第一篇：縣人事勞動社會保障系統2007年先進表彰大會暨2007年工作

縣人事勞動社會保障系統2007年先進表彰大會暨2007年工作

人事勞動社會保障系統2006年工作會議暨2005年度工作先進表彰大會主持詞

各位領導、同志們：

經局黨組研究，并經陳縣長同意，決定今天下午在這里召開縣人事勞動社會保障系統2006年工作會議暨2005年度工作先進表彰大會。參加今天會議的有局機關各科室、縣社會保障服務中心、技工學校、就業管理處、保障所的干部職工，共

人。

今天會議的議程主要有以下幾項內容：

1、黨組書記、局長作2005年人事勞動社會保障工作總結并部署2006年工作任務；

2、副局長、紀檢組長XXX傳達縣委、縣政府有關會議精神；

3、黨組成員、編辦副主任XXX宣讀2005年度工作先進表彰文件，并頒獎。

下面，在進行第一項議程新世紀秘書網-http://www.tmdps.cn之前，請允許我代表縣人事勞動社會保障局宣布一下會議紀律，請與會的各位同志把自已的手機、小靈通等通訊工具的聲音調至無聲或震動狀態，以免影響會議氛圍；請負責會議簽到的同志做好會議遲到、未到及請假人員的統計工作，會后交由局辦公室按規定進行處理。

現在，我們進行第一項議程，請XXX局長作2005年人事勞動社會保障工作總結并部署2006年工作任務，大家歡迎；

下面，進行第二項議程，請副局長、紀檢組長XXX傳達縣委、縣政府有關會議精神，大家歡迎；

www.tmdps.cn 下面，進行第三項議程，對2005年度人事勞動社會保障工作先進個人和優秀個人進行表彰，請黨組成員、編辦副主任XXX宣讀表彰文件，并頒獎。

同志們，今天的會議安排內容豐富，時間緊湊。其中，XXX局長代表縣人事勞動社會保障局作的工作報告，對2005年度工作的總結部分客觀、全面、扼要，（新世紀范本網http://www.tmdps.cn，原創范本免費提供下載基地。）并結合我縣實際部署了2006年工作任務，思路清晰、措施明確、安排具體細致。本次會議，還學習了縣委、縣政府的有關會議精神，表彰了先進，所有這些，目的只有一個，就是要求我們要及時、客觀地總結自己所開展的各項工作，并在工作經驗不斷積累、措施不斷完善的基礎上，進一步做好2006年我縣的勞動和社會保障工作，希望剛才受表彰的同志保持不驕不燥的作風，爭取在新的一年里繼續取得更大的成績，同時也希望所有在座的各位人事勞動保障戰線同仁以先進為榜樣，積極做好本職和崗位工作，確保我們人事勞動和社會保障工作2006年的各項任務順利完成，力爭我縣人事勞動社會保障工作再上一個新臺階！

下面，散會！

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第二篇：在縣人事勞動社會保障系統先進表彰大會暨工作會議上的主持詞

文章標題：在縣人事勞動社會保障系統先進表彰大會暨工作會議上的主持詞

人事勞動社會保障系統2006年工作會議暨2005工作先進表彰大會主持詞

各位領導、同志們：

經局黨組研究，并經陳縣長同意，決定今天下午在這里召開縣人事勞動社會保障系統2006年工作會議暨2005工作先進表彰大

會。參加今天會議的有局機關各科室、縣社會保障服務中心、技工學校、就業管理處、保障所的干部職工，共人。

今天會議的議程主要有以下幾項內容：

1、黨組書記、局長作2005年人事勞動社會保障工作總結并部署2006年工作任務；

2、副局長、紀檢組長XXX傳達縣委、縣政府有關會議精神；

3、黨組成員、編辦副主任XXX宣讀2005工作先進表彰文件，并頒獎。

下面，在進行第一項議程xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/之前，請允許我代表縣人事勞動社會保障局宣布一下會議紀律，請與會的各位同志把自已的手機、小靈通等通訊工具的聲音調至無聲或震動狀態，以免影響會議氛圍；請負責會議簽到的同志做好會議遲到、未到及請假人員的統計工作，會后交由局辦公室按規定進行處理。

