第一篇：定興縣人事勞動和社會保障局黨總支先進事跡材料

定興縣人事勞動和社會保障局

關于組織開展慶“七一”系列紀念活動的安 排 方 案

為慶祝中國共產黨成立89周年，進一步加強基層組織建設，推動創先爭優活動深入開展，進一步激勵我局廣大干部職工干事創業的積極性，緊緊圍繞縣委提出的“經濟發展晉檔升級，黨的建設鞏固提高”兩大主體目標，奮發進取，開拓創新，為實現我縣經濟社會又好又快發展做出貢獻，根據上級機關相關的文件精神，在“七一”即將到來之時，我局將做好如下幾點：

一、組織黨員掀起學習的新高潮

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十七大及十七屆四中全會精神，深入推進干部作風建設，組織機關廣大黨員干部積極開展“創先爭優”和“解放思想、自我加壓、激情創業”活動，提高廣大黨員干部的理論素質，增強黨性修養，營造一個人人講學習、個個愛學習的良好氛圍。

二、開展多種形式的慶祝活動

1、舉辦知黨、愛黨、頌黨演講比賽。

2、召開黨員座談會，暢談我縣及本單位科學發展新成果、新共識、新思路、新舉措。

3、走訪慰問建國前入黨的老黨員和特困戶黨員。

4、開展切合本單位實際的黨日活動，重溫入黨誓詞。

5、組織新黨員和入黨積極分子培訓。

三、切實加強領導，確保紀念活動的扎實有序開展

1廣泛開展慶“七一”系列紀念活動，是加強黨組織建設，充分調動廣大黨員工作積極性、主動性的一項重要內容，是提高黨組織的凝聚力、戰斗力的有效途徑。因此，各支部（總支）必須加強領導，注意總結經驗，進行周密部署，合理安排好各項工作，把紀念活動做扎實，做出實效，努力實現黨建工作鞏固提高，以此推進全縣經濟發展進檔升級。

2010年6月29日

定興縣人事勞動和社會保障局

‘七一’黨日活動匯報

今年的7月1日是我黨建黨88周年紀念日，我局黨總支在黨的生日前夕，召集全體黨員，召開了一次有著特殊意義的黨日活動，這次活動的主題就叫“圍繞科學發展觀思路，我為黨旗增光輝”黨日活動。在這次大會上，全體黨員們在十六大精神指導下，用“三個代表”的精神總結過去，展望未來，將最近一段時期內的工作做了回顧，結合當前當前組織的兩項活動，對下一步的工作做了詳細的規劃，使全體黨員明確了自己的責任與目標。

局黨總支非常重視這次黨日活動，提前著手，在內容上，形式上開始組織此次活動，我們通過先進的電教設備，使用投影機在會議室進行一系列的活動安排，使大家對當日活動議程充分了解。

6月30日下午，也是我們黨員例會的時間，活動在我局五樓會議室準時召開，大會應到43人，實到43人。會議由王建成副局長主持。

第一項議程，一起回顧建黨歷史，大屏幕上打出了1921年第一次黨代會的圖片和歷史資料，我們黨幾十年的時間，就從一個成員幾十人的小組織，經歷了無數的坎坷風雨，發展成為成員數千萬的執政黨，看到這些，每個黨員心里都感

慨萬千。

第二項議程，全體黨員起立，一起重溫入黨誓詞，并隨著音樂共同歌唱“沒有共產黨就沒有新中國”。

第三項結合全縣組織的“深入落實科學發展觀”、“干部作風建設年”兩項活動，全體黨員開展了以“圍繞科學發展觀思路，我為黨旗增光輝”為主題的大討論。首先班子成員分別發言，圍繞科學發展觀的落實、作風建設、解放思想、廉政建設等方面，對照“五查五看”開展有針對性地查擺在思想作風、工作紀律、制度、廉政等方面存在的問題和不足，認真查找與科學發展觀不相符的內容和現象，深刻剖析存在問題的原因和根源。之后，其他黨員干部也結合自身職責，展開了如何更好的做好下步工作的熱烈討論，最后我局杜金城局長做了總結性發言，對這次黨日活動的召開給予充分肯定，并鼓勵全體黨員干部在后半年的工作中再接再厲，再創佳績。

第二篇：縣人事勞動和社會保障局黨總支先進事跡

**縣人事勞動和社會保障局黨總支在縣委、縣政府的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大的旗幟，深入學習貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設“五個好”黨支部目標，與時俱進，銳意進取，大力提升機關黨建工作水平，基層組織建設取得了新的成績，黨支部戰斗堡壘作用得到充分發揮，有力地推動了我縣人事勞動和社會保障工作。尤其在開

