第一篇：市三創一帶經驗交流材料

***市“三創一帶”活動經驗交流材料

以“三創一帶”為契機，推動***農村經濟快速發展

***市科學技術協會

***市位于省會***市西部，中岳嵩山南麓,境內文物古跡眾多,自然景色秀麗,是聞名中外的旅游勝地。省科協提出“三創一帶”工作部署以來，***市積極響應、努力推進，對構建和諧社會、發展現代農業、推動農村經濟發展發揮了積極的作用。目前，我市有農村專業技術協會***個，農村科普示范基地***個，會員總數約***萬人，農技協和科普示范基地已涵蓋我市農、林、牧、副、漁等多個行業，初步實現了由松散型向緊密型、由技術服務型向經濟實體型、由單一功能型向復合功能型轉變，已經成為推動我市農業產業化和農村經濟發展的一支重要社會力量。

一、結合實際，創新思路，著力推進“三創一帶”工作 從2006年開始，我們就把落實科普惠農興村計劃、科普示范縣（市、區）建設、科普示范基地建設、農村專業技術協會建設、“一站一欄一員”建設等農村科普資源，全部納入“三創一帶”活動中，全力打造農村科普品牌。自“三創一帶”活動開展以來，形成了由市委、市政府推動、市科協牽頭、各部門協調、全社會參與的科普工作新格局，推動了我市農村科普工作群眾化、社會化和經?；?，促進了縣域科技進步和農村經濟可持續發展。我市的主要做法有以下三點：

1、依托山區資源，利用先進的技術，培植農村專業技術協會。***市大部分地區屬于淺山丘陵山區，到處都有豐富的野生酸棗

2008年收獲紅燈、龍冠、先鋒等大櫻桃30萬斤，銷售收入達200萬元，生豬出欄800頭，收益達30多萬元。先后輻射帶動大冶、盧店、大金店等5個鄉（鎮），種植戶120戶，養殖戶80余戶，面積達680畝，在養殖方面，變廢（糞）為寶，用上清潔能源，在種植方面，為種植戶提供優良種苗，并跟蹤進行栽培技術服務，使種植戶每畝可收入1萬元以上，養殖戶每年可收入3萬元以上，所有農戶人均純收入比全市農民人均純收入高30%，有效地促進了當地經濟的發展。

3、以先進技術為依托，自主開發新品種，完善社會化服務體系。

集研究開發、規模生產、應用示范和休閑觀光為一體的***市花卉協會，堅持科技先行、創新為本，以北京林業大學、中科環境工程有限公司和美國維生種子種苗公司為技術依托，采用國內外最新技術，積極引進培育適應都市生態的時尚景觀植物。2004年從中科環境工程有限公司引進“控根快速育苗”技術，此技術對苗木能起到增根、控根和促長等作用，輻射帶動***8個鄉（鎮），花木種植戶520余戶，其中會員數量由05年的106戶發展到08年328戶，2007年***市農村居民人均純收入為5588元，而花農們的收入均高出全市農民人均純收入的30%以上。

據我們粗略統計，全市各類農技協組織共創產值1.78億元，帶動和服務農戶兩千多戶，占全市總農戶的60%以上，帶動農民人均增收2430元，有力地推動了我市農業產業化的進程，也為新農村建設注入了新的生機和活力。

二、加強引導，強化督導，確保創建工作扎實開展

和規范管理。深入實地調查研究，及時發現新情況，總結新經驗，積極探索適應市場經濟與農技協發展的新路子，提高農技協組織的工作質量；三是培養典型，引導創新，努力提升農技協的發展層次。采取有效措施，著力提升技術管理人員的素質，加強基地和協會技術人員技能的培訓，不斷探索創新發展模式，提高服務農業產業化的水平，推動農技協組織向高層次、規范化方向發展；四是積極爭取政策扶持，拓寬融資渠道，加大資金投入和扶持力度。

總之，我們要乘借十七屆三中全會的東風，全面落實科學發展觀,組織和帶領廣大科技工作者,進一步發揮科普示范縣市、先進農村科普示范基地和先進農村專業技術協會的輻射帶動作用，不斷增強廣大農民群眾學科技、用科技的積極性和主動性，切實提高他們依靠科技致富的能力，推動***農村經濟又好又快發展！謝謝大家！

二00八年十月二十六日

第二篇：黨支部“三級聯創”經驗交流材料

黨支部“三級聯創”經驗交流材料

梅列區人事局黨支部在市人事局和區直機關黨工委的關心指導下，認真貫徹落實《中共三明市人事局黨組（黨委）開展“三級聯創”活動規劃》文件要求和區委組織部、區直機關黨工委關于開展黨的建設“三級聯創”活動的部署要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，以開展黨的建設“三級聯創”活動為載體，突出深化“創六好”活動，從思想上、組織上、作風上全面加強了黨支部組織建設。2008在全區的績效考評中獲三等獎，全區新農村建設掛點工作隊一等獎。我們的主要做法及成效：

