第一篇：監獄警察基層民警的心理健康探討

監獄警察基層民警的心理健康探討

據心理問卷調查結果顯示，有51.23%的警察存在心理問題，其中32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.49%的警察已經構成心理疾病。①就警種來講，基層一線民警，尤其是監獄民警心理壓抑狀況更為突出，他們環境相對封閉，與外界接觸少，長期面對犯罪服刑的特殊人群，易導致認知偏差和情感偏差，產生心理障礙。十七大報告第一次提出心理疏導的重要觀點，心理健康的重要性已被我國越來越多的人所認可，監獄警察的心理健康和心理素質也逐漸受到人們的關注。

一、監獄民警心理健康現狀

警察心理健康的含義，是指警察在工作、生活和學習中表現出來的積極向上的心理狀態。但是，監獄警察由于其所從事職業的特殊性，加上監獄體制改革和社會急劇轉型，都在時刻挑戰著他們的心理承受極限，由此引發心理亞健康問題，這些問題歸納起來主要表現為以下心理危機：

(一)規劃危機

未來該做什么?許多監獄警察很茫然。調查顯示，70%的警察長期處于機械而又忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、期望、心理承受度等作全面分析，進而做出較為準確和理智的職業規劃。當監獄警察每一天盲目地奔走在從家庭到監獄的兩點一線，想象不出幾年后自己的工作將發展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會做什么，想做什么，監獄警察毫無頭緒。日復一日地重復相同而瑣碎的事務，有一種被掏空的感覺，對于未來，卻迷茫無措，沒有合理規劃的工作毫不留情地把監獄警察帶入規劃危機。

(二)工作危機

監獄工作千頭萬續，常常使監獄警察身心交瘁。事實上，一個人一旦選擇了以監獄警察為業，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行。正因如此監獄警察也就不得不比一般人承受更大的壓力，而這個壓力超過他能夠承受的極限，他們就會面臨墜入深淵的危險。不少監獄警察工作幾乎占據了所有時間，生活沒有情趣，很少與人交流，抽煙，喝酒成為宣泄的方式，疲勞綜合癥如影隨形，久而久之，倍感人生了無意趣，疲憊、無奈、失望、麻木等表情自然就會爬滿監獄警察的面龐。

(三)健康危機

叔本華說：“在一切幸福中，人的健康勝過其他幸福，我們可以說一個健康的乞丐要比一個疾病纏身的國王幸福得多。”①監獄是國家的刑罰執行機關，監獄民警天天與罪犯打交道，可謂是堅守在“火山口”、“炸藥庫”旁，長久工作下來，不少民警存在較嚴重的健康危機。有些監獄警察的小包：胃藥，安定，芬必得，眼藥水，缺了哪一樣他們都不安心，因為失眠，偏頭疼，胃疼，眼睛干澀等等，說來就來。除此之外女警察還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈，治療內分泌紊亂的中藥水必須每天3袋。說起來監獄警察什么病都沒有，但是監獄警察懷疑自己渾身是病，因為健康危機已經讓監獄警察精神渙散。

(四)交際危機

心理問題容易使監獄警察和諧、互補的人際關系受到創傷。據調查，在人際交往方面，71.6%的警察或多或少存在孤獨感；職業角色給61%的人帶來壓力；近一半的人長期受負性情緒困擾。警察心理問題的重要表現就是在人際關系中的不適應，像說話交流時的“一本正經”，做事急于求成時的“一廂情愿”，面對復雜情形思考時的“一種模式”，罪犯個別教育的“一錘定音”……皆容易在有的警察言行舉止中顯現出來。這些問題產生的根源在于自身日積月累形成的心理偏差。現代社會，健全、和諧的人際關系必不可少，一旦受挫，危機不言而喻。

二、監獄民警心理亞健康的原因分析

古羅馬哲學家西塞羅說：“心理疾病比生理疾病為數更多，為害更烈！”①而民警心理處于亞健康狀況不是在監獄工作中對某一特定事件的即時反應，而是在較長一段時期內，對工作、生活等方面所遇到的壓力，在情緒上產生的一種低強度遞進的反應過程。據調查，造成獄警亞健康的原因主要有以下幾個方面：

(一)工作因素

1．工作時間無限長。如今，我們確保罪犯八小時勞動時間，可監獄警察無休止的工作時間卻沒有緩解的征兆。一個監獄警察平均一天工作十幾個小時，常常是早上五點上班，晚上八點以后回家。沒有正常的作息時間和節假日，必要的社會活動和娛樂活動更是很少參與。由于工作時間嚴重超負荷，心理高度緊張，他們的生理、心理健康甚至生命時刻受到威脅，這正是監獄民警心理應激水平高的重要因素。

2．工作壓力特別大。監獄作為一個相對封閉的環境，軍事化的管理和高戒備的狀態使監獄民警長期處在一種謹慎和緊張狀態，尤其是長年工作在第一線的監獄民警，他們工作量大，責任重，危險性強。只要罪犯出現脫逃、自殺、自殘、斗毆等惡性事件，就要唯他們是問，輕者降級使用，重者離崗待業。

