第一篇：馬 不 揚 鞭 自 奮 蹄

馬 不 揚 鞭 自 奮 蹄

——**省**監獄先進事跡

題 記：**省**監獄位于?**故里?**市北大門——?**之鄉?**縣城南，占地**畝。監獄規劃科學、布局合理、功能配套，屬中戒備度的新型監獄?，F有在崗民警**人，轄**個科室，**個監區，特警隊和醫院；押犯**人，主要從事服裝、電子產品勞務加工。自**年**月組建以來，在廳、局黨委的正確領導下，該獄全體民警職工發揚馬不揚鞭自奮蹄精神，以?四合六新?和?五年發展目標?為指引，堅持立在理念、興在文化、重在標準、貴在細節、贏在執行，努力打造?**示范、全國一流?監獄。

春 蠶 破 繭 ——源于蛻變的憧憬

**年**月**日，一個春寒料峭的日子。這一天，原**省**監獄和**監獄整體合并，組建為嶄新的**省**監獄。這是**監獄布局調整戰略實施整體合并的第一所監獄，肩負著全省監獄新一輪布局調整和打造示范型窗口監獄的實踐性責任。按照廳局黨委的高標定位要求，**監獄提出了創建?**示范、全國一流?的宏遠目標，并清晰勾勒出發展藍圖：一年打基礎，兩年強規范，三年呈特色，四年上水平，五年創部級。

地理位臵偏辟，監管設施簡陋，只能依靠人防和犬防相結合的方式，這是原**和**兩所監獄的歷史狀況。在這樣的監管條件下，民警把主要的精力放在了防止服刑人員脫逃上，管理模式呈現為粗放型、經驗型。兩獄重組合建，迎來了管理轉型的重大機遇。**監獄正是在這樣的背景下，走上了歷史的聚光舞臺。

浴 火 重 生

——實現監獄管理華麗轉身 看藍圖繪就，展鵬云大志。**監獄黨委一班人審時度勢，帶領民警職工勵精圖治，革故鼎新，推動監獄管理實現華麗轉身。

隊伍建設 牽住發展“牛鼻子”

合并工作千頭萬緒，稍有不慎，就會為監獄穩定和發展埋下隱患。**監獄堅持重點突出、統籌推進的原則，首先抓住隊伍建設這個?牛鼻子?，打破兩獄合并的突破口。?合編、合心、合力、合拍?的?四合?要求，充分凸顯了人在工作中的主體地位。監獄黨委以?學習創新好、民主團結好、勤政為民好、清正廉潔好?為目標，自覺在民警職工中起到表率帶頭作用。嚴格落實?一崗雙責?制度，深入實施?六個一?工作機制（每名黨委成員掛鉤一個監區，每月一次談話，每周一次例會，每周一輪值班，每周一次分析會，每天一次基層）；開展?四合打基礎、五力促發展?主題討論，廣泛征求民警職工的意見和建議，在問計于民、為民辦實事中轉變作風，密切干群關系。

結合?執法大培訓、崗位大練兵?、?三項制度?建設、主題教育實踐等系列專項活動，該獄以?創先爭優?為統攬，堅持做到?完成規定動作，創新自選動作?，著力打造?高素質、高能力、高品位?的民警隊伍。截止目前，共開展各類教育培訓參與人數達**人次，開展技能練兵**余次，健全建立教育、監督、懲處、激勵等各類規章制度近**項。

與此同時，監獄黨委把群眾評判、群眾意見、群眾需求作為各項工作開展的?晴雨表?，以?暖心惠民?工程為抓手，切實解決關系民警職工切身利益的實事，積極尋求從優待警新路。先后投入**余萬元，建設職工食堂和文化娛樂中心，安裝辦公場所空調、電腦和嶄新桌椅，改善民警生活辦公條件；積極協調民警職工生活基地建設，提高工人工資水平；組織民警職工參加市直機關運動會，豐富民警職工業余文化生活；慰問婚喪嫁娶生病職工；開通**至**通勤車。從優待警政策的落到實處，極大激發了民警職工的積極性，民警職工的責任意識也普遍得到提高。理念立監 開出發展“金處方”