一、加強組織領導，構建聯創體系

1、制定方案，明確目標。我局的工作目標是：以機關黨建“三級聯創”活動為突破口，整體推進局黨建工作水平。成立了“三級聯創”活動領導小組，明確黨支部書記為第一責任人；制定下發了《梅列區人事局黨支部“三級聯創”活動實施方案》、《梅列區人事局黨支部“三級聯創”工作規范》和《梅列區人事局黨支部“三級聯創”活動工作制度》；圍繞中心工作，結合本局實際，制定黨支部工作計劃，對黨支部建設工作進行全面而具體的部署安排，層層分解任務，抓好落實，構建了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓的齊抓共管的領導體制和工作機制。

2、完善制度，規范運作。一是建立了黨建工作會議制度。領導小組成員每季度一次會議，研討“三級聯創”工作，部署下一階段工作，有力地促進黨建聯創各項工作的落實。二是建立了黨員干部培訓制度。組織黨員干部參加市、區舉辦的黨務干部培訓班。

二、強抓隊伍建設，發揮表率作用

１、堅持理論武裝，創學習型機關。局領導班子把加強學習作為理論武裝、掌握新知識、指導“三級聯創”活動的重要措施來抓，進一步健全理論學習制度，制定并下發了《黨支部黨員學習培訓計劃》，每月組織一次黨員集體理論學習，每月過一次組織生活，每季度組織一次學習討論，并將學習任務具體落實到每個人，要求每位黨員撰寫１篇學習體會，確保學習任務真正落實到位。促進了理論學習的規范化、制度化，形成了良好的學習機制。

２、認真開展黨風廉政宣傳活動。研究部署黨風廉政建設宣傳的各項活動計劃和安排，明確以黨支部為宣傳陣地，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，廣泛開展多樣的宣傳教育活動。在宣傳教育過程中，局黨支部有意識地將學習范圍由黨員向非黨員干部延伸，組織全體干部觀看反腐倡廉專題片和圖片展，學習《效能投訴案例選編》和《效能建設論述摘編》，通過利用近幾年全國發生的典型案例，結合身邊發生的違法違紀案件，警示教育全體黨員干部自覺遵守黨紀政紀，主動執行黨風廉政建設責任制的各項規定和要求，增強拒腐防變的能力。

３、加強思想道德教育。在全局干部中深入開展“兩個務必”、“八榮八恥”和“科學發展觀”學習討論活動，教育全局干部保持艱苦奮斗的工作作風和謙虛謹慎的工作態度，堅定社會主義理想信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀。通過學習，全體干部表示要改進作風，優化發展環境，提高服務質量。

三、強抓組織建設，增強組織活力

緊密結合工作的實際，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，為各項工作又好又快地發展提供了強有力的組織保證。

1、認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制，明確黨支部書記第一責任人的地位，認真履行黨建工作第一責任人的職責，做好本部門的工作，努力完成上級組織交給的各項工作任務。

２、進一步健全黨支部工作目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，嚴格執行黨內組織生活制度，認真負責地抓好黨員的教育、管理工作，提高全體黨員的政治素質的業務水平，增強黨員干部的黨性觀念和為人民服務的本領。全體在職黨員都認真按標準、按要求及時繳納黨費。

３、認真落實民主集中制，一是建立完善黨組織議事和決策機制，定期召開會議，研究和解決在黨組織生活、黨內監督、黨內民主等方面存在的突出問題，研究黨建工作出現的新情況、新問題。二是堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重要事項都由集體研究決定，營造了互相尊重、互相諒解、互相支持、團結和諧的良好氛圍。三是建立健全民主評議黨員制度、黨員干部民主生活會制度，堅持每年開展一次民主測評活動，深入開展批評與自我批評，促進黨員干部之間的團結。四是認真落實好領導干部隊伍談話制度，增進黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心交流，及時了解和掌握黨員干部的思想動態，對一些苗頭性問題做到經常提醒及早防范。

４、完善黨風廉政建設責任制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，制定了《領導干部黨風廉政建設責任制的責任范圍》，與區直機關黨工委簽訂黨支部黨風廉政建設責任書，明確黨支部任務，強化領導的責任主體地位，確保各項任務落到實處。

四、加強效能建設，改進工作作風

1、建立健全規章制度。以提高效率、優化服務、規范管理為目標，構建完善的制度體系，著力規范機關行為。一是建立健全出勤考勤制，嚴格執行考勤簽到，規范辦理請假手續，并制定獎懲措施，做到以加強機關考勤工作為突破口，切實轉變工作作風；二是建立崗位責任制，按照“規范化、科學化”管理要求，制定工作人員職責并上墻公開，時時提醒全局人員要認真履行職責，增強崗位意識；三是建立服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務態度、辦事效率、責任追究等都做了明確規定，有效地規范了機關行為。

2、經常性地開展業務范圍內的業務知識培訓，安排3人次參加了省、市舉辦的工資業務、專技崗位設置培訓和市人事部門業務培訓班等培訓，增強了干部業務素質，自覺加強專門業務知識、計算機等技能學習，提高工作能力。

五、加強單位履職，爭創一流業績

局黨支部以“三級聯創”活動為載體，扎實推進黨建工作先進單位創建活動，努力做到“三個結合”，把黨建工作與業務工作相結合，與經濟建設相結合，與精神文明建設相結合。取得了良好的成效：

