第一篇：管理制度

第一章 總則

第一條

為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條

制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條

員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條

員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條

員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同

第十一條

本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條

勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條

員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條

勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第十六條

家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。第四章 工作紀律

第十七條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條

員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條

員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條

員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條

員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章

考勤和請假制度

第二十三條

上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條

考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條

考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。第二十八條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章

工資福利 第二十九條

員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條

全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

第三十一條

本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條

本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

第三十三條

員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條

員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條

本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規定”。（附后）

第三十六條

本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章

培訓

第三十七條

所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

第三十八條

凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條

經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。第八章

安全質量

第四十條

企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條

員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第四十二條

加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條

加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條

做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章

治安管理

第四十五條

門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條

加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條

員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章

衛生守則

第四十八條

辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條

禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條

不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條

各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。第十一章

獎懲制度

第五十二條

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條

對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

２、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

３、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

４、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵； ５、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵； １０、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條

對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十五條

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小

時作曠工一天論處）； 穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已

達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 在本廠范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損

害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以

下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反本廠規章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的； ９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經 濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則

第五十七條 “手冊”各條規定自發布之日起執行。第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。門衛崗位職責

一、嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要 妥善保管，及時轉送。

三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環境衛生。員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。

十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廳商的職務。

(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

(七)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

(八)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(九)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

(十)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

最后對違反規定的要處以罰款!

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購品種應以施工的實際需要為依據，數量以工程預算為依據。質量以設計要求為依據，材料員根據定額員編制、項目經理和施工員審核的材料計劃負責采購。材料采購實行材料員專人負責制，項目上的其他負責人有建議權，不得直接插手材料采購。材料部門實行采購、驗貨、收料、審批、付款分權制，不允許減少環節，缺少手續一律處予罰款200元。

2、材料員調動，全部辦好交接手續，由材料會計在場簽字。交接時的遺漏問題，由原經辦人處理，費用損失由個人承擔，不辦好交接手續而離開的罰500元并追究相應責任。

3、材料原則上分項目部采購，材料員采購材料要認真做好價格信息的調查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時掌握商品價格的變化情況。大眾材料價格不得超過總部調查價格的3%，大型材料不得超過1.5%。材料以質優需用為主，不允許以借口不能報批而采購價低質劣的材料。對買回的不合格的材料，堅決給予退貨，不能退掉的部分，由采購員賠償50%。

4、購置固定資產必須經總經理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購員更不能隨意購買，違反者罰款500元并追究相應責任。

5、采購萬元以上的材料，一律采取招投標，投標廠家要在5家以上。簽訂合同應由項目經理、材料員及相關專業技術人員會同供應商洽商，簽訂合同時除考慮價格合理外，還應考慮本公司的資金周轉情況。在保證合同要求質量的前提下，確定最低價，10萬元以上要經過總經理同意，50萬元以上要由總經理參加，違者罰責任人1000元，特殊情況除外。

6、采購員原則上親自送貨到現場，把好質量、數量、規格、用途、價格關，與收料、倉庫保管員當場驗貨手續，不到現場辦理的每次罰100元。所購材料出廠質量證明文件應及時向資料提供，凡未及時提供或手續不全的每次罰采購員100元。

7、凡是兩個工地之間的調撥材料，必須由倉庫保管員開具調撥單驗收入庫，材料當場點清，發現差錯經手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據預算員提供的計劃單，經項目經理、施工員簽字手續齊全后，方能去甲方提貨。驗貨入庫時要有對口工種代表、材料員、門衛三人以上簽字，當日驗收，不得過夜，發現代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規格、數量、質量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責任人500元以上的罰款。

10、材料入庫必須統一計量標準，重量以千克、體積以立方米計算。地材料收料實事求是地進行丈量，目測估計的發現一次罰200元，二次開除。收料員要根據現場的需要，不得濫收，浪費資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進入倉庫，尤其是安裝、裝潢材料。材料進入時須由倉庫保管員及相關人員進行驗收，材料堆放在外面每次罰款責任人200元。

12、進倉庫領料，必須依據耗用材料總計劃單憑項目經理或定額員簽字后的領料單領取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉庫保管員可以拒絕發料，報廢材料每月要由財會材料人員在場清點，以舊換新率達到100%，達不到每次罰款100元。

13、所有進入倉庫的材料一律有計劃限額發料，不按限額領料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細登記。保衛人員也要設立一份臺帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會計每月把兩份臺帳進行對照，發現問題及時調查匯報，作出相應措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進場前，必須由甲方對價格、質量進行認可，免得事后扯皮，在工程結束時，將剩余甲供材料及時退還。