**監獄堅持以?首要標準?為指導，大膽實施理論創新，用社會管理創新理念來管理監獄，不斷推進監獄社會化進程。

**年**月，監獄組織表現優秀的災區籍服刑人員赴**開展主題為?感恩〃新生?的教育活動，讓服刑人員接受了一堂生動的形勢教育，堅定了改造信心。同年*月，監獄組織部分服刑人員未成年子女及家屬來監獄參加以?播灑關愛、傳遞希望?為主題的陽光夏令營活動。在今年的?警民親?系列活動中，**監獄堅持以服刑人員親屬大走訪活動為龍頭，以增添便民利民措施為載體，把提高執法公信力、維護監獄安全、促進警民和諧作為出發點和落腳點，扎實推進保障、幫教、陽光、濟困、三聯、一為?六心?工程，截止目前已開展了服刑人員代表及其子女、家屬**人參加的?百子千妻萬母?親情幫教活動，組織黨（團）員志愿者走訪服刑人員家屬**余戶，回訪假釋保外人員**人，幫扶困難服刑人員家庭**戶，得到了社會各界肯定，取得了良好的社會效益，有效提高了監獄執法公信力，打造公正、文明監獄形象，推進了監獄社會化進程。這種?走出去、請進來?的思路，有效整合了社會資源，拓展了監獄教育改造工作的外延，也豐富了教育改造工作的內涵。

這是**監獄黨委以社會管理創新理念來推動監獄由傳統管理向現代管理轉型的一個縮影，其目的就在于通過和社會聯動，構建監獄?大教育、大安全、大執法?格局。在創新理念的引領下，**監獄確保了持續安全穩定，實現了?六零?目標；罪犯改造質量進一步提高，親情幫教率達**，危頑犯轉化率達到**以上。

理念是?金?，這句話在**監獄的快速發展中得到了最充分的詮注和印證。全新的管理理念正化作源源不盡的動力，推動新監獄科學跨越發展。

安全穩定 攥緊發展“保險繩”

監獄是化解社會矛盾的重要陣地，安全工作起著舉足輕重的 作用。對于新組建的**監獄來說，安全工作顯得尤為緊迫和重要。?安全是監獄工作的生命線，是實現兩所監獄無縫對接的基礎。全獄上下必須確立安全首位意識，全力以赴確保安全合并。?這是黨委書記***在班子會上經常強調的一句話。因此，監獄在合并發展的整個過程中，始終貫穿 ?確保安全、萬無一失、一失萬無?這條主線，順利轉押服刑人員**余人。尤其**年**月**日的?合力?行動，**家新聞媒體**名記者的全程跟蹤報道，受到了社會廣泛好評。

按照省監獄管理局和省武警總隊關于?雙平安?（平安目標、平安營區）建設試點的統一部署，監獄通過組織建設、設施建設、機制建設和能力建設，完成AB門、監控中心、武警?四項設施?等基礎設施及配套建設，實現AB門武警上崗，建立執法情況日報制度、監管區內兩警聯合巡邏處突機制。**年**月**日，?雙平安?試點現場會在**監獄召開，與會各級領導對監獄和武警部隊攜手并肩，立足?雙平安?，構建?大聯防?，確保?大安全?上取得的突出工作成效表示充分肯定。監獄也以此為契機，不僅提高了物防技防水平，更建立起了與地方黨委政府、公安、檢察法院系統部門共同保障監獄安全，維護社會穩定的聯防聯動機制，探索出一條?四防一體化?保障安全的新路。

標準建設 形成管理“緊箍咒”

