進企業安全生產。

二、積極開展安全宣傳教育和培訓工作，有效增強了青工的安全意識。

安全生產宣傳教育工作作為青安崗活動的重點內容，對我公司開展的共青團青安崗有較強的指導意義，2004年，我公司團委與總公司安全生產職能部門一道，對各分公司如何開展好安全生產宣傳教育工作進行布置，全公司在“全國安全生產活動月”共懸掛安全標語19幅，出安全宣傳專欄20期。其中：鋁工業設備制造廠團支部還借班組安全會開展青工安全意識大討論。電解分分公司團支部則針對新招工進廠青工安全意識薄弱的情況，于10月11日至17日，對新招入青工進行了為期一周的安全教育培訓，講解生產工藝知識、強化安全生產技能，并相應建立了青安崗安全教育檔案。華光服裝廠團支部再次與廠部聯手，邀請貴鋁保衛處消防隊到廠部進行安全知識講解，并舉行火災預警消防演習，教育職工如何在火災中如何保護國家財產不受損失，個人生命安全得到保障。

三、針對我公司臨時用工較多的現狀，青安崗組織通過延伸手臂、拓展領域，加強對臨時用工的崗前安全教育、崗位安全管理，以保證他們上安全崗，干安全活。

2004年，在總廠團委的工作指導下，我公司團委在建立健全《用工青年卡》的基礎上，根據工貿總公司實際用工情況，督促各青安崗組織建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，抓好了三級安全教育和崗前安全培訓，并結合工貿實際，建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，在青工中營造了一種“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛圍，確保了用工青年生產安全、安全生產。

第三篇：綜采一區生產三班申報“青年文明號”崗材料

踐行本質安全 爭當排頭兵

——神新公司鐵廠溝煤礦綜采一區采煤三班申報青年青年文明號先進事跡材料

神新公司鐵廠溝煤礦

2011年2月

踐行本質安全 爭當排頭兵

——神新公司鐵廠溝煤礦綜采一區采煤三班

申報青年文明號先進事跡材料

鐵廠溝煤礦是新疆烏魯木齊礦業（集團）有限責任公司所屬六個主要生產礦井之一。井田面積6.1平方公里，原煤儲量0.88億噸。其前身為鐵廠溝露天煤礦，始建于1990年11月。2001年9月對礦井生產工藝進行技術改造，經過三年多的艱苦奮斗，由露天開采成功轉型為井工開采。目前，已形成兩套機械化放頂煤綜采工作面，年生產能力由露天開采時期的不足20萬噸提高到了去年的218萬噸萬噸。現有職工382人，黨員92人，青年技術工人110人。在安全生產實踐中，我礦始終堅持以人為本的管理理念，認真貫徹落實黨和國家的安全生產指令、法律、法規，扎實開展安全生產各項活動，夯實安全基礎。

鐵廠溝煤礦綜采一區全區職工95人，其中采煤三班15人，有黨員2人，團員12人，中專以上學歷11人，平均年齡30歲。全年安全上未發生輕傷以上事故，在全礦42個班組中，安全考核總分第一，榮獲礦“優秀班組”稱號。采煤三班獲得2010公司“優秀班組”。成績的取得得益于采煤三班團結奮戰，愛崗敬業、認真落實安全管理措施，認真學習貫徹安全生產法律、法規，扎實開展“青年文明號”活動的結果。

近幾年,隨著越來越多的年輕人分到礦上來,礦團委組織團青年在全礦深入持久地開展了“青年文明號”活動。綜采一區黨支部一班人，結合區隊青工多、新工人多、井采技術薄弱的情況，積極組織開展活動，制定了活動創建計劃，嚴格考核，使活動開展的過程變為增長職工安全知識、規范職工安全行為、提高職工安全意識，查找安全漏洞、強化管理管理、鞏固安全成果、提升安全管理水平的過程，始終將“安全第一，預防為主”的方針滲透到職工的日常生產中去，在全區形成了“人人關注安全、人人都把安全關”的良好氛圍。采煤三班結合全區生產任務和實現安全年的奮斗目標，策

馬揚鞭，力當先鋒，提出了“安全生產，青年當先，珍愛生命，遠離三違的“青年文明號”創建主題口號，并從點滴做起，把“青年文明號”活動貫穿于整個班組建設活動中，促進了班組安全管理工作穩步推進。

