第一篇：管理制度doc

北京太森國(guó)際婚慶用品市場(chǎng)有限公司工資管理辦法

第 一章 總 則

第一條、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他 有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 指導(dǎo)思想

第二條、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職 工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

第三條、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章 工資制度 第六條、正式員工

1、適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

2、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資（1）、基本工資。

參照北京市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。（2）、崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定；（3）工齡工資。

①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加20元，根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； ②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； 第七條、非正式員工工資制

1、適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。

2、工資模式：協(xié)議工資制。

3、非正式員工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 員工工資及調(diào)整 第八條、崗位工資。

（一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、員工崗位工資核定。

1、員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)；

2、員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。第九條、關(guān)于工齡工資。

（一）、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；

（二）、工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。第十條、其他注意事項(xiàng)。

（一）、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；

（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；

（四）、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

（五）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；

（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資 待遇，晉升崗位工資等級(jí)。

第十一條、社會(huì)統(tǒng)籌：

社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納納部分由公 司代扣代繳。

第五章 附 則

第十二條、公司每月支薪日為10日

第十三條、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代 繳個(gè)人所得稅。

第十四條、本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。

2007年12月

北京市京西板材交易市場(chǎng)有限公司勞動(dòng)管理辦法

第一章 總則

一、總則

第一條、本公司名稱為：北京市京西板材交易市場(chǎng)有限公司

第二條、本公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：承辦京西板材交易市場(chǎng)、彰化村農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)

第三條、本公司下設(shè)：董事長(zhǎng)辦公室、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)管理部、招商部、農(nóng)副市場(chǎng)管理部

二.聘用

第四條、本公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由總公司辦理考選事宜。

第五條、應(yīng)試人員的面試，以用人部門為主，經(jīng)考試合格后，在總公司辦理試用手續(xù)。

第六條、一般員工的試用期限為一個(gè)月，管理人員試用期限為3個(gè)月。期滿經(jīng)考試合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可縮短試用期限。

第七條、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列資料：

（1）身份證復(fù)印件兩張；

（2）近期半身脫帽2寸照片兩張；

（3）個(gè)人履歷及學(xué)位證明復(fù)印件一份；

（4）市區(qū)級(jí)醫(yī)院體檢證明一份。

第八條、.凡有下列情況者，不予錄用：

1初中以下文化程度者；

2患有精神病或者傳染病者；

3因虧欠公款而受處罰有案者；

4受到刑事處分者；

5品性惡劣，被公、私經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；

6不滿18周歲者；

7體檢不符合本公司工作需要者；

8法律規(guī)定不得錄用的其他情況。

三、勞動(dòng)合同

第九條、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動(dòng)合同、或勞務(wù)合同，明確雙方各自權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。

第十條、新錄用員工必須遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相應(yīng)的保證手續(xù)，并填寫(xiě)相關(guān)的文件。

第二章 勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十一條、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假需提前1日按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突出事件不能先行請(qǐng)假的，應(yīng)迅速向所屬主管部門報(bào)告并由部門主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視為曠工。

1請(qǐng)假1日（含1日）以內(nèi)的，報(bào)請(qǐng)所屬部門主管核準(zhǔn)；

2請(qǐng)假2日（含2日）以上時(shí)，報(bào)請(qǐng)所屬部門主管轉(zhuǎn)呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單由所在部門留存，當(dāng)月結(jié)束后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)部；

4請(qǐng)假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，其余均以曠工論處；

5請(qǐng)假期間，停發(fā)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第十二條、安全衛(wèi)生

1本公司各部門要時(shí)刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康；

2員工應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)規(guī)定，以維護(hù)公司及個(gè)人的安全；

3員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守執(zhí)行公司的《衛(wèi)生輪值制度》和《安全操作規(guī)程》。

第十三條、服務(wù)

1全體員工必須明確，惟有努力工作、提高質(zhì)量才能獲得改善及增進(jìn)福利的機(jī)會(huì)，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的目的。

2員工在公司服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)要遵守下列各項(xiàng)規(guī)定：

3不得私自攜帶公物（包括公司管理資料及其影印本）超出公司管理范圍。

工作時(shí)間中，不得隨意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

5員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙；不得吵鬧、斗毆；不得聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

6全體員工應(yīng)通力合作，提高工作效率。

7按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

8服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為。

9各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

10各級(jí)員工有違反規(guī)章制度，其所屬主管知情不報(bào)或事后不處理亦負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

11員工因過(guò)失或故意致公司或他人遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十四條、員工每周工作時(shí)間為４０小時(shí)，每個(gè)工作日的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第十五條、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處理：

1﹞工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班者視為遲到；

2﹞工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)離開(kāi)所屬崗位下班者視為早退；

3﹞遲到、早退者10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘內(nèi)扣30元，30分鐘內(nèi)扣50元。

4﹞提前下班超過(guò)１５分鐘或超過(guò)30分鐘后上班，應(yīng)辦理請(qǐng)（補(bǔ)）假手續(xù)（因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外）。其余均視為曠工1日，扣罰200元。

5﹞忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)所屬部門主管證明核實(shí)，否則按曠工1日處理。

第十六條、曠工

1﹞未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假期已滿而未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工處理，曠工1日扣200元工薪。

2﹞委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，當(dāng)事人均以曠工1日處理（扣發(fā)200元）。

3﹞無(wú)故全月累計(jì)無(wú)故曠工2日或1年累計(jì)曠工達(dá)5日者，給于解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)扣發(fā)工薪、津貼及獎(jiǎng)金。

第三章 考核

第十七條、員工考核：

1試用前考核：

員工進(jìn)入本公司應(yīng)接受公司的職前訓(xùn)練，同時(shí)接受應(yīng)知應(yīng)會(huì)的考核，合格者方可進(jìn)入試用階段。

第十八條、試用考核：

1﹞主任（含）以上職位的員工試用期間（3個(gè)月）由所屬主管或上一級(jí)主管負(fù)責(zé)考核工作，期滿時(shí)，考核人應(yīng)填寫(xiě)有關(guān)報(bào)告資料及提出意見(jiàn)書(shū)，提請(qǐng)上一級(jí)主管進(jìn)行評(píng)選（必要時(shí)，以采用答辯形式進(jìn)行），合格者，報(bào)呈公司總部備檔，核準(zhǔn)及公布后方可正式聘用；

2﹞普通員工試用期間（1個(gè)月）由所屬部門主任負(fù)責(zé)考核工作，期滿時(shí)，考核人應(yīng)填寫(xiě)有關(guān)報(bào)告，報(bào)部門主管同意后，呈總公司核準(zhǔn)，方可正式聘用。

第十九條、平時(shí)考核：

1﹞各級(jí)主管對(duì)于所屬員工就其工作態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作必要的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2﹞凡主任（含）以上職位的員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書(shū)面），主管應(yīng)記錄后交總經(jīng)理

3﹞各部門應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲考評(píng)備檔，以便辦理年度考核參評(píng)。

4﹞．各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之員工，負(fù)有平時(shí)工作績(jī)效考核責(zé)任。每月應(yīng)將各項(xiàng)工作情況逐一詳列考核表中，詳核其工作績(jī)效，呈上一級(jí)主管核閱及人力資源部門密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等參考依據(jù)。

5﹞員工年度考核定為每年1月舉行，由部門主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第四章 加班

第二十條、本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定之員工，除因特殊事情經(jīng)所屬主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從管理人員指揮處理。

第二十一條、員工加班，發(fā)給加班工薪（或補(bǔ)休），公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 培訓(xùn)

第二十二條、本公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練。被指定參加的員工，非有特殊原因并辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得拒絕參加，否則每次扣___50___元。

第二十三條、員工訓(xùn)練

1職前訓(xùn)練：

1﹞公司簡(jiǎn)介及組織架構(gòu)說(shuō)明；

2﹞解釋公司各項(xiàng)規(guī)章制度及守則。

2、試用期訓(xùn)練：

1﹞業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)定、工作要求說(shuō)明及崗位業(yè)務(wù)指南；

2﹞指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

3、在職訓(xùn)練：

員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管人員應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。

