第一篇：促進監獄警察心理健康的幾個要點

促進監獄警察心理健康的幾個要點

(一)自我調節，保持一個良好的心態是關鍵。

1、學會幽默。幽默是生活的調味品，是人對痛苦和煩惱的一種“抵抗劑”，也是改善人際關系的潤滑劑。擁有了幽默，就具有了隨環境變化不斷加以調節自我心理的有力武器，從而減輕生活中因失敗帶來的痛楚。學會了幽默，可消除工作上帶來的緊張和焦慮，減輕心理負擔；有助于消除敵意，緩解磨擦，防止矛盾升級，創造一個和諧的工作和生活環境。在工作中善于運用幽默技巧的人，總能保持一個良好的心態，使人永葆樂觀和愉悅。監獄人民警察的工作枯燥單調，生活苦，條件差，尤其需要運用幽默來調劑生活，增加生活、工作情趣，化解各種各樣的難題，使自己在生活中、工作中處處主動，永葆青春活力。

2、適當忘卻，并正確評估自己。現實生活中，不可能事事順心，如果什么都斤斤計較，就會在情緒旋渦里迷茫和徘徊，便少了一份愉快和輕松的心境。學會忘卻是快樂之源，是脫離種種煩擾、減輕心理壓力的法寶。試想，那些因別人的失誤給我們造成的煩惱和苦痛，或是因自身過失而釀就的已無法更改的苦果，在你別具匠心地揮剪中一刀兩斷，而生活的魅力和信心，就在你輕輕揮剪時出現，這是何等的輕松。當然，在適當忘卻痛苦煩惱時，我們應該重新審視自己，正確評價肯定自己，及時修正提高自己，不因他人的誤解停止不前，不因自身的失誤迂回否定自己，樹立堅強的信念和理想，保持平衡的心態，度過坎坷與挫折，防止偏離人生軌道，進入心理暗區。監獄人民警察，面對的是一個情緒極不穩定的罪犯群體，工作中的煩惱與誘惑尤其多，這就更需要我們學會忘卻，不斷端正自己的人生坐標，培養積極健康的生活態度，以積極進取、健康向上的敬業精神走好人生的征途。

3、堅持運動和恰當的宣泄。運動是樂觀的動力,不僅能增強體質,還可幫助驅逐不良情緒。也許你會說,監獄人民警察工作時間長、工作量大,已超負荷,根本不易再運動。但是,工作是一種被動的運動,與有意識的主動參加運動,是截然不同的兩種心境。在自娛自樂的運動中,我們可以開闊眼界,隨心所欲,釋放一天的緊張、焦慮與煩惱，重新調整心態，提高身體機能，增強抵御各種疾病和負性心理的侵蝕,促使身心愉悅。要想擺脫不良情緒的影響,恰當的宣泄也是維護心理平衡的有效辦法。比如說,當心情壓抑時，可踢足球，把火發到它身上，或向好友和親人傾吐心中的不快等。當然，這種宣泄應當是良性的，以不損害他人、不危害社會為原則，否則會惡性循環，帶來更多的不快，加重心理負擔。同時，要多培養興趣愛好，豐富業余生活，使自己的身心在娛樂中得到最大程度的放松和宣泄。

(二)正確合理地疏導，是維護心理健康的有效途徑。

1、親朋好友的理解和安慰。一個人在遭受重大打擊時，其情緒低落，心理脆弱，身心俱損，意志消沉，判斷力和鑒別力弱，極易走入極端。此時，親人好友的勸解和安慰，就象一劑良藥，能緩解其心理壓力，減少消極心理影響，幫助其正確地分析問題，找回自信；況且，在交心談心中，能使之獲得情感上的被認同感，疏散郁悶，真正使其能直面困難，迎難而上，以積極的心態走出困境。

2、思想工作做到位。善意和講究策略的批評，能幫助人明辨是非，改正錯誤，進而不斷地完善自己；苛刻的批評不僅傷害人的自尊，使人產生逆反心理，而且嚴重的會使人自暴自棄、脫離集體，無端猜疑而難以自拔。

