第一篇：機關后備干部推薦材料

機關后備干部推薦材料范文

機關后備干部推薦材料范文

**，男，37歲，人，大專文化，統計師，畢業于成都中醫藥大學中西醫結合專業，1995年8月在酉溪中心衛生院工作，2014年8月任辦公室主任，2014年10月晉升為統計師。16年來，該同志愛崗敬業，刻苦專研、無私奉獻。工作責任心和工作能力強，工作中勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，愛崗敬業。業務水平和綜合素質高，得到領導、同事和廣大群眾好評。

該同志政治素質高，組織觀念強。具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

推薦后備干部材料

該同志始終與黨中央保持高度一致，勤奮好學，不計個人政治得失。年調鎮任，主抓計劃生育工作，上任當年即使鎮計劃生育工作走出困境，為鎮計劃生育的良性發展傾注了大量心血。年初改任副鎮長，主抓社會治安綜合治理;年底改任人大副主席后，仍繼續主抓社會治安綜合治理和平安全生，分管辦公室、產業建設、扶貧開發、做到求真務實，開拓創新，對所分管的工作進行了大量的調查研究，做到“底子清、情況明”。政治立場堅定，有較強的組織領導協調能力，工作態度端正，善于工作，推進工作講究方法，在此基礎上，不斷探索新的管理和服務模式;在工作中不滿足于現有成績，在腳踏實地的工作中，不斷取得新的突破;具有良好的統籌全局的能力，工作中始終考慮全局，注意大局。

該同志作風民主，決斷能力強，團結同志好，辦事講方法，重教育、講原則。

正科級后備干部推薦材料

xx，男，生于1972年7月，漢族，1992年9月參加工作，1998年2月加入中國共產黨，現任xx鎮黨委委員、副鎮長。該同志的主要現實表現如下：

一、能不斷加強黨性和品德修養，具有較高的道德情操。堅持學政策、學理論，特別是學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及黨的文件精神，始終牢記黨的宗旨，不斷強化黨性鍛煉，使自己同黨中央和各級黨組織保持高度一致，并在工作中能自覺貫徹執行黨的方針，路線、政策。堅持講道德、正品德，用先進思想武裝自己，樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀，能自覺抵制享樂主義、拜金主義，為人正直，能堅決同社會不良現象作斗爭，具有較強的社會正義感。

二、能不斷加強學習和吸納，具有較強的工作能力。在工作能認真向書本學，堅持多讀書，讀好書，不斷豐富自己;向身邊的人學，學習和吸納他人所長，改正自身不足;向群眾學習，堅持多下村，多同群眾接觸交流;向社會學習，主動融入集體，融入社會，關注時事，了解形勢。在鄉鎮工作十年，積累了一定的農村工作經驗，具備了做好農村工作的一些基本技能和手段，為其做好各項工作打下了良好的基礎。

三、能不斷增強責任意識，具有較強的工作主動性。服從大局，聽從黨委、政府工作安排，自己分管的事務能夠統籌安排，積極實施，主動完成;領導臨時交辦之事，也能認真對待，按時完成;對同事的工作，能積極主動地支持和配合，共同完成。在工作中不講價錢，加班加點從無怨言。堅決執行單位值班和考勤紀律，保證充分工作時間。

四、能不斷強化工作措施，具有較好的工作成效。在黃埠任組織委員期間，能以“三送”工作為抓手，扎實推進黨建工作，打造了合溪“三送”工作示范點，培育了一批先進典型，發展了一批年輕優秀黨員，創先爭優工作得到上級充分肯定，“三送”工作成效明顯，群眾得到了實惠，東塘、南村、上豐等村基礎設施進一步完善，2010年xx好班子創建獲全縣先進。在xx任黨委委員、副鎮長5個多月以來，分管財政財務、扶貧、移民和新農村建設工作，能夠按照鎮黨委、政府要求抓好落實，財政財務上能充分調度好資金，保證工作正常運轉和干職工的生活待遇;扶貧項目積極實施，現已完成合河、下灣道路硬化項目;梅里、象牙項目正在抓緊施工;積極推進幸福新村統籌城鄉發展新農村建設工作，建設點已基本建成并接受了縣里檢查驗收。