第六章 待遇

第二十四條、本公司本著勞資兼顧和互助互惠原則，給予全體員工以合理的待遇。

員工待遇分為：

1﹞本薪，視就業(yè)人員學(xué)識(shí)、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定；

2﹞津貼，本公司按員工所任職務(wù)之繁簡(jiǎn)及責(zé)任之輕重分別制定；

第七章 離職

第二十五條、員工有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出給予何種處罰的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)先下崗?fù)Ｂ殻缃?jīng)查明無(wú)過(guò)失者，可申請(qǐng)復(fù)職。但在停職期間，工薪停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交工作。

第二十六條、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣員工。員工如對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十七條、員工如要提出辭職，應(yīng)于_30___日前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能辭職。員工奉準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任人，并會(huì)同接任人員一齊提出移交報(bào)告書(shū)。

第二十八條、員工如離開(kāi)本公司，均應(yīng)辦妥移交。如果沒(méi)有經(jīng)批準(zhǔn)辭職或不辦理移交手續(xù)或移交不清而不上班者，按公司制度處理（曠工1日扣__5__日工資，曠工2日者解除勞動(dòng)關(guān)系并扣發(fā)全部工資）。如果公司有經(jīng)濟(jì)損失還要追究其責(zé)任。

第二十九條、除特許外，工資均于下次發(fā)薪日發(fā)給。

第八章 福利

第三十條、本公司員工可享受本公司一切福利設(shè)施。

第九章 附則

第三十一條、本辦法如有未盡事宜，可另行補(bǔ)充規(guī)定。

第三十二條、本辦法經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后，由總經(jīng)理頒布施行。

第三十三條、本辦法自公布之日起施行。

2006年8月15日

保安獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為加強(qiáng)市場(chǎng)內(nèi)保安員的綜合素質(zhì)，提高保安員的工作積極性。

二、適用范圍

京西板材市場(chǎng)全體保安員。

三、制度

（一）獎(jiǎng) 勵(lì)

1、抓獲行兇、放火、投毒、強(qiáng)奸、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的獎(jiǎng)勵(lì)200元以上。

2、拾金不昧、助人為樂(lè)、救死扶傷受到商戶和群眾來(lái)信、來(lái)電、贈(zèng)送錦旗或登報(bào)、上電臺(tái)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)50元以上。

3、在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。

4、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予50--500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）扣 罰、違反國(guó)家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作辭退處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。

2、遲到、早退超過(guò)10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，超過(guò)30分鐘的按曠工處理。特殊情況提前向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項(xiàng)處罰。

3、向商戶敲詐勒索，損害公司利益，對(duì)壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作辭退并送司法機(jī)關(guān)處理。

4、酗酒滋事、無(wú)理取鬧、有損公司形象聲譽(yù)的扣罰100元，公司作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

5、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成商戶投拆并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題，扣罰200元情節(jié)嚴(yán)重者作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

6、值勤時(shí)睡覺(jué)或打瞌睡，每次扣50元；執(zhí)勤巡邏離開(kāi)執(zhí)勤范圍，巡邏不到崗位，上班不打卡的扣50元；不按執(zhí)勤規(guī)定巡邏登記的扣50元；無(wú)故曠工每次扣200元；值班時(shí)看報(bào)紙、看電視、聽(tīng)收錄機(jī)、聽(tīng)MP3、打游戲機(jī)、無(wú)事打電話、寫(xiě)信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣50元；不按規(guī)定著裝、穿拖鞋，留長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)胡子，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響隊(duì)容風(fēng)紀(jì)的，經(jīng)教育不改者扣20元。

7、不服從上級(jí)指揮和安排的根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或解除勞動(dòng)關(guān)系。

8、參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或辭退并送公安機(jī)關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的，給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

9、搬弄事非，挑撥離間，煽動(dòng)隊(duì)友分裂，破壞團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

10、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊(duì)的作自動(dòng)辭職處理，請(qǐng)假不按時(shí)歸隊(duì)扣100元，超過(guò)2天以上者作辭退處理（特殊情況除外）。、私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的作解除勞動(dòng)關(guān)系處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

12、利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的作解除勞動(dòng)關(guān)系處理，觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。、未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（電腦、電視、音響等）或物品者，每次扣100元。、未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到公司宿舍住宿扣罰20元以上，損壞集體和個(gè)人財(cái)物的按價(jià)賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

15、無(wú)故不參加組織學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、訓(xùn)練及集體活動(dòng)的每次扣罰20元。

16、工作時(shí)間滿三個(gè)月以上，未能通過(guò)公司考核者，扣200元，連續(xù)三次未通過(guò)考核者給予解除勞動(dòng)關(guān)系。

17、在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽(tīng)勸告者扣罰20元。

18、每月違章2次需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個(gè)月有違章者，公司作辭退處理。不當(dāng)班的保安員在晚上10：30分準(zhǔn)時(shí)歸隊(duì)休息；保安員不當(dāng)班的，原則上在宿舍休息，外出時(shí)需向隊(duì)長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則每次扣20元，2次扣50元，屢教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

19、保安員外出時(shí)，不得穿著保安服裝和配帶保安器械，否則扣20元，造成不良影響的作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

20、保安員宿舍實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣20元，一個(gè)月內(nèi)查獲5次以上作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

21、遇到罪犯畏縮不前，碰見(jiàn)火災(zāi)不救或見(jiàn)死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。

22、違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的保安員作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

2006年5月10日

北京市京西板材交易市場(chǎng)員工獎(jiǎng)懲制度

一、總則

第一條： 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。

第二條： 本制度適用于公司全體員工。

二、獎(jiǎng)懲的原則

第三條、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)等。

第四條、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。第五條、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。

第六條、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

第七條、員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條、員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

第九條、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

第十條、獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

1、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

2、行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

3、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十一條、員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3、其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者；

4、全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病事假者。

第十二條、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；

3、通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

4、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者；

第十三條、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

1、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；

2、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；

4、通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

第十四條、對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條、任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

第十六條、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

四、懲戒

第十七條、懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

第十八條、按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第十九條、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

2、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。

3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十條、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款10元。

1、遲到、早退在10分鐘之內(nèi)者；

2、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；

3、工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。

4、無(wú)故未打卡者。

第二十一條、各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款50元。

1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；

2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；

3、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；

4、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

5、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者；

6、對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者；

第二十二條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；

2、妨害市場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；、未能及時(shí)處理商戶糾紛者

3、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者；

4、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

5、因保管使用不當(dāng)，設(shè)備損壞丟失者；

6、私自移動(dòng)消防設(shè)施者；

7、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

第二十三條、員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過(guò)通報(bào)全公司。

1、工作時(shí)間、值班期間酗酒者；

2、在公司期間聚眾賭博者；

3、各種漫罵和相互漫罵者；

4、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者，不尊重領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不能改正的；

5、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

6、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；

7、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

8、對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

9、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；

10、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

11、目無(wú)組織紀(jì)律違反企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)多次教育不能改正者，除工資外解除勞動(dòng)合同；

第二十四條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予2000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過(guò)通報(bào)全公司。

1、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

2、故意損壞公司重要文件或公物者；

3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；

4、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

5、毆打同事或相互毆打者；

6、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；

7、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；

8、對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者；

9、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

10、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

第二十五條、員工有下列條件之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、連續(xù)曠工二天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上者；

4、玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；

5、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；

6、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；

7、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

8、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

9、損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

10、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

11、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

12、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；

13、造謠惑眾詆毀公司形象者；

14、在職期間刑事犯罪者；

15、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

16、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

17、員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

18、員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。、對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除。

20、工作間消極怠工，出工不出力，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，二次扣除當(dāng)月工資100元，三次扣除工資200元，第四次解除勞動(dòng)合同；

21、工作時(shí)間睡覺(jué)、打牌、飲酒（因工作需要除外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資100元，第二次扣除工資300元，無(wú)理取鬧、屢教者解除勞動(dòng)合同；

22、工作不負(fù)責(zé)任造成一定影響及損失的，除按損失程度賠償外，扣除當(dāng)月工資500；

23、拉邦結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)影響到正常工作，扣當(dāng)月工資200元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；