3．工作環境太封閉。我國絕大多數監獄建在偏遠地區，信息封閉，交通條件差，辦公設施簡陋，工作環境惡劣。監獄民警工作性質的特殊性，決定了其面對的只能是圍墻、電網、崗哨和服刑罪犯，而且一年四季只能是在有限的監區范圍內工作。有的監獄民警風趣地說：“罪犯被判的是有期徒刑，我們則是被判了無期徒刑。”他們日常活動大多是兩點一線：一頭是家庭，一頭是監獄。日復一日，年復一年，循環往復。

(二)社會因素

1．社會地位相對較低。監獄民警的社會地位遠不如其他警種，在社會上常被人們稱為“三流警察”，尤其是農村監獄的民警更是“土警察”。與公安相比，同樣是警察，都是為了維護社會治安，保衛人民安全，但社會地位卻大相徑庭。公安民警能得到社會的敬畏和支持，可監獄民警卻難以得到社會應有的尊重和肯定。尤其是一些監獄民警盡管各方面條件都很優秀，卻也不得不面臨“找對象難”的窘境。兩種不同的社會際遇，不免使監獄民警心理上產生障礙，感到心灰意冷，甚至自己瞧不起自己。

2．社會偏見。監獄是收押和改造罪犯的特殊場所，這就決定了監獄人民警察的工作是管理在押罪犯。由于受固有思想的影響，社會上一些人對監獄人民警察存有偏見。想當然地認為新時代的監獄警察形象和舊社會的獄卒沒什么區別，加上近幾年監獄民警中出現的個別違法違紀事件被媒體大篇幅負面報道等，使其形象遭到歪曲，使人們誤解監獄民警，社會信譽不佳，嚴重地挫傷和打擊了監獄民警的積極性。

3．生活水平不高。近幾年，國家對監獄的財政撥款基本到位，監獄經濟發展勢頭也較好，監獄民警的工資福利有了大幅度的提高，但同公安、法院、檢察院、稅務、工商系統的公務員相比明顯偏低。目前有些地方監獄經濟困難到了難以為繼的地步，一些單位不能按時發放工資，甚至扣發民警工資，孩子上學、就醫、生活等問題無不困擾著他們。監獄民警付出得多，而所得與付出不成正比，極易導致其心理失衡，進而出現心理問題。

(三)個人因素

在相同的壓力下，有些民警可能會出現心理障礙，有些則能保持健康的心理狀態。造成這些差別的個人因素主要在于工作興趣的保持、自我意識的認識、情緒心境的調控、人際關系的把握、人格品質的塑造、環境能力的適應以及一系列心理行為的問題把握上。這些個人因素如果處理得不當，就極易促成心理問題的產生，影響個體身心健康和工作的順利進行。

三、對監獄警察心理疏導的措施

黨的十七大報告中首次出現“心理疏導”的字眼，昭示著思想政治工作已開始注重關心人的內心感受，心理疾病成為整個社會和個人都必須直面的考驗，不必諱疾忌醫，而應坦坦蕩蕩就醫，積極主動地去尋求心理疏導，擺脫內心痛苦的折磨，以健康樂觀的心態工作生活。為了有效地緩解監獄民警的心理壓力，開展民警心理疏導，提高民警心理健康水平，應從以下幾方面采取措施：

(一)從工作角度講，要構建彰顯人文關懷的心理健康機制

1．重視監獄思想政治工作，從心靈源頭筑起心理壓力的長城。監獄各級領導要注意引導監獄民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強從警為民的光榮政治使命感和責任感，以寬闊的胸懷和偉大的理想信念，抵御各種心理壓力因素的侵入。要掌握民警思想動態，摸準民警的思想脈搏，切實解決民警反映強烈的熱點問題，把為民警辦實事、解難題作為思想政治工作的落腳點。要主動下到基層，與民警談心，了解民警的生活與生產困難，溝通思想，交流感情，做到“五多”：多尊重、多激勵、多肯定、多建議、多傾聽，確保使監獄民警心情舒暢，提高工作積極性，形成最大合力。

2．切實抓好從優待警工作，緩解民警工作壓力。對于監獄來說，要堅持以人為本，認真落實從優待警方針，善于從民警最關心、最直接、最現實的利益問題入手，滿足監獄民警的合理物需質要，最大限度地消除和減少引發心理失衡的外部誘因。要解決工資福利待遇問題，確保監獄民警與公安干警同等待遇。要將經濟政策向一線傾斜，以保證一線民警心理上的平衡。要關心民警的生活條件，在法律和政策許可范圍內，切實幫助民警解決住房難、小孩上學難等具體困難，解除他們的后顧之憂。要改善工作條件，使民警在寬松、舒適的環境中工作。要嚴格執行民警休假制度，定期組織外出旅游、參觀考察，使民警正常的學習、休息得到保證，使疲憊的身心得以康復。要關心愛護青年民警的業余文化生活、個人婚戀家庭，為他們安排更多的與社會交流接觸的機會。要注重民警的教育培訓工作，給民警提供個人外出進修學習的機會，滿足民警個人素質提高的需要。要加快數字化監獄建設進程，充分利用現代信息技術管理監獄，減輕民警的工作負荷。要對有工作實績，作出突出貢獻的民警給予一定的物質及精神獎勵，激發民警的進取精神和干勁。