展保持共產黨員先進性教育活動中，局黨總支切實履行職責，加強領導，精心組織，扎實工作，注重實效，圓滿完成了先進性教育活動各階段的工作，為全縣各單位開展先進性教育活動做出了表率。加強班子建設樹立良好形象

火車跑的快，全靠車頭帶。班子自身建設的如何是黨組織能否體現先進性的關鍵。縣人事勞動和社會保障局黨總支始終把加強自身建設作為黨建工作乃至全局工作的重中之重，以建設“團結、求實、廉潔、高效”班子目標，加大工作力度。一是加強團結，統一思想。黨總支一班人在思想上相互交流，工作上相互支持、生活上相互關心、原則上相互監督，做到了思想上同心、工作上同步、分工不分家，較好地發揮了支部的核心作用。二是從加強制度建設入手，制定了《黨總支書記職責》、《黨總支委員職責》、《黨總支議事制度》等規章制度。三是狠抓干部隊伍建設，制定了《公務員工作職責》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《行政執法責任制》、《錯案追究制》等一系列規章制度。在先進性教育活動中，局黨總支制定了人事干部保持先進性十項行為準則，約束了干部、職工的行為，并將當先鋒、做模范與提供優質服務有機結合起來，最大限度地調動了支部黨員的主觀能動性和工作積極性，形成了學先進，趕先進的局面。

狠抓理論學習提高黨員素質

黨員的思想政治素質直接關系到黨總支及支部的組織建設，是能否體現共產黨員先進性的關鍵所在。長期以來，局黨總支十分重視黨員的政治理論學習，把黨員的理論學習作為黨建工作的首要環節來抓，將每個星期一、五定為政治理論學習日。分別采取集中學習、專題輔導、個人自學等方式，組織支部全體黨員系統地學習了“三個代表”重要思想，十六大精神以及關于黨的思想，作風、組織建設等理論篇章，提高了黨員的政治理論素質。

在先進性教育活動中，局黨總支把加強黨員學習教育作為主線貫穿活動全過程，不斷豐富學習內容，創新學習方法，采取強有力措施，保證“規定動作”不走樣，“自選動作”有創新。不僅制定了每個階段的學習計劃，甚至將學習內容落實到具體日程，做到階段學習有重點，黨員學習有目標，在學習方式上采取相對集中專門學、以會代訓結合學、專題講座重點學、用好制度廣泛學、聯系實際深入學，在學習效果上，把學習教育與轉變作風相結合，與服務群眾相結合，與促進工作相結合，有效提高了黨員綜合素質，端正了機關單位學風，形成建設“學習型黨組織”、“學習型黨員”的長效機制。與此同時，局黨總支還組織全體黨員開展“三個為什么”、“三個如何”大討論、重溫入黨宣誓、觀看優秀共產黨員事跡電教片等活動。并為每個黨員建立了理論學習檔案，實行讀書筆記和心得體會檢查評比制度。通過以上學習活動，提高了黨員的宗旨觀念，進一步樹立新時期共產黨員的先進性，使先進性教育活動不流于形式，取得了實實在在的效果。

改進工作作風全力服務群眾

人事部門作為政府重要的服務窗口，工作作風顯得極為重要。針對先進教育活動中人事勞動和社會保障局工作作風不扎實，不深入的問題，局黨總支切實制定整改措施，在以往的工作基礎上繼續推行人事勞動和社會保障工作公開公示制度，堅持五公開一監督，（即工作人員身份、崗位職責公開、行政審批項目公開、依據的法規公開，收費項目及標準公開，工作人員紀律公開，自覺接受群眾監督）。同時從部門外聘請行風監督員，對本系統工作人員依法行政、公正執法和廉潔執法情況進行監督，從而提高了行政效率，增加了辦事透明度，群眾的滿意度有了明顯上升。在全縣開展的2005年行風評議“回頭看”活動中排在第三位，受到了縣“糾風班”的表彰。

在先進性教育活動中,局黨總支開展了以“服務人民群眾”為主題的黨員“一幫一”活動，并將“一幫一”活動貫穿于先進性教育活動的全過程，作為體現黨員先進性的一項重要標準來抓好、抓實。要求每一名黨員要聯系一戶大齡就業困難戶,給予職業指導、就業服務援助，宣傳城鎮下崗人員創業致富的先進事跡,使他們開闊思路、轉變等、靠、要的落后觀念，積極鼓勵自謀、自創一番好的事業，早日實現再就業。

為使先進性教育活動取得實實在在的效果,局黨總支開展了以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”，“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”為目標的“創優服務”活動。主要是：

1、抓核心工程，建一流班子。按照“學習好、團結好、作風好、紀律好、政績好”的要求，堅持理論學習制度，提高政策理論水平，健全民主集中制，增強凝聚力，全面建設高標準的領導班子。

2、抓素質工程，帶一

第三篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、xx—xx年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位??。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解??