1、落實一個法規，切實提高公務員隊伍建設。深入貫徹實施《公務員法》，推進公務法配套法規政策的貫徹實施，按照《公務員錄用規定》、《福建省公務員考核辦法（試行）》、《公務員獎勵規定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等文件精神，抓好公務員日常管理，維護公務員的合法權益。一是加強公務員隊伍素質建設。深入貫徹福建省“十一五”行政機關公務員培訓綱要，以公共管理核心課程培訓為重點，加強公務員崗位培訓和更新知識培訓，建立健全公務員培訓檔案。開展了《公務員行政管理核心課程》等培訓，并將公務禮儀課程納入培訓內容。加強公務員職業道德建設，深入開展做人民滿意公務員活動，進一步培育和弘揚公務員精神。二是落實《公務員獎勵規定（試行）》文件精神。配合組織部門，完成國家行政機關、事業單位工作人員考核工作。經考核確定優秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續三年考核優秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優秀的機關工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調配關。會同區委組織部繼續做好區直機關科以下和行使行政管理職能的事業單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立干部輪崗交流的長效機制。嚴格按程序辦理人員調動手續。同時，理順進口，在全區機關超編不進人的情況下，將洋溪鄉政府2個職位上報省、市公務員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機關工作人員新血液。

2、深化兩個制度改革，激發機關干群活力。

積極穩妥推進事業單位人事制度和工資收入分配制度兩項制度改革，建立事業單位用人新機制，把人才的積極性充分調動起來。一是積極推進事業單位人事制度改革。根據省市部署，事業單位崗位設置管理工作全面鋪開。進一步規范事業單位補充工作人員渠道，把好人員調配。認真審核事業單位招聘計劃，對全區22名經費自給調整為財政核撥的人員進行公開招考或考試考核。二是穩妥推進工資收入分配制度改革。做好公務員“陽光津貼”的對接工作。加強與市人事部門的溝通、協商，按時組織兌現公務員津貼補貼。認真核定工資基金總量，下發了《關于對機關事業單位在編不在崗人員清理情況進行集中檢查的通知》，聯合組織部、編辦、監察局、財政局到各單位進行檢查，對目前全區在編不在崗的工作人員，分別按要求提出處理意見，從源頭上防范和控制“吃空餉”現象的發生。

3、搭建三個平臺，服務梅列社會經濟發展

堅持以科學發展觀為統領，加快構建人才隊伍、人事人才公共服務、畢業生就業三個平臺，更好的實施人才強區戰略。一是搭建各類人才隊伍建設平臺，促進梅列區經濟發展。全面推行“評聘分開”的專業技術職務聘任制度，加強專業技術資格評價與專業技術職務聘任分開的后續管理和具體指導，探索完善相關規定。發揮職稱政策的導向作用，通過傾斜職數鼓勵和支持各類專業技術人才到非公企業、社區、農村基層單位服務。繼續做好各類職稱評審考試工作。深入推進高層次人才、技能型人才隊伍建設。慰問2名享受政府特殊津貼的專家，為他們送去慰問金，同時認真聽取了專家對我區專家管理服務工作的意見和建議。強化技能人才的管理和培訓，組織開展工人技術等級考核工作。鼓勵工勤人員參加高、中、初級技術等級考試資格并上報省、市工考中心，并組織他們參加繼續教育培訓。二是搭建人事人才公共服務平臺，推進和諧梅列發展。積極創建 “梅列區人事人才網站”，于2008年上半年開通運行。同時，走出機關，局領導帶隊主動上門為區屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業提供人事代理咨詢、代辦醫保等“一條龍服務”；建立非公企業特殊檔案柜，將區屬非公企業對本企業員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業做好人才貯備。支持企業與高校、科研機構開展“產、學、研”合作，幫助引進外國專家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年產8000噸中間合金6000噸熔劑生產線的引智項目正在積極申報中，為我區重點項目和科技含量高的非公企業提供了智力支持。三是搭建畢業生就業平臺，服務梅列社會事業發展。主動加強部門溝通，配合市人才中心舉辦了大中專畢業生專場招聘會。積極引導、推薦畢業生到中小企業及非公有制單位就業，在梅列人事人才網開設就業推薦專欄，將企業及畢業生信息登錄在網上，做好擇業和就業的對接；鼓勵高校畢業生自主創業、靈活就業；及時辦理畢業生接收、報到和落戶等手續，落實畢業生未就業登記制度，及時辦理大中專畢業生的待就業登記手續。繼續實施 “一村（居）一名大學生計劃”，出臺了《梅列區專職村（居）務工作者考評辦法（試行）》，明確村（居）務工作者工作職責。同時，加強對村（居）務工作者培養，提供良好的工作、生活環境，積極爭取資金，從2008年開始，由財政全額出資為村（居）務工作者辦理醫療保險。注重對村（居）務工作者政治上的培養，目前，現有村務工作者26名中已有13名村（居）務工作者向黨組織遞交了入黨申請書，1名被列為重點考察對象。