3．建立和完善警察心理支持體系，提供心理保健服務。在時代發展的今天，在工作節奏日益加快、壓力急劇增加的狀況下，在全體民警中普及心理健康方面的知識已是勢在必行。針對民警心理健康狀況，國家公安部已經建立了民警心理咨詢網站，一些經濟較發達的城市也相繼建立了網站配備了心理咨詢中心。但要在全國全面實現這一目標，任重而道遠。應積極探索民警心理服務機制，成立民警心理健康服務中心，通過在監獄內部網開設民警心理網絡、心理咨詢電子信箱，開通民警心理咨詢熱線電話等心理干預機制，緩解民警心理壓力，解決心理問題。

(二)從社會角度講，要營造和諧、關注、支持的心理環境

心理和諧是和諧社會的題中之義和微觀基礎。中共十六屆六中全會明確強調，“要注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”①一種職業的社會地位，取決于它對社會的貢獻和社會對這一職業的了解程度。從事高地位職業的人容易受到人們的羨慕、尊敬和優待，其自身也會更多地感到自豪和優越，從而更加熱愛自己的職業。有了這份熱愛追求，心理調節功能就會起正激勵作用，不但有利于事業的發展，也有利于身心的健康。監獄民警長期默默無聞地工作，為社會的安寧和經濟的發展做出了很大的貢獻，然而一直以來缺少正面宣傳，造成社會媒體對監獄系統極少數腐敗分子十分感興趣，報道有時也失之偏頗，致使監獄警察在公眾中的形象不佳。因此要通過國家政策的傾斜和宣傳手段等，盡量客觀、公正地宣傳報道監獄工作，增強監獄民警的職業威望，提高監獄民警的社會地位，促使全社會了解監獄工作，宣傳監獄工作取得的成績，使社會公眾對監獄民警產生敬畏感，認識到社會穩定離不開監獄工作。只有這樣，監獄民警才會對自己的職業產生光榮感和自豪感，并以健康而積極的情緒投入工作。前不久中央電視臺熱播的連續劇《深牢大獄》就是一種很好的輿論宣傳方式。

(三)從個人角度講，要培養積極、健康、樂觀的心理品質

俗話說：解鈴還需系鈴人。心理學的基本原則就是助人自助，即民警要自己學會心理調適，學會自助，成為自己的“心理醫生”。

1．要加強自身個性修養，做好心理的自我調節。要不斷培養自身堅韌不拔的性格，在困難面前不退縮，做人做事要有恒心、有毅力，寬容大度，樂于奉獻。要不斷增強理智感，克服主觀臆斷；增強自制力，克服激情沖動；增強信心，克服自暴自棄。要經常保持樂觀向上的態度面對生活，做到不多愁善感，不暴怒暴喜，始終在快樂中工作、生活、學習。

2．要培養廣泛的興趣。監獄民警首先要培養對職業的興趣，要正確認識監獄警察這個職業是教育、改造和挽救迷途之人心靈的工程師，是維護社會及人民安全的保護神，是高尚而神圣的事業。只有對所從事的事業發自內心的熱愛，才能滿腔熱忱地投入，才能在困難與挫折面前不氣餒。同時，監獄警察要培養廣泛的興趣愛好，不斷地增添活力和放松情緒，使生活更加充實、生機勃勃。

3．要正確對待壓力。要樹立正確的處世觀，把壓力看作是生活不可分割的一部分，做好抗壓的心理準備。遇到突如其來的困難和壓力，不要驚慌失措，要靜下心來，審時度勢，理順思路，從困境中找出解決問題、緩解壓力的辦法。要化壓力為動力，不斷強化自己的進取意志，充分發揮全身的能量，堅定不移地向目標邁進。同時要學會適度卸減壓力，做到有張有弛，有勞有逸，適當宣泄，及時疏導，樂觀幽默，積極向上。

4．積極參加體育鍛煉。身體健康是心理健康的基礎，健康的心理寓于健康的身體，既然體育運動能夠強身鍵體，那么體育運動就能為健康的心理打好基礎。運動能產生快樂的荷爾蒙，有助于轉移人們的注意力，促進積極的人際交往，它是宣泄不良的身體能量和心理能量的最佳途徑。

第二篇：監獄民警心理健康

一、影響監獄人民警察心理健康的原因分析

心理健康的人，能保持平靜的情緒、敏銳的智能、適應社會環境的行為和氣質。作為監獄人民警察，常年面對社會消極群體，更加需要保持心理健康，然而，在對某省監獄警察的調查中發現，有90%以上的監獄人民警察感到有心理壓力。

1、職業要求和職業特征是監獄警察產生心理壓力，影響心理健康的主要原因。

近幾年來，隨著社會的進步和經濟的發展，首先，監獄押犯結構由文盲、法盲向知識型、高學歷發展，犯罪類型由一般刑事犯罪向經濟犯罪、多技能型犯罪發展，犯罪手段由簡單向智能化、集團化、黑社會化轉變，流竄犯、暴力團伙犯以及涉黑、涉毒、涉惡、涉槍罪犯的不斷增加，等等客觀原因，造成監管安全防范工作中現實的與潛在的危險因素增加，罪犯教育和管理工作日趨復雜，難度增大，風險增高，尤其是多起罪犯襲警事件的發生，監獄人民警察深感自身安全受到威脅，心理包袱加重；其次，隨著國家法治的進一步健全完善，依法、嚴格、科學、文明管理罪犯的要求越來越高，責任追究力度加大，監獄人民警察的工作壓力也隨之增大。在這樣的客觀環境下工作，監獄人民警察長期處于超負荷的心理狀態，身心常年處于緊張與擔憂的應激狀態，極易產生心理疲勞，引發身心危機。