現在，我們進行第一項議程，請XXX局長作2005年人事勞動社會保障工作總結并部署2006年工作任務，大家歡迎；

下面，進行第二項議程，請副局長、紀檢組長XXX傳達縣委、縣政府有關會議精神，大家歡迎；

下面，進行第三項議程，對2005人事勞動社會保障工作先進個人和優秀個人進行表彰，請黨組成員、編辦副主任XXX宣讀表彰文件，并頒獎。

同志們，今天的會議安排內容豐富，時間緊湊。其中，XXX局長代表縣人事勞動社會保障局作的工作報告，對2005工作的總結部分客觀、全面、扼要，并結合我縣實際部署了2006年工作任務，思路清晰、措施明確、安排具體細致。本次會議，還學習了縣委、縣政府的有關會議精神，表彰了先進，所有這些，目的只有一個，就是要求我們要及時、客觀地總結自己所開展的各項工作，并在工作經驗不斷積累、措施不斷完善的基礎上，進一步做好2006年我縣的勞動和社會保障工作，希望剛才受表彰的同志保持不驕不燥的作風，爭取在新的一年里繼續取得更大的成績，同時也希望所有在座的各位人事勞動保障戰線同仁以先進為榜樣，積極做好本職和崗位工作，確保我們人事勞動和社會保障工作2006年的各項任務順利完成，力爭我縣人事勞動社會保障工作再上一個新臺階！

下面，散會！

《在縣人事勞動社會保障系統先進表彰大會暨工作會議上的主持詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在縣人事勞動社會保障系統先進表彰大會暨工作會議上的主持詞。

第三篇：全省勞動保障系統個人先進事跡材料

“勞動保障事業無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業

就業是民生之本。對于就業再就業工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統的干部職工，“就業再就業關系著奎文區的改革、發展與穩定。下崗失業職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業，我們食不甘味、寢不安席。”為此，他立足區情實際，狠抓社區勞動保障平臺建設。為籌建好社區平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區勞動保障工作平臺工作在奎文區試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區委、區政府高度重視就業再就業工作，召開專題會議研究社區平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區平臺試點工作的順利進行。全區各街道社區平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規章制度，組織平臺人員進行了業務培訓和業務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業職工早日擺脫生活困境，重新走上就業崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業”社區試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區崗位情況，組織人員走訪社區內的企業，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業崗位。同時，對下崗失業人員實現動態管理，對進入社區的下崗失業職工，積極為其辦理檔案托管手續，并接續了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區就業再就業工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮登記失業率控制在了3.5%以內。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執著和熱愛。“兩個確保”是溫暖下崗失業職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業結構調整和企業內部經營機制的轉換，部分老企業因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現欠繳社會保險金現象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩定的系統工程，是保證離退休老人們的安全網，養老保險金是企業職工的“養命錢”，確保養老金按時足額發放，為他們構筑牢固的養老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現場會，研究分析養老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業想辦法，促征繳。針對企業不同情況，幫助企業解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業負責人和職工解釋養老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業和職工增強了繳納養老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監察，進行定期或不定期檢查，下達監察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。～年，收繳企業養老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業離退休人員發放離退休費1828萬元，社會化發放率達到 100%。首次實現建區以來養老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業再就業、勞動監察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。～年，全區新擴面企業17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事。”這是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統黨支部與東關街道奎文門居委會7戶困難家庭結成幫扶對子，從就業指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現一名共產黨員的風采。

隨著經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統內抽調8名精干人員組成了勞動保障監察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同

