第一篇：特色工會活動

中國夢 走自己的路，圓自己的夢 青春

夢想之家 實現自己的智創控股有限公司（籌）是集金融、地產、實業于一體的多元化集團公司，主營業務有投資理財、基金管理、融資擔保、商業地產、旅游地產、住宅開發、食品貿易、品牌連鎖、電子商務等。歡迎具有創業精神、德才兼備的您加盟！地址：杭州市江干區錢江新城新業路8號華聯UDC時代大廈A座15樓

公司處于大力發展的美好階段，也是員工的人生驛站，公司要吸引留住好的員工必須關愛員工。用制度的公平、公正和科學，為員工提供事業發展的舞臺，凝聚全體員工，構建按事業發展的好團隊。

1、加大工會會員評選機制，提高職工積極性

如設立獎項：“工會工作先進班組”“ 工會工作先進個人” 工會活動積極分子” “優秀青年教職工”等

2、開設專題培訓班，利用集團公司工會和人力資源部開展評選，或杭州市工會組織的免費評選，提高員工的技能，教育職能。組建公司圖書館，提高員工學習能力

3、運用學習和娛樂的形式，增強引導功能。學習和娛樂是宣傳工作拓展領域、發展創新的有效形式。通過目前已有的各種文化、藝術、體育協會，工會要善于利用通過這些協會組織的比賽、專業培訓班、學習觀摩等，為不同層次、不同向往的職工搭建平臺，即為豐富職工業余文化生活，也為他們施展才華、體現自我創造條件。同時，通過舉辦征文、論壇、藝術展覽、藝術技藝聯誼等活動，以多種形式的文化藝術、體育比賽，使職工在學習娛樂中發現美、追求美、創造美。

3、是運用 “職工之家”的形式，增強凝聚功能。通過開展座談、調研、解惑釋疑、困難幫扶，提供服務，使工會的宣傳思想工作進入班組，將情與理融為一體，使思想和行動產生共振，真正讓職工感受到企業的溫暖、組織的關心和尊重，并自覺地將這種體驗不斷的傳播和發揚。

四是運用勞動競賽的形式，增強激勵功能。通過開展專項勞動競賽、技術比武、小改小革、合理化建議、創先爭優、崗位示范等競賽活動為契機，大力宣傳這些活動的全過程，使職工自身價值得到體現，職工的作用得到認可。并在認可的同時得到物資和精神方面的激勵，使職工的創造成果和精神產品得到提高和升華。

以深化“創建學習型班組、爭做知識型職工”為主要載體的職工素質教育和道德教育為主要內容的和諧文化教育創建活動，利用各種宣傳媒體，通過科學的宣傳手段，努力營造誠實守信、團結和諧、奮發向上的企業文化氛圍，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強凝聚力，鼓舞斗志，激發職工的創造力和工作激情，把工會宣傳工作著力點放在基層，作深、做細、做活、做實，使工會的宣傳工作為我院的科研生產服務，為創建和諧企業服務，不斷推動工會宣教工作取得新的成績。

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為實現“用愛心創造一個和諧之家，用尊重創造一個民主之家”的公司理念，提升工會影響力、號召力，酒店工會提出“月月有活動”的目標，除了春節聯歡會、“三八”婦女節活動等常規節目外，工會還圍繞“五一”、“七一”、“八一”等節日開展主題活動，如“七一”配合黨總支開展“黨在我心中”詩歌演講會、“八一”組織員工與武警部隊共同聯歡等等，一系列活動讓酒店員工逐步加深了對工會的了解，工會的影響力和凝聚力逐步上升。讓職工感到受關注

除了“月月有活動”外，凡是員工結婚、退休、生育、子女考上大學，工會在送上一份精美紀念品的同時，還由工會主席親筆寫下祝詞送到員工手中，在酒店工會辦公室，記者看到了一張張寄托祝福的賀信，比如送給退休員工的：“歲月已逝，青春不老。愿快樂健康與您永隨??”還有送給員工子女考上大學的：“在知識的山峰上登得越高，眼前展現的景色就越壯闊??”。

與此同時，工會還通過開展“我愛我家”征文活動，動員職工寫下對工作、對企業的種種感悟；工會專門設立“愛心小屋”，員工可將家中多余物品捐贈出來資助困難職工；每位新員工的入職培訓中，集體合同是培訓教程中的重要一課，讓新員工從入職第一天起就全面了解自己可享受的各種權益，這一做法有效地維護了酒店與員工的雙重利益。

以我公司2010年生產經營為中心工作，針對公司不同時期的工作重點、難點開展專項勞動競賽活動，通過評比樹立典型模范，以帶動全公司順利完成 2010年的整體工作預期效果

通過開展專項勞動競賽活動，在各廠、部門和廣大職工中掀起比、學、趕、幫、超的熱潮，可以推動公司各項工作任務的加速完成；通過勞動競賽所涌現出的先進工作思想及經驗的傳播，寓教于競賽之中，影響和帶動廣大職工不斷提高勞動覺悟，樹立正確的勞動態度。

金川集團公司五月份各單位工會特色工作多樣化 ? 五月份，各單位工會按照公司工會重點工作的安排，深入開展主題勞動競賽、職工技術創新活動，宣傳和弘揚勞模精神，加強民主管理維權監督，積極推進“五型”班組建設，不斷深化職工健康工程，舉辦慶“五一”系列活動，豐富職工文化生活。根據各單位工會當月工作開展情況，對特色工作通報如下。

一、民主管理維權監督工作

龍首礦進一步拓展廠務公開，把廠務公開向井下、向崗位延伸，在職工休息硐室設置光榮榜、公開欄、班組親情文化欄等，把礦、工區以及班組的重要事情公開到井下、公開到崗位。鎳冶煉廠安排專人針對關系職工生產生活的洗澡、就餐、入廁、作業環境和勞動防護等問題進行了實地調研，形成了書面調研報告，督促行政予以落實和解決。服務分公司堅持做好公司“職工之聲”信箱的答復工作，對涉及職工生活切身利益的各類問題及時進行落實。鎳鹽廠根據公司胡耀瓊主席召集的實業公司現場調研會精神，組織開展了“查問題、治隱患、促整改、保和諧””活動，針對查找的問題研究提出了相應解決方案。

二、主題勞動競賽

龍首礦加強勞動競賽的過程管理，結合每周“雙化”檢查，對各基層工區勞動競賽的組織、指標完成及競賽基礎資料等進行檢查，發現問題督促工區及時整改。三礦區積極開展“優化工藝、強化管理，完成井下出礦147萬噸”勞動競賽，為全面完成今年各項生產經營指標奠定基礎。汽運分公司創新安全管理模式，全面落實各項安全生產措施，實現全年安全生產目標，在總結推廣無軌設備“四比三保”典型經驗的基礎上開展勞動競賽。工程建設公司根據行業特點，深入開展以“崗位創佳績，建功十二五”為主題、以“五比一創”為內容的立功競賽活動。科技園公司全面啟動以“增收節支”為主題的群眾性立功競賽活動，并會同財務部門對2012年立項的部分項群眾性增收節支項目進行了過程督導和檢查工作。職工醫院開展了護理技能操作大賽，并按照三甲晉升工作要求，結合勞動競賽堅持開展每月的優質服務隨訪工作。銅管廠持續開展職工技術創新活動和生產崗位“銅管之星”評選活動。新產品公司開展了“金牌班長”、“優秀員工”、“優秀營銷員”評選活動，營造“全員努力工作，人人勇爭金牌”的氛圍。

三、職工技術創新活動

選礦廠制定了《2012年選礦廠磨礦工技能比賽實施方案》，對全廠磨礦工種進行摸底登記；對1-4月份職工技術創新成果進行匯總并做好立項和實施工作；對先進操作法制作成版面，懸掛在主流程車間生產崗位。檢修分公司積極推行“以項目管理模式推進職工技術創新活動”，通過立項、制定進度計劃、定期總結推進、專家組評審等環節，全面推進技術創新活動。動力廠發揮職工技術協會的作用，組織廠職工技協會員對征集的技術創新成果進行評審，深入現場對正在實施的技術創新項目進行了指導。鐵運分公司組織完成了職工技術革新活動的分會征集、專業技術組審核工作，目前正對各項目的參預人員進行資格審查。職工醫院結合晉等升級工作,在全院開展了新技術、新業務、小改小革技術創新征集工作。銅鹽廠通過培訓—選拔—再培訓—再選拔—強化培訓、參加決賽的方式，在開展職工技術比武的同時，對硫酸銅工從實際操作、理論培訓、問題解決等方面進行全方位的技能培訓。新產品公司開展“每日一題”崗位練兵活動，在各車間、班組設立崗位練兵臺、題板、題庫，加強職工日常培訓，提高理論及實際操作水平。

四、班組建設工作

選礦廠工會舉辦了廠班組長專業理論培訓班；鎳冶煉廠召開了班組安全監督員聘任大會，并對新聘任的安全監督員進行了集中培訓。自動化工程公司對3個班組長崗位進行公開競聘，通過競聘，班組長的年齡、學歷、職業能力等指標得到了優化。檢測中心根據“安全監督員”管理辦法，各車間與班組安全監督員簽訂了責任書，并納入車間考核。鎳鹽廠制定下發了《鎳鹽廠創建“五型”班組實施方案》，在全廠開展了創建“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”班組活動。

