第一篇：2009-2011年精神文明工作匯報材料11

勞動就業管理局二〇〇九——二〇一一年

精神文明建設工作匯報材料

三年來，勞動就業管理局的精神文明建設工作在師市精神文明委和老街街道辦事處文明辦的正確指導下，在勞動和社會保障局的具體領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神，認真學習貫徹十七屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞就業再就業工作，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的就業服務隊伍為目標，以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，精心組織，以人為本，開展了扎實有效的創建活動。有力地推進了全局精神文明建設的協調發展，全面提升了全局干部職工的文明素質，有效地促進了就業再就業各項工作目標任務的順利完成。

一、加強組織領導、狠抓活動落實，精神文明建設成效顯著

（一）加強領導,完善機制，落實責任

在黨支部領導下，及時創建精神文明建設工作領導小組。由程德宏書記任領導小組組長，彭應龍局長、王忠信副局長任副組長；楊傳文、李德剛、鐘衛民、趙彬為成員。領導小組下設辦公室，由楊傳文任主任，萬欲曉、金雪冬、張誠為成員，負責日常創建工作。并明確了科室領導為本單位精神文明建設第一責任人，簽定精神文明建設責任書。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體負責人和具體時間段上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團婦齊抓共管的工作機制。

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（二）著力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力

就業局領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。領導班子十分重視自身能力建設，以創建學習型領導班子為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。為規范決策過程，新一屆領導班子建立和完善了黨內情況通報制度，制定了局班子民主生活會和民主評議制度。班子民主生活會上，班子及成員對照檢查各項工作、思想建設及廉潔執政等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。從近三年民主生活會征求意見的情況來看，群眾一致認為，局班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，贏得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

（三）積極創建雙擁模范單位

發揮自身優勢，求真務實，開拓創新，把擁軍優屬工作做到實處，培訓中心把培訓與擁軍優屬活動緊密結合，派專人去石河子軍分區、69233部隊、武警市支隊、武警六支隊、組織駐石部隊軍屬參加免費職業技能培訓，共45名軍嫂參加了計算機操作員、中式烹調師、美容師、保健按摩師培訓班學習，并通過鑒定考試獲得職業資格證書，實現了再就業。解除了部隊官兵的后顧之憂，使他們在部隊安心服役，建功立業，報效祖國。師市雙擁領導小組辦公室領導對培訓中心多年堅持開展擁軍優屬活動、做了大量扎實有效的工

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作給予充分肯定，勞動就業管理局以培訓促雙擁，開拓進取創佳績的事跡受得了駐石各部隊及社會各界的贊揚，并評為了“創建全國雙擁模范城四連冠工作先進單位”，所屬的就業培訓中心先后被國家人力資源和社會保障部、自治區、兵團評定為“全國重點就業訓練中心”、“國家級綜合職業培訓基地”、“自治區職業技術教育先進單位”、“自治區優秀就業培訓中心”、“兵團勞動保障系統先進單位”。

（四）狠抓綜合治理工作的落實，創造穩定和諧的環境 我局全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，牢固樹立穩定壓倒一切的思想，主要領導全面抓，分管領導親自抓，層層抓落實，形成了齊抓共管、常抓不懈的良好局面。一是認真學習落實實施《行政許可法》、《公務員法》、《就業促進法》、《勞動合同法》及各級制定的實施細則等法律、法規，以提高干部職工法律法規意識。同時將各項工作納入法治化軌道管理，著重培養工作人員動用用法律法規解決實際問題的能力，營造了“風正、氣順、人和、謀發展”的良好氛圍。二是每月或重大節日定期組織安全檢查。完善警衛值班制度。對警衛人員進行經常性的教育，建立每天值班登記制度，經常檢查警衛人員的登記情況。三是不斷強化防盜措施的落實。重點抓了單位的人防、物防、技防“三防”措施的落實。在單位的薄弱部位，安裝安全監控系統和報警設施，增添防盜門，對陳舊破損的房屋及設備進行維修改造，消除了安全隱患。四是對廢舊房屋和暖氣進行改造。培訓中心利用自有資金30000元，完成學員宿舍樓、平房宿舍、烹飪考核間暖氣管網改造工程。自籌

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資金35000多元，維修改造計算機操作間設備，實現了計算機升級，保證了計算機操作員班技能操作教學的順利進行。

（五）積極為維護師市安全穩定做貢獻

2009年，就業局為迅速貫徹落實7月5日兵團黨委電視電話會議和師市黨委穩定工作會議精神，嚴防民族分裂分子、暴力恐怖分子和宗教極端勢力在師市范圍內任何破壞活動，及時成立了《勞動就業管理局反恐維穩工作領導小組》，制定了《勞動就業管理局關于做好當前穩定工作開展反恐維穩應急預案》以及《勞動就業管理局反恐維穩值班表》，在辦公場所添臵防衛敵對分子的工具，重新安裝加厚玻璃門，加強基礎設施的建設，并在每周五的全局例會上學習兵團黨委電視電話會議精神，安排工作人員24小時值班，加強安全防范措施，切實搞好維護師市穩定的各項工作。

（六）積極為少數民族人員提供就業服務，增強民族團結近年來，勞動就業管理局把創建文明單位，與增進民族團結，幫助少數民族待業青年掌握職業技能，實現就業結合起來，取得較好的效果。2009年舉辦了2期糧油食品制作工少數民族培訓班，培訓維吾爾族、哈薩克族、回族等少數民族學員60余人，學員經過培訓學習和技能考核獲得職業資格證書，并被開發區食品生產企業錄用，上崗就業。舉辦少數民族免費職業技能培訓班，為少數民族群眾辦實事，做好事，受到師市有關部門領導的高度贊揚。