由于兩獄民警職工在地緣、習慣、文化等不同因素影響下，合并難免會帶來觀念上的碰撞。加之長期以來舊體制帶給民警職工思想和工作中的積弊，與建設一流示范監獄還存在差距。

為統一步調，提高管理水平，提升監獄整體形象，監獄黨委確定以標準化建設為抓手，強力推進獄政管理、勞動改造現場、教育改造和民警崗位職責等四大標準化建設。短短數月時間，監獄各項工作規范有序，實現兩所監獄合并前前所未有的歷史新突破，為全省監獄標準化建設樹立了標桿和范本。**年**月**日，全省監獄系統半年工作暨標準化建設現場工作會在**監獄召開，與會代表對**監獄在標準化建設上取得的斐然成績表示充分肯定。在司法部規范化管理建設年活動啟動后，**監獄順勢而為，提出了?統一領導，分條塊組織，分步驟推進，高標準開展?的工作要求，通過確定目標、摸清現狀、制定標準、細化措施、控制過程、檢查改進的科學步驟，初步形成了一套規范的規章制度體系、崗位責任體系、工作流程體系，建立起制度規范化、規范系統化、系統體系化的管理架構，?標準化、規范化、信息化?水平得到顯著提升，全省乃至省外許多監獄都紛紛前來觀摩學習。新華社記者在參觀監獄后由衷感嘆道：這是一座充滿活力、魅力的監獄，更是一所大學校。

文化興監 提升監獄“軟實力”

圍繞建設?平安**、規范**、人文**、和諧**、特色**?目標，**監獄組織民警職工提煉出?崇法守正、厚德化人、尚學維新、篤行致遠?的**監獄精神，精心設計監獄標徽，通過開展 ?品味書香?讀書節、?新**文化藝術節?、?新**警體技能運動會?、?民警職業心態建設?等系列品牌活動，創辦宣傳?？缎?*》，著力打造?新**?文化名片，多舉措豐富民警文化生活。同時，率先探索監獄廉潔執法風險防范管理工作，并在全省監獄系統推廣，與檢察院、法院等共同建立刑罰執行聯動機制和服刑人員訴求機制，將推進廉政文化建設與構建?大執法?格局有機融合。新監獄在硬件設施不斷完善、優化的同時，軟實力也不斷得到提升，一個承載著社會主義法制理念、具有**特色、反映時代特征、體現行業特點的監獄文化正在勃然興起。

?**、**兩獄告別高危行業，成功整合，嶄新的**監獄呈現在大家面前。漂亮**，非常耀眼，堪稱一顆燦爛的明珠。?這是省局一退休干部在參觀**監獄后留下的感言，對全體**人來說是褒獎，更是鞭策。新監獄在短短一年時間里，在以**同志為首的監獄黨委帶領下，全體民警職工搶抓機遇、自立標桿，實現了監獄發展站上新起點、規范管理躍上新平臺。

負 重 前 行 ——奏響沖鋒集結號

時光荏苒，**監獄已走過一年有余。在過去的一年多里，監獄黨委帶領民警職工抓住?立在理念、重在標準、貴在細節、贏在執行、興在文化?五個關鍵，堅持將工作落腳到監獄定位的‘牽引力’、隊伍建設的‘凝聚力’、監獄精神的‘向心力’、管理創新的‘源動力’和協調發展的‘推動力’五個力上，超常推進各項工作，將**監獄建設成為了系統內的標桿和旗臶。****年，監獄被**市委、市政府授予平安示范單位，年度維穩、綜治工作先進集體；監獄黨委被評為全省監獄系統創先爭優活動?四好?領導班子，榮獲全省監獄工作績效綜合評價一等獎；更為可喜的是，今年6月，監獄黨委再獲全國政******在監獄調研時?保持勢頭、高位求進，五年目標三年完成?的要求，**監獄又站在沖刺的起點，吹響了?立足規范，創新發展，兩年并作一步走?的前進號角，拉開了新一輪奮進的序幕。

如果說鳳凰涅磐是一個美麗的傳說，彰顯了不斷追求、提升自我的執著精神的話，**監獄?馬不揚鞭自奮蹄?的氣概和抱負，有著更為典型的現實意義。正是以這種氣概和抱負，**監獄黨委帶領全體民警職工，積極進取，做監獄改革的先鋒隊；不甘人后，當監獄發展的排頭兵。