4、強化四類服務，促進梅列和諧發展。

充分發揮人事部門的職能作用，切實做好退休干部、軍轉干部、信訪、新農村建設等工作，增強服務意識，促進社會和諧發展。一是落實好退休政策。做好離退休干部節日慰問及困難補助工作，及時慰問去世退休干部的家屬。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協聯合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區退協理事、分會會長就地就近休閑瀏覽活動。老年節期間，舉辦了全區退休干部慶祝老年節暨表彰大會。會上，表彰了退休干部管理先進單位、先進個人、5.12四川地震救災積極分子。同時，還為年滿70周歲和80周歲以上的退休干部老壽星集體祝壽。二是安置好軍轉干部。努力做好軍轉干部安置工作，按照《軍隊轉業干部安置暫行辦法》的精神，落實省、市人事部門各項工作部署，定期走訪慰問部分企業軍轉干部，落實企業軍轉干部解困維穩機制。三是暢通申訴渠道。事業單位人事制度改革、公務員法實施，工資制度改革三大人事制度改革是熱點難點問題，關系廣大干部職工的切身利益。一方面我們堅持依法依規辦事，一方面做好政策宣傳解釋工作，對干部群眾來訪，我們都熱情接待，耐心給予答復。對干部群眾信訪，我們都十分重視，認真調查核實、研究處理，確保把問題解決在最基層。同時，積極暢通申訴渠道，聽取各方意見，認真答復辦理每一個投訴和咨詢件，熱情接待好每一個來訪群眾，來訪者對答復內容均表示滿意。四是服務掛點村新農村建設工作。深入掛點村了解村情，并指定專人長期駐在村里，協助村兩委制定了《漁溪村2008年新農村“五化”建設工作考評方案》。協調區委、區政府有關部門召開漁溪村新農村建設座談會。積極協調相關部門植樹1千余棵、完成79米的防洪堤建設，做好鄉村公園配套設施建設。同時，充分發揮漁溪村地理和氣候優勢，做好“煙葉”文章，積極協調城區煙草部門，投入資金62萬余元，建密集式烤房群11座，執行統一烤煙，提高了烘烤質量，降低了能耗，促進村民減工增收。成立了漁溪“三友”煙葉生產專業合作社，在政策法規的扶持下，為煙農“產、供、銷”提供優質服務，實行專業化隊伍統一育苗，煙農所需的生產資料統一調配，煙農產出煙葉統一收購的“三統一”方式，預計此“煙葉”項目可為村民增加收入2.16萬元。2008年獲省級第二批社會主義新農村建設“百村示范”聯系點及市級先進基層黨組織。

近年來，我局黨支部“三級聯創”活動雖取得明顯成效，但也存在一些問題，在圍繞機關作風建設、提高干部素質、打造服務型政府部門等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的抓手，聯動不夠、創新不足問題依然存在，如何深化“三級聯創”活動，增強感召力、凝聚力、創造力有待進一步探討與實踐。

第三篇：河南省2011年三創一帶先進個人事跡

先進個人事跡

張明凱，男，現任新鄉市衛濱區平原鄉金家營村黨支部書記。近年來，他緊緊圍繞農民群眾增產增收，始終堅持把工作重點放在科學技術知識的普及推廣上，立足自身實際，創造性組織開展科普工作，為提高全村干部群眾的科學技術水平做出了應有的貢獻，有力地促進了全村農業結構調整，加快了新農村建設步伐。

一、兢兢業業，無私奉獻，科普宣傳工作成績顯著

金家營村位于衛濱區西部，東臨京廣鐵路，南臨新焦鐵路，西臨八里營村，北臨飛機場，幾乎被鐵路包圍，農業科技水平相比發達地區比較欠缺。首先農民文化程度有一定局限性；其次，農村信息傳播條件較差；僅此給科普工作的開展造成了很大的難度。張明凱同志任村黨支部書記后，高度重視科普工作，緊緊圍繞農業增效、農民增收，立足金家營村實際，不斷創新工作機制，搭設新的工作載體，拉大科普工作的廣度和深度，幫助農民群眾科學致富。特別是近兩年，他依托遠程教育課件，開創性地在村中推廣草莓大棚種植新技術，建成了金家營村草莓種植基地，目前已成為集種植、采摘、觀光為一體的亮點種植基地，帶動周邊200多農戶增產增收。通過科普工作的不斷深入，該村種植科技含量日益提高，涌現出了一批“土專家”、“田秀才”，極大的推動了農業結構調整步伐。他積極協調公司與農戶簽訂合同，按高出市場價1元＼斤價格出售，每畝可增收100余元，全村年可增收100余萬元。除此以外，金家營村還發展有雞腿菇種植、芝麻糖生產銷售等科普示范基地。讓科技帶動發展，用科普提升產業，在金家營村這片熱土，張明凱同志帶領著近年來逐步培養出來的科普隊伍，經兢兢業業播撒著科技種子。群眾都稱：“張書記真是黨的好干部，可是如果不是他帶著技術員來村里宣傳、做示范，老百姓還掙不到這么多錢呢！”為此，金家營村農民群眾從內心里把張書記發展經濟的引路人。在科普活動周、科普日、4.26知識產權日、12.4法制宣傳日等大型活動中，他多次組織企業負責人、鄉綜治中心工作人員、中小學校長等人參加座談會，邀請相關專家對他們進行專題授課，并在村街頭、文化活動場所開展科普走廊、廣播宣傳、科普展板、科普產品的展示活動，吸引了廣大農民群眾前來觀看。通過《科普法》、《專利法》的宣傳，提高廣大農民群眾的法律意識。近年來，金家營村未發生一起赴省進京群體上訪事件，一直保持著民風淳樸、政通人和的好局面。