五、職工文化體育和職工健康工作

銅冶煉廠開展了廣播體操、齊心協力、乒乓球比賽等職工健康工程展示活動，并舉辦了健康知識講座。編制了“銅冶動態”健康保健知識專刊，向全廠職工發出了戒煙限酒的倡儀。貴金屬冶煉廠在全廠開展讀書征文活動、“弘揚中華傳統文化，促進企業和諧發展”主題講座和向班組贈書活動等。鈦廠舉辦了“慶五一”職工乒乓球比賽和趣味自行車比賽。熱電公司積極發揮各協會作用，組織乒乓球、羽毛球、排球、籃球、音舞等協會開展了時間長短不等的集訓。鎳鈷研究院邀請公司醫院專家舉辦了健康飲食、健康衛生習慣和如何科學就診等問題的健康知識講座。國貿分公司在全體員工中開展“與傳統文化同行，與企業發展齊飛”為主題的傳統文化征文活動。總校持續開展了“無煙校園”創建活動。

六、其他特色工作

二礦區為推動“家庭保安全”活動深入開展，進行了“幸福家庭”創建活動，評選出了運動健康型、多才多藝型、尊老愛幼型和綜合型六種類型的幸福家庭。檢修分公司創辦了《職工之家》簡報。銅冶煉廠制作了兩期“銅冶動態”先模人物事跡專刊，在全廠職工中開展宣傳勞模事跡和學勞模、趕先進活動。動力廠工會開展了“站在新起點，建設新動力”主題系列活動，內容涉及崗位大練兵、大比武活動、技術創新成果、合理化建議征集活動主題討論、征文等活動。熱電公司開展了“我為熱電公司進一言”合理化建議征集活動，共計征集各類建議1512條。供應分公司走進職工家庭，宣傳、解釋參保相關政策，積極做好家屬工參保工亡遺屬及病故離休家屬思想工作。培訓中心組織廣大女教職工觀看了公司鎳都臺錄制的視說心語——《家庭與婚姻生活中的心理問題》，并且上傳至校園網。銅鹽廠認真開展了“弘揚勞模精神、爭創一流業績”主題宣傳活動。（工會辦公室）

立足新起點 實現新跨越---進步構建和諧穩定的供電企業 ? 彭工動態

加入時間：2011-3-28 10:54:44

點擊：632 ? ? 供電公司工會

尊敬的各位領導、各位同仁大家好：

春潮涌動江水急、萬紫千紅大地新，在這舉國上下深入貫徹中央及省、市、縣兩會精神的熱潮中，我懷著無比激動的心情參加這次大會。

2010年彭澤供電公司工會在上級工會的正確領導下，在供電公司行政的大力支持下，準確把握自身位置，始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，圍繞企業經濟建設這個中心，依法獨企，切實履行工會各項基本職責，借此機會我就彭澤供電公司2010年的工會工作向各位領導及同仁做簡要匯報：

一、堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。

1、認真開好職代會。2010年3月12日公司組織召開了二屆六次職代會，大會聽取并審議通過行政、工會、財務、審計工作報告，確定公司2010年度發展目標。開展了中層干部民主測評活動，大會現場工會代表與行政代表對集體合同進行續簽，重新簽訂的集體合同將更適合企業和諧發展和職工勞動權益的保護。

2、認真履行閉會期間職代會的民主管理工作。堅持按照程序辦事，做到該有職工代表參加的項目一定要參加，使職工代表多渠道、多層次、多方位的參與企業民主管理及監督作用。如：2010年先后兩次組織職工代表對集體合同、女職工特殊權益保護專項合同、勞動安全衛生專項合同、勞動合同等的執行情況進行了巡回監督檢查等。

3、認真辦理提案，對收到的17條代表提案進行立案處理，提案辦結率或答復率100%。

4、加強職代會制度，完善職工代表考核細則，修訂職工代表大會管理辦法和實施細則。

二、開展企務公開工作，增強管理透明度

企務公開是新時期下進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效途徑，是建立健全現代企業管理制度，依靠員工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設和領導班子建設的有力手段。

2010年公司調整了企務公開領導小組、監督小組和工作小組成員。進一步完善了與《企務公開實施辦法》相配套的《企務公開工作考核細則》，修訂了《中心供電所所務公開實施方案》等。由于這些制度的建立與落實，使員工對企業有更多的了解，職工參政議政的積極性得到了提高，有效地促進企業和諧穩定發展。

2010年公司企務公開內容主要表現在生產經營方面，把公開重點放在重大決策、重大項目招投標、重大合同簽訂、重大技術改造、重要物質采購、大額度資金使用等問題上；職工利益方面，把公開重點放在收入分配、社會保險、勞動保護、福利費開支、集體合同履行、職工培訓、勞動就業等熱點問題上；廉政建設方面，把公開重點放在領導干部民主評議、干部提拔。使用等問題上。如：2010年公司就車輛用油、黨員發展、聚隆公司運作、電力產品生產成本及其它費用等采取了多種形式予以公開。工會還直接參與公司職工福利發放，基建維修、物資采購招標等工作。

三、圍繞公司創一流企業目標，全面性地開展工會特色活動

1、號召全體員工積極響應一流辦發起的倡議書，激發大家創建一流企業意識。圍繞企業創一流目標，通過簡報、網絡平臺、班組建設等宣傳公司創一流活動中涌現出來的先進事跡，弘揚同舟共濟、奉獻企業精神，把職業道德建設理念傳遞給每位員工，塑造一流員工隊伍形象。

2、群眾性文體活動豐富多彩。

(1)、公司工會開展“五一”職工籃球、登山、環湖跑、像棋等文體活動；4月積極組織編導舞蹈節目參加全縣慶“五一”表彰勞模晚會；6月中旬組織人員參加市公司第三屆“供電服務之星”勞動競賽；7-10月在職工中開展“祖國、電網、我”征文活動；8月開展“與電網同發展，與公司同進步”讀書答題活動；9月份參加市公司配電專業勞動競賽榮獲集體三等獎；10月工會組織群體舞蹈節目參加九江市供電公司成立40周年文藝匯演；11月份組織隊員參加了市公司舉辦第三屆駕駛員技能比武大賽,并獲得團體第一名及個人第三名榮譽。通過開展以上活動，對內讓廣大職工享受文化成果的同時，提升職工崗位工作能力和綜合素質，凝聚了企業向心力；對外通過文化外交活動不斷展示供電企業精神風貌，提高企業知名度。

3、“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動扎實開展。為了打造一支管理科學、技能過硬、服務優質、戰斗力強、能適應社會經濟快速發展的電力企業員工隊伍，2010年公司積極相應省、市公司班組建設的活動，及時成立了班組建設領導小組，辦公室設在工會。工會按照上級班組建設標準要求制定了彭澤公司班組建設近期實施方案和工作推進表，扎實推進班組建設工作，按國家電網公司、省電力公司班組建設創先爭優活動精神，組織開展了一系列的班組建設活動，使班組在硬件環境建設上，軟件管理建設上都有較大提升，員工隊伍綜合素質、企業凝聚力明顯提高。2010年公司申報芙蓉、東升中心供電所、浪溪變電站、調度中心四個班組全部通過省公司千分評價驗收。

四、情系職工，關心職工疾苦

實施送溫暖工程是工會工作的一項長效機制，也是工會組織作為職工“貼心人”的具體表現。送溫暖既要到基層、崗位、家庭，又要送錢、送物、送思想開導、精神鼓勵、真情感動。

2010年初工會牽頭，公司領導參與共慰問困難職工36人次，慰問金3.2萬元；2月份利用2600元工會經費為職工辦理“團體意外險”； 6月份公司出資11600元為職工辦理互助保險；8月上旬迎峰度夏期間慰問生產一線職工200余人次，慰問品折合人民幣8480元、8月下旬為系統抗洪英雄捐款11930元。

全年共探視生病職工12人次，慰問有親屬病逝的職工8人次，慰問病逝退休職工的家屬3人次，折合人民幣36000元；

工會與黨、政、團一同把企業的溫暖延伸到社會。2010年共支援社會主義新農村建設及扶貧村建設金達3.8萬元；4月份為彭澤工業園區生病職工捐款3885元； 5月份參加市婦聯 “春蕾愛心活動捐3960元；9月份、10月分、12月份三次分別到馬當躍進完小、彭澤二中、太泊湖湖東小學開展愛心助學活動，累計4000余元等這些回報社會的愛心活動，不僅為構建和諧社會出一份社會責任，也極大地提高了電力企業服務于社會的良好形象。

5、重視老齡婦女工作，維護老齡同志及婦女的合法權益。

為了不負于公司領導對老同志的關愛，不負于老同志對公司的支持，工會承擔著為老同志們做好各項服務工作。2010年共組織老同志參加市、縣、公司的各種老年活動120人次。不厭其煩地為老同志生病住院提供服務，解決就醫遇到的各種困難5人次，組織離退休干部身體健康檢查1次。重陽節、春節召集老同志到公司開座談會，領導班子都親自參加，聽取他們關心公司發展的良好諫言，同時了解決他們的困難及時解決，并送上慰問金，切實讓老同志體會到企業永遠是他們溫暖的家。2010年底公司克服困難解決了老干部活動中心，并出資3萬余元將活動中心整修一新，了卻了離退人員多年的夙愿。