16、由材料會計負責材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉庫的帳本、報表規范化、統一化，便于管理和檢查。材料會計負責清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息，便于調用。

17、用車臺班規定：

（1）計時臺班車：130不得超過30元/小時，5噸東風、解放不得超過40元/小時，按實際用車時間計算。

（2）租賃材料裝卸運費每噸不得超過30元。

18、租賃材料進場要有對口工種代表、門衛人員、保管員嚴格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學校各項體育器材，分類擺放、造冊登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續，課后按數按量歸還，放回原 處。

三、課余時間，需用器材，應辦理借出手續，并按時送還，如有遺失損 壞，追查責任，按價賠償。

四、體育器材，每期全面查點一次，逐年購置和自查，保證按省規定的器材要求達標。

五、搞好室內衛生，保持室內整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負責管理，建立專用帳冊，賬物相符。

二、管理人員要掌握設備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設備 正常工作，要定期對電器通電驅潮、檢查、保養。

三、有關教師必須了解設備性能，掌握設備使用方法，嚴格操作規定，使用時若設備發生故障，應及時報告管理人員，非正常損壞設備應照價賠償。

四、學校應建立設備使用登記制度，教師因教學需要借用器材，應辦理借用手續，嚴禁私自占有器材設備和利用電教設備播放與教學無關的節目，若觸犯法律應追究法律責任。

五、電教設備應保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學期學校要定期檢查清理器材設備，管理人員工作變更時，須按規定辦理交接手續。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續，并按時歸還。

三、愛護教具、儀器、人人有責，如有損壞或遺失，一律按價賠償。

四、經常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內整潔衛生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學期結束，全面清查，及時充實、修整、保證教學要求。

衛生制度

一、公共衛生

1．教室、環境區要堅持每天一小掃，每周一大掃，每周評比，做到地 面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內無雜物。

2．講究公共衛生，保持環境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設施上亂刻亂畫。

3．教室堅持開窗通風，經常保持空氣新鮮。

4．定期進行體檢，發現傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲，開展正常性的防病防疫工作。

二、個人衛生

1．養成講究個人衛生的良好習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時內不做劇烈運動。

3．注意保護眼睛，堅持用眼衛生，做到寫字脊椎不彎曲；不躺著看書；不在強烈的陽光下或光線暗淡的地方學習；不能在行駛的車船上或行走時看書，用眼時間不能過長，要堅持做眼保健操，看書時眼睛與書本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅持按時作息，注意勞逸結合。

文明班標準

一、班干部團結協作，以身作則，工作積極負責。

二、課內課外紀律良好，沒有安全事故發生。

三、校內校外無重大違紀違法行為。

四、學習態度積極，學風良好。

五、尊敬師長，文明有禮，同學互謙讓，團結友愛。

六、積極參加學校組織的各項活動，完成學校布置的工作。

七、愛護公物，愛護綠化。

八、課室整潔，衛生清潔工作做得好。

班主任例會制度

一、班主任例會每月一次。

二、除因事因病請假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會前，班主任要事先根據本次例會的要求準備好相關材料。并對本班一月內的工作做好小結。

四、班主任例會有教導處負責組織召開。各年級組長做好會議前的通知、準備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會有本校業務負責組織召開。要做好例會記錄。

五、例會中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會中汲取的好的班主任工作經驗和方法，在日常工作中加以內化運用，努力推進班主任工作的不斷發展。

校長職責

一、貫徹執行教育方針和黨的各項政策、法令，并結合學校實際，制定學校或學期工作計劃，組織人力、物力和財力認真實施，并把實施情況總結上報。

二、制定各項學校管理制度，人人有章可循，確保學校各項工作有秩序地進行，實現學校管理目標。

三、領導學校教學、思想政治教育和體育衛生工作，堅定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對全校人員進行德勤能績的考核工作。

四、領導總務工作，切實做到為教育服務，為師生生活服務，改善師生員工生活，督促財會后勤人員管好校產、校具及各項財物，努力改善辦學條件和教學條件。

五、組織教職工學習政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業務素質。

六、指導和幫助學校的團、隊和學生會的工作，關心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動，注意發揮這些組織的作用。