第二篇：不用揚鞭自奮蹄演講稿

不用揚鞭自奮蹄演講稿

今天，我又一次站在這里演講，是要競選政教副主任和辦公室主任，但更重要的，是通過參與這項活動鍛煉我自己。在這之前,我進行了充分的批評與自我批評，擺正了心態，無論競聘成功與否，我都會一如既往地工作，為八中的貢獻自己的力量。

我是68年生人，91年畢業于東北師大，迄今為止，干了八年班主任，當了八年教研組長，多多少少有一些管理經驗，成績不算豐厚，但也是摸爬滾打硬捋出來的。各項工作一直走在前邊，這幾年踉踉蹌蹌跟著大家伙學，在教學等方面取得了一定的進步，經過自己的努力和校領導及同志們的推薦，先后被評為市級和省級骨干教師，吉林省優秀

教師。當然了，能干還要會干。這幾年的工作得到了領導和師生們的認可，說明干得有、有效果。

個人的事兒就說這么多。下面說說如果當選總務副主任，我的一些想法。

首先，要盡快進入角色?？倓展ぷ魇菫閷W校教學服務的，總務主任就是學校的管家，是后勤校長的得力助手。作為總務主任，腦筋要活，腿腳要勤，眼睛要亮;要牢靠，視野要開闊;既要會按原則辦事，又要有創造性的工作。說起來容易，做起來難啊!不過，既然我說了，要給你們一個全新的我，那就讓我告訴你：相信我，沒錯的。

其次，要有重點地開展工作?？倓展ぷ髑ь^萬緒，紛雜忙亂，沒有大事，又個個都是大事。人員的管理、外界的來往、備品的支出、設備的維護、校園的建設、綜合治理工作等等。所以，就得學會突出重圍，有重點地開展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有兩項，一個是搞好校園綠化工作，另

一個是舊樓的維修工作。這兩項工作抓好了，搞成功了，我們的校園就會發生天翻地覆的變化，大家就會看到一個生機盎然、富有品味、充滿人文氣息、在藍天白云映襯下的青青校園。當然，這需要做大量的、艱苦的、扎實的、細致的、而且是卓有成效的工作，要搞設計、跑手續、搞投標，要保質保量保工期，要充分利用有限資金，還要不能正常的教育教學秩序。為了實現這樣一個美好藍圖，我會“不用揚鞭自奮蹄”;為了環境更優雅、生活更愉快、工作更舒心，我會不計個人得失，不謀私利，甘愿奉獻。

當然，不是說只抓重點工作，其它的工作就忽視了，不搞了。安全四防，節水節電，也是工作的重點，絕對不可忽視，例如：新樓的電路設計不合理，超負荷工作，就是重大的火災隱患，應盡快采取措施，加以改進。一些常規工作，要通過的管理手段，使后勤人員人盡其才，一專多能，使后勤工作制度化、系統化，有序開展。

第三、要強化服務意識。以優質的服務支持教育教學工作，這個思想必須深入貫徹到所有后勤工作人員頭腦之中。這個優質服務，既不能當大爺，也不是讓你當仆役，講的是個態度。我要帶頭當好服務員，率領后勤工作人員竭誠為前勤服務，做教育教學工作的強大后盾。服務質量是個軟環境，但必須采取硬手段。要建立一整套制約機制，領導要監督后勤工作，后勤人員之間要互相監督，前勤對后勤要監督，還要有獎懲處罰條例。

對后勤工作并不是很熟悉，或許是紙上談兵，但的確是我對開展后勤工作的一些想法。我對自己充滿信心，各位領導、老師們也會鼎力相助，給我大力支持，在這里表示感謝了。轉載自工作總結