五、能不斷接受廉政教育，具有清廉的工作和生活作風。時刻牢記廉政準則，做到警鐘長鳴，尤其是從一些市、縣的反面典型接受教育。工作中能嚴以律己，遵從廉政紀律，不接受可能影響工作原則的吃請，不參與公款高消費和娛樂活動，遵守財經紀律，做到票據規范，手續健全，遵守工作紀律，能夠以身作則帶好自己分管的人。

六、主要缺點和不足：一是工作的提升和統籌能力要繼續加強;二是工作中的交流、溝通還不夠，包括同同事溝通，同上級部門的溝通;三是發揮下屬人員的作用不夠。

七、推薦意向：擬推薦為正科級后備干部。

第二篇：機關后備干部跟蹤培養記錄

培養跟蹤情況：鎮黨委政府給年輕干部“壓擔子、開眼界、傳幫帶”，切實注重年輕干部的培養。一是壓擔子。在社會事務、安監站、城管、維穩中心等多個部門讓年輕干部挑大梁，自我加壓打開工作局面，促進年輕干部下基層鍛煉成長成才，培養年輕干部處理行政事務的能力。二是開眼界。組織機關年輕干部走出去參觀學習外地工作經驗，培養年輕干部干事創業的工作熱情，教育年輕干部體察民情，深入一線，讓年輕干部在實踐中換位思維；并邀請外地優秀干部來鎮交流學習，有效提高年輕干部的理論素養和政策水平。三是傳幫帶。政府機關每名年輕干部都有一至兩名老干部“結對子”培養，各部門干事都由年輕干部擔任，年輕干部從老干部的好作風、好經驗中獲得潛移默化的帶動作用。

后備干部對培養情況的意見和建議：鎮黨委政府從思想素質、工作思路、組織協調、工作作風、完成崗位目標等方面對年輕干部進行考核，搭建的各種平臺能夠讓我們受益匪淺，幫助我們快速成長成才，感謝鎮黨委政府的安排，我們會踏實工作、誠懇做人，努力做一名合格的年輕干部。黨組織對后備干部培養情況的意見：

一、著眼全局，切實加強后備干部培養鍛煉

（一）充分認識加強后備干部培養鍛煉的重要性和緊迫性。

（二）準確把握后備干部培養鍛煉的總體要求。按照黨政領導干部應具備的基本條件和“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的要求，堅持理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉相結合，全面提高后備干部的綜合素質和能力。

二、統籌規劃，保證后備干部培養鍛煉的各項措施落到實處

（一）科學制定培養鍛煉工作規劃。

（二）切實做好后備干部的理論學習和業務培訓工作。

（三）加大后備干部實踐鍛煉的工作力度。

（四）積極探索后備干部實踐鍛煉的新途徑。

三、嚴格要求，進一步完善后備干部培養和管理的有關制度

（一）建立后備干部定期分析制度。

（二）建立后備干部定期談話制度。

（三）建立后備干部信息收集和上報制度。

四、加強領導，確保后備干部培養和管理工作取得實效

（一）明確職責，分類管理。

（二）狠抓落實，務求實效。

第三篇：機關支部后備干部培養計劃

機關支部后備干部培養計劃

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉。對后備干部進行管理、公文協作、禮儀知識培訓；做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部指定負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識 工作 中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。

第四篇：后備干部推薦

2013年城中小學

民主推薦校級后備干部工作方案

一、指導思想

后備干部推薦工作要堅持黨管干部的原則，堅持德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，尊重黨員主體地位，進一步落實好教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保后備干部推薦符合“靠得住、有本事、過得硬、信得過”的要求，為徐匯教育的可持續發展提供堅強的隊伍保障。