總務主任職責

一、協助校長制定學校建設的整體規劃，制定貫徹學校總計劃中有關總務工作實施計劃；編制學校經費的預算和決算。

二、保證教學工作的物質設備。

三、加強校產和財務工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛生保健工作。

五、領導總務處的日常事務工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫好工作總結，不斷提高管理水平。

教研組長職責

一、組織學習業務知識和教育理論，團結并督促全組教師執行教學任務，并按照教學大綱的要求，圓滿完成教學任務。

二、制定教研組計劃，審核本科各年級的教學計劃。

三、關心本組教師的思想、工作和生活，充分調動每個教師的思想、工作和生活，充分調動每個教師工作積極性。

四、關心青年教師的進修，組織觀摩教學、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學效果，負責向教導處匯報工作。

五、認真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開展教育教學研究活動，自己帶頭并發動教師，及時總結教育教學經驗，撰寫教學研論文。

教導主任職責

一、協助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃，檢查并總結學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執行教學大綱和教育計劃的情況，以提高教學質量為中心開展各種教學、教研和第二課堂活動。

三、協助校長與黨支部向學生進行思想政治教育，有針對性地開展教育活動，定期布置、檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學生的體育衛生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛生保健工作，關心師生的身心健康。

五、領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。

六、每學期末對教學工作、思想政治教育衛生工作和體育工作，進行一次書面總結，向校長匯報組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評比獎勵活動。

任課教師職責

一、全面貫徹教育方針，關心學生的成長，全心全意搞好教學。管教管導，言傳身教，教書育人。

二、制定教學工作計劃，落實教學常規，努力鉆研教育教學理論，積極參加教改實踐活動，不斷改進教學方法，提高教學質量。

三、對學生進行思想、政治教育。堅持把思想政治教育貫穿于教學活動之中。

四、熱愛學生、因材施教，發揮所有學生的特長，主動熱情地幫助后進學生。

五、督促和教育學生遵守，執行《學生守則》和《日常行為規范》以及各項規章制度。在學習上，嚴格要求學生，幫助學生養成精益求精、嚴肅認真、一絲不茍的良好學習習慣。

班主任職責

班主任的職責是熱情關懷、愛護學生。負責做好本班學生的思想政治工作，教育學生遵守學生守則，努力使本班形成一個遵守紀律、團結向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體，使學生在德育、智育、體育幾方面都得到發展。

經常與科任教師聯系，了解和研究學生的思想學習情況，教育學生明確學習目的，端正學習態度，改進學習方法，學好各門功課，不斷提高學習成績。關心學生的生活和身體健康，加強生活管理，組織和指導本班學生參加文體活動，搞好清潔衛生，培養學生具有良好的生活習慣。

組織領導班委會的工作，指導本班共青團、少先隊開展活動。

負責組織領導本班學生參加生產勞動，指導學生的課外活動，配合有關科任教師開展課外科技活動。

與學生家庭和社會有關方面取得聯系，加強學生的思想政治工作。

黨支書工作職責

黨支部書記在上級黨委領導下，主要負責學校的思想、政治工作和支部工作，其職責是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅決執行上級黨委和上級教育行政部門的批示和決議，定期向上級請示匯報。

二、做好師生的政治工作，組織師生學習馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動態，做深入細致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設和思想建設。

四、主持召開支部會議，討論決定學校的重大問題，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

五、支持校長做好校內的事務工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強教學工作的領導。

七、關心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強思想教育，執行有關規定，搞好教職工的計劃生育。

九、加強學習，不斷改進領導作風和思想作風，模范執行黨政干部三大 紀律、八項注意和“關于黨內政治生活的若干準則”。在支部當好班長，在群眾中起先鋒模范作用。

工會主席職責

一、協助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調動廣大會員的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

二、通過各種方法途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的民主權利。

三、領導與組織全體會員積極參加學校各項政治和業務活動，遵守學校各種規章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，開展為人師表、建設社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業務活動，不斷提高他們的業務水平。

六、關心會員的物質和文化生活，協助行政領導解決會員的實際困難。

七、領導各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執行情況。

八、負責每學期的工會工作計劃和總結工作。

九、召集并主持工會委員會會議和領導貫徹工會委員會的決議。

十、代表工會組織出席各種會議，主席在進行上述工作中，應以負責組 織、宣教、業務工作為主，副主席以協助主席處理各項工會事務工作的負責生活，財務等工作為主。

語文教師職責

一、認真備好每篇課文，備課既要背每篇章結構、寫作技巧、重點和難點、字音詞義；又要背教學目的、講授方法，對每篇課文的課授做到目的明確，內容實在，講法科學。

二、堅持文謹統一，講課要充分挖掘教材的思想內容，努力利用教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛真善美等方面的教育，培養學生良好的道德情操。