（七）加大基礎設施建設力度，打造良好的服務環境

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因人力資源市場建設于八十年代，冬涼夏熱，局領導積極向師市領導反映，爭取資金10余萬元安裝了空調。人力資源市場地下電纜線因潮濕腐爛造成短路，影響正常用電，爭取資金1.1萬元更換了電纜線。重新安裝了電表、分攤了力率電費。人力資源市場每月電費由原來的1800-2000元，減少到目前200至700元。爭取拾花工工作經費8萬元、新職工工作經費4萬元、爭取維修管理商服房資金2.9萬元，解決了一系列事關工作、群眾利益方面的問題。多次與財政局領導、社保科、預算科協調，達成了保證培訓人員工資、工作經費，基本建設費用及其它費用實行捆綁的財務管理辦法，減輕了培訓中心經費壓力。

（八）扶貧幫困獻心

三年來，助學捐款、向貧困母親獻愛心共捐款2825元；為單位職工郭榮的孩子治病捐款1950元；為慈善基金捐款780元。青海玉樹大地震發生后，就業局組織全體職工獻愛心捐款4000元，并交納特殊黨費，母親心系震區愛心捐款230元，共計捐款9830元。石勞派遣公司組織公益性崗位人員328人捐款4505元。為團場職工捐獻圖書88本、為來疆拾花工捐衣物406件。

二、內強素質，外樹形象，建設一支高素質的干部職工隊伍 打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質就業服務工作隊伍，是做好就業服務的根本保證，也是單位精神文明建設的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，創建于日常工作、學習和生活之中。

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（一）著力打造一流的就業服務干部隊伍

1、強化理論武裝。為加強和提高全體工作人員理論素質，組織學習了十七大，黨的十七屆四中、五中、七中全會精神，新疆工作座談會精神，新黨章，科學發展觀理論，反腐倡廉文件指示精神，法律法規等政策理論，在學習中堅持寫學習筆記、學習心得制度。通過學習和開展實踐活動，全體黨員進一步理解和把握了科學發展觀內涵和精神實質，增強了做好本質工作的責任感，緊迫感，有效地提升了工作標準。幾年來的學習實踐使我們在理論武裝和指導工作兩個層面上都取得了明顯成效。

2、加強業務培訓。近年來我們認真學習貫徹《就業促進法》、《勞動合同法》、國務院《關于做好促進就業工作的通知》。采取集中學習、自學、聽輔導講座、座談討論，撰寫了學習心得體會、舉辦了學習專欄等形式，加深對以上法規政策的理解和正確運用；積極參加師市、兵團、及國家勞動保障部門舉辦的培訓班，開闊視野，提高干部職工的政策業務理論水平；開展了職工繼續教育和崗位培訓；有計劃地安排職工到疆內外培訓機構和企業進行脫產培訓學習考察，三年來我們安排工作人員參加各類業務技能和政策法規培訓。工作人員的業務技能和能力得到了很大提高。

3、深入學習科學發展觀。全局根據兵、師黨委的部署，深入開展學習實踐科學發展觀活動，全體員工增強對科學發展的認識，進一步明確今后的發展方向，對學習更加全面，理解更加深入，領會更加透徹，認識更加深刻，面對不斷變化的就業再就業工作新形勢、６

新情況和新問題，始終把貫徹落實科學發展觀活動，作為著力破除制約發展的各種思想障礙。領導干部及全體人員本著為社會服務的原則，圍繞“服務企業，服務失業人員，提升就業服務水平，推動就業事業發展，穩定就業局勢，加快人才隊伍建設”這個主題，切實把學習實踐科學發展觀活動的成果轉化為精神文明建設工作的成效，圍繞科學發展深入進行“在危機中搶抓機遇，在困難中加快發展”的解放思想討論，結合當前國際金融危機，就業形勢嚴峻的實際，將思想統一到落實科學發展觀和穩定就業促進就業上來，堅定不移的完成師市每年下達的就業再就業目標等各項工作任務。

（二）堅持預防為主，增強干部職工拒腐防變能力

三年來，局領導班子提出了“團結、奉獻、務實、創新、勤政、廉潔”的要求。成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設目標責任制，分解任務，落實責任；堅持每季度一個專題教育，重點學習各級紀委會議精神和黨紀法規；參加反腐教育專題講座，觀看典型案例錄像片，組織開展黨紀條規基本知識答卷；組織干部職工開展警示教育，筑牢思想防線。三年中，就業局黨員干部無違法違紀問題發生。

三、圍繞中心工作抓創建，促進精神文明建設成果轉化，全面推動就業再就業工作順利開展

勞動就業管理局緊緊圍繞師市經濟建設中心和改革發展穩定大局，以科學發展觀統領就業再就業工作，以解決下崗失業人員中的“4050”人員為重點，以幫扶“零就業家庭”為難點，以組織實

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施專項活動、多渠道開發就業崗位為手段，大力推進就業再就業，連續8年超額完成自治區、兵團下達師市的就業再就業目標任務。

（一）堅持目標責任制

就業局每年把自治區、兵團下達的目標任務分解到街道、企業單位。狠抓落實，采取月報、季報、半年通報，督促檢查、全年通報表彰等辦法，促進各單位完成就業再就業目標任務。將兵團下達師市目標任務分解下達各企業、街道、團場等28個單位，層層簽訂了目標責任書，連續三年，共實現就業再就業49115人，平均完成兵團下達就業再就業目標任務200%；招收引進花工31.2萬余萬人，申請專列118列，運送拾花工安全返鄉；舉辦各類培訓班158個,培訓學員8055人，培訓后就業率為90.1%、城鎮登記失業率控制在2%以內，為促進師市的經濟發展和社會穩定，作出了重要貢獻。