時以監察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現了一種團結協作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規章制度，例如，全系統工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創“三優”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統形成了人人爭先創優的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在xx局長的帶領下，勞動保障系統全體干部職工，解放思想，團結一致，干事創業，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統多次受到省、市、區黨委、政府及上級業務部門的表彰獎勵，他本人也被區委、區政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。“桃李不言，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執著的追求，躬行于自己鐘愛的事業。

第四篇：勞動和社會保障系統黨風廉政建設體會

精選范文:勞動和社會保障系統黨風廉政建設體會(共2篇)黨風靡政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡，以胡錦濤同志為總書記的黨中央科學總結反腐倡廉的經驗，從加強黨的執政能力建設的戰略高度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，提出建立健全懲治和預防腐敗體系。這是我們黨對執政規律和反腐倡廉工作規律認識的進一步深化，是在發展社會主義市場經濟和對外開放條件下深八開展黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，是從源頭上防治腐敗的根本舉措，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有十分重要的意義”。如何全面貫徹《實施綱要》，加強黨風廉政建設，提高有效預防腐敗能力，現結合我市勞動和社會保障工作的實際，談點粗淺的認識。

一、求真務實，切實維護人民群眾的切身利益

今年，黨風廉政建設和反腐敗工作面臨新的形勢和任務，明確了要把解決損害群眾利益的突出問題作為政府廉政工作的重要內容。這是黨中央、國務院對社會主義市場經濟條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新任務新要求。市紀委下發了《關于xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的通知》(市黨辦通[2 0 0 6]1 8號)，按市委的要求，我局也印發了《楚雄市勞動保障局2 0 0 6年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解實施方案》(楚勞社發[2 0 0 5]1 3號)文件，將反腐敗工作主要涉及我局的堅決糾正企業重組改制和破產中不落實中央、省有關政策規定，造成職工合法權益受到侵害的問題；堅決糾正拖欠和克扣農民工工資問題，保護農民工的合法權益；積極配合有關部門認真做好糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風和加強對社會中介機構的監管等四項業務工作進行了任務分解，制定了實施方案，明確了相關工作內容、要求完成的責任科室和責任人。這個《實施方案》，是對勞動保障系統黨風廉政建設工作任務的明確化和具體化。這些工作，既是加強黨風廉政建設的要求，又是糾風工作的應有之舉，同時也是我們勞動保障系統各項業務工作的具體任務。

二、廉潔自律，做一個合格的黨員領導干部

我們生活在一個建立和完善社會主義市場經濟體制的社會轉型時期，一方面是舊的制度被打破，新的制度正在逐步建立，還存在許多不健全、不完善的地方；另一方面，各種恩想相互激蕩，頗具迷惑性，稍一糊涂，就可能“一失足成千古恨”。因此，作為領導干部，最根本的就是要解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，只有過了這一關，我們才可能耐得住清貧、抗得住誘惑。首先我們領導干部一定要率先垂范，堅決不搞以權謀私，權錢交易。我們勞動保障部門主管的工作，有不少是與人民群眾的切身利益息息相關的，比如職工退休、職工調動、職業技能鑒定：勞動能力鑒定、定點醫院、定點藥店管理等等。我們必須明白，權力是人民群眾給的，是讓我們用來為人民服務的，決不可以拿來當作謀取私利的資本。在市場經濟條件下，就我們勞動保障系統干部職工目前的生活水平而言，大家都需要錢。但是，“君子愛財，取之有道”。來路不正的錢，就是不能拿。如果不該拿的錢拿了，從大處講，那就是你降低了一個黨員領導干部的應有覺悟，你的行為使黨在人民群眾心目中的地位下降。從小處講，那就是你做人的尊嚴受到極大傷害，你的良心將會受到譴責，你從此在人前底氣不足，再不能昂首挺胸，再無法以光明磊落、堂堂正正的形象示人。我們是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國最廣大人民根本利益的忠實代表，我們能做讓群眾唾罵的事嗎？黨風的好轉，社會風氣的好轉，要靠我們每一個人的自覺行動，我們只能潔身自好，而決不能墮落。我們一定要加強對各科室和中心工作的指導，包括在黨風廉政建設、行風建設方面也要像抓業務工作那樣去抓。我們的工作經常面對弱勢個體或群體，我們勞動保障工作最能體現代表人民群眾的利益，我們的行為最易影響政府的形象，我們應該在政策范圍內，多做一些雪中送炭的事情，多為人民群眾解決一些具體困難。我們要以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，結合“云嶺先鋒”工程和保持共產黨員先進性教育活動的開展，進一步增強宗旨意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，切實解決思想和作風方面存在的突出問題。