三、切實抓好基礎知識，充分體現語文學科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎知識的教學，要熟悉教學大綱對學生在各階段、各學年的要求，落實學生在各學年、各階段所應掌握的知識。

四、大力培養學生的能力，要貫徹啟發式原則，努力培養學生聽、說、讀、寫的能力，努力培養學生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學，作文教學要做到系列化、科學化。各階段、各學年作文訓練的重點明確，訓練的量要適當，訓練的形式要多樣，要使作文批改成為學生提高寫作能力的重要一環，在布置和評講作文前要集體備課。

六、積極開展課外活動。課外活動要經常化、科學化。各年級課外活動小組的重點要突出，活動的內容要切合學生的實際，語文知識講座既要生動又實在。要通過這些活動的開展達到培養學生語文興趣，擴大學生語文視野，提高學生語文能力的目的。

數學教師職責

一、深入鉆研教材，認真設計教案，上好數學概念課，習題課和復習課。

二、努力改進教法，抓住重點，突破難點，講練結合，注重培養能力，不斷提高學生的空間想象能力、邏輯能力和計算能力。

三、適當布置課外作業，注意信息反饋，及時發現問題，重視概念的評講，認真落實知識點。

四、認真下班輔導，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學生學有所得。

五、認真分析學生現狀，針對學生知識缺陷，及時采取補救措施，做好差生的轉化工作，大面積提高數學教學質量。

六、關心集體，著眼大局，認真做好數學第二課堂的組織輔導工作，對學有所長的學生應重點培養。

七、管教管導，教書育人，寓政治教育于數學教育之中，加強智力因素的培養。

八、提倡業務自修，努力學習教育、心理學、數學教育，不斷提高業務水平和教育能力。

輔導員職責

一、協助學校做好隊員的思想品德教育工作，發揮少先隊寓教育于活動之中的作用，積極輔導開展形式多樣、生動活潑、適合少年兒童特點的隊活動，要求每月一次大隊專題活動，督促落實每月一次的中隊活動和兩次小隊活動。每年“六一”前評選優秀輔導員和優秀隊員。

二、抓好隊干部的培養，充分調動少先隊員的積極性、主動性、創造性。在隊活動中讓隊員當家作主，做隊的小主人。每學年組織全校隊員選舉大、中、小隊干部。定期培訓隊的各線小干部。

三、健全隊的基礎建設，隊培室的小家當要齊全（包括隊徽、呼號、隊旗、隊章、隊干部輪值表，隊員登記表、隊書報刊、英雄角和鼓號架）。要建立紅領巾服務隊，協助學校搞好校風、校容工作。

四、發揮少先隊宣傳作用。設有大隊墻報、紅領巾廣播站、自編報刊。通過這些宣傳陣地，大力表揚好人好事，批評不良行為。開設隊員論壇，交流隊活動信息。

五、輔導員要培訓一支儀容整齊的鼓號隊。

六、組織、管理好學生交通安全隊，定期聘請交通民警到校進行培訓，組織交通安全隊員利用假日上崗，協助民警叔叔維持交通秩序。

七、協助文體、科技教師積極開展課外文娛體育、科技活動。

八、輔導員除了加強自己的政治思想和隊的業務知識學習，還要擔任某一學科的教學工作，要按照教學大綱要求努力完成教學任務。

九、配合主管少先隊的行政定期組織中隊輔導員學習，內容包括布置工作、學習少先隊有關理論和業務知識、交流活動經驗。

十、每學年做好新隊員入隊工作。

會計人員工作職責

一、按國家會計制度規定，按時記賬、算帳、報帳。做到手續完備、內容真實、數字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實相符。

二、熱愛本職工作，按照規定編制預算、決算，準確及時做好各項財務報表。

三、管理好學校（單位）經費收支，嚴格遵守財經紀律和制度，糾正不正之風。

四、審核各項收支憑證，及時結算記帳，做到開支合理，帳目清楚，發現問題及時匯報，保管好帳簿憑證，及時整理、裝訂保存。

五、加強財產物資管理，建立和健全財產物資人收，發保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結轉業務（也可由出納辦理）。

七、對上級機關及審計、財稅、物價、銀行等部門來了解檢查財務會計工作，要負責提供有關資料，如實反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責