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，xx年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯??。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從xx年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于xx年和xx年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓??。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。xx年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

第四篇：人事勞動和社會保障局先進事跡

在鷹城平頂山市人事勞動和社會保障系統，這是一個整體工作上臺階，重點工作創一流，特色工作樹形象的團隊。

在平頂山市新華區，這是一個讓就業者感動，讓創業者感激，讓參保對象感謝，讓區委、區政府放心，讓人民群眾滿意的團隊。

新華區人事勞動和社會保障局認真貫徹落實《公務員法》，大力弘揚熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神；以深入開展“做人民滿意的公務員”活動為載體，努力造就一支政治堅定、業務精通、能力突出、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。該局先后榮獲省勞動保障監察工作先進單位、省先進勞動爭議仲裁委員會、市勞動就業工作優秀單位、市就業再就業工作先進單位、市失業保險工作先進單位、市醫療工傷保險經辦工作優秀單位、市福利與離退休工作先進單位、事業單位登記管理理論研討工作先進單位、市殘疾人就業工作先進單位、市“優質服務窗口”單位、XX—XX年市工傷認定工作先進單位、區目標管理優勝單位……。

這是一個愛崗敬業、執政為民的團隊

不分區內區外一樣對待，不管生人熟人一視同仁，不講事大事小一樣服務，不論是憂是難一樣排解……

這是該局干部職工的座右銘。

“拋”夫 “棄”子終不悔，為國利民甘“憔悴”；平凡崗位創佳績，不辱使命人欽佩。省再就業先進工作者、市勞模、區優秀共產黨員、區小額擔保貸款中心主任銀金蘭心系全民創業，為提高創業擔保貸款使用效益，維護創業擔保資金安全，她抱著做人民滿意的小額擔保貸款“衛士”、當就業創業人員的貼心 “護士”的執著信念，常年奔波在小額擔保貸款工作第一線，被同志們稱為跑不死的“鐵娘子”，XX年以來，經她手以累計發放小額擔保貸款1138筆，合計2585萬元。許多服務對象稱贊銀金蘭同志“有金子般的心靈，有蘭花一樣的情操”。然而誰能想到為了工作，她竟有尋常女性難以望其項背的“拋”夫“棄”子之舉，銀金蘭的丈夫因腦血栓后遺癥而偏癱，她無暇照顧，含淚把丈夫送往原籍親戚家護理。兒子正在上中學，她一心撲在工作上，只好硬下心腸把兒子送往寄宿學校。兒子放學回家，她經常早上做好供兒子吃三頓的飯……。

德才兼備王晶華，工傷認定是行家；關愛弱勢不含糊，人送美名“女菩薩”。局工傷認定專干王晶華既堅守原則，又富有愛心。她不僅及時認真無差錯辦理工傷認定，而且時時處處為工傷人員著想，今年7月，一重慶籍民工在某煤礦不幸腰椎被摔骨折，礦方將其扔在小診所療治，王晶華得知后拍案而起，責成將傷者送到大醫院治療，治愈后她又主動與局勞動仲裁的同志聯系，依法為素昧平生的傷者討回了公道。王晶華工作不分分內分外，只要是維護民工合法權益的事她都樂意去管，而且管前管后管到位，從XX年年至今，她共為96名工傷人員辦理了《工傷撫恤證》，解除了工傷者的后顧之憂。由于她的出色工作，從而使該局于XX年和XX年年兩度抱回了金光閃閃的“市工傷認定工作先進單位”獎匾。

從銀金蘭、王晶華及她們的同事們身上，充分體現了國家公務員以民為本、以民為重、以民為先、造福于民的強烈的責任感和使命感。

這是一個銳意發展、改革創新的團隊

政策上予以支持；資金上予以扶持；法律上予以援助；營銷上予以指導；技能上予以充電；項目上幫助篩選；手續上幫助辦理；人才上幫助引進；場地上幫助挑選；市場上幫助開拓……。