因此，在做思想工作時，要做深做細做透，尤其是在工作變動、職務變化等敏感問題上，不能只是例行公事地通知到本人、簡單地說清楚就行，而是應該站在對方的角度來思考處理問題，選擇合適的詞句，避免產生誤會而導致對方消極對待。曾看到一則故事，有一餐廳所屬集團的高層領導到餐廳吃飯，點明要吃這家餐廳的特色牛排，可擅長這道菜的主廚有事沒來，經理只好把這任務交給一個年輕的廚師，并關照說可能客人對食物會很挑剔。當菜上齊后，客人要求見廚師，年輕廚師心驚膽戰地來到包房，看到一老先生面前的牛排只吃了一半，他十分不安地問：“先生，請問??是不是有什么問題？”“沒有！”老先生說，“牛排真的非常棒，但我還是只吃了一半，原因不在你的廚藝，而是我年齡大了，胃口不如從前了。”看著依然很緊張的廚師，老先生又說：“我請你來，是怕待會你知道我只吃了一半牛排，心里會不安。我要親自告訴你，你的牛排味道真的好。”年輕廚師這才如釋重負。其實工作中的大多變動，領導本來沒有什么惡意，卻極易由此產生種種誤解。如果我們在做思想工作的時候，不是只從自身的角度出發疏于做工作，而是能多考慮一點別人的感受，善于體察他人的心理，及時地加以疏導化解，減少彼此間的一些誤會，從而降低消極心理的產生及其影響。

3、積極運用良性心理暗示，培養健康心態。曾聽說一則有關心理學家羅森塔爾做的一個驗證夢想成真的實驗：他交給班主任老師一個名單，說名單上的學生是他通過一種特殊心理測量發現是最有潛力的。幾年后，羅森塔爾再來到這個班級時，班主任對他說，這個心理測驗可真準，盡管當時有的孩子成績并不好，但現在都是班上成績最好的。羅森塔爾卻告訴他說：“實際上那年我交給你的名單完全是我隨機挑選的。”因此，在工作、生活中，我們應真摯的互相給予鼓勵和贊賞，創造和諧友好的人際交往氛圍，培養健康心態。當然，給予暗示的權威性和受暗示者對他的信任度，對暗示的結果有著非常重大的影響。因此，作為一個領導，就應該利用自身的威性，對下屬善于運用積極、恰當的心理暗示，在批評中加以肯定和鼓勵，使事物一直向所期望的好的方向發展。這樣就能極大地調動他人的工作積極性，使工作開展起來更加得心應手。此外，作為領導，還要關心監獄警察的疾苦，營造一個寬松的工作環境，積極開展形式多樣、內容豐富的獄內活動，豐富監獄警察的業余生活，促使監獄警察身心健康。

第二篇：監獄警察心理健康問題2

摘要：通過對監獄民警進行個案訪談，同時根據有關調查資料得知，7.27%的監獄民警存在中度以上的心理健康問題。男性民警比女性民警的心理健康問題更加突出。性格內向者比性格開放的監獄警察的心理問題較嚴重且不易治療，同時隨著工作年限及年齡的增大，其心理不適應的幾率大大提高。這與監獄民警的工作條件艱苦、生活環境差、物質待遇水平低有關，也和監獄工作本身任務重、壓力大、風險大等因素分不開。

關鍵詞：監獄警察 心理健康 影響因素

20世紀80年代末，在監獄對罪犯的改造活動中，罪犯心理矯治悄然興起。進入20世紀90年代，罪犯心理矯治在國內很多監獄蓬蓬勃勃地開展起來。到2006年為止，全國已有93％的監獄成立了心理矯治機構。這對提高罪犯改造質量具有重要作用。然而，卻很少有人關注監獄警察的心理健康問題，而警察的心理健康更直接關系到罪犯的心理健康、人格發展和改過自新。監獄警察心理問題的表現

心理問題幾乎每個人都有。而作為監獄警察這一特殊職業的人群，他們的心理健康問題則顯得更為嚴重。據資料顯示有51.23%的警察存在心理問題，其中32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.94%的警察已經構成心理疾病。警察的強迫癥狀、自卑心態嚴重，妒忌情緒、焦慮水平也出現偏高，憂郁化等都比一般人群高。可見警察的心理問題狀況不容樂觀，越來越多的警察遭受著心理困擾，并嚴重影響他們的職業行為和職業體驗。

