第一篇：和諧企業(yè)報告

東莞市和諧勞動關(guān)系企業(yè)

事跡報告

一、企業(yè)信息

企業(yè)名稱：東莞雅士電子有限公司 企業(yè)性質(zhì)：港商獨資 行業(yè)類型：制造業(yè)/電子業(yè) 申報鎮(zhèn)街：東莞市長安鎮(zhèn) 成立日期：1970年09月10日 來莞建廠日期：1994年7月 現(xiàn)用人規(guī)模：1442人

二、公司簡介

雅士電子有限公司成立于1970年9月10日，公司是從事消費電子產(chǎn)品的專業(yè)生產(chǎn)廠家。

雅士是一家有規(guī)模的工廠，生產(chǎn)高檔次的家庭電子消費產(chǎn)品,包括3CD迷你組合、超小型迷你組合、iPod/iPhone/iPad docking、鬧鐘臺燈、LED燈等。

雅士的經(jīng)營宗旨：客戶滿意！品質(zhì)第一！

雅士于1994年在距香港海陸僅1.5小時路程的東莞市長安鎮(zhèn)建成了約56,000平方米的廠房及20,000平方米的宿舍及配套設(shè)施；公司在OEM領(lǐng)域擁有精良的AUDIO生產(chǎn)設(shè)備，和一幫技術(shù)精湛的開發(fā)設(shè)計人才。隨著公司新業(yè)務的開展, 在新的商業(yè)理念推動之下，雅士的運作正由最基本的OEM步向ODM AUDIO/LED燈的多技能供應商。除了目前的產(chǎn)品之外，每年還致力于開發(fā)一系列新產(chǎn)品。

靈活經(jīng)營是雅士的一大特色。在考慮到市場日益激烈的競爭及邊際利潤微薄而造成對新產(chǎn)品模具投資的困擾，在非常普遍的實踐中，雅士提供與客戶共同發(fā)展的契機以進一步推出新的設(shè)計，讓客戶分享投資的成果，且享有市場產(chǎn)品的專利，也可選擇分攤昂貴的模具成本與新產(chǎn)品的單價中。

雅士的規(guī)模不算大，但她的各項能力及靈活性卻多年來因為客戶服務而享有商譽。

三、主要表現(xiàn)

東莞雅士電子有限公司自1994年成立至今以來，秉承以“精誠團結(jié)、銳意創(chuàng)新、堅守信諾、服務至上”的經(jīng)營宗旨，建立在“以人為本、人性優(yōu)先”的人性管理；以“節(jié)約資源、遵守法規(guī)、工藝改良、污染預防、清潔生產(chǎn)、持續(xù)改進”的環(huán)境政策回報社會，傳達對社會責任的理念經(jīng)營；以“客戶第一、全員參與、追求零缺點”為品質(zhì)政策的高質(zhì)量要求，要標準生產(chǎn)下全面發(fā)展，從OEM到ODM的全面升級。無論是在生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務、管理等方面都全面體現(xiàn)人性化、和諧化管理，主要從以下幾個方面體現(xiàn)：

1.細化管理層，增加人性化 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人性化應該是放在首位。當然，我們企業(yè)也不例外。

公司管理層將全公司所有管理人員（含初、中、高級管理人員）均會在每年進行兩次以上的管理類課程外訓，多次參加人員管理類培訓，完全按公司“以人為本”的管理理念，進行公司之管理。并多次榮獲長安鎮(zhèn)“員工滿意”企業(yè)稱號，多次榮獲客戶人權(quán)管理之好評；同時多次通過客戶之人權(quán)管理之審核。

2.和諧勞動關(guān)系，發(fā)揮工會力量

公司將員工利益與企業(yè)利益建立在互利互贏的基礎(chǔ)之上進行和諧管理；建立公司工會委員會。

一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓班，確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二是狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，公司以“先合同、后上崗”的入職方面，來規(guī)范企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同；認真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級要求，積極開展勞動爭議調(diào)解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時化解矛盾。一年來，我公司未發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件，社會形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我處大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我處按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善企業(yè)民主管理制度，切實落實員工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年來，全公司各類事務公開十余次，并多次進行了公開進行了民主測評，測評結(jié)果滿意、基本滿意達95%。

五是工會組織健全，機構(gòu)運行得力。我處建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。

六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產(chǎn)責任制和網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。我處努力改善施工一線工作環(huán)境，加強勞動保護，為每個工地配發(fā)各類勞動防護用具，并列出定額的勞動保護專項經(jīng)費，進行嚴格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織全處職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權(quán)益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發(fā)職工工作的熱情。并多次獲得長安鎮(zhèn)“安康杯”先進企業(yè)，公司員工也曾多次榮獲長安鎮(zhèn)“安康杯”先進個人。