我公司有女職工近百人，她們是維護企業安定團結、和諧發展的一支重要力量。對如何作好女職工工作，發揮“半邊天”作用，女工委一直在不懈的努力和積極探索。2010年女工委征訂了《婚姻與家庭》、《婦女之聲》等刊物，讓她們有更多的機會獲取精神食糧。“三八”節期間組織女同志參加拔河、跳繩比賽，豐富活躍了她們身心健康。

6、積極組織評先樹模活動，廣泛宣傳典型人物建功立業，愛崗敬業精神。

積極組織評先樹模活動，宣傳先進人物建功立業、愛崗敬業的奉獻精神。2010年工會組織一系列評先樹模活動:

2月份公司女職工陳楠被評為第八屆江西省“巾幗建國”標兵；4月份職工張焰福被評為縣勞動模范；10月份財務資產部被推薦為九江市女職工建功立業標兵崗；11月份職工宋志光被推薦為國網公司農電工優秀人才;12月上旬95598熱線班組被團委評為“青年文明號”等通過這些評選活動的開展;12月底吳文庸等12名干部職工被評為公司優秀人才上報市公司、員工在活動中得到了學習，思想得到了薰陶，爭先趕超的意識得到了加強。他們是企業的標桿，是員工的榜樣，他們必將在今后的工作中再接再勵，為公司持續發展做出更加輝煌的成績。

各位領導、各位同仁，從我內心講2010年彭澤供電公司工會能被評為先進集體，首先感謝總工會領導及各部的幫助和關愛，使我們能夠在政治思想上和業務素質等諸多方面步向成熟和完善，在企業工會工作道路上一步一個腳印的踏實前進，感謝縣總工會領導及兄弟單位同仁在日常工作中、學習中相互支持、協作與配合，使彭澤供電公司良好團隊能發揚向上拼搏的精神和充滿活力的工作熱情，圓滿完成各項工作任務，使全體職工得到巨大的收獲，也使我們的才能得到了充分鍛煉和展示。

我想，所有獲獎的先進集體都不會沉醉在今天的榮譽中，這僅僅是我們出征的戰鼓，前進的號角，2011年彭澤供電公司工會將所過去的成績作為新的起點，不斷提高工會自身素質，努力掌握專業知識文化，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人長處，認真履行崗位職責，踏實工作、愛崗敬業。動員團結全體員工結合班組建設活動，積極開展“三品工程”（品質工作、品味生活、品牌形象）“基礎管理提升年”、“發展提升年”活動，始終保持著旺盛的精神巾貌和飽滿的工作熱情，全身心投入電力工會工作中，以此回報各級領導和同志們的鼓勵和期盼！

??加強學習培訓，提升做好工會工作的本領發布日期：2011-11-23 11:42:40??來源：工會-李樹民編前話：校（院）工會各分會第二屆委員會成立后，十分注重對《中國工會章程》等法律、法規的學習和研究，及時開展對工會干部的培訓。在學習培訓中，他們緊密結合工會工作和各分會實際，就工會的性質、地位、職能和作用等方面作了較深入的研討，并形成了體會文章。現予以刊發，希望各分會工會干部認真學習，相互交流，以進一步提高工會工作的科學化水平。相信并祝愿各分會在新一屆委員會班子領導下，把各分會真正建設成為廣大教職工信賴的“職工之家”。? 以“三心二意”的態度做好工會工作

教員分會主席 關英菊 ?

要做好工會工作，一定要有“三心二意”。三心，就是愛心、公心、信心，二意，就是專業意識和服務意識。

愛心，指的是對工會工作發自內心的一種認同和熱愛。愛，要以了解為前提。在沒接觸工會工作之前，我對工會工作不是很了解。在被推選作為會員代表參加教員分會第二屆會員代表大會的前一天晚上，我認真學習了《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》。我發現工會工作跟我的興趣所在和職業期許十分地接近。《中國工會章程》中規定的工會基層委員會的基本任務中至少有兩項我覺得特別有認同感。其一，“代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。”作為一個哲學理論工作者，對民主和自由的觀念有著天然的興趣，尤其是我躋身于其中的教員群體本身就應當對校院的發展給予更多的關注，提出一些合理化建議，為校院的發展盡自己的一份心力和才力。其二，“對職工進行思想政治教育，??開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。”我本身即是一個各種文體活動的愛好者和積極參與者。每次學校搞文藝匯演、聯歡會，我都是特別積極參與排練，還曾經擔當過領唱。我也積極參與各類體育協會，自從學校建了體育館，我便成為那里的常客，羽毛球是首選，排球也可以上場打兩下。一個人的職業如果能同興趣部分地結合起來，是一種幸福，哪怕只是兼職。對于一項工作，有熱愛，你就會樂在其中。

公心，指的是公益之心，是指對公共事業的一種關心和響應。工會工作，是一項公共事務，因為它謀求的是一種公共利益的實現，沒有任何私利可圖，既不多發工資，也沒有獎金。反映職工利益訴求也好，組織健康的文體活動也好，都是為了職工的“公”事。所以做工會工作必須要有一顆“公心”。在參與工會工作之前，我就曾力所能及地資助過見諸報端的弱勢群體，目前正在資助一個在校大學生，負擔他的部分生活費。目前我正在籌備我校院第一個純公益性協會——“低碳生活”環保協會。是否具有公益心和社會責任意識是衡量一個人能否成之為一個合格現代公民的重要標準，而一個合格現代公民的公益心和責任意識首先表現在對自己所在單位和部門的公益事業的責任擔當，擔任工會工作職務本身就是這種公益之心的體現。

信心，由信而生的對所從事的工作必見成效的一種內心期許。有信任，才有信心。這信任首先是對自己的信任。就我自己而言，之前未擔任任何工會職務，對工會工作不熟悉，對工會工作的實質內容缺乏全面的了解和把握。而且我也擔心自己經驗不足，威望不夠，但是我愿意學習，有信心在實踐工作中培養自己的實際工作能力。信任自己，才能獲得別人的信任。其次，我信任我的團隊。我擁有一支知識化、年輕化、專業化的干部團隊。新一屆委員會成員全部擁有碩士以上學位，平均年齡不到35歲。第三，我信任我的集體。教員群體是一支高智商、高文化的特殊群體，雖然由于工作方式的緣故，這個群體中的每個個體都有著鮮明而強烈的自我意識，開展工作可能會有一定的難度，但是，我相信，這個高智商的群體一旦團結起來一定會爆發出巨大的能量。我相信，有校院工會領導的鼎力支持和兄弟分會的大力相助，有我們全體會員的共同努力，我們一定會把工作開展得有聲有色。

專業意識，指的是建立在對工會工作的深刻了解和把握基礎之上的一種職業意識。作為工會干部，不是專職，但是卻要以專業的精神去對待。當然這里有一個很重要的問題就是如何處理工會工作和本職工作的關系。在時間和精力的分配問題上，有可能會產生一定的矛盾和沖突。我是這樣想的，既然我們做出了選擇，就要為這個選擇買單——合理安排工作時間，靈活掌握工作節奏，及時化解工作矛盾。

服務意識，指的是一種為職工辦事、為職工服務的工作理念。正如《工會章程》中所說，“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，??是會員和職工利益的代表。”“全心全意為基層、為職工服務”。工會本身的性質就決定了其為職工服務的工作特征，這個定位必須明確的。只有定位準，工作才能做得好、做到家。

以上所述“三心”、“二意”是做好工會工作的必要思想前提，這并不是說有了這“三心”、“二意”就一定能把工會工作做好。要想真正做好工會工作還需具備扎實的實際工作能力和有效的工作方法，真正把這“三心”、“二意”落到實處。? ? 提高認識、敢于擔當

努力做一名稱職的分會干部 機關分會副主席 王振輝 ?