（二）就業援助活動制度化，形式多樣化

就業局認真落實自治區勞動和社會保障廳精神，每年組織開展“再就業援助月活動”、“春風金秋行動”、“民營企業招聘周活動”、“大中專畢業生就業服務周活動”等專項活動。通過建立“零就業家庭”和就業困難群體就業再就業援助機制，多渠道、多形式解決了 “零就業家庭”的就業問題，安臵了2700多名就業困難人員在公益性崗位上崗就業。為確保各用人單位、用工崗位招收到高素質的工作人員。加強對公益性崗位的監督管理，對頂崗人員堅決予以清退，保證公益性崗位安臵就業困難人員，促進公益性崗位用工逐步規范。

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（三）創新拾花勞動力組織管理工作

在認真總結近幾年拾花工作經驗的基礎上，完善了“政府搭臺、中介唱戲、能人牽頭、市場配臵”的工作機制。就業局堅持管理與服務并重，制定下發了《八師拾花勞動力組織管理工作考評辦法》、《關于進一步切實做好2010年拾花工招收引進管理工作的通知》，推進拾花工組織管理工作向規范化、制度化方向發展。三年來，通過多種渠道、多種方式共招收組織拾花工31.2萬人, 申請專列118列，運送拾花工安全返鄉，團場拾花勞動力充裕，棉花豐產豐收。就業局為促進師市經濟、社會全面發展，建設和諧八師做出了重要貢獻。

（四）做好新職工安臵工作

2010年，組織相關部門召開了新職工招收工作協調會，對安臵新職工的10個團場的準備工作進行了全面檢查，并對安臵措施不落實的團場提出整改意見。在河南平頂山市及所屬縣市招收新職工700名并妥善安臵。順利完成了新職工招收安臵工作。

（五）以培訓促進就業

近幾年來，各級政府擴大就業的理念由經營型向創業型轉變。兵團出臺了以創業帶動就業的政策，培訓中心抓住機遇，舉辦了“創辦你的企業”培訓班、“改善你的企業”培訓班。培訓工作堅持以技能培訓為重點，以其他專業培訓為補充，在課程設臵中，把職業禮儀、就業指導、社會關系學、勞動維權等內容納入培訓教學計劃，轉變學員擇業觀念，增強競爭意識，掌握如何維護勞動者合法權益，９

就業成功率、穩定率明顯提高。2009年以來培訓中心先后舉辦了糧油食品制作工、中式烹調師、美容師、保健按摩師，計算機操作員、家政服務員、農作物植保工、蔬菜工、拾花工管理人員和勞務經濟人培訓班等16個專業，158個培訓班，培訓學員8055人，平均完成培訓計劃的125%，培訓就業率達90.1%。

（六）加強宣傳教育，營造良好的精神文明建設氛圍 為了深化干部職工對精神文明建設工作的主體意識，自覺投身到精神文明建設活動中去，我局結合就業再就業工作特點，以不斷提高就業服務質量為目標，精心打造就業服務隊伍的形象，營造了良好的氛圍。通過板報、宣傳標語大力宣傳創建活動中涌現出的新人新事新風尚。參加石河子電視臺公共服務頻道節目播出四期，參加石河子廣播電臺行風熱線欄目節目播出3期，每期節目前都能認真的準備工作，保證準確解答觀眾、聽眾提出的問題；人力資源服務中心通過發放“春風卡”及其他政策宣傳材料、廣告牌、電視、廣播、報紙等各類媒體，解讀就業形勢，宣傳就業政策，為進城或來團場就業的農村務工人員提供免費、有效的就業信息和就業服務，增強就業能力。在《石河子政府》網站上，發布就業動態、就業信息，在《公共服務頻道》作節目，向人民群眾宣傳就業再就業政策，展現就業再就業戰線上先進人物和事跡；在《石河子日報》發表多篇報道，全面報道了就業再就業工作取得的突出成績、感人事跡和精神文明建設成果，進一步激發了廣大干部職工立足本職、敬業愛崗、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂斗志。

石河子市勞動就業管理局 二○一一年十一月二十五日

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第二篇：創建精神文明工作匯報

創建精神文明工作匯報范文

xx大開局之年，ｘｘ捷報頻傳，先后榮獲“平安ｘｘ建設先進單位”、“創建省級園林城市先進單位”、“計劃生育工作先進職能部門”等榮譽稱號。自全縣又好又快發展動員會召開后，縣委黨校積極更新思想觀念，把主要心思和注意力放在“想干事、敢干事、真干事、會干事、干成事、不出事”上，講究工作效率，保持積極向上的心態和昂揚斗志，克服現實中存在的種種困難，樹立起“搶抓機遇、爭創一流”的責任意識，緊緊圍繞“大項目建設年”有利契機，把黨的xx大精神、政治理論、政策法規和“提高科學判斷形式能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力建設”等內容納入黨校培訓課程，針對不同班次，增加與培訓主題相關的內容，重點提高廣大黨員干部的綜合素質、領導水平和業務技術技能。

一是積極發揮黨校陣地熔爐作用，辦好各類主題和業教班次。20xx年黨校擬舉辦縣直單位和鄉鎮科級干部培訓班、全縣入黨積極分子培訓班、全縣選調生和新當選的公務員培訓班、全縣青年干部培訓班、全縣縣直部門中層干部培訓班、全縣鄉鎮部門負責人培訓班、全縣新任副科級領導干部培訓班、全縣農村黨支書和村委主任培訓班、全縣規模以上企業廠長（經理）及其副科級以上領導干部培訓班和全縣個體私營企業主黨員培訓班。同時，充分利用黨校師資和基礎設施資源，繼續實行開門辦學，拓寬辦學渠道，積極與各系統、各單位、各行業聯合辦學，充分發揮黨校陣地熔爐作用，擴大黨校教育覆蓋面。20xx年將繼續發揮和有關部門聯合辦專業班的經驗，與經濟、法律、財會、土管、建設等部門聯合舉辦不同專業的函授大專和本科班，爭取超額完成上級黨校下達的招生任務。