一、學技術、強素質，優質服務安全生產

在班組中積極開展導師帶徒活動。該班組在工作中，結合生產實際，結成傳幫對子四對，采取黨員帶團員，老職工帶新職工的做法，積極開展學技能、增才智、促發展活動，制定了一系列嚴格的規章制度制度，簽訂合同書、每月填寫《導師帶徒跟蹤進度表》，每月根據《導師帶徒考核標準》進行嚴格的考核，將此項工作切實落到實處，在工作中青年職工能積極向師傅學習，師傅也能對他們手把手地教、耐心細致地講，使大家在干中學、學中干，提高了青年工人的安全生產技能，去年該班組涌現出了礦級崗位能手一名。

該班組老員工鄒清濤帶領徒弟艾則孜阿烏提和孫國發針對崗位特點聯合發明了液力偶合器快速推出裝臵，在礦區得到了推廣，每次遇到井下更換液力偶合器時，拆卸很不方便，又很浪費時間，于是，師徒三人動腦經、想辦法，首先用一個50cm 高的小單體，其次用一個長30cm相配套的鋼管，鋼管三個角加上鏈子，鏈子另一頭安裝掛鉤，掛鉤與液力偶合器裝臵相連，單體頂住液力偶合器，利用單體的力量卸掉液力耦合器。這樣，減輕職工的勞動強度、大大加快了設備拆卸速度，減少對設備的損壞，更降低安全隱患。在礦區受到職工的一致好評，此項小改小革也獲得了公司的三等獎。

去年年底，該班組又新增加了一名新的員工，就是從新疆煤炭高等專科學校分配來的學生馬廷勇，在今年過年期間，大家都回家過年了，馬廷勇的家遠，于是，他主動要求留在礦上值班，就在大年初二那一天，井下需要更換端頭支架推移千斤液管，需要更換的液管埋在水下80公分的水里，工作難度很大，馬廷勇跟著當班的老師傅，站在齊腰的水中，用雙手在冰涼的水中更換千斤液管，當時已經到了下班的時間，可是他仍然堅持在崗位和下一班的同事們一

起更換，經過三個小時的奮戰，斷頭支架推移千斤液管終于換好了，他才升井，他對工作認真負責的態度得到了區長的好評。

二、抓學習、抓思想，強基固本工作扎實

該班組強調加強團員青年思想政治工作。思想政治工作是該班組搞好各項工作的政治優勢，該班組始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近生產經營實際，深入扎實地開展思想政治工作。自“創先爭優”活動開展以來，該班組開展黨員帶團員學習活動，團員青年制定出了詳細的“團員提升計劃”，該班組通過學習，不斷提高班組職工的思想道德綜合素質和科學文化素質。同時加強教育培訓，提高職工素質，是實現安全生產的有效途徑，該班組結合本區隊的實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以工長為組長的安全教育活動小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎，在安全教育培訓上，該班組堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上、從行為上提高控制不安全因素能力，在教育內容，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟。

抓安全狠抓班組成員的安全思想教育。全班人員深知班組是企業的細胞，班組安全生產工作水平對全礦安全工作有著舉足輕重的作用。為認真貫徹執行安全生產方針，落實安全管理措施，他們首先，每天堅持開好班前會，堅持學習《煤礦安全規程》開展好政工5分鐘活動，為做好當班安全生產起到發動、動員作用。并率先在全礦范圍內開展了班子人員自保、互保、聯保責任書簽訂活動，筑牢安全思想基礎。全班組全年無一人受到安全處罰。

三、愛崗位、講安全，安全生產平穩運行

認真執行質量標準化標準，加強現場管理質量，夯實安全質量標準化基礎工作，以工序質量促工作質量，生產三班嚴格要求各工種的操作人員按質量標準化標準作業。采煤機司機割刀前觀察前部溜子是否平直，不平直堅決不允許割刀，割完刀后要及時對底部清理來確認頂底割得是否平直。移架工每次移架，推溜都必須保證平、直。端頭作業人員從支護角度、質量、支架清理及浮煤的清掃，每一道工序都要按質量標準化作業，同時加大動態下質量標準化達標工作，在生產現場進行自檢、互檢、專人檢查工作，并進行工作質量驗收，第二天在班前會上公開考核，對沒有完成或完成不好的人員，按責任大小給予相應的處罰。由于采取了嚴格的標準化管理，使每一位班組成員都能認識到安全質量標準在生產中的重要性。

在區隊的大力支持下，生產三班率先在全礦各班組中，首先開展班組員工每人當一天工班長活動，同時每天對班組員工的工作情況進行認真評分，并在第二天的班前會上對前一天的工作情況進行講評。通過此活動的開展，我區班組建設水平得到明顯的提升。