三、盡心盡責，切實加強對社會保險基金的監督管理

我們勞動保障系統，其工作關系國計民生，各項社保基金是我們部門存在的根基，是我們社保事業發展的物質基礎，管好用好百姓的養老錢、救命錢，是黨的事業的需要，是百姓的重托。對這個問題，我們一定要有足夠的認識，就是要盯住社保基金不放、用向黨和向人民負責的精神來管好它、用好它。加強社保基金管理，要做到大處著眼，小處者手。大處著眼，即堅持“收支兩條線”，基金進專戶。我們的五大社保基金，經過這些年的運營實踐，已經形成了一套較為規范的管理體制和行之有效的管理方式。“收支兩條線”，地稅部門收進來就進入財政專戶，我們要用錢，按照需要編制預算報財政審批撥付。我們有的干部不愿意資金進專戶，不愿意把征繳的工作交出去，其理由無非是：自己要用錢時少一些麻煩，自己的支配權大一些：其實，多一道環節把關，多一個部門參與，也就多了一分安全。只要工作有預見性，見事早，早計劃、早安排，也不見得就一定誤事。錢放在自己的賬戶上，用的時候是方便了，但恐怕麻煩事也就來了，出問題的可能性也就大了。在這個問題上，一定要解決好認識問題。我市從去年5月1日起，全市五項保險費由地稅部門統一征收，我們要認真貫徹落實，積極做好相關的工作，要從提高保險費征繳率，擴大保險覆蓋面，促進保險事業發展的高度，擺正自己的位置，做好自己的工作，與相關部門同心協力，共同提高我市社會保障事業的水平。小處著手，即要注意發現那些可能出現問題的具體環節。要注意研究資金運作的全過程，善于發現那些在具體經手資金到程中擠占、挪用甚至貪污社保資金的情況，有針對性地采取措施，完善制度，堵塞漏洞，特別要加強對社保經辦機構工作人員的業務培訓，提高他們的業務水平，規范操作，嚴格執行各項財經制度，加強內部制約，減少發生問題的可能性。要加大社會化發放工作的力度，通過銀行個人賬戶發放保陴金，盡量方便群眾，同時減少我們的工作人員直接經手資金的機會。事實證明，這是減少問題發生的有效途徑。當然，與此同時，我們還要加強對農保資金、對就業和再就業資金的監督和管理。

[勞動和社會保障系統黨風廉政建設體會(共2篇)]篇一：人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統黨風廉政建設工作座談會

人力資源和社會保障部召開2015年全國人社系統黨風廉政建設工作座談會。人社部相關負責人表示，今年工作重點之一，就是深入開展機關事業單位“吃空餉”問題的治理。人社部黨組成員、副部長、機關黨委書記孔[勞動和社會保障系統黨風廉政建設體會(共2篇)]昌生主持會議。

人社部黨組成員、中央紀委駐部紀檢組組長袁彥鵬代表部黨組對2015年系統黨風廉政建設工作作了部署，他強調今年要突出重點，抓好五個方面的治理。一是深入開展機關事業單位“吃空餉”問題的治理。二是繼續深入開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動。三是進一步強化對社保基金、就業專項資金的監管。四是開展清理拖欠農民工工資問題專項行動。五是繼續開展人事考試安全治理專項行動。