由于警察職業的特殊性，他們的心理問題具有更大的隱蔽性和危險性。警察的心理健康是罪犯心理健康的必要前提，警察的一言一行都是影響罪犯的教育改造資源，幾乎每個罪犯在改造過程中，都會因警察的影響而在心理上留下深刻的痕跡。這個問題如果不解決，罪犯的心理健康就無從談起。由此，警察的心理問題帶來的危害表現有以下幾個方面：

1.1 警察心態的偏差降低對罪犯教育與改造的質量與效率 警察心理不健康，受害最大的是罪犯。警察職業癥狀使之在教育改造中容易產生心理偏差，在實際工作中顯得焦慮和煩躁，遇到事情不夠冷靜，反應過激，處理方法簡單粗暴，甚至體罰打罵罪犯。特別是一些年輕警察發現自己的理想與現實產生沖突是，很快會向現實妥協。在焦躁時，對待不順眼的罪犯進行責罵。但是，警察心態的一點點偏差，對罪犯的傷害可能危及一生。進而影響對罪犯的教育改造質量與效率，使得罪犯在重新進入社會后產生不良的心理癥結。

1.2 心理不適導致工作缺乏主動性與積極性 警察心理不健康，也阻礙了其自身的發展。警察在監獄工作中面對的都是罪犯，做著帶有一定重復性的工作。如何克服自己的倦怠，保持對監獄工作的敬業和專心，對警察實在是一個挑戰。心理偏差的警察可能憑自身的經驗、感覺去處理復雜多變的教育改造現象。

1.3 長期的超負荷工作極易產生心理生理健康問題 警察心理不健康導致身心健康受損。現在警察難做，罪犯難教。社會急劇變化，警察也不得不面臨更大的心理壓力。警察職業的特殊性帶來的角色模糊、角色沖突、角色責任變大，使之感受到前所未有的壓力。現實競爭與功利需求也往往讓警察掩飾失落。在長期的壓抑和焦慮中，失眠、食欲不振等生理健康問題接踵而來。監獄警察心理問題產生的原因

心理問題向來是被人認為很神秘的領域，而警察由于起所從事的職業的特殊性，其心理問題產生的原因則更為復雜。主要表現在：

2.1 工作環境的閉塞帶來的心理問題 監獄警察工作的地點主要在監獄內狹小的空間，且遠離市區，其往往在比較偏遠的地方。在那狹小偏遠的空間內，很多警察缺乏一種成就感，其與外界的接觸也很少，其獲得信息的機會也比較少。因此而產生的心理障礙便無法得到有效的排除。警察的工作是長期的、緊張的勞動。教育改造活動往往是個體勞動，沒有高度的自覺性和積極性，就極其容易產生孤獨、感情壓抑等等。

2.2 職業特殊性帶來的巨大工作壓力 監獄警察是一個特殊的職業，其工作主要面對的是罪犯，且工作單調枯燥。且罪犯當中有各種不同的人，魚龍混雜。在警察對罪犯進行改造的過程當中，若警察不進行再學習和不斷的自我調整，其心理狀態會受到罪犯的影響，并且存在產生不良心理的狀況的極大可能性。同

時，監獄管理機制上的缺陷及不公正，不合理的績效考核辦法等方面也必然大大降低民警的工作積極性。

2.3 家庭情感因素近年來，監獄警察家庭群體中，家庭不和睦，夫妻關系緊張，分居離婚、失戀、外遇等多有發生。主要是由于當前監獄教育改造工作的長時間的超負荷工作所產生的“心理綜合疲勞癥’影響到家庭成員間的和諧。如果解決不及時妥當，更會給家庭帶和工作帶來不良的后果。監獄警察心理問題解決的對策

警察的心理問題的產生不是一時的。自從有監獄開始，他們的心理問題就一直存在著。警察心理問題的產生會給其工作、生活產生消極的影響。同時由于現在的監獄體制存在的缺陷，使警察的心理問題沒有得到足夠的重視及具體有效的解決方案，并且長期以來警察的心理問題方面的研究也是空白。但隨著80年代以來，心理學在我國重新得到發展，心理健康問題逐漸得到人們的重視。同時，心理問題及心理疾病等的治療方法不斷產生發展。以下是有關監獄警察心理問題解決的有效對策：