24、不如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假、搬弄事非，假公濟(jì)私屢教不改給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；

25、欺上瞞下，耍兩面派，造成極壞影響及損失的除處以經(jīng)濟(jì)處罰外，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；

26、盜用公共財(cái)產(chǎn)，損公肥私，人為造成浪費(fèi)，除按實(shí)際造成的損失賠償外，處罰500-2000元，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)；

第二十六條： 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

2007年12月

考勤 管 理 制 度

一、工作時(shí)間

上午： 9-11：30 下午：13：00-18：00

二、打卡制度

1、公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度。一天打卡二次。

2、員工因上午外出不能打卡者，必須在前日填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)單”。外出員工如當(dāng)天不能返回公司打卡，次日憑“員工外出申請(qǐng)單”到考勤負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)（考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名）。

3、員工因工作原因未能及時(shí)打卡者，應(yīng)由主管批準(zhǔn)簽字。主管由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由人力資源部簽字。

三、遲到、早退或曠工

1、遲到、早退

1）上班時(shí)間后打卡為遲到，下班時(shí)間未到前打卡為早退。2）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，扣款10元；11-15分鐘，扣款30元；16-30分鐘以內(nèi)，扣款50元；遲到30分鐘以上扣款80元。并要直接向上級(jí)說(shuō)明原因（所有時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)）。如沒(méi)有向直接上級(jí)請(qǐng)假者，按曠工處理。

2、曠工

1）未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而不到崗者，視為曠工，曠工一日扣款200元。

2）員工打卡后，不得擅自離開(kāi)公司。須外出超過(guò)30分鐘的須填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)單”（外出申請(qǐng)單中的出訪單位、部門、姓名及電話必須如實(shí)填寫(xiě)，以便公司核查。未填寫(xiě)清楚的：前三次按事假處理，三次以上按曠工處理。），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，否則以曠工時(shí)間累計(jì)（每小時(shí)扣款30元，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。

3）無(wú)故曠工全月累計(jì)二日、全年累計(jì)五日者，公司可予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、病假

1）員工病假1天以內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)需出具病假證明（但必須出具就診或購(gòu)藥憑證）。1天以上須憑區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院有效病假證明休假，病假條不能及時(shí)交送的，須在康復(fù)上班后補(bǔ)交。

2）在工作時(shí)間外出就診，按病假處理，并向人力資源部提供病歷原件及相關(guān)就診憑證。

3）員工因病休假，應(yīng)從病休假證明開(kāi)出之日起休息，不得延期使用，病休期間如遇法定假期，應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期。

五、事假

1）員工因個(gè)人原因不能上班，可以申請(qǐng)事假。事假必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)簽批后方可休假。

2）員工請(qǐng)事假，部門主管可批準(zhǔn)半天，部門經(jīng)理批準(zhǔn)一天，兩天以上的事假需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)公司董事長(zhǎng)。3）部門主管請(qǐng)事假，需報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)總經(jīng)理。4）部門經(jīng)理請(qǐng)事假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)公司董事長(zhǎng)。

六、加班

員工加班需填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)單”，經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，公司將支付加班工資或安排調(diào)休。

七、考勤監(jiān)督

1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬部門人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督。

2、全公司各級(jí)員工考勤制度由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

3、公司將不定期抽查考勤執(zhí)行情況，如不按時(shí)辦理或隱瞞蒙混，一經(jīng)查實(shí)，將共同處罰部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人。

4、抽查由人力資源部執(zhí)行，并在“外出申請(qǐng)單”詳細(xì)記錄。財(cái)務(wù)部監(jiān)督。

八、出差

員工因公出差，須填寫(xiě)“員工出差申請(qǐng)單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部登記，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，凡未經(jīng)批準(zhǔn)出差的，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，按曠工處理。

九、請(qǐng)假制度

除法定假期外的所有假期均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案；如因特殊情況不能上班應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

十、其他 員工的考勤以考勤卡記錄為依據(jù)。考勤記錄由專人負(fù)責(zé)整理，每月底，報(bào)送財(cái)務(wù)部。考勤負(fù)責(zé)人在報(bào)送考勤記錄時(shí)，需將員工加班、出差或休息等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)。財(cái)務(wù)部將每月出勤情況、加班或休假情況整理出來(lái)交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為發(fā)放加班補(bǔ)助或扣減薪金的依據(jù)。

十一、本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后施行。人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購(gòu)品種應(yīng)以施工的實(shí)際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計(jì)要求為依據(jù)，材料員根據(jù)定額員編制、項(xiàng)目經(jīng)理和施工員審核的材料計(jì)劃負(fù)責(zé)采購(gòu)。材料采購(gòu)實(shí)行材料員專人負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目上的其他負(fù)責(zé)人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購(gòu)。材料部門實(shí)行采購(gòu)、驗(yàn)貨、收料、審批、付款分權(quán)制，不允許減少環(huán)節(jié)，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

2、材料員調(diào)動(dòng)，全部辦好交接手續(xù)，由材料會(huì)計(jì)在場(chǎng)簽字。交接時(shí)的遺漏問(wèn)題，由原經(jīng)辦人處理，費(fèi)用損失由個(gè)人承擔(dān)，不辦好交接手續(xù)而離開(kāi)的罰500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

3、材料原則上分項(xiàng)目部采購(gòu)，材料員采購(gòu)材料要認(rèn)真做好價(jià)格信息的調(diào)查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時(shí)掌握商品價(jià)格的變化情況。大眾材料價(jià)格不得超過(guò)總部調(diào)查價(jià)格的3%，大型材料不得超過(guò)1.5%。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主，不允許以借口不能報(bào)批而采購(gòu)價(jià)低質(zhì)劣的材料。對(duì)買回的不合格的材料，堅(jiān)決給予退貨，不能退掉的部分，由采購(gòu)員賠償50%。

4、購(gòu)置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購(gòu)員更不能隨意購(gòu)買，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

5、采購(gòu)萬(wàn)元以上的材料，一律采取招投標(biāo)，投標(biāo)廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會(huì)同供應(yīng)商洽商，簽訂合同時(shí)除考慮價(jià)格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況。在保證合同要求質(zhì)量的前提下，確定最低價(jià)，10萬(wàn)元以上要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，50萬(wàn)元以上要由總經(jīng)理參加，違者罰責(zé)任人1000元，特殊情況除外。

6、采購(gòu)員原則上親自送貨到現(xiàn)場(chǎng)，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、價(jià)格關(guān)，與收料、倉(cāng)庫(kù)保管員當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)貨手續(xù)，不到現(xiàn)場(chǎng)辦理的每次罰100元。所購(gòu)材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時(shí)向資料提供，凡未及時(shí)提供或手續(xù)不全的每次罰采購(gòu)員100元。

7、凡是兩個(gè)工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉(cāng)庫(kù)保管員開(kāi)具調(diào)撥單驗(yàn)收入庫(kù)，材料當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)經(jīng)手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計(jì)劃單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗(yàn)貨入庫(kù)時(shí)要有對(duì)口工種代表、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字，當(dāng)日驗(yàn)收，不得過(guò)夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對(duì)于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責(zé)任人500元以上的罰款。

10、材料入庫(kù)必須統(tǒng)一計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，重量以千克、體積以立方米計(jì)算。地材料收料實(shí)事求是地進(jìn)行丈量，目測(cè)估計(jì)的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開(kāi)除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的需要，不得濫收，浪費(fèi)資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，尤其是安裝、裝潢材料。材料進(jìn)入時(shí)須由倉(cāng)庫(kù)保管員及相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人200元。

12、進(jìn)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計(jì)劃單憑項(xiàng)目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉(cāng)庫(kù)保管員可以拒絕發(fā)料，報(bào)廢材料每月要由財(cái)會(huì)材料人員在場(chǎng)清點(diǎn)，以舊換新率達(dá)到100%，達(dá)不到每次罰款100元。