一、宣傳貫徹執行黨和國家有關方針、政策、法令和各項行政事業財務規章制度。

二、負責管理本單位現金出納業務，發放職工工資、福利費、各種規定的津貼等國家規定的對個人的其它支出。

三、按照規定標準，組織和實施各項現金收入，做到收入有帳、有據，并出具正式的統一收據。

四、嚴格遵守現金使用范圍，按照規定存取現金，不得隨意坐支現金，不準簽發空頭支票支取現金，不準私設“小金庫”，不準以個人名義將公款私存。

五、準確、及時登記現金日記帳、銀行帳，日清月結，經常清點庫存，做好與銀行的對帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴格履行報帳手續，對手續不全，開支不合理的單據不予以報帳，整理好各種報銷單據，定期與會計結帳、對帳。

七、保管好本單位購買的各種有價證券，做到帳券相符；堅持勤儉辦事的原則，負責本單位辦公用品的購買，發放和保管。

八、遵守銀行的結帳制度和現金管理制度，接受銀行、上級單位和其他有關單位以及本單位內審和會議的監督、檢查，并如實反映情況。

財產管理人員職責

一、建立健全財產管理制度，要建立全校財產分類帳和各部門的財產分戶帳，實行定人、定物、定保管的責任制，固定財產每學期末要全面清點核對一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發生，對課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來水等，要組織有關人員經常進行檢查，及時維修；供電線路和電源開頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發生。

三、要建立和健全公物的領用、借用制度，學校一切財產和設備，未經管理人員同意和領導批準，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責任感，認真做好管理維修工作，不得利用職權多占，要注意爭取領導對師生進行愛護公共財物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財物的行為斗爭，要建立損壞公共財物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財物者，按章進行處理。

打字員職責

一、打字員要在教導主任領導下，努力為學校黨政和教學工作服務。

二、不泄露打密，加強對機密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質量，全面安排版面，節約蠟紙。

四、精心保養計算機及油印機，保持機身整潔。

衛生室管理制度

一、衛生室由學校校醫負責管理。

二、室內保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購置藥品及其它衛生用具要申請學校主管領導批準方可購買。

四、管理人員要做到有事即叫即來，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對師生來室用藥，要了解病情，問明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度追究事故責任。

美術室管理制度

一、美術室由上美術課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好設備添置登記、畫架、畫臺要擺放整齊。

三、室內保持清潔、安靜，不準隨便喧嘩、走動、打鬧，不準亂丟紙屑、雜物、不準在畫架、畫臺、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護室內擺放模型設備，損壞者，照價賠償。

五、師生書法、美術作品要擺放整齊或粘貼好，不準隨意亂堆放。

六、室內器材外借，必須經學校主管領導批準，如借出損壞或遺失，照 價賠償。

七、每次書寫、畫作完，要搞好室內整潔，關好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

實驗室管理制度

一、實驗室由上自然課教師負責管理。

二、實驗臺登記編號，學生上課要排隊進入室內，按編號就座，保持室 內肅靜、整潔，不準打鬧、喧嘩，不準在臺、墻上亂刻亂畫。

三、上實驗課前，教師必須預習實驗內容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學生認真聽教師講解實驗目的、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。

五、學生要自己動手，親處操作，仔細觀察實驗現象，認真記錄，實事求是填寫報告，不允許抄襲別人的實驗結果。

六、實驗時要嚴格遵守操作規定，注意安全，防止意外事故發生，如發現跡象應立刻報告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設備、照價賠償。

八、室內物品一律不得私自帶出室外，違者批評教育，不聽勸告者，公開點名批評或罰款。

九、實驗完畢，必須清點儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負責管理。

二、每臺電腦應編號，學生上課要排隊進入室，按編號就座，在室內保 持肅靜，禁止喧嘩走動、打鬧、討論問題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內衛生，不準帶東西進入室內吃，不準亂丟紙屑、雜物、不準在桌椅、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護室內儀器設備，不準隨便改變設備的位置，要按教師要求進行操作，違反操作規程造成設備損壞，照價賠償。

五、在操作過程中，出現故障，應及時切斷電源，報千教師處理。

六、未經管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤或開啟打印機，更不準把非本室軟磁盤入入軟磁盤機內。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設備，必須取得學校主管領導同意，方可借出或開門使用。

八、用機完畢，應按規定關閉機器，教師應整理、檢查室內設備的位置，關好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度追究事故責任。