第三篇：優秀基層團組織推薦材料：不用揚鞭自奮蹄

優秀基層團組織推薦材料：不用揚鞭自

奮蹄

XX～XX是jj中學豐收的一年，也是共青團xx中學委員會努力奮斗的一年，在局團委的正確領導下，在我黨支部和行政領導的支持和幫助下，在全校老師，特別是分管部門干部、級長、班主任老師的大力配合下，年輕的基層團組織在過去一年的經驗教訓當中迅速成長。

我校團委忠于黨的教育事業，堅持以鄧小平理論、xx同志的“三個代表”和“以德治國”重要思想為指針，以中共中央《公民道德建設實施綱要》德相關精神為依據，扎實有效地開展了各種形式德團隊教育活動，為不斷把學校的各項工作推向深入做出了貢獻。

一、加強思想教育，確立理想信念

社會主義現代化建設需要培養和造就一大批跨世紀“四有”新人，在青少年中加強愛國主義、集體主義和社會主義旋律教育，確立理想信念是共青團組織義不容辭的職責。學年初，我們就在全校團員中開展團員教育評議工作，表彰了市級優秀團隊干部，市優秀共青團員及校級優秀團隊干部、優秀團員，優秀少先隊員，為廣大學生樹立典型，確立了努力的目標，召開了校團委委員會會議，各班團支部書記會議以及初一少先隊委員會會議，要求各組織根據校團委計劃，聯系各自實際情況，制定相關的計劃和學習任務，貫徹落實校團委計劃中的各項要求，真正讓各項活動在學生中發動、開展起來；同時依托傳統節日，積極在學生中開展愛國主義、集體主義、社會主義旋律教育及前途理想教育。利用“三五”學雷鋒日的機會，積極在學生中開展“雷鋒在我心中”的演講和征文比賽，在學生中倡導尊老愛幼、互幫互助、拾金不昧、樂于助人的社會新風；在四月五日清明節來臨之際，組織部分團員學生到烈士陵園掃墓，聆聽革命烈士的光輝事跡，面對革命紀念碑再次起誓，將一如既往地繼承革命傳統，認真學習、艱苦奮斗，為建設家鄉，繁榮祖國而不懈努力；在“五四”青年節前后，引導和幫助全校團員進一步學習團的基本理論，重溫共青團光輝歷程，在全校團員中開展“永遠跟黨走”團日活動，主要內容為舉行一次新團員入團宣誓儀式，舉辦一次團的知識競賽，上一堂團課，另外在局團委的領導下，開展了近代史愛國主義教育系列活動。例如：參觀廣州起義烈士陵園舉辦的“廣州起義”和“南昌起義”專題圖片展覽，組織團員學生觀看了《紅巖魂》形象報告展演；校團委還積極做好“以團帶隊”的工作，以初一學生最后一個“六一”節日為契機，積極、廣泛地在初一學生中開展相關的思想教育活動，舉行了初一全體少先隊員退隊儀式，初一學生“告別童年”的征文活動，引導學生在告別童年、步入青年的時刻，不僅在思想上，而且要從事跡行動上樹立更為遠大的抱負，并積極向共青團組織靠攏。

二、健全組織機構，規范團隊管理

共青團組織是一個由先進青年所組成的群眾性組織，是黨的助手和后備軍。她的工作方式主要采取由各級團組織負責組織、發動周圍的團員和先進青年共同參與各類活動，協助黨組織完成不同時期的中心工作。因此，建立健全的共青團組織機構，充分發揮各級團組織主觀能動性和創造力，規范團隊管理，統籌兼顧各個層面，提高活動效率成了我校共青團組織開展工作的重要指導思想和原則。