2、工作時間過長，長期疲勞作戰也易影響心理健康。長期以來，監獄一線警力不足也成為不爭的事實。監獄基層民警工作在生產改造第一線，承擔了巨大的工作和心理壓力。而在當前經濟條件下，要確保監管安全，大部分監獄還停留在“人防”為主的防范階段，只能以增加工作時間來彌補。民警們節假日得不到休息，“兩眼一睜，忙到熄燈”，再加上監獄大多地處偏僻，環境惡劣，文化娛樂生活匱乏，沒有調劑生活、緩解壓力的正常宣泄減壓渠道，長期處于心理壓抑狀態，心理健康狀況更加容易惡化。

3、長期監管罪犯而不注意調節控制情緒，也容易導致心理健康問題。管理教育罪犯是一項長期、復雜而又艱巨的工作，需要耐心、細致、深入的進行。同時，還需要不斷調節控制自己的情緒，使自己始終平和的心態和旺盛的精力，要盡量避免將管理罪犯過程中的一些情緒帶到日常生活中來。然而，在管理教育罪犯的過程中，個別民警心浮氣燥，對罪犯在改造中的反復行為產生厭惡情緒，容易動怒，從而使得其行為盲目、被動。個別民警在工作中，為了在罪犯中樹立所謂權威形象，慣于發號施令，要求別人絕對服從自己，久而久之，形成一種惟我獨尊的心理狀態，聽到反對意見就勃然大怒，自己做的，錯的都是對的，從不承認自己的錯誤；習慣于被贊揚，奉承，浮躁、惟我獨尊等心理狀況都是不健康的心理現象表現。

4、監獄人民警察待遇普遍偏低導致心理失衡也是引發心理健康問題不容忽視的一個原因。

無論是和其它警種相比，還是和其它行業相比，監獄人民警察，尤其是中西部欠發達地區監獄人民警察待遇偏低，已是不容回避的事實。據不完全統計，大部分中西部欠發達地區監獄人民警年收入不超過20000元。又由于大部分監獄地處偏僻及其它復雜原因，有相當一部分民警是單職工家庭，民警一個人的收入往往要養活一家老小，而物價日益上漲，收入并沒有成比例上漲，監獄人民警察消費能力反而相對下降，監獄民警生活壓力越來越大，對職業的認同感越來越差，覺得收入不能體現工作的價值和生存的尊嚴的監獄民警大有人在，而且不在少數。《公務員法》頒布實施后，與之相對應的公務員工資改革制度和津補貼制度由于多種原因，遲遲沒有得到徹底的貫徹落實；而與此同時，黨和國家對監獄的執法標準越來越高，執法要求越來越嚴，民警在生活和工作的雙重壓力下，長期處于壓抑和焦慮的情緒狀態而又得不到很好的調節和緩解，極易引發心理健康問題。

二、監獄人民警察心理健康問題的應對策略 所謂心理健康，是指對于環境及相互關系具有高效而愉快的適應。美國醫學博士斯賓塞〃約翰遜曾說“人生最寶貴的是生命，生命最珍貴的是健康。所有的財富加在一起都沒有健康重要。有了健康的身心，人生才會真正地幸福與快樂。而正確的健康意識，要求我們用一定的自我保健知識武裝自己，將自己的健康交由自己來主宰，從生活習慣、行為方式上，更主要的是從心理上來捍衛和保護健康。”現在，心理健康雖然已經受到人們的普遍關注，而作為整天面對社會陰暗面的監獄人民警察，保持良好的心態和健康的心理，顯得特別重要。

1、努力確立正確的自我認知，悅納自我，不斷完善自我。監獄人民警察被稱作改造罪犯靈魂的“工程師”，這是因為監獄人民警察職業的特殊性，使我們感受到榮譽的同時，也承擔了更大的責任，因此監獄人民警察對自身的基本素質、能力、心理狀況等應有正確的認知評價，并通過自身努力彌補自身的不足，完善自我，最重要的是能夠接受不完美的自己，以積極健康的生活態度，面對工作及生活中的壓力和挫折。監獄人民警察的執法工作標準越來越高，要求越來越嚴，這是不可逆轉的自然趨勢，是社會發展，文明進步的必然要求。我們也應當看到，隨著監獄體制改革在全國的全面推行，國家對監獄工作也越來越重視，對監獄的投入逐年增加，監獄也正在由“人防”逐步向“物防”和“技防”過渡，基層警力不足的老大難問題，在不久的將來將會得到根本的解決。同時，公務員工資改革和津補貼制度的徹底貫徹落實也指日可待，監獄民警待遇低的現狀也將得到很大程度的緩解。工作和生活的壓力也隨之大大緩解。對這一點，我們必須要有清醒的認識，這樣才會正確對待和處理工作和生活的壓力。