這是新華區人事勞動和社會保障局為應對因全球經濟危機而引發的失業浪潮沖擊、打造充分就業城區、以創業促就業、鼓勵支持全民創業的成熟經驗。

——創建就業創業服務體系。該局為方便就業創業人員使下崗失業人員、城鎮復原轉業退役軍人、高等院校畢業生、城鎮登記的失業人員、外出務工返鄉創業人員等“五類”服務對象，不出就業創業服務機構，就能享受到再就業優惠證辦理、小額擔保貸款、免費技能培訓和創業培訓申請、免費職業介紹、免費用工和求職信息發布、社保補貼發放、“4050”人員崗位補貼發放等“一條龍”、“一站式”服務，在全區成立就業創業服務中心，在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站。

——創建創業者互助組。為增強創業者的綜合實力，在各社區分別成立了創業者互助組。互助組成員之間實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。

——建立創業項目儲備庫。針對部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題，于今年初創建了創業項目儲備庫，涉及特色種植、特色養殖、特色餐飲、食品加工、家電維修等行業。創業項目庫建好后，通過召開推介會、發放推介函、在區創業網上發布、在區人力資源市場設立大型電子展屏滾動播放等方式免費推介創業項目，并在區、鎮（街道）服務大廳專設窗口接受項目咨詢。目前，共接受創業項目咨詢2200人次，通過從創業項目庫中挑選項目成功創業的有126人，創業成功率達90%，帶動380余人就業。

——創建創業孵化園。XX年年11月在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，攤位費、衛生費由政府買單，地稅、國稅免交，優先享受再就業小額貸款等優惠政策，從而使想創業、能創業、信譽度高的下崗職工實現了 “無負擔”、“零風險”創業，為他們進行“二次創業”提供了免費“試驗田”。

這是一支求真務實、高效卓越的團隊

始終堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強人才隊伍建設，加快構建人事公共服務體系，統籌做好各項人事工作；堅持以人為本，統籌城鄉就業，擴大就業規模，改善就業結構；統籌各項社會保險事業協調發展，進一步擴大社會保障覆蓋面，努力構建和諧勞動關系；積極穩妥推進事業單位分類改革，加強機構編制管理和事業單位登記管理……。

這是新華區人事勞動和社會保障工作的指導思想。

為引導廣大公務員自覺培育和弘揚公務員精神，踐行社會主義榮辱觀，提高為人民服務的水平，促進公務員隊伍作風建設，該局以深入開展全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”系列活動為載體，通過大力宣傳人民滿意公務員的先進事跡、優秀品質和高尚情操，用先進典型教育人、鼓舞人、激勵人，弘揚正氣，樹立新風。局領導班子在活動中起示范帶動作用，帶頭加強思想道德建設，做踐行社會主義榮辱觀的表率；帶頭提高學習創新能力、依法行政能力、提高公共服務能力，做服務群眾的行家；帶頭加強黨風廉政建設，做廉潔從政的標兵。從而在全局形成了人人爭做人民滿意公務員的良好氛圍。

——人事制度改革不斷深化。該局進一步深化人事機構編制改革，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。及時出臺了《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》，明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟；設計了《新華區準予用編通知單》、《新華區行政事業單位接收人員申請表》、《新華區借調人員審批表》、《新華區外出學習人員審批表》等一系列表格。這些措施的實施，為加強人事、機構編制的管理打下了堅實的基礎。近年來，該局對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

——就業再就業局勢穩中趨好。該局把就業再就業工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。今年元至10月，全區新增就業人數16104，完成目標任務1XX人的134%；下崗失業人員再就業4438人，完成目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1326人，完成目標任務1000人的133%；再就業培訓985人，完成目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款883萬元，完成目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在2.5%以內；新增勞動力轉移人員3152人，完成目標任務3000人的105%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。

——勞動關系和諧發展。該局在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。

——政風行風建設邁上新臺階。該局結合全市勞動保障系統開展的優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工帶著感情為群眾服務，做到“愛心、耐心、誠心、盡心”，樹立了人事勞動和社會保障部門的良好形象；結合全省開展的“新解放、新跨越、新崛起”大討論論活動，按照市委“學先進、比創新、看實效”的要求，全面加強黨員領導干部五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣。通過開展各種活動，全系統干部隊伍素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高。

你們用撥云見日的思想工作，撥去遮擋我們眼睛的浮云，使我們重新見到麗日高掛的晴空；你們用小額無息創業貸款，幫我們擺脫資金的困境；你們用對路實用的知識和技能為我們創業者插上了騰飛的雙翅；你們用詳實可靠、投資少、見效快的創業項目庫，為我們創業者送來琳瑯滿目的“菜譜”和洋洋灑灑的“曲目”；你們用創業指導團對我們創業進行及時的指導和真誠的幫助；你們用創業者協會為我們提供了談心交流的 “沙龍”；你們用改革的重錘，將障礙我們創業的思想“鐐銬”擊碎；你們用改革創新的氣魄，幫我們沖破束縛我們創業的體制機制 “牢籠”；你們用創新的理念精心構建全民創業保障體系；你們為我們雨中送傘，你們為我們雪中送炭，你們為創業者開路，你們為創業者服務；你們是潤物細無聲的春雨，你們是播撒希望的春風……