首先，感謝校（院）工會領導給我提供這次匯報交流的機會，同時，我也想借著這次工會組織培訓難得的機會，對大家在我人生成長進步的關鍵時刻給予的大力支持表示衷心的感謝！謝謝大家！說實在的，在工會工作這條戰線上，對我來說還算一名地地道道的新兵。與在座的工會干部、各分會干部和工會工作人員相比無論是在理論研究上、工作實踐上、還是取得工作的業績上都存在明顯的不足。今天，就如何提高對工會工作新認識、如何履行自己崗位職責、如何做一名稱職的分會干部，是每一名參加培訓人員都要思考的共同話題。根據這次培訓計劃安排，下面我把從事工會工作五年多來的體會向與會同志匯報交流一下，這里說明的是，我談的決不是什么成功經驗，更多的是對工會工作的認識和體會。我匯報交流的題目是：提高認識、敢于擔當，努力做一名稱職的分會干部。談四個方面，也就是“四個到位”：

一、認識到位，是積極投身分會工作的前題。認識的深度決定工作的力度。記得五年前參加機關分會活動一段時間，就讓我有四個沒想到：一是沒有想到黨校對工會工作這么重視；二是沒有想到工會領導落實工會工作這么有章法，為職工搭載這么好的平臺和舞臺；三是沒有想到工會對全校職工權益保障這么盡心盡力，黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用發揮這么突出；四是沒有想到各分會會員參與各項活動的熱情這么高，效果這么好。一個人要想成長進步的快，他必須首先適應所生活和工作的環境，誰適應的快，誰成長進步就快。對此，我倍加珍惜每次工會和分會給予的機會，積極參與并組織好各項活動，幾年來，通過各類活動我與職工之間建立了良好的交流和互動關系。工作實踐中也使我深深感到，一個人工作的動力能夠持續被驅動、潛能能夠不斷被激發出來的前提在很大程度上取決于你對從事工作的認識程度。

二、行動到位，是積極做好分會工作的根本。我在機關分工會曾負責文體工作，上有主席的領導，同級還有與其它委員的合作，在具體抓工作落實上，我始終堅持當好“三員”分會干部：一是當好通信員，不掛空擋。分會文體工作有很大部分是上傳下達工作，五年來，凡是工會和分會下達由我來負責活動的指令，從不推諉，我都能堅持及時有效傳達到各工會小組長，并及時把工作落實情況反饋給分會主席，遇到什么困難和問題也能及時報告給上級，真正做到不誤事，從不給正常活動推進帶來不必要的麻煩。二是當好公務員，不掛倒擋。機關分會是一個組織健全，分工明確的群眾組織，我認為，在分會無論負責什么工作，擔任什么職務，都要樹立分工不分家理念，有為職工服務的思想觀念，有密切合作的精神，這樣才能遇事找準位置，做好相關事宜。三是當好戰斗員，掛上前進擋。當分會干部，有時不單是組織者、指揮員，有時必須充當戰斗員，職工積極參與工會組織的各項活動，是我們工會開展活動的根本要求，活動的宗旨是通過活動培養職工凝心聚力、干事創業，所以說，每次工會無論組織什么活動，我都積極主動參與其中、樂在其中、受益在其中。否則，五年多來我們黨校能有多少人認識我，了解我，關鍵時支持我，談到這里，我還真得感謝工會和分會這幾年給我提供的平臺，鍛煉了自己、展示了自己。

三、協調到位，是增強參與分會工作動力的關鍵。我們都是工會兼職干部和成員，都是通過部門推薦、民主選舉、組織考核任命上來的，這既體現了組織和領導的信任和廣大職工的認同，在實際工作中，我們如何處理好部門工作和工會工作的關系呢？我認為關鍵在協調，協調好了工作就順、順、順，所以工會組織什么活動，需要我們介入的時候，必須協調好與部門負責人之間的關系，該請示請示、該匯報匯報，這有兩大好處，一是能夠讓部門一把手進一步了解我們工會開展的工作，二是能夠真正得到一把手的理解和支持，這樣我們工作起來有動力，也能靜下心來參與活動，無論過去還是現在，我在做工會方面工作時，一如既往得到前任機關黨委祖書記、監察室王主任兩位領導的大力支持。所以，我希望我們的分會干部和工作人員在工會活動開展中，都成為一名想協調、能協調、善協調的分會干部和成員。

四、總結到位，是持續做好分會工作的重要環節。總結是做好各項工作的重要環節。我認為做好工會工作光有工作熱情是不夠的，還必須有一個清晰的工作思路，思路從哪里來，我的體會除從學習中來、從實踐中來外，很關鍵的環節是從總結中來。通過它,可以全面地,系統地了解以往的工作情況,可以正確認識以往工作中的優缺點，可以明確下一步工作的方向,少走彎路,提高工作效益。由于時間關系這里我就不舉例加以說明了，希望我們全體參培人員，關心工會工作、參與工會工作，并做好工會賦予的各項工作，真正把工會當做職工之家，當自己的家。

? ? ??淺談做好工會工作的原動力 科研教輔分會宣傳委員 于麗娜 ? ?

我是科研教輔分會的宣傳委員于麗娜，同時兼任教材中心的工會小組長。今天很高興能有這樣一個機會和氛圍和在座的各位進行交流和學習。我于2006年擔任教材中心的工會小組長，2010年由于工作的需要，增補為科研教輔分會的宣傳委員，今年10月當選為第二屆科研教輔分會委員會宣傳委員。

人們常說：行動是最美的誓言，但行動往往需要一種內在的動力，也就是原動力來支撐，這種內在的動力每個人各不相同，從而導致結果的不同。通過幾年的基層工作實踐，我想從做好工會工作的原動力這樣一個角度，談談自己的切身感受和體會，不當之處還請大家多多批評和指正。

一是把工會工作當作本職工作來看待。從表面上看，工會工作不如我們各自的本職工作重要，實際上這是一種誤解。工會工作實際上很重要，因為它關系到每一位會員的切身利益，會員的文化生活需求、社會生活需求在很多情況下都更直接地通過工會的各項工作和活動來實現。

基于這樣的認識，在我的內心中，從沒把工會工作作為兼職工作來對待，而是把它作為自身工作的一項內容和延伸，覺得自己肩負的職責很重要，以極大的熱情投入到工會工作當中去，以不辜負領導和同志們的信任和支持。每年我都按照校（院）工會的工作要點和要求，落實各項具體工作和活動。例如，對于校（院）工會下發的各種文件和通知，我都及時地進行整理和歸檔，對于工會召開的各種會議、開展的各項工作和活動，我都認真記錄。我覺得我只是按照工會的要求做了這項工作，但學光主席在不同的場合表揚我，這是領導對我的認可和鼓勵。2006-2007年度、2008-2010年度連續被評為工會積極分子，這更激勵和鞭策我繼續做好這項工作。

二是把工會工作當作人生的一種價值追求。大家都知道，工會工作是一項不計報酬、默默奉獻的工作。在當今的社會環境和氛圍中，能夠承擔這項工作，就需要具有一種正確的人生觀和價值觀，需要具有一種境界和心胸。在此，我也向在座的各位表達由衷的敬意。工會工作從大的方面講，從深層次挖掘，是一種公益事業。一滴水可以折射太陽的光輝。雖然做的只是一些平凡的工作，但在我的內心當中，是把工會工作當做一項事業來做，當做人生的一種價值追求。除了自己的本職工作之外，我是想通過這個平臺，盡自己的微薄之力，為廣大會員服務。

自從擔任科研教輔分會的宣傳委員以來，分會的工作總結、報告和一些材料一般都由我來起草和匯總。我力爭做到內容全面具體，形式規范清晰。有時，辦公室的同志問我，忙什么呢，是不是在搞科研？當聽到我的回答時，感到很不解，覺得沒必要那么認真和花費精力。但這絲毫不影響我做工會工作的熱情和投入，這源于我內心中堅定的信念和對工會工作的熱愛。

三是把工會工作當做提升自身的一個平臺。在做工會干部以前，我只是局限于認真做好自己的本職工作，由于工作性質的關系，和大家接觸的機會也比較少。這幾年，校（院）工會各項工作和活動開展得有聲有色，豐富了會員的業余文化生活，增強了會員之間的凝聚力，這是大家有目共睹的。那么，在參與工會各項工作和活動的過程中，增加了與大家的接觸，使我受益匪淺。每個人身上都有閃光點，如校（院）工會學光主席的人格魅力和精神感召力，上一屆科研教輔分會連君主席嚴謹務實的工作作風，文體委員邢影積極熱情的工作態度以及每一位會員默默無聞的奉獻精神，他們身上所具有的優秀品質和精神在無形中深深地感染著我，激勵著我。同時，在各項活動和工作的參與中，也鍛煉和提升了自身的組織能力、溝通協調能力、團隊合作能力、文字綜合能力等，我把這些當做一種收獲和偏得。我想：正是通過參與工會工作和活動這樣一個平臺，我才有機會和大家增加接觸，加深了解，相互學習，共同進步。

思想是行動的指南。對于一項工作，只有從思想上認識清楚了，才會產生原動力，從而積極主動地投入其中，努力做好，并且持之以恒。以上就是我在工會工作實踐中的點滴感受，在這里與大家分享。

那么在今后的工作中，我將會繼續努力，和大家齊心協力，為校（院）工會工作貢獻自己的力量。? ? 學習《工會法》的心得體會

教員分會副主席 徐寅生 ? 最近一段時間，本人仔細學習了一下《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，學習中體會頗多，學習也使自己對工會有了新的認識：

1.工會的組成主體：工會的主體是職工，而不是“工人階級”。《工會法》第二條寫到：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。?這里的工人階級的“群眾組織”概念實際上，是相對于中國共產黨是工人階級先進分子組成的“先進組織”而言的；工會則不是由工人階級先進分子組成的，而是由工人階級“群眾分子”組成的。兩者都是以工人階級為基礎的，區別在于“先進性”和“群眾性”。其中，“群眾組織”這個概念并非相對于中國共產黨的“先進”組織而言的，而是與結成工會的主體“職工”相一致的表述。職工結成的組織就是“群眾”組織。