音樂室管理制度

一、音樂室由上音樂課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好添置設備登記，音樂器材應規范擺放整齊。

三、注意室內清潔，不準帶東西在室內吃，不準亂丟紙屑、雜物，不準 在座臺、墻壁亂刻亂畫。

四、上課、排練節目，學生要有秩序進入室內，按規定的地方排練、就座，室內保持安靜，不準隨意喧嘩、走動、打鬧。

五、愛護音樂器材，沒有取得管理人員允許，不準隨意動用樂器，如違者造成損失，照價賠償。

六、每周教職工文藝活動，管理人員要規定時間開放。

七、音樂器材借出和非管理人員使用，必須經學校主管領導同意方可借出或開門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價賠償。

八，每次活動完，要檢查器材放置，關好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負責管理。

二、管理人員要認真做好體育器材購置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊訓練前，要預先取出使用的體育器材，下課或訓練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過程如有器材被損壞或遺失，要告訴學校主管領導和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經學校主管領導同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價賠償。

六、上課后或訓練完畢，要搞好室內整潔，檢查器材放置，關好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開展教學活動的重要場所，到本室上課的學生，必須自覺遵守如下規則：

1、進入本室要保持安靜。

2、聽從教師教導管理，共同維持教學秩序。

3、保持室內整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時清理并放回 原處。

4、愛護室內各種用具和設備，損壞本室公物者照價賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進行與勞技無關的一切 活動，如要參觀或借用，需事先征得學校領導的同意。

三、室內工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經教師檢查后方可離開。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項管理性的科學的工作，學校檔案工作又是學校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強烈的責任，嚴格執行《中華人民共和國檔案法》，迅速、準確、及時地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強對檔案室管理，定期對檔案室進行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應輸登記手續，按規定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關資料、文件，應經校長同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來人員未經允許不得進入本室。

二、需領、借物品，原則上按規定的時間領、借。

三、需領、借規定范圍外的物品，要經教導處（主管人）審批簽字，方 可發放。

四、借物必須填寫借物條，方可借出，并按歸還時間按時歸還。

五、保管室進出貨物要清點入冊，做到冊物相符。

學籍管理制度

一、學籍檔案是學生取得學籍的憑證，是學生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實記錄。因此，新生入學，首先按照上級有關規定建立學籍檔案。有關表冊填寫要認真、完整，不得缺項。小學學籍檔案照片加蓋鄉級主管部門印章。中學學籍檔案，道德加蓋學校印章，其照片由縣級教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學籍檔案按學統一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規范。

三、每學期結束，班主任要如實把學生在校的思想表現、學習和獎懲情況及時填入學籍檔案。

四、學生退學、休學、復學、轉入時，要及時按規定輸好有關手續，做好登記和有關材料的歸檔工作。

五、學生升學、轉出，需要提取檔案時，由學校統一辦理，學生個人和家長不得私自提取。

校務公開實施方案

為了進一步規范學校管理行為，自覺接受社會群眾和教職工的民主監督，根據《市教育系統校務公開實施意見》和定海區教育局的有關要求，結合本校實際，制訂本實施方案。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以“一綱四法一規范”為準 則，以推進校務公開為載體，對廣大教職工進行職業責任、職業道德、職業紀律的再教育。增強教師“服務人民、奉獻社會”的意識。

校務公開堅持的原則是：把關系學校改革發展和管理方面的問題；關系到教職工切身利益的問題作為校務公開的重點。通過校務公開，增強學校諸多方面工作的透明度，促進學校行風建設，增強教師群體凝聚力和主人翁意識，從而促進學校整體辦學水平的不斷提高。

二、校務公開的內容和辦法：

（一）財務公開制度：

為規范財務收支行為，加強財務管理，提高經費收支透明度和資金使用 效益，實行公開、民主理財，促進廉政建設和教育事業的發展。

1．年初公布經費預算，年終公開經費決算。

2．期初公布上級規定收費項目和標準，期末公布代管費結算情況。（以 告家長書和校務公開欄上公布）

3．每月公開學校財務收支情況——收入情況明細表。支出情況明細表。（在校力公開欄上向教職工公開）

4．大宗物品采購公開。依據舟教計（1998）75號文件規定，一次性批量購置0.7萬元以上或單價在0.5萬元以上物品，財會部門編制大宗物品購置計劃，填寫計劃書和審批表，報校委會審批。專控商品需報專控辦審批。實施公開采購。有關人員對物品進行驗收后，及時做好固定資產入帳處理。