3.1 社會層面 對監獄管理系統進行改革，創設一個充滿人文關懷的氛圍，增強警察的心理承受能力，改革績效考核制度。我們在重視對監獄及警察隊伍的同時，我們不能忽視社會、家庭對警察心理問題的影響。在我們對警察的工作提出更高要求的同時，我們應為監獄警察提供與經濟發展水平相適應的社會福利及社會保障制度，提高他們工作的積極性，提高他們的生活質量，增強獄警的成就感，提高其工作的積極性，充分實現其自我抱負。

3.2 管理層面 建立心理咨詢機構。監獄系統應該成立專門的獄警心理咨詢機構，并有專門的心理學人士擔任。同時，可聘請心理學的資深專家，通過建立心里咨詢中心、開設心理門診、咨詢熱線電話、咨詢信箱、咨詢網站等形式，為有心理障礙的獄警提供傾訴場所，及時對獄警的各種心理失衡問題進行心理咨詢和心理疏導，提供給獄警排除壓力和苦惱的方法與技巧，增強警察的心理承受能力。

3.3 個人層次 心理問題的根本解決還得靠自己。因此，警察心理健康問題的解決還得靠警察隊伍。因此，監獄管理機構應積極調配有關教育資源對監獄民警進行再教育，同時向民警灌輸終身教育的理念。提高監獄民警自我學習的能力，提高其自我適應周圍環境變化的應激水平。提高自我管理能力，使知、情、意三方面得到全面發展，提高自己的應激水平與受挫折能力。做好生涯規劃，明確人生的努力方向，實現自我，在工作、家庭生活、學習等方面做自己真正的主人，讓生活充滿樂趣。

同時，我們應充分利用國家、社會、監獄自身等方面的力量與資源，積極建立監獄警察心理預防機制，對心理健康存在問題的監獄民警進行及時的診斷與治療。在建設社會主義和諧社會的大背景下，我們同樣應努力建設好和諧的監獄系統，提高監獄系統的物質生活、精神生活與政治生活水平，從根源上解決監獄民警的心理健康問題。

第三篇：監獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案?

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法;調查對象的基本情況、歷史背景;以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告;“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告;“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告;“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及;三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質;

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析);

2、警察工作的挑戰性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟;

2、法理與情理的關系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業?你認為警察和其他職業有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象? 商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查;

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質;

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現象做個調查;

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦?

第四篇：監獄警察基層民警的心理健康探討

監獄警察基層民警的心理健康探討

據心理問卷調查結果顯示，有51.23%的警察存在心理問題，其中32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.49%的警察已經構成心理疾病。①就警種來講，基層一線民警，尤其是監獄民警心理壓抑狀況更為突出，他們環境相對封閉，與外界接觸少，長期面對犯罪服刑的特殊人群，易導致認知偏差和情感偏差，產生心理障礙。十七大報告第一次提出心理疏導的重要觀點，心理健康的重要性已被我國越來越多的人所認可，監獄警察的心理健康和心理素質也逐漸受到人們的關注。

一、監獄民警心理健康現狀

警察心理健康的含義，是指警察在工作、生活和學習中表現出來的積極向上的心理狀態。但是，監獄警察由于其所從事職業的特殊性，加上監獄體制改革和社會急劇轉型，都在時刻挑戰著他們的心理承受極限，由此引發心理亞健康問題，這些問題歸納起來主要表現為以下心理危機：

(一)規劃危機

未來該做什么?許多監獄警察很茫然。調查顯示，70%的警察長期處于機械而又忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、期望、心理承受度等作全面分析，進而做出較為準確和理智的職業規劃。當監獄警察每一天盲目地奔走在從家庭到監獄的兩點一線，想象不出幾年后自己的工作將發展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會做什么，想做什么，監獄警察毫無頭緒。日復一日地重復相同而瑣碎的事務，有一種被掏空的感覺，對于未來，卻迷茫無措，沒有合理規劃的工作毫不留情地把監獄警察帶入規劃危機。