尤其注重安全生產工作。綜一區生產三班一直十分重視安全生產工作。他們牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現場管理，狠抓安全責任制的落實，狠抓質量標準化工作，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現場。該班組把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產責任制當做一件大事來抓。要求各個班組員工切實負起各自的安全生產責任，把安全生產當作對管理人員的第一責任、煤礦的第一政治、企業的第一效益、職工的第一福利的角度去認識、去抓、去管。并注意把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，加大考核力度，促責任落實到位。通過深化思想認識，使大家都明白自己所肩負的安全生產責任，真正做到了在安全生產上人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事的局面，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想。全隊上下，勁往下使，眼往下盯，根往下扎，狠抓現場管理。在管理上能夠做到發現總是到現場、落實措施到現場、處理問題到現場的“三到現場”。無論是帶班區長還是工人，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作，確保安全生產。班組之間開展長期性的工程質量自檢、互檢工作，工程質量不過關，不得交班。對上級部門查出的問題能當場解決的立即解決，解決不了的定人員、定措施、定標準、定復查人“四定”的原則限期解決。

以“青安杯”為主線，抓好班組安全工作。在全礦全年開展的“三個百日安全無事故”、“安全生產月”、“無瓦斯事故月”、“決戰四季度”、“煤礦安全專項整治”等安全重點環節，礦團委組織開展了“青安崗零點出擊”活動，采煤三班一馬當先，4名青安崗員積極參加活動，主動放棄休息時間，深入到各崗位查三違、查隱患，發揮自己的技術優勢，該班團青崗員查出隱患42條，協助整改39條，受到礦領導的稱贊。同時在班組開展了班前、班中、班后“四囑咐、五規勸、六詢問”活動，形成了安全之事人人管、人人都管安全事的良好氛圍，其中把學習規章制度、安全操作規程、夯實員工安全思想作為重中之重來抓，體現出全班安全管理“從思想認識到位→行為到位→制度措施落實到位”的先進模式。在爭創“優秀班組”活動中，采煤三班全員總動員，深化主題，“嚴”字當頭，掀起了“人人上標準崗，干標準活，做放心人”的生產熱潮，提高了安全管理水平，在安全工作、質量標準化工作、文明生產、任務完成、精神文明建設等六項考核指標中總分月月排名第一，受到了表彰獎勵。

安全責任重于泰山，我們將一如繼往、更具創新地開展“青年文明號”活動，不斷總結活動積累的成功經驗，查找工作不足，積極探索活動新途徑，努力提高班組整體素質和安全管理水平，認真落實安全防范措施和各項規章制度，把好安全關，爭當安全生產排頭兵，為實現礦井長治久安做出更大貢獻。

第四篇：青年安全生產示范崗位事跡材料

青年安全生產示范崗申報事跡材料

xx企業xx公司xx部門監控部門負責xx公司所運營的核心網、無線、傳輸、動環、數據、IP承載網、CMNet等網絡運行的7*24小時監控，執行全網統一監控的職責。同時配合各級部門以及集團公司進行各類實時響應和指揮調度工作，監控部門按照工作職能分別為現場監控管理和對基礎監控工作的內容、制度、人員、接口等各方面進行支撐。青年職工為安全建設的堅實基礎。

xx城市xx企業xx部門青年員工積極響應安全xx城市建設——青安崗在行動的創建活動，在辦公區、宣傳欄、員工休息區時刻都能看到安全活動的宣傳資料。在安全創建活動中，創建宣傳口號和宣傳資料深入人心。

在領導的高度重視下，監控部門在日常監控和告警處理的同時，針對全公司網絡與信息安全監控技術支撐、賬號、審計、門禁卡、消防應急響應、應急物資保障、車輛調配及日常保障相關內容也有著專項應急預案和安全模塊。

?安全模塊之生產安全

xx城市xx企業xx部門工作環境為全封閉空間，且用電設施數量龐大種類繁雜，所以中心對消防安全和生產安全極其重視。班組成員上崗前培訓第一課即按照大廳中安全逃生路線參觀學習，熟悉并牢記在醒目位置安裝的夜光指示標識。由于監控工作的不間斷性，中心要求班組交接事宜中對生產安全所涉及的項目要重點關注。監控大廳的空調通風系統由專門人員負責調配，以保證工作環境符合機房溫濕度要求。為保障工作場地環境整潔，每日會有專人檢查大廳擺放物品是否符合規定。在監控班班長的組織下，班組成員定期會按照監控操作手冊及應知應會材料進行安全自查，以保證監控工作的穩健運行。