每學期一開始，我校團委就組織落實各班級干部，進行班干部培訓，以該學期學校政教、團委計劃為主要內容，安排專人、專職，隊定好具體計劃進行貫徹落實，確保各項工作順利進行；同事要求各班干部認真做好記錄，以備期末考核時作為重要參考依據；在此基礎上，還對全校團員進行等級造冊，查漏補缺加強團籍管理，對在籍團員收取團費，充實團委活動經費，加強對團員的權利和義務教育，從細微處入手，提高團員的思想意識。加強對團員隊伍建設、強化團委制度建設的同時，校團委還注意對學生會和少先隊工作加以指導和幫助。及時調整和充實學生會成員，安排一名團委委員專職負責學生會工作，協助團委共同做好學校中心工作，成立校園監察小隊，有效地改善了校園衛生保潔和課間秩序問題；建立了團委學生會專用宣傳陣地，包括時政宣傳欄，衛生知識宣傳欄，學校活動宣傳欄，專題活動宣傳版，移動宣傳版等，通過各個宣傳板塊，加強校園文化建設，組建國旗隊，規范升旗儀式，對少先隊基本上進行“全程”管理，加強對少先隊員行為規范的管理，強化少先隊的思想道德建設，并在初一下學期為全體少先隊員舉行退隊儀式，為他們人生道路的第一階段上一個圓滿的句號，也為他們開啟了加入共青團的大門。

三、豐富活動內涵，增強團隊活力

積極開展形式活潑多樣、思想品德高尚，適合于青年學生參與的各種活動，是團隊活動的特點之一。通過這些活動，不但寓教于樂，對學生逐步產生熏陶作用，而且相互溝通，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力。在抗非典這場沒有硝煙的戰爭中，我校團委積極響應局團委發出的“齊心抗非典，愛心獻天使”的倡議，組織團員，少先隊員通過一系列的活動來表達對天河區“抗非”第一線醫護人員的敬意以及祝福。如：號召所有學生制作精美的愛心卡、幸運星、千紙鶴。全校學生除初三年級外，都以各自不同的方式積極的加入了這場戰斗。我校爭創區一級學校，團委配合學校迎評工作，面向教師團員、學生團員發起了倡議，營造了良好的迎評氛圍。面對突如其來的海嘯，我校團委積極響應團中央的號召，立即在全校團員中發起捐款活動，共捐得善款七千多元。我校團委結合《公民道德建設實施綱要》的學習與青少年的思想實際結合起來，并開展了形式多樣的系列活動。如：開展“文明自律，點滴做起”活動，體現以公民道德為主題的第二屆文化藝術界掀起“文明從我做起”的良好校園風氣。如：藝術節屆徽征集大賽、漢字輸入比賽、“文明班集體”最佳課室評比、“校園十大歌手”比賽、拔河比賽等等，通過本屆藝術節，營造向上的文化氛圍，推進全面素質教育。藝術節閉幕式文藝會演深獲上級領導的好評。為配合我校申報市綠色學校，大力宣傳鶴推廣環保觀念，我們組織開展了各類活動進行環境教育。如：參加xx市“綠色種子1＋1”活動，參加xx市“地球與生命”環保攝影比賽，參加天河區衛生局的“環境衛生月”活動，到周邊社區宣傳環保知識等等，為學校順利通過市綠色學校起到了一定的作用。

這一年來，我校團委工作取得了一些進步和成績，這是上級團委、學校黨政領導關心、愛護和大力支持的結果，也是廣大教工團員、學生團員努力拼搏、積極參與的結果；總結過去，我們頗感收獲，展望未來，我們信心百倍，在今后的工作中，將不斷解放思想、開拓言路。努力拼搏，為創造出更加生機盎然的團委工作新局面而努力。

第四篇：不待揚鞭自奮蹄--優秀黨組織申報材料

不待揚鞭自奮蹄

——星級黨支部申報材料

蓮花山下展風采，稅海揚帆正當時。近年來，在市局黨組和市局直屬機關黨委的正確領導下，長安國稅分局黨支部緊緊圍繞“加強組織建設、煥發隊伍活力、服務人民群眾、助推科學發展”的工作主線，致力開拓創新，煥發隊伍活力，以一流的作風、一流的素質、一流的業績，不斷推動稅收事業科學發展。