(二)工作危機

監獄工作千頭萬續，常常使監獄警察身心交瘁。事實上，一個人一旦選擇了以監獄警察為業，便意味著他的一生從此將與壓力、競爭、勞累、焦慮結伴而行。正因如此監獄警察也就不得不比一般人承受更大的壓力，而這個壓力超過他能夠承受的極限，他們就會面臨墜入深淵的危險。不少監獄警察工作幾乎占據了所有時間，生活沒有情趣，很少與人交流，抽煙，喝酒成為宣泄的方式，疲勞綜合癥如影隨形，久而久之，倍感人生了無意趣，疲憊、無奈、失望、麻木等表情自然就會爬滿監獄警察的面龐。

(三)健康危機

叔本華說：“在一切幸福中，人的健康勝過其他幸福，我們可以說一個健康的乞丐要比一個疾病纏身的國王幸福得多。”①監獄是國家的刑罰執行機關，監獄民警天天與罪犯打交道，可謂是堅守在“火山口”、“炸藥庫”旁，長久工作下來，不少民警存在較嚴重的健康危機。有些監獄警察的小包：胃藥，安定，芬必得，眼藥水，缺了哪一樣他們都不安心，因為失眠，偏頭疼，胃疼，眼睛干澀等等，說來就來。除此之外女警察還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈，治療內分泌紊亂的中藥水必須每天3袋。說起來監獄警察什么病都沒有，但是監獄警察懷疑自己渾身是病，因為健康危機已經讓監獄警察精神渙散。

(四)交際危機

心理問題容易使監獄警察和諧、互補的人際關系受到創傷。據調查，在人際交往方面，71.6%的警察或多或少存在孤獨感；職業角色給61%的人帶來壓力；近一半的人長期受負性情緒困擾。警察心理問題的重要表現就是在人際關系中的不適應，像說話交流時的“一本正經”，做事急于求成時的“一廂情愿”，面對復雜情形思考時的“一種模式”，罪犯個別教育的“一錘定音”……皆容易在有的警察言行舉止中顯現出來。這些問題產生的根源在于自身日積月累形成的心理偏差。現代社會，健全、和諧的人際關系必不可少，一旦受挫，危機不言而喻。

二、監獄民警心理亞健康的原因分析

古羅馬哲學家西塞羅說：“心理疾病比生理疾病為數更多，為害更烈！”①而民警心理處于亞健康狀況不是在監獄工作中對某一特定事件的即時反應，而是在較長一段時期內，對工作、生活等方面所遇到的壓力，在情緒上產生的一種低強度遞進的反應過程。據調查，造成獄警亞健康的原因主要有以下幾個方面：

(一)工作因素

1．工作時間無限長。如今，我們確保罪犯八小時勞動時間，可監獄警察無休止的工作時間卻沒有緩解的征兆。一個監獄警察平均一天工作十幾個小時，常常是早上五點上班，晚上八點以后回家。沒有正常的作息時間和節假日，必要的社會活動和娛樂活動更是很少參與。由于工作時間嚴重超負荷，心理高度緊張，他們的生理、心理健康甚至生命時刻受到威脅，這正是監獄民警心理應激水平高的重要因素。

2．工作壓力特別大。監獄作為一個相對封閉的環境，軍事化的管理和高戒備的狀態使監獄民警長期處在一種謹慎和緊張狀態，尤其是長年工作在第一線的監獄民警，他們工作量大，責任重，危險性強。只要罪犯出現脫逃、自殺、自殘、斗毆等惡性事件，就要唯他們是問，輕者降級使用，重者離崗待業。

3．工作環境太封閉。我國絕大多數監獄建在偏遠地區，信息封閉，交通條件差，辦公設施簡陋，工作環境惡劣。監獄民警工作性質的特殊性，決定了其面對的只能是圍墻、電網、崗哨和服刑罪犯，而且一年四季只能是在有限的監區范圍內工作。有的監獄民警風趣地說：“罪犯被判的是有期徒刑，我們則是被判了無期徒刑。”他們日常活動大多是兩點一線：一頭是家庭，一頭是監獄。日復一日，年復一年，循環往復。