2.工會的階級特性：工會是具有“工人階級性”。雖然“工人階級”不是工會的組成主體，但工會仍是“工人階級的群眾組織”，這一內在邏輯必須要清楚。這個“工人階級”的界定，反映的是工會組織與其他社團組織區別的特性，是一種特征性的描述。它告訴我們，工會是不同于諸如婦聯等一般社會團體的，也是不同于由于興趣愛好而組成的各種協會的。從階級的觀點出發，可以把職工看成為一個整體，而職工這個“群體”構成了工人階級。需要強調的是，“工人階級”的界定不是對工會組織本質的界定，而是對工會一種特性的判斷。3.工會的基本職責：《工會法》第六條寫到：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會是職工自愿組織形成的組織，那么，其職責首先就是要維護和代表職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益；依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4.工會的社會職能：工會組織是構建社會主義和諧社會的一支重要力量。《工會法》第六條寫到：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。?對于這一點，應做到以下認識：工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量，工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。從實踐和社會發展來看，當前工會組織在維護職工合法利益的同時，還應主要承擔以下社會職能：教育職能——建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；參與職能——組織職工參與國家和社會政治、經濟事務的管理；建設職能——組織廣大職工積極參加社會主義經濟建設和改革，發揮職工的積極性、主動性和創造性，全力支持保民生、保穩定的大局，以促進經濟社會平穩較快發展。? ? 做好工會工作的幾點體會 ? 教員分會副主席 劉雙豐

工會能夠多為職工創造一些活動，包括文藝活動，體育活動，這些都能提高職工的凝聚力，有利于大家在一起進行溝通和交流，實踐證明人與人在工作之外的交流更有利于溝通，更有利于加深人與人之間的感情并提高個體的親和力。

我認為工會工作難做，要做好就更難了，我總結幾點體會與大家一起分享：

一、工會工作要有愛心。要時刻關心工會會員，幫助和引導他們加強鍛煉，提高他們的身心健康。說到熱愛，就是從內心真正喜歡工會工作，要滿腔熱情地投入到工會工作中，雖然犧牲了自己的時間，但能為大家服務，又能給大家帶來快樂，這是非常有意義的事。

二、工會工作要有恒心。領導交給的任務一定要很好地完成。工會工作需要與各部門、甚至是很多的個人交流。由于工作的原因，想在較短時間內完成一件事的難度較大。這就需要堅持不懈的精神，支撐自己反復溝通，完成工作。

三、工會工作要用心。從組織這幾次活動來看，我感覺組織好一次活動確實要付出很多汗水，把所有發生和預發生的事情都得想到前面。

四、工會工作要甘于奉獻。因為工會工作無職無權，又無報酬可言，甚至是有時需要自己掏錢為會員服務，沒有奉獻精神是做不好工會工作的。我是基于這兩點認識去做工作的。比如在2010年10月校工會舉辦的各分會聯歡會中，我和我們分會的王方東主席與各教研部負責人進行事先溝通，并經同意，每個部門都選派了2-3個精彩節目，充分調動每名教員的參與熱情。大家都知道，教員隊伍搞活動很難集中組織，有的上課，有的外出學習，而且只有周二、五到校，經過我們的精心策劃，聯歡會后每名教師都喜笑顏開，從內心深處爆發出參與工會活動的熱情（比如說社會學教研部為了演好節目，利用業余時間積極排練，為大家奉獻了一臺形式新穎的團體太極拳表演）。從實際工作中我們體會到，不是教師不好組織，而是我們的工作做的是否到位，組織的是否精心，策劃的是否有創意。

工會工作是一個投入性的工作，是要付出精力和汗水的工作，也是一項非常有意義的公益事業，我相信，在校（院）委的大力支持下，在校（院）工會的精心指導下，我們一定能夠齊心協力把校（院）工會工作做得更好。

? ? 談談對事業單位工會職能的認識 教員分會組織委員 仲海濤

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關于事業單位工會的職能問題，不同的群體有著不同的認識。有人說事業單位工會的職能也就是：吹拉彈唱、打球照相。也有人說事業單位的工會是：形同虛設、可有可無。誠然，在事業單位，并沒有形成《勞動法》所規定的勞動關系，單位的行政領導與職工的根本利益是一致的。事業單位的工會沒有處在勞動者一方的代表這樣的位置上，所以他們不必去協調勞動關系，而是在黨委的領導下，共同維護職工的利益。但這并不意味著事業單位的工會可有可無，沒有存在的合理合法性。

《工會法》第十條明確規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。”對事業單位的工會來說，雖然沒有維護職工經濟權利的作用，但還有維護職工其他權利的作用。即《工會法》第三十條、三十一條和三十二條所規定的與事業單位有關的工作內容。《工會法》第三十條規定，“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業。”第三十一條規定，工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，組織職工開展群眾性的合理化建議，進行職工培訓，組織職工開展文娛體育活動。第三十二條規定，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作者）的評選、表彰、培養和管理工作。基于上述，筆者認為事業單位的工會應該具有以下四項職能。

第一是參與職能。工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮主人翁的作用，通過職代會參與單位的民主決策、民主管理、民主監督。實際上這些年來我們也一直是這么做的。

第二是維護職能。工會在維護單位職工總體利益的同時，還要維護職工的合法權益。如對困難職工給予經濟補助，為職工提供福利等。

第三是建設職能。組織職工參與單位的各項制度建設和改革，開展群眾性的合理化建議，以提高整個單位的工作效率。

第四是教育職能。通過各種宣傳媒介，對職工進行愛國主義、集體主義教育，提高職工的思想道德素質。

工會就是職工的家，事業單位的工會，應當在黨委和上級工會的領導下，圍繞本單位的中心工作，與行政領導一道為職工建起團結和諧的“職工之家”。? ? 對工會工作的一點認識 教員分會宣傳委員 閆西安

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加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

一、提高思想政治素質，增強分析解決問題的能力

政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。工會干部的政治思想素質，一是表現在政治上、思想上、行動上和黨保持一致；二是要牢記工人階級是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學多能的服務者形象。

二、提高文化業務素質，認真履行工會職能

作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。

三、提高法律意識，依法維護職工的利益

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。? ? 以新思維開創工會文體工作新局面? 教員分會文體委員 趙妍妍

工會組織有著自己獨特優勢，可以組織教職工開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，在構建和諧黨（院）中肩負著重要責任。

一、工會文體活動是創建和諧校（院）的重要方面

工會文體活動的開展對創建和諧校（院）有著重要推動作用。主要體現在五個方面：第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。我們知道群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在校園文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導教職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶教職工情操，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。第二，工會文體活動創造了優良的風氣和健康向上的文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力。第三、教職工體育活動是提高教員身體素質、激發工作熱情的有效載體。工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足不同層次、不同愛好者的需求，使教職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分體現的同時，增強了教員體質，使教員擁有一個充滿活力的體魄，促進教職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，促進校園和諧發展。第四，工會文體活動有利于培養教職工團隊精神。群眾體育運動，具有培養團隊協作精神，融洽內部關系的功能。由于教職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。這種競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神。

二、開展工會文體活動必須做到三個堅持

第一，開展工會活動必須堅持為校（院）中心工作服務。緊緊圍繞校（院）中心工作積極開展富有黨校特色、教員喜聞樂見的文體活動，始終是教員分工會重要工作之一。應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、展示教員風采的文體活動，充分發揮構建和諧校（院）對黨校中心工作的推動作用。第二，開展工會活動必須堅持結合單位實際。工會組織活動要因地制宜，從教員的要求出發，特別是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。第三，開展工會工作必須堅持以人為本。主要體現在對職工活動意愿的尊重，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入教職工中去，收集教職工的意見建議，合情、創新、有效地開展各項活動，滿足教職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧校（院）的目的。

三、以新思維開創工會文體工作新局面

第一，給更多教員以平臺和舞臺，進一步擴大教職工的參與面，提升活動的組織水平。第二，大力扶持各類群眾文體協會的創立和活動開展。校（院）工會應認真篩選，推動創立若干品位高雅、文化內涵豐富、適合我校教員水平層次的協會，并加強對協會進行規范化的管理；第三，站在為學校中心工作服務的高度開展活動，營造有利氛圍；第四，在教職工中倡導綠色健康的理念，引導教職工養成良好的健康生活習慣；第五，積極引進外部資源，拓寬教職工活動的場所。工會應積極爭取行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足教職工開展文體活動的需要，為教職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。? ? 堅持與時俱進 開拓創新做好新時期女工工作 教員分會女工委員 隋悅 ? ?