八是深入開展“學習型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務培訓。公司組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)、關(guān)鍵崗位人員，我們對他們進行了多次業(yè)務技術(shù)集中培訓，在加強對職工培訓上爭得突出的成績。

上報單位：東莞雅士電子有限公司

2011年12月22日

第二篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)報告

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 推動企業(yè)快速發(fā)展

——XXXXXXXXX有限公司

XXXXXXXXX有限公司創(chuàng)辦于XXXX年,專業(yè)從事連接器端子、塑件、針座、PVC護套的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司產(chǎn)品1000余種廣泛應用于空調(diào)、冰箱、洗衣機、取暖器、微波爐等家用電器和汽車工業(yè)。大量應用于美的、海爾、格蘭仕、海信、奧克斯、先鋒電器等國內(nèi)家電巨頭以及foxconn、愛普生、三星、LG、philips等國際知名品牌。并陸續(xù)與FCI、ECI等行業(yè)內(nèi)國際知名企業(yè)建立了良好的合作伙伴關(guān)系。目前“XXXXXX”品牌已經(jīng)拓展到韓國、日本、印度、印尼等東南亞國家和南美、北美、歐盟國家，頗得客戶好評。

公司領(lǐng)導高度重視勞動者與企業(yè)之間和諧關(guān)系的建立工作，通過不斷的變革和自我完善，公司的發(fā)展充滿活力，內(nèi)部關(guān)系融洽、環(huán)境友好相處、黨建扎實有效。現(xiàn)就XXXX公司這四個方面的工作開展情況進行匯報如下：

一、生產(chǎn)經(jīng)營管理上臺階，企業(yè)發(fā)展充滿潛力。

XXXX年公司在董事會和總經(jīng)辦的領(lǐng)導下，進一步推行科學管理，調(diào)整了公司的組織架構(gòu)，完善了公司的各項制度和體系標準化管理，使得公司上下職責清晰、分工明確、運作規(guī)范。進一步完善了公司的5年規(guī)劃和XXXX年經(jīng)營計劃。自XXXX年起，公司導入“90銷售系統(tǒng)”，主打機制管理和全員KPI績效考核，突破了公司管理的瓶頸和提高了員工的工作績效。XXXX年公司的銷售業(yè)績達到近XXXX億元，被評為樂清市明星企業(yè)，北白象鎮(zhèn)50強企業(yè)，實現(xiàn)新的輝煌！這些業(yè)績的取得是公司自主科技創(chuàng)新、資源有效利用、安全生產(chǎn)、科學管理、民主決策、品牌建設(shè)、質(zhì)量保證、勞動關(guān)系和諧、政府支持等的結(jié)果。XXXX年公司憑借雄厚的實力，受邀國家標準化委員會電子七所的邀請參與了連接器標準GB17196-1997的修訂.同時公司XXXX年還獲得了TS16949、ISO14001和OHSAS18001國際質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系認證和UL、CQC產(chǎn)品認證，為公司 “溫州名牌產(chǎn)品”保駕護航。

二、全力維護職工利益，狠抓企業(yè)文化建設(shè)，注重人才隊伍培養(yǎng)XXXX年公司全力維護員工的合法利益，嚴格遵守用工制度，100%與員工簽訂正式的《勞動合同》，全面推行“計件制”生產(chǎn)管理和立“軍令狀”提高員工的積極性和潛能。沖壓車間部分員工的薪水同比原來計時提高了100%，達到6000多的高收入。在增產(chǎn)的同時，公司還非常關(guān)心員工的勞動強度，特別是包裝車間，過去由于手工包裝員工經(jīng)常加班到晚上10點多，非常辛苦。公司為了降低員工的勞動強度，不遠千里從廣東東莞聘請高級設(shè)計師為我司成功設(shè)計和研發(fā)出了適合我司端子產(chǎn)品的自動包裝機。自動包裝機的使用，不但節(jié)約了包裝車間50%的用工量，而且效率和品質(zhì)保證還得到了很大的提升和客戶好評，成為同行爭先模仿的對象。公司發(fā)展了，提高了也不忘員工的功勞與福利，除提高員工的收入外，公司還與有意愿購買社會保險的員工100%購買了社保，改善車間作業(yè)環(huán)境，在原有基礎(chǔ)上進一步增加了員工生日慰問、紅白喜喪基金、改善食堂用餐、完善員工住宿等福利（XXXX年董事長親自批準，為全員宿舍配備了空調(diào)），成立了XXXXXX工會、計劃生育協(xié)會和矛盾糾紛調(diào)解室全力維護員工的權(quán)益。