二、創新機制，搭設載體，農民群眾實現了增產增收近年來，張明凱同志帶領科技人員先后深入到26個行政村，立足各村實際，創造性地采取組建專業合作社、科技致富能手“一幫一”結對幫扶、遠程教育平臺開設講座等多種途徑，將科學技術知識送到老百姓家門口，為農民群眾實現增產增收搭建快速車道。目前，該村還建立了宏利草莓種植合作社。通過充分發揮專業合作社的“風險共擔、利益共享、技術互助”等作用，極大地推進了農業結構調整步伐，促進了農民群眾增產增收。他不僅僅將好的技術和做法傳播給當地農民群眾，還將該鄉好的經驗做法推廣出去，實現“引進來與走出去”相結合。他充分發揮該村大學生村官學歷高、知識豐富，接受新知識快、利用互聯網資源充分等特點，組建了一支“大學生村官科普小分隊”，宣傳科普知識。

三、立足當前，著眼未來，扎實開展青少年科技普工作 張明凱同志開展科普工作思路清晰、措施得力，立足當前，著眼長遠。近年來，他始終將青少年科普工作當成一項重點工作長抓不懈。近年來，他曾先后多次帶領志愿者深入到中小學校開展科普活動，結合校方的多媒體科普報告會、知識百科競賽、科技知識進萬家等主題活動，促使一大批優秀青年科技新作品脫穎而出，深受同學們的歡迎和家長的好評。近年來，張明凱同志扎根基層，默默奉獻，在這片熱土上默默無私的奉獻，多次帶領科普工作隊員走進農民群眾家中，向農民群眾送文化、送科學、送法律，得到了全鄉廣大干部群眾的一致贊譽，但榮譽對于他來說僅僅只是鼓勵和鞭策，而通過自己勤勤懇懇的努力工作，使廣大農民群眾得到真正的實惠，才是他追求的方向和奮斗目標。

第四篇：市總工會三創經驗材料doc

深入開展“三創”活動竭誠服務職工群眾

——黑河市總工會“創業、創新、創優”活動事跡材料

自2011年12月初“三創”活動開展以來，黑河市總工會領導班子帶領全市各級工會干部站在全局和戰略高度，充分認識這項活動的重大意義，解放思想、大膽探索，敢于超越、爭創一流，形成了用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新舉措促進新發展的生動局面，取得了顯著成績。

一、高度重視，加強領導，健全“三創”活動制度

市總工會高度重視“三創”活動，多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署“三創”工作。成立了領導小組，制定下發了《黑河市總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，轉發了《黑龍江省總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，縣（市）區總工會、市直基層工會也都成立了領導小組，制定下發了工作方案。市、縣兩級總工會均成立了“三創”活動督導推進組，班子成員分片包干，深入基層進行全程督導推進。建立健全了目標責任制度、分片定點聯系制度、定期檢查制度，并實行“三創”活動一票否決制度。

二、結合實際，活化載體，明確“三創”活動任務

針對工會實際，市總工會提出了六項主要任務，提升了“三

創”活動的針對性和有效性。

一是積極培育和激發職工的創業激情。進一步教育引導職工樹立各盡其職、愛崗敬業、敢為人先、勇于創新、銳意創造的創業意識，使自強自立、創業發展成為廣大職工的共識，讓他們摒棄等靠思想，充分認識到只有搶抓機遇、敢闖敢試才是生存發展命脈，只有思路創新、措施創新、創業敬業才是正確選擇，從而

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形成“群眾爭創家業、能人勇創實業、干部能創事業”的氛圍。

二是大力實施就業創業能力提升工程。開展工會促進就業專項活動，推動積極就業政策的落實。積極協助政府做好就業再就業工作，以就業服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農民工援助行動”，推進“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”等活動。以對家政服務人員的培訓、就業、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。充分發揮職工技能培訓示范基地和就業基地的輻射作用，積極參與高技能人才培訓工程，全市各級工會將每年完成對5000名城鎮下崗失業和農民工轉崗就業培訓、自主創業培訓和職業技能培訓。

三是廣泛開展職工“三創”大賽活動。加強對小企業和家庭式企業的技術幫扶，發揮職工技師隊伍的作用，深入實施“走進百家企業、破解百項難題”技術幫扶行動，鼓勵職工敢闖敢冒，積極應對創業風險，增強創業魄力。要繼續通過“示范崗”、“先鋒號”、“百面旗”等活動，進一步激勵窗口行業的職工愛崗敬業、優質服務，積極參與中俄兩國在經貿旅游、科技文化等各個領域的友好交流，以自己的誠實創造去推動我市對外開放戰略的進一步升級，為把黑河打造成“文化旅游魅力之都、健康文明北疆名城”和“兩國一城”獻計出力。

四是不斷拓展職工技術創新活動。要緊緊圍繞我市重點建設工程、重大開發項目，大力推進群眾性經濟技術創新活動，激勵廣大職工在推進企業自主創新、發展循環經濟、建設節約型城市中爭創佳績。在壯大旅游業、發展會展業、改造提升服務業、大力發展商貿業中建功立業。將著重開展“四個一”活動，即提出一批創新建議，引導職工獻智獻策；創出一項新成果，在企業、科研單位中開展科技創新活動；掌握一項新技能，使更多的職工