13、所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的材料一律有計(jì)劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設(shè)立一本臺(tái)帳，對(duì)各種材料按順序先后詳細(xì)登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺(tái)帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會(huì)計(jì)每月把兩份臺(tái)帳進(jìn)行對(duì)照，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)查匯報(bào)，作出相應(yīng)措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進(jìn)場(chǎng)前，必須由甲方對(duì)價(jià)格、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時(shí)，將剩余甲供材料及時(shí)退還。

16、由材料會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉(cāng)庫(kù)的帳本、報(bào)表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)清理積壓材料，隨時(shí)與采購(gòu)部門和其他項(xiàng)目互通信息，便于調(diào)用。

17、用車臺(tái)班規(guī)定：

（1）計(jì)時(shí)臺(tái)班車：130不得超過(guò)30元/小時(shí)，5噸東風(fēng)、解放不得超過(guò)40元/小時(shí)，按實(shí)際用車時(shí)間計(jì)算。

（2）租賃材料裝卸運(yùn)費(fèi)每噸不得超過(guò)30元。

18、租賃材料進(jìn)場(chǎng)要有對(duì)口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴(yán)格驗(yàn)收，材料員對(duì)租憑材料要建立臺(tái)帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責(zé)任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學(xué)校各項(xiàng)體育器材，分類擺放、造冊(cè)登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原 處。

三、課余時(shí)間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時(shí)送還，如有遺失損 壞，追查責(zé)任，按價(jià)賠償。

四、體育器材，每期全面查點(diǎn)一次，逐年購(gòu)置和自查，保證按省規(guī)定的器材要求達(dá)標(biāo)。

五、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負(fù)責(zé)管理，建立專用帳冊(cè)，賬物相符。

二、管理人員要掌握設(shè)備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設(shè)備 正常工作，要定期對(duì)電器通電驅(qū)潮、檢查、保養(yǎng)。

三、有關(guān)教師必須了解設(shè)備性能，掌握設(shè)備使用方法，嚴(yán)格操作規(guī)定，使用時(shí)若設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員，非正常損壞設(shè)備應(yīng)照價(jià)賠償。

四、學(xué)校應(yīng)建立設(shè)備使用登記制度，教師因教學(xué)需要借用器材，應(yīng)辦理借用手續(xù)，嚴(yán)禁私自占有器材設(shè)備和利用電教設(shè)備播放與教學(xué)無(wú)關(guān)的節(jié)目，若觸犯法律應(yīng)追究法律責(zé)任。

五、電教設(shè)備應(yīng)保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學(xué)期學(xué)校要定期檢查清理器材設(shè)備，管理人員工作變更時(shí)，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊(cè)登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續(xù)，并按時(shí)歸還。

三、愛(ài)護(hù)教具、儀器、人人有責(zé)，如有損壞或遺失，一律按價(jià)賠償。

四、經(jīng)常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學(xué)期結(jié)束，全面清查，及時(shí)充實(shí)、修整、保證教學(xué)要求。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生

1．教室、環(huán)境區(qū)要堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，每周評(píng)比，做到地 面無(wú)臟物、溝渠無(wú)污水、桌面無(wú)灰塵、室內(nèi)無(wú)雜物。

2．講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫(huà)。

3．教室堅(jiān)持開(kāi)窗通風(fēng)，經(jīng)常保持空氣新鮮。

4．定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲(chóng)，開(kāi)展正常性的防病防疫工作。

二、個(gè)人衛(wèi)生

1．養(yǎng)成講究個(gè)人衛(wèi)生的良好習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時(shí)內(nèi)不做劇烈運(yùn)動(dòng)。

3．注意保護(hù)眼睛，堅(jiān)持用眼衛(wèi)生，做到寫(xiě)字脊椎不彎曲；不躺著看書(shū)；不在強(qiáng)烈的陽(yáng)光下或光線暗淡的地方學(xué)習(xí)；不能在行駛的車船上或行走時(shí)看書(shū)，用眼時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)，要堅(jiān)持做眼保健操，看書(shū)時(shí)眼睛與書(shū)本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時(shí)根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅(jiān)持按時(shí)作息，注意勞逸結(jié)合。

文明班標(biāo)準(zhǔn)

一、班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負(fù)責(zé)。

二、課內(nèi)課外紀(jì)律良好，沒(méi)有安全事故發(fā)生。

三、校內(nèi)校外無(wú)重大違紀(jì)違法行為。

四、學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)良好。

五、尊敬師長(zhǎng)，文明有禮，同學(xué)互謙讓，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

六、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校布置的工作。

七、愛(ài)護(hù)公物，愛(ài)護(hù)綠化。

八、課室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

班主任例會(huì)制度

一、班主任例會(huì)每月一次。

二、除因事因病請(qǐng)假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會(huì)前，班主任要事先根據(jù)本次例會(huì)的要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料。并對(duì)本班一月內(nèi)的工作做好小結(jié)。

四、班主任例會(huì)有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。各年級(jí)組長(zhǎng)做好會(huì)議前的通知、準(zhǔn)備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會(huì)有本校業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。要做好例會(huì)記錄。

五、例會(huì)中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會(huì)中汲取的好的班主任工作經(jīng)驗(yàn)和方法，在日常工作中加以內(nèi)化運(yùn)用，努力推進(jìn)班主任工作的不斷發(fā)展。

校長(zhǎng)職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項(xiàng)政策、法令，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定學(xué)校或?qū)W期工作計(jì)劃，組織人力、物力和財(cái)力認(rèn)真實(shí)施，并把實(shí)施情況總結(jié)上報(bào)。

二、制定各項(xiàng)學(xué)校管理制度，人人有章可循，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有秩序地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)。

三、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作，堅(jiān)定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對(duì)全校人員進(jìn)行德勤能績(jī)的考核工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作，切實(shí)做到為教育服務(wù)，為師生生活服務(wù)，改善師生員工生活，督促財(cái)會(huì)后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各項(xiàng)財(cái)物，努力改善辦學(xué)條件和教學(xué)條件。

五、組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團(tuán)、隊(duì)和學(xué)生會(huì)的工作，關(guān)心和支持教育工會(huì)和其他群眾組織開(kāi)展活動(dòng)，注意發(fā)揮這些組織的作用。

總務(wù)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃，制定貫徹學(xué)校總計(jì)劃中有關(guān)總務(wù)工作實(shí)施計(jì)劃；編制學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算。

二、保證教學(xué)工作的物質(zhì)設(shè)備。

三、加強(qiáng)校產(chǎn)和財(cái)務(wù)工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛(wèi)生保健工作。

五、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)處的日常事務(wù)工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫(xiě)好工作總結(jié)，不斷提高管理水平。

教研組長(zhǎng)職責(zé)

一、組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和教育理論，團(tuán)結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，并按照教學(xué)大綱的要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

二、制定教研組計(jì)劃，審核本科各年級(jí)的教學(xué)計(jì)劃。

三、關(guān)心本組教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)教師工作積極性。

四、關(guān)心青年教師的進(jìn)修，組織觀摩教學(xué)、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學(xué)效果，負(fù)責(zé)向教導(dǎo)處匯報(bào)工作。

五、認(rèn)真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，自己帶頭并發(fā)動(dòng)教師，及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教學(xué)研論文。

教導(dǎo)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長(zhǎng)制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計(jì)劃，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計(jì)劃。

二、組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教育計(jì)劃的情況，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心開(kāi)展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動(dòng)。

三、協(xié)助校長(zhǎng)與黨支部向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育，有針對(duì)性地開(kāi)展教育活動(dòng)，定期布置、檢查班主任工作，積極開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)，向?qū)W生進(jìn)行勞動(dòng)教育，組織校外教育活動(dòng)和家長(zhǎng)會(huì)。

四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動(dòng)課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動(dòng)，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、電教室的有關(guān)工作。

六、每學(xué)期末對(duì)教學(xué)工作、思想政治教育衛(wèi)生工作和體育工作，進(jìn)行一次書(shū)面總結(jié)，向校長(zhǎng)匯報(bào)組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極開(kāi)展期末或?qū)W年末的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

任課教師職責(zé)