二是加強科研攻關項目建設，不斷提高黨校科研工作水平。為加強科研攻關項目建設，年初制定出臺了相關的規章制度，明確了教學人員具體科研工作量，嚴格獎懲措施，力求科研出成果。積極做好科研課題研究，抓住xx大理論和工作實踐新亮點、新提法，明確樹立課題立項內容，實施好課題帶動科研發展策略。積極參加省、市委黨校組織的“xx大精神研討會”等科研活動，組織發動教師多發表相關論文，力爭在數量和質量上有更大的提高。

三是完善行政后勤管理規章制度，確保教學工作的順利進行。在行政后勤方面，根據黨校工作需要，實現后勤工作的科學化、規范化、制度化管理。嚴格財政開支，實行“一支筆”簽字，積極建設節約型機關。嚴格物品管理手續，對學校物品一律入帳建卡，對公共財物的保管使用，實行一把鎖管理，進行出入庫登記。加強水電管理，做到隨時檢查，及時維修，定期收費。對伙房、餐廳、客房的管理進行全面改革，達到各項服務措施到人到位，努力提高后勤優質服務工作水平，擴大社會影響力，積極創造良好的校園、食品、安全衛生環境，確保教學工作的順利進行。

四是下大力氣推進基礎設施建設，實現黨校事業的大發展。近年來由于黨校干訓工作的日益繁重和業教班次的增加，原黨校基礎設施，特別是教學場所已遠遠滿足不了當前干訓工作的需要。為改變這種局面，盡快解決黨校基礎設施不能滿足教學辦公需要的問題，我們經多方考察，反復論證，積極爭取縣委和上級黨校的支持、扶持，充分利用黨校舊址所處縣城黃金地段的優勢進行校園置換開發，黨校南院開發后，既可解決黨校校園置換的大部費用，又配合了我縣省級園林城市的整體創建，開發后的黨校居住小區將成為縣城建設的一個新亮點。計劃投資600萬元，力爭在20xx年完成校院搬遷。另外投資100萬元對搬遷后的三座教學、辦公、學員公寓樓進行裝修和添置辦公、教學用品，建成具有一流設施水平的新黨校。

五是積極開展文明創建、平安創建、園林城市創建等活動，推動我縣各項事業又好又快發展。以爭創全省、市文明單位為龍頭，積極開展文明創建、平安創建、園林城市創建等活動，積極采取有力措施，從細節抓起，不斷提高創建水平。開展各項創建活動資金投入是關鍵，黨校于年初便把各項創建活動必要的經費納入財政預算，達到創建活動領導重視、指導思想明確、組織健全、制度有效、責任到位、措施到位、人員到位。在各項創建活動過程中，及時研究解決所遇到的新困難和新問題，使全校呈現出教職員工廣泛參與、各類創建活動互相呼應、整體聯動的良好格局和態勢。

第三篇：小學精神文明工作匯報

小學精神文明工作匯報

在日常學習和工作生活中，很多時候都離不開匯報，匯報可以以某個具體項目為單位進行匯報，也可以以某個階段的工作為單位進行匯報，大家知道正式的匯報怎么寫嗎？下面是小編收集整理的小學精神文明工作匯報，歡迎閱讀與收藏。

“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針，強化安全生產管理，20xx年在公司領導下，涂裝車間領導和全體員工的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年。在這一年里通過領導的支持和涂裝車間全體的員工的配合出色的完成了XX年訂下的安全目標。涂裝車間做到了0死亡，0重傷，1個輕傷，1個一般設備事故的安全目標。現將一年來工作總結如下：

1，貫徹落實上級精神，增強員工安全意識，認真灌注車間安全制度及注意事項，車間危險區域等，加強員工班前安全意識教育及新員工上崗前現場安全教育工作，確保車間生產工作的順利進行。

2，落實車間設備的檢查，維護工作，堅持每日對車間內設備進行檢查及定期保養工作，做到查隱患，督整改，提建議，堵漏洞等。確保設備正常使用，促進設備安全運行。

3，為提高車間員工對安全知識和公司5s管理的認識，加大教育培訓力度，不斷提高管理水平和員工素質，特邀請安全科安全員陳山林同志對涂裝車間全體人員進行5s以及安全培訓工作。

4，涂裝車間是我們公司消防重點單位，所以消防器材，安全設施，連鎖報警裝置的管理，日常檢查維修工作必不可少，今年7月份配合機修，消防部門對整各車間的`消防系統進行檢修工作，在11月期間安全順利完成對面漆，中涂線過濾系統更換，對面漆噴淋系統進行試水，并順利通過獅山政府消防部門對本車間消防隱患及消防設施的排查工作。

5，堅持每月定期由涂裝車間，安全技術科，消防部門一起連同協助舉行的車間內部消防演習，大大提高了我們車間員工在面對發生突發事故防護和自救能力。以及積極組織員工參加公司舉行的消防比賽，組織員工滅火實戰，消防器具使用，快速消滅火源等內容，切實有效地提高車間員工安全消防意識。

存在的問題與不足：

1，管理力度不夠，要加強員工日常工作的不好習慣，堅持落實公司5s管理的理念，提高車間員工素質。

2，安全隱患排查工作需要加強，我們車間是消防重點單位，用電，用油，用氣等各個方面都由堅持隱患排查，防范于未然。

3，近期車間新進員工較多，對安全防范意識不夠強烈，現場環境不熟悉，對潛在的隱患警惕性不高，車間還需要加強安全教育，不斷提高員工安全生產與消防防護相關知識。

第四篇：精神文明創建活動工作匯報

鄭州市公安局長興路派出所 精神文明創建活動工作匯報

鄭州市公安局長興路派出所（原惠濟分局）位于生產路4號，現有民警226人，工勤人員6名。內設“五隊一室一所”：警務綜合大隊，案件偵辦大隊、治安管理服務大隊、經偵大隊、交管巡防大隊、執法執紀監督室和拘留所。轄區總面積189.6平方千米，常住人口14.04萬人，轄區內有以黃河迎賓館為代表的會議中心，以省體育中心、北大學城為代表的文化體育中心，以水產大世界、萬客隆家具城、毛莊蔬菜批發市場為代表的物流中心。我所負責惠濟區六個街道辦事處（鄉鎮）的打擊刑事犯罪、社會治安管理工作，致力于維護轄區社會大局穩定。