2、保持良好的情緒特征，不斷緩解工作和生活壓力。憤怒、浮躁、抑郁、焦慮等是阻礙我們工作的“敵人”，同時也是傷害我們身體的罪魁。因此，要維護和保持心理健康，就必須學會對情緒的自我排遣和調控。首先，要有適當的宣泄途徑，當我們遇到挫折和壓力時，可以與親朋好友訴說，在交心談心的過程中，將不愉快的情緒釋放出去，或者是通過日記、運動等調節心態；其次，要學會控制情緒，在遇到突然的重大打擊時，不能任由情緒外泄，應具備超強的承受能力和處變不驚的心態；再次，有意識擴大交際范圍，多結交不同職業、不同年齡段的朋友，對自己保持良好的心態也很有好處；最后，培養自己多方面的興趣，心情不好的時候，專注于某一個業余的興趣愛好轉移我們的注意力，釋放我們的壞情緒。散步、閱讀、聽音樂和各項健身活動，都能緩解和釋放我們的壞情緒。

3、普及心理健康知識，主動預防心理疾病。

有條件的監獄可以到附近的高等院校聘請專家教授，通過講座和舉辦培訓班等多種形式，培養民警的學習熱情和對心理健康的關注，增強民警內在的自我調適能力和心理免疫力，從源頭上杜絕民警產生心理問題。同時，還可以與心理專家教授簽訂合同，為監獄民警提供長期的心理咨詢。

4、監獄應當多開展有利于民警身心健康的文化娛樂活動，豐富民警文化娛樂生活，緩解工作生活壓力。

健康向上的文化娛樂活動，是監獄企業文化建設的一個重要組成部分，不僅能增強監獄民警的凝聚力，增強監獄民警對監獄的認同感，還能豐富監獄民警的文化娛樂生活，轉移民警專注于工作和生活壓力的注意力，從而有效緩解和釋放民警的工作和生少壓力。監獄可以根據自身實際情況，經常開展體育競技比賽、警體技能比賽、文藝比賽、登山比賽、游泳比賽、舞會等民警喜聞樂見的文娛活動。

5、監獄應當努力提高民警待遇，緩解廣大民警生活壓力，提高民警生活質量。

如果說來自工作的壓力，監獄民警還可以通過自身調節，那么，來自生活的壓力，很多監獄民警則感到束手無策。絕大部分監獄民警的收入全部來自國家的撥款和監獄的創收。因此，在當前物價飛漲，民警收入普遍偏低的現狀下，監獄應花大力氣，想盡千方百計提高民警待遇。民警的待遇提高了，不再為基本的生活而焦慮和苦惱，解除了民警的后顧之憂，無疑會增強民警對監獄、對工作的認同感、對職業的榮譽感，更進一步激發民警的工作熱情，更加嚴格地盡職履責。而民警工作熱情增加，更加嚴格地盡職履責，又會從整體上提升監獄的管理水平，創造更多的物質財富和精神財富，從而進一步提高待遇，步入良性循環的軌道。

綜上所述，心理健康已成為我們不容忽視的問題，在長期、復雜的管理教育罪犯工作中，監獄民警們還將遇到許多新的問題和困難，心理健康將會受到不斷的挑戰，心理健康問題的研究和解決仍然任重道遠。

第三篇：監獄警察心理健康問題2

摘要：通過對監獄民警進行個案訪談，同時根據有關調查資料得知，7.27%的監獄民警存在中度以上的心理健康問題。男性民警比女性民警的心理健康問題更加突出。性格內向者比性格開放的監獄警察的心理問題較嚴重且不易治療，同時隨著工作年限及年齡的增大，其心理不適應的幾率大大提高。這與監獄民警的工作條件艱苦、生活環境差、物質待遇水平低有關，也和監獄工作本身任務重、壓力大、風險大等因素分不開。

關鍵詞：監獄警察 心理健康 影響因素

20世紀80年代末，在監獄對罪犯的改造活動中，罪犯心理矯治悄然興起。進入20世紀90年代，罪犯心理矯治在國內很多監獄蓬蓬勃勃地開展起來。到2006年為止，全國已有93％的監獄成立了心理矯治機構。這對提高罪犯改造質量具有重要作用。然而，卻很少有人關注監獄警察的心理健康問題，而警察的心理健康更直接關系到罪犯的心理健康、人格發展和改過自新。監獄警察心理問題的表現

心理問題幾乎每個人都有。而作為監獄警察這一特殊職業的人群，他們的心理健康問題則顯得更為嚴重。據資料顯示有51.23%的警察存在心理問題，其中32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.94%的警察已經構成心理疾病。警察的強迫癥狀、自卑心態嚴重，妒忌情緒、焦慮水平也出現偏高，憂郁化等都比一般人群高。可見警察的心理問題狀況不容樂觀，越來越多的警察遭受著心理困擾，并嚴重影響他們的職業行為和職業體驗。

由于警察職業的特殊性，他們的心理問題具有更大的隱蔽性和危險性。警察的心理健康是罪犯心理健康的必要前提，警察的一言一行都是影響罪犯的教育改造資源，幾乎每個罪犯在改造過程中，都會因警察的影響而在心理上留下深刻的痕跡。這個問題如果不解決，罪犯的心理健康就無從談起。由此，警察的心理問題帶來的危害表現有以下幾個方面：

