第一篇：(第 期)-太原鐵路局黨委開展創“四崗”活動

深入開展創先爭優活動

簡 報

（第244期）

中共山西省委創先爭優

活動領導小組辦公室 2012年2月16日

太原鐵路局黨委開展創“四崗”活動 把創先爭優落實到黨員崗位

太原鐵路局現有職工11.8萬人，其中黨員4.8萬人。在創先爭優活動中，路局黨委堅持以“讓人民群眾滿意”為標準，在各級黨組織和廣大黨員中廣泛開展爭創“管理創新崗、設備優質崗、作業標準崗、服務示范崗”活動，把創先爭優具體化、崗位化、有形化、個性化，用創先爭優助推運輸生產，較好地服務了山西轉型跨越發展。

破解發展難題，爭創管理創新崗。路局黨委緊緊圍繞山西轉型跨越發展對鐵路運輸需求不斷增大、廣大客戶對運輸服務標準要求越來越高的實際情況，在鐵路局、運輸 1 站（段）等各級黨組織中開展領題調研、難題攻關等活動，實行掛牌督辦，使187項影響和制約鐵路運輸能力的難題迎刃而解。在運輸組織方面，創新運輸組織方式，加大裝卸車和車流調整力度，提高運輸效率，實現日裝車2萬多車，日均運量達156萬噸。特別是大秦線連續創運量、密度、效率、增幅等多項世界之最，去年年運量突破4.4億噸創世界奇跡，今年又向4.5億噸邁進。在客運方面，突出“優化服務環境，改進服務態度，提高服務質量”三大內容，不斷提高旅客的舒適度。針對今年春運實行購票實名制的實際，推行網上訂票、電話訂票，增設售票廣場、流動售票車和客票代售點，大力開行臨客，集中整治站車服務設施和衛生環境，推出便民利民措施，創下了日發送旅客22.8萬人次的歷史新記錄。在鐵路建設方面，加快推進大西客專等10大鐵路新建工程和太原南站等十大鐵路在建工程，今年全省鐵路營運里程將達到5300公里，路網密度為全國平均水平的2倍以上。在科技攻關方面，持續深化黨支部立項攻關活動，實施立項、研制、評審、轉化、考核的“五位一體”閉環管理，抓好成果轉化應用，僅鐵道部、路局科委認定推廣的黨支部立項攻關成果就有201個。火車司機黨員程利甫帶領伙伴們攻克的“萬噸重載列車平穩操縱法”，使列車運行時間平均壓縮29分鐘； 2 黨支部書記張若鵬帶領黨員攻克的“機車頭燈調整裝置”，獲兩項國家專利。

消滅黨員“兩違”，爭創作業標準崗。違章違紀長期以來是影響鐵路安生生產的的頑癥。對此，路局黨委以創先爭優活動為契機，從抓一線黨員的骨干作用入手，在全局4萬多名黨員中開展“爭創作業標準崗”活動，以黨員作業標準崗帶動職工落實作業標準。通過組織開展黨員無“兩違”百日競賽活動、啟用《黨組織、黨員發揮作用信息管理系統》、實施《黨內安全分析考核激勵辦法》等措施，每日動態監控黨員保安全作用發揮情況，采取班組黨支部日講評、車間黨總支旬分析、站段黨委月通報、路局黨委季評比的方法，逐級講評分析。對黨員“兩違”問題突出的站段黨委，進行組織約談、逐級交班，對于黨員無“兩違”競賽優秀單位給予3000至5000元經費獎勵。運用一牌一議、一事一教、一理一辯、一人一談等方式，加強對“兩違”問題黨員的關懷激勵，全局566名黨總支書記對“兩違”黨員進行了逐人跟班寫實談心和幫教整改。為解決部分黨員因業務素質不高引發“兩違”的突出問題，實施“學理論、學規章、學技能”素質提高工程，攝制了27個主要工種技術黨課，編寫18個專業黨員靶向考試題庫，建成啟用了290個黨員標準化練功場，研發開通了黨 3 員遠程教育、在線考試、數字圖書館三大平臺，促進黨員學技練功，為鐵路運輸安全做貢獻。去年，全局黨員“兩違”問題下降46.7%，在職工中起到了良好的示范作用，今年春節期間，全局不但沒有一名黨員收到“局級紅色安全問題通知書”，還涌現出了6名因防止事故被局專題通報表揚和嘉獎的優秀黨員。