很榮幸我被選為教員分會女工委員，下面談一下我對這項工作的理解和認識：

一、女工工作的重要性

1925年全國總工會成立，女工組織同時成立，相伴至今。女工人數占職工人數近一半，女工的地位是國家法律認可的，維護女職工合法權益是女工組織女工委員的職責。女職工是社會主義建設的重要力量，大批女勞模、三八紅旗手、女企業家在我國兩個文明建設中發揮著積極作用。《工會法》規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”因此，女工工作是新時期工會工作的重要組成部分。

二、女工工作在工會工作中的地位和作用

女工工作是聯系工會和女職工的橋梁和紐帶，是工會工作不可分割的組成部分。工會的階級性是工會的基本特征,工作對象是體力或腦力勞動者，女工工作不僅肩負工人階級的使命，在代表和維護工人階級利益的同時還要維護女工的特殊利益。這也是女工工作和婦聯工作的區別。

女工工作還具有相對獨立性。“維護、建設、參與、教育”是工會工作的職能。代表和維護女職工合法權益和特殊利益，帶領女職工參加兩個文明建設，圍繞學校工作中心，在校（院）工會工作規劃下搞好教員女職工權益維護，提升女職工素質，加強女職工隊伍建設是女工工作職責內容。

三、我與工會、女工工作的淵源

工會工作與我有不解之緣，我父親一名老工會，做了二十幾年的專職工會工作。我在婦干校期間是單位工會小組長，2008年我被評為省直機關優秀工會積極分子，2011年被校（院）工會評為工會積極分子。我對工會工作充滿熱愛之情。

我與“婦女”有著情緣，原來我工作單位屬于婦聯系統，大學一畢業就從事婦女學教學和科研工作，經常在婦聯機關義務幫助處理婦女來信來訪，解答有關婦女權益的法律咨詢，為貧弱婦女提供法律事務代理，對女性充滿同情，有強烈的性別意識。前幾天，我在白城供電公司工會女工干部培訓班上，為女工干部作了《促進性別平等與婦女發展的法律保障》的講座。在省委黨校、婦女干部學校我開設了馬克思主義婦女理論的課程，這為我做女工工作提供了理論上的積累。

一位干了一輩子女工工作的女工委員說：“工會在社會中尋找地位，女工在工會中尋找地位。”我第一次做女工委員，缺乏經驗，但我會努力做好。

? ? 基層工會組織開展特色活動的思考

張曉梅http://www.tmdps.cn2013/6/20 11:12來源： 中工網—《吉林工人報》 分享到：更多

??? 基層工會組織只有圍繞行政所需，工會所能，職工所求，積極主動開展特色活動，才能有效服務企業生產經營與發展大局，實現自我地位的提升，實現與企業和諧共進，實現與企業共贏發展。

??? 基層工會要帶領職工在生產經營中發揮作用

??? 積極開展以小革新、小設計、小發明、小創造、小建議為主要內容的“五小”經濟技術自主創新活動，為企業解決生產經營發展中實際困難，為職工在生產經營中成長搭建平臺。尤其組織職工在基層勞動效率、設備改造、節能降耗、環境保護、產品質量、生產成本等方面著力做文章，調動職工的參與熱情，突出群眾性、廣泛性、適用性、先進性和創新性，使職工追求在崗位學習，在崗位創新，在崗位成才，在崗位奉獻的創新成果。對此項工作工會組織要重點投入精力做實、做細，對工作成果進行重獎，挖掘職工潛能，鼓勵先進，引領創新。這些活動促進生產，黨政喜聞樂見，既讓職工能夠提高素質又能得到實惠，要準確把握，出新出彩。

??? 敏銳感知企業在生產經營各個時期和各項工作中的難點，及時組織適時開展有針對性的特色活動。以專題攻關、勞動競賽、生產會戰、專項突擊隊、合理化建議、生產經營管理診斷等一切創新的形式去開展有效工作，去助推企業攻堅克難。尤其在企業生產經營困難時期工會組織要率先沖在前面，不袖手旁觀，不給企業添亂，而是拿出具體行動來與企業同呼吸共命運，分擔重擔，去想辦法，去戰勝和解決困難。??? 在職工隊伍中樹立崇尚勞動光榮的理念。“勞動是產生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉”。要教育職工把企業和個人發展的目標轉化為實實在在的行動，轉化成每個勞動者一錘一釘的勞作、一磚一瓦的建設，匯聚起實干發展的正能量，為企業、為自己贏得一個更加值得期待的未來。為此，在企業薪酬分配、評樹先進、獎勵進級、提升提職等工作中，工會組織要積極參與，用職工的勞動業績說話，為職工去爭取更多的利益和實惠。??? 基層工會要圍繞企業創新發展開展工作

??? 扎實、有效地做實職工培訓工作。現代企業面臨新技術、新工藝、新材質的快速更新，企業必須及時跟進，實現迅速調整與時俱進。企業職工最好的福利就是培訓，尤其在現代社會迅猛發展的新形勢下，使職工能夠通過培訓增長技能和才干使他們有能力在社會的競爭中豐滿羽翼，有能力更好地服務于企業，有能力最大化地實現人生的自我價值。為此基層工會組織要積極帶領職工隊伍針對產品更新換代、企業生產經營所需適時開展職工崗位培訓工作，使職工不斷提高技能，提高素質，提高認識，不斷增強企業發展所需的自身實力。??? 工會做工作、搞活動要本著不給生產添亂，不給職工加壓，不缺位，不越位的原則，與黨政勤溝通，多交流，選準時機，見風使航。學會運用鋼琴指法，分清輕重緩急，彈出起承轉合，不同時期找不同目標，理清主要矛盾和次要矛盾，抓住關鍵，抓住要害，提綱挈領，事半功倍，恰到好處地為生產經營敲邊鼓和黨委行政和諧共振。

??? 工會工作的關鍵是要抓好落實。要嘗試建立重點工作監督機制、問責機制，堅決杜絕只說不做的現象，讓企業和職工都感受到工會帶給他們的實惠、切實暖意和誠信之感，從而爭取讓他們更大的支持和理解工會的工作。??? 基層工會要開展特色活動營造主流文化

??? 從一滴一點小事做起，努力為關心職工，辦實事、辦好事。如：樹立關心職工健康從身心健康開始，為職工建立健康檔案，在生產崗位為職工配備各種急救藥品，普及健康常識，宣傳突發疾病的應對措施。為職工購置健身器械，為職工強健體魄創造條件。為職工過生日送祝福。為職工提供各類有益健康的文體技能培訓。從方方面面為職工著想，組織職工養成良好的精神追求和生活情趣。

??? 積極組織開展有益身心健康，豐富多彩的文體活動。組織開展群眾性文體活動是工會的好傳統和大舞臺，要堅持陣地建設，在群眾性、廣泛性、趣味性和吸引力上，圍繞職工需求下功夫，想辦法，努力構建新時期的工會品牌活動。活動開展一項就扎實落實一項，做到精而實。

??? 當今新成長起來的新生代職工維權意識日益強烈，構成了當前中國社會強烈的現實訴求，揭示了在中國經濟空前壯大的條件下，尤其存在勞動者特別是一線勞動者追求勞動所得與付出的相稱平衡。黨的十八大報告中指出：“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。”豐富了社會主義和諧社會建設重大戰略思想的內涵。更賦予了工會新的任務和使命。工會工作要有更多的擔當，為維護社會穩定，化解社會矛盾多做工作。

??? 善于發現并及時捕捉職工身上的閃光點，選樹先進，弘揚企業正氣，以榜樣的力量帶動企業的發展。營造公平公正的環境，形成學先進、趕先進、當先進、做貢獻的氛圍。加強對青年職工的工作力度.新生一代的青年職工剛剛走上社會，維權意識強于上一代的職工，他們的人生觀、價值觀處于剛剛形成階段，重點對他們進行感情投入、職業生涯規劃、職工道德教育，與社會、與個人都有著極其重要的作用。工會可以幫助他們提高適應職業生活的能力，增強職業道德觀念，正確認識和理解職業道德規范和標準，而且還可以使他們自覺進行職業道德的養成和訓練，增強主人翁責任感，更加熱愛本職工作，踏踏實實地干事業，盡快成長為社會主義的“四有”新人。

左軍http://www.tmdps.cn2013/6/17 07:32來源： 中工網—《工人日報》 分享到：更多

??? “黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會充滿期待。”4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時，充分肯定了勞動模范的歷史功績，強調了工人階級在國家政治生活中的地位作用，并對各級工會組織和廣大工會干部寄予厚望。在全國奮力追逐夢想、實現夢想的進程中，工會組織要不辱使命，敢于擔當，勇于創新，努力為實現中華民族偉大復興中國夢凝聚廣大職工的正能量。

??? 工會要當好廣大職工實現“中國夢”的思想引路人。中國夢是國家的、民族的，也是每一個中國人的夢，更是廣大職工群眾的夢。廣大職工群眾是我國改革開放和現代化建設最重要的力量，是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍，也是實現中國夢的主力軍。長期以來，廣大職工都是懷揣激情、懷抱夢想的人，都有一個復興民族、強大國家、幸福家庭、完善自我的中國夢，在黨的領導下，廣大職工的一個個曾經的夢想成為現實，圓了民族獨立夢，圓了百年奧運夢，圓了航天航海夢??目前，面對職工群眾各種各樣的思潮，作為職工群眾的利益代表，工會組織只有當好職工群眾實現“中國夢”的思想引路人，充分發揮好工會“大學校”的作用，教育廣大職工群眾正確理解“中國夢”內涵和外延，才能把職工群眾的個人夢與民族夢、國家夢緊密結合起來，形成共鳴，振奮精神，為全面建成小康社會凝聚強大的智慧和力量。