參與到學技術、比技能中來；完成一項技術革新，動員職工參加“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”五小活動，為促進黑河生態建設發展做貢獻。

五是努力為職工辦實事、解難事。重點發揮“兩個作用”：第一、發揮城市“一幫一”扶貧解困工程作用，不斷鞏固和擴大幫扶解困的成果。通過精神扶志、生活扶貧、能力扶技、創業扶資、就業送崗、就醫扶助、教育助學等措施，使被幫扶的家庭實現創業愿望、就學愿望和就業愿望，家庭收入得到明顯提高、生活得到明顯改善。第二、發揮困難職工幫扶中心“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的作用。要堅持對特困職工重點救助、對長期困難的職工結對救助、對臨時困難的職工及時救助、對特殊困難的職工群體進行特殊救助、對有潛力脫貧的職工治本救助。要通過信訪接待、政策咨詢、職業介紹和職業培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，維護職工隊伍和社會的穩定。

六是切實維護職工的合法權益。以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等權益。全面推進工資集體協商制度，促進企業建立健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；充分發揮職工代表大會作用，全面落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護職工群眾合法權益,大力發展和諧勞動關系；健全完善勞動關系矛盾預警和調解工作機制，努力化解勞動關系矛盾；加大勞動法律法規監督力度，不斷擴大勞動爭議調解工作覆蓋面；以“安康杯”競賽為載體，組織職工

開展勞動安全健康知識培訓，不斷提高企業安全技術管理水平和職工自我防護能力。

三、心系職工，有的放矢，務求“三創”活動實效

一是深入開展調查研究。在聽取匯報、召開座談會、個案訪談、入戶走訪、調查問卷的基礎上，創新工作方法，主動和基層職工掏心窩、交朋友、做知己、聽真話，切實把握職工群眾所思所想、所期所盼，真正傾聽職工群眾的心聲，為有針對性地開展好“創業、創新、創優”活動打下堅實基礎，避免走形式、走過場。市總工會實行黨組成員分片包干責任制，黨組成員帶隊，分成5個工作組深入到縣（市、區）和市直基層工會開展調查研究，召開座談會，廣泛征求勞模、工會干部和職工群眾的意見建議，走訪基層工會、慰問困難工會干部和職工，發放學習宣傳資料、聯系卡和調查問卷。目前，全市各級工會組織召開座談會50余場，深入企事業單位230多個，入戶調研并慰問困難職工和勞模215人，發放學習資料3000多份，收回調查問卷10000多份，發放活動聯系卡2600多個。

二是廣泛宣傳政策法規。緊緊圍繞職工群眾最關心的就醫、就學、養老、住房等問題，在宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規的基礎上，組成形勢報告團深入基層，為廣大職工深入淺出地詳細講解國際國內政治經濟形勢、政策背景和發展愿景，真正在思想上消除職工群眾心中的疑惑，堅定職工群眾跟黨走的信念和決心。各級工會充分利用報刊、廣播、電視等傳統媒體和網絡等新興媒體，大力營造開展“創業、創新、創優”活動的輿論氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。加強對各級工會開展活動的檢查督促，把職工群眾的滿意度、地方黨委和政府及企業的認可度、為職工群眾辦實事做好事、化解勞動關系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據。

三是力求促進企業發展。緊緊圍繞省十一次黨代會對繁榮黑河邊貿旅游明星城的戰略定位和市五次黨代會確定的“科學發展、跨越趕超、強市富民”的宏偉目標，團結動員廣大職工群眾以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，積極投身跨越趕超、強市富民主戰場，廣泛深入地開展群眾性經濟技術創新、勞動競賽和小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動，為推動黑河跨越發展建功立業。充分發揮工會大學校作用，大力推進企業文化、職工文化和群眾文化建設，弘揚社會主義核心價值體系。加強與有關部門合作，提供職工技能定單培訓服務，提高培訓針對性和有效性。

四是推進重點工作突破。以跨越趕超、創新發展為目標，積極開展“依法推動企業普遍建立工會組織”和“依法推動企業普遍開展工資集體協商”工作，市總工會與縣（市、區）總工會簽訂了責任狀，嚴格兌現獎懲，確保全面完成省總工會確定的目標任務。針對基層工會干部和企業職工群眾對開展工資集體協商認識不到位、協商程序不清楚、不會談等問題，市總工會選派懂法律法規和工資集體協商業務的干部，深入縣（市、區）開展了工資集體協商工作業務巡回講堂活動。

五是解決職工實際困難。大力推進城市“一幫一”扶貧解困工程。全市參加幫扶單位605個，幫扶支部3069個，參加幫扶干部2102人，被幫扶困難家庭1741戶；各級領導干部走訪慰問困難企業155戶，困難家庭4218戶（次）,送慰問金142萬元,解決實際困難和問題2072件（次）；全市共籌集資金229萬元，啟動創業項目483個，提供就業崗位712個。大力推進“兩節”