長期以來，派出所堅持把爭創精神文明單位作為提升工作效能和隊伍建設的有效載體，確定了以創建深化為民服務，以創建轉變工作作風，以創建促進效能提升，以創建推動道德建設的整體工作思路，充分發揮文明創建活動對各項公安工作的整體拉動作用，經過長期的不懈努力，打造了和諧穩定的社會環境，鍛造了團結奮進的公安隊伍，創造了一流工作業績，營造了文明向上的警營氛圍，實現了精神文明建設與公安隊伍建設的雙提升，促使各項業務工作邁上一個新臺階。

一、加強班子建設，完善創建工作機制 派出所黨委始終高度重視文明創建活動，從加強領導班子建設和完善創建機制入手，加強和拓展創建措施。一是強化班子建設。按照“躍升素質，提升境界，站位全局”的要求，落實黨委中心組學習制度，通過不懈的學習，提高領導水平和工作能力；嚴格落實民主集中制，對事關公安工作和隊伍建設的大事，堅持集中討論、集體決策，充分發揮領導班子的集體效能。以領導班子實事求是、改革創新、以身作則、遵紀守法、廉潔奉公的良好形象影響和帶領全體公安民警參與文明創建活動。二是完善創建機制。成立了一把手掛帥的創建領導小組，確定專人負責創建工作的組織指導，研究制定創建規劃和計劃，建立公安工作、隊伍定期分析例會制度和領導責任制，研究解決創建過程中存在的困難和問題，確保創建工作運行順暢。所長趙光逢會必講創建工作，各部門、各警種做到規劃工作有創建項目、布置工作有創建議題、匯報工作有創建內容、檢查工作有創建情況、考評有創建獎懲。三是完善運行機制。研究制定《創建活動文明優質服務規范》、《窗口單位服務規范》、《“向社會承諾讓人民滿意”公開承諾書》等部門規范和社會承諾，從工作和行為規范民警嚴格公正文明執法，提高服務經濟建設和群眾水平。四是完善投入機制。落實基層所隊每人每年2萬元公用經費標準，保證基層所隊創建經費；共投入500多萬元規范辦公場所和綠化、美化環境建設，加強科技強警項目和服務設施建設，加強文體活動和崗位練兵設施建設，確保創建活 動的扎實開展。五是完善激勵機制。把創建工作和誠信建設納入工作綜合考評和黨風廉政建設，對創建工作取得突出成效并獲得表彰的單位實行再獎。通過完善機制，營造了“敬業愛崗，文明執法，誠實服務，重信守諾”的濃厚氛圍，有效促進了文明創建活動的扎實開展。

二、強化公安主業，爭創一流工作業績

派出所始終把維護社會穩定置于公安工作首位。五年來，我們以“四嚴一創”為載體，工作中不斷創新措施，真抓實干，努力實現“四個滿意”的工作目標，不斷提升駕馭社會治安局勢的能力，傾力打造最平安最和諧的轄區。一是全力維護社會政治穩定。切實加強情報信息工作，不斷提高發現控制能力，歷年來對各類上訪鬧事苗頭的預警率均達到100%。加大對“法輪功”重點人員監控工作，確保了五年來“法輪功”重點人員無一人進京，無一人到省、市、區串聯、鬧事。二是全力開展“四嚴一創”活動，嚴厲打擊刑事犯罪。強力推進命案攻堅戰，五年來連續實現現行命案逢發必破，破案率100％，命案發破率全市第一；堅持開展掃黑除惡、打擊“兩搶一盜”、網上追逃等專項斗爭，綜合打擊效能不斷提升，五年來共破獲各類刑事案件3568起，僅今年上半年就破獲372起，比去年同期提高42％；捕教475人，比去年同期提高51％；共打掉“兩搶一盜”犯罪團伙15個，打擊處理26人；打掉涉惡團伙2個，處理16人。去年“四嚴一創”綜合打擊效能位列全市同序列第一名；“清網行動”降網率達97%，榮獲“全 省清網行動先進單位”；中原衛士杯競賽全省第三；今年以來現行命案破案率、百名民警破案數、追逃數等重要工作指標均位于全市前列。三是構建了大縱深、廣覆蓋的社會治安管控體系。通過不斷深化技防措施，建成了視頻監控、警情研判、統一指揮“三位一體”的警務綜合應用平臺，監控探頭覆蓋全轄區，開辟了“探頭站崗、鼠標巡邏”的防控新模式；積極探索完善科學、靈活、高效的社區警務模式，實行彈性工作制，創新巡防模式，加強實有人口管理，深化治安管理措施，完善消防監督三級管理機制，確保了兩年來沒有發生一起群死群傷的惡性火災事故。四是健全處置信訪事項長效機制，先后建立控申工作長效機制21項。通過長效機制的實施，控申案件大幅度下降。五年來，涉法涉訴信訪案件逐年下降，今年以來僅受理信訪案件21起，比去年同期36起下降42.7％。