篇二：縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結

縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結-總結

[]##縣人事和保障局2009年黨風廉政建設在縣委、政府的正確下，在縣紀檢委的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要和科學發展觀為指導，緊緊圍繞我局的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設制，加強教育、完善制度，狠抓系統思想、組織、建設，黨風廉政建設取得新的明顯成效，推動了各項人事勞動和社會保障工作的開展。現將2009年黨風廉政建設責任目標落實如[勞動和社會保障系統黨風廉政建設體會(共2篇)]下：

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業發展的重要保證。為此，局班子始終有清醒而明確的，成立了局黨風廉政建設工作領導小組，班子成員將各項責任目標重新做了具體分工，明確了責任人，堅持“一把手”負總責，班子成員及中層干部“一崗雙責”的責任制，繼續要求班子成員和中層干部在抓好工作的同時，對分管范圍或本科室的黨風廉政建設工作負責，形成了一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的黨風廉政建設機制。

二、加強教育，筑牢思想防線局班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、觀、價值觀、用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，筑牢干部的思想防線。一是抓緊理論學習。建立每周二、五學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。現已組織學習40余次，參加人數為700多人次。采取集中學習、、組織、做、寫心得等形式，組織全體黨員干部認真學習《共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨處分條例》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人事和勞動社會保障實際，組織學習《組織人事干部行為若干規范》、《人民共和國法》、《省人民政府勤政廉政“五要五不要”規定》、《云南省公務員八條禁令》、四項制度內容等規定，極大的提高了學習效果，提高了干部隊伍素質，增強了職工得道德意識、工作責任感和使命感，增強了的自覺性。二是開展豐富多彩的教育。結合治理“小刺激”活動，利用正反典型，開展防腐警示教育，今年，先后組織局機關干部觀看了《賭之害》等警示教育光盤，積極征訂《中國監察》、《黨紀黨風》等書刊，通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工防范能力，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規則，推進決策科學化、化、規范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范，《》()。認真重要情況通報和、情況反映等制度，強化監督制約機制，切實執行黨內監督各項制度，完善監督機制，促使領導干部正確行使權力。充分發揚黨內民主，堅持和完善民主會、、誡勉談話等制度，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。我局領導班子一貫堅持民主集中制原則，尊重班子成員意見，堅持集體領導，民主決策、民主。對我縣人員得調整、安排等，都是在或個人、群眾推薦基礎上，經過組織考察，經集體研究后提出初步意見，報縣委、政府審批，沒有違反組織程序情況。在公務員和事業單位工作人員招考的過程中，嚴格遵守公開、平等、、擇優的原則，全過程接受紀委監察和社會監督，堅持“作業”，防止“暗箱操作”。加強勞動執法監察，妥善處理勞動爭議。不斷加大勞動執法監察力度，積極受理舉報案件，嚴厲打擊拖欠員工工資、非法職介、拖欠社會保險費等違反勞動法律法規的行為，做到了“受理、查處、結案”及時到位。勞動管理日趨規范，有效地規范了企業用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發生。積極穩妥處理勞動爭議案件，做到了定性準確，調處得當，結案及時，有效地將勞資雙方矛盾化解在了萌芽狀態，沒有引發任何群體性上訪事件和不穩定因素，維護了和諧穩定的勞動關系。

四、推行政務公開，強化服務意識，認真落實好各項服務以大力政務公開、依法行政、效能監督為重點，建立政府信息公開部門網站，全面落實行政負責人問責辦法等四項制度，設立意見箱和監督電話，向社會作出公開承諾，通過推進政務公開，方便群眾參與社會活動，監督行政行為。對公開、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監督之下，營造公開、公正、透明的行政，不斷提高了服務質量和工作平，維護了我局在社會上的良好