5．基建（維修）項目招投標公開。依據舟教講（1998）51號文件規定，公開投標標底、內容、時間、要求、投標質量等。（由街道確定的承建項目除外）

6．公開有關的財務制度和經費報銷等有關規定。7．每月一次公開食堂收支帳目。

8．一學期一次公開職工福利經費使用情況。

（二）教職工結構工資公開：

1．公開校內結構工資享受人員對象、范圍。

2．公開校內結構工資的構成——包括國撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開各種崗位津貼。4．公開各種獎勵辦法和獎額。

（以上各項評見“三制改革”實施方案關于“結構工資制”的有關規定。）

（三）職稱評審“四公開”：

做到評審條件公開；評審指標公開；推薦對象公開；評審結果公開。

（四）教師工作考核“三公開”：

考核項目、內容公開；考核過程公開；考核結果公開。

（五）教師先進評比“三公開”：

評比條件公開；評比過程公開；評比結果公開。

（六）人事調配任用“四公開”：

編制公開；崗位公開；進崗人員結果公開；任用中層干部公開。]

（七）學校重要公務活動“三公開”：

做到活動目的公開；活動內容公開；經費使用公開。

（八）學校重大決策、規定出臺“三公開”： 初稿公開；征求意見公開；形成結果公開。

為了加強對校務公開的領導和監督，經教代會討論通過，建立：（1）鹽倉中心小學校力公開領導小組。（2）鹽倉中心小學財務管理領導小組。（3）鹽倉中心小學校力、財務監督小組。

學校會議制度

1、行政會議。由校長主持，有教導主任、教科室主任、總務主任、共同參加。根據會議內容，也可邀請有關人員參加。行政會議一般每周召開一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問題。行政會議由專人記錄并存檔。

2、校務工作會議。由校長主持，教導主任、教科室主任、總務主任、工會主席、團支部書記、大隊輔導員等共同參加。每學期召開2-3次，商議學校主要工作及考核獎懲事宜。

3、教研組長會議。一般由教導主任主持，必要時請校長參加。每學期召開2-3次。主要研究討論教學中的重大問題。如制訂教研計劃，教學經驗交流，對學生考試的統一要求以及成績評定的統一標準或進行各科知識競賽等有關問題。

4、班主任（輔導員）會議。由分管領導主持，邀請大隊輔導員參加。必要時請黨支部書記或校長參加。一般每月召開一次。主要研究學生的思想品德教育和班主任（輔導員）工作的重要問題，交流班主任工作經驗等。

5、教職工代表大會。一般一學年召開一次，主要審議或論討學校重大事項。如校長工作報告，學校重大改革方案等。

6、學校周前會議。由校長主持召開。主要小結學校各組室工作進展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學生座談會。由黨支部書記、校長主持。一般每學期召開一次，主要了解教師和學生的思想、學習、工作、生活等情況，調查有關需求，反映對領導及各部門的意見。

8、家長會議。全校學生家長會每學期至少召開一次。根據需要，有時召開年級或班級家長會，或部分學生家長座談會。全校性家長會由校長或教導主任主持，報告學校工作情況（班組性家長會議由班主任主持，報告班級情況。）或提出學校的有關要求。無論哪種形式的家長會都要征求家長對辦學的意見，把學校教育和家庭教育緊密結合起來。

教職工政治理論學習制度

為了貫徹黨的各項路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質，結合學院的實際情況，特制訂我校教職工政治理論學習制度。

1．學習時間：單周五下午。

2．學習內容：國家各項教育方針政策和有關法律法規、政治時事、社會動態及學校各項計劃安排、規章制度等。

3．組織形式：以集中學習為主，自學為輔。也可以學習小組（工會小組）為單位組織學習討論。

4．學習要求：學習組織者或各學習小組對政治學習要高度重視，加強領導，保證時間、內容、人員三落實；學習討論中要注意聯系實際，努力提高學習效果，并指定專人作好學習記錄。5．檢查考核：學校將不定期對各政治學習小組的學習情況進行檢查，檢查結果將作為年終考核的重要依據。

教師業務學習制度

為切實提高全體教師的理論素質、業務水平、教學技能，以全面、創新的面貌開展教育工作，教書育人，進一步促進我校的教師隊伍建設，提高學校管理層次，增強教學質量和育人能力，特制定本學習制度。具體如下：