這是一位創業者獻給新華區人事勞動和社會保障局全體同志的一首散文詩。

“傾全力為人民服務，注真情讓群眾滿意”是新華區人事勞動和社會保障局全局干部職工“真情選擇老百姓”的共同心聲。因為有了實實在在的工作業績，有了真真切切的服務質量，有了年年進取的優良作風，該局在全區老百姓中獲得了良好的口碑。面對各種榮譽，局機關人員說得好，這既是領導的光榮，也是全局的光榮，這既是領導的壓力，也是全局的壓力。為了爭創“人民滿意的公務員集體”，該局在新形象、新標準、新提高上樹立了新起點，將以嶄新的面貌、頑強的拼搏、踏實的作風，迎著改革開放的大好春光，努力爭創一流的工作業績，迎來更加絢爛的春天！

第五篇：人事勞動和社會保障局黨委先進事跡

人事勞動和社會保障局黨委先進事跡

人事勞動和社會保障局黨委成立一年來，機關黨的建設工作邁上了一個新的臺階，業務工作實現了新的跨越，全局黨員干部團結奮進，爭先創優，為推進全縣政治文明、經濟發展和社會進步做出了突出貢獻。

一、抓學習，增強黨員的整體素質

支部高度重視干部職工的思想

教育工作，采取多種形式開展教育活動：首先修訂完善了機關學習制度，貫徹“十六大”精神，努力學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針政策、法律法規，學習上級黨委、政府的文件，并對學習時間、學習方法作出明確要求；二是創新學習方式。支部每月末周五下午的集中學習日雷打不動，適時組織機關干部開展經驗交流會、理論研討會，改變一人念，大家聽的方式，創新學習形式，增強學習氛圍，三是參加豐富多彩的學習教育活動。通過參加活動使同志們加深了友誼，團結合作和勇于拚搏的精神充分調動起來，為工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。

二、嚴把“入口”，提高新發展黨員質量

要保持黨員的先進性，要害在于黨員自身的素養。為此，第三支部在發展新黨員上堅持:一是創新和完善黨員發展工作。通過黨員票決制、發展黨員民主評測、發展黨員公示制和嚴格組織談話制來嚴把“入口”，提高發展黨員的質量。二是改善隊伍結構，激發組織活力。通過大力發展年輕有為、實干精神強和文化程度高的積極分子入黨，使支部黨員隊伍的年齡、知識結構得到優化。三是注重提高支部成員的思想熟悉。讓老黨員搞好幫帶，強化對優秀青年的培養，積極做好發展青年黨員工作，真正把那些擁護黨的領導、思想覺悟高、群眾公認、樂于奉獻的優秀青年吸收到黨內來。

三、健全組織生活，維護黨員權利

一是健全組織生活，嚴格黨的紀律。制定重大組織活動報告制度來把握活動的動態和指導活動的動態開展；通過完善獎懲機制來激勵抓好組織活動的積極性；通過強化約束機制來對黨員進行督促。從而充分調動各方面的積極性，促進各項工作的深入開展。二是維護黨員權利，激發黨員責任感。建立健全了民主議事、民主決策和提合理化建議等各項制度，為確保黨員形式權利開通渠道。三是滿腔熱情的關心黨員。在政治上堅持“先黨內后黨外”的傳統，是黨員做到“早知道”；在生活上扎扎實實給黨員辦好事、辦實事，對有困難的黨員給與關心和照顧，使他們感到黨組織的暖和。

四、嚴格執行紀律，加強廉政建設。

熟悉勞動和社會保障工作涉及面廣，政策性強，為了保證黨員不出現違法違紀現象，我們一是堅持三會一課制度，定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，形成人人講真話，暢所欲言的民主環境；二是加強干部教育。利用知名的重大腐敗案件作反面教材，組織開展反腐倡廉警示教育，是黨員干部樹立正確的權利觀，堅持立黨為公，執政為民，筑牢抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的防線。三是強化日常監管與年終考核獎懲的結合，把黨員干部隊伍建設成組織放心、群眾滿足，紀律嚴、作風硬的鋼鐵隊伍，為全縣加快推進有中國特色的社會主義現代化建設步伐做出應有的貢獻。