實現“三零”目標，爭創設備優質崗。路局黨委大力開展“黨員責任區無事故苗頭、黨員設備無故障”活動，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞“零缺陷、零誤差、零故障”創先爭優，全力防控設備質量安全風險。各級黨組織結合自身分管、使用設備特點，綜合考慮設備的使用頻率、安全風險、環境等因素，對鐵路檢修、整備等關鍵設備用、管、修的實時動態管理，分類、分級制定出各類設備的檢、養、修等工藝標準，并對所管設備實施“三定”等級管理辦法。圍繞防斷軌、防機破、防輛故、防客車凍車、防售票系統等設備管理關鍵點，按照設備工藝標準和規定，廣泛開展“圍殲客運機車機破”、“爭創樣板發電車”等主題實踐活動，深入推進黨員包保設備質量評比競賽，使全局黨員關鍵重要設備包保率、黨員設備優質率均達到了100%。機務系統成立黨員骨干機車搶修小分隊，對故障機車組織搶修，保證機車按時上線。工務、電務系統黨員干 4 部全程跟班，對冬季設備維修、現場施工進行盯控，為確保春運安全提供了優質設備保障。車輛系統以消滅臨殘車為目標，對車輛容易頻發故障的關鍵點提前預報和預檢，平推整治空調客車1124輛、“綠皮車”492輛，有效提升了全局的設備質量。

打造服務品牌，爭創服務示范崗。各級黨組織緊密圍繞“優化服務環境、改進服務態度、提高服務質量”的重點任務，強化示范引領，提升服務質量，努力打造服務旅客信用品牌，形成了“處處有服務，人人是窗口”的濃厚氛圍。各級黨員領導干部深入一線，開展“做一次普通旅客、做一天客運職工”活動，轉變作風，深化崗位引領，帶頭為旅客和職工服務，為黨員職工做出示范。客運窗口一線黨員開展“重溫入黨誓詞，爭當服務明星”服務承諾活動，通過公開工作流程和行為規范亮出標準，佩戴黨徽上崗亮出身份，在旅客相對聚集的公共場合公示服務承諾，1507個黨（總）支部的16116名黨員分別進行了集體服務承諾，廣泛開展“我服務、我快樂”、“貨票發售”、“貨票進款”和以車站售票和服務、列車乘務和餐飲等崗位黨員為重點的學標對標達標“三亮三比三評”黨內競賽等主題實踐活動，展示黨員規范服務、真誠服務的良好形象。一線黨員練本領、提素能，比奉獻，千方百計便民利 5 民，精心推出為老弱病殘等特需旅客準備的“愛心毯”、“超員凳”等愛心貼心服務，孫慧“360服務法”、李靜“五字”售票法等20個黨內優質服務品牌效應在客運一線得到延伸，涌現出了一大批深受廣大旅客好評的黨員服務典型，展示了先鋒作為，拓展了品牌效應。今年春運期間，涌現出了“網絡紅人”民警哥劉春灝、售票“雙冠王”李靜等一批先進典型，評選出了10個“品牌客運站”、3個“精品旅游站”和7對“紅旗列車”。

報：中央創先爭優活動領導小組辦公室，省委創先爭優活動領導小組成員，省委組織部部務會成員，省委宣傳部部務會成員

發：各市、縣（市、區）委、省直各工（黨）委創先爭優活動領導小組及 其辦公室，有關行業或主管部門創先爭優活動指導小組 中共山西省委創先爭優活動領導小組辦公室 2012年2月 日印發

（共印150份）

第二篇：開展“四創”活動匯報材料

我校是石龍鎮羅橋山區農村的一所中心完全小學，所轄七個行政村小學階段的義務教育，服務半徑15余公里。現有在校學生316人（其中幼兒園78人），8個教學班，在校食宿學生170人。教職工27人，校園占地面積21000平方米，校舍面積4680平方米。

根據縣教育局關于創建“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”、“綠色生態校園”的工作要求，我校認真、扎實地開展了創建工作。通過創建活動的開展，提升了學校的辦學品位，推動了精神文明建設，創建工作取得階段性成果，逐漸贏得了師生、家長及社會的一致好評。現就此方面所做的工作匯報如下。

一、加強組織領導

為了切實開展“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”、“綠色生態校園”的創建工作，學校成立了以校長為第一責任人的“四創”工作領導小組，校長田桂軍任組長，工會主席邵中華任副組長，黎生茂、萬輝、柳正華、文典福為成員，領導小組成員職責分明，聯系緊密、目標明確。加強對創建工作的組織領導、監督實施，確保創建工作扎實有效的進行。

二、制定工作方案

我校將四創工作納入重要議事日程，活動伊始，制定了切實可行的《羅橋小學創建“放心食堂”“文明寢室”、“放心超市”“綠色生態校園”活動方案》，同時召開全體師生動員會，統一思想，提高認識，明確“四創”活動的重要性、必要性，充分認識到創建工作是提升學校的辦學品位，推動精神文明建設，促進學校健康發展、和諧發展、可持續發展的需要；是創建平安校園、和諧校園的需要；是辦人民滿意教育、創人民滿意學校的需要。號召廣大師生積極投入到創建活動中去。

三、具體工作措施

1、轉變常規觀念，強化服務意識

學校是培養人才的地方，一切工作必須以教學為中心，以學生的健康成長為目的，后勤要為教學服務，為師生服務。為了創建““文明寢室”、“放心食堂”、“放心超市”，學校領導班子在后勤的管理目標和服務方向上進行了定位，并高度統一。歸納起來就是“三個服務”：即服務教學、服務師生、服務育人。把寢室、食堂作為一個德育教育的陣地，適時對學生進行教育，培養學生良好的飲食、衛生及生活習慣。

2、堅持以人為本，規范管理制度

學校對后勤工作人員定期進行紀律管理、業務知識、行為規范等方面的培訓，奉行“崗位是我家，管理靠大家”，人人當主人，當管家的管理理念，培養愛生敬業意識。同時也積極聽取職工們的意見，努力改善他們的工作環境，提高他們的工資待遇。在規范了人的思想觀念的基礎上，我們進一步嚴格各項管理制度，制訂了從采購到食物加工，銷售給學生及貯存的全流程管理制度，預防食物中毒管理辦法，應急事故的申報、處理、責任追究制度等。同時，我們對食堂工作人員的每個崗位都制定了相應的崗位責任制，并與每位員工簽訂安全衛生責任狀。用制度保障各項工作井然有序，順利推進。

3、嚴把進貨渠道，提高服務質量

學校要求食堂及超市采購員必須到持有經營許可證、衛生許可證的經營單位采購食品，并按照國家有關規定進行索證。采購場所應相對固定,以保證其質量。堅決杜絕“三無”產品、腐爛變質或過期產品進入校園。

工作人員對每天的菜要認真的擇、洗、切。發霉、變色的堅決不要，清洗過程仔細認真，不留異物，做好的菜要先吃，要與學生同吃。還要把每天的量盡可能地估計準確，每餐的菜賣完，盡量不貯存剩菜。學生中提倡吃飽、吃好、不浪費，“節約用水一點一滴，節約糧食一顆一粒”。

4、規范寢室管理，爭創文明寢室

在寢室管理上，我們制定了學生寢室管理制度、文明寢室評比制度，將寢室的安全、紀律、衛生、內務整理、財產保護等納入到班級量化考核中，要求宿舍干干凈凈、床鋪平平整整、被褥方方正正、用品整整齊齊，采取一日一量化、一周一講評、一期一總評，定期張榜公布或通報，以便于學校、政教處、班級、學生及時掌握情況，及時整改。一種班班爭創文明寢室、人人爭當文明學生的良好風氣已經形成。

學生寢室在注意管理育人的同時也注重服務育人，值周領導、值日教師堅持每天查寢巡邏，陪寢教師值班陪寢，要求他們上既當管理者，又是服務者。一切為學生著想，為學生學習、生活、安全著想。對宿舍安全衛生、內務整理負責督查，如發現有內務整理不達標的，引導和幫助學生整理。發現有的寢室未關上門窗，便一一幫學生關好，并把學生晾曬的衣服、鞋子、被子等及時的收進寢室。同時注意學生的身體健康情況，把生病學生及時通報給班主任或送往醫院就診。

5、栽花種草植樹，綠化美化校園

在創建綠色生態校園方面，我們在學校經費緊缺的情況下，不惜花費人力、物力、財力，在原有基礎上投入資金10000多元，修建了4個大花池約120平方米，栽種色塊苗木1000余株，種植成林樟樹60多棵。目前校園綠化完成率在90%以上，綠化覆蓋率68%以上。

以上是我校在“四創”活動中做的一點微不足道的工作，離黨和人民的要求相距甚遠。我們的學生食堂、學生宿舍都是6、70年代的老房子，非常陳舊，需拆除重建。目前已納入校安工程的規劃之內，若能立項建設，我校的“四創”工作一定做的更好，那時一定是“四創”先進學校了。還有綠色生態校園建設還要用一到兩年的時間逐步完成師生生活區的綠化美化。總之，“四創”任重而道遠，我們將舉全校之力，著力打造安全文明學校、綠色生態學校、人民滿意學校。

第三篇：木崗鎮“四創”活動目標責任書

六枝特區木崗鎮把士小學

2014“四創”活動目標管理

責

任

書

二O一四年三月

木崗鎮把士小學

2014“四創”活動目標管理責任書

按照《六枝特區“四創’’活動實施意見》和《六枝特區“整臟治亂”專項行動(2011—2015)》的要求完成各項工作任務，重點抓好以下工作：

一、加強組織領導

木崗鎮把士小學“四創”工作領導小組

組長：黃開龍副組長：伍興平

組員：李其林 楊明榮 羅勝 王 彪 張萬倫 韋 營 趙慶英 陳志輝。

資料員：韋營

(一)及時成立工作領導機構，實行一把手負責；認真做好本單位創建工作的組織、督促、檢查工作。

(二)深入開展“文明單位”、“文明家庭”和“貴人善行”創建活動；明確創建工作時間表安排落實工作，建立工作指標臺賬。

(三)建立創建工作會議制度，定期分析研究創建工作(每季度不少于3次)。

二、強化工作責任

(一)將創建任務進行責任分解，工作落實到人。

(二)將創建工作納入目標考核管理。

(三)建立工作責任制和問責制。

(四)保障創建工作經費，確保完成預期目標。

三、狠抓工作落實

(一)按時完成各部門下達的各項“四創”工作任務；“四創”工作檢查中發現的問題，要及時辦理。

(二)加強宣傳，制訂宣傳方案，統籌部署好宣傳發動工作，營造良好創建氛圍；在各種環境、各種平臺宣傳創建工作，完善各種文明標識、提示；加強“講文明樹新風”宣傳；積極發動廣大師生參與，營造人人知曉“四創”、人人支持“四創”、人人參與“四創”的工作氛圍。

(三)及時完善資料，整理歸檔。

四、確保取得成效如期實現鄉（鎮）黨委、政府提出的創建目標；具體按照《六枝特區“四創”活動考核辦法》進行。

五、本責任書一式兩份，學校、教師各存一份。

木崗鎮把士小學“四創”活動領導小組

負責人(簽字)：教師簽字：資料員(簽字)：

二O一四年三月

第四篇：開展“四學增意識 四創促發展”活動

威寧自治縣委辦公室

開展“四學增意識 四創促發展”活動

近期以來，威寧自治縣委辦公室深入開展“向書本學，向實踐學，向群眾學，向先進學；創學習型黨組織，創學習型領導班子，創學習型單位，創學習型黨員”“四學四創”主題學習活動。

活動強調，開展“四學四創”主題學習活動，是提高“四幫四促”意識；促“五位一體”發展；以“六型機關”牽頭創基層組織建設年深入發展型黨組織，增強黨組織和黨員干部純潔性和先進性的一項重要舉措。是深入落實科學發展觀，全面貫徹畢節試驗區“加快轉型，加速發展，推動跨越”的必然要求。在開展活動中，全鄉圍繞中心工作，把“科學理論武裝頭腦，看問題具有世界眼光，善于把握事物的規律，富有創新精神”作為黨員干部工作的出發點和落腳點，不斷豐富學習型黨組織和發展型黨組織的內涵和外延。

威寧自治縣委辦公室深入開展“四學四創”主題學習活動以三點為抓手：一是緊跟時代步伐探索學習型、發展型黨組織建設的特點和規律。二是結合自身實際，進一步提高黨員干部自身的政治素質和工作能力，切實增強和保持黨員的純潔性和先進性。三是多形式增強實踐，各股室要經常開展多樣化組織生活，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，凝聚戰斗力和創造力。辦公室表示活動最終將結合國發2號文件和省第十一次黨代會會議精神，創新“四學四創”活動的開展形式，因地制宜，大膽創新，為黨的建設工作再立新功。

第五篇：開展四比四創主題活動方案

開展“四比四創”主題活動方案

一、指導思想

按照錄井發〔2018〕65號文件：錄井公司黨委、錄井公司關于開展“四比四創”主題活動通知的要求，為全面踐行“四個理念”，統籌“兩條路徑”，推進“七項工作”，保證打贏扭虧脫困保市決勝戰，廣泛開展以“比苦干實干、爭當創業先鋒，比攻堅克難、爭當創新尖兵，比業績貢獻、爭當創效標桿，比和諧穩定、爭當創先模范”為內容的“四比四創”主題活動，制定項目部活動方案。

二、組織領導

為推動“四比四創”主題活動扎實有效開展，項目部成立領導小組。

組

長：鄭志祥、崔德寶

副組長：徐澤海、張長路、李永奇

組

員：于雙軍、王志剛、張建民、陶裕斌、曾喜生、沈書峰、李先慶、田桂凌及各錄井隊長、大班。

三、活動目標

通過“四比四創”主題活動，圍繞扭虧脫困工作主線，充分調動項目部職工提質增效的積極性和能動性，全面實現公司下達的生產經營目標1350萬元，實現利潤50萬元。安全環保實現“六個避免”、“四無”目標。

四、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒 做優西北項目部市場，強化生產過程質量管理，注重技術應用效果。積極推廣錄井新技術，加強錄井新技術的應用，加強地層對比，找準油氣藏。持之以恒抓“三基”，加快“三個示范”創建，扎實開展“三項行動”，進一步夯實創業基礎。深入尋找我身邊的最美勞動者，引導廣大員工扎根一線、苦干實干、提升技能。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵

積極開展黨員立項公關、員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿

加強錄井施工各環節質量管控，不斷提高錄井資料質量、服務質量。強化技術管理，嚴格按照地質設計、施工設計、甲方要求和相關技術標準要求取全取準各項錄井資料，及時發現油氣顯示、目的層儲層和卡準層位，確保現場錄井質量符合甲方和合同要求。強化生產組織，確保各關鍵環節無縫對接，錄井工作高效運行。激勵廣大干部員工把所有目標都圍繞扭虧為盈來確定，將績效分配差異的勢能轉化成激發創效熱情的動能。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴明黨的政治紀律，持之以恒反對“四風”，推進黨風廉潔建設，鍛造干部人才隊伍，引領全員不忘“建設世界一流石油工程技術服務品牌”的初心，見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，激發推動發展的積極性、主動性和創造性。

五、評選條件（公司）

主題活動設示范單位，示范基層隊、標兵個人三個獎項。具體評選條件如下：

（一）示范單位（在創效單位中評選）1.基本條件

（1）開拓市場成效顯著，錄井質量過硬，市場競爭力強，品牌形象和信譽良好，全面完成公司下達的各項指標。

（2）經營業績效果顯著，主要經濟指標和經營管理指標在公司同類單位中處于先進水平。主要指標包括：單位總收入、人均收入、賬面利潤總額、人均利潤（賬面利潤總額/在崗人數）、資產收益率、應收賬款回收率等。

（3）“四比四創”活動規定的目標完成程度好，活動組織扎實有效，推進載體豐富多樣，發揮示范帶動作用。

（4）黨建和思想政治工作由公司活動領導小組根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）班子成員無嚴重違紀違法行為。（2）完成全年生產經營指標。（3）安全、環保無事故。

（4）無重大群體性事件、重大失泄密案件。

（二）示范項目（在項目部、基層隊中評選）1.基本條件

（1）工作業績突出，多次承擔探井或重點井錄井任務、錄井質量過硬，無甲方投訴、扣款，資料優良率100%，隊伍管理、設備管理成效顯著，隊伍形象和信譽良好，全年累計產值名列前茅，經濟效益良好。

（2）各市場基層隊在甲方半年或綜合排名中名列前3（10隊以上排名）或名列前6名（20隊以上排名）的，可直接作為示范基層隊的評選資格。

（3）經營業績效果顯著。主要經濟指標和經營管理指標在公司各基層隊中處于先進水平。主要指標包括：單隊收入、單隊毛利潤、單隊平均毛利率。

（4）在公司提升基層管理考核中名列前茅。

（5）黨建和思想政治工作根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）無重大違紀違法犯罪行為。（2）完成生產經營指標。

（2）安全、環保、質量無事故。

（3）無不穩定事件、重大失泄密案件。

（三）標兵個人（在公司全體員工隊伍中評選）1.基本條件（1）貢獻突出。在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新、黨的建設等方面業績突出，全面完成工作任務。

（2）業務過硬。熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進企業科學發展、和諧穩定的骨干力量。

（3）素質優良。自覺遵守《員工守則》，能夠上級工作部署和各項規章制度，作風嚴謹，品德優秀。

2.約束條件

（1）員工無嚴重違紀違法行為。（2）完成崗位生產經營指標。

（3）無違章行為、安全環保責任事故。

（4）無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。

六、方法步驟

“四比四創”活動從2018年5月 4日開始,到2018年12月 31日結束,大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段(5月4日至5月15日)。

西北項目部要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議、網絡等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2.檢查剖析階段(5月16日至5月31日)。

項目部通過召開座談會和運用網絡等多種形式, 廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容, 實事求是地分析和查找自身在工作紀律、作風形象、創績創效等方面的不足, 增強活動的針對性和實效性。

3.整改落實階段(6月1日至12月15日)。

項目部對查擺出與“四比四創”活動不相適應的問題, 逐條逐項制定措施, 提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實, 確保主題活動各項任務落到實處。

4.總結評比階段(12月15日至12月31日)。

項目部要認真總結活動開展情況,立足于鞏固、完善和提高,上報公司“四比四創”活動結果，參加公司評選。

西北項目部黨支部 2018年5月4日