一、全面貫徹教育方針，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，全心全意搞好教學(xué)。管教管導(dǎo)，言傳身教，教書(shū)育人。

二、制定教學(xué)工作計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，努力鉆研教育教學(xué)理論，積極參加教改實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

三、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想、政治教育。堅(jiān)持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動(dòng)之中。

四、熱愛(ài)學(xué)生、因材施教，發(fā)揮所有學(xué)生的特長(zhǎng)，主動(dòng)熱情地幫助后進(jìn)學(xué)生。

五、督促和教育學(xué)生遵守，執(zhí)行《學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求學(xué)生，幫助學(xué)生養(yǎng)成精益求精、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

班主任職責(zé)

班主任的職責(zé)是熱情關(guān)懷、愛(ài)護(hù)學(xué)生。負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則，努力使本班形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使學(xué)生在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展。

經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況，教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不斷提高學(xué)習(xí)成績(jī)。關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強(qiáng)生活管理，組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動(dòng)，搞好清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的生活習(xí)慣。

組織領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)的工作，指導(dǎo)本班共青團(tuán)、少先隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)。

負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加生產(chǎn)勞動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生的課外活動(dòng)，配合有關(guān)科任教師開(kāi)展課外科技活動(dòng)。

與學(xué)生家庭和社會(huì)有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治工作。

黨支書(shū)工作職責(zé)

黨支部書(shū)記在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)學(xué)校的思想、政治工作和支部工作，其職責(zé)是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨委和上級(jí)教育行政部門的批示和決議，定期向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。

二、做好師生的政治工作，組織師生學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動(dòng)態(tài)，做深入細(xì)致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)。

四、主持召開(kāi)支部會(huì)議，討論決定學(xué)校的重大問(wèn)題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、支持校長(zhǎng)做好校內(nèi)的事務(wù)工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強(qiáng)教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

七、關(guān)心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強(qiáng)思想教育，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，搞好教職工的計(jì)劃生育。

九、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)，模范執(zhí)行黨政干部三大 紀(jì)律、八項(xiàng)注意和“關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則”。在支部當(dāng)好班長(zhǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。

工會(huì)主席職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識(shí)分子政策，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學(xué)校。

二、通過(guò)各種方法途徑，讓會(huì)員參加學(xué)校的管理，保障會(huì)員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會(huì)員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國(guó)家政策法令。

四、加強(qiáng)會(huì)員的思想政治工作，開(kāi)展為人師表、建設(shè)社會(huì)主義精神文明的活動(dòng)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會(huì)員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)員的實(shí)際困難。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長(zhǎng)開(kāi)展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會(huì)委員會(huì)的決議。

十、代表工會(huì)組織出席各種會(huì)議，主席在進(jìn)行上述工作中，應(yīng)以負(fù)責(zé)組 織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項(xiàng)工會(huì)事務(wù)工作的負(fù)責(zé)生活，財(cái)務(wù)等工作為主。

語(yǔ)文教師職責(zé)

一、認(rèn)真?zhèn)浜妹科n文，備課既要背每篇章結(jié)構(gòu)、寫(xiě)作技巧、重點(diǎn)和難點(diǎn)、字音詞義；又要背教學(xué)目的、講授方法，對(duì)每篇課文的課授做到目的明確，內(nèi)容實(shí)在，講法科學(xué)。

二、堅(jiān)持文謹(jǐn)統(tǒng)一，講課要充分挖掘教材的思想內(nèi)容，努力利用教材對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)真善美等方面的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操。

三、切實(shí)抓好基礎(chǔ)知識(shí)，充分體現(xiàn)語(yǔ)文學(xué)科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)，要熟悉教學(xué)大綱對(duì)學(xué)生在各階段、各學(xué)年的要求，落實(shí)學(xué)生在各學(xué)年、各階段所應(yīng)掌握的知識(shí)。

四、大力培養(yǎng)學(xué)生的能力，要貫徹啟發(fā)式原則，努力培養(yǎng)學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力，努力培養(yǎng)學(xué)生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學(xué)，作文教學(xué)要做到系列化、科學(xué)化。各階段、各學(xué)年作文訓(xùn)練的重點(diǎn)明確，訓(xùn)練的量要適當(dāng)，訓(xùn)練的形式要多樣，要使作文批改成為學(xué)生提高寫(xiě)作能力的重要一環(huán)，在布置和評(píng)講作文前要集體備課。

六、積極開(kāi)展課外活動(dòng)。課外活動(dòng)要經(jīng)常化、科學(xué)化。各年級(jí)課外活動(dòng)小組的重點(diǎn)要突出，活動(dòng)的內(nèi)容要切合學(xué)生的實(shí)際，語(yǔ)文知識(shí)講座既要生動(dòng)又實(shí)在。要通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)文興趣，擴(kuò)大學(xué)生語(yǔ)文視野，提高學(xué)生語(yǔ)文能力的目的。

數(shù)學(xué)教師職責(zé)

一、深入鉆研教材，認(rèn)真設(shè)計(jì)教案，上好數(shù)學(xué)概念課，習(xí)題課和復(fù)習(xí)課。

二、努力改進(jìn)教法，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，講練結(jié)合，注重培養(yǎng)能力，不斷提高學(xué)生的空間想象能力、邏輯能力和計(jì)算能力。

三、適當(dāng)布置課外作業(yè)，注意信息反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，重視概念的評(píng)講，認(rèn)真落實(shí)知識(shí)點(diǎn)。

四、認(rèn)真下班輔導(dǎo)，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學(xué)生學(xué)有所得。

五、認(rèn)真分析學(xué)生現(xiàn)狀，針對(duì)學(xué)生知識(shí)缺陷，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，大面積提高數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。

六、關(guān)心集體，著眼大局，認(rèn)真做好數(shù)學(xué)第二課堂的組織輔導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)有所長(zhǎng)的學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)。

七、管教管導(dǎo)，教書(shū)育人，寓政治教育于數(shù)學(xué)教育之中，加強(qiáng)智力因素的培養(yǎng)。

八、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學(xué)習(xí)教育、心理學(xué)、數(shù)學(xué)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育能力。

輔導(dǎo)員職責(zé)

一、協(xié)助學(xué)校做好隊(duì)員的思想品德教育工作，發(fā)揮少先隊(duì)寓教育于活動(dòng)之中的作用，積極輔導(dǎo)開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、適合少年兒童特點(diǎn)的隊(duì)活動(dòng)，要求每月一次大隊(duì)專題活動(dòng)，督促落實(shí)每月一次的中隊(duì)活動(dòng)和兩次小隊(duì)活動(dòng)。每年“六一”前評(píng)選優(yōu)秀輔導(dǎo)員和優(yōu)秀隊(duì)員。

二、抓好隊(duì)干部的培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)少先隊(duì)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在隊(duì)活動(dòng)中讓隊(duì)員當(dāng)家作主，做隊(duì)的小主人。每學(xué)年組織全校隊(duì)員選舉大、中、小隊(duì)干部。定期培訓(xùn)隊(duì)的各線小干部。

三、健全隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)，隊(duì)培室的小家當(dāng)要齊全（包括隊(duì)徽、呼號(hào)、隊(duì)旗、隊(duì)章、隊(duì)干部輪值表，隊(duì)員登記表、隊(duì)書(shū)報(bào)刊、英雄角和鼓號(hào)架）。要建立紅領(lǐng)巾服務(wù)隊(duì)，協(xié)助學(xué)校搞好校風(fēng)、校容工作。

四、發(fā)揮少先隊(duì)宣傳作用。設(shè)有大隊(duì)墻報(bào)、紅領(lǐng)巾廣播站、自編報(bào)刊。通過(guò)這些宣傳陣地，大力表?yè)P(yáng)好人好事，批評(píng)不良行為。開(kāi)設(shè)隊(duì)員論壇，交流隊(duì)活動(dòng)信息。

五、輔導(dǎo)員要培訓(xùn)一支儀容整齊的鼓號(hào)隊(duì)。

六、組織、管理好學(xué)生交通安全隊(duì)，定期聘請(qǐng)交通民警到校進(jìn)行培訓(xùn)，組織交通安全隊(duì)員利用假日上崗，協(xié)助民警叔叔維持交通秩序。

七、協(xié)助文體、科技教師積極開(kāi)展課外文娛體育、科技活動(dòng)。

八、輔導(dǎo)員除了加強(qiáng)自己的政治思想和隊(duì)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，還要擔(dān)任某一學(xué)科的教學(xué)工作，要按照教學(xué)大綱要求努力完成教學(xué)任務(wù)。

九、配合主管少先隊(duì)的行政定期組織中隊(duì)輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括布置工作、學(xué)習(xí)少先隊(duì)有關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。

十、每學(xué)年做好新隊(duì)員入隊(duì)工作。

會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)

一、按國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，按時(shí)記賬、算帳、報(bào)帳。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實(shí)相符。

二、熱愛(ài)本職工作，按照規(guī)定編制預(yù)算、決算，準(zhǔn)確及時(shí)做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表。

三、管理好學(xué)校（單位）經(jīng)費(fèi)收支，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，糾正不正之風(fēng)。

四、審核各項(xiàng)收支憑證，及時(shí)結(jié)算記帳，做到開(kāi)支合理，帳目清楚，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，保管好帳簿憑證，及時(shí)整理、裝訂保存。

五、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資管理，建立和健全財(cái)產(chǎn)物資人收，發(fā)保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)（也可由出納辦理）。

七、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及審計(jì)、財(cái)稅、物價(jià)、銀行等部門來(lái)了解檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策、法令和各項(xiàng)行政事業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)管理本單位現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，發(fā)放職工工資、福利費(fèi)、各種規(guī)定的津貼等國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其它支出。

三、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，組織和實(shí)施各項(xiàng)現(xiàn)金收入，做到收入有帳、有據(jù)，并出具正式的統(tǒng)一收據(jù)。

四、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍，按照規(guī)定存取現(xiàn)金，不得隨意坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票支取現(xiàn)金，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)以個(gè)人名義將公款私存。

五、準(zhǔn)確、及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳、銀行帳，日清月結(jié)，經(jīng)常清點(diǎn)庫(kù)存，做好與銀行的對(duì)帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴(yán)格履行報(bào)帳手續(xù)，對(duì)手續(xù)不全，開(kāi)支不合理的單據(jù)不予以報(bào)帳，整理好各種報(bào)銷單據(jù)，定期與會(huì)計(jì)結(jié)帳、對(duì)帳。

七、保管好本單位購(gòu)買的各種有價(jià)證券，做到帳券相符；堅(jiān)持勤儉辦事的原則，負(fù)責(zé)本單位辦公用品的購(gòu)買，發(fā)放和保管。

八、遵守銀行的結(jié)帳制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行、上級(jí)單位和其他有關(guān)單位以及本單位內(nèi)審和會(huì)議的監(jiān)督、檢查，并如實(shí)反映情況。

財(cái)產(chǎn)管理人員職責(zé)

一、建立健全財(cái)產(chǎn)管理制度，要建立全校財(cái)產(chǎn)分類帳和各部門的財(cái)產(chǎn)分戶帳，實(shí)行定人、定物、定保管的責(zé)任制，固定財(cái)產(chǎn)每學(xué)期末要全面清點(diǎn)核對(duì)一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對(duì)課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來(lái)水等，要組織有關(guān)人員經(jīng)常進(jìn)行檢查，及時(shí)維修；供電線路和電源開(kāi)頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發(fā)生。

三、要建立和健全公物的領(lǐng)用、借用制度，學(xué)校一切財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)管理人員同意和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好管理維修工作，不得利用職權(quán)多占，要注意爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)師生進(jìn)行愛(ài)護(hù)公共財(cái)物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財(cái)物的行為斗爭(zhēng)，要建立損壞公共財(cái)物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財(cái)物者，按章進(jìn)行處理。

打字員職責(zé)

一、打字員要在教導(dǎo)主任領(lǐng)導(dǎo)下，努力為學(xué)校黨政和教學(xué)工作服務(wù)。

二、不泄露打密，加強(qiáng)對(duì)機(jī)密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質(zhì)量，全面安排版面，節(jié)約蠟紙。

四、精心保養(yǎng)計(jì)算機(jī)及油印機(jī)，保持機(jī)身整潔。

衛(wèi)生室管理制度

一、衛(wèi)生室由學(xué)校校醫(yī)負(fù)責(zé)管理。

二、室內(nèi)保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購(gòu)置藥品及其它衛(wèi)生用具要申請(qǐng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可購(gòu)買。

四、管理人員要做到有事即叫即來(lái)，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對(duì)師生來(lái)室用藥，要了解病情，問(wèn)明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關(guān)好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度追究事故責(zé)任。

美術(shù)室管理制度

一、美術(shù)室由上美術(shù)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好設(shè)備添置登記、畫(huà)架、畫(huà)臺(tái)要擺放整齊。

三、室內(nèi)保持清潔、安靜，不準(zhǔn)隨便喧嘩、走動(dòng)、打鬧，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在畫(huà)架、畫(huà)臺(tái)、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、愛(ài)護(hù)室內(nèi)擺放模型設(shè)備，損壞者，照價(jià)賠償。

五、師生書(shū)法、美術(shù)作品要擺放整齊或粘貼好，不準(zhǔn)隨意亂堆放。

六、室內(nèi)器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如借出損壞或遺失，照 價(jià)賠償。

七、每次書(shū)寫(xiě)、畫(huà)作完，要搞好室內(nèi)整潔，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

實(shí)驗(yàn)室管理制度

一、實(shí)驗(yàn)室由上自然課教師負(fù)責(zé)管理。

二、實(shí)驗(yàn)臺(tái)登記編號(hào)，學(xué)生上課要排隊(duì)進(jìn)入室內(nèi)，按編號(hào)就座，保持室 內(nèi)肅靜、整潔，不準(zhǔn)打鬧、喧嘩，不準(zhǔn)在臺(tái)、墻上亂刻亂畫(huà)。

三、上實(shí)驗(yàn)課前，教師必須預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)教師講解實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹⒉襟E、儀器性能、操作方法和注意事項(xiàng)。

五、學(xué)生要自己動(dòng)手，親處操作，仔細(xì)觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，認(rèn)真記錄，實(shí)事求是填寫(xiě)報(bào)告，不允許抄襲別人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

六、實(shí)驗(yàn)時(shí)要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定，注意安全，防止意外事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報(bào)告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設(shè)備、照價(jià)賠償。

八、室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外，違者批評(píng)教育，不聽(tīng)勸告者，公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。

九、實(shí)驗(yàn)完畢，必須清點(diǎn)儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關(guān)好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負(fù)責(zé)管理。

二、每臺(tái)電腦應(yīng)編號(hào)，學(xué)生上課要排隊(duì)進(jìn)入室，按編號(hào)就座，在室內(nèi)保 持肅靜，禁止喧嘩走動(dòng)、打鬧、討論問(wèn)題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)帶東西進(jìn)入室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、愛(ài)護(hù)室內(nèi)儀器設(shè)備，不準(zhǔn)隨便改變?cè)O(shè)備的位置，要按教師要求進(jìn)行操作，違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價(jià)賠償。

五、在操作過(guò)程中，出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)切斷電源，報(bào)千教師處理。

六、未經(jīng)管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤或開(kāi)啟打印機(jī)，更不準(zhǔn)把非本室軟磁盤入入軟磁盤機(jī)內(nèi)。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設(shè)備，必須取得學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可借出或開(kāi)門使用。

八、用機(jī)完畢，應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉機(jī)器，教師應(yīng)整理、檢查室內(nèi)設(shè)備的位置，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度追究事故責(zé)任。

音樂(lè)室管理制度

一、音樂(lè)室由上音樂(lè)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記，音樂(lè)器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。

三、注意室內(nèi)清潔，不準(zhǔn)帶東西在室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物，不準(zhǔn) 在座臺(tái)、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、上課、排練節(jié)目，學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不準(zhǔn)隨意喧嘩、走動(dòng)、打鬧。

五、愛(ài)護(hù)音樂(lè)器材，沒(méi)有取得管理人員允許，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用樂(lè)器，如違者造成損失，照價(jià)賠償。

六、每周教職工文藝活動(dòng)，管理人員要規(guī)定時(shí)間開(kāi)放。

七、音樂(lè)器材借出和非管理人員使用，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或開(kāi)門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價(jià)賠償。

八，每次活動(dòng)完，要檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好體育器材購(gòu)置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊(duì)訓(xùn)練前，要預(yù)先取出使用的體育器材，下課或訓(xùn)練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過(guò)程如有器材被損壞或遺失，要告訴學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價(jià)賠償。

六、上課后或訓(xùn)練完畢，要搞好室內(nèi)整潔，檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所，到本室上課的學(xué)生，必須自覺(jué)遵守如下規(guī)則：

1、進(jìn)入本室要保持安靜。

2、聽(tīng)從教師教導(dǎo)管理，共同維持教學(xué)秩序。

3、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時(shí)清理并放回 原處。

4、愛(ài)護(hù)室內(nèi)各種用具和設(shè)備，損壞本室公物者照價(jià)賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進(jìn)行與勞技無(wú)關(guān)的一切 活動(dòng)，如要參觀或借用，需事先征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的同意。

三、室內(nèi)工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經(jīng)教師檢查后方可離開(kāi)。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項(xiàng)管理性的科學(xué)的工作，學(xué)校檔案工作又是學(xué)校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》，迅速、準(zhǔn)確、及時(shí)地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計(jì)劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強(qiáng)對(duì)檔案室管理，定期對(duì)檔案室進(jìn)行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應(yīng)輸?shù)怯浭掷m(xù)，按規(guī)定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關(guān)資料、文件，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來(lái)人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本室。

二、需領(lǐng)、借物品，原則上按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)、借。

三、需領(lǐng)、借規(guī)定范圍外的物品，要經(jīng)教導(dǎo)處（主管人）審批簽字，方 可發(fā)放。

四、借物必須填寫(xiě)借物條，方可借出，并按歸還時(shí)間按時(shí)歸還。

五、保管室進(jìn)出貨物要清點(diǎn)入冊(cè)，做到冊(cè)物相符。

學(xué)籍管理制度

一、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證，是學(xué)生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實(shí)記錄。因此，新生入學(xué)，首先按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案。有關(guān)表冊(cè)填寫(xiě)要認(rèn)真、完整，不得缺項(xiàng)。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋鄉(xiāng)級(jí)主管部門印章。中學(xué)學(xué)籍檔案，道德加蓋學(xué)校印章，其照片由縣級(jí)教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學(xué)籍檔案按學(xué)統(tǒng)一編號(hào)后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。

三、每學(xué)期結(jié)束，班主任要如實(shí)把學(xué)生在校的思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)懲情況及時(shí)填入學(xué)籍檔案。

四、學(xué)生退學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)入時(shí)，要及時(shí)按規(guī)定輸好有關(guān)手續(xù)，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五、學(xué)生升學(xué)、轉(zhuǎn)出，需要提取檔案時(shí)，由學(xué)校統(tǒng)一辦理，學(xué)生個(gè)人和家長(zhǎng)不得私自提取。

校務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理行為，自覺(jué)接受社會(huì)群眾和教職工的民主監(jiān)督，根據(jù)《市教育系統(tǒng)校務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)》和定海區(qū)教育局的有關(guān)要求，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以“一綱四法一規(guī)范”為準(zhǔn) 則，以推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)為載體，對(duì)廣大教職工進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的再教育。增強(qiáng)教師“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的意識(shí)。

校務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持的原則是：把關(guān)系學(xué)校改革發(fā)展和管理方面的問(wèn)題；關(guān)系到教職工切身利益的問(wèn)題作為校務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)學(xué)校諸多方面工作的透明度，促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教師群體凝聚力和主人翁意識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校整體辦學(xué)水平的不斷提高。

二、校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和辦法：

（一）財(cái)務(wù)公開(kāi)制度：

為規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)費(fèi)收支透明度和資金使用 效益，實(shí)行公開(kāi)、民主理財(cái)，促進(jìn)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展。

1．年初公布經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年終公開(kāi)經(jīng)費(fèi)決算。

2．期初公布上級(jí)規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，期末公布代管費(fèi)結(jié)算情況。（以 告家長(zhǎng)書(shū)和校務(wù)公開(kāi)欄上公布）

3．每月公開(kāi)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況——收入情況明細(xì)表。支出情況明細(xì)表。（在校力公開(kāi)欄上向教職工公開(kāi)）

4．大宗物品采購(gòu)公開(kāi)。依據(jù)舟教計(jì)（1998）75號(hào)文件規(guī)定，一次性批量購(gòu)置0.7萬(wàn)元以上或單價(jià)在0.5萬(wàn)元以上物品，財(cái)會(huì)部門編制大宗物品購(gòu)置計(jì)劃，填寫(xiě)計(jì)劃書(shū)和審批表，報(bào)校委會(huì)審批。專控商品需報(bào)專控辦審批。實(shí)施公開(kāi)采購(gòu)。有關(guān)人員對(duì)物品進(jìn)行驗(yàn)收后，及時(shí)做好固定資產(chǎn)入帳處理。

5．基建（維修）項(xiàng)目招投標(biāo)公開(kāi)。依據(jù)舟教講（1998）51號(hào)文件規(guī)定，公開(kāi)投標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容、時(shí)間、要求、投標(biāo)質(zhì)量等。（由街道確定的承建項(xiàng)目除外）

6．公開(kāi)有關(guān)的財(cái)務(wù)制度和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等有關(guān)規(guī)定。7．每月一次公開(kāi)食堂收支帳目。

8．一學(xué)期一次公開(kāi)職工福利經(jīng)費(fèi)使用情況。

（二）教職工結(jié)構(gòu)工資公開(kāi)：

1．公開(kāi)校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資享受人員對(duì)象、范圍。

2．公開(kāi)校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成——包括國(guó)撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開(kāi)各種崗位津貼。4．公開(kāi)各種獎(jiǎng)勵(lì)辦法和獎(jiǎng)?lì)~。

（以上各項(xiàng)評(píng)見(jiàn)“三制改革”實(shí)施方案關(guān)于“結(jié)構(gòu)工資制”的有關(guān)規(guī)定。）

（三）職稱評(píng)審“四公開(kāi)”：

做到評(píng)審條件公開(kāi)；評(píng)審指標(biāo)公開(kāi)；推薦對(duì)象公開(kāi)；評(píng)審結(jié)果公開(kāi)。

（四）教師工作考核“三公開(kāi)”：

考核項(xiàng)目、內(nèi)容公開(kāi)；考核過(guò)程公開(kāi)；考核結(jié)果公開(kāi)。

（五）教師先進(jìn)評(píng)比“三公開(kāi)”：

評(píng)比條件公開(kāi)；評(píng)比過(guò)程公開(kāi)；評(píng)比結(jié)果公開(kāi)。

（六）人事調(diào)配任用“四公開(kāi)”：

編制公開(kāi)；崗位公開(kāi)；進(jìn)崗人員結(jié)果公開(kāi)；任用中層干部公開(kāi)。]

（七）學(xué)校重要公務(wù)活動(dòng)“三公開(kāi)”：

做到活動(dòng)目的公開(kāi)；活動(dòng)內(nèi)容公開(kāi)；經(jīng)費(fèi)使用公開(kāi)。

（八）學(xué)校重大決策、規(guī)定出臺(tái)“三公開(kāi)”： 初稿公開(kāi)；征求意見(jiàn)公開(kāi)；形成結(jié)果公開(kāi)。

為了加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)，建立：（1）鹽倉(cāng)中心小學(xué)校力公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）鹽倉(cāng)中心小學(xué)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）鹽倉(cāng)中心小學(xué)校力、財(cái)務(wù)監(jiān)督小組。

學(xué)校會(huì)議制度

1、行政會(huì)議。由校長(zhǎng)主持，有教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、共同參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，也可邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。行政會(huì)議一般每周召開(kāi)一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問(wèn)題。行政會(huì)議由專人記錄并存檔。

2、校務(wù)工作會(huì)議。由校長(zhǎng)主持，教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、大隊(duì)輔導(dǎo)員等共同參加。每學(xué)期召開(kāi)2-3次，商議學(xué)校主要工作及考核獎(jiǎng)懲事宜。

3、教研組長(zhǎng)會(huì)議。一般由教導(dǎo)主任主持，必要時(shí)請(qǐng)校長(zhǎng)參加。每學(xué)期召開(kāi)2-3次。主要研究討論教學(xué)中的重大問(wèn)題。如制訂教研計(jì)劃，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)學(xué)生考試的統(tǒng)一要求以及成績(jī)?cè)u(píng)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行各科知識(shí)競(jìng)賽等有關(guān)問(wèn)題。

4、班主任（輔導(dǎo)員）會(huì)議。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請(qǐng)大隊(duì)輔導(dǎo)員參加。必要時(shí)請(qǐng)黨支部書(shū)記或校長(zhǎng)參加。一般每月召開(kāi)一次。主要研究學(xué)生的思想品德教育和班主任（輔導(dǎo)員）工作的重要問(wèn)題，交流班主任工作經(jīng)驗(yàn)等。

5、教職工代表大會(huì)。一般一學(xué)年召開(kāi)一次，主要審議或論討學(xué)校重大事項(xiàng)。如校長(zhǎng)工作報(bào)告，學(xué)校重大改革方案等。

6、學(xué)校周前會(huì)議。由校長(zhǎng)主持召開(kāi)。主要小結(jié)學(xué)校各組室工作進(jìn)展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學(xué)生座談會(huì)。由黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)主持。一般每學(xué)期召開(kāi)一次，主要了解教師和學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，調(diào)查有關(guān)需求，反映對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及各部門的意見(jiàn)。

8、家長(zhǎng)會(huì)議。全校學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期至少召開(kāi)一次。根據(jù)需要，有時(shí)召開(kāi)年級(jí)或班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)，或部分學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)。全校性家長(zhǎng)會(huì)由校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任主持，報(bào)告學(xué)校工作情況（班組性家長(zhǎng)會(huì)議由班主任主持，報(bào)告班級(jí)情況。）或提出學(xué)校的有關(guān)要求。無(wú)論哪種形式的家長(zhǎng)會(huì)都要征求家長(zhǎng)對(duì)辦學(xué)的意見(jiàn)，把學(xué)校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來(lái)。

教職工政治理論學(xué)習(xí)制度

為了貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質(zhì)，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，特制訂我校教職工政治理論學(xué)習(xí)制度。

1．學(xué)習(xí)時(shí)間：?jiǎn)沃芪逑挛纭?/p>

2．學(xué)習(xí)內(nèi)容：國(guó)家各項(xiàng)教育方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、政治時(shí)事、社會(huì)動(dòng)態(tài)及學(xué)校各項(xiàng)計(jì)劃安排、規(guī)章制度等。

3．組織形式：以集中學(xué)習(xí)為主，自學(xué)為輔。也可以學(xué)習(xí)小組（工會(huì)小組）為單位組織學(xué)習(xí)討論。

4．學(xué)習(xí)要求：學(xué)習(xí)組織者或各學(xué)習(xí)小組對(duì)政治學(xué)習(xí)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí)；學(xué)習(xí)討論中要注意聯(lián)系實(shí)際，努力提高學(xué)習(xí)效果，并指定專人作好學(xué)習(xí)記錄。5．檢查考核：學(xué)校將不定期對(duì)各政治學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為年終考核的重要依據(jù)。

教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

為切實(shí)提高全體教師的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)技能，以全面、創(chuàng)新的面貌開(kāi)展教育工作，教書(shū)育人，進(jìn)一步促進(jìn)我校的教師隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校管理層次，增強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量和育人能力，特制定本學(xué)習(xí)制度。具體如下：

一、學(xué)習(xí)必須緊密圍繞當(dāng)前理論重點(diǎn)、中心任務(wù)、工作實(shí)踐、個(gè)人需求 展開(kāi)。

二、學(xué)習(xí)必須全員參加。（有特殊情況或請(qǐng)假者應(yīng)事后補(bǔ)上。）

三、學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高學(xué)習(xí)效率。政治學(xué)習(xí)以集中為主，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以教研組為單位進(jìn)行，四、學(xué)習(xí)過(guò)程需做好完整的學(xué)習(xí)記錄和資料積累，并作好具體的分析和評(píng)價(jià)。

五、針對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)際，根據(jù)各部門要求，及時(shí)寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)和心得。

六、對(duì)于積極參與學(xué)習(xí)的教師，學(xué)校在相應(yīng)的環(huán)節(jié)作出適當(dāng)?shù)恼疹櫤酮?jiǎng) 勵(lì)。并與先進(jìn)教研組、先進(jìn)工會(huì)小組和個(gè)體學(xué)年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂(lè)部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的公司標(biāo)識(shí)及落款。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時(shí)間

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定 夏季4月—9月上班時(shí)間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時(shí)間）下班時(shí)間晚18：30 冬季作息時(shí)間表10月——3月 上班時(shí)間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時(shí)間）下班時(shí)間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分實(shí)行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領(lǐng)導(dǎo)合理安排，員工應(yīng)服從安排。

三、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天；c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者。

四、請(qǐng)

假

1.病假：?jiǎn)T工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資。

3.出差：出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)簽字按出差考勤.請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批。

4.加班：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

5．請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1）請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。

2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4）請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補(bǔ)助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，80元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2.出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差 旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1）出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷 時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2）報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。六．工作紀(jì)律的規(guī)定

1．員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)簽到，不得代他人簽到，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

4.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

7．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

10.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。七．衛(wèi)生規(guī)范

1.員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求

1．工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作 為公司績(jī)效考核的部分）。

5.經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6.不得無(wú)故缺席公司的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。7.員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定

1．員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導(dǎo)提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3．任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上8 司匯報(bào)工作情況。

3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽(tīng)取意見(jiàn)

4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意。

5．員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6．管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7．公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時(shí)上報(bào)。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十三.獎(jiǎng)懲辦法

1.員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4.下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：A.違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6.在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補(bǔ)貼。十四.培訓(xùn)管理

1.新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理：

1）.培訓(xùn)內(nèi)容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b.公司規(guī)章制度； c.新老員工認(rèn)識(shí)； d.辦公設(shè)備的使用；e.指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓(xùn)注意事項(xiàng) a.新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；b.培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2.在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)培訓(xùn)形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b.員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核: a.培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）b.培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。

請(qǐng)各位員工仔細(xì)閱讀規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。

第五篇：縣級(jí)管理制度

縣級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理的管理制度

一、縣級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。

三、督導(dǎo)辦事處內(nèi)務(wù)的日常財(cái)務(wù)工作。

四、全面掌握，本辦事處的進(jìn)貨金額、銷售金額，庫(kù)存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時(shí)的要貨、并及時(shí)入庫(kù)。

六、負(fù)責(zé)本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅(jiān)持早、晚會(huì)。應(yīng)隨時(shí)了解銷量進(jìn)度、配送情況、商業(yè)公司動(dòng)態(tài)、各廠家動(dòng)態(tài)、終端市場(chǎng)情況等并及時(shí)以電話或短信方式上報(bào)。

八、每日晚9點(diǎn)30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報(bào)當(dāng)天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點(diǎn)30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動(dòng)與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報(bào)。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強(qiáng)自身產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

十四、做好客戶檔案，做好科學(xué)分析，加強(qiáng)客情關(guān)系，促進(jìn)銷售。

十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無(wú)呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。

十七、準(zhǔn)確真實(shí)地做好各類往來(lái)帳、費(fèi)用帳、禮品臺(tái)帳，并保管好各類單證。

十八、要關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，鼓勵(lì)先進(jìn)，幫助后進(jìn)，起帶頭作用。

十九、對(duì)片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。

二十一、以上請(qǐng)各縣級(jí)經(jīng)理，認(rèn)真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報(bào)公司。