形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。

五、下一步工作打算一是積極探險索人事勞動和社會保障在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新；嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同、同部署、同檢查、同落實”。二是抓好班子自身廉潔自律規定的落實。繼續深入學習兩個條例，認真執行市、縣有關廉潔自律的各項規定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、實干、清正廉潔的集體。三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規范公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫療費支出等的公開工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，突出強化社會監督機制，熱情認真地接待每位來局信訪的群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事勞動和社會保障事業推上新臺階。總之，2009年我局黨風廉政建設取得了一定得成績，但還存在一些不容忽視的問題，如思想教育工作需要深入開展；各項黨風廉政制度有待加強和完善；作風轉變的程度與群眾期望還有差距；在人事和勞動社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現象的方法還有待深入探索。今后，我局將更加堅定地執行黨的線、方針、政策，全面貫徹“三個代表”重要思想，以嚴格執行四大紀律領八項要求，嚴格管理、嚴格監督，切實加強以班子為重點的黨風廉政建設，不斷深化黨風廉政和反腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業務素質精良、組織放心、群眾滿意的人事和勞動社會保障干部隊伍，加快推進各項事業發展，為全縣改革發展穩定大局保駕護航

〔縣人事和勞動社會保障局黨風廉政建設工作總結〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】

第五篇：縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動實施方案

縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動實施方案

為貫徹落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關于印發〈全市開展創業服務年活動實施方案〉的通知》和《全市人力資源保障系統開展創業服務年活動實施方案》精神，進一步加強機關作風效能建設，提高創業服務水平，鞏固機關效能年活動成果，創優發展環境，為**的經濟社會又好又快發展提供優質高

效便捷的人事勞動和社會保障服務，現就**縣人事勞動和社會保障系統開展創業服務年活動提出如下實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以服務創業、富民興贛為主題，進一步提高行政審批效率，營造吸引投資興業新環境，建立健全投資創業服務體系。進一步加強作風建設，增強干部職工的創業意識、創新意識、創優意識，切實把“創業服務年”活動的成效體現在服務創業、富民興贛的各個環節上，體現在縣委、縣政府各項工作部署的穩步推進上，體現在促進社會和諧的根本要求上，體現在樹立人事勞動和社會保障系統新形象的實際行動上。

二、工作內容和服務重點

根據《全市開展創業服務年活動實施方案》和《全市人力資源社會保障系統開展創業服務年活動實施方案》，結合**縣實際，重點抓好以下幾項工作：

(一)建立健全投資創業服務體系。積極會同有關部門，整合各類創業資源，建立健全創業服務機構，建好創業孵化基地，拓寬創業融資渠道，完善促進各類小企業發展的體制機制，找尋創業服務的電子商務信用信息服務平臺，在項目開發、創業培訓、開業指導、政策咨詢、融資貸款、政策扶持、跟蹤指導等方面，為創業者提供優質、便捷、高效的“一條龍”服務。

(二)進一步優化創業環境。認真貫徹落實中央關于促進經濟又好又快發展的各項政策和省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》，努力創建優質高效的政務和服務環境、寬松透明的市場和企業經營環境、優越的創新創業成長環境、公平正義的法制和社會環境，鞏固和擴大行政審批制度改革成果，進一步提升行政審批效率；深化行政處罰自由裁量權改革，進一步規范行政行為；加大投訴受理和查處力度，嚴厲查處工作人員利用職權“吃、拿、卡、要、報”等行為，及時妥善處理創業者和群眾投訴以及監測點反映的問題，進一步解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題。

(三)深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，建立責任機制，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。

(四)積極營造服務創業的濃厚氛圍。利用新聞媒體和內部門戶網站等載體，大力宣傳創業政策。使創業者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促使創業優惠政策的全面落實。大力宣傳創業服務體系建設情況，及時公布服務平臺、服務內容和服務舉措等創業服務信息。為創業者提供優(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）質便捷服務。大力宣傳注重宣傳創業典型和服務創業典型，充分發揮示范作用，激發創業熱情和活力。通過宣傳造勢，全力營造政府鼓勵創業、社會支持創業、勞動者積極創業的濃厚氛圍。