一、抓班子、激活力，筑堅強堡壘

“火車跑得快，全靠車頭帶”，長安分局黨支部始終將班子建設和激發黨員積極性作為黨建工作的重頭戲。分局班子堅持務實進取，帶頭創新，不斷激發分局工作活力。僅今年上半年，分局班子就深入政府部門、社區村委、企業一線開展調查研究，共走訪了各類部門和企業120多戶次，不斷增強稅收工作的積極性和主動性。注重激發每一個黨員創先爭優的積極性，在分局內部開展“我為長安國稅科學發展獻良策”活動，全體黨員和群眾積極響應，充分發揮主人翁意識，共提出各類意見和建議40篇，達30000余字，多項意見和建議被分局采納后，成為助推分局科學發展的催化劑，同時廣大黨員履職盡責創先進，立足崗位爭優秀的積極性得到激發，稅收中心工作不斷出成果、出水平，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

二、抓培訓、提素質，建和諧團隊

事業興衰，關鍵在人。每個黨員都是一面鏡子，每面鏡子都折射著國稅形象，分局黨支部堅持“內強高素質、外樹好形象”的目標，著力打造學習型組織，致力形成風清、氣正、勁足的良好氛圍。一是建立內部教育培訓制度。將教育培訓制度化、長期化、規范化，每周定期組織業務學習，內容涵蓋各項稅收政策和計算機操作，培訓對象為全體黨員，并向非黨員延伸。去年9月至今，已開展了內部學習85期，1900多人次接受培訓，干部職工業務素質得到不斷提升。二是搭建黨團學習活動基地。在分局三樓設立了具備閱覽圖書、多媒體互動、活動交流、網絡等功能的“黨團活動基地”，并以該基地為載體，不定期開展“稅聲論壇”、網絡教學、學習心得交流、電影鑒賞等活動，營造了“稅務之家”的良好氛圍。三是狠抓黨風廉政教育工作?！傲暧杏唷?，“行端好比松傲雪，貪念猶似蟻決堤”……分局的黨員每周都會收到這樣的短信，這是分局推出的“每周一短信，廉政常提醒”的黨廉教育活動之一。分局高度重視懲防體系建設、內控機制建設和廉政文化建設，切實加強“兩權監督”，實地檢查和納稅評估時均派發《納稅人權利義務告知書》和《稅收執法與納稅服務監督卡》，不斷加強外部監督，推動行風政風建設深入開展。

三、抓服務、促發展，樹良好形象

以服務樹形象，以服務促發展，長安分局全體黨員用實際行動不斷詮釋“執法為民、聚財為國”的錚錚誓言。切實為納稅人減負。從納稅人的需求出發，長安分局把化解門前排長隊問題作為切實為群眾辦實事、辦好事的重點工作來抓。通過自主開發網上辦稅平臺增設2項網上辦稅業務、減并12項辦稅流程、增設“網上預約”等預約服務各項工作，有效解決了門前排長隊問題，辦稅服務廳每項業務平均等候時間從20分鐘減少到5分鐘，納稅服務“華麗轉身”，辦稅變得輕松、便捷，納稅人的肯定紛至沓來。大膽創新引入自助辦稅服務終端。注重借鑒取經，通過多方努力，引入自助辦稅服務終端，在全國首創實現全自助代開增值稅專用發票，代開發票業務辦理實現由原先10分鐘縮短為5分鐘。《中國稅務報》、《南方日報》等新聞媒體紛紛報道，引起廣泛社會反響，納稅滿意度顯著提升。幫扶企業升級轉型。積極開展“送政策到企業”活動，每月定期走訪5戶以上重點稅源企業，讓納稅人及時了解最新的稅收政策，解答納稅人稅務疑問，幫扶企業升級轉型。僅今年就面向長安商會、臺商協會等協會開展政策宣講7場，召開中介座談會2場，政策宣講涉及面廣、針對性強，幫扶作用大，深受納稅人好評。

春華秋實，在黨支部龍頭作用的帶動下，分局干部職工工作作風明顯轉變，隊伍執行力、凝聚力顯著增強，分局整體形象極大提高。今年，長安分局榮獲“市直機關先進基層黨組織”稱號，榮譽與成績是對分局黨建工作的肯定，長安分局全體黨員干部將再接再厲，推動國稅事業不斷朝著科學發展的方向大步邁進。