1.1 警察心態的偏差降低對罪犯教育與改造的質量與效率 警察心理不健康，受害最大的是罪犯。警察職業癥狀使之在教育改造中容易產生心理偏差，在實際工作中顯得焦慮和煩躁，遇到事情不夠冷靜，反應過激，處理方法簡單粗暴，甚至體罰打罵罪犯。特別是一些年輕警察發現自己的理想與現實產生沖突是，很快會向現實妥協。在焦躁時，對待不順眼的罪犯進行責罵。但是，警察心態的一點點偏差，對罪犯的傷害可能危及一生。進而影響對罪犯的教育改造質量與效率，使得罪犯在重新進入社會后產生不良的心理癥結。

1.2 心理不適導致工作缺乏主動性與積極性 警察心理不健康，也阻礙了其自身的發展。警察在監獄工作中面對的都是罪犯，做著帶有一定重復性的工作。如何克服自己的倦怠，保持對監獄工作的敬業和專心，對警察實在是一個挑戰。心理偏差的警察可能憑自身的經驗、感覺去處理復雜多變的教育改造現象。

1.3 長期的超負荷工作極易產生心理生理健康問題 警察心理不健康導致身心健康受損。現在警察難做，罪犯難教。社會急劇變化，警察也不得不面臨更大的心理壓力。警察職業的特殊性帶來的角色模糊、角色沖突、角色責任變大，使之感受到前所未有的壓力。現實競爭與功利需求也往往讓警察掩飾失落。在長期的壓抑和焦慮中，失眠、食欲不振等生理健康問題接踵而來。監獄警察心理問題產生的原因

心理問題向來是被人認為很神秘的領域，而警察由于起所從事的職業的特殊性，其心理問題產生的原因則更為復雜。主要表現在：

2.1 工作環境的閉塞帶來的心理問題 監獄警察工作的地點主要在監獄內狹小的空間，且遠離市區，其往往在比較偏遠的地方。在那狹小偏遠的空間內，很多警察缺乏一種成就感，其與外界的接觸也很少，其獲得信息的機會也比較少。因此而產生的心理障礙便無法得到有效的排除。警察的工作是長期的、緊張的勞動。教育改造活動往往是個體勞動，沒有高度的自覺性和積極性，就極其容易產生孤獨、感情壓抑等等。

2.2 職業特殊性帶來的巨大工作壓力 監獄警察是一個特殊的職業，其工作主要面對的是罪犯，且工作單調枯燥。且罪犯當中有各種不同的人，魚龍混雜。在警察對罪犯進行改造的過程當中，若警察不進行再學習和不斷的自我調整，其心理狀態會受到罪犯的影響，并且存在產生不良心理的狀況的極大可能性。同

時，監獄管理機制上的缺陷及不公正，不合理的績效考核辦法等方面也必然大大降低民警的工作積極性。

2.3 家庭情感因素近年來，監獄警察家庭群體中，家庭不和睦，夫妻關系緊張，分居離婚、失戀、外遇等多有發生。主要是由于當前監獄教育改造工作的長時間的超負荷工作所產生的“心理綜合疲勞癥’影響到家庭成員間的和諧。如果解決不及時妥當，更會給家庭帶和工作帶來不良的后果。監獄警察心理問題解決的對策

警察的心理問題的產生不是一時的。自從有監獄開始，他們的心理問題就一直存在著。警察心理問題的產生會給其工作、生活產生消極的影響。同時由于現在的監獄體制存在的缺陷，使警察的心理問題沒有得到足夠的重視及具體有效的解決方案，并且長期以來警察的心理問題方面的研究也是空白。但隨著80年代以來，心理學在我國重新得到發展，心理健康問題逐漸得到人們的重視。同時，心理問題及心理疾病等的治療方法不斷產生發展。以下是有關監獄警察心理問題解決的有效對策：

3.1 社會層面 對監獄管理系統進行改革，創設一個充滿人文關懷的氛圍，增強警察的心理承受能力，改革績效考核制度。我們在重視對監獄及警察隊伍的同時，我們不能忽視社會、家庭對警察心理問題的影響。在我們對警察的工作提出更高要求的同時，我們應為監獄警察提供與經濟發展水平相適應的社會福利及社會保障制度，提高他們工作的積極性，提高他們的生活質量，增強獄警的成就感，提高其工作的積極性，充分實現其自我抱負。

3.2 管理層面 建立心理咨詢機構。監獄系統應該成立專門的獄警心理咨詢機構，并有專門的心理學人士擔任。同時，可聘請心理學的資深專家，通過建立心里咨詢中心、開設心理門診、咨詢熱線電話、咨詢信箱、咨詢網站等形式，為有心理障礙的獄警提供傾訴場所，及時對獄警的各種心理失衡問題進行心理咨詢和心理疏導，提供給獄警排除壓力和苦惱的方法與技巧，增強警察的心理承受能力。

3.3 個人層次 心理問題的根本解決還得靠自己。因此，警察心理健康問題的解決還得靠警察隊伍。因此，監獄管理機構應積極調配有關教育資源對監獄民警進行再教育，同時向民警灌輸終身教育的理念。提高監獄民警自我學習的能力，提高其自我適應周圍環境變化的應激水平。提高自我管理能力，使知、情、意三方面得到全面發展，提高自己的應激水平與受挫折能力。做好生涯規劃，明確人生的努力方向，實現自我，在工作、家庭生活、學習等方面做自己真正的主人，讓生活充滿樂趣。