送溫暖工程。全市共籌措送溫暖資金113萬元，走訪慰問困難職工、勞模、遺屬3712戶。積極協調有關部門和企業行政解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就醫、就業、工資、社保、安全生產、住房和子女就學等實際問題。針對企業缺少員工，一些下崗職工和農民工沒有門路的情況，3月，市總工會、愛輝區總工會聯合舉辦了“春風行動”大型就業援助招聘會，為用工企業和下崗失業人員搭建溝通平臺。87家企業提供了涉及40多個工種的900多個崗位，黑河學院、黑河職教中心等院校應往屆畢業生、來自鄉鎮的農民工和社區下崗失業、待業人員1000余人前來應聘。共發放各類宣傳資料上萬份，達成意向性用工協議500余人，簽訂正式用工合同200余人。針對困難職工看病難問題，市、縣兩級工會協調醫院分別設立“愛心病房”或“愛心病床”，為特困職工辦理愛心醫療卡，免收掛號費、減收相關診療費用，減輕困難職工就醫負擔。開展了“為困難職工送健康”、義診“進社區、進企業”等系列活動，幫助困難職工和群眾解決實際困難。

第五篇：市總工會三創經驗材料doc

深入開展“三創”活動 竭誠服務職工群眾

——黑河市總工會“創業、創新、創優”活動事跡材料

自2011年12月初“三創”活動開展以來，黑河市總工會領導班子帶領全市各級工會干部站在全局和戰略高度，充分認識這項活動的重大意義，解放思想、大膽探索，敢于超越、爭創一流，形成了用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新舉措促進新發展的生動局面，取得了顯著成績。

一、高度重視，加強領導，健全“三創”活動制度 市總工會高度重視“三創”活動，多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署“三創”工作。成立了領導小組，制定下發了《黑河市總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，轉發了《黑龍江省總工會關于開展“創業、創新、創優”活動的實施意見》，縣（市）區總工會、市直基層工會也都成立了領導小組，制定下發了工作方案。市、縣兩級總工會均成立了“三創”活動督導推進組，班子成員分片包干，深入基層進行全程督導推進。建立健全了目標責任制度、分片定點聯系制度、定期檢查制度，并實行“三創”活動一票否決制度。

二、結合實際，活化載體，明確“三創”活動任務 針對工會實際，市總工會提出了六項主要任務，提升了“三創”活動的針對性和有效性。

一是積極培育和激發職工的創業激情。進一步教育引導職工樹立各盡其職、愛崗敬業、敢為人先、勇于創新、銳意創造的創業意識，使自強自立、創業發展成為廣大職工的共識，讓他們摒棄等靠思想，充分認識到只有搶抓機遇、敢闖敢試才是生存發展命脈，只有思路創新、措施創新、創業敬業才是正確選擇，從而

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形成“群眾爭創家業、能人勇創實業、干部能創事業”的氛圍。二是大力實施就業創業能力提升工程。開展工會促進就業專項活動，推動積極就業政策的落實。積極協助政府做好就業再就業工作，以就業服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農民工援助行動”，推進“困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動”等活動。以對家政服務人員的培訓、就業、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。充分發揮職工技能培訓示范基地和就業基地的輻射作用，積極參與高技能人才培訓工程，全市各級工會將每年完成對5000名城鎮下崗失業和農民工轉崗就業培訓、自主創業培訓和職業技能培訓。

三是廣泛開展職工“三創”大賽活動。加強對小企業和家庭式企業的技術幫扶，發揮職工技師隊伍的作用，深入實施“走進百家企業、破解百項難題”技術幫扶行動，鼓勵職工敢闖敢冒，積極應對創業風險，增強創業魄力。要繼續通過“示范崗”、“先鋒號”、“百面旗”等活動，進一步激勵窗口行業的職工愛崗敬業、優質服務，積極參與中俄兩國在經貿旅游、科技文化等各個領域的友好交流，以自己的誠實創造去推動我市對外開放戰略的進一步升級，為把黑河打造成“文化旅游魅力之都、健康文明北疆名城”和“兩國一城”獻計出力。

四是不斷拓展職工技術創新活動。要緊緊圍繞我市重點建設工程、重大開發項目，大力推進群眾性經濟技術創新活動，激勵廣大職工在推進企業自主創新、發展循環經濟、建設節約型城市中爭創佳績。在壯大旅游業、發展會展業、改造提升服務業、大力發展商貿業中建功立業。將著重開展“四個一”活動，即提出一批創新建議，引導職工獻智獻策；創出一項新成果，在企業、科研單位中開展科技創新活動；掌握一項新技能，使更多的職工

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參與到學技術、比技能中來；完成一項技術革新，動員職工參加“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”五小活動，為促進黑河生態建設發展做貢獻。

五是努力為職工辦實事、解難事。重點發揮“兩個作用”：第一、發揮城市“一幫一”扶貧解困工程作用，不斷鞏固和擴大幫扶解困的成果。通過精神扶志、生活扶貧、能力扶技、創業扶資、就業送崗、就醫扶助、教育助學等措施，使被幫扶的家庭實現創業愿望、就學愿望和就業愿望，家庭收入得到明顯提高、生活得到明顯改善。第二、發揮困難職工幫扶中心“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的作用。要堅持對特困職工重點救助、對長期困難的職工結對救助、對臨時困難的職工及時救助、對特殊困難的職工群體進行特殊救助、對有潛力脫貧的職工治本救助。要通過信訪接待、政策咨詢、職業介紹和職業培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，維護職工隊伍和社會的穩定。