(二)社會因素

1．社會地位相對較低。監獄民警的社會地位遠不如其他警種，在社會上常被人們稱為“三流警察”，尤其是農村監獄的民警更是“土警察”。與公安相比，同樣是警察，都是為了維護社會治安，保衛人民安全，但社會地位卻大相徑庭。公安民警能得到社會的敬畏和支持，可監獄民警卻難以得到社會應有的尊重和肯定。尤其是一些監獄民警盡管各方面條件都很優秀，卻也不得不面臨“找對象難”的窘境。兩種不同的社會際遇，不免使監獄民警心理上產生障礙，感到心灰意冷，甚至自己瞧不起自己。

2．社會偏見。監獄是收押和改造罪犯的特殊場所，這就決定了監獄人民警察的工作是管理在押罪犯。由于受固有思想的影響，社會上一些人對監獄人民警察存有偏見。想當然地認為新時代的監獄警察形象和舊社會的獄卒沒什么區別，加上近幾年監獄民警中出現的個別違法違紀事件被媒體大篇幅負面報道等，使其形象遭到歪曲，使人們誤解監獄民警，社會信譽不佳，嚴重地挫傷和打擊了監獄民警的積極性。

3．生活水平不高。近幾年，國家對監獄的財政撥款基本到位，監獄經濟發展勢頭也較好，監獄民警的工資福利有了大幅度的提高，但同公安、法院、檢察院、稅務、工商系統的公務員相比明顯偏低。目前有些地方監獄經濟困難到了難以為繼的地步，一些單位不能按時發放工資，甚至扣發民警工資，孩子上學、就醫、生活等問題無不困擾著他們。監獄民警付出得多，而所得與付出不成正比，極易導致其心理失衡，進而出現心理問題。

(三)個人因素

在相同的壓力下，有些民警可能會出現心理障礙，有些則能保持健康的心理狀態。造成這些差別的個人因素主要在于工作興趣的保持、自我意識的認識、情緒心境的調控、人際關系的把握、人格品質的塑造、環境能力的適應以及一系列心理行為的問題把握上。這些個人因素如果處理得不當，就極易促成心理問題的產生，影響個體身心健康和工作的順利進行。

三、對監獄警察心理疏導的措施

黨的十七大報告中首次出現“心理疏導”的字眼，昭示著思想政治工作已開始注重關心人的內心感受，心理疾病成為整個社會和個人都必須直面的考驗，不必諱疾忌醫，而應坦坦蕩蕩就醫，積極主動地去尋求心理疏導，擺脫內心痛苦的折磨，以健康樂觀的心態工作生活。為了有效地緩解監獄民警的心理壓力，開展民警心理疏導，提高民警心理健康水平，應從以下幾方面采取措施：

(一)從工作角度講，要構建彰顯人文關懷的心理健康機制

1．重視監獄思想政治工作，從心靈源頭筑起心理壓力的長城。監獄各級領導要注意引導監獄民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強從警為民的光榮政治使命感和責任感，以寬闊的胸懷和偉大的理想信念，抵御各種心理壓力因素的侵入。要掌握民警思想動態，摸準民警的思想脈搏，切實解決民警反映強烈的熱點問題，把為民警辦實事、解難題作為思想政治工作的落腳點。要主動下到基層，與民警談心，了解民警的生活與生產困難，溝通思想，交流感情，做到“五多”：多尊重、多激勵、多肯定、多建議、多傾聽，確保使監獄民警心情舒暢，提高工作積極性，形成最大合力。

2．切實抓好從優待警工作，緩解民警工作壓力。對于監獄來說，要堅持以人為本，認真落實從優待警方針，善于從民警最關心、最直接、最現實的利益問題入手，滿足監獄民警的合理物需質要，最大限度地消除和減少引發心理失衡的外部誘因。要解決工資福利待遇問題，確保監獄民警與公安干警同等待遇。要將經濟政策向一線傾斜，以保證一線民警心理上的平衡。要關心民警的生活條件，在法律和政策許可范圍內，切實幫助民警解決住房難、小孩上學難等具體困難，解除他們的后顧之憂。要改善工作條件，使民警在寬松、舒適的環境中工作。要嚴格執行民警休假制度，定期組織外出旅游、參觀考察，使民警正常的學習、休息得到保證，使疲憊的身心得以康復。要關心愛護青年民警的業余文化生活、個人婚戀家庭，為他們安排更多的與社會交流接觸的機會。要注重民警的教育培訓工作，給民警提供個人外出進修學習的機會，滿足民警個人素質提高的需要。要加快數字化監獄建設進程，充分利用現代信息技術管理監獄，減輕民警的工作負荷。要對有工作實績，作出突出貢獻的民警給予一定的物質及精神獎勵，激發民警的進取精神和干勁。