三、強化道德建設，營造警營文明氛圍

今年來，我所結合人民警察核心價值觀、學雷鋒等教育實踐活動，開設道德講堂，以學習實踐、氛圍推動等方式，創新形式，豐富內涵，打破了以往單純說教的傳統思想政治工作模式，全面加強思想政治工作和職業道德教育，多次組織青年志愿者開展社會實踐活動。一是以開展人民警察核心價值觀教育實踐活動為契機，深入開展創建基層組織建設年和爭創人民滿意公務員活動，不斷提高全體民警與職工的綜合素質，充分發揮了黨組織和黨員隊伍的先鋒模范作用，有 力推進黨的思想、組織、作風和能力建設，促進了公安工作和三個文明建設的協調發展。二是加強思想政治工作。進一步健全了思想政治工作負責制、隊伍狀況分析制度，實行“警營、社會、家庭”三位一體工程，將思想政治工作向八小時以外延伸，及時掌握民警思想動態，做到了問題早發現、早處理、早控制，將每一位民警的思想引入正確軌道，確保隊伍建設大方向的持續穩定。三是多次開展青年志愿者社會實踐活動。目前，我所青年志愿者共計154人，達到全所總人數的68.1%。今年以來，青年志愿者服務隊先后組織開展了新春大走訪、110宣傳服務、雷鋒月獻血活動、關愛貧困母親志愿者大行動等活動10余次，建成了“長興路派出所—東風路小學青少年法制教育基地”，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，引導全體民警和職工積極參與志愿服務活動。今年5月13日的母親節，我所20名青年志愿者分組成兩個“送溫暖小分隊”，先后慰問轄區貧困母親、孤寡母親12人，用自己的實際行動，為她們送去了“母親節”的溫暖與祝福。四是開設道德講堂。自今年以來，開設了道德講堂，每月舉辦一期“鄭州市道德講堂走進長興路派出所”活動，著力抓好社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等道德教育，緊密結合公安工作特點，在廣大民警中深入開展“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”教育，開展爭當文明市民標兵、爭創五好家庭等活動，牢固樹立力爭上游的競爭意識和打造誠信公安品牌意識，積極開 展立功創模活動，不斷掀起爭先創優熱潮，使誠實守信和奮發拼搏成為民警價值取向的行為準則。五是扶貧濟困奉獻愛心。派出所主要領導每年都帶著慰問金深入扶貧點慰問貧困戶、空巢老人和治安積極分子，同時號召各隊室所積極開展扶貧濟困，捐資助學等活動，每年組織民警捐獻上萬元資助貧困戶、貧困學生。“5〃12”汶川大地震發生后，所長趙光、政委馬書賢親自來到北大學城，慰問了來自地震災區的學生，并送去了愛心捐款2萬元；近期，我所又組織全體民警向慈善基金會捐款18000元。

四、強化崗位練兵，提升科教文體水平

派出所黨委把“素質強警、科技強警” 作為一把手工程，采取分級培訓、分類教育等模式，提高隊伍的戰斗力。一是鼓勵支持在職教育，使全所大專以上學歷民警達到95%以上，本科學歷以上民警達到60%以上，全所的科技文化素質不斷得到提高。二是推進視頻偵查、大情報平臺建設，在全轄區建成視頻探頭3114個，90%以上接入派出所指揮中心平臺，實現了全轄區實時監控，成立了視頻偵查專業隊，僅今年來就直接破獲各類案件36起，為其他案件破獲提供技術支撐76次；大情報中心通過情報信息加強了七類重點人員管控，抓獲預警犯罪嫌疑人41名，帶破案件30余起，被評為全市情報系統先進單位，公安科技實戰應用水平明顯提升。三是開展崗位技能練兵，建立練兵時間配合實戰、練兵內容貼近實戰、練兵效果服務實戰的大練兵模式，把崗位練兵融入日常 工作中。兩年來先后舉行了衛士2011、衛士2012實戰演練，提升了實戰水平；強力推進教育訓練經常化，大力開展法制練兵、科技練兵、體能練兵，實行“兼職法制員”制度，每個基層所隊選定一名兼職法制員，輪流到執法執紀監督室實地練兵；舉辦了6期計算機知識培訓班，2次計算機考核及操作應用競賽；每月開展一期文體活動，舉辦了登山、乒乓球、象棋、歌詠比賽，豐富民警了業余文化生活，及時緩解了工作壓力，使每一位民警始終保持旺盛的精力。四是豐富警營文化，開展讀書活動。完善基層所隊“小閱覽室”建設，下發了愛讀書活動方案和推薦書目，廣泛開展讀書活動，陶冶民警情操，營造了濃厚的警營文化氛圍。五是重視民警心理健康培訓。建立了民警心理健康培訓基地，每季度舉辦一期心理健康培訓班，聘請專家教授授課，內容包括心理咨詢、心理訓練，教會民警如何排解不良情緒，如何自我調適情緒，收到了良好的效果，同時鼓勵民警參加心理咨詢師資格認證考試，培養自己的心理咨詢師隊伍，民警心理健康工作走在了全市的前列。

五、強化制度建設，提高公安工作效能

圍繞貫徹《公安機關內務條令》和機關效能建設的要求，采取有效措施規范公安機關的工作運行。一是強化制度建設。制定了《公安機關隊伍正規化管理規范》、《關于搜查檢查執法活動若干規定》、《扣押款物管理暫行規定》、《辦理行政案件程序若干規定》、《辦理刑事案件程序若干規定》《執法過錯 責任追究制度》等各項規章制度，保證了各項工作正常運行，多年來持續保持零違紀。二是全面推行警務公開。窗口單位和基層隊室全面實行警務公開，公開辦事規則、服務標準和服務內容，完善定期與不定期向黨委、政府、人大、政協等報告工作制度，主動把公安機關的執法服務工作置于人民群眾的監督之下，增加公安執法服務工作的透明度。三是實行警情回訪制度。對每一名報警群眾進行每日電話回訪，對各類案件報案人實行重點接訪，了解民警處警情況，征詢群眾意見建議，全面提升服務水平。四是兌現服務承諾。嚴格落實公開承諾，實行24小時接報警制度、首問負責制、一次辦結、延時服務等制度。定期開展警務專項督察，對各窗口單位落實承諾情況進行明察暗訪，對違諾現象及時進行處理、通報，并督促整改。對創建工作取得突出成效并獲得表彰的單位給予獎勵，符合記功條件的給予記功表彰。五是規范執法辦案。全面落實執法質量考核評議制度，完善執法監督體系，建立以紀檢、督察、法制、信訪等部門為主體的內部監督網絡，監督糾正侵犯人權、傷害群眾感情、損害警民關系和影響公安機關的行為，做到權力行使到哪里，監督的觸角就延伸到哪里，切實做到嚴格、公正、文明執法。