六是切實維護職工的合法權益。以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等權益。全面推進工資集體協商制度，促進企業建立健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；充分發揮職工代表大會作用，全面落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護職工群眾合法權益,大力發展和諧勞動關系；健全完善勞動關系矛盾預警和調解工作機制，努力化解勞動關系矛盾；加大勞動法律法規監督力度，不斷擴大勞動爭議調解工作覆蓋面；以“安康杯”競賽為載體，組織職工

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開展勞動安全健康知識培訓，不斷提高企業安全技術管理水平和職工自我防護能力。

三、心系職工，有的放矢，務求“三創”活動實效 一是深入開展調查研究。在聽取匯報、召開座談會、個案訪談、入戶走訪、調查問卷的基礎上，創新工作方法，主動和基層職工掏心窩、交朋友、做知己、聽真話，切實把握職工群眾所思所想、所期所盼，真正傾聽職工群眾的心聲，為有針對性地開展好“創業、創新、創優”活動打下堅實基礎，避免走形式、走過場。市總工會實行黨組成員分片包干責任制，黨組成員帶隊，分成5個工作組深入到縣（市、區）和市直基層工會開展調查研究，召開座談會，廣泛征求勞模、工會干部和職工群眾的意見建議，走訪基層工會、慰問困難工會干部和職工，發放學習宣傳資料、聯系卡和調查問卷。目前，全市各級工會組織召開座談會50余場，深入企事業單位230多個，入戶調研并慰問困難職工和勞模215人，發放學習資料3000多份，收回調查問卷10000多份，發放活動聯系卡2600多個。

二是廣泛宣傳政策法規。緊緊圍繞職工群眾最關心的就醫、就學、養老、住房等問題，在宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規的基礎上，組成形勢報告團深入基層，為廣大職工深入淺出地詳細講解國際國內政治經濟形勢、政策背景和發展愿景，真正在思想上消除職工群眾心中的疑惑，堅定職工群眾跟黨走的信念和決心。各級工會充分利用報刊、廣播、電視等傳統媒體和網絡等新興媒體，大力營造開展“創業、創新、創優”活動的輿論氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。加強對各級工會開展活動的檢查督促，把職工群眾的滿意度、地方黨委和政府及企業

第 4 頁（共 6 頁）的認可度、為職工群眾辦實事做好事、化解勞動關系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據。

三是力求促進企業發展。緊緊圍繞省十一次黨代會對繁榮黑河邊貿旅游明星城的戰略定位和市五次黨代會確定的“科學發展、跨越趕超、強市富民”的宏偉目標，團結動員廣大職工群眾以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，積極投身跨越趕超、強市富民主戰場，廣泛深入地開展群眾性經濟技術創新、勞動競賽和小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動，為推動黑河跨越發展建功立業。充分發揮工會大學校作用，大力推進企業文化、職工文化和群眾文化建設，弘揚社會主義核心價值體系。加強與有關部門合作，提供職工技能定單培訓服務，提高培訓針對性和有效性。

四是推進重點工作突破。以跨越趕超、創新發展為目標，積極開展“依法推動企業普遍建立工會組織”和“依法推動企業普遍開展工資集體協商”工作，市總工會與縣（市、區）總工會簽訂了責任狀，嚴格兌現獎懲，確保全面完成省總工會確定的目標任務。針對基層工會干部和企業職工群眾對開展工資集體協商認識不到位、協商程序不清楚、不會談等問題，市總工會選派懂法律法規和工資集體協商業務的干部，深入縣（市、區）開展了工資集體協商工作業務巡回講堂活動。

五是解決職工實際困難。大力推進城市“一幫一”扶貧解困工程。全市參加幫扶單位605個，幫扶支部3069個，參加幫扶干部2102人，被幫扶困難家庭1741戶；各級領導干部走訪慰問困難企業155戶，困難家庭4218戶（次）,送慰問金142萬元,解決實際困難和問題2072件（次）；全市共籌集資金229萬元，啟動創業項目483個，提供就業崗位712個。大力推進“兩節”

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送溫暖工程。全市共籌措送溫暖資金113萬元，走訪慰問困難職工、勞模、遺屬3712戶。積極協調有關部門和企業行政解決職工特別是困難職工、下崗失業人員、農民工、勞務派遣工在就醫、就業、工資、社保、安全生產、住房和子女就學等實際問題。針對企業缺少員工，一些下崗職工和農民工沒有門路的情況，3月，市總工會、愛輝區總工會聯合舉辦了“春風行動”大型就業援助招聘會，為用工企業和下崗失業人員搭建溝通平臺。87家企業提供了涉及40多個工種的900多個崗位，黑河學院、黑河職教中心等院校應往屆畢業生、來自鄉鎮的農民工和社區下崗失業、待業人員1000余人前來應聘。共發放各類宣傳資料上萬份，達成意向性用工協議500余人，簽訂正式用工合同200余人。針對困難職工看病難問題，市、縣兩級工會協調醫院分別設立“愛心病房”或“愛心病床”，為特困職工辦理愛心醫療卡，免收掛號費、減收相關診療費用，減輕困難職工就醫負擔。開展了“為困難職工送健康”、義診“進社區、進企業”等系列活動，幫助困難職工和群眾解決實際困難。

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