3．建立和完善警察心理支持體系，提供心理保健服務。在時代發展的今天，在工作節奏日益加快、壓力急劇增加的狀況下，在全體民警中普及心理健康方面的知識已是勢在必行。針對民警心理健康狀況，國家公安部已經建立了民警心理咨詢網站，一些經濟較發達的城市也相繼建立了網站配備了心理咨詢中心。但要在全國全面實現這一目標，任重而道遠。應積極探索民警心理服務機制，成立民警心理健康服務中心，通過在監獄內部網開設民警心理網絡、心理咨詢電子信箱，開通民警心理咨詢熱線電話等心理干預機制，緩解民警心理壓力，解決心理問題。

(二)從社會角度講，要營造和諧、關注、支持的心理環境

心理和諧是和諧社會的題中之義和微觀基礎。中共十六屆六中全會明確強調，“要注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”①一種職業的社會地位，取決于它對社會的貢獻和社會對這一職業的了解程度。從事高地位職業的人容易受到人們的羨慕、尊敬和優待，其自身也會更多地感到自豪和優越，從而更加熱愛自己的職業。有了這份熱愛追求，心理調節功能就會起正激勵作用，不但有利于事業的發展，也有利于身心的健康。監獄民警長期默默無聞地工作，為社會的安寧和經濟的發展做出了很大的貢獻，然而一直以來缺少正面宣傳，造成社會媒體對監獄系統極少數腐敗分子十分感興趣，報道有時也失之偏頗，致使監獄警察在公眾中的形象不佳。因此要通過國家政策的傾斜和宣傳手段等，盡量客觀、公正地宣傳報道監獄工作，增強監獄民警的職業威望，提高監獄民警的社會地位，促使全社會了解監獄工作，宣傳監獄工作取得的成績，使社會公眾對監獄民警產生敬畏感，認識到社會穩定離不開監獄工作。只有這樣，監獄民警才會對自己的職業產生光榮感和自豪感，并以健康而積極的情緒投入工作。前不久中央電視臺熱播的連續劇《深牢大獄》就是一種很好的輿論宣傳方式。

(三)從個人角度講，要培養積極、健康、樂觀的心理品質

俗話說：解鈴還需系鈴人。心理學的基本原則就是助人自助，即民警要自己學會心理調適，學會自助，成為自己的“心理醫生”。

1．要加強自身個性修養，做好心理的自我調節。要不斷培養自身堅韌不拔的性格，在困難面前不退縮，做人做事要有恒心、有毅力，寬容大度，樂于奉獻。要不斷增強理智感，克服主觀臆斷；增強自制力，克服激情沖動；增強信心，克服自暴自棄。要經常保持樂觀向上的態度面對生活，做到不多愁善感，不暴怒暴喜，始終在快樂中工作、生活、學習。

2．要培養廣泛的興趣。監獄民警首先要培養對職業的興趣，要正確認識監獄警察這個職業是教育、改造和挽救迷途之人心靈的工程師，是維護社會及人民安全的保護神，是高尚而神圣的事業。只有對所從事的事業發自內心的熱愛，才能滿腔熱忱地投入，才能在困難與挫折面前不氣餒。同時，監獄警察要培養廣泛的興趣愛好，不斷地增添活力和放松情緒，使生活更加充實、生機勃勃。

3．要正確對待壓力。要樹立正確的處世觀，把壓力看作是生活不可分割的一部分，做好抗壓的心理準備。遇到突如其來的困難和壓力，不要驚慌失措，要靜下心來，審時度勢，理順思路，從困境中找出解決問題、緩解壓力的辦法。要化壓力為動力，不斷強化自己的進取意志，充分發揮全身的能量，堅定不移地向目標邁進。同時要學會適度卸減壓力，做到有張有弛，有勞有逸，適當宣泄，及時疏導，樂觀幽默，積極向上。