長安分局 2011-7-28

第五篇：“不用揚鞭自奮蹄”（總務副主任）

“不用揚鞭自奮蹄”（總務副主任）,關鍵詞是自奮,總務,副主任,不用,今天，我又一次站在這里演講，是要競選政教副主任和辦公室主任，但更重要的，是通過參與這項活動鍛煉我自己。在這之前,我進行了充分的批評與自我批評,擺正了心態,無論競聘成功與否，我都會一如既往地工作,為八中的發展貢獻自己的力量。

我是68年生人，91年畢業于東北師大，迄今為止，干了八年班主任，當了八年教研組長，多多少少有一些管理經驗，成績不算豐厚，但也是摸爬滾打硬捋出來的。各項工作一直走在前邊，這幾年踉踉蹌蹌跟著大家伙學，在教學等方面取得了一定的進步,經過自己的努力和校領導及同志們的推薦,先后被評為市級和省級骨干教師,吉林省優秀教師.當然了，能干還要會干。這幾年的工作得到了領導和師生們的認可，說明干得有方法、有效果。

個人的事兒就說這么多。下面說說如果當選總務副主任，我的一些想法。

首先，要盡快進入角色。總務工作是為學校教育教學服務的，總務主任就是學校的管家，是后勤校長的得力助手。作為總務主任，腦筋要活，腿腳要勤，眼睛要亮；政治要牢靠，視野要開闊；既要會按原則辦事，又要有創造性的工作。說起來容易，做起來難??！不過，既然我說了，要給你們一個全新的我，那就讓我告訴你：相信我，沒錯的。

其次，要有重點地開展工作?？倓展ぷ髑ь^萬緒，紛雜忙亂，沒有大事，又個個都是大事。人員的管理、外界的來往、備品的支出、設備的維護、校園的建設、綜合治理工作等等。所以，就得學會突出重圍，有重點地開展工作。上半年，我校后勤也是全校的重要工作有兩項，一個是搞好校園綠化工作，另一個是舊樓的維修工作。這兩項工作抓好了，搞成功了，我們的校園就會發生天翻地覆的變化，大家就會看到一個生機盎然、富有藝術品味、充滿人文氣息、在藍天白云映襯下的青青校園。當然，這需要做大量的、艱苦的、扎實的、細致的、而且是卓有成效的工作，要搞設計、跑手續、搞投標，要保質保量保工期，要充分利用有限資金，還要不能影響正常的教育教學秩序。為了實現這樣一個美好藍圖，我會“不用揚鞭自奮蹄”；為了環境更優雅、生活更愉快、工作更舒心，我會不計個人得失，不謀私利，甘愿奉獻。

當然，不是說只抓重點工作，其它的工作就忽視了，不搞了。安全四防，節水節電，也是工作的重點，絕對不可忽視，例如：新樓的電路設計不合理，超負荷工作，就是重大的火災隱患，應盡快采取措施，加以改進。一些常規工作，要通過科學的管理手段，使后勤人員人盡其才，一專多能，使后勤工作制度化、系統化，有序開展。

第三、要強化服務意識。以優質的服務支持教育教學工作，這個思想必須深入貫徹到所有后勤工作人員頭腦之中。這個優質服務，既不能當大爺，也不是讓你當仆役，講的是個態度問題。我要帶頭當好服務員，率領后勤工作人員竭誠為前勤服務，做教育教學工作的強大后盾。服務質量是個軟環境，但必須采取硬手段。要建立一整套制約機制，領導要監督后勤工作，后勤人員之間要互相監督，前勤對后勤要監督，還要有獎懲處罰條例。

對后勤工作并不是很熟悉，或許是紙上談兵，但的確是我對開展后勤工作的一些想法。我對自己充滿信心，各位領導、老師們也會鼎力相助，給我大力支持，在這里表示感謝了。

謝謝！