同時，我們應充分利用國家、社會、監獄自身等方面的力量與資源，積極建立監獄警察心理預防機制，對心理健康存在問題的監獄民警進行及時的診斷與治療。在建設社會主義和諧社會的大背景下，我們同樣應努力建設好和諧的監獄系統，提高監獄系統的物質生活、精神生活與政治生活水平，從根源上解決監獄民警的心理健康問題。

第四篇：淺談加強基層民警心理健康教育

淺談加強基層民警心理健康教育

淺談加強基層民警心理健康教育

在公安工作中，民警要充分發揮自己的才能，出色的完成各項任務，心理健康是必要的保證。但警務工作的突發性、危險性、應急性等特點，決定了民警必須承受比普通職業的從業人員多得多的心理壓力。民警長期處于精神高度緊張而又疲憊的狀態早已是不爭的事實。一些

民警不同程度地存在緊張、焦慮、易怒易燥、抑郁、精神沮喪等癥狀，這給警務工作帶來極為不利的影響，如冷硬橫推、粗暴執法等，甚至還出現精神疾病、自殺或犯罪等極端行為。因此，對民警加強心理健康教育，及時提供必要的心理援助迫在眉睫。

一、警察心理健康的概念及意義

警察心理健康，是指警察在工作、生活、學習中表現出來的積極向上的心理狀態。依據警察心理健康的含義，可以這樣定義警察心理健康的標準：

1、無任何明顯的心理上的障礙或異常表現。

2、保持正確的自我意識。對自己有正確的評價，這種評價應當與集體中的主流評價相一致。

3、保持穩定、樂觀向上的情緒。

4、能保持統一的人格。理想、信念、價值觀、世界觀和需要、興趣、動機等因素應與外顯行為保持和諧統一。

5、良好的人際關系。

6、社會化良好。對周圍社會能夠很好的適應，掌握社會所公認的各種觀念和行為方式。

7、控制能力強。

從警察心理健康的標準可以看出，重視心理健康，對警察的心理、生理以及公安工作都有著積極的影響：

1、心理健康可以預防精神疾病的發生。民警每時每刻都面臨著來自各個方面的心理應激，這就要求民警具有較強的心理承受能力，才能保持心理健康。重視心理健康問題，可以使民警很好的處理各種矛盾，提高心理承受能力，在挫折面前有足夠的思想準備，積極預防精神疾病的發生。

2、心理健康可以預防心身疾病的產生。心身疾病是指心理因素在疾病的起因中占據主導地位的疾病，如高血壓、冠心病、潰瘍等。重視心理健康問題，可以矯正不良的心理反應，積極發揮各種心理因素的能動作用，有效的預防心身疾病的發生。

3、心理健康可以防止出現某些意外事件。民警在工作中會遇到許多誘因，一旦失去控制，就會出現意外事件。例如，當民警捉到犯罪嫌疑人后，多數犯罪嫌疑人都會想方設法否認罪行，此時如果民警心理健康水平低，很容易控制不住憤怒的情緒，出現刑訊逼供現象。提高民警心理健康水平可以預防這類事件的出現。

4、心理健康可以使警察提高工作效率。民警在日常工作中要面對和處理繁多復雜的工作任務，良好的心理健康水平有助于民警保持良好的精神狀態，從而以更高的效率處理好各類復雜事務。

從以上的分析中，可以看出心理健康對公安工作的重要性，所以要像重視身體健康那樣，重視心理健康，加強對民警的心理健康教育，保證公安各項工作更好地開展。

二、基層民警心理健康現狀及原因

（一）基層民警心理健康狀況令人堪憂

1、面對錯綜復雜的執法環境，面對繁重的公安保衛任務，面對執法過程中遇到的各類意外事件，基層民警心理上承受的壓力越來越大。“公安工作越來越難干了”，這是大多數基層民警的心聲，忍辱負重、委曲求全，成了他們的家常便飯。一線執法民警在執法過程中經常遭遇群眾圍攻、毆打、謾罵、污辱、誣告，絕大多數民警抱著忍讓克制的態度，不敢在行為上、語言上有任何過激的表現。據不完全統計，自2002年初至2004年底期間，全市公安機關執法受阻達2200余次，其中有632次受到不同程度的身體傷害。

2、輿論宣傳的負面影響，社會對民警的過高期望，使得公安民警自尊心受到損害，怕“引火燒身”的心理突出。公安工作涉及面廣，任務復雜艱巨，是社會關注的焦點。許多群眾認為公安民警就是無所不能、隨叫隨到的“超人”，而一旦案件久偵不破或是極個別警察犯了錯誤，社會輿論就毫不留情，大肆批評。很多群眾以偏概全，將公安隊伍中的個別問題當作全體民警都存在的問題，諷刺、貶損之詞不絕于耳，對立情緒嚴重，大大損害了公安民警的自尊心。近兩年來，民警合法權益遭受侵害的事件越來越多，得不到有效保護的例證也為數不少。所有這些，均給公安民警工作上帶來了影響。這使得大部分民警對執法問題持謹慎態度，常常抱著多一事不如少一事的心態，執法放不開手腳。