(五)按照省廳、市局的部署和要求，認真積極開展“三新兩提高”主題教育實踐活動。努力在創業服務年活動中建設新部門、作出新貢獻、塑造新形象，不斷提高人力資源社會保障工作服務大局的貢獻率和人民群眾對人事勞動和社會保障部門的滿意度。要以機構改革為契機，把人力資源社會保障部門建設成“思想上形成共識、工作上形成合力、文化上形成風格”的部門；認真履行牽頭職責。建立健全創業服務體系，為創業服務年活動和贛州科學和諧的追趕與跨越作出新貢獻；進一步改進機關作風，提升機關效能，優化政務環境，把人事勞動和社會保障部門打造成“服務型、創新型、務實型、廉潔型”部門。把人事勞動和社會保障干部隊伍建設成“服務型、創新型、務實型、廉潔型”隊伍。

三、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結考評三個階段。

(一)學習動員（2010年1月8日—2月28日）

認

真組織學習市人力資源社會保障系統創業服務年活動動員大會會議精神，學習中央和省委、省政府、市委、市政府有關支持創業方面的政策文件以及有關法律法規等。結合本系統工作實際，制定開展創業服務年活動實施方案，召開全系統開展創業服務年活動動員大會，對創業服務年活動進行動員部署。

(二)組織實施（2010年3月1日—10月31日）

對本系統創業服務年活動的重點工作任務進行分解，明確每項任務的負責人和配合股室，推動本系統全體黨員干部緊密結合工作實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保創業服務年活動取得明顯成效。

(三)總結考評（2010年11月1日—12月31日）

按照縣機關效能建設領導小組制定的績效考核工作方案，收集資料，開展自查，認真整改，全面總結，嚴格考評，表彰先進，爭取在績效考核中取得好成績。

四、活動要求

1、建立健全“主要領導統一指揮、分管領導齊抓共管、牽頭股室各負其責、職能股室密切配合、全體干部積極參與、社會各界共同監督”的領導體制和工作機制。為確保活動順利推進，建立“服務年”活動領導小組，由聶衛兵同志任組長，劉明富、胡辛明、蔡厚福、彭奕鷹、李曉林同志任副組長，各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由蔡厚福同志兼任辦公室主任，羅輝、廖友聯、劉堯香為成員。要求各位黨員干部要高度重視，把“創業服務年”活動擺到突出位置，緊密結合本單位工作實際，落實領導責任，精心組織實施。

2、加強宣傳發動，營造濃厚氛圍。利用各種方式和載體，在組織黨員干部學習有關“創業服務年”活動的文件、評論和政策法規的同時，大力宣傳本單位活動開展情況，介紹好做法、好經驗。要注意抓正反兩面的典型，激勵先進，鞭策后進，濃厚活動氛圍。

3、加強協調配合，實現整體推進。“創業服務年”活動涉及全系統服務的各個環節，各股室務必克服“畫地為牢”和“事不關己，高高掛起”的思想，加強交流合作，相互促進職責履行，推進人事勞動和社會保障事業全面進步，更好地服務各項創業活動。

4、加強監督檢查，確保工作落實。要按照縣效能辦的有關要求，全面建立工作調度、情況報送等制度，對各股室履行職責和服務創業情況進行跟蹤督查，嚴肅查處違反機關作風和效能建設規定以及影響、破壞創業發展的違紀違規問題，推動“創業服務年”活動深入開展。

5、堅持統籌兼顧，務求取得實效。各股室要將“創業服務年”活動與其它中心工作有機地結合起來，既要著眼當前，又要考慮長遠，合理調配時間與精力，做到活動、工作兩不誤、兩促進，為保障全縣經濟社會快速健康發展作出新的貢獻。