XXXX年公司企業(yè)文化蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的氛圍。公司董事長xxxx先生制定的“xxxxxxxx”的宏偉目標和“xxxxxxx”的工作作風，以及“xxxxxxxxx”的堅定信念，激勵著全體公司人攻堅克難、勇創(chuàng)高峰、活力和諧。公司更在大門顯眼的地方專門開辟了企業(yè)文化宣傳欄，每月定期結(jié)合公司的企業(yè)目標、文化生活、品質(zhì)管理、員工福利等進行廣泛的宣傳和教育。此外公司廣泛開展了拔河比賽、臺球賽、乒乓球比賽、爬山比賽、戶外拓展、七夕節(jié)、“明月幾時有”秋季全員旅游等豐富多彩、形式多樣的文體活動，受到員工的極大歡迎，公司的人員流失率從原來的10%多降低到現(xiàn)在的4%左右。

XXXX年6月公司的黨支部被評為XXXX北白象先進黨支部，公司黨支部書記XXXX被評為優(yōu)秀黨員。公司黨員充分發(fā)揮了先進模范作用，在自己的崗位上都做出了驕人的業(yè)績，成為大家學習的典范。同時公司的黨員還熱心幫助公司的員工，積極宣傳黨的方針政策以及惠民行動，用實際行動幫助有困難的同事，協(xié)助公司人性化的管理，為公司的健康快速發(fā)展建言獻策、群策群力發(fā)揮了引領(lǐng)先鋒的帶頭作用。在他們的正確引導下，公司越來越多的員工對黨充滿了熱愛、表示要努力提高自己向黨員靠近，部分已成為了入黨積極分子，有的已成為預備黨員，為我們偉大的黨儲備人才貢獻力量。

三、切實履行社會責任，做有擔當?shù)拿餍瞧髽I(yè)。

XXXXXX在國產(chǎn)連接器行業(yè)具有較高的行業(yè)知名度，是一家遵紀守法、誠信經(jīng)營、具有社會擔當?shù)拿餍瞧髽I(yè)。公司XXXX年憑借多年的誠信經(jīng)營和良好口碑，被樂清市委宣傳部、樂清市工商行政管理局、樂清市民營企業(yè)協(xié)會評為“誠信民營企業(yè)”，同時公司還多次獲得樂清市人民政府的“先進單位”和“明星企業(yè)”榮譽稱號。XXXX年通過公司先期積極開展樂清市“活力和諧企業(yè)”的創(chuàng)建工作，憑借多方面的優(yōu)勢，公司在眾多企業(yè)中脫穎而出被評為“樂清市活力和諧企業(yè)創(chuàng)建工作先進單位”。公司同時還是AA級納稅信用企業(yè)和樂清市慈善總會創(chuàng)始單位會員。公司多次慷慨捐資助學和慰問養(yǎng)老院等，受到磐石敬老院送來“無私奉獻、風格高尚”感謝旗幟和浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院送來“誠情助學、契真行善”感謝牌匾。截止XXXX年9月公司已累計捐助慈善事業(yè)達上百萬元，解決就業(yè)近400人，用實際行動維護了員工的權(quán)益，履行了公司的社會責任。此外公司的領(lǐng)導還帶頭遵守國家的計劃生育工作，重視企業(yè)的環(huán)境保護和平安創(chuàng)企工作。公司的電鍍車間建設(shè)項目，為了確保100%環(huán)保達標，公司耗費了近百萬建設(shè)了污水和廢氣先進的處理設(shè)施與建設(shè)項目“三同時”驗收通過。同時公司通過工藝改造，技術(shù)創(chuàng)新，在達標排放的基礎(chǔ)上，降低污染源的產(chǎn)生和濃度，XXXX年4月公司廢氣、廢水和噪音的排放經(jīng)CTI權(quán)威測試機構(gòu)檢測，公司的環(huán)境績效明顯優(yōu)于國標的要求和行業(yè)的水平。在平安創(chuàng)企方面，公司全年無社會治安重大事件發(fā)生，建有完善的保安隊伍和管理制度，多次被評為安全生產(chǎn)的“先進單位”。XXXX還連續(xù)被評為2011、2012年“新白象人”。公司與政府、社區(qū)關(guān)系融洽，在當?shù)貙儆凇肮灼髽I(yè)”和“龍頭企業(yè)”。