3、工作負擔過重，身體健康狀況下降，民警心理上產生了厭倦感和恐懼感。由于超負荷的工作壓力，休息時間難保障，生活無規律，身體長期得不到休整，使基層民警的身體狀況越來越差。據調查了解，當前民警的常見病和多發病主要有：心臟病、腸胃病、高血壓、頸椎病等10余種。據有關資料顯示，我國公民平均壽命為70歲，而公安民警只有47歲。市交管局2005年民警體檢結果顯示，參加體檢237人，查出患有各種疾病的有210人，占參檢人數的88.6％。

（二）公安工作的特點是導致公安民警心理健康問題的根本原因

公安基層工作的特點，決定了警察是一個高度緊張、充滿壓力的職業，它也是導致基層民警心理健康問題的根本原因。基層公安工作崗位的特點主要有：

1、高危險性。警察是和平時期最危險的職業。近年來，犯罪分子持械持槍暴

力拒捕、襲警的案件顯著增加。據統計，2004年，我國有472名公安民警因公犧牲，近5000名民警負傷。在麗水，襲警事件也經常發生。就在前兩天，我交管局民警習強同志還在值勤過程中被暴力抗法。

2、工作時間長，身心難以得到有效放松，生活質量不高。在警力普遍不足的情況下，基層民警工作時間長，加班加點多，節假日往往只是一種象征。據統計，每名民警平均每天加班5小時，每人平均每月加班15天以上。長期超負荷的工作，民警飲食、睡眠、娛樂等基本生理需求得不到充分滿足，幾乎沒有時間去關心家人，難以承擔家庭責任，身心健康和家庭生活均受到消極影響。

3、組織內部管理壓力增大。崗位責任制、績效考核、等級評定、全員競聘上崗……近年來，各級公安機關為進一步鍛造高素質公安隊伍，不斷探索、大膽改革，這一系列管理舉措的實施，激發了公安隊伍的勃勃生機，但與此同時，公安民警所感受到的組織管理壓力日益增大。一些基層民警把自己的工作環境形象地比喻為“上有高壓線，下有地雷線，前后左右都是警戒線。”

因此，針對公安民警心理健康的現狀，加強公安民警心理健康教育已是刻不容緩。

三、加強民警心理健康教育的建議

不斷加強民警心理健康教育工作，努力增進基層民警心理健康正越來越受到各級公安管理者的高度重視。2004年10月份，公安部召開了相關的會議，并制定了規定，對新錄用的公安民警和錄取的公安院校新生要通過心理健康測試。有關民警心理健康教育工作也在積極的探索開展中，像深圳、杭州等地公安機關就專門成立了“民警心理咨詢熱線”，接受民警及其家屬的求助。這些都說明民警心理健康問題正得到越來越高的關注，相關機制也在進一步的創建當中。

我認為，當前加強基層民警心理健康教育，應重點抓好以下幾個方面：

（一）以人為本，從優待警。

1、提高民警的工資福利待遇。由于民警不能從事商業經營活動，工資成為民警收入的唯一來源，應嚴格落實超時工資補貼，使民警的超額付出得到切實的回報。

2、加強民警合法權益的維護。廣大的基層民警處于各種社會矛盾的風尖浪口，遭受到的侵害、投訴較多。公安機關要加強民警合法權益的維護工作，成立民警合法權益維護委員會，建立規范的投訴查處反饋制度，確保民警的合法權益免受侵害，積極為民警創造敢于嚴格執法、秉公辦事、放開手腳干工作的良好環境。

3、建立完善民警定期體檢制度。保證民警在一年內能夠享受到身體健康全面檢查，做到有病早治，無病早防，切實讓民警從心理上減輕顧慮和壓力。

4、切實落實民警休息制度。民警應享有的休息日、節假日、年休假，各級公安機關應予以保證，確保民警身心能得到及時調整。

（二）科學管理，創造和諧的工作環境。

1、加大公安宣傳力度，爭取社會各界更廣泛的理解和支持。部分群眾對公安民警產生非議和偏見，一個很重要的原因是他們對公安機關的職責和存在的實際困難不夠了解。因此，要進一步加強公安正面宣傳力度，提高社會公眾對公安工作、公安民警的了解，為民警的嚴格執法、熱情服務贏得更好的社會環境和人際氛圍。

2、合理安排警力，不搞政績戰。目前有的上級公安機關在布置任務時存在短期行為、缺乏協調、過于集中等現象，令基層疲于應付。要采取積極措施，切實減少和避免公安民警從事非警務活動，進一步科學規范機構設置和人員配置，下功夫使警力真正向一線傾斜。

（三）對在職民警進行有針對性地心理干預。

1、成立心理援助機構，開辟有效的疏導途徑。可以開設心理健康咨詢熱線或，讓民警有一個宣泄的場所，同時對有心理障礙的民警進行治療。

2、聘請專業人員，對在職民警進行心理健康訓練。通過訓練，使民警掌握心理健康知識，具有自我調適心理壓力的能力。例如，今年4月，廣東省公安廳從珠江三角洲8個城市的縣一級公安局各挑選1名年輕民警共70人，對他們進行了培訓和考核，這些民警作為“廣東省公安機關兼職心理咨詢聯絡員”，從事基層民警的心理健康服務工作。

第五篇：監獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案?

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法;調查對象的基本情況、歷史背景;以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告;“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告;“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告;“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及;三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質;

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析);

2、警察工作的挑戰性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟;

2、法理與情理的關系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業?你認為警察和其他職業有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象? 商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查;

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質;

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現象做個調查;

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦?