第一篇：基層思想政治工作中的個(gè)人談心

基層思想政治工作中的個(gè)人談心

近年來，隨著企業(yè)的不斷快速發(fā)展與改革不斷深化，廣大干部員工在物質(zhì)、文化需求方面發(fā)生了許多新的變化。這些新變化、新情況，對(duì)如何進(jìn)一步提升基層思想政治工作的戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，激發(fā)員工主人翁意識(shí)，構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)，提出了新要求。本文筆者從關(guān)于增強(qiáng)基層思想政治工作的個(gè)人談心的實(shí)效性研究來對(duì)基層政工工作進(jìn)行粗淺的探討。

一、要針對(duì)切身利益做好談心工作

基層思想政治工作關(guān)系到單位的穩(wěn)定、發(fā)展、關(guān)系到員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。在工作實(shí)踐中時(shí)常遇到員工各個(gè)方面問題的反映。主要有：一是遇到困難，受到挫折時(shí)的思想問題。如職稱末能晉升、職務(wù)未能提拔、家庭成員患病、家庭經(jīng)濟(jì)窘迫、違規(guī)違紀(jì)受到處理等等。這種情況下，往往心煩意亂，牢騷滿腹、怨天尤人，思想波動(dòng)較大，精神不振，背上沉重的包袱，不思上進(jìn)，消極怠工。二是取得進(jìn)步，獲得成績(jī)時(shí)的思想問題。如果職務(wù)提升、職稱晉升、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)為先進(jìn)等等。在情緒高漲的情況下，往往滿足與已取得的成績(jī)，有的沾沾自喜，自以為是，產(chǎn)生驕傲自滿情緒。三是工作中碰到矛盾糾紛時(shí)的思想問題。這種情況可以發(fā)生在員工與員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，也可以發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。輕則雙方都認(rèn)為不可理解，都認(rèn)為自己有理，自己受到委屈，重到雙方互相爭(zhēng)執(zhí)，鬧得不可開交。

開展個(gè)別談話解決各種思想問題，是一個(gè)溝通、說理的過程，也是一個(gè)情感交流的過程。但個(gè)別談話既要有一定的處事能力，又要有一定的政策水平；既要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，又要有運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)的能力。這就要求思想政治工作者要多深入基層、深入交際，與員工交流，做員工的朋友，了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，取得員工的信任，善于在交談接觸中發(fā)現(xiàn)許多帶有共性的問題。以便于在布置安排工作、實(shí)施政策時(shí)，幫助向有關(guān)部門請(qǐng)示，爭(zhēng)取政策，把思想工作做到前面，使每項(xiàng)工作能平穩(wěn)、順利實(shí)施。

二、要以人為本開展談心工作。

思想政治工作是做人的工作，切不可以勢(shì)壓人，必須以理動(dòng)人、以理服人。真誠(chéng)是溝通的基礎(chǔ)，是解決問題的基礎(chǔ)。要認(rèn)真傾聽，在別人談話時(shí)，要聚精會(huì)神地聽，不要輕易打斷對(duì)方的談話，切忌心不在焉。在聽的過程，注意分析、歸納，適當(dāng)記錄。要形成談話場(chǎng)面輕松、親切的氛圍，要讓談話者在談的同時(shí)，內(nèi)心得到傾訴，情感得到宣泄。一是要全面掌握情況，分析判斷后進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。對(duì)于一時(shí)無法解決的個(gè)人要求，可以幫助尋找其他途徑去解決問題，使談話對(duì)象真正感到你的誠(chéng)意所在，你是為他著想，應(yīng)該聽從你的勸告。二是要有的放矢。對(duì)每一個(gè)具體思想問題，掌握的情況是否全面，問題的根源何在，解決的把握多大，心中都要有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。對(duì)談話對(duì)象，要掌握他們反映的主要問題是什么，心理動(dòng)態(tài)如何，問題的癥結(jié)在哪里，有哪些知情者、知心人，甚至其家庭、愛好等等，從中找出解決問題的主要辦法和關(guān)鍵人，才能迎刃而解。三是要及時(shí)跟進(jìn)。思想問題不能過夜。如果發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)解決，時(shí)過境遷，即使事后補(bǔ)救效果也往往會(huì)大打折扣。因此要及時(shí)地進(jìn)行談心教育工作。這種思想工作應(yīng)緊密結(jié)合員工情況和單位實(shí)際，將思想工作及時(shí)地做到員工的心坎上，所以，如何增強(qiáng)基層思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，就在于選準(zhǔn)、選好思想政治工作談心話題，在工作中一定收到事半功倍的效果。

三、要善于把握談心的切入點(diǎn)

談心找不準(zhǔn)話題是造成思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)的一個(gè)重要原因。因此，要搞好思想政治工作，就必須首先在選準(zhǔn)教育課題上下功夫。一是要善于抓住帶有普遍性的問題。基層經(jīng)常會(huì)發(fā)生各種形形色色的問題，在這種情況下，作為政工干部就應(yīng)該聯(lián)系本單位的實(shí)際情況，分析哪個(gè)問題是普遍存在的，哪個(gè)問題是偶然發(fā)生的，并且要分清它們?cè)趩挝凰鸬降挠绊懀鞔畏置鞯刈プ∑毡樾詥栴}，提煉重點(diǎn)問題進(jìn)行思想政治教育工作。達(dá)到抓住一個(gè)普遍性問題，選準(zhǔn)一個(gè)課題，搞一次思想政治教育，教育一大片的效果。二是要善于抓傾向性問題。在日常工作和生活中，有些事情看起來很細(xì)小，很瑣碎，卻往往反映了人的道德觀念和是非標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系著個(gè)人乃至單位的作風(fēng)紀(jì)律養(yǎng)成。對(duì)這樣的小事，政工干部要擦亮眼，盯緊、盯準(zhǔn)。抓住這種帶有傾向性的小問題，就揭露其本質(zhì)立課題，搞好經(jīng)常性思想教育。同時(shí)，有些細(xì)小的事情，是好思想、好作風(fēng)的體現(xiàn)，抓住這樣的小事及時(shí)宣揚(yáng)，也可以起到教育人、啟迪人的作用。三是要善于抓住帶有規(guī)律性的問題。隨著員工的新老更替，單位里的生活、工作、學(xué)習(xí)不可避免地產(chǎn)生了一些規(guī)律性的問題。在一些經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的規(guī)律性問題上，我們應(yīng)堅(jiān)持以預(yù)防為主的原則，提前搞好思想政治教育。這就要求政工干部應(yīng)遵循這個(gè)規(guī)律，把員工的思想底數(shù)摸清、摸透、摸準(zhǔn)，抓住帶有規(guī)律性的問題，選擇一個(gè)或多個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的課題，搞好思想政治教育工作，保證單位的和諧穩(wěn)定，使單位的各種工作得以順利開展。只要平常善于總結(jié)新情況舊問題，堅(jiān)持預(yù)防為主，確實(shí)抓住了規(guī)律性的問題，進(jìn)行了充分而細(xì)致的思想教育工作，很多矛盾隱患就會(huì)杜絕在萌芽中。

（作者單位：山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦）

第二篇：2019基層思想政治工作中個(gè)人談心談話材料

2019基層思想政治工作中個(gè)人談心談話材料

近年來，隨著企業(yè)的不斷快速發(fā)展與改革不斷深化，廣大干部員工在物質(zhì)、文化需求方面發(fā)生了許多新的變化。這些新變化、新情況，對(duì)如何進(jìn)一步提升基層思想政治工作的戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，激發(fā)員工主人翁意識(shí)，構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)，提出了新要求。本文筆者從關(guān)于增強(qiáng)基層思想政治工作的個(gè)人談心的實(shí)效性研究來對(duì)基層政工工作進(jìn)行粗淺的探討。

一、要針對(duì)切身利益做好談心工作

基層思想政治工作關(guān)系到單位的穩(wěn)定、發(fā)展、關(guān)系到員工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。在工作實(shí)踐中時(shí)常遇到員工各個(gè)方面問題的反映。主要有：一是遇到困難，受到挫折時(shí)的思想問題。如職稱末能晉升、職務(wù)未能提拔、家庭成員患病、家庭經(jīng)濟(jì)窘迫、違規(guī)違紀(jì)受到處理等等。這種情況下，往往心煩意亂，牢騷滿腹、怨天尤人，思想波動(dòng)較大，精神不振，背上沉重的包袱，不思上進(jìn)，消極怠工。二是取得進(jìn)步，獲得成績(jī)時(shí)的思想問題。如果職務(wù)提升、職稱晉升、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)為先進(jìn)等等。在情緒高漲的情況下，往往滿足與已取得的成績(jī)，有的沾沾自喜，自以為是，產(chǎn)生驕傲自滿情緒。三是工作中碰到矛盾糾紛時(shí)的思想問題。這種情況可以發(fā)生在員工與員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間，也可以發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。輕則雙方都認(rèn)為不可理解，都認(rèn)為自己有理，自己受到委屈，重到雙方互相爭(zhēng)執(zhí)，鬧得不可開交。

開展個(gè)別談話解決各種思想問題，是一個(gè)溝通、說理的過程，也是一個(gè)情感交流的過程。但個(gè)別談話既要有一定的處事能力，又要有一定的政策水平;既要有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，又要有運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)的能力。這就要求思想政治工作者要多深入基層、深入交際，與員工交流，做員工的朋友，了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，取得員工的信任，善于在交談接觸中發(fā)現(xiàn)許多帶有共性的問題。以便于在布置安排工作、實(shí)施政策時(shí)，幫助向有關(guān)部門請(qǐng)示，爭(zhēng)取政策，把思想工作做到前面，使每項(xiàng)工作能平穩(wěn)、順利實(shí)施。

二、要以人為本開展談心工作。

思想政治工作是做人的工作，切不可以勢(shì)壓人，必須以理動(dòng)人、以理服人。真誠(chéng)是溝通的基礎(chǔ)，是解決問題的基礎(chǔ)。要認(rèn)真傾聽，在別人談話時(shí)，要聚精會(huì)神地聽，不要輕易打斷對(duì)方的談話，切忌心不在焉。在聽的過程，注意分析、歸納，適當(dāng)記錄。要形成談話場(chǎng)面輕松、親切的氛圍，要讓談話者在談的同時(shí)，內(nèi)心得到傾訴，情感得到宣泄。一是要全面掌握情況，分析判斷后進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。對(duì)于一時(shí)無法解決的個(gè)人要求，可以幫助尋找其他途徑去解決問題，使談話對(duì)象真正感到你的誠(chéng)意所在，你是為他著想，應(yīng)該聽從你的勸告。二是要有的放矢。對(duì)每一個(gè)具體思想問題，掌握的情況是否全面，問題的根源何在，解決的把握多大，心中都要有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。對(duì)談話對(duì)象，要掌握他們反映的主要問題是什么，心理動(dòng)態(tài)如何，問題的癥結(jié)在哪里，有哪些知情者、知心人，甚至其家庭、愛好等等，從中找出解決問題的主要辦法和關(guān)鍵人，才能迎刃而解。三是要及時(shí)跟進(jìn)。思想問題不能過夜。如果發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)解決，時(shí)過境遷，即使事后補(bǔ)救效果也往往會(huì)大打折扣。因此要及時(shí)地進(jìn)行談心教育工作。這種思想工作應(yīng)緊密結(jié)合員工情況和單位實(shí)際，將思想工作及時(shí)地做到員工的心坎上，所以，如何增強(qiáng)基層思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，就在于選準(zhǔn)、選好思想政治工作談心話題，在工作中一定收到事半功倍的效果。

三、要善于把握談心的切入點(diǎn)

談心找不準(zhǔn)話題是造成思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)的一個(gè)重要原因。因此，要搞好思想政治工作，就必須首先在選準(zhǔn)教育課題上下功夫。一是要善于抓住帶有普遍性的問題。基層經(jīng)常會(huì)發(fā)生各種形形色色的問題，在這種情況下，作為政工干部就應(yīng)該聯(lián)系本單位的實(shí)際情況，分析哪個(gè)問題是普遍存在的，哪個(gè)問題是偶然發(fā)生的，并且要分清它們?cè)趩挝凰鸬降挠绊懀鞔畏置鞯刈プ∑毡樾詥栴}，提煉重點(diǎn)問題進(jìn)行思想政治教育工作。達(dá)到抓住一個(gè)普遍性問題，選準(zhǔn)一個(gè)課題，搞一次思想政治教育，教育一大片的效果。二是要善于抓傾向性問題。在日常工作和生活中，有些事情看起來很細(xì)小，很瑣碎，卻往往反映了人的道德觀念和是非標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系著個(gè)人乃至單位的作風(fēng)紀(jì)律養(yǎng)成。對(duì)這樣的小事，政工干部要擦亮眼，盯緊、盯準(zhǔn)。抓住這種帶有傾向性的小問題，就揭露其本質(zhì)立課題，搞好經(jīng)常性思想教育。同時(shí)，有些細(xì)小的事情，是好思想、好作風(fēng)的體現(xiàn)，抓住這樣的小事及時(shí)宣揚(yáng)，也可以起到教育人、啟迪人的作用。三是要善于抓住帶有規(guī)律性的問題。隨著員工的新老更替，單位里的生活、工作、學(xué)習(xí)不可避免地產(chǎn)生了一些規(guī)律性的問題。在一些經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)的規(guī)律性問題上，我們應(yīng)堅(jiān)持以預(yù)防為主的原則，提前搞好思想政治教育。這就要求政工干部應(yīng)遵循這個(gè)規(guī)律，把員工的思想底數(shù)摸清、摸透、摸準(zhǔn)，抓住帶有規(guī)律性的問題，選擇一個(gè)或多個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的課題，搞好思想政治教育工作，保證單位的和諧穩(wěn)定，使單位的各種工作得以順利開展。只要平常善于總結(jié)新情況舊問題，堅(jiān)持預(yù)防為主，確實(shí)抓住了規(guī)律性的問題，進(jìn)行了充分而細(xì)致的思想教育工作，很多矛盾隱患就會(huì)杜絕在萌芽中。

第三篇：淺談激勵(lì)在基層思想政治工作中的應(yīng)用

淺談激勵(lì)在基層思想政治工作中的應(yīng)用

摘要 如何對(duì)消防部隊(duì)開展有效的思想政治工作是消防部隊(duì)思想政治工作的核心。本文借用激勵(lì)理論探索在軍事化管理模式下消防部隊(duì)基層思想政治教育的方法，以探索提高消防部隊(duì)思想政治工作效率的新途徑。關(guān)鍵詞 激勵(lì)，思想政治工作，消防部隊(duì)

二十一世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)激烈的世紀(jì)，隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界各國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、信息、軍事等領(lǐng)域展開了全方位的競(jìng)爭(zhēng)，以維持和獲得國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是國(guó)防實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)國(guó)防事業(yè)不僅面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

在新世紀(jì)新階段，消防部隊(duì)不僅在維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)和根本利益上有著至關(guān)重要的作用，更是保衛(wèi)國(guó)家安全穩(wěn)定和人民生命財(cái)產(chǎn)的重要力量。加強(qiáng)消防部隊(duì)基層思想政治教育,提高廣大消防官兵的思想政治素質(zhì),確保中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。但當(dāng)前有一些官兵不同程度地存在著政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠(chéng)信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問題。如何加強(qiáng)廣大官兵基層思想政治教育工作是消防部隊(duì)基層思想政治教育工作中的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。近年來，現(xiàn)代企業(yè)管理逐漸被引入消防部隊(duì)基層思想政治教育中，并在實(shí)施過程中取得了良好效果。將激勵(lì)理論與方法運(yùn)用到消防部隊(duì)基層思想政治教育工作中,是加強(qiáng)和改進(jìn)消防部隊(duì)基層思想政治教育工作的一項(xiàng)行之有效的方法。在實(shí)踐中充分運(yùn)用激勵(lì)手段，充分掌握其運(yùn)用時(shí)機(jī)，不斷改進(jìn)激勵(lì)方法，不僅可以激勵(lì)士兵樹立遠(yuǎn)大理想，調(diào)動(dòng)廣大官兵的積極性，更有利于廣大官兵更好地完成滅火執(zhí)勤和防火監(jiān)督的任務(wù)。為此，筆者借用激勵(lì)理論探討激勵(lì)在消防部隊(duì)基層思想政治工作中的作用。背景：?jiǎn)栴}的提出

1.1 激勵(lì)機(jī)制的心理學(xué)分析

激勵(lì)是一種正面引導(dǎo)的方法。心理學(xué)上的激勵(lì)就是指激發(fā)人的需要和動(dòng)機(jī)的心理過程，使人保持一種勇于進(jìn)取、催人奮進(jìn)的精神狀態(tài)。通過激勵(lì)，在某種內(nèi)部或外部刺激的影響下，使人始終維持一種興奮狀況。人的需要引發(fā)動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)引起某種行為，行為又指向一定目標(biāo)，人的行為就是在人的需要策動(dòng)下為達(dá)到某一目標(biāo)的有目的的活動(dòng)。喜歡激勵(lì)表?yè)P(yáng)，這是一般人的心理屬性。強(qiáng)化激勵(lì)教育行為，是從根本上調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的有效方法，也是思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的正確選擇。

將激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用于消防部隊(duì)基層思想教育工作，主要指如何采用有效的激勵(lì)方法和手段，調(diào)動(dòng)廣大官兵積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而這些激勵(lì)方法和手段的運(yùn)用，必須符合消防官兵心理特點(diǎn)和行為特點(diǎn)，符合他們身心發(fā)展的需要。這就要求深入剖析官兵的思想狀況，了解廣大官兵內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力和自動(dòng)力（即需要、動(dòng)機(jī)）和外部的推動(dòng)力和吸引力（來自部隊(duì)、社會(huì)外界環(huán)境）。只有不斷強(qiáng)化外部的吸引和推動(dòng)力，經(jīng)過消化融匯，從而激活和產(chǎn)生內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力和自動(dòng)力，進(jìn)而轉(zhuǎn)變個(gè)體的思想觀念，變消極、被動(dòng)、盲目的行為為積極、主動(dòng)、自覺的行為。激勵(lì)機(jī)制重視外部因素（如社會(huì)環(huán)境和部隊(duì)思想文化環(huán)境）對(duì)廣大官兵作用，更強(qiáng)調(diào)官兵心理上、思想上的各種內(nèi)部因素，如需要和動(dòng)機(jī)（包括興趣、愿望、情感、意志、理想、信念等）的滿足和引導(dǎo)。1.2 在消防部隊(duì)基層思想政治工作中運(yùn)用激勵(lì)的必要性 1.2.1由當(dāng)代士兵的自身特點(diǎn)決定

當(dāng)代消防官兵多處于青年中后期，生理基本成熟，但心理成熟滯后。且社會(huì)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)，致使部隊(duì)官兵的成分結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜化、價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化、入伍動(dòng)機(jī)更加多樣化。隨著社會(huì)的進(jìn)步和價(jià)值多元化的沖擊，官兵們面臨大量西方文化思潮、價(jià)值觀念和某些腐朽沒落生活方式的沖擊。這就要求運(yùn)用激勵(lì)手段引導(dǎo)他們辨別是非，朝正確的方向健康成長(zhǎng)。1.2.2由管理方法帶來的挑戰(zhàn)

過去部隊(duì)在管理上限于一般的常規(guī)管理，管理核心重在“管”，對(duì)士兵管得太死，統(tǒng)得太多，造成學(xué)習(xí)、工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面。管理學(xué)研究表明，人的工作績(jī)效取決于他們的能力和激勵(lì)水平即積極性的高低，即：工作績(jī)效二能力×激勵(lì)。因此，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，樹立“以人為本”的管理觀念，與士兵平等交流，讓士兵在部隊(duì)管理者管理的基礎(chǔ)上能夠真正實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理。消防官兵的需要分析

需要是人類心理結(jié)構(gòu)中最根本的東西，是人類個(gè)體和整個(gè)人類發(fā)展的原動(dòng)力。由此，提高人的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度，調(diào)動(dòng)人的工作積極性就需以激勵(lì)來引發(fā)需要，以激勵(lì)來強(qiáng)化需要，這樣需要產(chǎn)生的強(qiáng)大壓力就會(huì)轉(zhuǎn)化為人行為的巨大動(dòng)力。根據(jù)教育對(duì)象的需要，設(shè)置一個(gè)能夠滿足需要的刺激目標(biāo)，就能有效的調(diào)控人的行為方向。消防部隊(duì)基層思想政治教育的最終目的是調(diào)動(dòng)廣大官兵的積極性，促進(jìn)廣大官兵的全面發(fā)展，加強(qiáng)消防部隊(duì)的力量，所以必須以廣大官兵的需要及其合理滿足為出發(fā)點(diǎn)。對(duì)于大部分官兵來說，他們的需要側(cè)重于精神方面，是相互融合或者同時(shí)存在的，主要包括。2.1 社交需要 不論是父母的理解、教員的關(guān)心還是戰(zhàn)友的友誼，對(duì)官兵們來說都是十分需要的。他們?cè)诘玫竭@種需要時(shí)，他們會(huì)以成倍的熱情去完成給予他所關(guān)心的人或者信任他的人交給的任何事情；而長(zhǎng)時(shí)間得不到社交需要的滿足，則可能造成情緒低落、自卑甚至叛逆。2.2 尊重需要

消防官兵們有強(qiáng)烈的受尊重的需要，他們渴望獲得所有人的認(rèn)可，希望自己得到重視和高度評(píng)價(jià)，一旦這種需要得到滿足會(huì)使他們更加自信、振奮，而頻頻受挫折則產(chǎn)生自卑感、無能感，最后甚至失去基本的信心。2.3 自我實(shí)現(xiàn)需要

當(dāng)代消防官兵是一個(gè)認(rèn)知程度較高的群體，他們?cè)谑澜缬^、人生觀、價(jià)值觀形成之后，強(qiáng)大的激勵(lì)作用會(huì)產(chǎn)生一個(gè)“要我做”向“我要做”的轉(zhuǎn)化。如果這種需要在任何方面都遲遲得不到一定程度的滿足，則勢(shì)必產(chǎn)生負(fù)強(qiáng)化而打消人的積極性，使人頹廢、喪失斗志。在消防部隊(duì)基層思想政治工作中科學(xué)運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制的具體方法

在對(duì)消防部隊(duì)官兵進(jìn)行需要分析之后，我們應(yīng)該根據(jù)他們的不同特點(diǎn)及具體情況采用合適的激勵(lì)方法對(duì)廣大官兵進(jìn)行激勵(lì)。目前，激勵(lì)機(jī)制的方式有很多種，根據(jù)基層部隊(duì)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，本文將著重探討一下三種激勵(lì)方法： 3.1 目標(biāo)激勵(lì)

目標(biāo)是組織對(duì)個(gè)體的一種心理引力，是人生為之奮斗的燈塔，對(duì)人的行為有著規(guī)定作用、導(dǎo)向作用和凝聚作用,使人產(chǎn)生力向感、使命感和探索感。一個(gè)人一旦確定了目標(biāo),就會(huì)煥發(fā)出極大的熱情,產(chǎn)生強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī),以頑強(qiáng)的意志投入到為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體實(shí)踐中去。青年官兵是最富有理想，充滿激情的群體，青年似火，熱血沸騰，對(duì)未來充滿希望。只要因勢(shì)利導(dǎo),加大激勵(lì)的力度,必然會(huì)收到良好的效果。

但是，要使目標(biāo)起到應(yīng)有的激勵(lì)作用,設(shè)置的目標(biāo)必須恰到好處,經(jīng)過努力目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性越大,一個(gè)人對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的把握越大,估計(jì)達(dá)到目標(biāo)的概率越高,激發(fā)起的動(dòng)機(jī)就越強(qiáng)烈,積極性就越高。從激勵(lì)的效果或提高工作績(jī)效來看,有挑戰(zhàn)性而非簡(jiǎn)單或常規(guī)的且通過努力能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)比非常簡(jiǎn)單或很難且無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)更能提高工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效。為此，其一，在設(shè)置目標(biāo)的過程中,要根據(jù)部隊(duì)培養(yǎng)人才素質(zhì)的各種標(biāo)準(zhǔn)和要求，確定團(tuán)體目標(biāo)，然后在團(tuán)體目標(biāo)的統(tǒng)率下，幫助和指導(dǎo)官兵根據(jù)自身的實(shí)際情況和需要確定個(gè)人行為目標(biāo)。其二，目標(biāo)設(shè)置要合理適度，確定目標(biāo)必須從學(xué)生的實(shí)際水平出發(fā),合理預(yù)測(cè),科學(xué)確定,符合努力可以實(shí)現(xiàn)的原則。目標(biāo)不能過高也不能太低，如果目標(biāo)過高,經(jīng)過努力也難以達(dá)到，就會(huì)使官兵們灰心喪氣，產(chǎn)生畏懼感，失去前進(jìn)的信心，降低激發(fā)力量；如果目標(biāo)定得太低，無需耗費(fèi)多少精力也能達(dá)到，則難以調(diào)動(dòng)廣大官兵奮發(fā)的激情,起不到調(diào)動(dòng)內(nèi)在潛能的作用。其三，還必須把激勵(lì)原則貫穿于整個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)程中,不斷地對(duì)消防官兵實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為進(jìn)行指導(dǎo)、評(píng)價(jià)與總結(jié),以促使廣大消防官兵保持長(zhǎng)久旺盛的行為內(nèi)驅(qū)力。

引導(dǎo)官兵自覺把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想同做好本職工作統(tǒng)一起來，找準(zhǔn)努力方向，激發(fā)官兵的敬業(yè)精神，增強(qiáng)官兵的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)其自我調(diào)整、自我約束和自我完善的能力，增強(qiáng)其危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)工作的高效率和高質(zhì)量。3.2 榜樣激勵(lì)

有一句名言說：“榜樣的力量是無窮的。”榜樣激勵(lì)是無聲的向?qū)В哂懈腥玖陀H和力。首先，作為思想政治工作者,一定要堅(jiān)持以德服人,以正待人。古語(yǔ)說:“以力服人者,非心服也,以德服人者,中心悅而誠(chéng)服也。”處處以身作則,做到“其身正,不令而行”,“其身不正,雖令不行。”保持正直、正派、公平、公正的人格魅力,本身就是一種巨大的激勵(lì)力量。其次,要善于用社會(huì)和部隊(duì)的先進(jìn)典型, 要根據(jù)不同崗位、不同時(shí)期的中心任務(wù)和要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型。選擇具有一定群眾基礎(chǔ)和鮮明時(shí)代特點(diǎn)，要特別注意選擇那些離消防官兵生活背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷貼近又富有層次感和代表性的典型，特別是貼近士兵身邊的優(yōu)秀士兵作為榜樣,諸如“滅火能手”、“訓(xùn)練標(biāo)兵”等廣大官兵能夠?qū)μ?hào)入座，在實(shí)際工作中學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的典型。因而并且要重視對(duì)榜樣的分析,通過分析,讓官兵們知道怎樣學(xué)習(xí)榜樣、模仿榜樣、超越榜樣。讓大家在認(rèn)同榜樣的同時(shí),也深刻地認(rèn)識(shí)到榜樣是人不是神,是同自己一樣但比自己努力踏實(shí)、比自己成功的人,榜樣值得學(xué)習(xí),也可以效法,自己只要勤奮肯干也有成為他人榜樣的潛質(zhì)和可能。部隊(duì)是一個(gè)人才聚集的園地,我們要善于發(fā)現(xiàn)身邊的閃光點(diǎn),涌現(xiàn)出的好人好事,及時(shí)宣揚(yáng)激勵(lì), 作為激勵(lì)廣大官兵的榜樣,從先進(jìn)人物的事跡中,陶冶情操,重塑自我。這樣,榜樣激勵(lì)才能真正起到教育消防官兵、激發(fā)消防官兵的效用。3.3 團(tuán)體激勵(lì)

團(tuán)體激勵(lì)主要是以班級(jí)體、寢室等組織的形式，通過集體約定成俗的有形和無形的行為規(guī)則來約束官兵、用團(tuán)體期望來激勵(lì)消防官兵的一種方法。消防官兵的能力和心態(tài)受小氣候一個(gè)班、一個(gè)寢室的影響至為重要,一個(gè)一個(gè)的小圈子,以班或?qū)嬍覟閱挝?反映著官兵們的人生設(shè)計(jì)和精神風(fēng)貌。在部隊(duì)中,有的班被評(píng)為模范或者先進(jìn)集體，班級(jí)的成員個(gè)個(gè)成績(jī)優(yōu)良,人才濟(jì)濟(jì)，而有的班情況卻不盡如人意。這正是群體效應(yīng)產(chǎn)生的結(jié)果。這告訴我們:根據(jù)消防官兵的生理心理特點(diǎn),集體這個(gè)對(duì)官兵們朝夕發(fā)生影響的環(huán)境,直接體現(xiàn)著思想和行為導(dǎo)向。集體目標(biāo)有助于全班官兵的統(tǒng)一行動(dòng)；有助于提高個(gè)人成就感,使之不斷進(jìn)取；有助于凝聚力量并提高集體工作效能。確立集體目標(biāo),要讓官兵們?cè)诿鞔_了大目標(biāo)的前提下,根據(jù)集體的實(shí)際情況,確定大多數(shù)官兵能夠達(dá)到的具體目標(biāo)。

在實(shí)際工作中我們將從思想政治、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面樹立先進(jìn)典型，再下分不同的小組，形成良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這樣，即使有表現(xiàn)不好的個(gè)別同志，在團(tuán)體的影響下，有不自覺的動(dòng)力影響他成長(zhǎng)。因此，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該樹立團(tuán)體意識(shí)，建立良好的團(tuán)體規(guī)范。

建立良好的團(tuán)體規(guī)范主要考慮兩個(gè)機(jī)制：

其一是自治機(jī)制。我們?cè)趯?shí)施“自我管理”模式中，強(qiáng)調(diào)骨干的帶頭模范作用，一個(gè)好的消防官兵團(tuán)體也必須有一支由“各方面”表現(xiàn)較優(yōu)秀的官兵組成的骨干隊(duì)伍。所以，在自我管理的服務(wù)團(tuán)隊(duì)里，骨干隊(duì)伍的建立和培訓(xùn)，讓他們?cè)诠芾碜约汉凸芾戆嗉?jí)中起的帶頭示范作用。

其二是互動(dòng)機(jī)制。一個(gè)團(tuán)體除了有好的骨干隊(duì)伍外，團(tuán)體內(nèi)的每個(gè)成員所遵守的規(guī)范是在共同目標(biāo)的驅(qū)使下，經(jīng)過互動(dòng)而逐步建立起來的，他們的行為是相互影響和制約的。因此，我們應(yīng)引導(dǎo)廣大官兵充分討論并逐漸理解組成此團(tuán)體的意義和目的，團(tuán)體的目標(biāo)，我們應(yīng)該為目標(biāo)做些什么等，通過不斷交流和學(xué)習(xí)，達(dá)成共識(shí)，促進(jìn)共同成長(zhǎng)。結(jié)束語(yǔ)

激勵(lì)法作為基層思想政治教育一種傳統(tǒng)的實(shí)施方法，長(zhǎng)期以來倍受關(guān)注并且得到廣泛的使用。運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制于消防部隊(duì)基層思想教育工作中,其具體方法還有很多,有待于我們?cè)趯?shí)際工作中進(jìn)一步總結(jié)和探索。我們不能獨(dú)立地看待每一種方法,幾種方法可以交叉使用,相輔相成。我們要樹立激勵(lì)思想,遵循激勵(lì)原則,不斷探討和改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制在實(shí)際工作中的運(yùn)用方法,這樣才能增強(qiáng)消防部隊(duì)基層思想教育工作的生機(jī)和活力；才能使消防部隊(duì)基層思想政治工作真正能夠達(dá)到在了解廣大消防官兵的需要的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的新時(shí)代消防官兵。參考文獻(xiàn)

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第四篇：當(dāng)前基層思想政治工作中存在的問題及對(duì)策

當(dāng)前基層思想政治工作存在的問題及對(duì)策

最近，我利用工作之便，采用座談走訪方式，對(duì)基層思想政治

工作情況進(jìn)行了調(diào)研。通過調(diào)研，深感其思想政治工作現(xiàn)狀不容樂觀。經(jīng)過調(diào)查研究，我把其存在的問題歸納為以下幾個(gè)方面：

一、不想說。所謂不想說就是指一些基層管理人員不想或者不愿

意去直接面對(duì)職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過細(xì)的思

想政治工作，或者有片面認(rèn)識(shí)、不說也罷的思想作祟。這方面有以下

幾種情況：

1、認(rèn)為職工已經(jīng)了解，何必多說。當(dāng)前由于職工思想比較活躍，特別是近年來網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度加快，職工了解的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以

及上級(jí)政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。

造成一些基層單位的黨政負(fù)責(zé)人和管理干部有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工群

眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì)有反感情緒。

2、有部分基層行政管理干部依舊認(rèn)為做思想政治工作是黨群部

門的事情。我只要完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)就萬(wàn)事大吉。雖

然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然

沒有體會(huì)到上級(jí)的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是

不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書記去做就行了。

3、部分基層人員認(rèn)為說了沒用。有部分人員認(rèn)為現(xiàn)在誰(shuí)還聽你

講大道理，干脆就別說那么多了。表現(xiàn)在個(gè)別管理人員身上就是對(duì)上

級(jí)安排的學(xué)習(xí)教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級(jí)安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋，職工看沒有看，學(xué)了沒學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習(xí)中有什么疑問，不管不問。導(dǎo)致一些職工對(duì)上級(jí)的政策有反感情緒或者理解上出現(xiàn)偏差。

二、不敢說。所謂不敢說，就是一些基層干部不敢面對(duì)職工宣講政策。宣講形勢(shì)任務(wù)時(shí)怕說了引起職工對(duì)立情緒，怕職工反感自己丟了選票。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見。誰(shuí)說的都有道理，誰(shuí)說的都對(duì)，是是是，好好好，自己想充當(dāng)老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。

三、不會(huì)說。所謂不會(huì)說是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)上級(jí)的政策把握不夠，因此面對(duì)職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識(shí)的詰難，說不過職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說不過職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴(yán)重的對(duì)立情緒，影響了各項(xiàng)工作的正常開展。

四、解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題

與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。

結(jié)合基層思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)。現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作建議如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，使“說得過”成為基層管理人員的必備條件。

各基層次管理人員都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。既要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習(xí)交際交往的語(yǔ)言藝術(shù)。如果對(duì)黨和國(guó)家的方針政策都沒有看、沒有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展精神沒有領(lǐng)會(huì)，何以給職工群眾做解釋，也就不敢去面對(duì)職工，不敢去做工作，也就根本說不過職工，也就根本不可能說服教育引導(dǎo)職工。

建議定期組織管理人員學(xué)習(xí)思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，取他山之石，攻我方之玉。

二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，既要會(huì)說更要說得過。

思想政治工作近年來確實(shí)存在著方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節(jié)、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì)用”的現(xiàn)象。有的干部和管理人員停留在過去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對(duì)上級(jí)的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說沒通知，不知道。

因此創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習(xí)、交流、探討應(yīng)該是當(dāng)前基層思想政治工作的首要問題，要定期加強(qiáng)對(duì)管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓(xùn)。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使基層思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。

三、要與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。

文化活動(dòng)是調(diào)動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。

四、要與建立公平公正公開的管理機(jī)制相結(jié)合。

公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導(dǎo)帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號(hào)召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內(nèi)部形成公平公正公開的管理機(jī)制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現(xiàn)“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現(xiàn)象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了。“其身不正，焉能正人。”

第五篇：思想政治工作中的心得體會(huì)

點(diǎn)亮一盞燈 照亮一大片

在開展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)中，##黨支部認(rèn)識(shí)到：抓基層就是打基礎(chǔ)。“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。基層組織建設(shè)永遠(yuǎn)是夯實(shí)黨的執(zhí)政根基的根本。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家基層組織工作條例》等規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，本著“講實(shí)話、求實(shí)效”的原則，采用樹典型，扶先進(jìn)的形式，“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在思想政治工作中的作用。

一、充分發(fā)揮基層黨員的先進(jìn)作用，是“黨章”的基本要求

《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員是中國(guó)工人階級(jí)的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士”。“發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位所承擔(dān)的任務(wù)”。黨員的先鋒模范作用是指黨員在人民群眾中,在日常生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，帶動(dòng)周圍員工和群眾共同貫徹執(zhí)行黨的方針、政策的行動(dòng)。共產(chǎn)黨員無論何時(shí)何地，在任何條件下，都要發(fā)揮先鋒模范作用，這是對(duì)每個(gè)黨員的基本要求。

二、充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用

立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，是保持共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的重要標(biāo)志。黨員的先鋒模范性體現(xiàn)在每一個(gè)崗位上，每一項(xiàng)工作中。比如在思想政治工作中，身為共產(chǎn)黨員的干部職工愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，帶頭學(xué)習(xí)和宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策等等，都是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的具體表現(xiàn)。

我司黨支部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，注重發(fā)揮黨員和先進(jìn)人物的先鋒模范作用，并善于抓住典型，以點(diǎn)帶面，從而帶動(dòng)公司全面工作的開展。比如黨支部對(duì)共產(chǎn)黨員##同志的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)就是一個(gè)例子。##同志是組長(zhǎng)，多年來他在工作中注意發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦、不怕累，積極克服養(yǎng)護(hù)工作的各項(xiàng)困難和問題，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，多次受到各級(jí)部門的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)9年考核被評(píng)為優(yōu)秀，2007年被評(píng)為##市####先進(jìn)生產(chǎn)工作者。從##年公司將他評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者起，黨支部就一直關(guān)注他的工作，支委經(jīng)常找他談心，了解他的思想和生活狀況，引導(dǎo)他注意發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進(jìn)作用，以身作則，更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。在2008年##文明城市創(chuàng)建工作中，共產(chǎn)黨員##同志的典型帶動(dòng)作用就充分顯現(xiàn)出來了。2008年##市創(chuàng)建“全國(guó)文明城市”，我們管養(yǎng)的##被確定為“省檢”和“國(guó)檢”評(píng)比的必 經(jīng)之路。為配合市創(chuàng)建“全國(guó)文明城市”的評(píng)比工作，確保“省檢”和“國(guó)檢”順利通過，##同志嚴(yán)格按上級(jí)的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”開展各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工作。“省檢”期間，正值雨水和高溫季節(jié)，由于連續(xù)下雨造成路面坑槽、積水和路肩缺口，在冒雨巡視后，他帶領(lǐng)組員奮勇上前，及時(shí)修補(bǔ)坑槽、疏排積水，確保了##良好的路容路貌。在“國(guó)檢”期間，他帶領(lǐng)全組人員頂著烈日和高溫加班加點(diǎn)用剪草機(jī)修剪##雜草，保證了評(píng)比活動(dòng)的順利通過。目前，該同志仍然工作在養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)第一線，為確保####的暢、潔、綠、美貢獻(xiàn)自己的一份力量和青春。

三、榜樣的力量是無窮的

思想政治工作是組織和發(fā)動(dòng)人民群眾齊心協(xié)力、銳意進(jìn)取的重要工作方法。以思想政治工作推進(jìn)，帶動(dòng)單位其他工作的方式方法有很多，其中通過抓先進(jìn)、樹典型，發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)和促進(jìn)作用，不僅僅政治思想工作容易開展，容易深入人心，而且還能帶動(dòng)所在單位的各項(xiàng)工作，起到事半功倍的作用，是企業(yè)政治思想工作中的一種行之有效的方法。

實(shí)踐證明，“榜樣的力量是無窮的”。“典型、模范或先進(jìn)人物”只是各個(gè)時(shí)期的叫法不同。在我們黨的歷史上，從戰(zhàn)爭(zhēng)年代到社會(huì)主義建設(shè)的不同歷史時(shí)期，每一個(gè)時(shí)期都推出了一批不同類型、各具特色的典型模范人物，在他們身上，最能體現(xiàn)各個(gè)時(shí)代的特征和精神風(fēng)貌。正是這樣一批人民群 眾中的優(yōu)秀分子、優(yōu)秀典型，站在各項(xiàng)事業(yè)、改革的前列，帶動(dòng)人民群眾順應(yīng)時(shí)代潮流，弘揚(yáng)了正氣，對(duì)廣大干部職工產(chǎn)生了實(shí)際、具體和深刻的影響，起到了極大的激勵(lì)和鞭策作用,推動(dòng)了各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展。在一個(gè)單位，尤其是一個(gè)企業(yè)，注重開展思想政治工作，在思想政治工作中注重挖掘出先進(jìn)人物中的共產(chǎn)黨員，樹立起一個(gè)成功的典型，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，并以此宣傳和帶動(dòng)，往往就是一種政治思想氛圍的營(yíng)造，一種思想認(rèn)識(shí)層次的升華，一種鼓舞人激勵(lì)人的強(qiáng)大動(dòng)力。其作用就正如本文中心論點(diǎn)提到的---“點(diǎn)亮了一盞燈，也就照亮了一大片”。

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