四、注重黨的建設(shè)，促進企業(yè)科學發(fā)展。

公司董事會高度重視企業(yè)的黨建公司，董事兼總經(jīng)理xxxx先生就是公司黨的代表。在公司高層的重視和推動下，公司的黨支部建設(shè)逐步完善和成熟，全面落實黨的各項政策和制度，充分發(fā)揮黨員的先進性和帶頭作用，開展一系列卓有成效的黨建工作，使得黨組織在企業(yè)落地生根、發(fā)展壯大。黨員隊伍全部是公司的精英組成，均具有較高的學歷和受到良好的教育，在各自的部門均具有突出的成績和優(yōu)秀的表現(xiàn)，帶領(lǐng)公司全體開展了創(chuàng)先爭優(yōu)形式多樣的活動，得到大家的積極支持，取得了較好的成績。xxxx年6月公司的黨支部被評為xxxx北白象先進黨支部，公司黨支部書記王志軍被評為優(yōu)秀黨員。公司高層將以此為契機，進一步從物質(zhì)、資金、政策等各方面支持公司黨建向更高層次的水平發(fā)展和壯大。

XXXXXXXXX有限公司

二O一三年十月

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查情況報告

XX公司勞動關(guān)系和諧企業(yè)自查情況報告

近期XX公司工會對勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進行了全面自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足。

認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部，確保公司職工的合法權(quán)益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同，并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同。

充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我公司針對每個部門每周由各部門領(lǐng)導召集開一次民主生活會，大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

建立完善公司政務公開等企業(yè)民主管理制度，切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。實施勞動保護監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，定期開展培訓，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

回顧一年來的工作，我公司始終以“做實、做新、做大、做強”工作方針和構(gòu)建“和諧企業(yè)”目標為指引，把勞動關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中，通過“三步走”工作方法，即領(lǐng)導干部深化學習，全面把握構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵；統(tǒng)一思想，明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路；突出重點，努力處理好企業(yè)發(fā)展的“五種關(guān)系”以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。

XX公司

2011年X月X日

第四篇：和諧企業(yè)主要事跡

福建龍洲運輸股份有限公司漳平分公司

創(chuàng)建和諧企業(yè)主要事跡

福建龍洲運輸股份有限公司漳平分公司是道路運輸客

運二級和一類機動車維修資質(zhì)企業(yè)，主要經(jīng)營汽車客運，城市公共交通運輸，旅游包車客運，客運站經(jīng)營，是漳平市專業(yè)道路運輸骨干企業(yè)。為了更好的創(chuàng)建和諧企業(yè)，漳平分公司的主要做法是：

一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平漳平分公司始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了員工代表大會、女員工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學習十七大精神及科學發(fā)展觀重要思想，提高自身認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為員工服務的思想，自覺地接受員工的監(jiān)督。

二、健全完善員工代表大會制度，增強員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障員工合法權(quán)益，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由員工代表大會審議通過。2010年1月召開全體員工大會完成工會換屆選舉。

三、采取各種形式，做好廠務公開民主管理工作

廠務公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的廠務公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，員工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，員工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到員工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重擔大家挑”，充分調(diào)動了員工積極性。

四、建立工會維權(quán)機制，維護員工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把員工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位員工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯員工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部員工的整體素質(zhì)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的系列活動。如“三.八”婦女節(jié)來臨組織女員工到廈門園博園參觀，組織慶三八晚會；“五.一”勞動節(jié)組織員工開展各式各樣的競賽活動，參加交通系統(tǒng)組織的運動會及漳平市員工運動會；開展“金

秋助學”活動，分公司工會還組織了重陽節(jié)慰問退休老員工的活動；凡員工或家屬生病住院，領(lǐng)導或其他干部員工都按時看望慰問。做好夏季行車安全競賽活動和抓好全體員工的防暑降溫工作，發(fā)放降溫物品、降溫費用。

五、以社會責任為己任，創(chuàng)造龍洲形象

1、漳平汽車客運中心站從2009年10月開工建設(shè)，總占地面積2萬6660平方米，建筑面積1萬6650平方米，工程總投資4000余萬元。漳平汽車客運中心站功能齊全、設(shè)施先進，是一座具有現(xiàn)代化功能的二級汽車客運站，投入使用。漳平分公司將以完善的設(shè)施、優(yōu)質(zhì)的服務、先進的管理、高素質(zhì)的人才，秉承“精誠服務、造福社會”的服務理念，更好地為旅客提供安全、舒適、方便、快捷的服務。汽車客運中心建成后，將進一步擴大區(qū)域交流，方便城鄉(xiāng)人民群眾的生產(chǎn)生活，也將有力地推動漳平交通運輸事業(yè)的發(fā)展。