六、強化內務管理，創造優美辦公環境

全面貫徹執行《公安機關人民警察內務條令》，把創建工作與加強公安機關內務作風建設相結合，不斷加大工作力度，確保創建活動的深入開展。一是打造整潔、統一、規范警營。在警務機制改革后，派出所投入資金對各單位的駐地進行了統一改造，對辦公場所進行綠化，確保外觀統一、辦公環境優美，窗明幾凈，車輛停放整齊，反映出良好的精神風貌。二是嚴格一日生活制度。培養民警嚴謹守紀的工作作風，堅持每月不少于10次的班前及值班備勤集中點名制度；各駐外單位實行兩點名一簽到制度。三是積極開展內務衛生評比活動。制定了《環境衛生管理制度》、《衛生檢查評比辦法》等，堅持每周一檢查、每月一評比，納入績效考核，確保了辦公秩序井然。

長興路派出所的精神文明建設在上級文明辦的指導幫助下，工作穩步開展，創建措施得力，取得了突出成績，獲得了一系列榮譽稱號，涌現出了一大批先進集體和先進個人。僅今年來就榮獲全省縣級公安機關執法質量優秀單位、優化經濟發展環境先進單位。下屬單位所獲主要榮譽有：交管巡防大隊榮獲全省公安機關“平安杯”競賽先進集體、鄭州市公安局先進基層黨組織；治安管理服務大隊榮獲全市政法綜合治理工作先進集體、全市政法綜治先進集體；案件偵辦大隊榮獲全省公安機關網上追逃專項督察“清網行動”先進集體；執法執紀監督室榮獲全市公安機關法制工作先進集體。個人主要榮譽有：個人一等功1人，個人二等功3人，個人三等功9人，全省優秀中原衛士1人，中原衛士2人，河南省優秀人民警察2個，嘉獎3人，省部級先進個人、業務能手3人，地市級先進個人、業務能手10人。同時，還有一大 批先進集體和個人受到了共青團市委、市政法委、市人事局、市公安局等單位的表彰和獎勵，我所創立的公安機關公正、文明執法的誠信品牌得到我區社會各界廣泛認可。五年來，全體民警嚴格遵守“五條禁令”及各種規定，無違法違紀行為發生，無違反計劃生育政策行為，行風評議連年位居全區各行業前列，在去年的群眾安全感、滿意度調查中，我所取得了全區第一、全市前列的優異成績。今年，我所將以省級精神文明單位創建為契機，再接再厲，力爭在精神文明建設工作中創出更加輝煌的業績。

二〇一二年十月二十日

第五篇：2009年精神文明工作匯報

鍋檢所2012精神文明建設工作情況總結

我所文明創建工作在市文明委、區文明辦的大力幫助和指導下，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，大力推進精神文明創建工作，并將文明創建活動融入到各項工作中去，創造性地走出了具有鍋檢特色的文明創建新路子，有力地促進了我所各項工作的開展，取得了物質文明和精神文明雙豐收。先后取得省級文明單位、省級青年文明號單位、省級青少年維權示范崗單位稱號，連續多年被市質量技術監督局評為目標管理優秀單位、黨風廉政建設先進單位、精神文明建設先進單位、基層優秀黨支部，2011年年初被開封市紀委命名為廉政文化進機關示范點單位，2011年5月份被開封市委宣傳部、開封市總工會表彰為“雙十佳”單位，分別獲得開封市思想道德建設先進單位和“

五、一”獎。2011年底被質量技術監督局評為目標管理優秀單位；黨風廉政建設先進單位；文明建設先進單位；先進黨支部稱號等。下面我代表所班子，將2012年文明創建工作情況向各位領導做以下匯報。不當之處，敬請各位領導批評指正。

一、領導重視，機構健全，切實把精神文明創建工作擺在突出位置。

為切實加強精神文明建設工作，所領導班子高度重視，始終堅持把精神文明創建工作擺在突出位置來抓，實行一把手負總責，班子成員分工負責，形成齊抓共管的領導機制。具體做法：一是把精神文明創建工作納入重要工作議事日程，每年年初，我所結合工作任務，認真研究制定精神文明工作規劃和實施意見，做到和業務工作“五同時”，即同時計劃、同時研究、同時安排、同時檢查、同時評比。二是定期召開精神文明創建研究分析會，所每季度都要定期召開精神文明工作專題研討會，根據工作需要適時召開會議，認真研究，查找不足、交流經驗，制定整改措施。三是所領導自覺走在精神文明創建活動的前列，無論是參與活動，或是平是的一言一行，都能以身作則，率先垂范，從而極大地激發了干部職工精神文明創建的熱情。

二、加強制度化建設，建立健全文明創建工作長效機制

我所以推行精神文明建設責任制為主要內容，加強制度化建設，建立健全了四大工作制度，形成了創建工作任務層層分解，層層抓落實的良好工作格局。一是全面落實精神文明創建責任制度，實行目標管理，與各室主任簽訂精神文明創建目標責任書。二是實行定期檢查考核制度。對各室精神文明創建工作進行檢查、考核。三是建立評比獎勵制度，對精神文明創建目標任務實行一票否決制，凡未能完成精神文明目標工作任務的室，年底取消評先資格，對完成任務好的室，進行通報表彰并給予一定的物質獎勵。