二、領導小組：

朱俊杰、唐靜、孫潔華、龔盡東、杜紅、印金萍、徐網根

三、推薦資格

1、政治素養：推薦校級領導干部的后備人選應當具備中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

2、年齡條件：男性45周歲、女性42周歲以下。

3、學歷職稱：大學學歷以上，中級職稱以上。

4、工作經歷：

一般學校后備干部應具有班主任、教研組長或年級組長經歷，擔任本單位中層或相關崗位兩年以上。

5、身體條件：身心健康。

四、推薦名額

各單位黨組織推薦1名。

五、工作步驟

1、研究制定本單位民主推薦校級后備干部實施計劃。

2、梳理出本單位符合被推薦資格的人員名單。3、9月20日，召開黨支部會議，研究確定實施計劃和第一輪被推薦人選名單。4、9月25日，組織第一輪推薦

（1）單位召開教職工民主推薦會，由黨組織負責人宣講推薦工作的意義、目的，明確被推薦人選產生的過程、推薦程序和方法等。

（2）參會教職工按推薦名額1：2的比例以無記名方式，填寫《城中小學后備干部民主推薦表（第一輪）》。

（3）匯總推薦情況，召開黨組織全體委員會議，按推薦名額1:2的比例討論確定第二輪被推薦人選名單，并與相關人選進行一次談話。5、10月12日，組織第二輪推薦

（1）組織全體黨員、年級組長和教研組長以上干部進行第二輪推薦測評。（2）推薦測評前，黨組織負責人向推薦人員介紹被推薦人選簡歷和基本情況。

（3）參與推薦測評的教職工按名額1：1的比例以無記名方式，填寫《城中小學后備干部民主推薦表（第二輪）》。6、10月13——15日推薦名單公示

根據多數群眾的意見，在廣泛征求意見的基礎上，召開黨支部全體黨員會議研究確定擬推薦人選名單。在本單位黨務、校務公開欄進行為期三個工作日的公示。

7、組織推薦材料

經過公示后的推薦人選，由單位黨組織填寫《城中小學后備干部基本情況表》）。

8、上報推薦材料

10月19日前將《城中小學后備干部基本情況表》書面稿、電子稿上報校長室。

靖江市城中小學

黨支部

校長室 2013年9月10日

第五篇：后備干部推薦材料

XXXX中學后備干部推薦材料

XXX 男

XX年X月生，現年X歲，本科學歷，畢業于陜西師范大學物理教育專業。年調入XX中學擔任物理教學工作，由于其工作成績突出，連續多年被評為優秀教師、師德模范等稱號，2008年擔任教務處主任，主管學校教務處工作。

該同志思想素質過硬，能積極學習先進理論，緊跟時代步伐，與時俱進，在思想和行為上始終與黨中央保持高度一致。在教育教學中，該同志注重不斷教育自己、鞭策自己、激勵自己，工作中做到了敬業奉獻、以身作則、言傳身教、示范育人，贏得了師生的好評。

教學方面，該同志勤于鉆研，不斷探索，勇于嘗試多種教學模式和方法，培養學生的學習興趣，引導學生關注社會，增強學生的責任感和自信心。經過努力，該同志現已成為一名有較強教育教學能力和開創精神的教師。在我校十年的教學工作中，所帶班級物理課成績一直名利前茅，取得了較為顯著的教學效果。

行政管理方面，該同志自2008年擔任教務主任以來，一直負責教務處工作。在工作中，該同志兢兢業業、不斷提高。在教學管理中，建立健全了學校教學常規管理制度，使學校教學管理進一步制度化、規范化。平時能經常深入班級，親自檢查教師授課和學生的學習情況，抓好制度的落實。通過一系列措施，學校的教學工作有了很大的變化。在教學管理中，該同志能堅持“以人為本”的思想，既嚴格要求又耐心幫助，使得我校的年輕教師很快融入教育教學。工作中認真帶頭，表率示范作用充分發揮，管理中加強師德教育，能結合教學實際情況使教師在教學中真正愛護學生，尊重學生，促進良好師生關系的建立。在對學生的管理中，堅持五個提倡（提倡關照留守學生；提倡為學生創造成功機會；提倡教師深入學生了解解決問題；提倡對學生個別教育，不當眾批評學生；提倡建立家校聯系）的思想。通過多年的努力。我校一線教師的凝聚力得到了進一步加強，教學質量得到了穩步提升，學校的教學工作正朝著良性發展。

在多年的教育教學工作中，該同志取得了顯著的成績，分別于2002年、2003年、2006年多次被評為縣級優秀教師，2008年被評為縣先進教育工作者、2009年被評為縣師德模范。

總之，鑒于該同志在教育教學及管理工作中的突出表現，學校同意推薦該同志為后備干部。

XXXXXX

2011年7月15日