一、學習必須緊密圍繞當前理論重點、中心任務、工作實踐、個人需求 展開。

二、學習必須全員參加。（有特殊情況或請假者應事后補上。）

三、學習采用集中學習、小組學習、個人學習相結合的原則，優勢互補，提高學習效率。政治學習以集中為主，業務學習以教研組為單位進行，四、學習過程需做好完整的學習記錄和資料積累，并作好具體的分析和評價。

五、針對學習實際，根據各部門要求，及時寫好學習體會和心得。

六、對于積極參與學習的教師，學校在相應的環節作出適當的照顧和獎 勵。并與先進教研組、先進工會小組和個體學年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的公司標識及落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間

1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

2、作息時間規定 夏季4月—9月上班時間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時間）下班時間晚18：30 冬季作息時間表10月——3月 上班時間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時間）下班時間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分實行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領導合理安排，員工應服從安排。

三、考

勤

1.考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天；c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者；e.逾期不歸，又無正當理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者；h.由公司安排的值班時間，值班人無故缺席者。

四、請

假

1.病假：員工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資。

3.出差：出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領 導簽字按出差考勤.請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上十天以內由隔級上級審批。

4.加班：經部門負責人批準后,否則不計加班費.加班工時以考勤簽到時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

5．請假審批程序及權限：

1）請假須事先按審批程序辦理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2）事假一天以內，病假三天以內（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領導審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續。

4）請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經領導批準。

3）市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，80元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。

4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2.出差申請和報支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經部門經理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差 旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和《出差申請表》粘貼好，需經領導核準簽字，后交財務部門報銷。

3．差旅費費報銷補充規定：

1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷 時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。

2）報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。六．工作紀律的規定

1．員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實簽到，不得代他人簽到，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。

2.堅決服從領導，聽從領導安排。

3.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

4.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。

7．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

10.愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

11.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優評先，績效考核不予獎勵。七．衛生規范

1.員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

2.員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。4.正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施 八．工作要求

1．工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。

3．職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作 為公司績效考核的部分）。

5.經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

6.不得無故缺席公司的工作例會及公司的重要會議。7.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規定

1．員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向領導提交完整的網絡口令清單。

3．任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上8 司匯報工作情況。

3．員工有關業務方面的問題須及時向領導反映，聽取意見

4．涉及超出員工權限的決定必須報領導同意。

5．員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

6．管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7．公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負責定期購買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區域的工具物品進行盤點，發現工具丟失及時上報。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2.使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

3.未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4.嚴禁使用計算機玩游戲。5.公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6.未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。十三.獎懲辦法

1.員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

4.下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A.違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。

6.在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補貼。十四.培訓管理

1.新員工培訓內容及管理：

1）.培訓內容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）； b.公司規章制度； c.新老員工認識； d.辦公設備的使用；e.指引工作地點區域設施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓注意事項 a.新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態度，營造歡迎的氣氛；b.培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門業務時，部門負責人要有所準備，予以配合。

2.在職員工培訓內容及管理

1)培訓形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b.員工業余時間自學。

2）培訓考核: a.培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b.培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。

請各位員工仔細閱讀規章制度并嚴格遵守執行，共同為公司創造更好的效益。

第五篇：縣級管理制度

縣級市場部經理的管理制度

一、縣級市場部經理直接由片區、省區管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業務，市場開發與維護。

三、督導辦事處內務的日常財務工作。

四、全面掌握，本辦事處的進貨金額、銷售金額，庫存數量、金額、應收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時的要貨、并及時入庫。

六、負責本辦事處業務人員的招聘、培訓、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅持早、晚會。應隨時了解銷量進度、配送情況、商業公司動態、各廠家動態、終端市場情況等并及時以電話或短信方式上報。

八、每日晚9點30分以前，必須以電話或短信方式向片區匯報當天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點30分以前（向片區）傳真或短息本周工作總結，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區）傳真本月工作總結及下月工作計劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動與片區及省區溝通工作情況，不隱瞞、不虛報。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強自身產品知識，業務技能的學習和提高。定期或不定期的對員工進行培訓。

十四、做好客戶檔案，做好科學分析，加強客情關系，促進銷售。

十五、要和本地商業公司上下層搞好關系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規定的行為。

十七、準確真實地做好各類往來帳、費用帳、禮品臺帳，并保管好各類單證。

十八、要關心、愛護員工，鼓勵先進，幫助后進，起帶頭作用。

十九、對片區、省區、公司的合理安排要服從執行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務。

二十一、以上請各縣級經理，認真執行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區有權作出處理或上報公司。