三、緊密結合工作實際，不斷豐富創建載體。

我所始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線、方針和政策，加強思想道德建設，做到以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品教育人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，緊密結合工作實際，不斷豐富創建載體。

一是抓好政治教育，提高整體政治理論素質。我們在全體黨員中

開展了保持共產黨員先進性教育、科學發展觀學習實踐教育等活動，通過活動的開展，提高了黨員素質，樹牢了全心全意為人民服務的宗旨意識。組織全體職工學習了《公民道德實施綱要》、《黨風廉政建設實施綱要》，結合學習組織全體黨員到韶山毛澤東故居參觀學習，面懷革命先烈，進一步增強。進行了黨風廉政建設有關內容的知識竟賽考核，為營造廉政氛圍，我所在走廊、會議室等共公場所設置了廉政文化標牌、辦公樓前懸掛了廉政建設標語，將《廉潔從政行為規范》、《省局對黨員干部廉潔從政八條要求》的內容制作成警示標語和板面，放置在樓道醒目位置，做到警鐘長鳴，同時還制作了以《實施綱要》為主要內容的宣傳版面。認真開展了學習焦裕祿等等先進人物事跡活動；開展了向身邊先進典型學習等活動。通過形式多樣的思想道德教育活動，使職工的思想素質得到了整體提高。二是開展形式多樣的文明創建活動。結合工作實際，我所每年都組織全體職工進行崗位練兵；檢驗員知識竟賽；檢驗報告評比；技術能手評比等活動；在職工中開展文明職工、文明科室、文明家庭的評比活動；積極參加社區組織的平安建設，城市文明創建，植樹造林，公益性事業等活動。

三是開展豐富多彩的文體活動。每年與共建單位新奧燃氣公司舉辦春節聯歡活動；組織職工進行演講比賽；藍球友誼賽；釣魚比賽；象棋比賽等活動。通過活動的開展，即陶冶了情操，增進了團結，提高了戰斗力和凝聚力。

四是始終把職工冷暖困苦放在心上。堅持做到節日期間，所領導班子親自到退休職工家中進行慰問，職工有病住院，領導親自看望；

每年組織全體職工進行身體體檢。充分體現了領導對職工的關心，使職工深切感受到大家庭的溫暖。

五是積極參與社會公益性事業活動，向“六一”兒童捐款330元，與東郊鄉鄉里村結為幫扶對象，送去思想道德宣傳板面一塊，為該村文化閱覽室捐贈學習桌30套，與大杜塞小學開展了留守兒童一對一幫扶活動，為20名留守兒童捐贈20件T恤衫；20個書包；20套文具；20個筆記本。在精神上與物質上給予了一定的幫助，受到好評。

六、組織開展了創建學習型單位活動；文明禮儀教育實踐活動；學習先進典型、道德模范、身邊好人活動；大力開辦“開封道德講堂”；深入開展學雷鋒志愿服務活動；廣泛開展“我們的節日”主題活動；做好文明單位結對幫扶工作；組織開展“三下鄉”和“四進社區”活動。通過活動的開展極大豐富了我所文明創建工作的內涵，有力地促進了檢驗中心工作的順利進展，為各項工作任務的完成奠定了堅實的基礎。

四、加強精神文明建設，促進各項工作

通過精神文明創建活動的開展，有力地促進了我所各項工作。一是檢驗數量明顯提高。一年來共檢驗鍋爐600余臺，以每年10％的速度遞增，壓力容器檢驗400余臺，以每年15％的速度遞增，產品監檢5000余臺。二是經濟效益明顯提高。在去年總收入的280萬元的基礎上，今年總收入預計超過300萬元大關。三是硬件設施明顯改善，各室都配置了電腦、打印機，各種檢驗報告已與省局連網，基本實現辦公自動化。為提高工作效率所又增加和更新了部分檢驗設備。四是環境設施明顯改觀。所拿出專項資金對大門、圍墻、地面、花壇進行了

修善，對辦公樓墻體進行了粉刷，廁所進行了改造。五是文化娛樂設施進一步完善。為進一步活躍職工業余文化生活，增置了羽毛球拍、象棋、象棋桌等，充實了圖書室，購買了大量的文化及業務書籍，為職工提供了一個健康向上的文化娛樂場所，三年來共投入資金15萬余元。六是服務意識明顯提高。我所把服務企業工作列入重要議事日程來抓，成立了服務企業領導小組，并制定了切實可行的服務措施：

1、是實行服務承諾制。

2、是實行一廠一策制。

3、是實行報告限時辦理制。

4、是實行企所聯絡員制度。

5、是建立服務情況檢查考核制。一年來共上門為企業服務500余次，幫助15家企業取得了壓力容器制造許可證，為企業解決技術難題20余項，培訓司爐工、容器操作工及水處理人員500余人次，為企業辦實事、好事20余件，受到企業好評。由于措施得力，落實到位，在服務我市經濟發展中取得一定的成績，保障了全市鍋爐壓力容器的產品質量及安全運行。

通過加強精神文明創建工作極大地促進了我所各項工作的開展，我所文明創建工作雖然取得了一些的成績，但還存在一定的不足，望各位領導和評委多提寶貴意見。在今后的工作中，我所文明創建工作將在市文明委、區文明辦的具體指導下，發揚成績，克服不足，堅持不懈地抓好精神文明創建工作，以文明創建工作為抓手，促進各項工作的開展，在文明創建工作中不斷再上新臺階，為開封經濟發展做出更大的貢獻。

開封市鍋爐壓力容器檢驗所

二0一二年六月十九日