4．積極參加體育鍛煉。身體健康是心理健康的基礎，健康的心理寓于健康的身體，既然體育運動能夠強身鍵體，那么體育運動就能為健康的心理打好基礎。運動能產生快樂的荷爾蒙，有助于轉移人們的注意力，促進積極的人際交往，它是宣泄不良的身體能量和心理能量的最佳途徑。

第五篇：監獄警察工作總結

工作總結

2013年是我參加工作的第二年，對我來說也是關鍵的一年，在領導和同事們的指引關懷下，本人工作取得了長足進步，工作水平和能力也有了較大提高，比較圓滿地完成了上級下達的各項任務。本人能夠認真學習貫徹黨的各項方針政策，立足本職，嚴格執法，努力提高改造罪犯質量，最大限度維護監獄安全穩定。現將本人這年的工作總結如下。

一、思想道德方面

嚴格要求自己，自覺接受監督。上半年認真學習貫徹黨的十八大精神，努力領會精神實質，不斷武裝和強化自己的思想，把十八大精神運用到實際工作中去，注意查找和擺正問題，總結經驗，吸取教訓，牢固樹立安全穩定首位意識，保監獄平安，推進監獄各項事業有序發展。下半年又學習了黨的群眾路線教育實踐活動，對照活動的要求，檢查自身不足，特別是檢查在“四風”方面是否存在問題，發現自己的工作有存在懶散和粗心的毛病后立即進行了反省和整改。

二、工作能力方面

在領導的關心和同事們的幫助下，結合自身努力，工作取得了長足進步。積極學習和熟悉黨的政策、國家法律法規和監獄各項制度，存在疑問，及時請教，爭取當天的工作當天做完，不拖延，不扯皮。深入一線，掌握犯情，嚴格執法，規范執法。從思想上引導和教育罪犯，使罪犯認識到自身罪惡及其帶來的危害；從行為規范上嚴格要求罪犯言行舉止，努力去除惡習，做文明人，行文明事；從勞動和學習上督促罪犯，要有自覺和主動意識，要為自己的改造和前途負責。

三、工作表現方面

工作勤奮努力，任勞任怨，認真鉆研工作重點、難點，掌握工作本領，領會工作實質，努力提高自身業務素質，吃苦在前，享受在后，積極完成領導交辦的各項任務。在保證正確完成工作的前提下，努力提高工作效率。在搞好本職工作的同時，積極參加各項集體活動，為集體榮譽盡綿薄之力。

四、工作成績方面

相比去年的工作上的摸索和犯錯誤，今年進步了許多，知道了工作該怎么做，從哪里做，怎樣才能充分有效利用時間。本人也花費了較多時間和精力，關注和改造頑危犯、重點犯，嚴密監視他們的一舉一動，全面掌握其思想動態，采取積極有效措施，引導和教育他們，保證其安心服刑改造。在勞動生產上，嚴把產品質量關，保證產品合格出庫，經常過問罪犯個人產量，對完不成者采取有效措施督促其迎頭趕上，努力完成監區下達的指標。

五、廉潔方面

能公正廉潔執法，不徇私舞弊，不以公謀私，立足崗位，做好本職工作。學習黨風廉政建設內容，充分認識反腐敗斗爭的長期性和嚴酷性，自覺抵制腐朽思想，不斷增強自律意識，提高自身思想修養，端正工作作風、生活作風，工作上勤勤勉勉，生活上簡簡單單，決不讓腐蝕腐朽侵蝕大腦。存在的問題和不足：

一、工作中存在老好人的思想，怕得罪人，怕惹麻煩，有些問題沒有得到徹底解決；

二、上班還有遲到的現象，主要是作息不規律，導致第二天精神狀態不佳；

三、制度還是吃得不透，工作精細程度不高，還需要大量的工作鍛煉和經驗的積累。

今后努力的方向：

一定要克服目前存在的缺點，努力學習知識，跟進業務，創新工作方法，著力提高解決復雜問題的能力，掌握教育罪犯的各種本領，使自己成為學習型、創新型的監獄工作者。