2、積極幫扶濟困，奉獻愛心。積極響應市委、市政府

號召，參加社會公益活動，比如“4〃14”玉樹大地震牽動人心，分公司在第一時間發(fā)起了“抗震救災獻愛心”倡議，共捐款1430元，為“6.15”漳平洪災受災群眾全款1950元。

六、關(guān)愛員工，為困難員工排憂解難

漳平分公司十分注重困難員工的生活，認真開展“送溫暖”工作。2010年、2011年慰問困難職工22人次，發(fā)放慰問金4900元。2010年5月當?shù)弥止娟愔救A同志年只有

5歲卻患有“重型地中海貧血癥”兒子需要到廣州做骨髓移植手術(shù)，延續(xù)其子的幼小生命。分公司每一個人都行動起來，向陳志華同志伸出溫暖的雙手，送去希望和信心。讓把愛心匯聚延續(xù)一個生命！獻出 “龍洲人”的愛，共收到分公司員工捐款8950元。漳平分公司工會向股份公司工會發(fā)出倡議，得到股份公司工會的支持，整個龍洲公司行動起來了，各個分公司員工一起向陳志華同志獻出愛心，2010年6月18日上午股份公司黨委副書記、工會主席蘇龍州帶領(lǐng)股份公司董事、機關(guān)工會主席吳振龍，股份公司工會副主席楊華一行三人，代表股份公司工會到漳平分公司看望慰問陳志華同志，并送上股份公司工會的慰問金和股份公司機關(guān)員工的捐款。蘇主席同時轉(zhuǎn)達了股份公司王董事長對陳志華的問候。最終在分公司的努力下全司共募集捐款59425元。

二0一一年二月十六日

第五篇：和諧企業(yè)經(jīng)驗材料

大港總工會和諧企業(yè)創(chuàng)建活動經(jīng)驗材料

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。近幾年來，大港總工會緊緊圍繞濱海新區(qū)總工會、大港工委、管委會的工作中心，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。截至目前，大港地區(qū)共創(chuàng)建和諧勞動企業(yè)128家，和諧園區(qū)1個。其中，3A級企業(yè)2家,2A級企業(yè)12家，A級企業(yè)114家，覆蓋職工19252人。

近年來的主要做法

1、召開推動工作會議,進一步提高認識。大港總工會堅持與人社局在每年年初聯(lián)合召開推動工作會議，使基層工會充分認識維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是適應勞動關(guān)系深刻變化的迫切要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)保障，增強了做好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的緊迫感和責任感。

2、實行分級負責制。在召開推動會后，要求各基層單位制定完善工作規(guī)劃，落實目標任務。各街鎮(zhèn)、各有關(guān)部門和單位按照分級管理“誰主管、誰負責”的原則，層層制定創(chuàng)建活動規(guī)劃，把轄區(qū)內(nèi)企業(yè)逐一排查分類，制定創(chuàng)建活動目

標，適時進行幫促調(diào)整對策，在堅持評選等級標準的原則下，協(xié)助企業(yè)及時申報。

3、進一步加大基層勞動爭議調(diào)解組織的工作力度。近年來，大港總工會對勞動爭議調(diào)解工作十分重視，已建立健全基層勞動爭議調(diào)解委員會159個，調(diào)解員625名，形成了街（鎮(zhèn)）、開發(fā)區(qū)、海洋石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，村（社區(qū)）及企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。各級調(diào)解組織進一步加大工作力度，及時調(diào)解勞動關(guān)系方面發(fā)生的問題，維護了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

有待完善的方面。

1、構(gòu)建和諧企業(yè)的工作，還需要加大深度和廣度，對觸及員工最為敏感地帶。如工作時間、績效系數(shù)、加班加點、員工收入等。

2、要多深入基層，直接聽取一線員工的心聲，作為出臺政策，改善企業(yè)環(huán)境的第一手資料。

3、加強構(gòu)建和諧企業(yè)工作的橫向交流，特別是與其他區(qū)縣，甚至其他省市和諧企業(yè)工作突出的工會組織做比較，開拓構(gòu)建和諧工作的思路，更好的將和諧企業(yè)創(chuàng)建工作引向深入。