???近年來，寧夏工會始終把職工群眾思想教育放在首位，緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，大力實施職工素質工程，以職工職業道德建設“雙十佳”評選表彰活動為抓手，廣泛開展各種形式的職工思想教育活動和形式多樣的職工文化體育活動。成功舉辦全區職工運動會和“五月花正紅”、“脊梁頌”等活躍職工文化生活、弘揚勞模精神的大型文藝演出活動，運用正確的人生觀、事業觀、價值觀，影響和教育職工群眾產生更多的正能量。在實現中國夢的新征程上，各級工會組織要根據新形勢、新任務的要求，繼續抓好職工思想教育工作，以大力開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動為載體，廣泛宣傳、深入解讀，切實把“中國夢”的內涵和外延充分滲透到廣大職工群眾的心中，讓職工群眾的個人夢想和追求，與國家繁榮富強、社會文明進步、民族振興發展融為一體，自覺踐行社會主義核心價值觀，更加堅定理想信念，始終做堅持中國道路的柱石、弘揚中國精神的楷模、凝聚中國力量的中堅，在推動寧夏經濟社會發展中充分發揮工人階級主力軍作用。

??? 工會要為廣大職工實現“中國夢”搭建廣闊舞臺。總書記強調，人民創造歷史，勞動開創未來。勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現。勞動是實現“中國夢”的基石。為廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動積極創造條件，搭建舞臺，是工會組織義不容辭的責任。近年來，寧夏工會以“小省區也能辦大事”的氣魄，充分發揮自身優勢，用足用好各項資源，充分為廣大職工群眾展示技能、建功立業搭建舞臺。堅持在廣大職工中廣泛開展“五個一”、“六比一創”、“五小”發明和群眾性的崗位練兵、技術比武、科技攻關、拜師學藝等勞動競賽活動，在全區煤炭、電力、化工等主導產業行業中，廣泛開展全區性職工職業技能大賽，積極爭取政府出臺《寧夏回族自治區金牌工人、首席技師選拔管理辦法》，不斷激發職工群眾的勞動熱情和創造活力。大力弘揚勞模精神，努力營造尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動的良好氛圍。近5年來，參與各種勞動競賽的企業達到5644家，參與職工236萬人次，創造經濟效益達37.4億元。

??? 勞動光榮，工人偉大。黨的十八大明確提出了全面建成小康社會、實現“兩個一百年”的奮斗目標，開啟了實現中華民族偉大復興中國夢的新征程。就寧夏而言，當前要緊緊圍繞自治區黨委提出的大力實施沿黃經濟區、百萬人口扶貧攻堅的“兩大戰略”和加快推進內陸開放型經濟試驗區、銀川綜合保稅區的“兩區建設”，團結帶領廣大職工立足崗位作貢獻，腳踏實地促發展，充分發揮勞動和創造的積極性，充分展現偉大的創造力量和工人階級的先進性；繼續廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，努力培養和造就一支知識型、技術型、創新型職工隊伍，為實現和諧富裕新寧夏，與全國同步進入小康社會作出積極貢獻。??? 工會要為廣大職工實現“中國夢”保駕護航。總書記強調，要堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發展、分享發展成果的障礙。勞動關系是現代社會關系最重要的組成部分，營造公平的社會環境，構建和諧的勞動關系，保證人民平等參與、平等發展權利，對于全面建成小康社會、實現中國夢，既是應有之義，更是重要保證。“中國夢”已經觸動并點燃了廣大職工群眾內心的激情，產生了共鳴，要使廣大職工群眾更加堅定夢想信念，凝聚起懷夢、追夢的巨大能量，使廣大職工的切身利益得到充分保障，分享發展成果。工會組織要竭力在體現公平正義，構建和諧的勞動關系上展示新作為，為廣大職工實現“中國夢”保駕護航。???近年來，寧夏各級工會充分發揮在構建和諧勞動關系中的主導作用，著力推進自治區有關勞動保護法律法規的完善，頒布出臺《寧夏回族自治區企業民主管理條例》《寧夏回族自治區廠務公開條例》等，在全國率先實施農民工工資列入建設工程項目竣工驗收備案制度；完善政府與工會聯席會議制度和勞動關系三方協調機制，參與區域最低工資標準調整，積極開展星級職代會達標、“創建勞動關系和諧企業”等活動，推進勞動合同制度實施，深入落實職代會制度和廠務公開、工資集體協商工作，努力實現企業和職工共同發展互利共贏。各級工會要繼續依法推進企業建立工會組織、推動工資集體協商，加強收入分配制度改革的源頭參與，推動健全工資支付保障機制和最低工資標準的適時合理調整，不斷優化收入分配結構，逐步縮小收入分配差距，努力促進勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重，推動職工特別是中低收入職工工資合理增長，到2020年實現城鄉居民人均實際收入比2010年翻一番。

??? 工會要當好廣大職工追逐“中國夢”的貼心人。總書記親切勉勵廣大工會干部，要始終堅持中國特色社會主義工會發展道路，順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。黨對工會寄予厚望，職工群眾對工會予以期待。工會要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，與職工群眾心貼心，認真傾聽職工群眾呼聲，全力幫助職工群眾解決實際困難。近年來，寧夏工會以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為契機，組織開展了以“兩節”送溫暖、“三八”獻愛心、“五一”關愛勞模和“金秋助學”、“工會班”等幫扶救助送溫暖活動，建成了覆蓋困難職工的四級維權幫扶網絡。5年來，幫扶救助困難職工26.34萬人（次），救助1.2萬余名貧困大學生和3700余名高中生完成學業，受到黨委政府和職工群眾的一致好評。

??? 密切聯系職工群眾是工會賴以生存和發展的基礎。各級工會組織要切實轉變作風，建立服務職工的長效機制，真心實意做好職工群眾服務工作；切實抓好困難職工幫扶中心向職工服務中心轉型升級,幫職工之所需，解職工之所難，使廣大職工切實享受到黨和政府的關懷及工會大家庭的溫暖；要深入了解不同層次職工群體的所思所想所急所盼，有針對性地幫助職工夢想成真，在不同的工作崗位上做出非凡的業績，最終凝聚成一股強大的力量，推動偉大的“中國夢”的實現。

???（作者系寧夏回族自治區政協副主席、總工會主席）

第二篇：工會特色活動方案

工會特色活動方案范文.DOCX

【珍惜/優質文檔，不負/鉆石店鋪】

（本文檔共

【

】頁/【

632

】字）

單位

姓名

20XX年X月

工會特色活動方案

為了豐富教職工的課余生活，鍛煉教職工的身體素質，提高教職工的健康水平。積極參加體育鍛煉，“健康工作五十年，幸福生活一輩子”。

活動宣言：老師們，讓我們為了身體健康，積極參加鍛煉，為健康工作五十年、幸福生活一輩子而努力。

一、組織機構

領導：XXX

一組組長：XXX

二組組長：XXX

二、活動內容

（一）踩氣球

（二）定點投籃

（三）跳長繩

三、具體安排

（一）X月X日進行抽簽分組。

（二）X月X日至X月X日以小組為單位分散和集中的形式來進行鍛煉。（由組長負責）

（三）比賽時間：X月X日下午兩節課后比賽。

（四）比賽地點：本校運動場。

四、活動項目

1、踩氣球

規則：

以大組為單位，左右腳捆綁兩個氣球，在活動開始后，互相踩對方的氣球，并保持自己的氣球不破，或破得最少，則勝出。

2、定點投籃：

規則：分兩組進行。隊員手執籃球站在罰球線后投籃，投籃姿勢不限，每人投三次，隊員依次投籃，不得重復，以全隊人員投進球總數錄取名次，如成績相等，加賽決定名次。必須在投籃線后投球。若踩線或過線，投中無效。

3、跳長繩：

規則：兩名教師搖繩，其余教師列隊需從繩的一側跳至另一側，循環接替。若有人在跳的過程中失誤致使搖繩中斷，則不記為通過，比賽繼續進行。跳繩比賽規定時間為2分鐘，已成功跳過的人次數多少判定勝負。

五、注意事項

（一）各組積極鍛煉，組員積極配合。

（二）進行賽前訓練，注意安全。

（三）參賽人員要團結友愛，互相關心，盡心盡力，保證本次活動順利進行。

（四）服裝輕便，清穿運動鞋。

（五）

第三篇：工會特色工作匯報

工會特色工作匯報

一、加強職工大會制度的落實，推進單位民主管理 組織人員認真學習了奎屯市房管局工會關于《職工大會實施細則》，更加規范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經過再三修改審議，直至最后通過后再進行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達難免帶來一些不便，為使職工的民主權利得到更好的發揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關系到職工切身利益的議題表決時，均按上級要求采用了無記名的投票方式進行操作，從而使單位的管理更加民主、規范。

職工大除對單位領導進行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃，組織職工對中層干部進行民主測評。民主評議工作使干部們工作責任心得以提高，服務意識得以增強。

二、加強學習型組織的創建，提高職工素質

加強職工隊伍建設，培養一支高水平、高素質的職工隊伍，是單位發展的關鍵。單位經常性地利用職工學習時間，組織職工學習時事政治，政策法規，收看專題講座或報告。在職工中開展職業道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學習，聘請專家開設講座，促進職工專業化發展。成立了學習型組織、學習型單位、學習型職工領導機構，制定了實施方案，創建工作得到了穩步發展。

三、落實保障機制，解決后顧之憂

落實和完善職工的保障機制，增添保障渠道。單位工會拿出經費為135名教職工和 13名退休教職工續辦了市總工會保障互助會的《2005年職工住院保障計劃》和《2005年退休職工住院保障計劃》，又及時為90名教職工辦理了《市教師補充醫療保險》和名教職工辦理了新一輪的區教育系統《補充醫療保險》。關心和維護教職工的合法權益，上半年與萬豪醫院聯系，為全校教職工進行了體檢，下半年為退休教工進行了體檢，受到教職工的歡迎。學校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時，還為教職工辦理了美國友邦的養老保險。