中心在強化安全工作系統的基礎上，建立了“年有方案、月有競賽、重在活動”的安全工作制度，活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、班組建設、工作創新六個主要方面。同時與“百日安全無事故”、“我為安全獻計策”等競賽活動結合起來，采取月檢查、季考核、年評比表彰獎勵的方式，促進競賽科學化、制度化、規范化，確保了公司的安全工作穩定、持續、可控、有效開展。以班組為主要對象，大力開展“個人無違章”、“崗位無隱患”、“班組無違紀”、“大廳無事故”的“四無”活動，不斷強化安全環保意識，強化全過程的安全監控。公司根據實際情況，將安全指標分解到班組、個人，在職工代表大會上，公司總經理與各部門主要負責人簽訂了安全負責承諾書，年底給予處罰和獎勵。這樣可以適應各時期的安全重點不同的需要，增強了安全的靈活性和有效性，也進一步增強了干部職工的安全責任感。

?安全模塊之網絡安全

隨著信息技術的快速發展和廣泛應用，網絡承載資源共享等極大便利，同時也存在各種各樣的網絡安全問題。對運營商來說這不僅關系到企業的信息化建設與發展、對網絡的正常使用、以及用戶資產和信息資源的風險，也關系到國家安全和社會穩定。在xx部門監控部門各項工作之中，網絡安全工作為重中之重。通過使用漏洞掃描、安全管控平臺、安全合規平臺、防病毒等常用安全工具承擔負責組織安全維護相關工作。包括編寫、更新安全監控、安全維護相關指導操作手冊；編寫、更新、執行系統安全應急預案；根據規范要求對系統安全狀況進行合規性自查及整改；提出系統安全防護需求；組織實施系統安全加固；設備及系統安全審計。

針對網絡安全的突發性和多樣化，xx部門設計了一整套應對方案并隨時根據工作中發現的問題進行調整。網絡安全是一個系統工程，人才培養的作用更為突出，xx部門監控部門每月會對培訓工作進行閉環管理，提前安排相關人員按時完成相關培訓需求的梳理和細化，如需技術支援協助協調廠家或專家講解，則將相關培訓需求反饋至中心技術部門，確定培訓時間后安排相關人員參加培訓。

? 安全模塊之安全文化

安全生產是企業的生命，是企業生存、發展、壯大的保障。同時，安全文化建設是先進企業文化建設的重要組成部分，是企業文化的延伸。因此，安全文化應作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并使之貫徹落實到生產的每個環節。安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環境與秩序，健全的安全管理體制，沉淀于企業及員工心靈中的安全思維方式、安全行為準則、安全價值觀等。xx城市xx企業xx部門的安全模塊框架中安全文化是其重要組成部分，因此，必須將其融入企業文化建設的總體戰略之中，整體推進。

安全是企業的底線，是發展的基本前提；文化是企業的靈魂，是發展的不竭動力。企業實現安全發展，固然要加強教育、加大投入，認真落實相關的法律法規、方針政策和要求部署，著力解決工作中存在的突出問題，但更要重視建設安全建設。因為抓好了安全建設，員工就不是被動地遵章守紀，而是把安全發展作為自覺追求。從這個角度看，安全建設是企業實現安全發展的長遠之策。xx城市xx企業xx部門 必將在新常態建設環境中因呈現時代的特色而產生強大的精神動力。

第五篇：【青年崗位能手事跡材料】青年安全生產示范崗位事跡材料

【青年崗位能手事跡材料】青年安全生產示范崗位事跡材料

《【青年崗位能手事跡材料】青年安全生產示范崗位事跡材料》是一篇好的范文，覺得應該跟大家分享，這里給大家轉摘到。

青年安全生產示范崗位事跡材料

青年安全生產示范崗申報事跡材料

xx企業xx公司xx部門監控部門負責xx公司所運營的核心網、無線、(來自:)傳輸、動環、數據、IP承載網、CMNet等網絡運行的7*24小時監控，執行全網統一監控的職責。同時配合各級部門以及集團公司進行各類實時響應和指揮調度工作，監控部門按照工作職能分別為現場監控管理和對基礎監控工作的內容、制度、人員、接口等各方面進行支

撐。青年職工為安全建設的堅實基礎。

xx城市xx企業xx部門青年員工積極響應安全xx城市建設——青安崗在行動的創建活動，在辦公區、宣傳欄、員工休息區時刻都能看到安全活動的宣傳資料。在安全創建活動中，創建宣傳口號和宣傳資料深入人心。