四、開展文體活動，豐富教職工生活

組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”

國際婦女節、“七一”黨的生日、等聯歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。

組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養活動。今年的寒、暑假期間學校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。

第四篇：工會特色工作材料

夯實基礎管理打造特色小家

化水車間工會有85名會員，其中女職工43名。在廠黨委、廠工會的正確領導下，車間工會始終以“敬業、求知、關愛、節約、和諧”建家主題為載體，全面履行職責，努力勤奮工作，為安全生產保駕護航，全面完成各項生產經營任務。2009年被烏石化公司授予先進集體稱號； 2009年被中共烏魯木齊石化公司委員會授予先進黨支部稱號；QC成果曾獲股份公司優秀獎及烏石化公司一、二、三等獎。

一、充分調動職工參與建家的主動性，建舒適職工之家

自開展建家工作以來，為了把車間建成一個環境舒適、職工滿意的大家庭，車間工會與行政共同配合，調動廣大員工積極參與建家活動，對車間的環境進行改善，動員廣大職工自己動手對裝置區域衛生進行清掃，車間行政積極向廠里爭取資金，對裝置周圍的浮土進行硬化處理。現在車間的環境已由建家之初的雜亂無章變為現如今干凈、舒適的美麗家園。但作為建家工作來說僅僅是環境改善還遠遠不夠，環境的優美并不能說明建家工作開展得好，所以我們必須從各方面來增加建家的內涵，真正做到讓職工滿意。

二、落實勞動保護監督，建設安全小家

一個家必須要有安全作為保障。就車間的工作性質來說，基本上是與腐蝕性化學品在打交道，使用過程中易造成人員灼傷。作為基層工會組織來說，確保職工身心健康、生命安全，是工會勞動保護監督檢查工作的根本目的，因此，車間工會始終把安全工作放在首位，結合班組的工作內容強化危險源辨識的學習，設立了車間工會勞動保護監督檢查小組，通過每月的檢查對發現的各種事故隱患及時向車間行政提出，并進行跟蹤檢查，確保隱患消除。多年來，車間工會在勞動保護監督檢查或參加行政安全檢查中共查出隱患多起，得到了車間領導和職工群眾的高度評價。車間政工不僅重視現場安全的勞動保護,還特別注重職工的生活健康,車間工會多次與廠相關部門協調，為職工配備了空調、冰箱、微波爐、純凈水機，建立了職工讀書角、員工活動室，切實保障了職工的身心健康。在全車間職工的共同努力下，克服崗位人員分散的實際困難，連續安全生產1300多天。

三、強化民主管理，構建和諧小家

一個好的小家離不開和諧，因此，車間工會認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。長期以來，車間堅持每年至少召開兩次職工大會討論和審議績效考核方案以及車間管理制度等，及時向員工宣傳公司作出的重大舉措，傾聽來自員工各方面的意見和建議，對好的建議予以采納，對暫時無法實施的建議組織人員進行解釋，車間工會還要求工會小組長做好車間信息交流工作，在配合班長抓好生產管理的同時，隨時了解員工的思想動態，向車間工會進行匯報，車間工會針對存在的問題及時組織員工進行學習或宣傳，并給予正向和合理的引導，理順員工的思想情緒，使員工及時了解和掌握公司當前面臨的形勢和工作重心，以正確、樂觀的心態投入到生產當中。

車間工會還把推行車間事務公開作為小家建設的重要內容，凡是涉及到員工切身利益的重大事項，如獎金發放、新房分配、捐款、困難補助、健康療養等均進行公布，形成了車間事務公開的制度化、規范化，維護了員工的利益，促進了車間的和諧發展。

四、關心職工生活，建設溫暖小家

車間堅持“五必談、五必訪”工作制度，把工會組織的溫暖及時送到職工心坎上。凡職工住院，車間工會都要親自前往看望，職工親屬去世，車間領導和工會都要前往悼念，并幫助職工解決實際困難。幾年來，車間工會還組織了向四川汶川地震災區、“員工同心互助金”等捐款，弘揚了中華民族“一方有難、八方支援”的優良傳統。

做好女職工工作，車間工會認真落實女職工“五期”保護工作，為化驗室安裝了熱水寶，定期組織女職工進行體檢，促進女職工的身心健康，鼓勵女職工“自尊、自立、自強、自信、自愛”。

五、組織職工參加各項活動，增強凝聚力

作為一個企業來說，員工良好的工作質量還應當有健康的體魄作保證，車間為了幫助職工娛樂身心、緩解壓力，增進職工之間的友誼，培養奮發向上的團隊精神，組建了羽毛球興趣小組，每周二、四按時組織訓練。這項活動已堅持了三年，有效地推動了健身活動的開展。此外積極組織參加廠里的各項比賽活動，2010年車間獲得羽毛球男子團體第一名、女子團體第二名，排球男子團體第一、女子團體第一的好成績。組織參加了公司五屆“質檢杯”排球賽，去年獲得冠軍，這也是連續四年奪冠，顯示了車間排球隊較強的整體實力，樹立了車間的良好形象。為了提高職工日志、記錄書寫的美觀，車間工會今年又重新開展了仿宋字勞動競賽。一系列文體活動的開展，濃厚了車間文化氛圍，增強了職工隊伍的凝聚力，同時起到了幫助職工鍛煉身體，增強體質，倡導健康生活方式的作用。

幾年來，建家活動的開展，不僅提高了車間工會工作的整體水平，夯實了工會的基礎管理，而且更加豐富和活躍工會的工作和活動，增強了車間的凝聚力，促進了車間各項生產任務的完成，更好地發揮了工會的作用。雖然取得了一定的成績，但建家工作離上級工會、員工群眾的要求，仍有一定的差距，今后我們將從創新工作模式上入手，扎實工作，切實發揮基層工會組織的維權作用，提高車間工會工作的整體水平，使工會的工作不斷邁上新臺階，讓化水車間這個大家庭成為一個工作有創新，切實為職工辦實事，得到廣大職工稱贊的先進職工之家。

第五篇：創新街道工會特色工作匯報

創新街道工會工作特色紛呈

2017年7月，我有幸加入到了創新街道工會這個大家庭中，成為了一名職業化工會干部。在街道工會主席的領導下，我們街道工會工作亮點頻頻，特色明顯。例如，組織開展讀書朗讀活動、創新街道工會網格化管理工作、“夏日送清涼”和基層工會活力建設等，其中我們街道組織開展的青年讀書朗讀交流會，更是點燃了廣大機關職工的讀書熱情。

7月27日下午，創新街道工會為進一步深入貫徹落實盤錦市《關于開展“書香盤錦〃全民閱讀”活動的通知》精神，推進機關職工素質的提升，營造“書香溢盤錦〃知識伴我行”主題讀書活動的濃厚氛圍，在街道綜合文化站舉辦了青年讀書朗讀交流會。

讀書朗讀活動旨在通過朗讀理解，分享文字的美感，印發廣大職工學習和閱讀的共鳴，提高讀書興趣，引導廣大機關職工樹立終身學習理念，推動學習型社會建設。

活動的開展以職工自讀為主要形式，然后選一本自己認為的好書推薦給大家，并挑選其中的精彩選段進行朗讀。通過朗讀比賽的形式，推進讀書活動的開展。

在街道綜合文化站，伴隨著輕快的音樂旋律，網格中心主任向我們分享了他讀《悟空傳》的感受變化，19歲第一次讀的時候僅僅是喜歡悟空橫掃天地的英雄氣概，而現在更多感受的是每個人物身上的精神特點及小說所引起的共鳴點；黨群辦大學生村官戴進朗讀了自己的原創《追尋夢中的橄欖枝》，伴隨著安靜美好的背景音樂，為我們分享了現代作家三毛的故事，以及她對夢想的不懈追求；社會服務辦齊鐵巖為我們朗讀了《諸葛武侯罵死王朗司徒》，聲情并茂，抑揚頓挫，為我們再現了諸葛亮的智慧與雄辯才能……每一位朗讀者都激情洋溢，用朗讀傳遞情感，活動現場高潮迭起，不時響起陣陣掌聲，讓我們機關廣大職工都感受到了讀書和朗讀帶來的樂趣。

活動之后，我們每一位職工會根據朗讀內容、朗讀技巧、現場效果進行打分，評出一等獎、二等獎、三等獎和優秀獎，進一步提高了大家的積極性。

另外,此次活動還在我們盤錦市興隆臺區網站上的興隆廣角一欄進行了發布宣傳，提高了讀書朗讀活動的廣度和影響力，以“書聲”創城的形式，為創建文明城市貢獻了我們工會的一份力量。

這次的活動將讀書和朗讀相結合，讓職工群眾能自覺閱讀書籍，又能展現自己在朗讀方面的才能，以“書”交流，以“聲”感人，激發了職工的讀書興趣，并引導職工以讀書求新知，為進一步提高職工素質打下了良好基礎。

創新街道代麗婷 2017年8月8日