在領導的高度重視下，監控部門在日常監控和告警處理的同時，針對全公司網絡與信息安全監控技術支撐、賬號、審計、門禁卡、消防應急響應、應急物資保障、車輛調配及日常保障相關內容也有著專項應急預案和安全模塊。

?安全模塊之生產安全

xx城市xx企業xx部門工作環境為全封閉空間，且用電設施數量龐大種類繁雜，所以中心對消防安全和生產安全極其重視。班組成員上崗前培訓第一課即按照大廳中安全逃生路線參觀學習，熟悉并牢記在醒目位置安裝的夜光指示標識。范文TOP100由于監控工作的不間斷性，中心要求班組交接事宜中

對生產安全所涉及的項目要重點關注。監控大廳的空調通風系統由專門人員負責調配，以保證工作環境符合機房溫濕

度要求。為保障工作場地環境整潔，每日會有專人檢查大廳擺放物品是否符合規定。在監控班班長的組織下，班組成員定期會按照監控操作手冊及應知應會材料進行安全自查，以保證監控工作的穩健運行。

中心在強化安全工作系統的基礎上，建立了“年有方案、月有競賽、重在活動”的安全工作制度，活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、班組建設、工作創新六個主要方面。同時與“百日安全無事故”、“我為安全獻計策”等競賽活動結合起來，采取月檢查、季考核、年評比表彰獎勵的方式，促進競賽科學化、制度化、規范化，確保了公司的安全工作穩定、持續、可控、有效開展。以班組為主要對象，大力開展“個人無違章”、“崗位無隱患”、“班組無違紀”、“大廳無事故” 的“四無”活動，不斷強化安全環保意識，強化全過程的安全監控。公司根據實際情況，將安全指標分解到班組、個人，在職工代表大會上，公司總經理與各部門主要負責人簽訂了安全負責承諾書，年底給予處罰和獎勵。這樣可以適應各時期的安全重點不同的需要，增強了安全的靈活性和有效性，也進一步增強了干部職工的安全責任感。

?安全模塊之網絡安全

隨著信息技術的快速發展和廣泛應用，網絡承載資源共享等極大便利，同時也存在各種各樣的網絡安全問題。對運營商來說這不僅關系到企業的信息化建設與發展、對網絡的正常使用、以及用戶資產和信息資源的風險，也關系到國家安全和社會穩定。在xx部門監控部門各項工作之中，網絡安全工作為重中之重。通過使用漏洞掃描、安

全管控平臺、安全合規平臺、防病毒等常用安全工具承擔負責組織安全維護相關工作。包括編寫、更新安全監控、安全維護相關指導操作手冊；編寫、更新、執行系統安全應急預案；根據規范要求對系統安全狀況進行合規性自查及整改；提出系統安全防護需求；組織實施系統安全加固；設備及系統安全審計。

針對網絡安全的突發性和多樣化，xx部門設計了一整套應對方案并隨時根據工作中發現的問題進行調整。網絡安全是一個系統工程，人才培養的作用更為突出，xx部門監控部門每月會對培訓工作進行閉環管理，提前安排相關人員按時完成相關培訓需求的梳理和細化，如需技術支援協助協調廠家或專家講解，則將相關培訓需求反饋至中心技術部門，確定培訓時間后安排相關人員參加培訓。

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安全模塊之安全文化 安全生產是企業的生命，范文寫作是企業生存、發展、壯大的保障。同時，安全文化建設是先進企業文化建設的重要組成部分，是企業文化的延伸。因此，安全文化應

作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并使之貫徹落實到生產的每個環節。

安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環境與秩序，健全的安全管理體制，沉淀于企業及員工心靈中的安全思維方式、安全行為準則、安全價值觀等。xx城市xx企業xx部門的安全模塊框架中安全文化是其重要組成部分，因此，必須將其融入企業文化建設的總體戰略之中，整體推進。

安全是企業的底線，是發展的基本前提；文化是企業的靈魂，是發展的不竭動力。企業實現安全發展，固然要加強教育、加大投入，認真落實相關的法律法規、方針政策和要求部署，著力解決工作中存在的突出問題，但更要重視建設安全建設。因為抓好了安全建設，員工就不是被動地遵章守紀，而是把安全發展作為自覺追求。從這個角度看，思想匯報專題安全建設是企業實現安全發展的長遠之策。xx城市xx企業xx部門 必將在新常

態建設環境中因呈現時代的特色而產生強大的精神動力。

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